Какая должна быть продолжительность непрерывной части отпуска, общая продолжительность непрерывного отпуска должна превышать

Содержание
  1. Какая должна быть продолжительность непрерывной части отпуска?
  2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  3. Какова продолжительность отпуска
  4. Общий порядок предоставления отпусков
  5. Большая Энциклопедия Нефти и Газа
  6. Общая продолжительность - отпуск

Какая должна быть продолжительность непрерывной части отпуска?

Вопрос:
Вступила в силу Конвенция МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках», которая говорит о том, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели, если иное не предусмотрено соглашением работника и работодателя. То есть, по сути, предоставляется право делить отпуск на более мелкие периоды, чем 14 дней. Раньше в трудовом договоре прописывалось: «Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней». А вот про минимальную непрерывную часть ничего не говорилось.
Нужно ли прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору срок непрерывной части отпуска? Какой минимальный период отпуска можно указать?

Ответ:
Действительно, из ст. 8 Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках следует, что соглашением сторон трудового договора может быть установлен иной вариант разделения отпуска на части, чем такой, при котором одна его часть составляет, как минимум, две непрерывные рабочие недели.
Однако вопрос о том, можно ли заключать такое соглашение на основании Конвенции, учитывая, что в национальном законодательстве (в ст. 125 ТК РФ) требование об одной части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней указано в качестве обязательного, является спорным. В настоящее время официальная позиция по этому вопросу не определена.
В любом случае из Конвенции не следует, что сторонам обязательно заключать соглашение о продолжительности непрерывной части ежегодного отпуска. Если соглашения нет, то при разделении отпуска на части применяются правила, установленные по умолчанию: одна часть отпуска составляет, как минимум, две непрерывные рабочие недели (14 календарных дней), остальные части могут быть любыми. Это полностью соответствует и Конвенции и ТК РФ.

Таким образом, отсутствие в трудовом договоре указания на продолжительность непрерывной части ежегодного отпуска точно не являлось и не является нарушением.
Заметим, что в трудовом договоре вообще не нужно указывать о разделении отпуска на части. Закрепление самого права сторон разделить отпуск не имеет смысла, поскольку такое право и без того установлено в Трудовом кодексе РФ. Фиксация же в трудовом договоре одного конкретного варианта разбивки отпуска означает, что это условие рассчитано на неоднократное применение и на других условиях отпуск предоставляться не может, пока стороны не внесут изменения в трудовой договор.
Полагаем, что такое условие договора будет противоречить ст. 125 ТК РФ, из которой следует, что стороны должны достичь соглашения о разделении на части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска в отдельности, иначе отпуск за этот рабочий год предоставляется целиком. На наш взгляд, работник и работодатель, которые договорились о том, какими частями в текущем году будет предоставлен отпуск, должны заключить по этому вопросу отдельное соглашение с указанием того, об отпуске за какой рабочий год идет речь.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха долж­на быть не менее сорока двух часов.

=> В каких случаях разрешается работа в выходные дни?

Всоответствии со ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещает­ся. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допуска­ется только с разрешения выборного органа первичной профсоюз­ной организации (профсоюзного представителя) предприятия, уч­реждения, организации и лишь в исключительных случаях, опре­деляемых законодательством и в части второй 71 статьи.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийно­
го бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий и не­
медленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизнен­ные условия людей, гибель или повреждение имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных ра­бот, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нор­мальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предупреждения или устранения простоя подвижного со­става или скопления грузов в пунктах отправлений и назначений.

Привлечение работников к работе в выходные дни производит­ся по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

=> Как компенсируется работа в выходной день?

Работа в выходной день может компенсироваться по соглаше­нию сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

=> Какие дни являются праздничными и нерабочими?

Согласно ст. 73 КЗоТ установлены следующие праздничные
дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Работа также не производится в дни религиозных праздников:

7 января — Рождество Христово;
один день (воскресенье) — Пасха;

один день (воскресенье) — Троица.

По представлению религиозных общин других (неправослав­ных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, ис­поведующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в те­чение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

8 дни, указанные в частях первой и второй ст. 73 КЗоТ, допуска­
ются работы, прекращение которых невозможно по производст­
венно-техническим условиям (непрерывно действующие предпри­
ятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимо­
стью обслуживания населения.

■=> Как компенсируется работа в праздничныеи нерабочие дни?

Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73) оплачивается в двойном размере:

по желанию работника, работавшего в праздничные или нерабо­чие дни, ему должен быть предоставлен другой день отдыха приусловии, если работа в этот день выполнялась сверх установленно­го месячного рабочего времени.

Если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то другой день отдыха не предоставляется (см. п. 16 По­становления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 г. «О практике применения судами законодательства об опла­те труда»).

с> Какие виды отпусков предоставляются работникам?

Закон Украины «Оботпусках» от 15 ноября 1996 г. устанавлива­еттакие виды отпусков:

2) дополнительные отпуска в связи с обучением;

3) творческий отпуск;

4) социальные отпуска;

5) отпуска без сохранения заработной платы.

=> Какова минимальная продолжительность ежегодного отпуска?

Закон увеличил минимальную продолжительность отпуска. До его принятия минимальный отпуск составлял 15 рабочих дней, а с 1 января 1997 г. установлен новый минимум — 24 календарных Дня.

=> Какой новый вид социального отпуска ввел Закон Украины «Об отпусках»?

Женщине, работающей и имеющей двух и более детей в возрас­те до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в слу­чае продолжительного пребывания матери в лечебном учрежде­нии), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжитель­ностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).

Этот оплачиваемый отпуск предусмотрен взаконодательстве впервые. Условием для такого отпуска является наличие у женщи­ны двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида.

Поскольку Закон «Об отпусках» вступил в силу с 1 января 1997 года, то все женщины этой категории, идущие в отпуск в 1997 го­ду, в любом месяце уже имеют право на этот отпуск. Данный от­пуск предоставляется ежегодно. Его можно использовать одновре-

менно с основным, можно и в другое время, удобное для женщины, например в сентябре, когда дети идут в школу.

Если женщина по какой-либо причине не использовала этот от­пуск в текущем рабочем году, то, по нашему мнению, его можно использовать в следующем году.

Поскольку этот отпуск является социальным, а не трудовым, от­зыв женщины из этого отпуска законодательством не предусмот­рен.

=> Кто имеет право на отпуск?

Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудо­вых отношениях с предприятиями, учреждениями, организация­ми, независимо от форм собственности, вида деятельности и отрас­левой принадлежности, а также работающие по трудовому догово­ру у физического лица (далее — предприятие). 1

Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

гарантированным предоставлением отпуска определенной про­должительности с сохранением на его период места работы (долж­ности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом;

запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 Закона «Об отпусках».

Следовательно, лица, заключившие с предприятиями, учрежде­ниями, организациями гражданско-правовые договоры и работаю­щие на основе гражданско-правовых соглашений, права на отпус­ка не имеют. 2

=> Кто имеет право на творческий отпуск?

Творческий отпуск предоставляется работникам предприятий, учреждений, организаций по месту основной работы для оконча­ния диссертационных работ, написания учебника, монографии, справочника и т.п.

Условия, продолжительность, порядок представления и опла­ты творческих отпусков утверждены Постановлением Кабинета Министров Украины от 19 января 1998 г. № 45. 3

1 БарабашА.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотно­
шения //Ученые записки Харьковского гуманитарного института «Народ­
ная Украинская академия». Том И.— X., 1996.— С. 283-288.

2 Венедиктов B.C. Трудовое право Украины. (Общая часть): Учебное
пособие, ХИВД.— X., 1994.— С. 14-15.

3 Офіційний вісник України, 1998.— №3.— Ст. 105.

£> Как определяется продолжительность отпусков?

Продолжительность отпусков определяется Законом «Об отпус­ках», иными законами и нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режима и графиков работы исчисляется в кален­дарных днях.

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о тру­де Украины) при определении продолжительности отпусков не учитываются.

=> В каких других нормативных актах урегулированы вопросы об отпусках?

К числу важных нормативных актов, регулирующих отдельные вопросы предоставления отпусков, относятся Законы Украины:

«Об образовании» от 23 мая 1991 г. в редакции от 23 марта 1996 г. 1 ;

«Основы законодательства Украины об охране здоровья» от 19 ноября 1992 г. 2 ;

«Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16 декабря 1993 г. 3 ;

«О государственной службе» от 16 декабря 1993 г. 4 ;

«О статусе народного депутата Украины» от 17 ноября 1992 г. 5 ;

«О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в ре­зультате Чернобыльской катастрофы» (в редакции от 6 июня 1996 г.) 6

«О пожарной безопасности» от 17 декабря 1993 г. 7 ;

«О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22 октября 1993 г. 8 ;

Таможенный кодекс Украины 9 ;

«О прокуратуре» от 5 ноября 1991 г. 10 ;

«О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 г. 11 ;

1 Ведомости, 1996.— № 21— Ст. 84.

2 Ведомости, 1993.— № 4.— Ст. 19.

3 Ведомости, 1994.— № 4.— Ст. 18.

4 Ведомости, 1993.— № 52.— Ст. 490.

5 Ведомости, 1993.— № 3.— Ст. 17.

6 Ведомости, 1994.— № 5.— Ст. 21.

7 Ведомости, 1993.— № 45.— Ст. 425.

8 Ведомости, 1992.— № 16.— Ст. 203.

9 Ведомости, 1991.— № 53.— Ст. 193.

10 Ведомости, 1993.— № 36.— Ст. 361.

11 Ведомости, 1994.— № 5.— Ст. 21.

Например, в Законе Украины «О пожарной безопасности» от 17 декабря 1993 г. 1 предусмотрено, что членам добровольных пожар­ных дружин может представляться дополнительный отпуск с со­хранением зарплаты до 10 рабочих дней в году.

Законом Украины «О государственной службе» от 16 декабря 1993 г.(ст.35) 2 предусмотрено, что государственным служащим предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 ка­лендарных дней, если законодательством не предусмотрена боль­шая продолжительность отпуска, с выплатой пособия на оздоров­ление в размере должностного оклада.

Государственным служащим, имеющим стаж работы в государст­венных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оп­лачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Согласно статье 26Закона Украины «О предупреждении заболе­вания СПИДом и социальной защите населения» от 12декабря 1991 г. 3 медицинские работники, которые оказались зараженны­ми вирусом иммунодефицита человека или заболели СПИДом в ре­зультате исполнения служебных обязанностей, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 36 рабочих дней с использованием в летнее или удобное для них время.

В соответствии с Законом Украины *0 статусе судей» от 15 де­кабря 1992 г. 4 судь»м предоставляется ежегодный отпуск продол­жительностью 30 рабочих дней с выплатой дополнительного долж­ностного оклада. Судьям, имеющим стаж работы свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продол­жительностью 15 календарных дней.

Согласно Закону Украины «О статусе народного депутата Ук­раины» от 17 ноября 1992 г. с последующими дополнениями и из­менениями депутатам предоставляется ежегодный отпуск в меж­сессионный период продолжительностью 45 календарных дней, если законодательством не предусмотрен отпуск большей продол­жительности, с выплатой пособия на оздоровление в размере двой­ной месячной заработной платы 5 .

Статья 162Таможенного кодекса Украины предусматривает, что должностным лицам таможенных органов Украины, имеющим персональные звания, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней с оплатой проезда к месту отдыха и обратно 6 .

1 Ведомости, 1996.— № 35.— Ст. 162.

2 Ведомости, 1993.— № 52.— Ст. 490.
‘Ведомости, 1992.—№11.—Ст. 152.

* Ведомости, 1993.— № 8.— Ст. 56 (в ред. от 24.02.1994 г.).

s Ведомости, 1993.— № 3.— Ст. 17; Урядовий кур’єр, Орієнтир, 26 бе­резня 2001 року № 174.

• Ведомости, 1992.— № 16.— Ст. 203.

Г

Статья 49 Закона Украины «О прокуратуре» устанавливает, что прокурорам и следователям прокуратуры предоставляется еже­годный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с опла­той проезда к месту отдыха и в обратном направлении. Аттестован­ным работникам прокуратуры, имеющим стаж работы в органах прокуратуры свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оп­лачиваемый отпуск продолжительностью:

после 10 лет — 5 календарных дней;

после 15 лет — 10 календарных дней;

после 20 лет — 15 календарных дней 1 .

В соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной за­щите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катаст­рофы» от 28 февраля 1991 г. (в редакции от 19 декабря 1991 г. споследующими изменениями и дополнениями) лицам, работаю­щим (находящимся в командировке) на территориях радиоактив­ного загрязнения, предоставляется отпуск продолжительностью пропорционально отработанному на этих территориях времени:

— в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселе­ния — 44 календарных дня. Общая продолжительность от­пуска не может превышать 56 календарных дней;

— в зоне гарантированного добровольного отселения — 37 ка­лендарных дней. Общая продолжительность отпуска не дол­жна превышать 49 календарных дней.

Указанные отпуска предоставляются без учета дополнительно­го отпуска, предусмотренного законодательством Украины.

Родителям (одному) или лицу, его заменяющему, имеющему на иждивении ребенка, ставшего инвалидом в результате Чернобыль­ской катастрофы, предоставляется дополнительный отпуск ссо­хранением зарплаты сроком на 14 рабочих дней в году (см. Ведомо­сти Верховного Совета Украины, 1996.—13.—Ст. 178; 1996.—№35.—Ст. 162).

В каком порядке исчисляется продолжительность ежегодного отпуска?

Вотличие от предыдущего законодательства Закон «Об отпус­ках» ввел принципиально новый порядок исчисления продолжи­тельности отпуска — в календарных днях, а не в рабочих, как бы­ло ранее.

Календарное исчисление применяется независимо от режимов и графиков работы. Например, дежурный вахтер работает по гра­фику: 12 часов — работа, 36 часов — отдых. Отпуск все равно будет исчисляться в календарных днях. Если работник будет уходить в

1 Ведомости, 1991.— № 52.— Ст. 793.

отпуск за рабочий год (с 16 декабря 2001 г. по 15 декабря 2002 г.) с 1 июля 2003 г., то ему будет предоставлен отпуск продолжительно­стью 24 календарных дня (если он не имеет права на отпуск боль­шей продолжительности), и отпуск окончится 24 июля 2003 г.

=> Имеют ли право на отпуск сезонные и временные работники?

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден Постанов­лением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1997 г. 278.

=> Какой продолжительности предоставляется отпуск лицам в возрасте до 18 лет?

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегод­ный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

=♦ Какова продолжительность отпуска

Дата добавления: 2016-11-02 ; просмотров: 224 | Нарушение авторских прав

Какова продолжительность отпуска

Сразу отметим, отпуска бывают основными и дополнительными. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеет лишь тот, кто упомянут в ст. 116 Трудового кодекса РФ. Причем если работник имеет право как на основной, так и на дополнительный отпуск, то он может взять эти отпуска вместе. А как в таком случае определить общую продолжительность отпуска? Для этого нужно сложить дни основного и дополнительного отпуска.

Как мы уже отметили, продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней. Однако для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает более длинные основные отпуска. Например, подростки должны отдыхать 31 календарный день. Или, скажем, инвалиды — их основной отпуск равен 30 календарным дням.

Что же касается дополнительных отпусков, то их продолжительность зависит от причины, по которой они предоставляются. Допустим, человек работает в одном из районов Крайнего Севера. Тогда ему положен дополнительный отпуск в 24 календарных дня. Обратите внимание: в отличие от основного, дополнительный отпуск может быть установлен не только в календарных днях, но и в рабочих.

Итак, к основному отпуску вы должны прибавить дополнительный. Хорошо, когда и основной, и дополнительный отпуск предоставляются в календарных днях (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

При этом праздничные дни, приходящиеся на время отдыха, в расчет не включают. Об этом также говорится в ст. 120 Трудового кодекса РФ.

Также не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска дни временной нетрудоспособности. Поэтому если работник заболел во время отдыха, то его отпуск будет продлен на число календарных дней, когда он был на больничном (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

В результате вы получите дату последнего дня отпуска. Общее число календарных дней отпуска и указывают в приказе руководителя.

А как долго работник может находиться в отпуске? С одной стороны, в ст. 120 Трудового кодекса РФ говорится, что длительность отпуска не ограничена.

С другой стороны, для некоторых работников лимит все же установлен. Например, те, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут отдыхать больше шести месяцев за год (ст. 322 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, максимальная продолжительность отпуска может быть определена федеральными законами, которые регулируют какую-либо профессиональную деятельность. Так, сотрудники таможни не вправе находиться в отпуске больше 60 дней в году, это указано в п. 4 ст. 39 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации».

А установлена ли минимальная продолжительность отпуска? Да, такое ограничение есть. За полный год работы сотрудник должен отдыхать не менее 28 календарных дней. Однако зачастую бывает, что работодатель просит сотрудника не уходить в отпуск в этом году, а отгулять его в следующем. Учтите: это возможно лишь в исключительных случаях, допустим, когда отсутствие специалиста приведет к сбоям в работе организации (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Хотя в год работнику положено как минимум 28 дней отпуска, это вовсе не значит, что он должен использовать их все сразу. Отпуск можно разделить на части. Поступать так позволяет ст. 125 Трудового кодекса РФ. В этом случае хотя бы одна из частей отдыха должна быть не менее 14 календарных дней. Количество же частей, на которые можно разбить отпуск, как и их продолжительность, ничем не ограничены. Разве что каждая часть отпуска не должна быть меньше одного дня — все-таки отпуск предоставляется в днях, а не в часах.

Остается добавить, что дополнительный отпуск можно перенести на следующий год или заменить денежной компенсацией. Для этого работник должен написать соответствующее заявление.

Прежде чем рассказать, как рассчитываются отпускные, рассмотрим некоторые дополнительные отпуска, предоставляемые различным категориям работников.

Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предоставляется дополнительный отпуск. Он предоставляется помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска составляет: 24 календарных дня для лиц, работающих на Крайнем Севере, и 16 календарных дней для приравненных местностей. Такой порядок распространяется не только на штатных работников, но и на совместителей. Также это относится и к сотрудникам, работающим вахтовым методом (ст. 302 Трудового кодекса РФ).

А если в прошлом году сотрудник не был в отпуске? В таком случае можно совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года. Так сказано в ст. 322 Трудового кодекса РФ. При этом, как мы уже отмечали, общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая то время, которое необходимо для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, которая превышает полгода, можно присоединить к отпуску на следующий год.

Помимо этого, в ст. 325 Трудового кодекса РФ предусмотрено право граждан, работающих на Севере, один раз в два года за счет работодателя съездить в отпуск любым видом транспорта, в том числе и личным (кроме такси). Оплачивается дорога к месту проведения отпуска туда и обратно по РФ. Причем берется кратчайший путь и только к одному пункту назначения. Также предприятие компенсирует расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов. Если работник едет в отпуск вместе с неработающими женой или мужем или несовершеннолетними детьми, то организация должна оплатить и их проезд. Данная компенсация выплачивается и в том случае, если работник и его семья уезжают в отпуск в разное время.

Компенсируют расходы на оплату проезда к месту отпуска и на провоз багажа только по основному месту работы.

Обратите внимание: дорогу работнику оплачивают перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Вернувшись из отпуска, работник должен представить соответствующие документы. На их основании производится окончательный расчет.

Отпуска за работу во вредных и опасных условиях.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ дополнительные отпуска предоставляются и тем, кто трудится во вредных или опасных условиях. Вредными, например, считаются работы в зонах радиоактивного заражения, подземные и открытые горные работы и т. д.

Перечни вредных работ должны быть утверждены Правительством РФ. Но пока их нет, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Список). Этот документ утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

Продолжительность дополнительных отпусков для работников, которые упомянуты в Списке, составляет от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от профессии, занимаемой должности и т. п.). Но многие работы не вошли в данный Список. Между тем администрация организации может посчитать их вредными. В этом случае она вправе самостоятельно предусмотреть дополнительный отпуск для сотрудников, выполняющих эти работы (ст. 116 Трудового кодекса РФ). Для этого надо провести аттестацию рабочих мест данных сотрудников. Аттестацию проводит специальная комиссия, которая создается по приказу руководителя организации. Комиссия устанавливает, насколько вредны условия труда работника. Порядок предоставления и продолжительность дополнительного отпуска администрация предприятия должна зафиксировать в трудовом или в коллективном договоре.

Определяя продолжительность отпуска за работу во вредных условиях, бухгалтер должен учитывать трудовой стаж сотрудника. Здесь имеется в виду только то время, которое сотрудник, собственно, проработал во вредных условиях. Но в течение года он мог сменить несколько цехов, и вполне возможно, за работу в них установлена разная продолжительность отпуска. Как в таком случае определить, сколько дней дополнительного отдыха полагается сотруднику в текущем году? Нужно сложить дни отпуска за работу в каждом цехе. Не забудьте также пересчитать дополнительные дни отпуска из рабочих в календарные.

Отпуска за ненормированный рабочий день.

Статья 101 Трудового кодекса РФ разрешает устанавливать для некоторых сотрудников ненормированный рабочий день. Как правило, ненормированный рабочий день бывает у руководителей, технического и хозяйственного персонала. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем закрепляется в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск. Сколько он длится, также должно быть установлено коллективным договором. Однако такой отпуск не может быть меньше трех календарных дней. Таково требование ст. 119 Трудового кодекса РФ.

Но, согласитесь, случается, что предприятие не может позволить себе предоставлять сотрудникам дополнительный отдых, даже тем, у кого ненормированный рабочий день. В этом случае работу в то время, когда остальные сотрудники отдыхают, считают сверхурочной. Однако сотрудник должен дать на это свое письменное согласие.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если сотрудник отработал больше, то ему полагается доплата. Как ее выплачивать, сказано в ст. 152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Отпуска за стаж работы.

Для некоторых категорий работников дополнительные отпуска предусмотрены федеральными законами, которые регулируют их профессиональную деятельность. Обычно эти законы устанавливают такие отпуска за многолетний стаж работы. Так, на основании Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокуроры и следователи могут дополнительно отдыхать 5 календарных дней в году после 10 лет работы. Максимальный же дополнительный отпуск для таких работников — 15 календарных дней. Его предоставляют, когда их стаж превысит 20 лет.

Также право на дополнительный отпуск за выслугу лет имеют судьи, педагоги, таможенники, работники легкой промышленности и лесного хозяйства.

Отпуска за особый характер работы.

Такое основание для дополнительного отпуска ввела ст. 118 Трудового кодекса РФ. Однако в трудовом законодательстве пока нет разъяснений, что следует считать работой с особым характером. Кроме того, еще не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная продолжительность этого отпуска. Вероятно, скоро Правительство РФ выпустит нормативный акт, в котором все это будет разъяснено.

Практический универсальный справочник работника кадровой службы
Ф.Н.Филина
«ГроссМедиа», 2008

Общий порядок предоставления отпусков

Положение о службе в ОВД РФ предусматривает определенный порядок и разновидности отпусков, предоставляемых сотрудникам ОВД.

Для сотрудников органов внутренних дел устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания:

  • — очередной ежегодный;
  • — краткосрочный;
  • — по болезни;
  • — каникулярный;
  • — в связи с окончанием учебного заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации;
  • — дополнительные (за стаж службы, исполнение обязанностей во вредных условиях, за особый характер службы, а также награжденным почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации»).

Кроме того, сотрудникам органов внутренних дел в соответствии с действующим законодательством предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка, по уходу за детьми, творческие и в связи с обучением, а также иные, установленные действующим законодательством.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, не использовавших отпуск.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При этом праздничные и нерабочие дни (но не более десяти дней) при определении длительности очередного ежегодного отпуска не учитываются.

Сотруднику органов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска (лечения) и обратно по следующим видам отпусков:

  • — очередной ежегодный;
  • — по болезни;
  • — каникулярный (один раз в год);
  • — в связи с окончанием учебного заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим право на очередной и дополнительный отпуск общей продолжительностью 40 календарных дней и более, по их желанию разрешается использование отпуска в два срока с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз.

При предоставлении сотрудникам органов внутренних дел очередных, краткосрочных отпусков, отпусков в связи с окончанием учебных заведений Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также отпусков по болезни сверх установленной продолжительности отпуска предоставляется время для проезда к месту проведения отпуска (лечения) и обратно.

Очередной ежегодный отпуск

Очередной ежегодный отпуск сотрудникам органов внутренних дел предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, — 45 календарных дней.

Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с планами очередных ежегодных отпусков каждому сотруднику органов внутренних дел, кроме тех, кому в соответствии с действующим законодательством разрешается соединение очередных ежегодных отпусков за два года.

В отдельных случаях с разрешения прямого начальника — от министра внутренних дел республики в составе Российской Федерации, начальника управления (главного управления) внутренних дел автономной области, автономного округа, края, области, городов Москвы и Санкт-Петербурга, им равных и выше — очередной ежегодный отпуск за истекший год может быть предоставлен в первом квартале следующего года.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в органы внутренних дел исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления. При этом сотрудникам органов внутренних дел, которые имеют право на отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется сверх отпуска время на проезд. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней по желанию сотрудника органов внутренних дел может быть предоставлен ему одновременно с очередным ежегодным отпуском в следующем году.

Сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной ежегодный отпуск за два года по их желанию может быть соединен. В случае перевода по службе указанных сотрудников органов внутренних дел в другие местности неиспользованный ими соединенный отпуск предоставляется по новому месту службы. При служебной необходимости соединенный отпуск по новому месту службы может быть предоставлен в два срока с выдачей каждый раз перевозочных документов.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «е», «ж», «з» статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.

Один раз в два года одному из членов семьи сотрудника органов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно.

Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам, сотрудникам органов внутренних дел может предоставляться краткосрочный отпуск продолжительностью до десяти дней.

Краткосрочный отпуск в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.

Отпуск по болезни

Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам органов внутренних дел на основании заключения военно-врачебной комиссии.

Продолжительность отпуска по болезни определяется характером заболевания. Время непрерывного нахождения в отпуске по болезни и на излечении в лечебных учреждениях не должно превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении. Этот срок может быть продлен решением прямого начальника — от начальника управления (главного управления) внутренних дел автономной области, автономного округа, края, области, городов Москвы и Санкт-Петербурга, ему равных и выше — на основании заключения лечебного учреждения. По истечении установленного срока непрерывного нахождения в отпуске по болезни и на излечении сотрудники органов внутренних дел подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссией для решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.

Время нахождения сотрудников органов внутренних дел на излечении в связи с полученными ими при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем не ограничивается. На медицинское освидетельствование указанные сотрудники направляются после окончания лечения или при определившемся исходе заболевания.

Отпуск по болезни в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.

При увольнении сотрудников органов внутренних дел со службы отпуск по болезни не предоставляется.

Сотрудникам органов внутренних дел, обучающимся в учебных заведениях Министерства внутренних дел Российской Федерации по очной форме обучения, предоставляются:

  • — зимний каникулярный отпуск продолжительностью 14 календарных дней;
  • — летний каникулярный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Отпуск в связи с окончанием учебного заведения

Выпускникам учебных заведений Министерства внутренних дел Российской Федерации предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Этот отпуск, а также отпуск, предоставляемый выпускникам высших и средних специальных учебных заведений других министерств и ведомств, принятым на службу в органы внутренних дел непосредственно по окончании этих учебных заведений, засчитывается в счет очередного ежегодного отпуска за текущий год.

Отпуск в связи с окончанием учебного заведения должен быть использован до направления выпускника к месту прохождения службы.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется:

  • — после 10 лет службы — продолжительностью 5 календарных дней;
  • — после 15 лет службы — продолжительностью 10 календарных дней;
  • — после 20 лет службы — продолжительностью 15 календарных дней.

Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска за службу во вредных условиях определяется в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительный ежегодный отпуск за особый характер службы предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней для восстановления профессиональной работоспособности сотрудников органов внутренних дел, служба которых связана с повышенными физическими и нервными нагрузками.

Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по желанию сотрудника органов внутренних дел, при этом общая непрерывная продолжительность дополнительного и очередного отпуска не должна превышать 60 календарных дней, за исключением отпусков сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.

Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим право на дополнительный ежегодный отпуск за исполнение обязанностей во вредных условиях и за особый характер службы, дополнительный отпуск предоставляется по их выбору только по одному из оснований, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, все сотрудники ОВД при наличии соответствующих оснований имеют равные права в предоставлении им различных разновидностей отпусков в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Общая продолжительность — отпуск

СУММИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ — общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования основного отпуска и дополнительных отпусков различных видов, предоставляемых отдельным категориям работников. Законодательством не установлено единого порядка С. [16]

В некоторых странах установлена общая продолжительность декретного отпуска , а его разделение на до и после родов носит гибкий характер. [17]

С 10 июня 1996 г. общая продолжительность отпуска ( основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительных отпусков. Следовательно, с 10 июня 1996 г. установлен единый порядок суммирования основного и дополнительных отпусков. Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску той продолжительности, на которую работник имеет право в соответствии с законодательством. [18]

Оба дополнительных отпуска суммируются в пределах общей продолжительности отпуска в 24 рабочих дня. [19]

Рабочим, которым с 1 января 1968 г. общая продолжительность отпуска увеличена с 12 до 15 рабочих дней, дополнительный 3-дневный отпуск за непрерывный стаж работы не предоставляется. [20]

При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска , предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. [21]

При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска , предоставляемого в — натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. [22]

При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска , предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. [23]

При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска , предоставляемого и натуре, не должна превышать 6 месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. [24]

Маяк и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, общая продолжительность отпуска по беременности и родам установлена 160 дней. [25]

Рабочим и служащим, которым с 1 января 1968 г. общая продолжительность отпуска с 12 рабочих дней увеличивается до 15 рабочих дней, дополнительный трехдневный отпуск за непрерывный стаж работы не предоставляется. [26]

Рабочим и служащим, которым с 1 / 1 1968 г. общая продолжительность отпуска увеличилась с 12 до 15 рабочих дней, дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы не предоставляется. [27]

При проведении лабораторно-экзаменационных сессий в несколько периодов справки-вызовы выдаются на каждый период отдельно так, чтобы общая продолжительность отпуска на каждом курсе не превышала срока, установленного законодательством. [28]

Разъяснением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 1 ноября 1967 г. установлено, что рабочим, которым с 1 января 1968 г. общая продолжительность отпуска с 12 рабочих дней увеличена до 15 рабочих дней, дополнительный трехдневный отпуск за непрерывный стаж работы не предоставляется. Рабочим, имеющим продолжительность отпуска 15 рабочих дней, с учетом ранее получаемого дополнительного трехдневного отпуска за непрерывный стаж работы общая продолжительность отпуска не увеличивается. [29]

Рабочим, имеющим продолжительность отпуска 15 рабочих дней, с учетом ранее полученного дополнительного трехдневного отпуска за непрерывный стаж работы, общая продолжительность отпуска не увеличивается. [30]

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит