Работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию, работодатель заставляет писать заявление собственному желанию

Содержание
  1. Работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию
  2. Что делать, если заставляют написать заявление по «собственному желанию»?
  3. Работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию
  4. Работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию
  5. Ответы на вопросы по теме Трудовое право
  6. Работодатель закрывает объект и заставляет работников писать заявление по собственному желанию

Работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию

Вся наша жизнь повсеместно связана с различного рода обращениями в государственные или прочие инстанции за предоставлением помощи. Любое это обращение физического лица должно быть подано письменно в виде заявления.
Ошибочно то, что многие убеждены в легкости составления такого рода документа, имея соотвествующие знания для оформления и подачи его в произвольной форме. Но текстовое послание в в большую часть инстанций и компаний должно быть оформлено по строго регламентам и правилам.
Как и все документы, заявление требует строгого соблюдения всех норм, предъявляемых к его созданию. Их несоблюдение может повлечь отклонение заявления от предоставления соответствующей услуги.
Поиски нужного образца зачастую отнимают много времени. Да и не всегда точны, в силу того, что некоторые заявления не имеют строго принятой формы, а пишутся по перечисленным в законодательстве правилам к их содержанию.
База заявлений может оказать помощь в разрешении этой проблемной ситуации. Весьма удобно, когда можно быстро найти и скачать необходимую форму на одном сайте и быть уверенным в её актуальности.

Что делать, если заставляют написать заявление по «собственному желанию»?

Одной из самых распространённых причин увольнения с работы является личное желание работника. Одного не устраивает заработная плата, другого – предлагаемый график работы, третий просто нашёл другое, более подходящее для него место работы. Причин может быть множество, но есть и то, что их объединяет. Имеется в виду личное желание работника прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Сам термин «по собственному желанию» не подразумевает никакого вмешательства руководства в процесс увольнения. В реальной же жизни случаются ситуации, когда начальство буквально вынуждает подчинённого написать заявление об увольнении с указанием причины – по собственному желанию.

Почему заставляют написать заявление по собственному желанию?

Вообще, увольнение с работы по инициативе самого работника для работодателя всегда выгоднее, чем увольнение, например, в связи с сокращением или по другой причине. Естественно, что здесь не имеются в виду увольнения, связанные с нарушениями трудовой или производственной дисциплины.

Если работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения по личным причинам, то количество выплачиваемых ему пособий и компенсаций минимально. Он теряет право на получение ежегодных и ежеквартальных премий, выходного пособия и так далее. Поэтому с чисто финансовой точки зрения работодатель от увольнения по собственному желанию работника выигрывает, причём иногда довольно большие суммы.

Эта причина является достаточно серьёзной, но чаще всего не она выступает в качестве основной, когда работника начальство вынуждает написать заявление по собственному желанию. Чаще всего основной причиной является нежелание работодателя иметь у себя именно этого работника. Попадание в категорию «неугодных» можно объяснить многими факторами. Например, у непосредственного начальства имеется к вам личная неприязнь или когда-то вами было что-то сказано в адрес руководства, а отреагировать официально и законно оно не может. Может случиться и так, что на ваше место претендует какой-то другой человек, более близкий для начальства.

Если человек является нарушителем трудовой и производственной дисциплины, например, опаздывает на работу или появляется в нетрезвом виде, то, скорее всего, его уволят по соответствующей статье ТК РФ. Конечно, ему могут предложить написать заявление по собственному желанию, но это вряд ли можно назвать принуждением, поскольку в случае отказа работника увольнение будет осуществлено по статье Трудового Кодекса.

Если же законных оснований для увольнения нет, то работодатель может прибегнуть к различным способам для того, чтобы заставить работника написать заявление по личному желанию. Это могут быть уговоры и даже угрозы. В такой ситуации работнику важно понимать, что подобные действия руководства противозаконны, и вполне возможно им противостоять.

Как действовать в ситуации, когда заставляют написать заявление «по собственному»?

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

Возможны несколько сценариев развития такой ситуации. Первый сценарий предусматривает действительное написание заявления и прекращение трудовых отношений с данным работодателем. То есть человек, взвесил все «за» и «против» и пришёл к выводу, что увольнение по собственному желанию будет для него наилучшим выходом из данной ситуации.

Дальнейшая работа на этом месте и в самом деле представляется маловероятной и уж совершенно точно малокомфортной. По соглашению с работодателем возможно даже отсутствие необходимости предупреждать его за две недели до предполагаемого увольнения.

Можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, что даст возможность получить дополнительные компенсации и пособия.

Другой вариант развития событий больше подходит для тех людей, которые дорожат именно этой работой и их всё в ней устраивает. Им следует поговорить с руководством и попытаться выяснить настоящую причину, по которой с ними хотят расстаться. Возможно, что что-то придётся менять в своих привычках или даже в характере, может быть придётся принести извинения за давно сказанные слова или совершённые поступки.

Однозначным плюсом для человека будет наличие высокой квалификации. Как правило, подобных специалистов руководство пытается удержать на работе. Можно заручиться поддержкой профсоюза, что в некоторых случаях является весьма действенной мерой.

Третий вариант развития событий предусматривает противостояние руководства и работника, которого принуждают к написанию заявления по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать это заявление. В противном случае доказать факт принуждения будет практически невозможно. Ведь на документе будет стоять его собственноручная подпись.

Нельзя давать работодателю ни малейшего шанса для наказания или привлечения работника к любым видам ответственности. Просто так уволить человека нельзя, а вот за регулярное нарушение трудовой и производственной дисциплины можно.

Если всё же вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, а вы имеете намерение в будущем восстановиться на этой работе, можно посоветовать нарушить правильное оформление документа. Например, проставить неправильную дату или расписаться несвойственным вам способом. Это даст возможность оспорить это заявление в суде и доказать, что написано оно под давлением.

Сам факт принуждения также можно попытаться зафиксировать. Например, сделать аудио или видеозапись разговоров с руководством. Если в таких разговорах имели место угрозы, то можно обратиться в полицию. В любом случае подобные доказательства сыграют свою роль в судебных слушаниях.

Какой вариант действий выбрать, зависит от конкретных условий. Работнику важно знать, что просто так его уволить или заставить написать заявление об увольнении по своему желанию невозможно. В сложных ситуациях лучше воспользоваться советами юристов или получить юридическую консультацию.

Работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию

Ситуация очень сложная и запутанная, надеюсь вы поможете мне правильно составить заявление в прокуратуру и добиться справедливости.

Итак, ситуация: Я работаю помощником руководителя в страховой компании. нареканий к моей работе не было, никаких служебных записок и прочего. 21 июля я пришла на работу за час до начала рабочего дня. но, через полчаса уехала, предупредив генерального директора (моего непосредственного начальника), что дома произошло ЧП и я вынуждена была уехать с работы. Заместителя ГД по кадрам предупредила, замену обеспечила. В середине рабочего дня мне звонит кадровик и говорит, что ГД требует моего заявления на административный, на что я ответила, что проблемы никогда не было, когда мы приходили на следующий день и писали «задним» числом. (Видимо руководство пошло на принцип). В итоге, мы с кадровичкой договорились, что они напишут заявление за меня и отдадут ГД, якобы я заявление написала, соответственно, подписали заявление за меня моей подписью. ГД данное заявление подписала с резолюцией, мол в приказ об административном отпуске. (копии данного заявления у меня нет).

На следующий день я вышла на работу, на что мне сообщают, чтобы я передала дела и освободила рабочее место, при этом, написав заявление по собственному желанию. Я говорю, ок, но тогда с выплатой компенсации, которую обычно выплачивают по соглашению сторон работнику. в течение дня я передала все дела, отчиталась по всем расходам и частично подписала обходной лист. Заявление написала, но не отдала руководству, т.к. хотела дождаться одобрения моих условий. В конце рабочего дня, зам.ГД мне сообщает, что выплачивать мне ничего не будут, на что я ответила, что тогда и заявлений никаких писать не буду и завтра выйду на работу. на следующий день, 23 июля, я вышла как обычно на работу. Меня вызвали на совещание зам по кадрам и зам ГД по развитию бизнеса, где меня вынуждали в беседе написать по собственному, на что я опять выдвинула свои условия относительно соглашения сторон и компенсации. мне ответили, что никакой компенсации платить не будут, потому что якобы не удовлетворены моей работой и будут проводить комиссию по проделанной мной работе, на выявление недостатков, чтобы уволить меня по статье за несоответствие занимаемой должности. (видимо с ТК они вообще не знакомы). на что я ответила, что ок, делайте комиссии, я писать ничего не буду. Они начали прессовать предлогом, что я испорчу себе всю трудову и что они дадут мне плохие рекомендации. также сказали, что сейчас, раз я не согласна писать заявление, они меня пересадят на другое рабочее место, т.к. ГД не хочет, чтобы я находилась на своем рабочем месте. (данный разговор я записала на диктофон). как оказалось, мне уже сделали запись в трудовую, что я уволена по собственному желанию 21 июля.

После совещания я вышла обратно к себе, села за свое рабочее место и продолжила свою работу. ко мне подошла зам по кадрам и сказала, что сейчас меня пересадят на ресепшен в колл центр и девочки объяснят мне мои обязанности, на что я ответила, что я не буду делать работу, которая не входит в мои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, на что мне зам.по кадрам сказала: «ну мы сейчас приказ о переводе на новую должность сделаем», я парировала: «согласно ТК вы обязаны предупредить меня за 2 месяца о переводе на новую должность и я имею право отказаться!».

она не нашлась что ответить и села на мое рабочее место (ее посадили вместо меня), я находилась рядом. В обед я уехала домой и на нервной почве у меня произошел рецидив со спиной, вступило в спину, что пришлось вызвать скорую и уйти на больничный. с работы все так же продолжалось давление, чтобы я написала заявление. я по 19 августа на больничном (спина дело такое), и 20 августа мне выходить на работу. недавно мне позвонил юрист с работы и сказал, что ее заставили подписать протокол о моем прогуле и что на мое место вышел новый человек, но ее оформили на должность ассистента руководителя. как выяснилось заявление на административный с резолюцией ГД они спрятали, и выставляют ситуацию, что якобы я ничего не писала и никаких заявлений не было.

я планирую написать заявление в прокуратуру о том, что меня вынуждают писать заявление по собственному желанию, так же в дальнейшем буду обращаться в суд.

Естественно я работать там уже не планирую, но надеюсь, справедливость восторжествует.

помогите, пожалуйста, с написанием заявления в прокуратуру с указанием верных статей, а так же проконсультируйте по ситуации. на сколько она выигрышна?

Работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию

Я живу в городе Кемерово. До настоящего времени работала в ЗАО Кузбасский пищекомбинат, само предприятие находится в Новокузнецке. Я работала в магазине в Кемерово, где предприятие арендовало отдел гриль. Предприятие распродают и отдел в котором я работала перепродали магазину в котором он находится. Нас не хотят сокращать, а предлагают писать заявление на увольнение по собственному желаю с переводом в этот магазин, они заключили между собой договор о предоставлении нам места работы. Но условия работы и администрация этого магазина меня не устраивают, это совершенно другая специфика работы.

Сокращать они не хотят, мотивируя тем что работу они нам предоставили,меня заставляют писать заявление по собственному желанию так как я не хочу оставаться в этом магазине. Подскажите пожалуйста какие права у меня и имеют ли они право заставлять меня увольняться по собственному желанию или они все таки должны сократить меня?

вопрос задан 5 лет назад

Ответы на вопросы по теме Трудовое право

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель закрывает объект и заставляет работников писать заявление по собственному желанию

Существует объект кафе-бар, оформленный на Индивидуального предпринимателя ( номинально), по факту находится в оперативном управлении ООО, которое позиционирует себя одной бизнес единицей, юридически это не закреплено нигде. Так вот, ООО в лице зам.ген.директора по персоналу взяла на себя обязательства ( сугубо устно) и 21.09.2016 года собрала собрание для сотрудников ИП производственной службы : повара, су-шефы, специалистов линии раздачи и административного отдела : администратора, она же официант, она же кассир( отдельно от производственной службы) и сообщила, что кафе-бар закрывается 15.10.2016 года. Действия персонала должны быть следующие, либо все пишут по собственному желанию, либо их могут устроить в другое юр.лицо, на более низкооплачиваемую должность и другой график работы. И для нее ТК РФ не существует, это все формальность, кто будет возмущаться, уволят по статье. Насколько это правомерно ( я понимаю, что не на сколько), как грамотно с ними бороться, вызывают по одному и психологически давят, заставляют писать заявление по собственному желанию.

Ответы юристов ( 5 )

Существует объект кафе-бар оформленный на Индивидуального предпринимателя ИП ( номинально)
Оксана

Поясните пожалуйста, а у ИП есть иные объекты бизнеса?

нет, никаких иных объектов бизнеса нет

нет, никаких иных объектов бизнеса нет
Оксана

В таком случае все прозаично, ИП сейчас в любой момент прекратит свою регистрацию как ИП и все увольнения будут абсолютно законны

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Спасибо большое за ваш ответ! А как прищучить зам.ген.дира ООО,которая себя позиционирует Богом и внушает сотрудникам ИП, причем вызываю в одиночку, что сокращения не будет, кому что не нравится : пишем по собственному желанию. Как грамотно дать ей отпор. С сылками на ТК и т.д.

Скажите у сотрудника этого ИП умер папа 17.10 2014 года, он не знал , что можно написать заявление на материальную помощь. Он влез в долги, сейчас он может написать это заявление спустя почти два года или есть срок давности подачи этого заявления?

Скажите у сотрудника этого ИП умер папа 17.10 2014 года, он не знал , что можно написать заявление на материальную помощь. Он влез в долги, сейчас он может написать это заявление спустя почти два года или есть срок давности подачи этого заявления?

Скажите у сотрудника этого ИП умер папа 17.10 2014 года, он не знал , что можно написать заявление на материальную помощь. Он влез в долги, сейчас он может написать это заявление спустя почти два года или есть срок давности подачи этого заявления?

Скажите у сотрудника этого ИП умер папа 17.10 2014 года, он не знал, что можно написать заявление на материальную помощь.
Оксана

Нет, у работодателя нет обязанности по выдаче материальной помощи, если только это не предусмотренно трудовым договором

А кем зам является по отношению к ИП?

А точную формулировку из ТД напишите пожалуйста

Ну хотя бы обжаловать неисполнение норм трудового договора о праве работника на материальную помощь.
Каравайцева Елена

Норму пожалуйста, норму

Здравствуйте, Оксана!

Единственный выход — не поддаваться на провокации и продолжать невозмутимо работать. Если же работодатель уволит «по статье», то тогда обращаться в суд в течение 1 мес.со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Так как коллективу терять нечего (закрываемся 15), коллективные жалобы во все инстанции, прокуратура, роструд.
Бровкин Григорий

На данный момент происходит только психологический прессинг:

как грамотно с ними бороться, вызывают по одному и психологически давят, заставляют писать заявление по собственному желанию.
Оксана

Ни прокуратура, ни Роструд не занимаются случаями психологического давления. Вот если будет нарушение трудового законодательства — тогда пожалуйста. Поэтому преждевременное обращение в надзорные органы только усугубит и без того накаленную обстановку.

Как будет нарушение трудового законодательства, если прессуют написать заявление по собственному желанию, народ-линейный персонал, бодаться бояться. Насколько вообще правомерно сотруднику другой организации устраивать такие правила, как ее грамотно юридически можно прищучить?

Действия персонала должны быть следующие, либо все пишут по собственному желанию, либо их могут устроить в другое юр.лицо, на более низкооплачиваемую должность и другой график работы.
Оксана

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Отсюда следует, что увольнение по сокращению возможно, если невозможен перевод на другую имеющуюся у этого работодателя работу. Поэтому Ваш работодатель (ИП) не вправе настаивать на переводе к другому работодателю.

Как будет нарушение трудового законодательства, если прессуют написать заявление по собственному желанию, народ-линейный персонал, бодаться бояться. Насколько вообще правомерно сотруднику другой организации устраивать такие правила, как ее грамотно юридически можно прищучить?
Оксана

Грамотно юридически прищучить можно только юридические действия. На данный момент таких действий нет.

Все зависит от принципиальности работников, которым на данный момент нужно игнорировать все провокации и продолжать невозмутимо работать.

Если работники пойдут на поводу и напишут по собственному, то в суде им придется доказывать, что их вынудили уволиться по собственному. А это доказывать ох как нелегко. Поэтому ни в коем случае пусть ничего не подписывают.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Скажите у сотрудника этого ИП умер папа 17.10 2014 года, он не знал , что можно написать заявление на материальную помощь. Он влез в долги, сейчас он может написать это заявление спустя почти два года или есть срок давности подачи этого заявления?

С ИП Я-то понимаю, что зам.ген.дир ООО не имеет к ним отношения юридически ( мимо проходила), но она тетка из 90-хх годов и живет понятиями и давит на простых рабочих людей, прессует психологически, они и рады за один оклад уйти, типа счастье. А как же ТК РФ? Правовое государство? Или дадим таким нехорошим людям жить и обманывать Общество? Мне нужен текст, чтобы я скачала, и напугала ее.
Оксана

Оксана, Вы верно указали, что зам.ген.дир ООО не имеет никакого юридического отношения к работникам ИП. Поэтому совершенно не серьезно и по-детски выглядит идея составить текст, чтобы напугать тетку 90-х годов. Оставьте Вы ее в покое, поставьте демонстративно в игнор, как будто она не существует. В Ваших трудовых правоотношениях она никак не участвует. Если она живет по понятиям, пусть продолжает, никакие полотенца из ТК РФ не испугают.

Также вызывают недоумение советы коллег кидаться на баррикады, хотя на данный момент нарушения закона еще нет. Госинспекция труда — это не психологическая служба по налаживанию отношений работодателя и работников, в конце концов.

Как уже посоветовали коллеги, обязательно коллективно жалуйтесь на действия работодателя, режде всего, в государственную инспекцию по труду и прокуратуру.
Каравайцева Елена

Какие действия работодателя Вы предлагаете обжаловать клиенту?

Нарушение норм трудового законодательства влечет административную ответсвенность:
Каравайцева Елена

В чем выразилось нарушение норм трудового законодательства? В предложении написать заявление по собственному?! Так это не нарушение, и этот вопрос решает работник.

народ-линейный персонал, бодаться бояться. Насколько вообще правомерно сотруднику другой организации устраивать такие правила, как ее грамотно юридически можно прищучить?
Оксана

Сотрудник другой организации — ноль. И с ней нужно не податься (это пустая затея), а не обращать внимания на нее. Лучшее средство борьбы с провокатором — игнорирование. Тогда сразу спустится с небес на землю.

Все вопросы решайте со своим работодателем — ИП.

Ну хотя бы обжаловать неисполнение норм трудового договора о праве работника на материальную помощь.
Каравайцева Елена

Вопрос про мат. помощь прозвучал позже Вашей рекомендации обращаться в надзорные органы.

Опять же закрытие предприятия планируется менее, чемчерез за 2 месяца. А работников еще письменно об этом не уведомили.
Каравайцева Елена

Это пока только слова. Язык к делу не пришьешь. Вот если произойдет увольнение без предупреждения за 2 мес. — тогда и надо обжаловать. А сейчас только разговоры, а разговоры не обжалуешь.

Опять же закрытие предприятия планируется менее, чемчерез за 2 месяца. А работников еще письменно об этом не уведомили.
Каравайцева Елена

Дополню. ИП не должен предупреждать о сокращении и компенсации выплачивать, точнее, только если есть в трудовом договоре. См.: ч. 2 ст. 307 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 № 476-О, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591.

Поэтому еще раз повторюсь, что на данный момент нарушений нет и не с чем обращаться в надзорные органы.

И для нее ТК РФ не существует, это все формальность, кто будет возмущаться, уволят по статье. Насколько это правомерно ( я понимаю, что не на сколько), как грамотно с ними бороться, вызывают по одному и психологически давят, заставляют писать заявление по собственному желанию.
Оксана

Добрый вечер. Так как коллективу терять нечего (закрываемся 15), коллективные жалобы во все инстанции, прокуратура, роструд.

У Вас как Вы понимаете, только сокращение, если сотрудники хотят получить хоть что то надо стоять на своём.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Скажите у сотрудника этого ИП умер папа 17.10 2014 года, он не знал , что можно написать заявление на материальную помощь. Он влез в долги, сейчас он может написать это заявление спустя почти два года или есть срок давности подачи этого заявления?

В случае сокращения численности или штата Индивидуальным предпринимателем срок уведомления, а также выплачиваемые выходные пособия устанавливаются трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Однако, процедура практически такая же как и при сокращении из организации, то есть согласно ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отсюда и предложение перейти работать в другое кафе.

В целом если я правильно понял и все работники работают у ИП, то здесь либо ждать сокращения либо переходить на работу в организацию.

Зам.дир ООО, сообщил, сокращения не будет, либо заявление по собственному желанию, либо перевод ( какой перевод разные организации) в их ООО и это все на словах, никаких гарантий, смена адреса и меньше зарплата.

Как будет нарушение трудового законодательства, если прессуют написать заявление по собственному желанию, народ-линейный персонал, бодаться бояться. Насколько вообще правомерно сотруднику другой организации устраивать такие правила, как ее грамотно юридически можно прищучить?
Оксана

Не пишите. Силой ведь не заставят. Будут угрожать звоните в полицию 112.

Зам.дир ООО, сообщил, сокращения не будет, либо заявление по собственному желанию, либо перевод ( какой перевод разные организации) в их ООО и это все на словах, никаких гарантий, смена адреса и меньше зарплата.
Оксана

Трудовой договор с кем заключен? С ИП или юр лицом?

С ИП, Я-то понимаю , что зам.ген.дир ООО не имеет к ним отношения юридически ( мимо проходила), но она тетка из 90-хх годов и живет понятиями и давит на простых рабочих людей, прессует психологически, они и рады за один оклад уйти, типа счастье. А как же ТК РФ? Правовое государство? Или дадим таким нехорошим людям жить и обманывать Общество? Мне нужен текст, чтобы я скачала, и напугала ее.

Скажите у сотрудника этого ИП умер папа 17.10 2014 года, он не знал , что можно написать заявление на материальную помощь. Он влез в долги, сейчас он может написать это заявление спустя почти два года или есть срок давности подачи этого заявления?

Скажите у сотрудника этого ИП умер папа 17.10 2014 года, он не знал, что можно написать заявление на материальную помощь. Он влез в долги, сейчас он может написать это заявление спустя почти два года или есть срок давности подачи этого заявления?
Оксана

Почему Вы решили, что ИП обязан выплачивать материальную помощь? Это предусмотрено трудовым договором?

да, прописано в трудовом договре

они и рады за один оклад уйти, типа счастье. А как же ТК РФ?
Оксана

Я же Вам ответил, что ИП вообще ничего не обязан выплачивать при сокращении, если об этом не сказано в трудовом договоре, поэтому один оклад это хорошо.

Тогда можно подать заявление, срока давности нет.

Опять же закрытие предприятия планируется менее, чемчерез за 2 месяца. А работников еще письменно об этом не уведомили.
Каравайцева Елена

Так ИП и не обязан уведомлять (ст. 307 ТК РФ).

А, если написал, а его послали далеко и надолго и все устно?
Оксана

Тогда можно обратиться в суд в течение трех месяцев, но смысла в этом не вижу. Размер материальной помощи в трудовом договоре указан? Если нет, то судиться из-за 500 рублей?

Как уже посоветовали коллеги, обязательно коллективно жалуйтесь на действия работодателя, режде всего, в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. Нарушение норм трудового законодательства влечет административную ответсвенность:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В случае необоснованного увольнения или в случае увольнения с занесением неправильной записи в трудовую книжку Вы сможете обжаловать данную запись в суде. Вы можете требовать внесения соответствующей фактическим основаниям увольнения записи в трудовую книжку, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, который взыскивается вне зависимости от наличия вины работодателя в нарушении норм трудового законодательства.

С ИП Я-то понимаю, что зам.ген.дир ООО не имеет к ним отношения юридически ( мимо проходила), но она тетка из 90-хх годов и живет понятиями и давит на простых рабочих людей, прессует психологически, они и рады за один оклад уйти, типа счастье. А как же ТК РФ? Правовое государство? Или дадим таким нехорошим людям жить и обманывать Общество? Мне нужен текст, чтобы я скачала, и напугала ее.

Оксана, есть нормы трудового кодекса РФ и административного кодекса РФ и уголовного кодекса РФ. Имеется ответственность за те или иные противоправные действия. Можно обратиться в контролирующие органы, в частности в госинспекцию по труду, прокуратуру и, наконец, в полицию-это в случае преступных действий. Можно попытаться записать разговор на диктофон, чтобы были хоть какие-то реальные факты принуждения к увольнению. А еще есть возможность возмещения морального и материального возмещения в судебном порядке.

Скажите у сотрудника этого ИП умер папа 17.10 2014 года, он не знал, что можно написать заявление на материальную помощь. Он влез в долги, сейчас он может написать это заявление спустя почти два года или есть срок давности подачи этого заявления?

Это только если мат. помощь установлена трудовым договором. В иных случаях, гарантии при погребении установлены ФЗ «О погребении и похоронном деле»:

Статья 10. Социальное пособие на погребение

2. Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти:
органом, в котором умерший получал пенсию;
организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего;
органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности;
территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

3. Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти. Размер социального пособия на погребение определяется в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи. Выплата социального пособия на погребение производится соответственно за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит