Госслужба испытательный срок, кого берут работу испытательным сроком

Содержание
  1. Госслужба испытательный срок
  2. Госслужба испытательный срок
  3. Госслужба испытательный срок
  4. Госслужба испытательный срок
  5. Испытательный срок на госслужбе
  6. Иностранцы смогут поступить на госслужбу в Казахстане
  7. Госслужба испытательный срок
  8. Кого берут на работу в министерства и как туда попасть
  9. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
  10. Кого берут работу испытательным сроком
  11. Госслужба испытательный срок
  12. Кого берут на работу в министерства и как туда попасть
  13. Иностранцы смогут поступить на госслужбу в Казахстане
  14. Госслужба испытательный срок
  15. Закон Онлайн
  16. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
  17. Новая система отбора претендентов на госслужбу введена в Казахстане
  18. Прием на работу административного государственного служащего
  19. Госслужба испытательный срок
  20. Закон Онлайн
  21. Госслужба испытательный срок
  22. Иностранцы смогут поступить на госслужбу в Казахстане
  23. Кого берут на работу в министерства и как туда попасть
  24. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
  25. В: Испытательный срок для госслужащих по формуле 3 3 был установлен с учетом передового зарубежного опыта
  26. Испытательный срок
  27. Раскрываем понятие
  28. Обязательны ли испытания при приеме на работу?
  29. Плюсы и минусы
  30. Защищенные лица
  31. Гарантии и права сотрудника
  32. Увольнение во время испытательного срока
  33. Можно ли отменить досрочно?
  34. Ответственность работодателя за нарушение прав сотрудника
  35. Полезное видео
  36. Неоплачиваемый испытательный срок
  37. Каких подвохов следует ждать от испытательного срока
  38. Испытательный срок и отпуск за свой счет
  39. Испытательный срок для работника: основные правила
  40. Неоплачиваемый испытательный срок 3 месяца - законно ли это?
  41. Задайте вопрос юристу,

Госслужба испытательный срок

Госслужба испытательный срок

С 2019 года вступает в действие новый Закон «О государственной службе Республики Казахстан». Он нацелен на обеспечение открытого конкурсного отбора, карьерного продвижения на основе компетентности, установления оплаты труда по результатам. Поступление на службу будет начинаться с низовых должностей.

Такой подход позволит максимально исключить в системе государственной службы условия для протекционизма, непотизма и патронажа.

Поступление впервые на госслужбу будет осуществляться на низовые должности на основе трехэтапного конкурсного отбора.

Госслужба испытательный срок

Вся история – борьба двух воль к власти – воли сильных («высших», «господ») и воли слабых (рабов, «стада»).

2) Психоанализ ( Фрейд ): стремление к власти есть проявление подавленных сексуальных влечений, либо трансформация психической энергии, либо средство компенсации физической и духовной неполноценности.

Госслужба испытательный срок

Добрый день, уважаемые эксперты!

Госслужащий субъекта РФ работал в должности консультанта, с 1 апреля назначили на должность начальника отдела с испытательным сроком 6 месяцев.

Подскажите пожалуйста какие действия может предпринять руководитель органа госвласти, если женщина забеременеет находясь на испытательном сроке?

В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Министр Максим Топилин: Испытательный срок станет обязательным условием для впервые поступающих на госслужбу граждан

Об этом глава Министерства труда и социальной защиты РФ заявил по итогам заседания Правительства РФ, на котором был рассмотрен законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», подготовленный Минтрудом России. По словам Максима Топилина, законопроект направлен на расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы.

«В документе устанавливается положение об обязательном назначении испытания при заключении служебного контракта с гражданами Российской Федерации, впервые поступающими на гражданскую службу»

Также в законопроекте уточняется исчерпывающий перечень случаев, при которых гражданам, впервые назначаемым на должность гражданской службы, и государственным гражданским служащим испытание не устанавливается.

Испытательный срок на госслужбе

При приеме на государственную гражданскую службу возможно прохождение испытательного срока. При этом в трудовом договоре обязательно делается ссылка на наличие испытательного срока .

  1. Для беременных женщин;
  2. Для должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок;
  3. Для служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата ;
  4. Для граждан окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу в соответствии с договором об обязательном трудоустройстве;

Деловые и профессиональные качества государственного служащего оценивает специальная комиссия.

Иностранцы смогут поступить на госслужбу в Казахстане

Депутаты Мажилиса Парламента одобрили проект закона «О государственной службе Республики Казахстан» в первом чтении.

Законопроектом раскрываются основные понятия, определяются принципы государственной службы Республики Казахстан, правовое положение и статус государственных служащих Республики Казахстан, условия поступления и порядок прохождения государственной службы.

Госслужба испытательный срок

Статья: Особенности увольнения служащего по инициативе работодателя (Давыдова Е.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2012, N 9) Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с нее в случаях: 1.1. Утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Законом о госслужбе и Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Кого берут на работу в министерства и как туда попасть

«Сегодня» решила проверить, можно ли устроиться на работу в правительство и нужно ли туда вообще стремиться.

Ответа на резюме, которые мы отправляли в министерства, мы не получили. Это не странно: чтобы пройти конкурс на вакансию, нужно соответствовать целому ряду требований, главное из которых — опыт работы в госструктурах от 3 лет. Как мы выяснили, рядовым госчиновникам, заваленным бумажной работой, в наших министерствах платят мизер, но у них есть льготы, и человеку без связей попасть на работу в министерство почти невозможно.

Также мы выяснили, насколько в Кабмине строго с дресс-кодом, за что могут уволить, на что надеется молодежь, устраиваясь на такую работу, как меняется зарплата с годами наработки стажа, и на какую пенсию может рассчитывать человек, отдавший госслужбе лучшие годы жизни. ПРОВЕРКА ПОЛГОДА.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе.

Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин. Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.

Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.

Кого берут работу испытательным сроком

Госслужба испытательный срок

Кого берут на работу в министерства и как туда попасть

В: Испытательный срок для госслужащих по формуле 3 3 был установлен с учетом передового зарубежного опыта

Госдума РФ приняла закон о введении испытательного срока для поступающих на государственную службу. Испытание будет установлено от одного месяца до года.

В данный момент использовать (или не использовать) испытательный срок при приеме на работу, определяет работодатель. Теперь же испытание станет обязательным для всех госслужащих.

Без испытания также смогут принимать кандидатов с профессиональным образованием, имеющих обязательства после обучения обязательно пройти гражданскую службу. Ограничения на назначение испытания коснутся и госслужащих, принятых на работу при сокращении или упразднении ведомства, где они работали ранее.

Испытание будет предусмотрено также и для тех госслужащих, которые будут переводиться из одного ведомства в другое. Новый закон позволит не принимать при переводе чиновников, которые не пройдут испытательный срок. С такими работниками служебный контракт будет расторгнут досрочно.

Иностранцы смогут поступить на госслужбу в Казахстане

Госслужба испытательный срок

Закон Онлайн

Как и в каких документах может устанавливаться условие об установлении испытательного срока? Как упоминалось выше, условие об испытательном сроке должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. Если же такое условие в приказе отсутствует, это означает, что соискатель принят на работу без испытательного срока. Кроме того, сам факт ознакомления сотрудника с приказом о принятии на работу, в котором содержится условие об установлении испытательного срока, еще не означает, что сотрудник с этим условием согласен.

Данная комиссия создается из числа действующих сотрудников госслужбы и, которые обладают достаточным опытом в данной сфере и имеют необходимые знания и навыки, которые предоставляют возможность оценивать того или иного кандидата. Для успешного прохождения, так называемой «аттестации» государственный служащий должен ответить на вопросы . которые касаются работы на государственной службе. В случае если служащий не согласен с выводами о том, что он не выдержал испытательный срок, он вправе подать жалобу в суд и оспорить данное решение .

субъект; 2) объект; 3) основания и 4) ресурсы; 5) функции; 6) процесс, приводящий в движение все её элементы. Объект власти – лица, группы или организации, которым адресованы команда, приказ или распоряжение. Основания власти – база, источники, на которые опирается властная воля субъекта. Ресурсы власти – совокупность способов, средств и приёмов, с помощью которых устанавливается и реализуется власть.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Новая система отбора претендентов на госслужбу введена в Казахстане

В случае его невыполнения, руководитель госоргана вправе продлить испытание еще на три месяца с предоставлением возможности повторного выполнения мероприятий адаптационного плана либо уволить. В системе госслужбы будет изменена и процедура назначения зарплаты. В частности, предполагается перейти на фак­торно-балльную систему, которая предусматривает прямую зависимость заработной платы от достигнутых результатов самого государственного служащего.

Назначение в порядке перевода, новым Законом, как механизм продвижения кадров упразднен. Тем не менее, пунктом 4 статьи 29 нового Закона предусмотрено несколько исключений для занятия адмгосдолжностей помощников или советников первых руководителей госорганов, пресс-секретарей без проведения конкурса в порядке перевода из других госорганов, с запретом на последующий перевод внутри органа. Занятие адмгосдолжностей в порядке перевода может осуществляться в иных случаях в порядке, определенном Президентом РК.

Прием на работу административного государственного служащего

Важно . Порядок занятия административных государственных должностей депутатами Парламента, депутатами маслихатов, работающими на постоянной основе, политическими государственными служащими, судьями определяется Президентом Республики Казахстан. Во-первых, конкурс на занятие административной государственной должности обеспечивает право граждан Республики Казахстан на равный доступ к государственной службе. Во-вторых, решение конкурсной комиссии является основанием для занятия административной государственной должности либо отказа в поступлении на такую должность. Так, участники конкурса, получившие положительное заключение конкурсной комиссии, имеют право занятия административной государственной должности.

Испытание также может устанавливаться для граждан, которые поступают на государственную гражданскую службу не впервые, и для государственных гражданских служащих при их назначении на иную должность государственной гражданской службы Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации. Федеральным законом № 509-ФЗ сохранена возможность установления испытания при назначении государственного гражданского служащего на должность государственной гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа. Федеральным законом № 509-ФЗ изложены в новой редакции случаи, когда испытание не устанавливается.

Также в законопроекте уточняется исчерпывающий перечень случаев, при которых гражданам, впервые назначаемым на должность гражданской службы, и государственным гражданским служащим испытание не устанавливается.

В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.

Госслужба испытательный срок

Закон Онлайн

При приеме на работу сотрудника работодатель вправе установить ему испытательный срок – такая возможность предусмотрена Кодексом законов о труде Украины (далее – КЗоТ). Испытательному сроку посвящены статьи 26, 27 и 28 КзОТ. Обратимся к этим нормам. Согласно ч. 1 ст. 26 КзОТ, при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается .

Госслужба испытательный срок

С 2019 года вступает в действие новый Закон «О государственной службе Республики Казахстан». Он нацелен на обеспечение открытого конкурсного отбора, карьерного продвижения на основе компетентности, установления оплаты труда по результатам.

Поступление на службу будет начинаться с низовых должностей.

Такой подход позволит максимально исключить в системе государственной службы условия для протекционизма, непотизма и патронажа.

Добрый день, уважаемые эксперты!

Госслужащий субъекта РФ работал в должности консультанта, с 1 апреля назначили на должность начальника отдела с испытательным сроком 6 месяцев. Подскажите пожалуйста какие действия может предпринять руководитель органа госвласти, если женщина забеременеет находясь на испытательном сроке?

И имеет ли право руководитель понизить в должности или уволить беременную женщину по результатам прохождения испытательного срока?

1.1 . Власть – 1) это способность, право и возможность распоряжаться и управлять кем-либо или чем-либо: 2) оказывать воздействие на поведение людей с опорой на авторитет, право, а если необходимо, то подчинять своей воле с помощью принуждения.

1.2 . Возникновение власти . 1) Фридрих Ницше (1844 – 1900): Растения борются из-за власти, жизнь в любой её форме стремится к максимуму чувства власти.

Иностранцы смогут поступить на госслужбу в Казахстане

Депутаты Мажилиса Парламента одобрили проект закона «О государственной службе Республики Казахстан» в первом чтении. Документом предусматривается внедрение новой системы отбора граждан в три этапа на административные государственные должности корпуса «Б».

Помимо этого будет внедряться институт ротации.

При ротации в другую местность государственные служащие обеспечиваются служебным жильём без права приватизации.

Кого берут на работу в министерства и как туда попасть

«Сегодня» решила проверить, можно ли устроиться на работу в правительство и нужно ли туда вообще стремиться. Ответа на резюме, которые мы отправляли в министерства, мы не получили.

Это не странно: чтобы пройти конкурс на вакансию, нужно соответствовать целому ряду требований, главное из которых — опыт работы в госструктурах от 3 лет.

Как мы выяснили, рядовым госчиновникам, заваленным бумажной работой, в наших министерствах платят мизер, но у них есть льготы, и человеку без связей попасть на работу в министерство почти невозможно.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин. Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.

Министр Максим Топилин: Испытательный срок станет обязательным условием для впервые поступающих на госслужбу граждан

Об этом глава Министерства труда и социальной защиты РФ заявил по итогам заседания Правительства РФ, на котором был рассмотрен законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», подготовленный Минтрудом России.

По словам Максима Топилина, законопроект направлен на расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы.

В: Испытательный срок для госслужащих по формуле 3 3 был установлен с учетом передового зарубежного опыта

Испытательный срок для впервые поступивших на государственную службу по формуле 3 + 3 был установлен с учетом передового зарубежного опыта, сказал заместитель руководителя департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Павлодарской области Максут Утешев. Напомним, в соответствии с 4 шагом Плана нации «100 конкретных шагов» предусмотрено установление обязательного испытательного срока по формуле 3+3 для впервые поступивших на государственную службу.

Испытательный срок

При трудоустройстве очень важно не нарушать прав всех участников трудовых отношений, будь то руководящая должность или рядовой сотрудник. Права и обязанности обеих сторон прописаны в Трудовом Кодексе.

Нужно понимать, что риски есть всегда и везде. Испытательный срок в этом случае приходит на выручку.

Это своего рода поручительство сторон друг перед другом.

Читайте далее для чего нужен испытательный срок, обязателен ли он при приеме на работу, кому нельзя устанавливать, входит ли испытательный срок в трудовой стаж и многое другое.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Раскрываем понятие

Испытательный срок – это временной промежуток, в течение которого работодатель проверяет нового сотрудника на профессиональную пригодность, в этом — его цель и назначение. Начинается он с первого дня выхода на рабочее место. Руководитель обязан ознакомить подчиненного с правилами внутреннего распорядка под роспись. Нарушение этих правил либо трудовой дисциплины может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

Обязательны ли испытания при приеме на работу?

Испытательный срок устанавливается по инициативе руководителя и в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре.

Он является своеобразной гарантией для нанимателя.

В течение всего времени испытаний он наблюдает за сотрудником, оценивает его профессиональные и личностные качества, взаимоотношения с коллегами, интерес к самой работе.

Очень часто, принимая на работу нового человека, руководитель выдает план, в котором обозначены основные задания и мероприятия. Благодаря этому плану он в конце испытательного срока сможет нарисовать четкую картину о соответствии кандидата заявленной должности.

Нужно отметить, что и для самого сотрудника такой план является своеобразным подспорьем.

Испытательный срок может устанавливаться в отношении только новых работников и до начала их деятельности на предприятии. Лица, получившие новую должность, например, в результате повышения, в эту группу входить не могут.

Если по каким–либо причинам этот срок не будет указан в договоре, либо только в приказе, то это напрямую указывает на правонарушение. Любой суд признает данные условия труда недействительными.

Работодатель обязан соблюдать регламент оформления нового сотрудника на испытательный срок. Это защищает права не только кандидата, но и самого руководителя. Ведь в случае увольнения сотрудник может обратиться в суд и оспорить свое увольнение. И если с документацией не все верно, то решение об увольнении будет признано недействительным. Кроме того, работодателю может грозить штраф.

Сотрудник в этот период времени может также увидеть работу руководителя, его отношение к подчиненным, оценить внутреннюю организацию рабочего процесса.

Испытательный срок при приеме на работу чаще всего устанавливается на 3 месяца, для руководящих должностей – до 12 месяцев. Но может быть и меньше.

Определяется срок испытаний начальством и может быть прерван в любое время.

В случае временной нетрудоспособности кандидата испытания прерываются, а после выхода на рабочее место — продолжают свой отсчет.

Испытательный срок при приеме на работу может устанавливаться всем новым сотрудникам, кроме тех, кто защищен от такой процедуры трудовым законодательством (о них читайте ниже).

Плюсы и минусы

Как у любого явления, есть свои позитивные и негативные моменты и в трудовых испытаниях на новом рабочем месте.

Основные отрицательные моменты:

  • заниженная заработная плата, не соответствующая окладу занимаемой должности. Это незаконно, но встречается часто;
  • отсутствие премий и других поощрительных выплат;
  • риск быть уволенным как не прошедшим испытательный срок.

Положительные аспекты:

  • у вас будет возможность присмотреться к основным рабочим моментам, к начальству и подчиненным;
  • в случае вашего ухода по собственному желанию, нет необходимости отрабатывать две недели. Расчет возможен в течение трех дней.

Защищенные лица

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу? Ст. 70 ТК РФ определяет категории граждан, которых испытывать нельзя. Согласно этой статье, испытательный срок не может быть установлен:

  • несовершеннолетним ;
  • лицам, получившим данную должность по итогам конкурса;
  • сотрудникам, переведенным с должности на должность по согласованию руководителей – это касается внутренних переводов;
  • гражданам, которые приняты на работу сроком не более 3 месяцев;
  • лицам, получившим все уровни образования и устроившиеся на работу по своей специальности в течение первого года после окончания высшего учебного заведения;

Гарантии и права сотрудника

Является ли испытательный срок для работника чем-то ущемляющим его права? Какой может быть заработная плата (оклад) в этот период? Оплачивается ли переработка на испытательном сроке? Причитается ли за нее премия, если это прописано для уже принятых сотрудников?

Сотрудники на испытательном сроке имеют такие же права, как и остальные.

  • заработная плата в этот период не должна быть ниже соответствующей должности. Если заказчик намерен платить меньше, имейте в виду незаконность его действий. Сотрудники на таких условиях должны получать вознаграждение в полном объеме и регулярно. Статья 132 ТК РФ говорит о запрете какой-либо дискриминации работников;
  • переработка должна оплачиваться в полном объеме (ст. 152, 153 ТК РФ);
  • премии также выплачиваются в обязательном порядке;
  • при сокращении (ликвидации предприятия) компенсация выплачивается всем сотрудникам без исключения.

Увольнение во время испытательного срока

Испытания необязательно проходить до конца: всегда можно уволиться раньше (или уволить, если вы работодатель).

Процедура в этих случаях несколько отличается от обычной.

Увольнение по желанию кандидата – необходимо уведомить руководителя не позднее, чем за три дня и после этого написать заявление на увольнение (СКАЧАТЬ образец).

Отрабатывать две недели не потребуется.

По инициативе руководящего состава – в соответствии со статьей 71 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовые отношения до предполагаемого срока, письменно уведомив подчиненного не позднее, чем за трое суток.

Можно ли отменить досрочно?

Досрочная отмена испытательного срока находится в ведении работодателя: только он имеет на это право. Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение с соответствующей записью.

Если работодатель принял решение об увольнении испытуемого, он обязан оформить дополнительное соглашение к расторжению трудового договора в период испытательного срока. Составляется оно в двух экземплярах, один из которых в обязательном порядке выдается работнику.

Данный документ содержит в себе следующую информацию: текст, номер документа, дата, подпись уполномоченного лица и печать. В тексте документа должна быть указана причина увольнения. Если были какие-либо нарушения со стороны испытуемого, то желательно документально их подтвердить (например, объяснительные или жалобы от заказчиков). В целом, информация должна быть изложена корректно и юридически грамотно.

Необходимо отметить, что опоздания не могут являться причиной увольнения. В соответствии с Трудовым Кодексом, они могут быть стать причиной лишь дисциплинарного взыскания.

Ну, а если вам потребовалось оставить новичка на дополнительные испытания, полезно будет прочитать статью «Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?»

Ответственность работодателя за нарушение прав сотрудника

За нарушение прав сотрудника, находящегося на испытательном сроке, законом предусмотрена ответственность в виде штрафных санкций.

Комиссия из трудовой инспекции может проверить организацию на незаконное увольнение сотрудников во время испытательного срока.

В этом случае возникает административная ответственность с наложением штрафных санкций.

Должностное лицо ожидает штраф в размере до 6000 рублей, организацию – до 60000 рублей (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае если работодатель был замечен в незаконном увольнении сотрудников уже не в первый раз, к нему может быть применено административное приостановление деятельности сроком до 90 суток. В крайних случаях – возможно отстранение от деятельности до трех лет.

В большинстве случаев испытательный срок раскрывает свои положительные стороны: руководителю дает возможность оценить профессиональную пригодность потенциального сотрудника, а кандидату на должность позволяет рассмотреть рабочий процесс изнутри и проверить свою заинтересованность.

Полезное видео

Посмотрите выпуск программы екатеринбургского телевидения «Качаем права», где подробно обсуждается тема испытательного срока и всех связанных с ним юридических нюансов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Неоплачиваемый испытательный срок

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Принимаем работника с испытательным сроком http: Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда Кандидат на вакантную должность найден.

Каких подвохов следует ждать от испытательного срока

Принимаем работника с испытательным сроком http: Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда Кандидат на вакантную должность найден. Следующий этап — принимаем его на работу, но… на испытательный срок.

И тут возникают вопросы, которые желательно сразу прояснить. Как долго можно законно держать работника на испытательном сроке, как правильно рассчитать продолжительность испытания, как уволить работника, если он не подошел? С чего начинается испытательный срок Возможность принимать работника на работу с испытательным сроком прописана в ст.

Но воспользоваться такой возможностью или нет — выбирать работодателю. Если он уверен в профессионализме работника, в том, что он подходит на эту должность, то можно такой срок и не устанавливать.

Устанавливают испытание по соглашению сторон. В одностороннем порядке установить испытательный срок работодатель не имеет права. Прежде всего это означает, что условие об установлении работнику испытательного срока нужно зафиксировать в приказе распоряжении о приеме на работу.

Если не будет такого условия, то будет считаться, что работник принят без испытательного срока. Причем, с учетом разъяснений Минсоцполитики в письме от Например, в заявлении работник может указать: Например, в приказе указано: При этом сведения об испытании в трудовую книжку не вносятся.

Во время испытательного срока работник трудится в обычном режиме. Никаких специальных испытаний и проверочных заданий для него предусматривать не нужно. Испытательный срок может быть установлен как для основных работников, так и для совместителей О заключении трудового договора с новичком нужно уведомить налоговиков.

Это означает, что на испытуемого работника нужно подать Уведомление о приеме на работу в орган фискальной службы. В период испытательного срока на новых работников распространяется законодательство о труде ч.

Это подчеркивает и Минсоцполитики в письме от Что это означает? А то, что в течение всего срока испытания новичок пользуется теми же правами и гарантиями, что и остальные работники предприятия.

То есть такой работник имеет право на: А теперь внимание! Среди кандидатов на вакантную должность могут быть те, кому устанавливать испытание запрещено законом! Давайте познакомимся с ними поближе. Кого берем без испытания Есть определенная категория лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок ни при каких обстоятельствах.

Круг этих лиц определен ч. К ним относятся: На наш взгляд, в отношении таких лиц основание для неустановления испытания может быть применено лишь один раз; — лица с инвалидностью, направленные на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; — лица, избранные на должность речь идет о лицах, которые занимают должность по результатам выборов или определенных отборов, например, сельский поселковый, городской голова ; — победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности; — лица, которые прошли стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы т.

В таком случае после стажировки испытание уже не устанавливается ; — беременные женщины; — одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью; — лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; — лица, принятые на временные и сезонные работы; — внутренне перемещенные лица.

Внутренне перемещенными лицами являются гражданин Украины, иностранец или лицо без гражданства, находящееся на территории Украины на законных основаниях и имеющее право на постоянное проживание в Украине, которое заставили оставить или покинуть свое место жительства в результате или с целью избежания негативных последствий вооруженного конфликта, временной оккупации, повсеместных проявлений насилия, нарушений прав человека и чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.

Факт внутреннего перемещения подтверждается справкой о взятии на учет внутренне перемещенного лица абзац первый ч. Кроме того, испытательный срок не имеет смысла устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет в отдельных случаях — до 6 лет , отцам, воспитывающим детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также опекунам попечителям и приемным родителям.

Эти категории работников не могут быть уволены по инициативе работодателя см. А увольнение в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока относится к такому основанию.

Значит, установление испытательного срока для них — процедура абсолютно бессмысленная. Срок испытания Срок испытания при приеме на работу согласно ст. Обратите внимание: Указанные сроки испытания являются максимальными.

То есть можно установить испытательный срок и меньшей продолжительности например, для работника — 1 или 2 месяца. Устанавливать испытание больше максимального срока даже с согласия работника — это нарушение трудового законодательства В то же время для некоторых категорий работников законодательство устанавливает свои сроки испытания.

К примеру, при приеме на государственную службу испытание может устанавливаться сроком до 6 месяцев без согласования с профсоюзом ст.

Обычно испытательный срок измеряется определенным количеством месяцев. Правильно его посчитать помогает ч. Как подсчитать день окончания испытательного срока Окончание срока, исчисляемого месяцами Пример расчета В общем случае — соответствующим числом последнего месяца срока Дата приема на работу — Последний день испытания — Если окончание срока приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, — последний день месяца Дата приема на работу — Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день — ближайший рабочий день Дата приема на работу — В срок испытания не засчитывают дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

Результат испытания Работник выдержал испытание. Испытательный срок закончился, работник продолжает работать как ни в чем не бывало.

Значит, он считается выдержавшим испытание ч. В этом случае вам не нужно: Он просто продолжает работать — и все. Но будьте внимательны! Если работник после истечения испытательного срока проработал хотя бы один день, то вы уже не можете уволить его как не выдержавшего испытание.

Теперь это можно сделать лишь на общих основаниях. Иначе такое увольнение будет считаться нарушением трудового законодательства. Если работник нас не устроил.

Результаты испытания оказались неудовлетворительными — работник не соответствует занимаемой должности выполняемой работе , на которую его приняли?

Имеем право уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за 3 календарных дня. Причем, если несоответствие выявлено уже в начале прохождения испытания, можно не тянуть волынку.

Работодатель вправе уволить такого работника, не дожидаясь окончания испытательного срока. Как уволить? Для увольнения по результатам испытательного срока есть специальная норма — п.

Чтобы у суда не было причин восстановить уволенного работника на работе с правом получения компенсации за вынужденный прогул, подтвердите факт его несоответствия порученной работе документально надлежащим образом. В этом деле вам помогут, например: Чтобы уволить работника, руководитель предприятия не позднее последнего дня испытательного срока издает приказ распоряжение о расторжении трудового договора.

С приказом работника ознакомляют под подпись. Если он отказывается от подписи, составляют соответствующий акт. В трудовую книжку в графу 3 вносят запись: Причем в данном случае не требуется: Имейте в виду: Увольнение по результатам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.

Следовательно, по этому основанию работника нельзя уволить в период временной нетрудоспособности или отпуска ч. Причем заметьте: В день увольнения выдайте работнику на руки копию приказа об увольнении вместе с трудовой книжкой и проведите с ним окончательный расчет — выплатите все причитающиеся ему суммы зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.

Если работник в день увольнения не работал, рассчитайтесь с ним не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Выходное пособие при увольнении по результатам испытания выплачивать не нужно. Работник захотел уволиться Если по каким-либо причинам новая работа не устроила испытуемого работника, он имеет полное право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за две недели на общих основаниях ст.

При наличии уважительных причин, перечисленных в ч. И уж тем более работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в определенный им срок, если работодатель не соблюдает законодательство о труде и условия коллективного или трудового договора ч.

В общем случае срок испытания для рабочих не может превышать 1 месяц, для других работников — 3 месяца. В срок испытания не засчитывают дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины болезнь, отпуск.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Испытательный срок и отпуск за свой счет

Еще по теме: Отпуск во время испытательного срока Во время стажировки в компании работник может воспользоваться своим правом взять отпуск или несколько выходных дней. Зачастую люди сталкиваются с тем, что руководители пытаются слукавить, выигрывая на незнании сотрудниками их прав и обязанностей, а сотрудники, не пытаясь выяснить причины, идут на поводу у ситуации. Однако, если человек не преминет получить хотя бы on-line юридическую консультацию, он получит исчерпывающие ответы на свои вопросы. В период испытательного срока не входит время нетрудоспособности сотрудника. Например, если женщина берёт отпуск ввиду рождения ребёнка, то испытательный срок продлевается на время её фактического отсутствия; Отпуск за свой счёт не является причиной для сокращения испытательного срока. Если работника увольняют сразу после окончания срока испытания или же до его окончания, сотруднику должна быть выплачена компенсация за отпуск, который он не использовал.

Испытательный срок для работника: основные правила

То есть — без заключения трудового договора и без оплаты в течение двух недель человек выполняет порученную ему работу. По истечении этого срока, если работодатель сочтет, что работник подходит, с работником заключается трудовой договор, и его принимают на работу уже оплачиваемую , но опять же с испытательным, уже трехмесячным, сроком. На наш взгляд, двухнедельный неоплачиваемый предварительный испытательный срок незаконен. Возможно ли как-то обязать работодателя оплатить работнику эти отработанные две недели?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответ Partners: Испытательный срок без официального оформления.

В конечном итоге он приносит обоюдную пользу — и работодатель, и соискатель имеют возможность прицениться и решить, подходит ли ему такой сотрудник или нужна ли ему эта работа. Если сам испытательный период — скорее благо, чем зло, то вот с оформлением документов начинается неразбериха. Каждый работодатель старается выгадать для себя что-нибудь или обезопасить свое дело от плохих сотрудников. Причем делает он это сообразно своему усмотрению, а не трудовому законодательству. Пользуясь возможностью проверить квалификацию сотрудника, отдельные непорядочные работодатели, не проводя оформление на испытательном сроке новых работников, по окончании срока тестирования отказывают в трудоустройстве, аргументируя это тем, что гражданин не прошел испытания.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Неоплачиваемый испытательный срок 3 месяца — законно ли это?

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников. Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Задайте вопрос юристу,

Обране Испытательный срок для работника: Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок. Как предпринимателю установить испытательный срок и соблюсти при этом все требования законодательства о труде, мы расскажем в данной статье. Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Для чего устанавливается испытательный срок Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит