В каких случаях работодатель может уволить сотрудника, каких случаях работодатель может уволить

Содержание
  1. В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?
  2. В каком случае работодатель может уволить сотрудника?
  3. В каких случаях может уволить работодатель
  4. За что могут уволить с работы?
  5. Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?
  6. В каких случаях нельзя уволить сотрудника
  7. В каком случае работодатель может уволить сотрудника?
  8. Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса
  9. Увольняют по статье. что делать и как избежать увольнения?
  10. Увольнение по инициативе работодателя
  11. В каких случаях работодатель может уволить работника
  12. В каких случаях работодатель может уволить беременную
  13. В каком случае работодатель может уволить сотрудника
  14. В каком случае работодатель может уволить сотрудника?
  15. Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?
  16. В каких случаях нельзя уволить сотрудника
  17. Увольняют по статье. что делать и как избежать увольнения?
  18. Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса
  19. В каком случае работодатель может уволить работника без его согласия
  20. В каком случае работодатель может уволить работника по статье
  21. В каких случаях работодатель может уволить работника за прогул
  22. В каком случае работодатель может уволить сотрудника
  23. В каком случае можно уволить сотрудника
  24. Бесплатная юридическая помощь
  25. В каких случаях может уволить работодатель
  26. За что могут уволить с работы?
  27. Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?
  28. В каких случаях нельзя уволить сотрудника
  29. В каком случае работодатель может уволить сотрудника?
  30. Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса
  31. Увольняют по статье. что делать и как избежать увольнения?
  32. Увольнение по инициативе работодателя
  33. В каких случаях работодатель может уволить работника
  34. В каких случаях работодатель может уволить беременную

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?

Рано или поздно каждый работодатель может попасть в такую ситуацию, когда он понимает, что какая-то полезная должность занята, по сути, бесполезным человеком. То есть от такого работника только одна головная боль, при этом не получая никакой отдачи. Но здесь может возникнуть и другая проблема. Работник сам не хочет писать заявление об уходе, его вполне устраивает место, на котором он работает. Как можно уволить такого нерадивого сотрудника, при этом, чтобы со стороны закона к вам не было бы никаких претензий.

Поиск компромисса

В первую очередь необходимо постараться найти компромиссное решение. Люди бывают разные, в связи с чем может быть вы с вашим сотрудником сможете найти решение, которое бы устроило вас обеих.

Прежде чем заводить речь об увольнении, попробуйте вначале выяснить о его мотивах, какую цель он преследует и все ли порядке в его жизни. Может быть человек просто находиться не на своем месте, но в то же время это он не как не может осознать. Может быть он плариует покупать квартиру, и работает однвременно на нескольких работах.

В случаи, если у вас с собеседником не получилось поговорить по душам, ситуацию можно попробовать решить другими двумя способами. В первом случаи, не исключено, что вы уже получите полезного и роботоспособного сотрудника. Но это если работодатель сможет выяснить, что является причиной его безделья, а в случаи необходимости еще окажет и помощь.

Во — втором случаи нерадивый работник сам захочет уволиться, если осознает, что у него никак не получается, или он не хочет работать по правилам данной компании.

Не редко возникают и такие ситуации, когда работник не хочет по собственному желанию увольняться, но при этом он и не хочет улучшать и свои рабочие показатели. При подобном сценарии событий работодателю уже придется увольнять его по собственной инициативе.

В каких случаях работодатель может уволит сотрудника?

Некоторыми из них являются следующие:

  1. При ликвидации компании;
  2. При сокращении штата работников;
  3. При неудовлетворительной аттестации работника;
  4. При регулярном неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей;
  5. При грубом нарушении сотрудником своих обязанностей;
  6. При аморальном поступке со стороны работника;

Помимо этих, существуют и некоторые другие случаи, согласно которым можно уволить нерадивого сотрудника. Но о них подробней мы будем говорить в следующей статье. Но а в целом же хотелось бы отметить, что если сильно постараться, работодатель все равно сможет найти причину, по которому можно уволить сотрудника или сделает так, что он сам уволился.

В каком случае работодатель может уволить сотрудника?

«Меня интересует, в каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника. Хотелось бы получить подробную информацию». Сергей Викторович (Курск).

Отвечает старший помощник прокурора Сеймского округа Анжелика Овсянникова: «В распоряжении работодателя не так много оснований, по которым он может уволить работников по собственной инициативе. Их перечень определен статьей 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, есть дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников. Перечень этих оснований четко ограничен, и практически во всех случаях работодатель обязан обосновать увольнение и соблюсти строго определенную процедуру, неважно, идет ли речь о сокращении численности или дисциплинарных взысканиях. В отличие от работника работодатель не вправе прекратить трудовой договор, руководствуясь только своим желанием без достаточных оснований.

Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

В каких случаях может уволить работодатель

Такое основание выступает общим для любого работодателя и работника.

  • Несоблюдение требований к содержанию уведомления об увольнении работника.На практике такое основание является достаточно зыбким, поскольку единого перечня требований ТК не содержит. Отдельные требования предусмотрены ст. 81 и 180 ТК, Порядком представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений, утв. приказом ФМС от 28.06.2010 № 147, а также содержатся в судебных определениях.
  • Судебная практика по случаям неуведомления об увольнении Восстановят ли работника на его должности или нет, если он, предположительно, не был уведомлен о предстоящем увольнении, зависит от конкретных обстоятельств. На практике нередки случаи, когда сотрудник просит восстановить его на работе, ссылаясь на то, что работодатель не уведомил его о грядущем увольнении.

За что могут уволить с работы?

  1. Рабочие, находящиеся в отпуске, на больничном или в командировке;
  2. Беременные женщины, матери-одиночки и матери, имеющие детей до 3-х лет;
  3. Профсоюзные работники и участники разрешения коллективных трудовых споров.

При этом не имеет значения, является ли рабочий основным, совместителем или выполняет работу на дому.[divider] Таким образом, увольнение работника по закону возможно только при наличии на то веских причин. При этом все необходимые процедуры, в том числе выплата зарплаты, отпускных и выходных пособий и оформления трудовой книжки должны происходить в соответствии с трудовым законодательством.

Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

Например, прогул должен быть не просто поставлен в табель учета рабочего времени, а подтвержден свидетельскими показаниями. По факту грубых нарушений трудовых дисциплин должно быть вынесено решение на собрании с участием сотрудников профсоюза, последние, как правило, в первую очередь защищают права наемных работников.


Для примера хочу привести случай из собственной жизни. Когда моей дочери было 1,5 года, у меня возникла необходимость устроиться на работу.

В каких случаях нельзя уволить сотрудника

В каком случае работодатель может уволить сотрудника?

ТК, согласно которому нельзя уволить работника за виновные действия, которые привели к утрате доверия, или за аморальный поступок, совершенный не в связи с работой, если с момента обнаружения таких действий работодателем прошло более года.

  • Не соблюдены дополнительные условия увольнения.Например, согласно ст. 269 ТК несовершеннолетнего работника можно уволить только после получения согласия от надзорных органов:
  • комиссии по делам несовершеннолетних;
  • Государственной инспекции труда.
  • Неуведомление или уменьшение срока уведомления сотрудника или профсоюза о планируемом увольнении.Срок предупреждения варьируется от 3 месяцев для предупреждения профсоюза о готовящемся массовом увольнении трудящихся (ст. 82 ТК) до 3 дней для предупреждения работника, показавшего неудовлетворительные результаты сотрудничества на испытательном сроке (ст. 71 ТК).

Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса

Все взыскания фиксируются в отдельных приказах.

  • Оформление трудовой книжки производят согласно ст.81, п.5 ТК. Трудовая книжка и денежные средства выдают в указанном порядке (увольнение за прогул, п.5).
  • Важно: исполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом должно касаться только выполнения должностной инструкции Увольнение за пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии Увольнение по инициативе работодателя бывает и в тех случаях, когда сотрудник находится в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте либо рабочей зоне, где ему положено исполнять свои обязанности.
    Срок действия: месяц от факта обнаружения нарушения. Порядок принятия мер при таком виде увольнения:
  1. Для обоснования увольнения руководителю понадобится акт медицинского освидетельствования.

Увольняют по статье. что делать и как избежать увольнения?

  • Находитесь в отпуске – очередном, учебном, без сохранения или по уходу за ребенком? Вас не могут уволить, кроме как в случаях прекращения работы предприятия или ликвидации частного предпринимателя.
  • Отсутствуете по состоянию здоровья и есть больничный лист?Тот же ответ, что и в предыдущем случае, т.е. только при ликвидации предприятия.
  • Установлена инвалидность?Здесь увольнение возможно, и по нескольким общим основаниям: несоответствие должности, недостаточная квалификация по результатам аттестации и медицинского осмотра (если некуда перевести на этом же предприятии).
  • Мать-одиночка?У вас защита в виде 261 статьи, однако до того времени, пока ребенку не исполнилось 14 лет (18 лет инвалиду). После этого для увольнения могут быть использованы все основания.

Увольнение по инициативе работодателя

Беременная нанята на место временно отсутствующего работника, срок ее трудового договора истек, а перевести ее на иную должность невозможно Ст. 81, 261, 336 ТК, Работница с ребенком до 3 лет До 3-летия ребенка — Организация или ИП ликвидируется. — Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, без уважительной причины 2 и более раз не исполнил трудовые обязанности. — Грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины (пьянство на работе, прогул, раскрытие тайны, хищение с работы, нарушение правил охраны труда). — Предоставление подложных документов при принятии на работу. — Утрата доверия к трудящемуся, обслуживающему ценности. — Совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательную функцию.

В каких случаях работодатель может уволить работника

Первый – вы решаете отстоять свои права и доказать неправомерность увольнения с последующим восстановлением на работе. Тогда обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой помочь или в районный суд по своему месту жительства согласно ст.392 ТК (или местонахождению работодателя) с исковым заявлением о желании вернуть рабочее место, выплатах компенсации и морального вреда.
Оба варианта для вас бесплатны, госпошлина и судебные расходы ложатся на работодателя, 393 ТК. Подробно о незаконном увольнении и восстановлении на работе я писал в статьях:

Второй – договорится с работодателем, пообещав ему лояльность и молчание в обмен на другую формулировку в трудовой книжке.

В каких случаях работодатель может уволить беременную

Сокращение штата Если компания не закрывается, а только сокращает численность персонала, то получается, что вместо двух-трех сотрудников ей вполне достаточно одного. При установлении того, кто именно останется выполнять трудовые обязанности, работодатель должен руководствоваться следующими правилами:

  • При ликвидации равнозначных должностей в компании остается более квалифицированный сотрудник;
  • При равной квалификации предпочтение отдается матерям-одиночкам, беременным женщинам, единственным кормильцам, инвалидам, сотрудникам, обучающимся за счет фирмы без отрыва от трудовой деятельности.

Весь остальной персонал, подлежащий увольнению, уведомляют об этом за 2 месяца и по возможности предоставляют другую работу, в рамках этой же организации.
Ликвидация бизнеса Если предприятие прекращает свою работу, то весь его персонал подлежит увольнению.

В каком случае работодатель может уволить сотрудника

Главная причина проблем, которые могут возникнуть, — игнорирование требований о сроках предупреждения служащих. При ликвидации или сокращении предупреждать сотрудников необходимо за 2 месяца. Если при сокращении Кодекс позволяет оставлять часть специалистов, то при ликвидации увольняют абсолютно всех, не зависимо от заслуг перед компанией. Прекращение трудовых отношений по указанным причинам предусматривает выплату выходного пособия в размере, установленном законодательством. Сумма может быть и больше, но ниже этой планки — нет. Уволенный получает в последний рабочий день расчет и выходное пособие в размере месячной зарплаты (можно и больше). Если бывший сотрудник не сразу находит работу, пособие сохраняется за ним 3 месяца в том же размере.

В каком случае работодатель может уволить сотрудника?

Если работодатель не может выполнить обязанность по доказыванию обоснованности увольнения, установленную п. 23 постановления Пленума ВС «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2, суды обычно приходят к выводу о том, что увольнение является незаконным, и восстанавливают уволенного в должности. Так, Верховный суд Республики Алтай своим определением от 26.11.2014 по делу № 33-955 восстановил сотрудника на работе, поскольку работодатель не предоставил доказательств соблюдения порядка увольнения по ст. 179 ТК и доказательств наличия преимущественного права у других работников перед истцом. В апелляционном определении от 31.05.2016 № 33-3600/2016 суда ХМАО-Югры неправомерным признано также увольнение без рассмотрения вопроса о преимущественном праве работников.


При этом нет необходимости проводить анализ преимущественных прав трудящихся, если работник использовал предоставленное ст.

Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

В каждом случае основания должны быть веские: доказывая вину работника, руководитель собирает аргументы для суда сам. Поэтому к бумажным формальностям надо относиться серьезно, фиксируя письменно каждый факт нарушения правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, невыполнения должностных обязанностей. Увольнение за прогул Прогулом считается нарушение трудовой дисциплины, если сотрудник не вышел на работу, либо отсутствовал 4 часа и более на рабочем месте, не обосновав причину.
Срок действия нарушения: месяц с момента обнаружения проступка. Порядок принимаемых мер:

  1. Выяснение причин прогула.
  2. Если причина неубедительная, начальник нарушителя составляет докладную записку о факте нарушения трудовой дисциплины.
  3. При появлении сотрудника на работе требуют с него письменное объяснение причин, которое он должен дать в течение 48 часов.

В каких случаях нельзя уволить сотрудника

Нюансы Незнание трудового законодательства иногда приводит к тому, что работники не в полной мере пользуются всеми своими правами, в частности:

  • Сокращая штат, многие кадровые работники предлагают сотрудникам написать заявление по собственному желанию, поскольку это, якобы, лучше смотрится в трудовой книжке. Однако делать этого не стоит. Сокращение – причина, обеспеченная работодателем, и поэтому он будет обязан выплатить выходное пособие в размере заработка за 1-2 месяца;
  • Если работодатель предлагает сотруднику другую работу и тот отказывается от нее, работника увольняют. При этом право на получение выходного пособия за ним сохраняется;

При увольнении по собственному желанию никаких пособий работодатель платить работнику не обязан, кроме причитающейся ему зарплаты и отпускных.

Увольняют по статье. что делать и как избежать увольнения?

При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают его во внимание? Знание ответов на эти вопросы позволит завершить процедуру увольнения с соблюдением прав обеих сторон. Кого нельзя уволить по инициативе работодателя Преимущественное право: кого не могут уволить при сокращении штата Преимущественное право: какие категории нельзя сокращать при уменьшении численности работников Дополнительные условия, при которых нельзя уволить работника Судебная практика по случаям неуведомления об увольнении Некоторые требования к содержанию уведомления об увольнении Кого нельзя уволить по инициативе работодателя ТК оговаривает не только случаи, когда у работодателя есть право уволить работника, но и ситуации, когда организация такого права лишена.

Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса

  • Находитесь в отпуске – очередном, учебном, без сохранения или по уходу за ребенком? Вас не могут уволить, кроме как в случаях прекращения работы предприятия или ликвидации частного предпринимателя.
  • Отсутствуете по состоянию здоровья и есть больничный лист?Тот же ответ, что и в предыдущем случае, т.е. только при ликвидации предприятия.
  • Установлена инвалидность?Здесь увольнение возможно, и по нескольким общим основаниям: несоответствие должности, недостаточная квалификация по результатам аттестации и медицинского осмотра (если некуда перевести на этом же предприятии).
  • Мать-одиночка?У вас защита в виде 261 статьи, однако до того времени, пока ребенку не исполнилось 14 лет (18 лет инвалиду). После этого для увольнения могут быть использованы все основания.

В каком случае работодатель может уволить работника без его согласия

СССР «Об изобретениях в СССР» от 31.05.1991 № 2213-1);

  • трудящиеся на первой после военной службы работе (ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
  • супруги военнослужащих на службе в государственных организациях и воинских частях (ст. 10 закона № 76-ФЗ).

Кроме того, работодатель, в силу ч. 3 ст. 179 ТК, может оговорить преимущественное право на оставление на работе и для других категорий работников — в коллективном договоре или ином акте предприятия. ИНТЕРЕСНО! Как показывает судебная практика, в определенных ситуациях преимущественное право может не учитываться.

В каком случае работодатель может уволить работника по статье

В частности, судебная коллегия Свердловского областного суда в апелляционном определении от 27.05.2016 по делу № 33-9214/2016 указала: если приказом работодателя сокращаются все имеющиеся штатные единицы по одной должности, основание для рассмотрения вопроса о преимущественном праве отдельных работников отсутствует. Преимущественное право: какие категории нельзя сокращать при уменьшении численности работников Перечень лиц, обладающих преимущественным правом на сохранение работы при сокращении численности штата, согласно ст. 179 ТК, совпадает с перечнем сотрудников, имеющих те же гарантии при сокращении штата. ВАЖНО! Увольнение по результатам уменьшения численности работников или сокращения штата без учета преимущественного права сотрудника является неправомерным и может быть обжаловано в суде.

В каких случаях работодатель может уволить работника за прогул

Сокращение штата Если компания не закрывается, а только сокращает численность персонала, то получается, что вместо двух-трех сотрудников ей вполне достаточно одного. При установлении того, кто именно останется выполнять трудовые обязанности, работодатель должен руководствоваться следующими правилами:

  • При ликвидации равнозначных должностей в компании остается более квалифицированный сотрудник;
  • При равной квалификации предпочтение отдается матерям-одиночкам, беременным женщинам, единственным кормильцам, инвалидам, сотрудникам, обучающимся за счет фирмы без отрыва от трудовой деятельности.

Весь остальной персонал, подлежащий увольнению, уведомляют об этом за 2 месяца и по возможности предоставляют другую работу, в рамках этой же организации. Ликвидация бизнеса Если предприятие прекращает свою работу, то весь его персонал подлежит увольнению.

В каком случае работодатель может уволить сотрудника

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей Нарушение трудовых функций должно проявляться неоднократно: как минимум в двух дисциплинарных наказаниях, наложенных на сотрудника в течение текущего года, или в одном взыскании и одном нарушении, где еще совершается процедура привлечения к ответственности или в очередном нарушении. Время действия – не более года с даты 2х первых наказаний, не больше месяца — с последнего нарушения. При увольнении с такой формулировкой порядок принятия мер следующий:

  1. Подготовительные меры: на момент подписания трудового договора работником сделана отметка об ознакомлении с должностными обязанностями.
  2. Предупредительные меры: дисциплинарные взыскания должны идти по нарастающей: сначала — замечание, потом — выговор, и только следующий шаг — увольнение.

Беременная нанята на место временно отсутствующего работника, срок ее трудового договора истек, а перевести ее на иную должность невозможно Ст. 81, 261, 336 ТК, Работница с ребенком до 3 лет До 3-летия ребенка — Организация или ИП ликвидируется. — Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, без уважительной причины 2 и более раз не исполнил трудовые обязанности. — Грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины (пьянство на работе, прогул, раскрытие тайны, хищение с работы, нарушение правил охраны труда). — Предоставление подложных документов при принятии на работу. — Утрата доверия к трудящемуся, обслуживающему ценности. — Совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательную функцию.

В каком случае можно уволить сотрудника

Трудовую книжку работнику выдают в день увольнения, о чем он расписывается в учетном журнале книжек, одновременно он получает причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (если она полагается). Если сотрудник не явился за трудовой книжкой, ему отправляют уведомление о необходимости ее забрать. После этого работодатель за задержку трудовой книжки ответственности не несет.Важно: любые нарушения порядка увольнения сотрудника предоставляют возможность его восстановления на рабочем месте в соответствии с решением суда.Если прогул был отмечен в течение 14 дней после письменного уведомления работника об увольнении, работодатель должен увольнять сотрудника «по собственному желанию».Если в дальнейшем уволенный сотрудник предъявляет документ, подтверждающий серьезную причину его отсутствия на работе, приказ об увольнении отменяется.

Бесплатная юридическая помощь

В каких случаях может уволить работодатель

В материалах дел отражается, что работник отказался подписать предъявленное ему уведомление, но кадровый сотрудник зачитывает работнику уведомление вслух, о чем на документе делается отметка. Суды, получив доказательство надлежащего оповещения, отказывают в восстановлении на работе (см. апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 05.10.2016 по делу № 33-19651/2016, апелляционное определение Мособлсуда от 01.06.2016 по делу № 33-13162/2016 и др.). И напротив, если материалы дела подтверждают, что уведомление не было направлено работнику, суд, как правило, восстанавливает его на работе. Например, в постановлении ФАС ЗСО от 12.04.2011 по делу № А70-9086/2010 отмечается, что, поскольку порядок уведомления работника не соблюден, срочный трудовой договор утратил срочный характер и в силу ст. 58 ТК становится договором, заключенным на неопределенный срок.

За что могут уволить с работы?

Увольняя по собственному желанию, а не сокращая, работодатель не стесняется сэкономить на сотруднике, тогда почему наемный человек не должен думать о своих выгодах? Начну с простых, не прописанных законом плюсов и минусов. Они относятся скорее к психологическим аспектам. После увольнения Вам необходимо будет искать себе новою работу.
Не всем удается быстро устроиться снова, потребуется время на поиск, хотя бывает так, что человека ждут еще до его увольнения на прежнем месте. Если такого места нет, первое время уволенного ожидает депрессия, обида.
Хорошо постараться справиться с этим состоянием быстро, а не впадать в него – еще лучше. И даже необходимо, так как при прохождении собеседований это так или иначе будет сказываться на Вас, а подавленность будет говорить не в Вашу пользу.
Навсегда задается вопрос: «Причина увольнения с предыдущей работы».

Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

Сумма может быть и больше, но ниже этой планки — нет. Уволенный получает в последний рабочий день расчет и выходное пособие в размере месячной зарплаты (можно и больше).

Если бывший сотрудник не сразу находит работу, пособие сохраняется за ним 3 месяца в том же размере.

В каких случаях нельзя уволить сотрудника

В каком случае работодатель может уволить сотрудника?

Через установленный срок в три месяца начальник цеха пошел на попятную, взяв все свои обещания назад. Что мне было делать? Сидеть с ребенком уже было не кому, заработной платы не хватало на оплату съемной квартиры. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, оставила на столе начальника, собрала вещи и вернулась к родителям. Мне звонили, угрожали, требовали немедленно выйти на работу, но я объяснила свою позицию и решила пустить все на самотек.
Честно признаться, я считала, что меня уволили. По достижении дочерью 2,5 лет я устроилась на работу в родном городе, купила новую трудовую книжку, так как считала, что там меня уволили и стаж в 3 месяца мне погоды не делает.

Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса

Даже при сокращении работодатель должен отдать предпочтение высокой квалификации работника, а не его социальному статусу, статья 179 ТК.

  • Военнослужащий?Для вашего увольнения нет особенных преград, и в том числе «виновные» основания.

Итак, обобщим самые частые причины для расторжения договора «по статье», не цитируя полностью 81 статью, а руководствуясь кадровой практикой: 1) Несоответствие должности по результатам аттестации, 81.3. 2) Повторное (неоднократное) нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей, 81.5. 3) Первое, но грубое нарушение: пьянство, прогул, хищение, виновные действия, разглашение коммерческой тайны, 81.6. 4) Аморальный поступок для тех, кто связан с воспитательной работой, 81.7.

Увольняют по статье. что делать и как избежать увольнения?

  • Невыполнение плана по развитию и продвижению фирмы.
  • Принятие необоснованных решений, которые нанесли вред имуществу или имижду компании.
  • Реорганизация или смена учредителей.

Важно: при смене собственника компании руководящий состав получает выходное пособие в размере трехмесячного оклада, если увольнение произошло не по воле сотрудника.

Увольнение по инициативе работодателя

Уважаемый читатель МирСоветов, зная свою среднюю заработную плату, Вы легко можете посчитать, сколько сэкономит работодатель, уволив работника по собственному желанию вместо сокращения. Ровно столько потеряете Вы, идя на поводу и соглашаясь на его условия.

Из приведенной выше статьи видно, что прежде, чем уволить или сократить сотрудника, работодатель обязан предложить альтернативный вариант работы в организации, даже если он менее оплачиваемый. Отказ от предложенных альтернативных должностей, и за Вами сохраняется право на получение компенсации.

Если была аттестация, то по ее результатам Вам присваивается квалификация (или степень соответствия занимаемой должности), по которой Вам может быть предложено понижение заработной платы, а не увольнение. Решение квалификационной комиссии можно опротестовать.

В каких случаях работодатель может уволить работника

В Трудовом Кодексе РФ возможность увольнения работника по инициативе руководителя предусмотрена. Но ему надо со всей ответственностью отнестись к последовательности действий и точности в документах.

При любом отступлении от правил увольнение сотрудника может считаться недействительным со всеми вытекающими для работодателя последствиями (в том числе и финансовыми). Если руководитель принципиально решил оставить негативную запись в трудовой книжке увольняемого, ему надо внимательно выбирать причину увольнения, чтобы избежать излишних судебных разбирательств.

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе При расторжении договора с сотрудником принимают во внимание наличие или отсутствие незаконных действий или вины работника, повлекшие за собой решение о его увольнении. На основании этого закон устанавливает несколько поводов для прекращения сотрудничества (по ст.

В каких случаях работодатель может уволить беременную

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит