Многодетный отец увольнение по собственному желанию, увольнение многодетного отца собственному желанию

Содержание
  1. многодетный отец увольнение по собственному желанию
  2. Бесплатная юридическая консультация по теме Увольнение по возрасту
  3. Госдума запретит увольнение многодетных отцов
  4. Конфликтные увольнения
  5. КС РФ запретил увольнять многодетных отцов
  6. Многодетного отца принуждают к увольнению
  7. Многодетный отец увольнение по собственному желанию
  8. Отцов увольнять нельзя
  9. Нюансы процедуры увольнения многодетного отца по инициативе работодателя или по собственному желанию
  10. Возможно ли увольнение такого гражданина?
  11. Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет?
  12. Пошаговая инструкция по процедуре
  13. Процесс сокращения
  14. Как отстоять права при произволе?
  15. Ответственность работодателя
  16. Заключение
  17. Особенности увольнения многодетной матери или отца по инициативе работодателя, собственному желанию
  18. Могут ли уволить с работы по инициативе работодателя?
  19. Выводы
  20. Уволиться по собственному желанию многодетному отцу
  21. Увольнение многодетной матери
  22. Многодетный отец увольнение по собственному желанию
  23. Многодетные папы: тонкости увольнения
  24. Как осуществляется увольнение многодетной матери по собственному желанию
  25. Могут ли уволить многодетного отца с работы?
  26. Увольнение многодетного отца
  27. Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?
  28. Уволиться по собственному желанию многодетному отцу
  29. Уволиться по собственному желанию многодетному отцу
  30. Дополнительные гарантии многодетному родителю (отцу или матери) при увольнении
  31. Как семья считается многодетной
  32. Когда возможно такое увольнение
  33. Отработка при уходе
  34. Гарантии от увольнения многодетному отцу или матери

многодетный отец увольнение по собственному желанию

Бесплатная юридическая консультация по теме Увольнение по возрасту

Согласно Закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на пенсионное обеспечение имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. По ТК РФ достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения с работы, поэтому увольнение по возрасту возможно только по инициативе работника.

Увольнение по возрасту — как основание для увольнения — незаконно.

Госдума запретит увольнение многодетных отцов

Сегодня Комитет Госдумы по труду и соцполитике предложил палате принять во втором чтении поправки вТрудовой кодекс РФ о запрете расторжения трудового договора по инициативе работодателя с многодетными отцами, если они являются единственными кормильцами в семье с маленькими детьми, сообщается в материалах ГД.

Законопроект № 62352-6 «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации (о запрете на увольнение по инициативе работодателя отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей) был внесен в Госдуму Правительством РФ 25 апреля 2012 года ипринят в первом чтении 3 июля 2012 года.

Конфликтные увольнения

Чтобы гарантированно уволить конфликтного и некомпетентного сотрудника, нужно иметь доказательства его упущений в работе и соблюсти все процедурные нюансы расставания. Но пока работодатель фиксирует его проступки, работник ищет уязвимые места именно в процедуре увольнения, чтобы правдами и неправдами остаться в компании.

Казалось бы, расторжение трудового договора по инициативе работника — самый бесконфликтный вариант увольнения.

КС РФ запретил увольнять многодетных отцов

Конституционный Суд признал не соответствующим Конституции РФ положение Трудового кодекса, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе — ребёнка младше трёх лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

При этом судьи отметили, что необходимо учитывать особое положение многодетных семей, единственным кормильцем в которых, как правило, является отец.

Многодетного отца принуждают к увольнению

Если вы многодетный отец, единственный кормилец, если в вашей семье есть ребенок до 3 лет, ребенок-инвалид до 18 лет, то Важно. также знать категории работников, которых запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, перечень указан в ст.261 ТК РФ:

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Многодетный отец увольнение по собственному желанию

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отцов увольнять нельзя

Семья. На коленках Алексея Остаева сидит его восьмилетняя дочь Анастасия. Девочка держит на руках кошку породы cфинкс по кличке Леди Годива, сокращенно Гадя. На переднем плане трехлетний Питирим, на заднем — жена Людмила. Фото Ивана АФАНАСЬЕВА

Мужчину, у которого есть ребенок до трех лет, не могут уволить по инициативе работодателя. Такого решения добился от Конституционного суда Алексей Остаев, отец трех несовершеннолетних детей.

Нюансы процедуры увольнения многодетного отца по инициативе работодателя или по собственному желанию

Многодетным отцом считают мужчину, воспитывающего 3 и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Дети могут быть родными, приемными, а также проживающими отдельно на период обучения.

С 2011 г. трудовое законодательство уравняло в правах многодетных отца и мать, объединив их одним термином «родитель». Поэтому большинство норм относительно сокращения, увольнения многодетной матери равнозначны и для отца. Могут ли сократить или уволить с работы сотрудника, в том числе по инициативе работодателя? Как это возможно? Что делать при произволе? Ответы далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Возможно ли увольнение такого гражданина?

Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:

  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • выписка из домовой;
  • другие бумаги, которые потребуют власти.

Если указанного выше свидетельства нет, в отдел кадров отец предоставляет:

  • копию своего паспорта;
  • копии свидетельств о рождении всех детей;
  • справку из центра занятости о том, что супруга безработная;
  • справку о составе семьи;
  • другие документы (постановление суда о лишении матери родительские прав, о лишении свободы и пр.).

Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Закон – на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:

  1. Мужчина сам решил сменить работу.
  2. Компания ликвидируется.
  3. Работник нанес умышленный вред имуществу организации, ее сотрудникам.
  4. Работник недобросовестно трудится (прогуливает, появляется в нетрезвом состоянии, нарушает режим труда и пр.).

Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали здесь.

Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет?

Сокращением называют увольнение сотрудников для оптимизации трудового процесса. Под сокращение, согласно статье 179 ТК, не попадут следующие категории:

  • беременные женщины и матери в декрете;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ухаживающие за ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • мужчины, растящие ребенка без матери;
  • единственный кормилец в семье;
  • работник, содержащий 2 и более иждивенцев;
  • сотрудник, получивший производственное заболевание или травму;
  • работник, повышающий квалификацию.

Про то, могут ли сократить многодетную мать и как это сделать, читайте здесь.

Пошаговая инструкция по процедуре

Увольнение многодетных отцов проводится по стандартной процедуре, предусмотренной для всех сотрудников.

В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, т.к. по ст. 71 ТК РФ увольнение проводится по инициативе одной из сторон. Будет ли сотрудник обязан отработать положенный срок – зависит от согласия руководства.

При занятости в определенной сфере деятельности, которая нормируется дополнительными законами, применяются те же нормы ТК. Это означает, что увольнение многодетного отца с государственной службы возможно на основании причин, указанных в ФЗ №79 и ст.261 ТК РФ.

Общий алгоритм

Процедура увольнения базируется на причине прекращения сотрудничества – либо сотрудник приносит заявление по собственному желанию, либо компания выпускает уведомление об увольнении.

На основании этого документа оформляется приказ, рассчитываются выплаты, вносится запись в трудовую книжку. Это значит, что процедура та же, что предусмотрена для остальных сотрудников, но важно не допустить увольнения по основаниям, которые не указываются в ст.261 ТК РФ.

Документы

Существует не так много причин, из-за которых можно уволить многодетного отца. Поэтому для начала ему нужно подтвердить свой статус представлением таких документов:

  • справка о составе семьи;
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку о том, что мать детей безработная.

Если отец воспитывает детей в одиночестве, он предоставляет:

  1. свидетельство о смерти супруги;
  2. решение суда, где мать лишена родительских прав;
  3. приговор суда о лишении свободы, аресте;
  4. постановление, где опекуном детей назван отец.

Выплаты и компенсации

При увольнении многодетному отцу законом положены те же выплаты, как и другим сотрудникам:

  • зарплата за отработанные часы;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если увольнение связано с состоянием здоровья.

Сроки

При увольнении сотрудника по собственному желанию законом предусмотрено, что он должен предупредить руководство за 2 недели. Но при наличии договоренности с начальством увольнение может произойти и раньше.

Если сотрудника увольняет руководство, в учет берутся сроки, предусмотренные ТК, – при сокращении – 2 месяца, а если человек на испытательном сроке – 3 дня.

Особого внимания заслуживает трудовой договор. Кадровики иногда вводят сотрудников в заблуждение, утверждая, что необходимо точно следовать всем условием подписанного договора. Но если мужчина на момент подписания документа не был единственным кормильцем, а приобрел статус со временем, это не значит, что ему не положены льготы.

Несмотря на условия договора, как только человек становится единственным кормильцем, многодетным отцом, либо попадает под другую категорию льготников, к нему применяются особые правила.

Процесс сокращения

Работодателю нужно следовать определенному порядку:

  1. уведомить за 2 месяца;
  2. в течение 2 месяцев письменно предлагать подходящие свободные вакансии, включая низкооплачиваемые (сначала предлагаются те, что подходят по квалификации и образованию, когда закончатся – нижестоящие);
  3. если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, это должно быть зафиксировано документально, поскольку отказ становится причиной для расторжения договора с ним;
  4. начислить причитающиеся выплаты.

Когда в компании планируется сокращение штата, и многодетный родитель может попасть под увольнение, но должны быть учтены нормы, указанные в ст. 179 ТК РФ, где многодетным предоставляется преимущественное право остаться на работе.

Что касается выплат многодетному отцу, он вправе рассчитывать на следующие:

  • Зарплата за отработанные часы.
  • Компенсация дней неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие – 2-месячный оклад. Если сотрудник соглашается с уведомлением о сокращении, ему положено выходное пособие в размере 3 окладов.

Иначе сотрудник может подать в суд, оспаривая увольнение. И тогда работодателю придется восстановить сотрудника в должности (если должность сокращена – ее придется восстановить в штатном расписании), оплатить вынужденные прогулы, возместить моральный ущерб.

Как отстоять права при произволе?

Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника, либо нагло игнорируют трудовой кодекс. Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно.

Первым делом нужно на этапе трудоустройства либо по мере изменения своего семейного, социального статуса представить работодателю документы, чтобы избежать сокращения, увольнения.

Если при наличии подтверждения на право получить льготы сотрудника уволили, чтобы восстановиться в должности, получить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, если не помогло – в суд.

В качестве доказательств в суде нужно представить документы:

  1. приказ о сокращении, увольнении;
  2. справку об инвалидности ребенка;
  3. копию удостоверения о многодетности;
  4. справку о болезни, смерти родственника;
  5. справки о зарплате в компании;
  6. свидетельства о рождении детей;
  7. листки нетрудоспособности.

Незаконные увольнения происходят часто, и обычно сотрудникам не под силу доказать, что в отношении них нарушено законодательство. Зная нормы ТК РФ, можно грамотно отстоять права, добиться справедливого решения.

Причиной обратиться к юристу, в суд для многодетного отца могут быть следующие:

  • уволили по статьям за несоответствие должности, утрату доверия;
  • увольнение произошло с нарушением процедур, описанных в законе;
  • уволили без причин;
  • уволили при наличии льгот.

Правильная последовательность процедуры увольнения важна. К примеру, за прогулы следует такое наказание:

  1. непосредственный начальник составляет докладную записку, где подробно описывает суть претензии, передает ее генеральному директору;
  2. гендиректор дает поручение отделу кадров начать служебное расследование;
  3. от прогульщика требуют объяснительную записку;
  4. на базе полученных сведений в течение 30 дней будет издан приказ о дисциплинарном взыскании.

Если один из пунктов пропущен, нарушен, сотрудник вправе подать в суд. Трудовая инспекция, суд, прокуратура отстаивают интересы граждан. Для начала нужно подать заявление в трудовую инспекцию. Решение вопроса займет 15 дней. Если выявлены вопиющие нарушения, инспектор отправляется в компанию для проверки документации.

Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции. Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности.

Ответственность работодателя

Нарушение норм ТК РФ в отношении многодетных отцов грозит руководству компании финансовыми потерями, испорченной репутацией. Уголовное преследование не предусмотрено, но некоторые действия будут обязательными:

  • По решению властей, расследующих дело, работодатель должен восстановить специалиста в прежней должности (ст. 396 ТК РФ).
  • По решению суда выплатить вынужденные прогулы незаконно уволенному сотруднику (ст. 234 ТК РФ).
  • Возместить моральный ущерб многодетному отцу (ст. 237 ТК РФ).
  • Если вместо уволенного сотрудника принят новый, придется искать новую должность.
  • Если в ходе расследования установлено, что такого рода нарушения носят систематический, массовый характер, компанию ожидает внеплановая проверка соблюдений требований ТК.
  • Если проверка выявляется нарушение, работодатель привлекается к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Это подразумевает штраф до 5 тыс. руб. для руководителя, 30-50 тыс. рублей для юридического лица, 10-20 тыс. руб. для должностного лица, еще 50-70 тыс. руб. при повторном нарушении, отстранение от определенных видов деятельности сроком на 1-3 года.

Как только работодатель получит исполнительный лист, он обязан выполнить следующее:

  1. Выпустить приказ о восстановлении неправомочно уволенного / сокращенного сотрудника. Если данная должность занята, руководитель обязан найти другую должность с аналогичными обязанностями, окладом.
  2. Оплатить все дни вынужденного прогула согласно штатному окладу.
  3. Исправить запись, внесенную в трудовую книжку сотрудника.
  4. Восстановить стаж.
  5. Выплатить компенсацию за моральный ущерб, если это предписано судом.
  6. Оплатить штраф, который инстанция назначается с учетом тяжести нарушения закона.

Если работодатель пренебрегает исполнением решения суда, его ждут гораздо более серьезные санкции.

Заключение

По аналогии со странами Европы, в России существует и действует закон, который призван защищать, поддерживать многодетных родителей. Согласно такому закону, у них есть больше прав и льгот, чем у рядовых сотрудников. На практике не всегда законодательство соблюдается – многодетных не берут на работу, увольняют беременных женщин, сокращают многодетных отцов. Зная законы, можно добиться справедливости, отстоять права.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Особенности увольнения многодетной матери или отца по инициативе работодателя, собственному желанию

На территории РФ функционирует множество различных государственных программ, направленных на защиту и оказание социальной поддержки многодетным семьям.

Для данной категории граждан предусмотрены льготы, которые могут выражаться в денежной и натуральной форме.

На некоторые привилегии могут претендовать многодетные матери, трудящиеся на официальной основе.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Необходимо отметить, что в РФ многодетной матерью принято считать женщину, имеющую 3-х или более детей.

При этом дети могут быть как кровными, так и официально усыновленными.

Для получения льгот важно подтвердить статус многодетной матери.

Для этого следует обратиться в соответствующее государственное учреждение с целью получения удостоверения.

Могут ли уволить с работы по инициативе работодателя?

Трудовым законодательством РФ определено, что работодатель не имеет права уволить многодетную мать по собственной инициативе.

В данном случае расторжение деловых отношений возможно только в случае наличия весомых причин.

Уволить трудящуюся женщину, имеющую статус многодетной матери, можно только в случае, когда увольнение связано со следующими обстоятельствами:

  • ликвидация компании;
  • систематические прогулы рабочего времени;
  • кража или порча имущества, принадлежащего предприятию;
  • выполнение сотрудницей своих должностных обязанностей несоответствующим образом;
  • сокращение штата работников.

В ситуации, когда увольнение обусловлено сокращением штата трудящихся, работодатель должен соблюдать нормы, установленные действующим законодательством РФ.

В частности, речь идет о сотрудницах, ожидающих рождения ребенка, и матерях, имеющих детей младше 3-х лет.

Данную категорию работниц увольнять при сокращении запрещено.

Также для того чтобы сократить многодетную мать необходимо проверить выполнение некоторых условий.

Среди таковых нужно выделить следующие критерии:

  • реальное сокращение штата специалистов;
  • соблюдение информации, отраженной в 179 статье ТК РФ. Согласно данным нормативного акта, под сокращение в первую очередь попадают менее квалифицированные сотрудники;
  • предложение трудящемуся другой альтернативной должности (при наличии открытых вакансий);
  • выполнение обязанностей перед профсоюзом – учет мнения его сотрудников (если таковой отдел функционирует на предприятии).

Уволить многодетную мать без уважительной причины нельзя. Незаконное расторжение трудовых отношений может грозить работодателю привлечением к ответственности.

В случае нарушения прав трудящейся последняя может обратиться с жалобой в суд или другую организацию, занимающуюся решение вопросов подобного характера.

Если в ходе разбирательства вина работодателя будет подтверждена, руководство компании в обязательном порядке должно восстановить работницу в должности, выплатить ей компенсацию и оплатить дни вынужденных прогулов.

Уход по собственному желанию без отработки

По собственному желанию каждый сотрудник, в том числе многодетная мать, может уволиться практически в любой момент. Для того чтобы совершить это действие, трудящейся необходимо подготовить специальное заявление.

В заявлении указываются данные о работодателе, сотруднице, причине увольнения и желаемой дате расторжения трудового договора.

Дальнейшие этапы увольнения считаются стандартными.

  • Регистрация заявления работодателем, его секретарем или другим ответственным лицом.
  • Издание руководством распоряжения.
  • Изучение сотрудницей информации, отраженной в приказе.
  • Отработка.
  • Выплата расчетных денежных средств и выдача трудовой документации.

В соответствии с 80 статьей ТК РФ, для того чтобы уволиться по собственному желанию, специалисту необходимо отработать еще 2 недели.

Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за датой регистрацией заявления ответственным сотрудником.

Многодетная мать не освобождается от 2-х недельной отработки.

Избежать этого периода в данном случае можно только по договоренности с работодателем.

Многие руководители идут на встречу подчиненным, и при необходимости расторгают трудовой договор раньше положенного срока.

Выводы

Многодетным матерям в РФ предоставляются различные льготы, в том числе трудовые. К примеру, увольнение данной категории трудящихся граждан по инициативе работодателя невозможно.

Расторгнуть деловые отношения с такими родителями можно только в случае совершения ими серьезных нарушений или при ликвидации предприятия.

Законодательство РФ не освобождает многодетных матерей от отработки перед увольнением по собственному желанию.

Расторжение деловых отношений в данном случае должно происходить стандартным образом.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Уволиться по собственному желанию многодетному отцу

Ни Трудовая инспекция, ни прокуратура в данной ситуации оказать помощь не смогут, ведь на них возложены только контролирующие функции. И, тем не менее, в связи с вышесказанным хотелось бы предположить, что в скором будущем в ТК РФ все-таки будут внесены соответствующие поправки, которые устранят дисбаланс в отношении отцов и матерей, которые совмещают трудовую деятельность и воспитание детей. Только равные возможности для трудящихся позволят им обеспечивать собственных детей на должном уровне.

Увольнение многодетной матери

В частности, нужно представить следующие документы:

  • свидетельство о рождении всех детей;
  • справку о составе семьи;
  • справку из службы занятости о том, что мать детей либо не состоит на учете, либо имеет статус безработной.

В некоторых случаях требуется подтвердить отсутствие матери, и для этого могут понадобиться следующие документы:

  • свидетельство о смерти матери;
  • решение суда о лишении родительских прав;
  • постановление об установлении опеки над детьми именно отцом;
  • приговор суда об аресте либо лишении свободы.

Только при наличии вышеуказанных документов на работника будут распространяться льготы, установленные при увольнении многодетного отца.

Многодетный отец увольнение по собственному желанию

  • при ликвидации предприятия;
  • при наличии нескольких выговоров либо замечаний, то есть неоднократного неисполнения установленных обязанностей;
  • за прогул;
  • при появлении на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • при разглашении коммерческой тайны;
  • при краже имущества предприятия;
  • при нарушении правил техники безопасности, в результате чего компании был причинен существенный вред, либо подобные последствия создали реальную угрозу жизни работников;
  • при растрате, либо ненадлежащем обращении с денежными средствами компании;
  • при предоставлении подложных документов либо недостоверной информации;
  • при совершении аморального поступка.

Также многодетный отец может уволиться по собственному желанию и по соглашению сторон, а также в связи с истечением срока трудового договора.

Многодетные папы: тонкости увольнения

Если она будет хотя бы в чём-то нарушена, сотрудник вправе принудительно через суд восстановиться на прежнем месте работы с аналогичным окладом. При этом должность должны будут вернуть в штатное расписание, а самому работнику – оплатить как вынужденный прогул, так и моральный ущерб.


к содержанию ↑

О разрыве трудового контракте по инициативе руководства компании Работодатель вполне может уволить даже многодетного отца. Но только на конкретных основаниях, обозначенных в законодательстве.

    Уклонение от исполнения оговоренных в трудовом контракте обязанностей. Как правило, речь идёт о чём-то систематическом. Учтите, что у работника могут быть уважительные причины.

Например, работодатель не предоставил ему необходимые для решения поставленной задачи инструменты.

Как осуществляется увольнение многодетной матери по собственному желанию

Однако если мужчина, в рамках обсуждаемого разговора, является ещё и единственным кормильцем, то в подобной ситуации его права дополнительно зафиксированы в статье 279 ТК. Плюс государство предоставляет ему льготы помимо упомянутого.
Поэтому появляется вполне закономерный вопрос: могут ли уволить многодетного отца с работы в принципе? Да, но исключительно в очень конкретных ситуациях. В частности, юрлицо перестаёт действовать, то есть распускается.


Аналогично в отношении ИП. Помимо того, законодатель предусмотрел также и другие основания, скажем, игнорирование требований трудовой дисциплины или же порча имущества, сокращение штата и прочее. к содержанию ↑ Защита многодетного отца от увольнения: подтверждение статуса Но чтобы получить соответствующие привилегии и определённую защиту, мужчине нужно придать своему положению официальный статус.

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

На основании ст.264 ТК РФ запрещено без согласия работника привлекать его:

  • к командировкам, особенно если они носят длительный характер и значительно удалены от места проживания;
  • к ночным работам в связи с невозможностью осуществления ухода за детьми;
  • к работам сверх нормы;
  • к занятости в период отдыха, а именно в выходной либо праздничный день, в связи с тем, что детские сады и школы в эти дни не работают, соответственно уход за детьми осуществлять некому.

Оформление увольнения многодетного отца Сама процедура увольнения мало чем отличается подобной же в отношении других работников, которые льготами не обладают. Но, тем не менее, работодателю нужно знать, что, несмотря на наличие детей, работник подчиняется трудовому распорядку в той же мере, что и остальные работники, а также на многодетного отца нормы ТК РФ распространяются в полной мере.

Увольнение многодетного отца

Госдума запретит увольнение многодетных отцов Сегодня Комитет Госдумы по труду и соцполитике предложил палате принять во втором чтении поправки вТрудовой кодекс РФ о запрете расторжения трудового договора по инициативе работодателя с многодетными отцами, если они являются единственными кормильцами в семье с маленькими детьми, сообщается в материалах ГД. Законопроект № 62352-6 «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации (о запрете на увольнение по инициативе работодателя отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей) был внесен в Госдуму Правительством РФ 25 апреля 2012 года ипринят в первом чтении 3 июля 2012 года. Конфликтные увольнения Чтобы гарантированно уволить конфликтного и некомпетентного сотрудника, нужно иметь доказательства его упущений в работе и соблюсти все процедурные нюансы расставания.

Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?

Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

  • предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
  • при сокращении штатов, соблюдая положения ст.

Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3 и более детей несовершеннолетнего возраста. Это могут быть её кровные дети (то есть, ею рождённые) или усыновлённые (при наличии соответствующих бумаг).При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить.

Уволиться по собственному желанию многодетному отцу

Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;

  • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной.

На основе закона администрация по своему усмотрению не может уволить папу, воспитывающего троих детей или детей, не достигших трехлетнего возраста. На основе принятого закона существенно была изменена статья 216, которая уровняла отцов и матерей в правах.
В оглавлении ст. 81 и ст. 261 определены возможные случаи увольнения работников льготных категорий. Так, увольнение возможно по окончанию действия договора и по собственному желанию сотрудника.
Скачать ТК РФ Если жена в декретном отпуске В случае, если супруга пребывает в отпуске по уходу за детьми и имеет ранее заключенные трудовые отношения, то закон допускает увольнение отца. Если же жена не была официально трудоустроена, не имеет действующих трудовых договоров, то закон на стороне отца и по инициативе администрации он не может быть сокращен.

Уволиться по собственному желанию многодетному отцу

Дополнительные гарантии многодетному родителю (отцу или матери) при увольнении

В рамках социальной политики государство принимает нормы, направленные на защиту многодетных семей. Приняты меры и в области трудового права, для того, чтобы сохранить за многодетными родителями их рабочие места, обеспечив тем самым стабильных доход.

Как семья считается многодетной

  • три и более несовершеннолетних (кровные и приемные);
  • родители проживают с детьми;

Когда возможно такое увольнение

ТК РФ содержит перечень оснований расторжения трудового договора между сторонами. Во многих случаях многодетные родители увольняются на общих для всех работников основаниях. Закон не предоставляет им каких-либо льгот и гарантий.

Основания увольнения, при которых льготы не предусмотрены:

Отработка при уходе

Часто возникает вопрос – может ли многодетный родитель не отрабатывать 2 недели при увольнении и по каким причинам. Закон защищает работодателя, давая ему время найти замену. Точных указаний на льготы в этом вопросе в законе нет.

Для всех категорий работников есть возможность написать заявление об увольнении без отработки. Нужно указать причину, например, болезнь ребенка или переезд в другой регион. Если у работодателя есть такая возможность, он, скорее всего, пойдет навстречу. Но это его право, а не обязанность.

Гарантии от увольнения многодетному отцу или матери

В Трудовом кодексе РФ нет специальных статей, которые регулировали бы вопросы о правах и льготах многодетных. Положения, которые регламентируют трудовые отношения женщин, имеющих несовершеннолетних детей, беременных женщин, в полной мере относятся и к многодетным.

Большинство трудовых споров возникает по такому основания для увольнения как сокращение штата или численности предприятия. Ст. 261 ТК РФ различает отдельно отмечает отца и мать. Это новшество российского трудового законодательства.

Женщинам

Многодетная мать не может быть уволена при сокращении в случае:

При сокращении штата работников должны уведомить за 2 месяца. Работодателю предстоит выбрать, кто из подчиненных сохранит свои рабочие места. Сокращение штата — это оптимизация, поэтому выбор идет среди самых квалифицированных, с высокой производительностью работников.

Затем формируются списки работников, имеющих дополнительные гарантии от увольнения. Это женщины с детьми, в том числе многодетные. Работодатель обязан предложить многодетному родителю занять любое вакантное место на предприятии. Главное, чтобы ему позволяло здоровье.

Однако, все предложенные места могут не устроить работника. В этом случае, чтобы его уволить работодателю необходим письменный отказ. Без него увольнение будет незаконным. После проведения всех процедур и оформления приказа об увольнении, производятся определенные законом выплаты.

Мужчинам

Рассмотрим ситуацию с отцом отдельно, ведь его трудовые права попали под защиту не так давно. Уволить его возможно по вышеизложенным общим основаниям (ст. 81 ТК РФ). В случае сокращения штата отцы имеют те же преимущества, что и матери.

Ст. 261 ТК РФ прямо указывает на невозможность расторжения договора с мужчиной, который:

  • без матери осуществляет уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
  • имеет на иждивении трех несовершеннолетних, одному из которых меньше 3 лет или имеет инвалидность;
  • единственный кормилец семьи.

Важно: все указанные факты придется доказать документально.

Госдума запретила увольнять многодетных отцов, о чем расскажет видео ниже:

По соглашению сторон

Для того, чтобы оформить увольнение по этому основанию стороны составляют письменное соглашение. В нем оговариваются выплаты. О которых договорились стороны. Работник может просто написать заявление на увольнение, указав причину – по соглашению.

Это основание позволяет работодателю роще решать вопросы увольнения, избегаю сложных процедур. Например, при сокращении. А работнику получить более значительную компенсацию. Каких-либо льгот для многодетных не предусмотрено.

Государство защищает интересы детей через их родителей. Ведь потеря работы даже одним из многодетных родителей может серьезно ухудшить положение многодетной семьи. Основой для защиты своих прав от незаконного увольнения многодетных должны стать статьи ТК РФ: ст. 81, ст. 261.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит