Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке возможно без отработки, увольнение испытательном сроке собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке возможно без отработки?
  2. Как оформляется увольнение во время испытательного срока по собственному желанию
  3. Общие аспекты
  4. Увольнение работника по собственному желанию во время испытательного срока
  5. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
  6. При каких условиях можно уволиться во время испытания по собственной инициативе
  7. Срок отработки при увольнении на испытательном сроке
  8. Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока
  9. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
  10. Увольнение во время испытательного срока

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке возможно без отработки?

Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию,оригинал заявления одобренный у меня на руках.Испытательный срок ещё не закончен(з месяца-испыт.срок)Принята на работу 18.03.13-07.05.13 уволена.Работодатель требует отработку 3 дня.в противном случае неповиновения угрожает статьёй.Каковы мои действия?

Уточнение от 7 мая 2013 — 23:15
Просто эти 3 дня у меня уже отработаны(авансом.подработкой )при чем на другой должности.Я замещала человека не по своей должности с29.04.13-в этот момент моя работа (менеджера по заказам )не выполнялась.Работодатель сказал,отработать 1 день за человека завтра до 12:00 (сокращ.день)а потом еще и за себя за себя до17:00.Но ведь оклад то у меня 1.По его мнению я должна работать за 2 людей,только оплата одна.И ведь заявление уже 907.05.13)рассмотрено положительно.ведь я не являюсь сотрудником их фирмы.Как быть?

Получен запрос на уточнение вопроса. 7 мая 2013 — 23:38
извините )) но сама формулировка-это ошибочно.вы просто должны предупредить работодателя об уходе за 3 дня,так что авансом эти 3 дня не могут быть никак отработаны

Как оформляется увольнение во время испытательного срока по собственному желанию

В статье будет идти речь об увольнении во время испытательного срока. Можно ли уволиться по собственному желанию, как оформить заявление, и предусмотрена ли отработка – далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В РФ установлена практика проверки профессиональных навыков. Этот факт установлен законодательством. Называется этот период испытательным сроком.

При принятии на работу большинство работодателей предлагают пройти испытательный срок. За этот период можно понять – достоин ли человек этой работы, справится ли со своими обязанностями.

Кандидат также имеет в этом случае преимущества – он познакомится с начальством, коллегами, оценит работу. Если ему это не понравится, он имеет право уволиться по собственному желанию.

Общие аспекты

Пройдя собеседование, потенциальному сотруднику предлагают пройти испытательный срок. Цель проверки – оценить навыки и профессионализм человека, понять, соответствует ли он должности.

Срок – 2 недели. Если в течение этого периода сотруднику что-либо не понравится, он вправе уволиться по личному решению. Отрабатывать ему не придется.

Когда устанавливается проверочный период, человек должен дать на это согласие. Его предупреждают, сколько будет длиться испытание.

Этот пункт отображается в соглашении. Максимальная продолжительность – 3 месяца. Для некоторых видов работы время разрешено увеличивать.

Продолжительность срока для отдельных категорий составляет:

14 дней Работники, принятые по контракту
Полгода Руководители предприятий
1 год Государственные служащие

Сроки установлены законодательством, нарушать их нельзя. В некоторых случаях назначение испытательного срока недопустимо. Это:

  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • беременные женщины;
  • если договор срочный;
  • сотрудники, которые переводятся с одного рабочего места на другое;
  • молодые специалисты, которые устраиваются сразу после окончания высшего учебного заведения.

Также испытание не назначается, когда работник переводится с одной организации в другую (по согласованию сторон).

Сроки запрещено продлевать. Однако, работодатель вправе вычитывать те дни, которые сотрудник провел на больничном или в отгуле.

При устройстве на работу с испытанием заключается трудовой договор или другое соглашение.

В договоре прописать срок испытания. Если это условие не отображено, то работник считается принятым на должность без испытательного срока.

Сотрудник, который был принят с испытательным сроком, имеет такие же права и обязанности, что и основные работники.

Его нельзя в чем-либо ущемлять:

  • понижать заработную плату;
  • лишать премиальных выплат;
  • лишать выплат, предусмотренных договором.

Время нахождения на испытательном сроке необходимо включать в общий стаж. Если в этот период испытуемый заболеет, ему положены больничные выплаты.

Этот период представляет собой некий экзамен, по результатам которого определяется профессиональная пригодность испытуемого.

За это время сотрудник ознакомится со своими обязанностями, получит навыки для улучшения работоспособности.

Испытательный срок – необязательное требование при устройстве на работу. Законодательство не обязывает его устанавливать.

Это обоюдное решение работодателя и кандидата на должность. Исчисление испытания начинается с момента выхода сотрудника на работу.

Необходимые термины

Испытательный срок Временной период, в продолжение которого работодатель проверяет – соответствует ли сотрудник поручаемой должности
Приказ о приеме на работу Документ, удостоверяющий трудовые отношения работодателя и сотрудника после подписания трудового соглашения
Увольнение Окончание трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе одной из сторон
Заявление на увольнение Документ личного характера, составляемый работником, и содержащий просьбу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Основания для расторжения соглашения

Согласно Трудовому кодексу, работник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой момент.

Увольнение должны сопровождать такие процедуры – оповещение о намерении расторгнуть соглашение, отработка, оформление документов и положенные выплаты.

Уволиться до окончания испытательного срока сотрудник может по многим причинам – его не устраивает должность; несоответствие условий труда тем, которые обещал работодатель, он нашел новое место работы и прочее.

Распространенные причины:

  • не устраивает заработная плата;
  • условия труда не нравятся;
  • не может выполнить то, что требует начальник;
  • не видит перспектив карьерного роста;
  • личные жизненные обстоятельства;
  • не хватает навыков или возможностей для выполнения работы.

Работодатель не имеет права отказывать в увольнении во время испытательного срока по собственному выбору.

Нормативная база

На основании 70 статьи Трудового кодекса устанавливается испытательный срок – по согласованию сторон.

Согласно статье 71 ТК РФ, человек имеет право уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока.

В соответствии с 78 статьей Трудового кодекса, лицо имеет право уволиться без отработки 3 дня с согласия работодателя.

Увольнение работника по собственному желанию во время испытательного срока

Даже если инициатором увольнения является работник, он обязан оповестить об этом работодателя за 3 дня. Оповещение составляется в письменном виде.

Работодатель обязан рассчитаться в полном объеме. Препятствовать увольнению нельзя. Работник за 3 дня до ухода подает руководящему лицу заявление.

После его подписания издается приказ. Гражданина необходимо ознакомить с записью в карточке – он должен подписать ее.

Информация записывается в трудовую книжку, и ставится подпись начальника и печать организации.

Принятие на работу на таких условиях

Процесс принятия на работу с испытанием регулируется Трудовым кодексом. Работодатель и кандидат на должность заключают соглашение, в котором обязательно прописывается пункт об испытательном сроке.

Назначать испытание можно только при обоюдном согласии сторон договора. Если человек отказывается от его прохождения, работодатель вправе отказать ему в должности.

С первого дня испытания руководящее лицо обязано оформить приказ о принятии на работу, внести запись в трудовую книжку, уведомить службу занятости – процесс оформления трудовых отношений стандартный.

Прежде чем приступить к работе, работодатель обязан провести инструктаж – ознакомить сотрудника с его обязанностями, техникой безопасности, указать на рабочее место.

Порядок приема:

  1. Подача соискателем заявления о приеме на работу.
  2. Визирование документа работодателем – обсуждение продолжительности испытательного срока и его условия.
  3. Издание приказа о трудоустройстве.
  4. Подписание договора сторонами.
  5. Заполнение трудовой книжки.

Испытательный срок можно установить в таких случаях:

  • если человек впервые устраивается в эту компанию;
  • до того момента, как работник приступит к своим обязанностям;
  • когда факт наличия испытания будет отображен в договоре и приказе.

Отмечать в трудовой книжке наличие испытания необязательно.

Как написать заявление

Если сотрудник в процессе деятельности решает, что не справится с такой должностью, он пишет заявление об увольнении.

Составляется в двух экземплярах. Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления документа.

Однако, имеются требования, которые стоит учесть. Форма используется та, которая установлена на предприятии.

В заявлении обязательно указать:

  • вверху справа указать получателя – должность, инициалы руководящего лица;
  • ниже – данные заявителя – фамилию, имя и отчество, должность;
  • название документа;
  • в описании изложить ходатайство к начальнику об увольнении (причину объяснять не нужно);
  • дату и подпись.

Если какой-либо пункт отсутствует, руководство может отказать в рассмотрении документа. Об этом факте начальник или бухгалтер обязаны сообщить работнику.

Руководитель должен рассмотреть заявление, одобрить его и поставить свою подпись. После того, как печать организации будет проставлена на документе, он вступает в силу.

Видео: увольнение работника

После этого формируется приказ на увольнение, производятся выплаты с сотрудником. Поскольку увольнение происходит досрочно, то выплаты начисляются за число отработанных дней.

Когда средства выплачены, трудовая книжка оформлена, работник считается уволенным.

Если работник передумает и захочет продолжить испытательный срок, он должен оповестить об этом начальство. Восстановить его можно в том случае, если на место не приняли нового сотрудника.

Обязательна ли отработка

Испытательный период не во всех случаях заканчивается успешно. Главный вопрос, интересующий сотрудника – необходима ли отработка.

Работодатель может настаивать, чтобы сотрудник отработал еще 14 дней, прежде чем уйдет по собственному желанию. Законны ли его требования?

Для чего необходима отработка при испытательном сроке:

  • наниматель сможет подготовить необходимую документацию для увольнения;
  • бухгалтерия оформит выплаты;
  • работодатель найдет нового сотрудника на это место;
  • в период отработки испытуемый закончит недоделанные дела.

При сравнении процесса увольнения основного работника и испытуемого имеются отличия. Если работодатель требует отработать 2 недели, то он поступает незаконно.

Это касается случая с испытательным сроком. Работники должны знать, что отработка длится всего 3 дня. Начинается она с момента подачи сотрудником заявления об увольнении.

Если за это время он не доделает положенные ему дела, обязанность переходит к новому сотруднику. Заставлять отрабатывать более 3 суток нельзя.

Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

Про налог на тунеядство в России, смотрите здесь.

Имеется еще один вариант увольнения по собственному желанию во время испытательного срока без отработки.

После подачи заявления сотрудник может уйти на больничный – этот период зачтется в качестве отработки.

Трудовые отношения регулируются законодательством – Трудовым кодексом. Испытательный срок может назначаться только по взаимному согласию руководящего лица и кандидата на вакансию.

Законодательство не запрещает сотруднику увольняться раньше окончания испытания. При этом ему положены выплаты за отработанный период.

Увольнение происходит на основании письменного заявления на имя руководителя организации. Он не имеет права отказывать в увольнении по собственному желанию.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

При каких условиях можно уволиться во время испытания по собственной инициативе

ТК РФ дает любому работнику право на увольнение по собственному желанию. Иное бы означало применение рабского труда, что строго запрещено Конституцией РФ. Соответственно, специальных условий для увольнения по собственной инициативе закон не содержит.

Для увольнения по собственному желанию сотрудник должен написать заявление об этом и передать его работодателю способом, позволяющим проконтролировать получение им документа.

Например, можно направить заявление по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) либо передать нарочно. В этом случае нужно проконтролировать, чтобы на второй копии заявления принимающим сотрудником или работодателем была проставлена дата принятия документа.

Далее потребуется отработать предусмотренный законом срок, в последний день которого получить трудовую книжку, оплату за труд и иные выплаты.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

По общему правилу срок, в течение которого сотрудник должен продолжать трудиться в организации после подачи заявления на увольнение, составляет 2 недели. Однако он может быть сокращен или вовсе аннулирован по взаимному согласию сторон.

Если сотрудник желает уволиться до истечения испытательного срока, срок отработки сокращается до 3 дней (ч. 4 ст. 71 ТК).Скачать форму договора

При наличии взаимного согласия как работника, так и работодателя законодатель допускает расторжение трудового договора и в иные сроки (оговариваются сторонами), в том числе и вообще без отработки (ст. 78 ТК).

Скачать форму приказа

Кроме того, действуют и общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника. Ч. 3 ст. 80 ТК предусматривает право работника на расторжение трудового договора в те сроки, которые он сам определил в заявлении на увольнение. Такая возможность существует у работника:

  • при зачислении его для прохождения обучения в образовательной организации;
  • выходе на пенсию;
  • иных обстоятельствах, вызванных невозможностью продолжения работником трудиться (перечень таких обстоятельств законом прямо не определен, соответственно, каждый случай рассматривается индивидуально).

В перечисленных случаях работодатель обязан уволить работника, находящегося на испытательном сроке, в день, указанный в его заявлении.

Таким образом, каких-либо специальных условий для увольнения по собственному желанию на испытательном сроке закон не содержит. Срок отработки для увольняющихся сотрудников сокращается с 2 недель до 3 дней.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

Как правильно уволить сотрудника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока? Обязательно ли он должен отрабатывать 3 дня? Проблема в том, что он написал заявление об увольнении, был предупрежден нами о трехдневной отработке, но на работе в течение 3-х дней не появлялся. Имеем ли мы право уволить его за прогул?

Обязанность работника ,предоставившего заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в период испытательного срока, состоит в соблюдении им предусмотренного 3-хдевного предупредительного срока работодателя.
Если после предоставления работодателю заявления о расторжении трудового договора, работник не появляется на рабочем месте, то при его появлении Вы можете оформить процедуру применения дисциплинарного взыскания.
Необходимо учесть, что Вы не можете расторгнуть трудовой договор с данным работником, до его выхода на работу.
В табеле учета рабочего времени Вы проставляете соответствующую кодировку («НН»).
Так же необходимо, чтобы Вы могли документально подтвердить факт невыхода работника на работу без уважительных причин ( т.е. табелем учета рабочего времени, наличием служебной записки с резолюцией руководителя, зарегистрированной в журнале регистрации входящей документации организации, а также подтверждение того факта, что работник не предоставил закрытого листка нетрудоспособности за указанный период отсутствия на работе и Вы пытались с ним связаться для выяснения причин невыхода на работу.)
Для оформления процедуры дисциплинарного взыскания, при появлении когда работник появится, необходимо оформить в присутствии двух свидетелей его объяснение. В случае отказа от дачи объяснения, необходимо также оформить докладную записку на имя руководителя. Данная докладная записка предоставляется на ознакомление работнику, и в случае повторного отказа от ознакомления, на ней ставятся подписи свидетелей. Далее издается приказ о расторжении трудового договора, где в основании указываются все документы, послужившие основанием.
В этом случае, расторжение трудового договора возможно на основании статьи 81 часть первая пункт 6 ( однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) Трудового кодекса Российской Федерации.
С изданным приказом необходимо в течение трех дней ознакомить работника под роспись. И в этот же день выдается на руки работнику трудовая книжка.
Данную процедуру Вы сможете провести только после того как работник придет на работу и либо откажется предоставлять объяснения, либо его объяснения будут признанны работодателем не уважительными.
Если увольнение работника работодатель проведет с нарушением данной процедуры увольнение работника будет незаконным и работник при обращении в суд или инспекционные органы может быть восстановлен на работе с выплатой времени вынужденного прогула с даты незаконного прекращения трудового договора.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит