Отпуск без сохранения заработной платы, отпуск сохранения заработной платы 2019

Содержание
  1. Отпуск без сохранения заработной платы
  2. Отпуск без сохранения заработной платы (СЗП) – «с чем его едят»?
  3. Работодатель обязан или имеет право?
  4. Соблюдаем процедуру
  5. Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП
  6. Табелирование отпусков без СЗП
  7. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
  8. Инструкция: составляем приказ на отпуск без сохранения зарплаты
  9. Нормативная база на 2019 год
  10. Условия предоставления
  11. По инициативе работника
  12. Образец заявления
  13. Действия работодателя
  14. Структура разделов приказа на отпуск за свой счет
  15. Унифицированные формы праказа
  16. Отличия и сопровождающие документы
  17. Сроки, дата, подпись, печать
  18. Отпуск без сохранения заработной платы в 2019 году
  19. Особенности оформления отпуска без сохранения заработной платы в 2019 году
  20. Основные нюансы
  21. Максимальный срок
  22. Допустима ли инициатива со стороны руководства
  23. Как заявление пишется
  24. Ниже проставляем дату и подписываемся.
  25. Приказ
  26. В графе «Основания» отмечают: «Заявление сотрудника».
  27. Личная карточка и табель
  28. Отпуск без сохранения заработной платы: правила и документы в 2019 году
  29. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы: максимальный и минимальный срок в 2019 году
  30. Расчетчик отпускных
  31. В каких случаях работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы в 2019 году
  32. Отпуск без содержания по инициативе работодателя
  33. Как бухгалтеру оформить отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск без сохранения заработной платы

Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком. Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела. А иногда работодатель просто обязан на несколько дней отпустить своего подопечного.

В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст. 128 ТК РФ, поэтому в тонкостях, нюансах и сопутствующей документации приходится руководителям и юристам, регламентируя их локальными актами.

Отпуск без сохранения заработной платы (СЗП) – «с чем его едят»?

Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск». Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата. Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам.

СПРАВКА! Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга. Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма.

Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью:

  • сохранение за сотрудником рабочего места (из такого отпуска нельзя уволить, за исключением ликвидации предприятия);
  • исключение периода административного отпуска из расчета среднемесячной зарплаты (сумма не становится меньше из-за дополнительного нерабочего периода);
  • за отпускником остается право на налоговые льготы за эти периоды;
  • отпуск без СЗП не влияет на расчет финансовой помощи по рождению ребенка.

Минусы такого отпуска:

  • отсутствие какой-либо оплаты за эти дни;
  • заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного;
  • пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут;
  • подобный отпуск не засчитывается в испытательный срок, если был взят в течение его прохождения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудника отпускали за свой счет на срок суммарно за год больше 2 недель, то его «рабочий» год сдвинется на число дней, превысивших 14, то есть эти дни не войдут в рабочий стаж (ст. 121 ТК РФ).

Работодатель обязан или имеет право?

Руководитель вправе решать, отразится ли отпуск работника на работе предприятия и может ли он его позволить. Но есть ряд причин, закрепленных в ТК, когда мнение работодателя на этот счет не учитывается.

Нельзя не разрешить отпуск

В законе регламентированы ситуации, когда отказ в отпуске без содержания до 5 суток неправомерен:

  • появление в семье новорожденного;
  • свадьба самого сотрудника;
  • кончина близких.

ВНИМАНИЕ! По последнему пункту: закон не определяет круг близких людей, чья смерть может стать обязательным поводом для отпуска без СЗП. Их перечень может быть закреплен в дополнительных документах либо в каждом конкретном случае оставаться на усмотрение работодателя.

События, могущие повлечь обязательный административный отпуск, никак не связаны между собой: сотрудник вправе каждый раз оставлять работу на 5 календарных дней, даже если эти события случились одно за другим, и даже неоднократно. Отказать работодатель ему не может.

Кого еще непременно отпустят?

Кроме безусловных причин для отпуска, существуют социально защищенные категории трудящихся, которым нельзя говорить «нет» в ответ на просьбу о «безденежном» отпуске. К ним относятся:

  • сотрудники, достигшие возраста пенсии (могут брать дополнительные свободные дни до 2 недель в течение года);
  • родители и вдовы-вдовцы военнослужащих (до 14 дней);
  • супруги военных (имеют право продлить свой обычный отпуск до конца отпуска супруга);
  • инвалиды (до 2 месяцев);
  • учащиеся без отрыва от работы (для вступительных экзаменов, промежуточной аттестации студентов-очников, защиты дипломов).

Работодатель отпустит в любое время и по любой причине (на срок до 14 календарных суток), если его попросят упомянутые в коллективном соглашении:

  • отец-мать двоих и более детей, если чадам до 14;
  • заботящиеся об инвалиде младше 18 лет;
  • мать-одиночка;
  • отец или другое лицо, на чьем попечении дитя без матери (до 14летнего возраста).

Можно и не отпускать

Все остальные поводы для отпуска без СЗП оцениваются начальством на предмет их уважительности. Теоретически сотрудник может попросить отпустить его по какому угодно поводу и на любой срок, а вот идти ли ему навстречу, решает руководитель.

ИНФОРМАЦИЯ! В коллективном договоре, локальных актах, соглашениях можно привести причины, которые в данной организации будут давать право временной свободы.

Если руководитель не счел возможным согласиться на просьбу сотрудника, то самовольный уход в административный отпуск расценивается как прогул, а виновник по возвращении вполне может получить выговор и даже быть уволенным.

К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину. Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.

Добровольно и никак иначе

Вынудить сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск, дабы сэкономить на положенных выплатах за простой, работодатель не имеет права. Если трудовая инспекция установит этот факт (например, по жалобе сотрудника), штраф на фирму может составить 30-50 тыс. руб., а на руководителя – 1000-5000 руб.

Соблюдаем процедуру

Оформление отпусков без СЗП во многом сходно с протоколом по обычным отпускам, но имеет ряд нюансов.

  1. Неоплачиваемые дни отпуска не вносятся в график и не отражаются в нем.
  2. Сотрудника из этого вида отпуска нельзя отозвать.
  3. Выход из административного отпуска раньше заявленного срока обсуждается с работодателем в индивидуальном порядке.

Как быть с заменой?

Бывают случаи, когда сотрудник просит о долгом неоплачиваемом отпуске, работодатель соглашается и приглашает на его должность временного работника по срочному договору. Если отпускник хочет вернуться на службу раньше запланированного времени, как поступить со «срочником»?

Нужно изучить заключенный с последним трудовой договор. Если в нем в качестве прекращения действия указано конкретное событие, а именно выход основного работника, то срочник будет уволен. Если же в договоре проставлена определенная дата, то отпускнику-торопыге придется подождать.

Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП

  1. Заявление сотрудника с просьбой об отпуске за свой счет (должно содержать дату начала, длительность и причину либо льготное основание).
  2. Резолюция начальства (если причина не относится к безусловным, а автор заявления не принадлежит к льготным категориям).
  3. Издание и подписание приказа о предоставлении данного отпуска (форма № Т-6).
  4. Подпись сотрудника в том, что он ознакомлен с этим приказом.
  5. Отражение информации в личной карточке.

Табелирование отпусков без СЗП

В табеле учета незанятые сотрудниками безоплатные дни кодируются сочетанием букв или цифр кодом (выбирается один вариант). В табличке приведены общепринятые коды для разновидностей отпусков без СЗП.

Вид административного отпуска Буквенный код Числовой код
1 В связи с обучением УД 13
2 По разрешению работодателя ДО 16
3 Причины, предусмотренные ст. 128 ТК РФ ОЗ 17
4 Дополнительный ежегодный для социальных категорий ДБ 18
5 Прогулы (если уход в отпуск был самовольным и неправомерным) ПР 24

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Генеральному директору ООО «Вилена»
Викуловой Е.П. бухгалтера Николаева М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 12.09.2015 г. по 22.09.2015 г. в связи с собственным бракосочетанием.

18.08.2015. Николаев М.С. (подпись)

Главный бухгалтер
ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Петренко Н.Л.
Генеральный директор
ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Викулова Е.П.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По этому заявлению 5 дней неоплачиваемого отпуска будет предоставлено сотруднику безусловно, а еще 5 дней, о которых он просит, – по усмотрению работодателя (в приведенном примере возражений нет).

Инструкция: составляем приказ на отпуск без сохранения зарплаты

Иногда обстоятельства складываются так, что работнику учреждения требуется отпуск в связи с семейными и другими уважительными причинами. В условиях, когда право на ежегодный оплачиваемый уже реализовано, сотруднику могут потребоваться дополнительные дни. У него есть возможность их получить, но без сохранения зарплаты.

Нормативная база на 2019 год

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск, при котором не сохраняется заработная плата (образец приказа «Отпуск без сохранения заработной платы» приведен далее), разрешен действующим законодательством при соблюдении определенных условий. Трудовое законодательство подробно регламентирует характер причин и длительность периода отдыха. Однако наниматель не имеет права направить человека отдыхать по причине уменьшения объема работы либо проблем финансового характера на предприятии.

Условия предоставления

Перечень условий обращения работника за отпуском без сохранения зарплаты определен статьей 128 ТК РФ. Ими являются:

  • наличие письменного обращения сотрудника;
  • обоснование причин, по которым человеку необходимо отсутствовать;
  • принадлежность к установленной категории сотрудников, которым наниматель не имеет права отказывать;
  • отсутствие максимально установленного числа дней, которые могут быть предоставлены.

По инициативе работника

Инициатива об отпуске без сохранения заработной платы может исходить только от сотрудника. Работодатель не вправе навязать работнику подобный отдых.

Однако есть случаи, когда руководитель издает распорядительный документ об отдыхе (в статье приведен образец приказа без сохранения заработной платы, скачать который можно ниже) в безусловном порядке:

Длительность в календарных днях

Участник Великой Отечественной войны

Работающий пенсионер (по старости)

Родитель и жена (муж) военных, сотрудников силовых структур, которые погибли или умерли из-за ранения во время исполнения обязанностей по службе

Любой сотрудник, у которого родился ребенок, зарегистрирован брак, умерли близкие

В остальных случаях наниматель не обязан согласовывать обращение сотрудника.

Образец заявления

Работник обращается к руководителю организации с заявлением, в котором он излагает причины отсутствия и число дней, которые нужны.

Установленной формы заявления нет. В правом верхнем углу сотрудник указывает Ф.И.О. и должность руководителя, наименование организации. Здесь же он указывает свои данные, включая должность.

В тексте нужно обосновать обстоятельства, послужившие поводом к обращению. В конце документа надо указать дату составления и подписать.

Заявление можно написать от руки или напечатать.

Действия работодателя

Рассмотрев обращение, руководитель принимает решение. В случае если оно положительное, наниматель оформляет приказ. Руководитель должен помнить, что праздничные дни включаются в период отпуска за свой счет и не влияют на его продление.

Структура разделов приказа на отпуск за свой счет

Образец приказа без содержания (заработной платы), структура которого представлена, включает следующие части:

  • шапка (включает наименование учреждения, номер и дату утверждения);
  • основная часть (Ф.И.О. работника, вид, основания, сроки, даты начала и завершения);
  • подпись руководителя с расшифровкой;
  • отметка об ознакомлении работника с приказом (подпись, дата).

Унифицированные формы праказа

Унифицированная форма «Отпуск без сохранения заработной платы» (№ Т-6) определена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Однако этот документ не является обязательным к применению, поэтому его форма может быть любой.

Организации предпочитают применять готовый бланк, в котором предусмотрены строки для внесения сведений.

Отличия и сопровождающие документы

Трудовым законодательством установлены разные виды отпусков, к примеру, учебный, оплачиваемый и другие. Порядок их предоставления отличается. В то же время бланк, который используется, по всем видам один и тот же — форма Т-6.

Отличия при оформлении заключаются в отражении сведений в разделах А и Б, где есть строки по ежегодному основному, который оплачивается, и дополнительным.

Приказ по отдыху сопровождает ряд документов:

  • график, в котором утверждены периоды отпусков;
  • обращение работника;
  • записка-расчет, в которой содержатся сведения о суммах средней заработной платы.

Сроки, дата, подпись, печать

Приказ, оформленный по унифицированной форме, обязательно включает информацию о дате его создания, сроках отдыха, которые обозначаются в календарных днях, периоде отсутствия на рабочем месте.

Неоплачиваемый отпуск коррелирует с основным оплачиваемым в разделах А, Б. В последнем указывается общий период отдыха.

Приказ подписывает руководитель учреждения либо уполномоченное лицо (по доверенности или исполняющее обязанности).

Работник подписывает приказ, удостоверяя факт ознакомления с ним.

Отпуск без сохранения заработной платы в 2019 году

Вернуться назад на Заработная плата 2019

Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.

Выходя на пенсию, но продолжая при этом официально работать, гражданин становится получателем определенных льгот, гарантированных государственными органами власти. К одной из них относится возможность получения дополнительных дней отдыха.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) закрепляет обязанность предоставления работодателем данного отпускного периода следующими статьями:

• 64 – гарантия отпуска при заключении трудового договора;

• 81 – невозможность увольнения сотрудника, находящегося на отдыхе;

• 116 – разъясняет, кому положены оплачиваемые добавочные дни отпуска;

• 117 – касается работников с опасными и вредными условиями труда;

• 118 – затрагивает сотрудников с особым характером работы;

• 119 – относится к лицам, имеющим ненормированный рабочий день;

• 127 – право на компенсацию за неиспользованный дополнительный период отдыха при увольнении;

• 128 – разъясняет, кому положены отпускные дни без сохранения зарплаты.

Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:

• Ежегодный оплачиваемый – положен всем трудящимся гражданам в количестве 28 календарных дней ежегодно, если человек проработал больше 6 месяцев на предприятии.

• Дополнительный оплачиваемый – продолжительность зависит от характера трудовой деятельности.

• Без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) – по уважительной причине и при согласовании с руководителем. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить пенсионеру такие отпускные дни. В зависимости от вида получаемой пенсии, срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

По законодательству рабочую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как эти люди приняли решение о продолжении работы уже при возникшем праве законного отдыха. По этой причине для данной категории лиц предусмотрено добавочное время отпуска. Такой период можно полностью или частично присоединять к основным дням отдыха.

Статьи 116–119 ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах.

ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству. При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней. Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей 128 ТК РФ. Такой отдых положен гражданам, получающим пенсию, не перечисленным в статьях 116–119 Трудового Кодекса.

Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан.

Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

Добавочный отпуск, как правило, предоставляется сразу после основного.

Порядок получения дополнительного периода состоит из нескольких этапов:

1. Написать заявление на имя руководителя организации. Зарегистрировать его в специальном журнале.

2. Дождаться согласия (одобрения) директора и его подписи на бланке.

3. Отдел кадров готовит приказ на основании подписанного директором заявления.

4. Документ утверждает руководитель, с ним должен ознакомится сотрудник и поставить свою подпись.

5. С даты, указанной в данном документе, работник может отправляться на отдых. На основании приказа бухгалтерия должна рассчитать и выплатить отпускное пособие.

Само заявление не имеет строгой формы. Его образец можно взять в отделе кадров или найти в интернете. Бланк заполняется от руки или с помощью компьютера.

Заявление содержит следующие данные:

• ФИО и должность руководителя.

• Причину, по которой начальник должен предоставить отпуск.

• Дату начала и окончания отдыха (или срок предоставления).

• Число, месяц и год написания документа.

Задержка зарплаты 2019
Завещание 2019
Загранпаспорт 2019
Залог 2019
Жилой найм 2019

Особенности оформления отпуска без сохранения заработной платы в 2019 году

Сам по себе отпуск без сохранения заработной платы – это всего лишь предоставляемая гражданину возможность отсутствовать на рабочем месте без риска потерять последнее. При этом, само собой разумеется, никаких денег сотруднику не начисляют. Все важные моменты будут рассмотрены ниже.

Основные нюансы

Рассматриваемый вид отпуска предоставляется по требованию работника, оформленному в письменном виде. Администрация, со своей стороны, вправе отказать ему в просьбе, если не сочтет приведенные основания значимыми.

Руководство не может отказать, когда у работника:

  • произошло пополнение в семье (надо приложить метрику ребенка);
  • намечено бракосочетание (справка из ЗАГСа);
  • умер кто-нибудь из близких (свидетельство, подтверждающее данный факт или заверенная телеграмма).

Такую норму содержит статья 128 действующего ныне Трудового кодекса. Во всех этих случаях дается отпуск без сохранения заработной платы длительностью не более 5 суток.

Есть еще льготные категории, которым рассматриваемый период обязаны предоставлять по закону. Здесь, в отличие от прочих ситуаций, согласие руководства не требуется. Соответствующее право имеют:

  • продолжающим трудится пенсионерам (2 недели в год);
  • участникам войны (35 суток);
  • инвалидам (60 дней);
  • членам семей военных, погибших при исполнении долга (14).

Максимальный срок

Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с ТК РФ, никак не ограничивается по длительности. Работник, составляя заявление, просто указывает устраивающий его срок. Руководитель, в свою очередь, вправе либо согласится на это или же сократить период отсутствия на свое усмотрение.

В то же время законодательство содержит определенные ограничения, касающиеся государственных и в равной степени муниципальных служащих. Обеим категориям прямо запрещено отсутствовать на работе дольше 12 месяцев.

Кроме того, если гражданин отсутствует на месте работы более 2-х недель, то данный период не включается ему в стаж, используемый при расчете оплачиваемого отпуска.

Допустима ли инициатива со стороны руководства

Нередко компании используют отпуск за собственный счет как ситуативный маневр, позволяющий:

  • снизить сопутствующие расходы;
  • сократить темпы производства;
  • избежать ухода квалифицированного персонала.

Так происходит в ситуациях, когда на предприятии возникают финансовые проблемы. Дополнительной привлекательности этому способу прибавляет возможность избежать необходимости оплачивать персоналу вынужденный простой, как того требует законодательство.

За подобную практику Административный кодекс предусматривает наказание. Кроме того, руководству помимо штрафа придется также выплатить вынужденно простаивающим людям средний заработок за весь период.

Как заявление пишется

Отпуск без сохранения заработной платы, как уже ранее говорилось, дается по заявлению работника. Данный документ составляется в свободной форме от руки или с помощью оргтехники. Некоторые предприятия используют готовые бланки, разработанные в кадровой службе.

Можете использовать следующий образец:

  • в верхнем правом углу листа пишем: «Директору (называем предприятие и Ф. И. О.)»;
  • затем с новой строки: «От (ваша должность, подразделение и полное имя)».

Далее по центру указываем тип обращения – «Заявление» (без точки в конце).

Ниже следует основной текст: «Прошу предоставить с… по… (указываем точные даты с месяцем и годом) неоплачиваемый отпуск продолжительностью (число дней) по следующей причине…». Здесь необходимо описать сложившуюся ситуацию.

Ниже проставляем дату и подписываемся.

Если у вас есть документы, подтверждающие указанную причину, то обязательно приложите их копии к заявлению.

Приказ

После одобрения заявления кадровая служба составляет приказ на отпуск. Росстат разработал специальный унифицированный бланк для данного документа – форму Т-6. Однако использовать его необязательно – допустимо составлять приказ и на обычной бумаге.

Если же используется Т-6, то после заполнения шапки пропускают его раздел «А», поставив прочерк в ячейке, предназначенной для указания суммы дней.

Для отпуска без оплаты применяют следующую за ним часть «Б». Здесь указывают в соответствующих графах:

  • даты начала и завершения периода отсутствия работника;
  • общую длительность.

В последнем разделе («В») дублируют сведения, указанные ранее и приводят общую продолжительность отпуска.

В графе «Основания» отмечают: «Заявление сотрудника».

Приказ далее скрепляет своей подписью руководитель предприятия. После этого для ознакомления с документом работника приглашают к кадровику. Подтверждает факт прочтения текста и отсутствие претензий автограф последнего.

Далее приказ регистрируют в установленном на предприятии порядке и хранят на протяжении 50 лет. Передача копии в бухгалтерию не требуется, поскольку период отсутствия сотрудника не будет оплачиваться.

Личная карточка и табель

Личная карточка заводится на каждого работника в момент его зачисления в штат. В ней фиксируют все этапы его трудовой деятельности, вплоть до момента увольнения.

Как правило, используется унифицированный бланк по форме Т-2. Впрочем, закон не возбраняет создания и своих образцов – в этом случае они утверждаются специальным приказом по предприятию.

Все данные, касающиеся отпусков, отображаются в соответствующем (восьмом) разделе. В содержащуюся там таблицу вписывают:

  • тип отдыха (также как в приказе);
  • его продолжительность (дни);
  • даты начала и окончания;
  • номер приказа.

Для фиксации фактической явки или отсутствия сотрудника применяют табель формы Т-12 (Т-13). Учет рабочего времени осуществляется на основе первичных документов. Таким образом, отпуск без содержания отображается в соответствии с данными, указанными в приказе.

Отсутствие на рабочем месте по желанию сотрудника (и согласию администрации) отмечается:

Когда же отпуск предоставлен на основаниях, предусмотренных в законодательстве, то пишут, соответственно 17 либо ОЗ.

Отпуск без сохранения заработной платы: правила и документы в 2019 году

Статьи по теме

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса работодатель может предоставить сотруднику в 2019 году отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам, но в некоторых случаях — это не право, а обязанность. В статье мы подробно расписали для бухгалтеров и кадровиков порядок действий для отправки работникам в отпуск без содержания.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы: максимальный и минимальный срок в 2019 году

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет установлена в связи с наступлением случаев, указанных в статье 128 ТК РФ (см. таблицу). Отметим, что данный отпуск берется только по инициативе работника.

Категория граждан

Максимальная продолжительность отпуска

пенсионеры по старости (по возрасту)

до 14 календарных дней в году

родители, жены/мужья военнослужащих

до 14 календарных дней в году

сотрудники органов внутренних дел,

до 14 календарных дней в году

сотрудники федеральной противопожарной службы

до 14 календарных дней в году

сотрудники таможенных органов

до 14 календарных дней в году

сотрудники учреждений и органов уголовной-исполнительной системы

до 14 календарных дней в году

родители, жены/мужья погибших или умерших вследствие контузии, увечья или ранения, полученных при исполнении обязанностей службы/ военной службы

до 14 календарных дней в году

до 60 календарных дней

лица, которые зарегистрировали брак

до 5 календарных дней

лица, у которых родился ребенок

до 5 календарных дней

лица, у которых умер близкий родственник

до 5 календарных дней

Обратите внимание, что праздничные дни учитываются и не продлевают отпуск за свой счет (в отличие от оплачиваемого отпуска: там праздничные дни в расчет не берутся).

Расчетчик отпускных

Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:

В каких случаях работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы в 2019 году

В обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам, которые являются:

  • пенсионерами по старости (по возрасту)
  • родителями, женами/мужьями военнослужащих, сотрудниками органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудниками учреждений и органов уголовной-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие контузии, увечья или ранения, полученных при исполнении обязанностей службы/ военной службы
  • инвалидами

Отпуск за свой счет предоставляется также в таких случаях, как:

  • регистрация брака
  • рождение ребенка
  • смерть близких родственников

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работникам и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами или коллективным договором.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Действующий ТК РФ предоставление отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя не предусматривает.

Данный отпуск предоставляется работникам на основании их письменного заявления (бланк и образец в конце статьи). Однако принуждать писать такое заявление работодатель не вправе. Однако на практике работодатели просят написать заявление в силу финансовых проблем предприятия.

Как бухгалтеру оформить отпуск без сохранения зарплаты

Основанием для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы является его заявление, где указаны причины и количество дней отпуска.

Если работодатель посчитает причины неуважительными, то он вправе отказать работнику. При согласии работодателя издается приказ.

В разделе «Б» формы № T-6 указываются:

  • «отпуск без сохранения заработной платы»
  • количество календарных дней отпуска
  • даты, на которые он приходится

Отпуск за свой счет может быть оформлен вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В такой ситуации заполняется и раздел «А» формы № Т-6.

Работник должен быть ознакомлен с содержанием приказа под роспись.

Записку-расчет заполнять не требуется, так как отпуск не оплачивается.

Статьи в журнале «Упрощенка» по теме:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит