Что значит ненормированный рабочий день по закону, значит ненормированный рабочий день закону

Содержание
  1. Что значит ненормированный рабочий день по закону
  2. Определение и нюансы ненормированного рабочего дня по ТК РФ
  3. Как понять ненормированный рабочий день
  4. Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
  5. Что это значит — ненормированный рабочий день по ТК РФ?
  6. Ненормированный рабочий день
  7. Устанавливаем ненормированный рабочий день
  8. Статья 101. Ненормированный рабочий день
  9. Ненормированный рабочий день согласно ТК РФ
  10. Что значит ненормированный рабочий день по закону
  11. Ненормированный рабочий день согласно ТК РФ
  12. Нюансы Трудового Кодекса: что такое ненормированный рабочий день?
  13. Устанавливаем ненормированный рабочий день
  14. Что это значит — ненормированный рабочий день по ТК РФ?
  15. Как понять ненормированный рабочий день
  16. Ненормированный рабочий день — что это по КЗоТу?
  17. Что такое ненормированный рабочий день по ТК РФ?
  18. Ненормированный рабочий день по ТК РФ — что это значит?
  19. Особенности ненормированного рабочего дня
  20. Ненормированный рабочий день согласно ТК РФ
  21. Ненормированный рабочий день – что это значит
  22. К каким сотрудникам может применяться
  23. Сколько часов продолжается ненормированный рабочий день
  24. Компенсация за дополнительные часы работы
  25. Как оформляется ненормированный рабочий день
  26. Дополнительные правила
  27. Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы
  28. Кому нельзя устанавливать дополнительные часы работы
  29. Злоупотребление режимом ненормированного труда
  30. Что это значит - ненормированный рабочий день по ТК РФ?
  31. Как трактуется ненормированный рабочий день в ТК РФ
  32. Сколько часов в неделю и год допустимо трудиться в 2017–2018 годах
  33. Ненормированный рабочий день — что это значит для сотрудника
  34. Что значит ненормированный рабочий день для работодателя
  35. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
  36. Делопроизводство
  37. Что такое ненормированный рабочий день?
  38. Общая информация
  39. Как установить ненормированный рабочий день?
  40. Отпуска
  41. Командировки
  42. Переработка
  43. Важные нюансы
  44. Если работодатель злоупотребляет вашим трудом…

Что значит ненормированный рабочий день по закону

Определение и нюансы ненормированного рабочего дня по ТК РФ

Рабочее время, отведенное трудящемуся на выполнение его работы, может быть фиксированным, то есть иметь четкое расписание, например, с 8 утра до 4 вечера, или суммированным, другими словами, рассчитывается общее количество отработанных часов за отведенный период времени. Основное положение фиксированного рабочего дня заключается в том, что сотрудник должен четко отработать отведенное время на протяжении всей смены. Что касается суммированного дня, основная его суть – это исполнение лицом поставленных задач в указанный конечный срок выполнения.

Рабочий день – это период в течение суток.

Каждая фирма имеет право самостоятельно определять его длительность для своих подчиненных. Как правило, для большинства предприятий нормированным трудовым графиком является пятидневная неделя, общая сумма рабочих часов которой не должна превышать 40.

Как понять ненормированный рабочий день

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.Из этого следует, что:

  1. ненормированный рабочий день устанавливается эпизодически, а не каждый день и неделю;
  2. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен двумя способами:
  3. приказом или распоряжением руководителя с учетом мнения совета трудового коллектива или профсоюзного комитета.
  4. коллективным договором, заключенным между руководством организации, общим собранием трудового коллектива и профсоюзным комитетом.

Большая часть организаций, особенно – коммерческих, не имеет коллективный договор и профсоюзный комитет.

Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

В статье впервые на законодательном уровне раскрываются основные признаки этого вида рабочего дня: работа по распоряжению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Ненормированный рабочий день, как указано в комментируемой статье, устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации в виде отгула.

Поэтому ненормированный рабочий день вводится для некоторых категорий работников, обычно занимающих руководящие должности в организации, и для специалистов, труд которых не поддается учету во времени.

Например, Правлением Пенсионного фонда РФ 1 ноября 2007 г.

Ненормированный рабочий день — перечень должностей, доплата и дополнительный отпуск

Статьи по теме Важно понимать, что установленный характер труда не является постоянным, а только при необходимости – это закреплено законодательством. Часто при приеме претендент может заполнять анкету, где стоит вопрос о согласии трудиться по ненормативному дню. Введение такого режима может утвердить лишь руководитель организации.

Он вводится для руководящего персонала и прочих категорий работников, например, водителей.

В Трудовом кодексе отведена отдельная статья, дающая определение, что такое ненормированное рабочее время.

Что это значит — ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Отдельно существует понятие «время отдыха». С его помощью регулируется продолжительность ежедневного отдыха, выходных и отпусков.

Стандартно рабочее время воспринимается как 5-дневка с 8-часовым рабочим днем.

Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных.

Ненормированный рабочий день

В противном случае речь будет идти не о ненормированном рабочем времени, а о сверхурочной работе.

Приведем для сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня сравнение в таблице: Вид работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени Ограничение по времени Оплата Сверхурочная работа () для каждого работника не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ().

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем.

Попробуем разобраться. Исходя из понятия, данного , привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер.

Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т. е. сотрудник должен закончить производственное задание даже после окончания его смены.

Таким образом, установление ненормированного рабочего дня должно быть обусловлено характером трудовой функции.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

е. не может быть системой. Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: необходимо распоряжение работодателя; должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, поэтому принятие локального нормативного акта осуществляется работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК. Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется.

В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией. 2. Согласно ст.

Ненормированный рабочий день согласно ТК РФ

Эти дополнительные часы труда добавляются только по распоряжению руководства.

Условие ненормированного рабочего дня для работника должно быть в обязательном порядке зафиксировано в трудовом договоре, который заключается с этим работником при устройстве на работу, и который он подписывает, тем самым соглашаясь на эти условия. В этом случае согласие работника на труд до начала или после окончания рабочего времени не требуется.

Что значит ненормированный рабочий день по закону

Ненормированный рабочий день согласно ТК РФ

Администрация должна делать так, чтобы такая работа сверх нормы применялась только в случае необходимости и не превращалась в систему. Привлечение к труду сверх нормированных часов является повышенной нагрузкой. Поэтому дополнительные рабочие часы компенсируются сотруднику предоставлением не менее трех дополнительных отпускных дней, оплачиваемых как остальные дни обычного трудового отпуска. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливается с учетом занимаемой им должности, объема выполняемой работы, напряженности труда.

Фактическое количество переработанных часов не отменяет обязанности работодателя в предоставлении дополнительного отпуска. Даже если работнику в течение трудового периода ни разу не пришлось поработать сверх нормы, дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются ему в полном объеме.

Нюансы Трудового Кодекса: что такое ненормированный рабочий день?

Со своей стороны работодатель имеет право, как пойти навстречу заявителю и согласиться, так и отказать ему, «принудительно» отправив работника отдыхать.

Про ненормированный рабочий день работодатель должен сообщать заранее Чтобы на законных основаниях ввести ненормированный трудовой график для некоторых уже существующих в компании должностей, работодатель обязан следовать следующей инструкции: Заранее составить перечень должностей, которые подвергнутся изменениям.

Внести соответствующие поправки в и правила внутреннего трудового распорядка организации. Минимум за 2 месяца ознакомить всех сотрудников, чьи должности подверглись изменениям, с новыми должностными инструкциями – лично, под роспись в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Устанавливаем ненормированный рабочий день

А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздники можно только с соблюдением норм и .

Труд в ночное время также является отклонением от нормы, поэтому должен оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере, установленном локальными актами или (). Законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день.

Однако к определению такого перечня нужно подойти с учетом характера работ и не включать в него все должности, имеющиеся на предприятии.

Что это значит — ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Есть только не выраженные в конкретном часовом эквиваленте требования.

Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. Хотя в судах пока не сложилось единой практики разрешения трудовых конфликтов по этому вопросу.

Как понять ненормированный рабочий день

Об этом должно быть прописано в Правилах ВТР.

Категории работников с ненормированным рабочим днем могут быть вызваны на работу в выходные дни с письменного согласия.Руководители, имеют право вызывать работника на сверхурочную работу в связи с производственной необходимостью только в ситуациях, определенных в ст.

99 ТК РФ.Но работник может не приступать к сверхурочной работе (:D) или должен дать свое письменное согласие.Ненормированный день эпизодически, но не каждый день (!) может начинаться раньше или позже времени, установленного в Правилах ВТР, длиться больше чем 8-часовой рабочий день.В этом случае, руководители структурных подразделений организации (начальники отделов, управлений, департаментов и т.п.) или инспекторы по кадрам обязаны вести учет сверхурочной работы.Еженедельный непрерывный отдых должен длиться не менее 42 часов (ст.

Ненормированный рабочий день — что это по КЗоТу?

При этом обстоятельстве директор может данные нормы увеличить: Нормы можно увеличить двумя путями:

  • отработка сверхурочных часов;
  • увеличение длительности рабочего графика.

По законодательству существуют границы сверхурочного времени: данная переработка не может быть более ста двадцати часов в год. Это означает, что недопустимо просить сотрудника отрабатывать свыше четырех часов два дня подряд без выходного.

Что касается неограниченного трудового дня, то конкретных часовых рамок закон не предусматривает. Ненормированный день иногда возможен, но постоянные графики составлять по такой схеме запрещено. Помимо этого, руководителю должен требоваться такой работник по веским причинам.

Что такое ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Для закрепления обязанности за конкретным сотрудником, следует указать это условие в договоре при приеме. Или сделать дополнительное соглашение к уже существующему договору.

Эта норма устанавливается вне зависимости от количества отработанных внеурочных часов. Максимально разрешенный дополнительный отпуск не должен превышать 14 календарных суток.

Коммерческие организации могут не руководствоваться максимально установленными рамками и назначать своим сотрудникам отпуск по своему усмотрению.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ — что это значит?

Законодатель не определил подробный перечень, однако для обеспечения трудовых прав работников позволительно применить нормы по аналогии (ст. 97, 99 ТК РФ). Не устанавливается режим н/р дня:

  1. Работников, трудящихся неполный день.
  2. Для несовершеннолетних.
  3. Работников во время обучения.
  4. Беременных работниц. Речь идет о первичном введении данного режима. Если работница, ожидающая ребенка, занимает соответствующую должность, допустимо заключение с ней дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что на указанный период ей устанавливается нормированный рабочий день. Исключение данной должности из общего перечня не требуется.

Допустимо введение особого режима для следующих категорий лиц (первоначально необходимо письменное согласие таких лиц на установление им режима ненормированного рабочего дня, а также в некоторых случаях наличие медицинского заключения):

  1. женщин, имеющих детей до 3 лет;
  2. работников, имеющих инвалидность;
  3. опекунов несовершеннолетних.

  • лиц, осуществляющих воспитание ребенка в одиночку, до достижения им 14 лет;
  • Особенности ненормированного рабочего дня

    Сотрудник считал, что опоздания быть не может, поскольку ему установлен режим ненормированного рабочего дня. Суд, признавая дисциплинарное взыскание законным, указал, что ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами установленного режима рабочего времени и не преду­сматривает освобождение работника от работы в пределах установленного режима рабочего времени, а также произвольное самостоятельное определение работником времени прихода на работу и ухода с работы, допущение опозданий на работу (Определение Московского городского суда от 07.06.2016 № 4г-5671/2016). Сразу скажем, что Трудовой кодекс не ограничивает выбор работодателя: он вправе определять категории сотрудников, которым может быть установлен такой режим работы.

    Ненормированный рабочий день согласно ТК РФ


    Понятие «ненормированный рабочий день» часто путают со сверхурочной работой и кадровики, и руководители, и сотрудники бухгалтерии. Происходит это из-за расплывчатой формулировки в законе. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день – что это значит? Чтобы различать эти два понятия, требуется разобраться в правильности документального оформления ненормированного рабочего дня и порядке получения компенсации за труд сверх установленной нормы.

    Ненормированный рабочий день – что это значит

    Эти дополнительные часы труда добавляются только по распоряжению руководства. Условие ненормированного рабочего дня для работника должно быть в обязательном порядке зафиксировано в трудовом договоре, который заключается с этим работником при устройстве на работу, и который он подписывает, тем самым соглашаясь на эти условия.

    В этом случае согласие работника на труд до начала или после окончания рабочего времени не требуется. Но такая переработка не может происходить регулярно, а может иметь место только в случае производственной необходимости (например, потребность в своевременной сдаче проекта, отсутствие на работе важного сотрудника, подготовка к проверке налоговой инспекцией).

    В видео о спорных вопросах при установлении работникам ненормированного рабочего дня рассказывает специалист в области трудового права.

    К каким сотрудникам может применяться

    Работодатель обязан создать и утвердить список тех должностей в организации, которым устанавливается ненормированный рабочий день.

    Наиболее часто в перечень попадают такие категории работников:

    • технический персонал;
    • работники хозяйственного и административного сектора;
    • сотрудники, учет рабочего времени которых представляет определенные сложности (торговые агенты, консультанты);
    • специалисты, которым позволительно самостоятельно регулировать собственный рабочий график.

    Только сотрудников, чьи рабочие должности включены в данный список, разрешается привлекать к труду в нерабочее время.

    Какой испытательный срок может быть установлен сотруднику при приему на работу, и какие существуют ограничения?

    Кто на предприятии отвечает за составлением характеристики на работников? Как правильно отразить деловые и личные качества сотрудника в зависимости от его профессии и места предоставления характеристики? Подробное описание здесь: https://svoedelo-kak.ru/kadry/deloproizvodstvo/harakteristika.html.

    Сколько часов продолжается ненормированный рабочий день

    Максимальное количество часов, которые перерабатывает сотрудник в ненормированный рабочий день пока не определено действующим законами в области трудового регулирования.

    Обычно это время остается на усмотрение руководства, которое привлекает сотрудников как до, так и после обычного рабочего времени. Администрация должна делать так, чтобы такая работа сверх нормы применялась только в случае необходимости и не превращалась в систему.

    Компенсация за дополнительные часы работы

    Привлечение к труду сверх нормированных часов является повышенной нагрузкой. Поэтому дополнительные рабочие часы компенсируются сотруднику предоставлением не менее трех дополнительных отпускных дней, оплачиваемых как остальные дни обычного трудового отпуска. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливается с учетом занимаемой им должности, объема выполняемой работы, напряженности труда.

    Работник вправе потребовать в качестве замены отпускным дням компенсацию в сумме, которая рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы.

    Правда, согласно законодательству работодатель может отказать в денежной выплате и отправить работника в заслуженный отпуск – отдыхать.

    Предприятия и организации могут на свое усмотрение вводить другие виды компенсаций, предварительно «узаконив» их коллективным договором, внутренними приказами, распоряжениями.

    Как оформляется ненормированный рабочий день

    Если руководством принято решение ввести некоторым сотрудникам ненормированный рабочий день, необходимо в первую очередь определить список должностей и утвердить его внутренним приказом.

    После этого вносятся соответствующие изменения в коллективный договор и правила трудового распорядка.

    Сотрудников, которых касаются эти изменения, знакомят с вышедшим приказом под роспись. С каждым из них составляется доп.соглашение к трудовому договору, в котором прописывается введение ненормированного рабочего дня.

    Учет времени переработки ведется ответственным сотрудником в отдельном документе, так как в обычном табеле рабочего времени эти часы не указываются.

    Дополнительные правила

    Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы

    Эти понятия часто путают, однако для них существует несколько кардинальных отличий:

    Полезное видео о том, какие положения должен содержать трудовой договор, о правилах заключения и изменения трудовых договоров.

    Кому нельзя устанавливать дополнительные часы работы

    Трудовым Кодексом не предусмотрен список лиц, которым работодатель не имеет права устанавливать ненормированный рабочий режим. При изучении юристами статей ТК РФ под номерами 97, 99 и 101 был сделан вывод, что такой рабочий день не разрешено устанавливать сотрудникам, которых нельзя привлекать к дополнительной работе согласно закону. Это значит, что ненормированный рабочий день запрещено устанавливать:

    • несовершеннолетним,
    • студентам (учащимся),
    • женщинам в период беременности.

    Не разрешается без письменного согласия привлекать к работе сверх нормы:

    1. работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет;
    2. мужчин, в одиночку воспитывающих детей;
    3. опекунов несовершеннолетних.

    Злоупотребление режимом ненормированного труда

    Так как не существует закона, который регламентирует частоту переработок, работодатели могут злоупотреблять данным режимом.

    На практике частыми нарушениями на предприятиях становятся:

    • систематические переработки, т.е. работа в нерабочее время становится не исключением, а правилом;
    • режим ненормированного дня на предприятии документально не вводится;
    • оплата переработки как сверхурочных часов не производится.

    Руководство предприятия обяжут оплатить переработанное время как сверхурочную работу в соответствие с законодательством.

    Проверяющее лицо может выдать предписание о нарушении в случае его очевидности, поэтому для решения возникающих трудовых споров, касающихся ненормированного рабочего дня, в каждом конкретном случае рекомендуется обращаться за помощью в судебные инстанции.

    В случае необходимости переработки согласие на нее сотрудника не требуется – об этом прописано в трудовом договоре. Длительность и периодичность переработок не регулируется законом. Работодатель обязан предоставить компенсацию в виде оплачиваемого отпуска сотруднику, имеющему ненормированное рабочее время.

    Решили открыть свое дело? Здесь несколько конкретных советов, какой бизнес открыть в маленьком городе с малыми вложениями.

    Что это значит — ненормированный рабочий день по ТК РФ?

    Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню. Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий. Если потребность в этом все-таки возникает, ненормированный день вводится для конкретных сотрудников локально.

    Как трактуется ненормированный рабочий день в ТК РФ

    В ТК РФ, который призван регулировать отношения между руководством и подчиненными, уделено немало внимания установлению не вредящих здоровью норм времени пребывания на работе, а также норм времени, которого организму будет достаточно для восстановления сил, в том числе ненормированному рабочему дню.

    Какой период сотрудник должен находиться в пределах компании, исполняя свои трудовые функции, оговаривается в разделе «Режим рабочего времени». В рамках этого понятия, как и понятия «ненормированный рабочий день», зафиксировано, сколько часов работник должен исполнять свои обязанности на протяжении дня (в некоторых случаях вместо рабочего дня используется термин «смена»). Также действуют ограничения по времени для рабочей недели и года. Отдельно существует понятие «время отдыха». С его помощью регулируется продолжительность ежедневного отдыха, выходных и отпусков.

    Стандартно рабочее время воспринимается как 5-дневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

    Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана. Получается, что во всей компании действует, например, стандартная 5-дневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день. В их обязанности входит являться на службу, скажем, в 6 утра или покидать офис после 10 вечера.

    Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены. Ненормированный рабочий день — это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика.

    Сколько часов в неделю и год допустимо трудиться в 2017–2018 годах

    В России нормой считается рабочая неделя протяженностью 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если речь идет о 5-дневке, а именно так трудятся на подавляющем количестве предприятий, то работнику приходится ежедневно отрабатывать 8 часов. Но работодатель наделен правом увеличивать эти нормы.

    Такое увеличение бывает 2 видов:

    • привлечение к сверхурочным;
    • растяжение графика в рамках ненормированного рабочего дня.

    Законом введены ограничительные рамки для сверхурочных работ: нельзя, чтобы такая переработка превышала 120 часов в год. При этом запрещается привлекать работника к сверхурочной работе длительностью более чем 4 часа 2 дня, идущих подряд.

    А вот по отношению к ненормированному рабочему дню четких ограничений по времени в законе нет. Есть только не выраженные в конкретном часовом эквиваленте требования. Режим ненормированного рабочего дня должен иметь эпизодический характер, т. е. ни о какой системе речи быть не может. Кроме того, работодателю нужно действительно нуждаться в исполнении работником его прямых обязанностей на протяжении ненормированного рабочего дня.

    Ненормированный рабочий день — что это значит для сотрудника

    Работнику, который согласился с графиком ненормированного рабочего дня, нужно знать следующее:

    • Наниматель не будет каждый раз спрашивать согласия сотрудника, чтобы тот поработал ненормированный рабочий день. Такое согласие получается разово и чаще всего отражается в трудовом договоре.
    • Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. Хотя в судах пока не сложилось единой практики разрешения трудовых конфликтов по этому вопросу. При этом нужно понимать, что каждый день такой график недопустим. Ненормированный рабочий день — это эпизодическое явление в ежедневной деятельности.
    • Пусть данный режим рабочего времени и называется ненормированным рабочим днем, это не значит, что не должно быть никаких ограничений его длительности. В локальном акте и трудовом договоре должны быть описаны временные рамки рабочего дня и недели. Ненормированность заключается в отличии графика от общепринятого в компании.
    • Лицо, которое призвано работать ненормированный рабочий день, должно понимать, что это невозможно на постоянной основе. Работник обязан приходить и уходить вместе с остальными сотрудниками и только при возникновении такой потребности работать внеурочно.
    • Ненормированный рабочий день не может служить поводом для исполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в должностной инструкции. Увеличивается время работы, а не список обязанностей.

    Ненормированный рабочий день дает сотруднику бонус в виде как минимум 3 отпускных дней, которые оплачиваются компанией. Эти дни могут быть присоединены к ежегодному отпуску. Также вместо отпуска можно получить денежную компенсацию. Здесь действуют те же правила, что и в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Просто доплаты денег за ненормированный рабочий день может и не быть, если начальство не распорядится об этом.

    Что значит ненормированный рабочий день для работодателя

    Начальник, который имеет потребность в установлении ненормированного рабочего дня для своих сотрудников, должен предварительно все оформить. Для начала необходимо отразить саму возможность привлечения лиц к работе в рамкахненормированного рабочего дня в соглашении между коллективом. В нем же нужно указать перечень должностей, для которых требуется режим ненормированного рабочего дня.

    Затем нужно заключить с каждым сотрудником, который занимает должность из данного перечня, соглашение о введение ненормированного рабочего дня, причем письменно. Устные договоренности в данном случае не подходят. Проще всего изначально прописать это в трудовом договоре, а если он уже согласован, придется откорректировать его, внеся пункт о ненормированном рабочем дне.

    Работодатель должен понимать, что он не имеет права заставлять сотрудника трудиться ненормированный рабочий день ежедневно или даже через день, поскольку этот режим носит строго эпизодичный характер. При этом во время, отрабатываемое сотрудником сверх нормы, нельзя принуждать его брать на себя дополнительные функции. Ненормативный рабочий день используется только для исполнения прямых обязанностей работника.

    Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

    Круг лиц, которые могут трудиться ненормированный рабочий день, устанавливается практически произвольно на локальном уровне. Никакого единого перечня должностей с ненормированным рабочим днем в законодательстве не зафиксировано. Можно найти только отдельные рекомендации по этому вопросу.

    Так, в постановлении Правительства РФ «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем» от 11.12.2002 № 884 предлагается включать в перечень следующие должности:

    • Руководящее звено. Например, гендиректор запросто может трудиться ненормированный рабочий день.
    • Персонал техобслуживания. Тот же наладчик может приходить на работу заранее в рамках ненормированного рабочего дня для поверки оборудования.
    • Хозяйственный персонал. Выход завхоза для отработки ненормированного рабочего дня может упростить работу всему персоналу.
    • Сотрудники, чье время, проведенное за работой, не поддается учету. Риелтор может организовывать показы недвижимости в рамках ненормированного рабочего дня.
    • Сотрудники, имеющие обязательство отработать определенное время, но период, когда это необходимо сделать, не конкретизирован. К ним можно отнести лиц творческих профессий, для которых ненормированный рабочий день вполне норма.

    Так что у работодателей просматривается некоторая свобода выбора должностей с ненормированным рабочим днем. В частных структурах ненормированный рабочий день устанавливается практически полностью по желанию начальства. Главное, чтобы перечень должностей был закреплен письменно.

    Правила регулирования такого режима, как ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве выражены нечетко. Сами нормы, которые регулируют ненормированный рабочий день как режим труда, разбросаны по ТК РФ, а не собраны в отдельный подраздел. В связи с этим при установлении и применении ненормированного рабочего дня необходимо проявлять особую внимательность, чтобы не допустить нарушения законодательства и не спутать ненормированный рабочий день с переработкой и сверхурочными работами.

    Делопроизводство

    Что такое ненормированный рабочий день?

    Термин «ненормированный рабочий день» пришел в современный Трудовой кодекс из его предшественника КЗоТ. Но сегодня он имеет совершенно иное значение.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Это, равно как и некоторые неясности формулировки, приводит к возникновению разнообразных заблуждений. А они легко могут вылиться в злоупотребление правом.

    Попробуем разобраться, что все-таки имел в виду законодатель.

    Общая информация

    Главным документом, регламентирующим отношения в сфере наемного труда, служит Трудовой кодекс.

    Именно в нем, в ст. 101, дается определение ненормированного рабочего времени. А в ст. 119 предусмотрена компенсация — дополнительный отпуск. Также ТК предусматривает участие работников в составлении перечня должностей, для которых предусмотрен данный режим (ст. 101 ТК).

    Определение содержится в ст. 101 ТК.

    Из нее становится ясно, что ненормированный день — один из режимов работы.

    В этом его коренное отличие от похожей на него сверхурочной работы. Похожей потому, что допускает работу за пределами рабочего дня, но эпизодически. И только некоторыми работниками.

    Что в данном случае означает «эпизодически» и кто эти некоторые работники? Рассмотрим подробнее.

    Что это значит?

    Если есть ненормированный рабочий день, то совершенно логично, что есть и наооборот — нормированный.

    Его продолжительность приводится в ст. 91 ТК.

    А вот заставить работника трудиться дольше можно лишь двумя способами: сверхурочно или в особом режиме — ненормированного времени, которое вводится:

    • только для отдельных работников, а не для организации в целом;
    • перечень определяется заранее, а не выдумывается на ходу;
    • по необходимости, а не по желанию начальства;
    • эпизодически, а не на постоянной основе;
    • для выполнения своей трудовой функции, а не дополнительных работ.

    Поскольку работа предполагается ЗА пределами нормального рабочего дня, то работнику придется это неудобство компенсировать.

    Определить, кому именно придется трудиться в таком режиме, работодатель должен по согласованию с работниками — точнее, с выборным органом (профсоюзом), представляющим их интересы.

    Руководитель обязан оформить по закону использование такого режима, как ненормированный день.

    То есть создать и утвердить приказом перечень должностей, где допускается применение (получив мнение профкома на этот счет), ознакомить работников. А также определять есть ли та самая необходимость в нахождении сотрудников на работе после окончания их рабочего дня.

    За подписью директора издается письменное распоряжение (не путать с приказом о сверхурочной работе).

    Работодатель до заключения договора обсуждает с соискателем должности режим его работы.

    Также он обязан учитывать время работы сотрудников. И компенсировать такой режим работы дополнительным отпуском (ст. 119 ТК).

    Если есть объективная необходимость в введении режима ненормированного времени, то выполняются все предписанные ст. 74 ТК процедуры.

    Сколько это часов?

    Еще одно отличие ненормированного времени от сверхурочного труда заключается в отсутствии четких временных рамок.

    Со сверхурочными все просто и понятно: максимум в год 120 часов, за два дня подряд не больше четырех (ст. 99 ТК). Плюс еще повышенная стоимость времени переработки.

    Для ненормированного же времени границы не установлены. Как не раскрыты такие понятия, как «эпизодически» и «по необходимости». Понятно, что это значит достаточно редко и только в исключительных случаях.

    Такая размытость формулировок дает поле для злоупотреблений со стороны работодателей. Точного количества часов в законе нет.

    Кому может быть установлен?

    Должности, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день, должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации.

    Примерный перечень должностей и профессий, которым работодатель может предложить такой режим труда:

    • административный, руководящий и хозяйственный персонал;
    • работники, чей труд не поддается временному учету;
    • лица со свободным графиком;
    • работники с раздробленным на части рабочим днем.

    Руководители

    Руководители, как подразделений, так и организаций, первые претенденты на установление им ненормированного дня. Этого требуют их особые обязанности.

    Трудовое законодательство не настаивает на непременном введении подобного режима для частных компаний. Это делается по усмотрению учредителей.

    Условие прописывается в трудовом договоре.

    Так же как и прочим работникам, руководителю полагается компенсация за такой режим — дополнительный отпуск. Однако, договор может включать и другие бонусы.

    Закон это не запрещает.

    Госслужащие и муниципальные служащие

    Введение ненормированного дня, как и прочие аспекты труда этой категории работников, регулирует не ТК РФ, а специальные законы. Они же предполагают и компенсации за такой режим трудового дня.

    Директора госучреждений

    Первыми, кому этот акт предписывает трудиться ненормированный день — руководящий персонал.

    Оформляется такой режим для директоров госучреждений так же, как и для руководителей частных компаний — через трудовой договор.

    Водители

    Необходимость введения ненормированного дня для водителей определяется спецификой их труда.

    Начало и окончание работы зависят от слишком большого числа факторов, чтобы жестко их закреплять. В то же время, жесткий график может привести к злоупотреблению правом уже со стороны работников.

    И тогда руководителю придется оплачивать огромные объемы переработок.

    Другие категории сотрудников

    Чаще всего, ненормированный день используется для регулирования труда творческих и педагогических работников.

    Их рабочий график не может быть жестким в силу специфики профессии.

    Удобен такой режим и для дистанционных работников. Большая их часть строит свой рабочий график по собственному усмотрению.

    Этот момент обязательно оговаривается при подписании трудового договора.

    Каковы преимущества биометрического учета рабочего времени? Узнайте тут.

    В каких документах организации закрепляется?

    Список должностей (профессий) для которых работодатель считает необходимым ввести ненормированный день, может быть включен в Правила внутреннего трудового распорядка. Или оформляется в виде приложения к этому документу.

    Выглядит он примерно таким образом:

    Также условие об установлении особого режима работы обязательно включается в трудовой договор. Или оформляется дополнительным соглашением позднее.

    Пример:

    Условие о введении ненормированного времени может включаться и в коллективный договор. Тогда перечень сотрудников будет приложением уже к этому документу.

    И оформляется он так:

    Как установить ненормированный рабочий день?

    Установить такой режим довольно просто.

    Необходимо только соблюсти ряд правил и составить необходимые документы. Иначе появится повод для несправедливо наложенных взысканий, неправильной оплаты и трудовых споров.

    Общие правила

    Общим правилом будет обязательное получение согласия сотрудников на работу с ненормированным временем.

    Кроме того, нелишне помнить, что такой режим действует:

    • только на сотрудников из перечня;
    • эпизодически, то есть достаточно редко;
    • по распоряжению руководителя, лучше письменному;
    • только в случае необходимости;
    • с предоставлением последующей компенсации.

    Документальное оформление

    Введение режима может оформляться следующими документами:

    • перечень соответствующих должностей в виде приказа, приложения к ПВТР или коллективному договору;
    • специальное положение о ненормированном рабочем дне;
    • приказы об утверждении введенных положений;
    • трудовой договор или допсоглашение.

    Образцы документов приведены ниже.

    Приказ (образец):

    Положение о ненормированном рабочем дне:

    Закон не предполагает дополнительной оплаты за время, которое сотрудник провел на работе в рамках ненормированного дня. Единственное, что ему положено — дополнительный отпуск.

    Это облегчает учет рабочего времени.

    Как отразить в табеле?

    В табеле сотрудника с ненормированным днем отражается не реально отработанное им время, а норма.

    Например, у бухгалтера Петровой — 8 часов; а у преподавателя ВУЗа — 6 часов. Переработки при таком режиме не оплачиваются, поэтому отражать их отдельно не нужно.

    Про введение суммированного учета рабочего времени узнайте тут.

    Для кого установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? Смотрите здесь.

    Как вести журнал учета? (образец)

    Журнал учета, в отличие от табеля, не является обязательным документом.

    Необходимость его ведения определяется самой организацией. Однако именно этот документ позволяет руководителю не только следить за исполнением своих распоряжений. Он дает возможность контролировать объем переработок, чтобы не допустить превращения ненормированного дня в ежедневные переработки без оплаты.

    Заполненный журнал выглядит примерно так:

    Отпуска

    Ненормированный рабочий день никак не отражается на порядке и сроках отпуска.

    Как и все работники, сотрудники с особым режимом отправляются отдыхать по графику. Он составляется в конце года и доводится до общего сведения.

    На отпуск вне графика могут рассчитывать только льготные категории сотрудников: беременные, родители-одиночки, инвалиды и несовершеннолетние. Совместители также находятся в привилегированном положении.

    Для них отпуск на основной и дополнительной работе совпадает.

    Основной

    Основной отпуск работников с ненормированным днем длится столько же, сколько и для остальных.

    Это 28 дней по общему правилу и увеличенный для отдельных категорий.

    Дополнительный

    Дополнительный отпуск компенсирует ненормированную работу в течение года.

    Минимум, который обязан предложить работодатель — три дня (ст. 119 ТК). Впрочем, никто не запретит предоставить больше.

    Такой отпуск оплачивается и, как правило, присоединен к основному.

    Командировки

    За работу в командировке, то есть по направлению работодателя, работник получает свою среднюю зарплату.

    Распространяется это правило и на сотрудников с ненормированным днем. Им также полагается компенсация всех расходов.

    Если часть командировки выпадает на выходной день, то либо производится повышенная оплата, либо предоставляется дополнительный день отдыха, как и прочим работникам.

    Переработка

    Наиболее сложным вопросом при ненормированном дне является переработка. Есть она или нет? Как ее фиксировать и компенсировать? Каково максимальное время? Закон дает на это несколько туманные ответы.

    Сколько можно перерабатывать?

    В законе нет четкого указания часов. Каждый руководитель решает это на свое усмотрение.

    Главное, чтобы выполнялись обязательные условия: эпизодически и только по необходимости.

    Как оплачивается?

    Работников всегда волнует оплата их труда. Ненормированный день предполагает увеличение объема работы. А как быть с оплатой?

    Для работников с ненормированным временем не предусмотрены особые условия при оплате труда. Начисление зарплаты и других выплат происходит на общих основаниях.

    Впрочем, ТК не запрещает предусмотреть материальное поощрение таких работников. Условие об этом может быть включено в Коллективный договор.

    Вместо дополнительного отпуска работник может получить денежную компенсацию (ст. 126 ТК). Оплата производится по письменному требованию.

    Выглядит оно так:

    На оплату больничного листа влияет не отработанное сотрудником время, а размер его среднего заработка и стаж. А также выполнил ли работодатель свою обязанность по социальному страхованию.

    Начисление пособия и его выплата происходит по общим правилам.

    Командировочные начисляются работнику с ненормированным днем так же, как и всем остальным.

    Важные нюансы

    Ненормированный день привязан к должности, которую занимает работник. Поэтому о наличии такого режима соискатель информируется еще до подписания договора.

    Если же в дальнейшем обстоятельства меняются, то возможность работы в течение дополнительного времени зависит от того, в какую из льготных категорий попадает работник. И не устанавливает ли закон в связи с этим запрета.

    При работе по совместительству

    Совместителю, как и основному работнику, можно предложить такой режим работы.

    Это отражается в трудовом договоре при устройстве на должность.

    В отношении уже работающих сотрудников, даже и совместителей, действует правило ст. 72: все изменения только после получения письменного согласия.

    При беременности

    Беременных женщин закон запрещает отправлять на сверхурочную работу. А вот насчет ненормированного времени в ТК ничего не сказано.

    Однако логично предположить, что даже эпизодические переработки могут отразиться на здоровье не лучшим образом. В таком случае, если факт подтвержден мнением врача, есть основания просить перевода на другую должность, где рабочий день нормирован. Или просить предоставить неполный день.

    При нем условие о ненормированном дне не действует.

    Каковы причины потерь рабочего времени? Смотрите тут.

    Для матери-одиночки

    Запретов на введение ненормированного дня для матерей-одиночек в ТК РФ не содержится. Но есть нормы, которые обязывают руководителя сократить рабочее время для одинокого родителя с детьми младше 14.

    Для этого достаточно письменно выраженного желания.

    Такой режим называется уже неполным днем, учитывается и оплачивается соответственно. И не совмещается с режимом ненормированного дня.

    Сверхурочная работа

    К сверхурочной работе могут привлекаться и сотрудники с ненормированным днем. Но тогда об этом издается приказ, а затем производится повышенная оплата.

    Непременным условием является получение согласия сотрудника.

    Можно ли отказаться от установления такого режима работы?

    При устройстве на новое место, такое условие, как ненормированный день, сразу оговаривается. И подписанный трудовой договор автоматически означает согласие.

    А вот перевести уже работающего сотрудника на такой режим можно только в порядке ст. 72 ТК. То есть, получив письменное согласие.

    Отказ может повлечь увольнение, если необходимость перевода обусловлена организационными изменениями (ст. 74 ТК) и работник об этом письменно извещен и так же письменно отказался.

    Кто может потребовать справку о такой продолжительности рабочего дня?

    Как правило, справка о продолжительности рабочего дня может потребоваться в службу занятости при постановке на учет.

    В этом случае работник может взять ее у работодателя когда явится забирать трудовую книжку.

    Бланк справки пишется в произвольной форме, обязательно указываются реквизиты компании-работодателя.

    Частным случаем, требующим представления справки может быть судебное заседание. Еще один вариант — детский сад, чтобы объяснить отсутствие ребенка или необходимость его оставления на вечернее время. Могут потребовать такую справку и в общежитии.

    Но в любом случае, получать ее должен сам работник. А уже потом представлять в место требования.

    Если работодатель злоупотребляет вашим трудом…

    Многие работодатели склонны рассматривать ненормированное рабочее время, как способ заставить сотрудников находиться на месте намного дольше, чем предусмотрено законом. И не иногда, а постоянно.

    Если такое происходит систематически, то работник, вполне справедливо, может посчитать свои права нарушенными и принять меры по их защите. Логичнее всего в этом случае сначала обратиться в профсоюз, в первичную организацию, или же в трудинспекцию.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит