Срочный трудовой договор, договор временную работу образец скачать

Содержание
  1. Срочный трудовой договор
  2. Образец оформления
  3. Временный трудовой договор
  4. Особенности составления срочного трудового договора на временные работы
  5. Правовые основы
  6. Что относится к временным работам
  7. Структура договора
  8. Особенности составления трудового договора на временные работы
  9. Ошибки составления трудового договора на временные работы
  10. Скачать договор временного найма на работу образец
  11. Договор найма работника образец бланк
  12. Договор найма работника: суть и образцы заключения документа
  13. Договор найма работника без уплаты налогов
  14. Особенности действия временного трудового договора
  15. Особенности договора найма работника без уплаты налогов
  16. Скачать договор временного найма на работу образец
  17. Договор временного найма на работу образец скачать
  18. Трудовой договор на временную работу образец скачать
  19. Образец трудового договора, заключаемый на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
  20. Особенности составления срочного трудового договора на временные работы
  21. Временный трудовой договор
  22. Образец срочного трудового договора
  23. Трудовой договор на временную работу образец скачать
  24. Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
  25. Трудовой договор на временную работу образец скачать
  26. Трудовой договор с уборщицей
  27. Срочный трудовой договор
  28. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с временными работниками

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это соглашение, которое заключается между двумя сторонами: работником и работодателем на ограниченный срок и устанавливает для обеих сторон права и обязанности.

Основная особенность срочного трудового договора заключается в том, что он имеет определенный срок действия. Срок может быть ограничен наступлением определенной даты или каким-то действием, например, выполнением определенного вида работ, на время замещения отсутствующего работника.

Ограниченный срок действия – это основное отличие срочного трудового договора от бессрочного (скачать образец бессрочного трудового договора).

В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной материальной ответственности и договор о коммерческой тайне, если того требует должность.

Скачать образцы других договоров с работником:

  • о неразглашении коммерческой тайны — образец;
  • с совместителем — образец;
  • с несовершеннолетним — образец.

Образец оформления

В бланке договорного соглашения должно быть обязательно указаны название документа, дата заключения, место оформления, название организации работодателя, сведения о ее руководителем, ФИО работника.

Обязательным (существенным) условием трудового договора срочного является предмет договора. Работодатель обязуется принять определенного работника на работу, а работник выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и иными внутренними локальными актами.

В бланке срочного трудового договора необходимо указать:

  • ФИО работника,
  • на какую должность он принимается,
  • на основную работу или по совместительству,
  • место нахождения рабочего места,
  • условия работы,
  • дата вступление договора в действие;
  • срок его действия;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
  • реквизиты и подписи сторон.

Примерный образец срочного трудового договора можно скачать по ссылке выше.

Принимая нового сотрудника на работу, его необходимо ознакомить со всеми внутренними нормативными документами, с должностной инструкцией, с Правилами трудового распорядка и прочими документами. Составляется приказ о приеме нового работника и на работника заводится личная карточка по форме Т-2, образец заполнения формы Т-2 можно скачать здесь.

При необходимости также открывается лицевой счет и заводится личное дело.

Трудовой договор, заключенный с работником, следует зарегистрировать в регистрационном журнале, если организация ведет такой журнал.

Временный трудовой договор

Трудовое законодательство нашей страны предоставляет право заключения с работником трудового договора на какой-то определенный временной срок. В случаях, прямо предписанных трудовым законодательством, с категориями сотрудников предприятия, указанных в Трудовом кодексе РФ может заключаться срочное трудовое соглашение.

Данное соглашение должно соответствовать определенным юридическим требованиям:

1. Трудовой контракт всегда заключается в письменной форме. Количество экземпляров данного документа законодательством не ограничивается, но, как правило, договор подписывается в двух идентичных экземплярах, которые передаются работнику и представителю работодателя. В рассматриваемом трудовом договоре с работником отражаются следующие сведения:

— место заключения договора;

— реквизиты работника (паспортные данные, место регистрации и проживания, реквизиты страхового и пенсионного свидетельства, контактные телефоны, почтовый адрес для корреспонденции и др.);

— реквизиты работодателя (ОГРН, ИНН, юридический адрес регистрации и фактическое местонахождение, должность представителя, уполномоченного подписывать такие документы, указание документа, подтверждающего полномочия, адрес для корреспонденции и др.).

— наименование должности, на которую принимается работник;

— срочность трудового договора;

— место нахождения рабочего места;

— продолжительность ежегодного отпуска и наличие/отсутствие дополнительных отпусков;

— подробное описание трудовых функций (может содержаться в других оформляемых документах, например должностной инструкции);

— размер должностного оклада, порядок его выплаты;

— продолжительность рабочей недели;

— другие социальные гарантии и компенсации, иные трудовые вопросы.

2. Трудовое соглашение обязательно для исполнения не только для работника, но и для работодателя.

3. Заключаемое трудовое соглашение не должно противоречить действующему трудовому законодательству. В части противоречий, действуют положения законодательства.

Помимо заключения сторонами трудового договора, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией (при ее наличии), а также с внутренними (локальными) нормативными актами предприятия-работодателя. Локальные акты работодателя также обязательны для исполнения всеми работниками предприятия. Локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

В случае возникновения необходимости проведения ограниченного количества работ, работодатель вправе заключить временный трудовой договор на выполнение определенной работы. Такой договор прекращается с выполнением работы.

Необходимо отличать временный трудовой договор и договор гражданско-правового характера. Последний, не является разновидностью трудового договора и не регулируется действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Договор гражданско-правого характера регулируется гражданским законодательством и не порождает возникновения у исполнителя прав и обязанностей, изложенных в трудовом кодексе. Данные лица могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные документы, не имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации по листкам нетрудоспособности, выходное пособие и т.д. Однако, в части отчислений в государственные и негосударственные фонды обязательства работодателя как для своих штатных работников так и для внешних привлеченных лиц одинаковы.

На нашем сайта Вы можете найти различные бланки временного трудового договора и типовые образцы других юридических документов, перейдите в раздел сайта «Образцы документов» и скачайте любой бланк понравившегося документа.

Особенности составления срочного трудового договора на временные работы

На сегодняшний день все чаще и чаще используется срочный договор при оформлении трудовых отношений. Однако, не все работодатели знают тонкости и правила составления такого договора.

Более того, бывают ситуации, когда неправильно составленный трудовой договор вызывает спор между лицами, который впоследствии заканчивается судебным разбирательством. Как не попасть в подобную ситуацию работодателям, и как не нарушить права сотрудника описано в этой статье.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Правовые основы

Как гласит Российское законодательство, а именно ТК РФ, срочным договором является тот, чей срок не превышает 5 лет. Срочный договор, включает в себя конкретное указание окончания срока давности, то есть прописывается дата кого числа договор будет расторгнут, а работник уволен.

Трудовое право подразумевает, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях. Тем более что, временные работы устроят не каждого работника. И, конечно, чаще всего ограниченный срок трудовых отношений предлагает работодатель исходя из специфики предлагаемой должности или других обстоятельств. Соответственно, законодатель стоит на стороне работника, чьи права могут быть нарушены.

Как уже отмечалось, основным отличительным свойством срочного договора является указание условия заключения на определенный срок. Однако, когда кандидат принимается на работу, для выполнения конкретных обязанностей, договор заключается на время выполнения.

В таком случае срок договора будет датирован окончанием выполнения всех работ. К тому же договор может ссылаться на иные нормативные документы. К примеру, приказ работодателя о принятие кандидата на определенную должность. Однако, документ на который есть ссылка в договоре является неотъемлемой его частью. Условия, при которых заключается срочный трудовой договор.

ТК РФ, гласит, что срочный трудовой договор должен иметь весомые на то обстоятельства. То есть в основании трудового договора, должно быть, прописано, почему он является таковым. Причем, те формулировки, которые указаны в кодексе, должны прописываться в договоре.

Причинами срочности договора является:

  1. Сезонные работы. То есть когда сотрудник может выполнять свои обязанности только определенные месяцы в году. К примеру, садовник может работать только с весны до осени, далее выполнять свои рабочие обязательства он физически не сможет.
  2. Проектная работа.
  3. В законе этот пункт прописан как выполнение временных работ. Причем временные работы, означают длительностью до 2 месяцев.
  4. Если место работы находится на крайнем Севере, и чтобы приступить к работе необходим переезд.
  5. Бывают такие случаи, когда берут временного сотрудника на должность вместо работника, который:
    • В командировке.
    • Находится в отпуске, в том числе и по уходу за ребенком, декретном, учебном или другом.
    • Находится на больничном или медицинском освидетельствовании.
    • Находятся на государственных или общественных работах.
    • И прочее.
  6. Для осуществления срочных работ по предотвращению последствий техногенных катастроф, аварий, терактов и прочее.
  7. Работа за пределами РФ.
  8. Стажировка
  9. И прочее.

Весь перечень возможных условий заключения срочного договора прописан в Трудовом кодексе в 58 статье. Максимальный срок срочного договора равняется 5-ю годам.

Что относится к временным работам

Временная работа, как гласит ТК РФ, это временный труд работника на предприятии, длительностью не более 5 лет. Причем, основным условием временных работ является, то что работник заранее предупрежден о непродолжительной трудовой деятельности.

Более того, при приеме на должность испытательного срока не должно быть вообще, а отпуска и компенсации рассчитываются в календарных, а не в рабочих днях. К тому же, по такому договору, обе стороны должны предупредить друг друга о прекращении трудовых отношений всего за 3 дня.

Структура договора

Структура срочного договора отличается от бессрочного только наличием пункта, в котором прописываются условия для заключения такого документа. То есть где будут прописываться конкретные указания и обоснования почему необходимо заключать именно срочного договора.

Помимо этого обязательно необходимо указать следующие данные:

  1. Трудовые обязанности. То есть расписать то, чем непосредственно будет заниматься кандидат в компании.
  2. Место работы.
  3. Конкретную дату начала действия срочного договора.
  4. Дату окончания действия договора.
  5. Характер трудовых обязанностей. Командировочный, офисный или иной.
  6. Компенсации и дополнительные выплаты за переработку или за работу, относящуюся к группе тяжелых или опасных.
  7. Режим рабочего дня
  8. Специальные условия

Особенности составления трудового договора на временные работы

При оформлении срочного договора, бухгалтерия компания должна придерживаться следующим правилам:

  • Прежде всего, по истечении срока срочного договора, ни работодатель ни работник не стремится его расторгнуть, то договор становится бессрочным.
  • Во-вторых, как известно беременных сотрудниц увольнять нельзя, так гласит ТК РФ. Поэтому, если по окончании срочного договора сотрудница оказалась беременной, то руководитель обязан по письменному заявлению с предоставлением медицинской документации, подтверждающей ее положение, продлить ей договор на срок до окончания беременности.
  • В случае, когда срок договора заключен не более чем на 2 месяца, работодатель вправе привлекать работника по праздничным и выходным дням. Однако, стоит заметить, что заработная ставка в эти дни увеличивается ровно в два раза, но с условием что при заключении договора это было оговорено.
  • В обратном случае, если договор заключен менее чем на 2 месяца, двойная ставка не устанавливается. Согласно законодательству, в случае, когда работнику приходится выходить в праздничные или выходные дни, ему предоставляется выбор между дополнительной денежной компенсации или дополнительного рабочего дня.
  • Но в данном контексте, возможно только двойная заработная ставка. Еще одним отличительным условием 2-х месячного договора является, то что при расторжении договора стороны вправе предупредить друг друга за 3 дня.
  • По срочному договору, предусмотрены оплачиваемые отпуска из расчета 2 дня за отработанный месяц. Кстати, по такому же принципу выплачивается компенсации и при увольнении.

Ошибки составления трудового договора на временные работы

Существует ряд распространенных ошибок, которые совершает работодатель при заключении трудового договора:

  • Прежде всего, это неправильная формулировка основания срочности такого договора. Как уже было отмечено, в ТК РФ прописаны все возможные формулировки, именно так и должно быть указано в договоре. В обратном случае договор будет признан бессрочным.
  • Если в договоре нет ссылки на конкретную дату окончания срока, то такой договор не будет являться срочным.
  • Срок действия трудового договора не должен превышать установленной нормы.
  • Если кандидат принят на работу с условием выполнения определенных конкретных работ, к примеру, строительство здание, проектирование или так далее, срок договора может и не прописываться. То есть вместо даты расторжения договора, работодатель может указать «Окончание работ». Ведь в обратном случае, сроки выполнения работ или сдачи объекта могу измениться, а действие договора закончиться.
  • Испытательный срок. Работодатель не имеет право назначать испытательный срок даже на несколько дней.
  • Оплата труда в выходные дни происходит по нормам рабочего дня. В случае если срочный договор оформлен сроком более чем на 2 месяца, работодатель обязан оплачивать труд работника по двойной ставке в выходные и праздничные дни.

К тому же работодателю стоит учесть, что надбавки и премии полагаются каждому сотруднику, даже по срочному договору. Также бытует ошибочное мнение, что по срочному договору лишь работодатель вправе предварительно расторгнуть трудовые отношения. Однако, это не так, обе стороны имеют одинаковые права.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Скачать договор временного найма на работу образец

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный. Условия оформления временного трудового договора Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания. Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска. Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Договор найма работника образец бланк

В случае если работа была кратковременной, то суд, скорее всего, рассмотрит договор с точки зрения простого найма, а не полноценных трудовых отношений. Сохраните статью в 2 клика: Итак, составляя договор найма работника, важно в первую очередь пользоваться образцами из проверенных источников.

Договор найма работника: суть и образцы заключения документа

На что обращают внимание проверяющие инстанции: Было ли обустроено рабочее место гражданина Обеспечивали его инвентарём или нет Издавались ли в отношении работника какие-либо приказы или акты Например, о предоставлении отпуска Каким способом учитывалось Количество отработанного времени Создавались ли акты Приемки-передачи работ Если по результатам проверки будет выявлена подмена, то работодателя привлекут к ответственности со взысканием недоимок, пеней и штрафов. Оформлять соглашение найма следует таким образом, чтобы избежать двусмысленности трактовок.
Особенности документа в ООО Договор найма может быть оформлен между работником и ИП или между сотрудником и ООО. Документ в данном случае оформляется для того, чтобы заказчик имел гарантии результативной работы, а наемник был уверен в выплате вознаграждения.
Это основные обязательства, которые принимают на себя стороны.

Договор найма работника без уплаты налогов

ТК Стаж в трудовую книжку не заносится Исполнитель Должностные обязанности выполняются сотрудником лично согласно функционалу, трудовому договору и должностной инструкции Сторона-исполнитель выполняет оговоренные ГПД работы, к сотрудничеству могут привлекаться третьи лица Заработная плата Заработок указывается в ТД, штатном расписании, расчет производится минимум дважды в месяц в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда Общая стоимость работ указывается, но не обязательно, в ГПД, порядок расчетов прописывается индивидуально Создание трудовых условий Работодатель обязан обеспечить сотруднику создание необходимых условий труда с соблюдением норм по охране труда Обеспечение трудовых условий не является обязанностью заказчика Социальные гарантии Сотрудник имеет право на все положенные государством льготы, гарантии и компенсации в рамках трудовых взаимоотношений.

Особенности действия временного трудового договора

  • Равноправие либо неравноправие сторон соглашения.Когда юридически прописываются рабочие отношения, то сотрудник подчиняется работодателю. При соглашению найма обе стороны являются равноправными.
  • Оплата премий.Заработную плату при рабочих отношениях обязаны оплачивать два раза в месяц либо больше.
    По соглашению найма стороны сами договариваются, как будет оплачиваться награда за труд.
  • Трудовая функция и следствие работы.При рабочих отношениях сотрудник выполняет какую-то трудовую функцию.

Особенности договора найма работника без уплаты налогов

Возникающие нюансы при заключении сделки Если проанализировать отличия между гражданско-правовым и трудовым соглашением, то становится очевидно, что в первом случае объем обязательств у работодателя намного меньше. Ему не надо оформлять документы, уплачивать взносы за работника в ФСС, обустраивать его рабочее место, а также обеспечивать ему гарантии, которые содержатся в ТК РФ.

Именно поэтому работодатели, чтобы избежать лишних обязательств, заключают не трудовой договор, а соглашение о найме. Данные нарушения могут выявить проверяющие инстанции, что приведет к нежелательным последствиям, в том числе санкциям.
Более подробно об этом говорится в ст. 15 ТК РФ. Данная норма посвящена вопросу подмены данных соглашений. Разъяснения по данной статье было дано ВС РФ в Постановлении Пленума №2 от 2004 года.

Главная структура соглашения по найму делается по такому распорядку:

  • преамбула.
  • правильное название сторон договора, которое не может иметь таких суждений, как работодатель либо сотрудник; а также место и время оформления бумаги.
  • предмет соглашения, который содержит данные о должностях, рабочем порядке, главных обязательствах, месте проведения труда и премии.
  • время действия, где будут прописаны периоды начала исполнения работ либо оказания услуг их итога;
  • права и обязательства сторон;
  • все типы ответственности, которые предусматриваются ГК;
  • адреса и реквизиты сторон.

Соглашение по найму, составленное по верной структуре, будет юридически действительным. Следование этим правилам очень существенно, ведь налоговая заинтересована в том, чтобы переквалифицировать бумагу и получить возможность причислять налоги дополнительно.

Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме. Руководители С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Особенности оплаты Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе. Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ. Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

Скачать договор временного найма на работу образец

Он должен следовать указаниям работодателя. Исполнитель не подчиняется документам, которые действуют на предприятии заказчика. Он не дает ему каких-либо указаний. Все вопросы, касающиеся выполнения работы или оказания услуги, прописываются в договоре, положения которого должны быть соблюдены сторонами Обеспечение условий Работодатель обязан обеспечить сотрудников всем необходимым для реализации трудовой функции (ст.
163 ТК РФ). Напротив, в отношениях подряда или возмездного оказания услуг данные обязательства не действуют. Исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым оборудованием, материалами, если иное не предусмотрено в тексте соглашения Срок договора Гражданский договор всегда срочный.

В нем указывается момент начало и окончания работ. Это правило признается обязательным в договоре подряда. В соглашение об оказании услуг эти периоды могут быть не прописаны.

Трудовой кодекс РФ Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

  • на период отсутствия постоянного работника;
  • для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
  • на время сезонных работ;
  • если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Договор временного найма на работу образец скачать

Здесь имеется в виду:

  • размер оклада,
  • способ расчета перерабатываемого времени,
  • оплата работы в выходные дни и в праздники,
  • способы премирования.

Основными обязанностями работника являются

  1. Выполнение внутреннего распорядка предприятия-работодателя;
  2. Производить работы, согласно должностных инструкций;
  3. Уведомить заблаговременно руководство организации о намерении уволиться.
  4. Прочие.

Увольнение работника является расторжением трудового соглашения. Процедура уведомлений и увольнения так же прописывается в тексте.

Предприятие-работодатель также имеет набор прав и обязанностей. Например, при нарушении работником своих обязанностей, предприятие имеет право уволить его.

Трудовой договор на временную работу образец скачать

Образец трудового договора, заключаемый на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

3.2. Обязанности Работника
Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Особенности составления срочного трудового договора на временные работы

  • Прежде всего, по истечении срока срочного договора, ни работодатель ни работник не стремится его расторгнуть, то договор становится бессрочным.
  • Во-вторых, как известно беременных сотрудниц увольнять нельзя, так гласит ТК РФ. Поэтому, если по окончании срочного договора сотрудница оказалась беременной, то руководитель обязан по письменному заявлению с предоставлением медицинской документации, подтверждающей ее положение, продлить ей договор на срок до окончания беременности.
  • В случае, когда срок договора заключен не более чем на 2 месяца, работодатель вправе привлекать работника по праздничным и выходным дням. Однако, стоит заметить, что заработная ставка в эти дни увеличивается ровно в два раза, но с условием что при заключении договора это было оговорено.
  • В обратном случае, если договор заключен менее чем на 2 месяца, двойная ставка не устанавливается. Согласно законодательству, в случае, когда работнику приходится выходить в праздничные или выходные дни, ему предоставляется выбор между дополнительной денежной компенсации или дополнительного рабочего дня.
  • Но в данном контексте, возможно только двойная заработная ставка. Еще одним отличительным условием 2-х месячного договора является, то что при расторжении договора стороны вправе предупредить друг друга за 3 дня.
  • По срочному договору, предусмотрены оплачиваемые отпуска из расчета 2 дня за отработанный месяц. Кстати, по такому же принципу выплачивается компенсации и при увольнении.

Как гласит Российское законодательство, а именно ТК РФ, срочным договором является тот, чей срок не превышает 5 лет. Срочный договор, включает в себя конкретное указание окончания срока давности, то есть прописывается дата кого числа договор будет расторгнут, а работник уволен.

Временный трудовой договор

Трудовое законодательство нашей страны предоставляет право заключения с работником трудового договора на какой-то определенный временной срок. В случаях, прямо предписанных трудовым законодательством, с категориями сотрудников предприятия, указанных в Трудовом кодексе РФ может заключаться срочное трудовое соглашение.

Помимо заключения сторонами трудового договора, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией (при ее наличии), а также с внутренними (локальными) нормативными актами предприятия-работодателя. Локальные акты работодателя также обязательны для исполнения всеми работниками предприятия. Локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

Образец срочного трудового договора

Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а также действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.). Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ.

Да, бывает и так. В данном случае работодателю, согласно статье 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента — нельзя.

Трудовой договор на временную работу образец скачать

  • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
    государственная пенсионная страховка;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
  • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.
  • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
  • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

  • в силу налогового законодательства (статья 343 Налогового Кодекса РК) налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления и документов, подтверждающих право на применение налоговых вычетов.

Трудовой договор на временную работу образец скачать

В договоре важно прописать конкретный срок работы. Точную дату прекращения контракта пишут редко, чаще ссылаются на какое-то событие — в зависимости от того, в связи с чем понадобился временный работник. К примеру, если человека берут для замены сотрудницы, воспитывающей малыша, фразу в договоре можно сформулировать так: Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, бухгалтера А. Л. Казаковой. При этом за отсутствующей сотрудницей, безусловно, сохраняется ее место работы.

А если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор, а привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается. Другими словами, превращается в бессрочный (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор с уборщицей

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка «_______________», с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Срочный трудовой договор

Обязательным (существенным) условием трудового договора срочного является предмет договора. Работодатель обязуется принять определенного работника на работу, а работник выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и иными внутренними локальными актами.

Основная особенность срочного трудового договора заключается в том, что он имеет определенный срок действия. Срок может быть ограничен наступлением определенной даты или каким-то действием, например, выполнением определенного вида работ, на время замещения отсутствующего работника.

Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с временными работниками

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

3.1. Работодатель имеет право:
• требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных настоящим трудовым договором;
• требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
• требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
• поощрять Работника в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, и размерах согласно действующего в организации Положения о премировании и стимулирующих надбавках;
• осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
• предоставить Работнику работу, оговоренную в п. 1.1 договора;
выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
• ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;
• обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;
• обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;
• осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
• соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит