Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих, закрытие предприятия массовое увольнение рабочих

Содержание
  1. Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих
  2. ЛОКАУТ это
  3. Чем грозят компании массовые увольнения сотрудников
  4. Наталья Зубаревич: Самый адский риск для России
  5. Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия
  6. Причины закрытия предприятия
  7. Обязанности работодателя при увольнении работника
  8. Денежные компенсации работникам при ликвидации
  9. Порядок массового увольнения сотрудников и ликвидации фирмы
  10. Понятие и особенности массового увольнения
  11. Условия и критерии процесса массового увольнения
  12. Порядок ликвидации фирмы и сокращения работников
  13. Создание приказа об увольнении и внесение записи в трудовые книжки
  14. Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих
  15. Права работника при ликвидации предприятия
  16. Как оформить выплаты за увольнение при ликвидации предприятия?
  17. В каком случае возможно массовое увольнение рабочих, как оно оформляется?
  18. Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих
  19. Массовое увольнение — сколько это человек
  20. Массовое увольнение рабочих и закрытие предприятия, 6 букв, сканворд
  21. Отгадайте загадку:
  22. Другие значения этого слова:

Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих

ЛОКАУТ это

Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н. 1910. ЛОКАУТ [англ. lock… … Словарь иностранных слов русского языка

Локаут — (lock out) Вид промышленного конфликта, когда предприниматель не допускает работников к их рабочим местам, если они не соглашаются принять предлагаемые им условия найма. Бизнес. Толковый словарь. М. ИНФРА М. Издательство Весь Мир.

Чем грозят компании массовые увольнения сотрудников

Во-вторых, исками и судебными разбирательствами, осложнением отношений с исполнительными органами власти, нервозной обстановкой на предприятии, утратой лояльности и т.д. Сокращение персонала всегда имеет негативные последствия, которые могут сказаться далеко не сразу и которые не всегда можно предугадать. Это и утрата лояльности потребителя, и потеря достойного имиджа, и движение сотрудников против уволившей их организации.

Наталья Зубаревич: Самый адский риск для России

Такое мнение она высказала в ходе лекции «Депрессия в региональном измерении», прочитанной ею в четверг в Сахаровском центре.

Одним из организаторов мероприятия выступил Фонд Егора Гайдара .

По словам Натальи Зубаревич, кризис, который сейчас переживает России, начался еще в 2013 году, когда перестала работать «машинка» старого экономического роста. Модель, сформировавшаяся в 2000-х годах, остановилась.

Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия

Когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность или происходит ликвидация организации, неизбежно встает вопрос расторжения трудового договора с каждым работником, который числится в штате. В данном случае, такое расторжение юридически считается инициативой работодателя, который, закрывая бизнес, должен провести всю процедуру в соответствии с трудовым законодательством России, соблюдя все трудовые права работников и выполнив определенные установленные законом требования. Несоблюдение буквы закона не просто добавит хлопот, при том, что ликвидация предприятия сама по себе кропотливая работа, увольнение работников без соблюдения их прав может повлечь за собой многочисленные иски и ответственность перед трудовой инспекцией, а также прокуратурой.

Причины закрытия предприятия

Само собой, порядок закрытия юридических лиц (ЮЛ) и индивидуальных предпринимателей (ИП) различается, поэтому и регулируется разными нормами. Для процедуры закрытия ИП порядок установлен, прежде всего, статьей 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 года N129-ФЗ, а для ЮЛ — статьей 63 Гражданского кодекса. Кроме того, этими актами определены причины, по которым может прекратиться предпринимательская деятельность. Причины для ликвидации ЮЛ предусмотрены следующие:

  • добровольное решение о ликвидации, принятое участниками организации;
  • принудительная ликвидация по решению суда в связи с признанием недействительной процедуры регистрации данного ЮЛ;
  • принудительная ликвидация по решению суда в связи с отсутствием лицензии, иного разрешения, свидетельства, обязательного членства в СРО;
  • принудительная ликвидация по решению суда в связи с грубыми нарушениями закона, в том числе ведением деятельности, запрещенной законом, нарушением исключительных прав, а также ведением деятельности, не предусмотренной уставом ЮЛ;
  • принудительная ликвидация по решению суда в связи с иском одного из учредителей;
  • судебное решение о признании ЮЛ банкротом.
  • добровольное решение о прекращении деятельности в качестве ИП;
  • судебное решение о признании ИП банкротом;
  • аннулирование документа, на основании которого гражданин проживал на территории РФ;
  • судебный запрет на предпринимательскую деятельность на определенный срок;
  • смерть гражданина, зарегистрированного в качестве ИП.

Независимо от причины прекращения предпринимательской деятельности, как ИП, так и ЮЛ должны расторгнуть трудовые договора, прежде заключенные с каждым из работников штата. Такое требование выплывает из пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса, а общий порядок оформления данной процедуры установлен статьей 84.1 кодекса.

Обязанности работодателя при увольнении работника

Самым первым шагом работодателя при расторжении трудового договора будет уведомление работника об увольнении, которое должно быть проведено не менее, чем за два месяца до увольнения. Сократить указанный срок можно лишь с письменного согласия работника, при этом нужно будет выплатить ему компенсацию за все время, что остается до истечения указанного срока, в размере среднего заработка. В процессе ликвидации работодатель вынужден уволить весь штат, включая временно нетрудоспособных граждан и беременных женщин, при этом обо всех сотрудниках нужно заблаговременно (за два месяца) подать сведенья в виде общего списка увольняемых в Центр занятости, в противном случае работодателю грозит административная ответственность. И, поскольку ликвидация означает массовое увольнение, о нем нужно уведомить профсоюз (за три месяца), если таковой существует на предприятии. Кроме того, после принятия решения о ликвидации следует в произвольной форме составить и отправить уведомление социальным фондам, а также кредиторам при их наличии.

Увольнение работников оформляется приказом (форма Т-8), который издает ЮЛ или ИП и знакомит с ним работника под личную роспись. Кроме того, по желанию работника работодатель должен предоставить ему копию данного приказа. Для того, чтобы оформить увольнение целого штата, применяется форма Т-8а, которая позволяет внести в приказ всех необходимых работников штата. В некоторых ситуациях, когда, например, работник отказывается ставить свою роспись или же возникают иные сложности с её получением, работодатель может непосредственно на приказе сделать соответствующую запись — именно такая рекомендация дана в ТК РФ. Тем не менее, чтобы избежать в будущем судебных споров, в такой ситуации лучше перестраховаться путем составления Акта, в котором изложить письменно полученный отказ от работника, число, время и место отказа, а также заверить его подписями двух свидетелей.

В том случае, когда работодатель ознакомил каждого работника с отдельным приказом об его увольнении, в последующем приказ подшивается в личное дело сотрудника. Кроме того, в личную карточку работника сотруднику кадрового отдела предприятия нужно будет также внести запись об увольнении. После того, как все работники будут ознакомлены с приказом или распоряжением об увольнении, при наличии на предприятии Журнала регистрации приказов по личному составу, в него следует внести номер и дату изданного документа.

В трудовой книжке каждого уволенного работника также делается необходимая запись, днем увольнения в ней фиксируется последний день работника на данном предприятии. В последний день работы каждому сотруднику работодатель должен вернуть его трудовую книжку, а также, по требованию работников, иные копии документов, которые связаны с его работой на предприятии. Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 года N4-н, работодатель также должен выдать работнику справку о его заработной плате на предприятии за последние два календарных года, что связано с оплатой листов временной нетрудоспособности. Если в день увольнения нужного работника нет на рабочем месте, работодателю следует составить письмо, в котором уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку и предложением явиться за ней или же согласиться на отправку книжки почтовым способом, при этом справку о заработной плате также можно вложить в письмо. Такое уведомление избавит работодателя от ответственности за задержку выдачи документов работнику.

Денежные компенсации работникам при ликвидации

Увольнение работника по любой причине означает для него утрату постоянного дохода. Поэтому, прекращение предпринимательской деятельности, независимо от его причины, влечет за собой выплату денежных компенсаций работникам, которые поддержат их материально, пока не найдено новое рабочее место. При расторжении трудового договора с данной целью составляется записка-расчет, по унифицированной форме №Т-61, которая заполняется сотрудником кадрового отдела на основании имеющихся ведомостей, платежных и иных документов, содержащих данные о начисленных во время работы на предприятии выплатах. В последующем, на основании данной записки-расчета, работнику оформляются следующие выплаты:

  • зарплата за все отработанное время (как правило, за два месяца, следующих после уведомления об увольнении);
  • компенсация за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.

Выплата всех вышеперечисленных сумм должна происходить тоже в день увольнения. Если в этот день отдельные работники отсутствовали на рабочем месте, выплата происходит после их требования о расчете (не позднее следующего дня после предъявления такого требования).

Следует заметить, что выходное пособие работодатель выплачивает за счет средств предприятия в течение двух месяцев после увольнения работника даже в том случае, если последний уже трудоустроился на новом рабочем месте и уже получает заработную плату. А для работников, которые своевременно обратились в Центр занятости с целью поиска новой работы и в течении двух месяцев не смогли её получить, законом предусмотрена также компенсация за третий месяц, следующий после увольнения. Эту сумму работодатель также платит из собственных средств, основанием для её выплаты будет обращение уволенного работника с соответствующей справкой, подтверждающей статус безработного спустя указанный срок.

Отдельным видом выплат, которые применяются в подобных случаях, связанных с увольнением работников и нередко приводящим к сложной финансовой ситуации для некоторых сотрудников, является материальная помощь, выплачиваемая при увольнении работника. Это нерегулярная выплата, имеющая социальную направленность, связанную с особыми обстоятельствами для её оказания. Для её получения, работник вправе обратиться к работодателю с отдельным заявлением, по результатам рассмотрения которого работодатель должен принять решение и проставить на нем соответствующую резолюцию. При принятии положительного решения, предприятие издает приказ, в котором прописывается основание выплаты, сроки и размер — все это решается исключительно работодателем и не регулируется законом.

Порядок массового увольнения сотрудников и ликвидации фирмы

Нередкими являются ситуации, когда фирма не может содержать большое количество работников по разным причинам, которые обычно связаны со сложной финансовой ситуацией. В таком случае требуется уволить многих специалистов, для чего используется массовое увольнение.

Оно должно осуществляться по строго определенной схеме, так как какие-либо нарушения грозят начислением значительных штрафов для руководства фирмы.

Понятие и особенности массового увольнения

Если одновременно с массовым увольнением осуществляется закрытие фирмы, то такая процедура называется локаутом. Сотрудники увольняются после ликвидации организации.

Если же после увольнения большей части штата фирма продолжает функционировать, то первоначально производится отбор кандидатов, причем для этого учитывается продуктивность работы специалистов, их трудоспособность и квалификация.

Коллективное увольнение представлено процессом, в течение которого расторгаются трудовые соглашения с наемными работниками.

Массовым увольнение признается только в случае, когда требуется расторгнуть трудовые отношения минимум с 10 работниками.

Как правильно уволить сотрудника в соответствии со всеми требованиями закона – смотрите в этом видео:

Регулирование процесса

Каждый предприниматель должен хорошо разбираться в законодательных актах, имеющих отношение к массовому увольнению, чтобы не были нарушены права специалистов. К основным таким документам относится:

  • ФЗ №1032-1, в котором указывается, что за три месяца до расторжения договоров требуется уведомить об этом профсоюз, а также за 2 месяца до процесса оповещается о планируемом действии служба занятости;
  • ст. 74 ТК прописывает возможность замены расторжения договора установлением неполного рабочего времени;
  • ст. 79 ТК содержит информацию о том, что некоторые категории граждан не могут попадать под массовое увольнение, если оно не сопровождается закрытием фирмы;
  • ст. 180 ТК указывает на то, что сотрудникам, с которыми расторгается договор, необходимо предлагать возможность устроиться на другую работу;
  • ст. 140 ТК прописывает, что в день сокращения выплачиваются все положенные гражданам средства от компании;
  • ст. 373 ТК говорит о том, что непременно учитывается мнение профсоюза;
  • ст. 82 ТК содержит критерии процесса.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Важно! Если используется массовое сокращение, то в трудовых книжках граждан ставится специальная отметка, указывающая, что они были уволены в связи с сокращением штата.

По каким причинам используется процедура

Процедура применяется обычно в трех ситуациях:

  • ликвидация предприятия;
  • закрытие ИП. Тут вы можете узнать, как быстро и эффективно закрыть ИП с долгами;
  • сокращение штата ввиду низкой эффективности работы фирмы.

Наиболее часто массовое сокращение применяется именно по этим причинам.

Сведения об увольняемых сотрудниках. Фото: throughblue.win

Условия и критерии процесса массового увольнения

Чтобы грамотно сократить большое количество работников, требуется соблюдать определенные условия и учитывать некоторые критерии:

  • заблаговременно о планируемой процедуре оповещается служба занятости и профсоюз;
  • заранее отбираются кандидаты на сокращение, для чего учитывается статус каждого работника, а также производительность его труда;
  • руководство компании должно пытаться найти разные способы, чтобы предотвратить массовое увольнение;
  • сами сотрудники должны заранее уведомляться о сокращении.

Сколько человек увольняется

К массовому сокращению относятся ситуации:

  • закрытие компании – от 15 человек;
  • сокращение штата – в месяц уволено больше 50 человек, в 2 месяца сокращено больше 200 специалистов или за 90 дней были расторгнуты контракты с 500 или больше работниками;
  • увольнение больше 1% сотрудников от общего их количества.

Поэтому каждый отдельный случай такого сокращения рассматривается индивидуально.

Порядок ликвидации фирмы и сокращения работников

Если планируется закрыть компанию, то непременно все наемные граждане должны быть уволены. Этот процесс должен выполняться в правильной последовательности действий:

  • руководитель фирмы издает приказ;
  • посылаются письменные уведомления о планируемом сокращении в службу занятости и профсоюз;
  • предупреждаются сами наемные работники об увольнении, причем это может выполняться за 2 месяца под расписку или допускается при мирном соглашении добровольно расторгнуть трудовой договор, поэтому не потребуется письменное уведомление;
  • если имеется возможность, то работодатель предлагает работникам устроиться на новую работу, причем если специалист соглашается, то формируется приказ о переводе, а если отказывается от предложения, то составляется отказ в письменной форме. Как правильно составить приказ о переводе работника на другую работу вы узнаете здесь;
  • пишется приказ об увольнении, который предоставляется всем работникам фирмы, причем они должны расписаться в нем;
  • приказы регистрируются в журнале;
  • выплачиваются все положенные деньги работникам;
  • в трудовых книжках делаются отметки об увольнении в связи с сокращением.

Таким образом, вышеуказанная процедура не должна быть нарушена.

Какие подготавливаются документы и выполняются действия работодателем

Если требуется сократить штат, то работодатель должен выполнить действия:

  • создается приказ о сокращении численности и штата, а также делается новое расписание;
  • за 90 дней до непосредственного увольнения работников требуется направить в службу занятости соответствующее уведомление, причем оно обязательно составляется письменно;
  • такое же уведомление отправляется в профсоюз;
  • определяются и учитываются права каждого работника, с которым планируется расторгнуть договор, причем берется в расчет, что некоторые граждане не могут быть уволены, если не закрывается компания;
  • список работников, которые будут сокращены, за 60 дней до этого процесса предоставляется данным специалистам, причем они должны расписаться на документе;
  • далее используются разные меры, призванные устроить увольняемых людей на другую работу, причем данные действия оформляются в письменном виде;
  • в назначенный срок производится расторжение контрактов и выплата зарплаты работникам.

Кого не допускается сокращать

Существуют определенные категории граждан, которых не допускается увольнять. К ним относится:

  • беременные;
  • женщины, воспитывающие детей, которым еще не исполнилось 14 лет, в одиночку;
  • матери-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида;
  • опекуны или усыновители маленьких детей или детей-инвалидов.

Нарушение данного правила непременно приведет к значительным проблемам с трудовой инспекцией.

Образец уведомления об увольнении сотрудника. Фото: myfreepda.ga

Когда составляется уведомление о сокращении

После определения того, кто именно будет уволен с работы, требуется за 60 дней до сокращение предоставить данным гражданам соответствующее уведомление. Важно! Данный момент прописывается в ст. 180 ТК.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Работники расписываются на этом уведомлении, а если они находятся в отпуске, то оно присылается им письмом. Если отказываются граждане расписываться, то делается специальный акт.

Влияние мнения профсоюза

Непременно о массовом увольнении оповещается профсоюз. После получения уведомления данная организация может в течение 7 дней составить и передать руководителю компании мнение о планируемом процессе.

Если работники профсоюза не согласны с действиями компании, то в течение трех дней они могут совместно обсудить ситуацию, а при нахождении компромисса формируется протокол. Если не удается прийти к единому мнению, то подается жалоба в трудовую инспекцию.

Работники этой организации в течение 10 дней принимают решение о том, является ли увольнение законным. Если оно признается незаконным, то работодатель не может прибегнуть к массовому сокращению работников.

Создание приказа об увольнении и внесение записи в трудовые книжки

Приказ формируется руководством компании, причем ознакомиться с ним должен каждый человек, который будет сокращен. Предоставляется он гражданам в течение трех дней после создания.

Важно! Работники в день увольнения получают все причитающиеся деньги. Выходное пособие равно месячной заработной плате. В записную книгу граждан вносится соответствующая пометка, после чего она передается владельцу.

Ответственность за нарушения

Массовое увольнение – это достаточно сложная и специфическая процедура, поэтому работодатели должны тщательно в ней разбираться. Если будут нарушены права граждан или требования законодательства, то это станет причиной необходимости нести существенную ответственность за них.

Если в службу занятости несвоевременно отсылается уведомление, то ИП уплачивают 3 тыс. руб. штрафа, а вот для компании он равен 50 тыс. руб.

Таким образом, процесс массового сокращения – это сложное действие, выполняемое последовательными действиями.

Каждый предприниматель должен тщательно в них разобраться, а также учитывать мнения разных государственных организаций. Прибегнуть к такому методу расторжения контрактов с работниками можно только по нескольким важным и объективным причинам.

Какие существуют законные основания для увольнения работников – смотрите здесь:

Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих

Права работника при ликвидации предприятия

В законодательстве выделяют две основные формы ликвидации: добровольную и принудительную.

Но в обоих случаях от предпринимателя потребуется соблюдение определенных требований и предоставление необходимых документов.

Как оформить выплаты за увольнение при ликвидации предприятия?

А в том случае, при этом обо всех сотрудниках нужно заблаговременно за два месяца подать сведенья в виде общего списка увольняемых в центр занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

И вот дальше бывший работодатель обязан произвести обязательные выплаты при ликвидации предприятия.

В каком случае возможно массовое увольнение рабочих, как оно оформляется?

20 века, когда начался процесс экономического реформирования, что и повлекло за собой многочисленные увольнения. И только тогда, в далеком 1971 году появилась глава «Обеспечение занятости высвобождаемых работников» в Кодексе законов о труде. Появился институт массового увольнения, были закреплены нормы, права и гарантии уволенных работников.

90-е привнесли новые проблемы, связанные с банкротством организаций.

Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих

Если предприниматель принял решение закрыть свой бизнес, об увольнении наемных работников следует позаботиться заранее, так как в зависимости от причины увольнения эта процедура может занять немало времени.

Согласно части 2 статьи 25 и части 3 статьи 21 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели и (или ) приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

Массовое увольнение — сколько это человек

Явный пример — закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих. Это, конечно же, допускается, если на то имеется существенная объективная причина.

При этом важно следить за правильностью оформления увольнения, а также знать, что именно попадает под этот параметр.

Это может быть как влияние экономического кризиса, подействовавшего на рентабельность, так и не совсем грамотное руководство, или необдуманные поступки администрации, например заключение договоров, которые принесли значительные убытки и в конечном итоге привели к банкротству предприятия.

Но, при всех финансовых затруднениях предприятие может быть признано банкротом только по решению суда.

Она может быть связана с его неплатежеспособностью или банкротством.

После принятия решения о ликвидации предприятия нужно решить множество связанных с этим организационных вопросов, в том числе и вопросы по расторжению трудовых договоров с работниками. Трудовое законодательство предусматривает определенный порядок увольнения сотрудников фирмы в случае ее ликвидации.

Первоначально уполномоченный орган предприятия должен принять решение о ликвидации, либо такое решение может быть вынесено в судебном порядке.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Массовое увольнение рабочих и закрытие предприятия, 6 букв, сканворд

Слово из 6 букв, первая буква — «Л», вторая буква — «О», третья буква — «К», четвертая буква — «А», пятая буква — «У», шестая буква — «Т», слово на букву «Л», последняя «Т». Если Вы не знаете слово из кроссворда или сканворда, то наш сайт поможет Вам найти самые сложные и незнакомые слова.

Отгадайте загадку:

Жёлтое под кроватью валяется, на з начинается. Показать ответ>>

Жёлтой краской крашу я Поле, лес, долины. И люблю я шум дождя, Назови-ка ты меня! Показать ответ>>

Жёлтые комочки, Лёгкие, как вата! Бегают за квочкой Это кто? . Показать ответ>>

Другие значения этого слова:

Случайная загадка:

Хоть и топчешься на месте, Он летит с тобою вместе.

Случайный анекдот:

— Как дать больше свободы женщине?
— Скинуть ее с балкона.

Знаете ли Вы?

Жирафы в течение суток позволяют себе вздремнуть 3-4 раза на 5 минут, а ленивцы и ежи спят по 18 часов в день.

Сканворды, кроссворды, судоку, кейворды онлайн

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит