Увольнение собственному желанию отработки закон, увольнение собственному желанию отработки закон

Содержание
  1. ipc-zvezda.ru
  2. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция
  3. Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки
  4. Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки
  5. Можно ли уволиться без отработки?
  6. В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?
  7. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
  8. Бухучет инфо
  9. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?
  10. Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?
  11. Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки. Правила расчета при увольнении по собственному желанию
  12. Право или сказка
  13. Инициатива и время
  14. Оповещение
  15. Срок предупреждения
  16. О структуре запроса
  17. О содержании заявления
  18. Отработка
  19. В день ухода с работы
  20. О документах
  21. О расчете
  22. Особенности расчета
  23. Пошагово о расторжении отношений
  24. Декрет и увольнение
  25. Пенсионеры
  26. Главные в компании
  27. Испытательный срок
  28. Без отработок
  29. Губин Александр
  30. Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов
  31. Увольнение по собственному желанию без отработки
  32. Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать
  33. Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый
  34. Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства
  35. Отработка при увольнении по собственному желанию: закон, статья и особенности
  36. Кто имеет право
  37. Предупреждение
  38. Отработка
  39. Увольнение без отработок
  40. Фактическая отработка
  41. Больничный
  42. Отпуск
  43. Пенсионеры и увольнение
  44. Быстрое увольнение
  45. Прочие обстоятельства
  46. Оплата отработки
  47. О заявлении
  48. Обязательства при увольнении
  49. Вместо заключения
  50. Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение
  51. Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию
  52. Можно ли сократить срок отработки
  53. Специальные основания для уменьшения количества дней
  54. Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника

ipc-zvezda.ru

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

В заявлении так и нужно указать

«прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….»

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законом по умолчанию. Увольнение по собственному желанию без отработки (без предупреждения за две недели) возможно только в ряде случаев.

О том, как уволиться и не отрабатывать две недели, будет рассказано в нашей статье.

Трудовой кодекс вопросы увольнения без отработки регулирует в части 3 статьи 80.

Вам также будет полезно прочитать:

Частый вопрос: сколько нужно отработать при увольнении?

Можно ли уволиться без отработки?

Также частый вопрос — можно ли по закону уволиться, не отрабатывая предусмотренный законом срок. Действительно, Трудовой кодекс РФ устанавливает основания для такого увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает два порядка увольнения относительно необходимости отработки в течение двух недель.

В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?

Работник вправе указать срок по своему усмотрению, если работодатель:

  • Нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор;
  • Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера без отработки и в других случаях.

Невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена многими обстоятельствами.

Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств. В законе и судебной практике можно найти следующие основания:

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Иногда интересуются, нужно ли отрабатывать дополнительные дни, если срок отработки совпал со временем отпуска или со временем нахождения на больничном.

Ответ прост: отрабатывать дополнительные дни при этом не нужно.

Бухучет инфо

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Законно ли требование работодателя отрабатывать два месяца после увольнения по собственному желанию?

Изучите вот эту статью на нашем сайте: И еще, сделайте вашему работодателю в заявление на увольнении ссылку на ст.8 ТК РФ, а еще на ст.57 ТК РФ Работодатель может, что то дополнить в трудовой договор, но это не может идти в разрез с требованиями ТК РФ, а тем более ущемлять ваши права.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.

Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.

Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?

Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?

Согласно ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. .

По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ДО истечения срока предупреждения об увольнении.

Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки. Правила расчета при увольнении по собственному желанию

Почти каждый человек, рано или поздно, устраивается на работу. Лишь некоторые либо всю жизнь не сталкиваются с трудоустройством, либо трудятся на себя. Когда возникает желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем, самое время вспомнить правила увольнения по собственному желанию. Именно их изучением мы и займемся. Если не учитывать особенности упомянутой операции, придется столкнуться с рядом проблем. Это относится и к работодателю, и к подчиненным. В действительности уйти с работы проще, чем кажется изначально. Расторжение отношений трудового типа имеет много нюансов, но все их запомнить легко. И если следовать инструкциям, представленным вниманию ниже, то покинуть прежнее место трудоустройства по личной инициативе сможет каждый.

Право или сказка

Какие правила увольнения по собственному желанию существуют? Первым делом обратимся к действующему законодательству. Действительно ли человек может уйти с работы тогда, когда ему этого захочется?

Да. Трудовой кодекс РФ указывает на то, что все официально работающие люди имеют право на увольнение по личной инициативе. Это утверждение прописано в статье 77 упомянутого свода законов.

Соответственно, независимо от должности, продолжительности сотрудничества и социального статуса, человек имеет право на расторжение отношений с работодателем.

Инициатива и время

Правила увольнения по собственному желанию включают в себя много нюансов. Действующие законы указывают на то, что официально трудоустроенные люди могут уйти с работы в любое время.

Что это значит? Можно уволиться, находясь на больничном или в отпуске. Даже во время испытательного срока. Работодатель при этом удерживать подчиненных не имеет никакого права. Инициатива, проявленная работником, должна подтверждаться документально. И начальство обязано уволить человека по запросу.

Оповещение

Стоит запомнить, что для расторжения отношений трудового типа необходимо сообщить о своих намерениях заблаговременно. При этом придется составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила ухода с работы гласят, что форма упомянутого документа должна быть письменной. Подобный пункт прописан в 80-й статье Трудового кодекса. Если сотрудник не предупредил о своих намерениях, то уволить его не могут. Пропуск работы будет считаться прогулом со всеми вытекающими последствиями.

Срок предупреждения

За какое время необходимо оповещать начальника о своих намерениях относительно расторжения отношений с ним? Все зависит от ситуации.

В общих случаях требуется подавать заявление установленного образца за 2 недели до ухода с работы. Но иногда можно обратиться с запросом за 3 дня или даже за сутки. Это довольно редкие варианты, о которых будет рассказано позже. Для начала стоит рассмотреть все общие правила увольнения по собственному желанию.

О структуре запроса

Как написать заявление о расторжении трудового договора с работодателем? Сделать это сможет даже школьник. Оформить бумагу легко — достаточно вспомнить правила ведения деловой переписки. Данный тип заявления имеет общую структуру.

  • «шапки» (в правом верхнем углу);
  • наименования;
  • основной части — просьбы;
  • заключения.

В конце документа обязательно проставляется подпись заявителя. После подачи запроса работодатель подписывает его и издает приказ об увольнении. Ничего трудного, непонятного или необычного. Особенно если стороны действуют по закону и не препятствуют реализации прав по ТК.

О содержании заявления

Правила увольнения по собственному желанию сотрудника обязательно учитывают особенности написания заявления установленной формы. Со структурой этой бумаги мы познакомились. Но это еще не все.

Теперь стоит обратить внимание на содержание бумаги. В заявлении указываются следующие данные:

  • Ф. И. О. заявителя;
  • просьба об увольнении;
  • дата расторжения отношений;
  • сведения о работодателе;
  • название компании, в которой работает человек.

Объяснять причины своего решения в изучаемой ситуации нет необходимости. Основная часть запроса зачастую укладывается в 1 предложение: «Прошу уволить меня с. по собственному желанию».

Отработка

После того как гражданин подал заявление о расторжении трудовых отношений, начинается так называемая отработка. Она продолжается 14 суток. Это время, когда человек все еще должен работать. Обычно в период отработки работодатель ищет замену подчиненному, а также занимается подготовкой всех необходимых для операции документов. У этого временного промежутка есть свои особенности.

Правила увольнения по собственному желанию в России гласят, что можно договариваться об увольнении без отработки с работодателем. В этом случае причина может быть абсолютно любой, ее уважительность оценивается работодателем. Позже мы рассмотрим законные способы увольнения без отработки.

В день ухода с работы

Предположим, что человек заранее сообщил работодателю о своем решении. Заявление подано. Теперь идет отработка. Что дальше?

В этот период сотрудник выполняет свои должностные обязанности. Правила увольнения по собственному желанию с отработкой включают в себя необходимость оплаты этого времени в день расторжения отношений. То есть для сотрудника упомянутая особенность может быть плюсом.

В день расторжения договора происходит следующее:

  • сотруднику выдаются на руки определенные документы;
  • производится расчет с подчиненным;
  • приказ об увольнении вступает в законную силу;
  • личное дело работника закрывается.

Если в день увольнения человека нет в компании, то расчет производится на следующие сутки после объявления гражданина на рабочем месте. И выдача документов осуществляется сразу же. При их получении (при любых обстоятельствах) работник расписывается в специальных журналах учета.

О документах

Правила увольнения с работы по собственному желанию в основном касаются работодателей. Ведь для сотрудника эта процедура не такая уж и трудная.

Как мы уже говорили, при увольнении полагается выдать бывшему подчиненному некоторые документы. К ним относят в обязательном порядке:

На практике сейчас оформляют еще и справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Этот прием избавляет от лишних проблем в будущем. Например, если уволенному сотруднику потребуется доказать доходы за последние несколько лет.

Все бумаги отдаются под роспись. Если сотрудник отказывается получить те или иные документы, работодатель составляет акт установленной формы. В нем прописывается факт оповещения подчиненного, а также его воля.

О расчете

Какие правила расчета при увольнении по собственному желанию необходимо запомнить? Их не так уж и много. Особенно если речь идет о расторжении трудовых отношений с обычным работником.

При уходе с работы гражданин имеет право на:

  • выплаты за отработанное время;
  • компенсации по неиспользованному отпуску.

В некоторых случаях возможны дополнительные выплаты. Они имеют место, если соответствующие пункты прописаны в трудовом договоре. Как правило, основная масса работодателей не жалуют своих работников подобными бонусами. Поэтому по закону можно требовать только деньги за неиспользованные дни отпуска и оплату отработанного времени.

Особенности расчета

В 2017 году правила увольнения по собственному желанию никак не изменились. Расчет предоставляется по общим принципам.

На что обратить внимание? Например, на следующие особенности:

  1. Если отпуск составляет 28 дней, то каждый полный месяц работы сотрудника равен 2 дням «отдыха».
  2. Человек отработал полгода и решил уволиться? Требовать компенсанцию за отпуск можно только за 12 дней. И лишь при условии, что этот период не был использован ранее.
  3. При получении неполных дней отпуска во время расчетов, происходит округление до полных суток.

Пожалуй, это все. Как правило, с подобными особенностями должен быть знаком каждый бухгалтер. Иначе уволенный работник может потребовать пени и компенсацию за неверный расчет. А это, как нетрудно догадаться, лишние проблемы для работодателя.

Пошагово о расторжении отношений

Мы изучили основные правила увольнения работника по собственному желанию. Теперь рассмотрим эту операцию пошагово. Она позволит избежать многих неприятностей.

Выглядит процедура расторжения отношений так:

  1. Оформление заявление об увольнении сотрудником.
  2. Подача запроса работодателю. Сделать это необходимо минимум за 2 недели до ухода с работы.
  3. Подписание заявления.
  4. Отработка.
  5. Оформление приказа об увольнении.
  6. Занесение записи о расторжении отношений в трудовую книжку подчиненного.
  7. Подготовка расчетного листа.
  8. Выдача документов сотруднику.
  9. Роспись подчиненного в журнале учета о получении положенных бумаг.
  10. Расчет с человеком.
  11. Роспись за полученные деньги.
  12. Закрытие личного дела бывшего работника приказом об увольнении, вступившим в силу.
  13. Отправка упомянутого документа в архив компании.

Вот и все. Правила увольнения по собственному желанию запомнить легко. И произвести упомянутую операцию тоже.

Декрет и увольнение

По действующему законодательству лица, ухаживающие за детьми до трех лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя. Зато они имеют право на расторжение отношений в любое время по собственному желанию.

В этом случае можно за день предупредить начальство о своем решении. Вызывать на отработку подчиненного запрещено. Правила расчета при увольнении по собственному желанию при подобных обстоятельствах немного отличаются от перечисленных ранее принципов.

Дело в том, что если нет отработанного времени в том или ином расчетном периоде, то рассчитывать на выплаты не приходится. Декретницы не работают. Для них расчетный период составляет 2 года. Зачастую при увольнении им не положены никакие денежные средства.

Пенсионеры

Но и это еще не все. Следующая интересная категория подчиненных — пожилые люди. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию должен запомнить каждый начальник.

Пожилой работник может предупредить о своих намерениях относительно ухода с работы за 1 день до воплощения задумки в жизнь. Фактически никакой отработки ему не положено. Этот принцип действует только тогда, когда человек впервые после достижения пенсионного возраста увольняется.

Трудоустроенные повторно пенсионеры будут расторгать трудовые отношения по общим правилам. А значит, им придется отрабатывать и заранее предупреждать об отказе от дальнейшего сотрудничества.

Главные в компании

Какие особенности имеют правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию (или любого другого члена руководства компании)? В целом процесс ничем не отличается от перечисленных ранее действий.

Если планируется расторжение трудовых отношений с главным бухгалтером, последнему предстоит оформить документ о передаче своих полномочий и перед уходом с работы провести проверку бухгалтерии. Соответствующие операции подтверждаются документально.

Передача полномочий оформляется либо на доверенное руководством лицо, либо на сотрудника, которого решили взять на работу вместо прежнего подчиненного.

Испытательный срок

Правила увольнения пенсионера по собственному желанию мы выяснили. И порядок расторжения договора с главным бухгалтером тоже. Что делать, если гражданин решил уйти с работы во время испытательного срока?

Такое право у него есть. Более того, предупреждать о решении подчиненный может всего за 3 дня до увольнения. В остальном никаких особенностей процедура не имеет. Применяются общие правила увольнения работника по собственному желанию.

Без отработок

Настало время для изучения самой интересной операции — ухода с работы без отработки. Как показывает практика, именно такой вариант многих сотрудников.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки включают в себя все перечисленные ранее особенности. Избавиться от упомянутого периода можно:

  • попросив больничный перед подачей заявления об увольнении;
  • отправившись в отпуск.

То есть сотрудник сначала пишет заявление на больничный/отпуск, затем — об увольнении. Вызвать на работу гражданина не смогут. Останется в назначенное время забрать положенные по закону документы и деньги. Даже если подчиненный уходит в отпуск за свой счет, его не имеют права принудить к отработке.

Губин Александр

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком? На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения. С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения. Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ). Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе. Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Отработка при увольнении по собственному желанию: закон, статья и особенности

Сегодня нас будет интересовать отработка при увольнении по собственному желанию. Этот процесс беспокоит всех работников, которые решили расторгнуть договор о трудоустройстве со своими работодателями. Что предусматривает увольнение по собственной инициативе? На какие нюансы процедуры предстоит обратиться внимание? Всегда ли нужно отрабатывать положенное время? А может быть, есть какие-нибудь секреты, позволяющие быстро разорвать трудовые отношения? Ответы на все эти вопросы и не только обязательно будут изложены ниже.

Кто имеет право

Что предусматривает увольнение по собственному желанию? Отработка в этом случае есть или нет? Всегда ли она имеет место?

Разобраться во всем этом не составляет труда. Особенно если внимательно прочесть ТК РФ. В нем прописаны все особенности трудовых отношений. И увольнение не является исключением.

Кто имеет право на расторжение отношений с работодателем по собственной инициативе? Любой сотрудник, официально устроенный на работу. Так, можно уволиться после заключения договора или в момент испытательного срока. Главное, что препятствовать данной операции никто не имеет права.

Предупреждение

Согласно соответствующей статье ТК РФ, увольнение по собственному желанию отработку предусматривает практически всегда. Гражданин, решивший покинуть прежнее место работы, должен заранее сообщить о своих намерениях начальнику.

Необходимо подавать заявление об увольнении не позже, чем за 14 дней до момента расторжения отношений трудового типа. Данная норма придумана для того, чтобы работодатель мог подыскать замену увольняемому сотруднику.

Отработка

Что дальше? По закону отработка при увольнении по собственному желанию в нашей стране длится 2 недели. То есть как только человек подает заявление об увольнении работодателю, начинается процесс, ведущий к расторжению договора между работодателем и сотрудником. И реализовывается он, начиная с отработки.

Данный период, как уже было сказано, обязателен. Моментально уволиться не получится. Такое возможно только в исключительных ситуациях.

Увольнение без отработок

В трудовом кодексе (80 статья) предусмотрен и такой вариант. Увольнение по собственному желанию не всегда означает необходимость работать еще 2 недели. В части 3 указанной статьи прописывается, что иногда можно сразу уйти с прежнего места работы.

Законодательство предусматривает отсутствие отработки, если:

  • гражданин выходит на пенсию при достижении соответствующего возраста);
  • дальнейшее исполнение им трудовых обязанностей невозможно;
  • происходит зачисление человека в образовательное учреждение;
  • работодатель нарушает законодательство РФ.

В остальных случаях, как правило, граждане должны оставаться на рабочем месте в течении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении. Только все не настолько просто, как кажется. Трудовой Кодекс имеет ряд неточностей, которые вызывают споры по изучаемой теме.

Фактическая отработка

Например, можно с уверенностью говорить о том, что работники обязаны заблаговременно сообщить о своем решении покинуть организацию. Законодательство РФ обязывает подчиненных к данному деянию. Но не более того.

Как только составлено и подано заявление на увольнение по собственному желанию, отработка начинает обратный отчет времени. Только в России нет четких указаний относительно фактической работы после оповещения работодателя о намерениях уйти с работы.

Что это значит? Как мы уже выяснили, в обязанности гражданина входит подача заявления по указанной форме с просьбой уволить его по личному желанию. Однако отработка не является обязательной. Существует ряд секретов, которые помогут избежать данной части увольнения. Все они абсолютно законны.

Больничный

Понятно, при каких обстоятельствах возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Статья номер 80 ТК (пункт 3) указывает на то, что работодатель обязан в указанное в заявлении время закончить трудовые взаимоотношения с подчиненным. Здесь же прописываются ситуации, при которых требовать отработки нельзя.

Но на них особенности расторжения отношений трудового типа не заканчиваются. Некоторые сотрудники интересуются, можно ли взять больничный, а потом уволиться без отработки. Имеет ли право работодатель вызвать человека с больничного для работы перед увольнением?

Ответ прост: нет, начальник не может так поступить. Как мы уже выяснили, в законодательстве РФ отсутствуют реальные указания на то, что работник обязан фактически отрабатывать пару недель. Поэтому с больничного его вызвать не могут. Неважно, об оплачиваемом перерыве идет речь или нет. Главное, что в этом случае отработка не потребуется. Все требования выйти на работу при пребывании на больничном разрешается игнорировать.

Отпуск

Что делать, если в момент решения об увольнении работник находится в отпуске? Увольнение по собственному желанию без отработки новые секреты раскрывает перед всеми сотрудниками компаний. О чем идет речь?

Во время нахождения в отпуске сотрудника, как и в случае с больничным, не могут пригласить на работу для отработки. А значит, можно просто уйти на отдых и ждать расторжения отношений. Подобная методика используется на практике весьма часто.

Пенсионеры и увольнение

На самом деле изучаемый вопрос имеет огромное количество особенностей. Например, увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно не всегда.

Из всего сказанного ранее следует вывод, что подобное право предоставляется только гражданам, которые решили уйти на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста впервые, то есть для оформления пенсии.

Если же пенсионер вновь трудоустроился, то к нему применяются общие правила увольнения. Это значит, что пожилой человек должен заранее предупредить о желании покинуть организацию и отработать положенные законом 14 дней. Либо пенсионер может воспользоваться предложенными ранее секретами для того, чтобы избежать дополнительного труда.

Быстрое увольнение

Также есть способ расторгнуть трудовые отношения за три дня. Такой расклад в реальной жизни встречается. Когда он возможен?

Отработка при увольнении по собственному желанию не потребуется, если:

  • человек занят на временной/сезонной работе (ст. 296);
  • договор заключен на 2 месяца и не больше (ст. 292);
  • гражданин находится на испытательном сроке (ст. 71).

Соответственно, придется оформить заявление на увольнение по всем положенным правилам и подождать 3 дня. Этот период считается отработкой, но к нему применяются все ранее предложенные вниманию секреты. Например, можно взять больничный на эти 3 дня.

Прочие обстоятельства

Жизнь современного человека многогранна и непредсказуема. Поэтому трудовое законодательство РФ старается предусмотреть разные жизненные ситуации, связанные с увольнением человека.

Хочется провести увольнение по собственному желанию без отработки? В той же 80-й статье ТК прописано множество причин, по которым данное право предоставляется гражданам. Основная их масса нам известна.

К прочим обстоятельствам, освобождающим от отработки, можно отнести:

  • переезд гражданина в другую область для трудовой деятельности;
  • отъезд супруга (супруги) на работу за границу;
  • переезд по медицинским показаниям в иной город;
  • уход за ребенком-инвалидом до 14 лет, а также за больными членами семьи.

Разумеется, все эти обстоятельства придется подтверждать документально. Бумаги прикладываются к заявлению об увольнении. В противном случае необходимо отработать законные 2 недели.

Оплата отработки

Несмотря на то что фактическая отработка в РФ не имеет места, некоторые граждане предпочитают согласиться с ней и не применяют предложенные хитрости для дополнительного отдыха перед увольнением. Но почему?

Дело все в том, что время отработки в обязательном порядке оплачивается. Ведь фактически человек все еще числится в качестве сотрудника. Соответственно, при расторжении отношений трудового типа удастся получить деньги за отработанное время. Расчет производится без каких-либо особенностей, с учетом оклада подчиненного.

О заявлении

Как происходит увольнение по собственному желанию без отработки? Образец заявления будет представлен вниманию ниже. Это всего лишь небольшой шаблон, который поможет реализовать поставленную задачу.

Рекомендуется при наличии оснований для освобождения от отработки попросить быстрого увольнения у работодателя. Для этого в заявлении пишут что-то вроде: «Прошу уволить меня без отработки по причине. «.

Форма представления заявления — письменная. Устная договоренность в этом случае не имеет законной силы. Если хочется не отрабатывать положенное время просто так, то вместе с заявлением об увольнении подается запрос на отпуск или больничный. Желательно сначала уйти на отдых, а уже потом оповещать о намерениях покинуть прежнее место работы.

Обязательства при увольнении

Важно помнить, что изучаемая операция предусматривает исполнение определенных обязательств как работником, так и начальником.

Итак, подчиненный при увольнении по собственной инициативе обязан за 2 недели в письменной форме оповестить начальство о своем решении. На этом его обязанности заканчиваются. В идеале нужно отработать пару недель перед уходом с работы, но этого можно избежать. К нему не принуждают по закону.

А вот у работодателя больше обязательств. Он должен:

  • принять заявление об увольнении;
  • издать соответствующий приказ и ознакомить с ним подчиненного;
  • сделать отметку в трудовой книжке сотрудника;
  • произвести расчет с работником через 2 недели (в день увольнения);
  • выдать определенные документы — трудовую книжку, расчетный листок, справку о доходах.

Препятствовать увольнению сотрудника нельзя. И отказывать ему в расторжении трудовых отношений тоже запрещено.

Вместо заключения

Теперь понятно, какой регулируется статьей увольнение по собственному желанию. Отработка в данной ситуации возможна, но к ней никого не обязывают. Сотрудники могут воспользоваться хитростями законодательства и не отрабатывать положенное время.

На самом деле для сотрудника изученный метод увольнения является наиболее простым. А вот работодателю необходимо принять во внимание множество тонкостей Трудового Кодекса. Лишь в этом случае процедура будет считаться законной. При нарушении действующего законодательства начальником сотрудник может обратиться в Трудовую Инспекцию. Она доставит немало хлопот нерадивому работодателю.

Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение

Одним из ключевых вопросов, которые интересует граждан при расторжении трудового контракта, является уточнение, сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию. От определения продолжительности такого срока зависит множество юридически значимых последствий.

Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию

Отработка при увольнении по собственному желанию является последствием направления сотрудником заявления, в котором он выражает желание прекратить трудовую деятельность на данном предприятии. Наличие оснований для предъявления такого заявления является неотъемлемым правом каждого гражданина, работающего на основании трудового соглашения.

Решение о прекращении трудовых отношений может быть принято сотрудником в любой время работы, при этом он не обязан указывать причины для такого поступка. Однако такая ситуация может спровоцировать для работодателя крайне негативные последствия:

  • необходимость срочной замены увольняемого сотрудника путем поиска новой кандидатуры;
  • наличие риска остаться без квалифицированного работника в ответственный период деятельности (например, контрольная проверка или подготовка налоговой отчетности);
  • наличие незавершенного производственного процесса, в котором сотрудник занимал важную роль.

Чтобы соблюсти интересы руководства предприятия и не оставить его без нужного специалиста, Трудовой кодекс РФ регламентирует важное правило, не позволяющее работникам злоупотреблять своим правом на беспрепятственное увольнение.

После принятия решения о прекращении трудовой деятельности сотрудник обязан уведомить об этом начальство в заявлении, причем такое заявление должно быть предоставлено не позднее 14 дней до даты фактического заявления.

По мнению законодателя, именно такого срока должно хватить руководству предприятия, чтобы завершить трудовые процессы с участием увольняемого гражданина и найти ему квалифицированную замену на рынке труда.

Таким образом, порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений, будет заключаться в следующих формальностях:

  • работник принимает самостоятельное решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии;
  • оформляется заявление с конкретной датой увольнения, которая должна быть не ранее двух недель с момента уведомления руководства;
  • на протяжении двух недель руководством предприятия проводится поиск нового специалиста и осуществляется подготовка к увольнению;
  • спустя две недели после подачи заявления оформляется приказ о расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника.

Наличие определенного законодательством срока, в течение которого работник должен продолжать рабочие отношения, в полной мере позволяет соблюсти интересы сотрудника и предприятия.

Можно ли сократить срок отработки

Законодательством регламентирован максимальные срок отработки при увольнении, однако обязательно ли его соблюдать сторонами трудовых отношений? В данном случае дальнейшие варианты развития событий зависят от руководства предприятия.

В Трудовом кодексе установлен максимальный период времени, после которого сотрудник подлежит увольнению, однако не содержится никаких ограничений по снижению этого срока по договоренности сторон. Инициатором такого предложения может выступить как увольняемый работник, так и администрация предприятия.

Возможность установления периода отработки менее двух недель может быть реализована на стадии подачи заявления. Если по предварительной договоренности с руководством, существует возможность прекращения трудовой деятельности до истечения двух недель, в заявлении может быть указана любая дата.

Возможность реализации такого права зависит только от воли руководителя. Если работник самовольно укажет произвольную дату в своем обращении, которая будет находиться в пределах двухнедельного срока, руководитель имеет законное основание отказаться в удовлетворении такого заявления.

Если в такой ситуации работник не выйдет на работу после наступления даты, самовольно указанной им в заявлении, у работодателя возникает право зафиксировать факт прогула и инициировать процедуру прекращения трудового контракта по виновным основаниям.

Во избежание возникновения таких проблем, сторонам трудовых отношений нужно четко следовать нормам законодательства и фиксировать дату досрочного увольнения только при взаимном согласии.

Специальные основания для уменьшения количества дней

В ТК РФ предусмотрены случаи, когда у руководства возникает обязанность по сокращению срока двухнедельной отработки. Такие обстоятельства указаны в ст. 80 ТК РФ:

  • объективное отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность (поступление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение руководством правовых норм, положений внутренних документов, условий трудового соглашения или коллективного договора.

Если такие факты установлены, сотрудник обязан указать на их наличие в заявлении. В этом случае предусмотренные законом две недели не надо отрабатывать. При этом в содержании документа должна быть указана дата прекращения трудовой деятельности, которую определит сам работник, без необходимости отрабатывать какой-либо срок.

После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении. Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.

К числу документов, доказывающих невозможность продолжения работы, могут относиться справка-вызов из учебного заведения или справка о зачислении, решение об установлении пенсии по старости, а также иные документы. Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня таких уважительных оснований, поэтому в каждом конкретном случае они должны быть подтверждены официальными документами.

Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника

После подачи заявления на увольнение работодатель приступает к поиску нового специалиста, однако существует вариант, при котором увольняемый работник сможет продолжить трудовую деятельность на прежнем месте.

Законодательство регламентирует, что в пределах срока отработки у сотрудника есть право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежних условиях. Такое право может быть реализовано с учетом следующих особенностей:

  • отзыв заявления должен последовать в пределах двухнедельного срока на отработку, установленного ТК РФ;
  • отзыв заявления возможен, если на место сотрудника не приглашен другой специалист.

Юридический факт приглашения нового специалиста должен быть подтвержден письменными документами: предложением о трудоустройстве. Помимо этого, требуется соблюдение условия, что приглашенному специалисту не может быть отказано в приеме на работу по общим основаниям.

Отзыв заявления должен осуществляться в письменной форме, и обязателен для руководства. Никаких дополнительных действий с трудовым соглашением делать не нужно, он продолжит свое действие на прежних условиях. Если к моменту отзыва уже был издан приказ о предстоящем увольнении, он подлежит отмене по общим правилам делопроизводства.

Если работник подал заявление и согласился с отработкой, по истечении двух недель он имеет законное право прекратить трудовую деятельность. Это можно сделать только по истечении даты, указанной в заявлении. При таких обстоятельствах, даже если работодатель будет возражать против ухода сотрудника, факт отсутствия на рабочем месте не может быть квалифицирован как прогул.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит