Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году, больничный лист после увольнения собственному

Содержание
  1. Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году
  2. Основные моменты
  3. Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию
  4. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию
  5. Как происходит оплата больничного
  6. Как правильно рассчитать
  7. Больничный лист после увольнения пенсионера по собственному желанию 2019
  8. Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию пенсионеру
  9. Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2018 пенсионеру
  10. Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2017 году
  11. Процедура оплаты больничного листа после увольнения
  12. Больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера
  13. Больничный лист после увольнения по собственному желанию – образец 2018
  14. Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году — оплата, статья ТК, пенсионера
  15. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  16. Больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера
  17. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию
  18. Правила оплаты больничного листа после увольнения в 2019 году
  19. Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году
  20. Всегда ли дается ли больничный лист после увольнения пенсионера – оплата, пример, сроки выплаты
  21. Оплачивается ли листок после ухода в связи с выходом на пенсию?
  22. Если заболел в день расторжения трудового договора
  23. Выводы
  24. Оплата больничного после увольнения
  25. Нормы по оплате
  26. Документы, необходимые для оплаты
  27. Возможна ли оплата больничного по уходу
  28. Срок представления
  29. Сколько дней листа оплачивается на работе?
  30. Сроки выплаты
  31. Размер пособия бывшему сотруднику
  32. Перечень документов
  33. Размер пособия
  34. Порядок оплаты больничного
  35. За чей счет осуществляется выплата
  36. Методика расчета суммы выплаты
  37. Некоторые факты
  38. Примеры расчета для 2019 года
  39. Выплаты при увольнении по собственному желанию
  40. Особенности оформления
  41. Причины отказа
  42. Видео в помощь

Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Правила касающиеся того, как оформить больничный лист после увольнения, следует знать каждому сотруднику, который решил уйти с фирмы по собственному желанию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но какие нормы закреплены в законодательстве Российской Федерации 2019 года? Какие основания для выплат могут быть, в какие сроки лицо получит пособие, когда возможен отказ со стороны работодателя?

Далеко не каждый сотрудник предприятия знает, как получить оплату за то время, которое он провел на больничном.

Тем более возникает много вопросов относительно оплаты листа нетрудоспособности, если болезнь наступила при увольнении человека из компании, или сразу после ухода с предприятия.

Есть ряд правил и условий, о которых стоит помнить об оплате больничного при увольнении по собственному желанию. Все они содержатся в федеральных законах, которые мы и проанализируем.

Основные моменты

Никто не застрахован от болезни. И есть риск особенной незащищенности в период увольнения. Ведь юридически неподкованного сотрудника легче обманут, лишив его отпускных или больничных пособий.

Но каждый застрахованный гражданин вправе на получение выплат по листу нетрудоспособности. Что это и какие правила применимы, поговорим далее.

Что нужно знать

Больничным листом называют документ, что подтверждает наступление у больного одного из страховых случаев. Это основание для оплаты всех дней, которые лицо не работало из-за болезни.

Оплата производится гражданам, которые застрахованы в ФСС Российской Федерации.

В обиходе больничным называют пособие, которое выплачивается трудоустроенному гражданину за период временной нетрудоспособности. А право на выплаты как раз и подтверждают больничными листами.

Назначение документа

Гарантией оплаты больничного является постоянное отчисление определенной суммы в фонд до момента увольнения.

Когда лицо утрачивает на время трудоспособность, средства ему возвращаются с целью лечения и восстановления здоровья.

А значит, если даже работника уволили с предприятия, он вправе рассчитывать на получение оплаты по больничному листу в течение определенного периода.

Правовое регулирование

Все нюансы относительно выплаты пособий при наступлении болезни прописаны в Федеральном законе России от 29 декабря 2006 года № 255.

Стоит также учитывать положения и таких нормативных документов:

О порядке выдачи больничных листов медработниками сказано в Приказе, принятом властями 1 августа 2007 года № 514.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

Вправе ли уволенный сотрудник рассчитывать на выплату компенсации при болезни?

На протяжении определенного периода уволенные сотрудники должны оформить пособие по нетрудоспособности.

Для этого работодателю предоставляют больничный лист и трудовую книжку. Подается и паспорт для подтверждения личности.

Отметим, что на выплату лицо вправе рассчитывать, если после увольнения он нигде больше не устраивался на работу.

А трудовая книжка — подтверждение того, что гражданин числился в штате предприятия. В ней указано, когда именно человека уволили и что данная компания является последним местом работы.

Ведь в том случае, если лицо успеет устроиться на новую фирму, обращаться к прежнему работодателю за пособием уже смысла нет.

Если гражданин трудился в нескольких фирмах, то предоставлять копии больничных листов нужно по каждому месту работы.

Оплата производится только в том случае, если болел сам бывший сотрудник. Больничный по уходу за детьми или пожилыми родственниками оплачиваться не будет.

Не может рассчитывать на пособие и беременная сотрудница, которая уволилась. Подтверждает это ст. 13 ФЗ № 255.

В нормативном документе сказано, что выплата производится только лицам, что ушли на больничный из-за травмы или болезни.

По каким правилам начисляется

Если лицо увольняется по собственному желанию, расчет пособия по больничному производится по общим правилам.

Учитывается средний заработок человека. Но ФСС устанавливает предельные показатели средней зарплаты человека за день. Минимальная сумма будет рассчитана с учетом МРОТ.

Оплата больничных после увольнения по собственному желанию без отработки в том числе будет зависеть от страхового стажа работника.

Для чего нужна справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы, читайте здесь.

Уволившееся лицо получает пособие, и при этом учитывается коэффициент «стажности» 60%. Подробнее расписано в ст. 7 ФЗ № 255.

Если работодатель не имеет возможности выплатить пособие, то он пишет заявление в ФСС, чтобы фонд начислил средства в течение следующих 2 недель.

Если лицо более длительный период, то решение о выплатах принимается сотрудником ФСС. Деньги фонд перечислит в течение месяца после обращения представителя компании.

Если человек уволился с работы и заболел несколько раз и имеет несколько листов нетрудоспособности, то он пишет заявление, чтобы выплата была произведена по всем листам.

Работодатель тогда обратиться в отделение соцстраха, чтобы там было принято решение об оплате.

Компания должна предоставить сотруднику справку, в которой прописана сумма заработка. Такие данные необходимы для определения суммы пособия по листу нетрудоспособности после увольнения.

В том случае, если компанию ликвидировали, и больничный некому оплатить, стоит обратиться в орган социальной защиты для урегулирования данного вопроса.

Если бывший работник стал на учет в Центр занятости после увольнения, то больничный листу ему оплатит государство. Об этом сказано в пункте 1 ст. 8 Закона России от 19 апреля 1991 года № 1032-1.

Как быть с отпускными? Если лицо заболевает и оформляет больничный лист после того, как решит уйти с предприятия, работодатель также должен оплатить отпускные.

При этом не важно, сколько дней человек являлся нетрудоспособным. Пособие будет предоставлено в течение месяца после увольнения.

Если болезнь тяжелая, расчеты производятся, даже в том случае, если срок отпускных дней более указанного периода. Работник также должен предоставить больничный в течение года

Основания, на которых выплачивается

Больничный лист оплачивается в порядке, указанном выше. При этом не имеет значения, какие основания расторжения трудового соглашения.

Одинаковые правила применимы при увольнении по соглашению сторон, по инициативе работника, по сокращению штата.

Но стоит помнить, что работодатели не вправе увольнять сотрудников, которые находятся на больничном (ст. 81 Трудового кодекса России). А вот гражданин уволиться по своему желанию может.

Если лицо написало заявление об уходе из компании по собственному желанию, но до момента расторжения соглашения заболевает, то увольнять его могут той датой, которая прописана в заявлении.

В такой ситуации больничный оплачивается без ограничений в 60% от средней зарплаты. Ведь работник заболел еще до того, как уволился.

Такие листы нетрудоспособности должны оплачиваться по общим правилам. Если же болезнь наступила после увольнения, оплата производится с учетом предела в 60%.

Чтобы рассчитать сумму пособия, работодатель должен учесть зарплату за 2 последние года. Далее полученная сумма делится на календарные дни, чтобы определить размер среднего дневного заработка.

Полученный результат умножают на количество дней, которые лицо было нетрудоспособным. Далее сумма умножается на 60%. Это и будет величина пособия.

В какие сроки

Итак, если лицо получил травму, сроки обращения и выплаты по больничным будут следующие.

Лицо вправе требовать оплаты листа нетрудоспособности в течение полугода после того, как выздоровеет.

И начало болезни — дата, что входит в первые 30 дней после расторжения трудового соглашения. Если лицо увольняется 30 апреля, а лист по нетрудоспособности открыли 1 июня, оплата производиться уже не будет.

А вот за период с 30 апреля и по 1 июня пособие полагается. Если сотрудник тяжело болел и поэтому не смог в течение полугода обратиться к бывшему работодателю за оплатой, стоит идти в Фонд социального страхования.

Сотрудники уполномоченного органа примут решение о продлении пропущенного срока.

Если пособие назначено, но не выплачено своевременно, оно может выплачиваться позднее, но только за период, что не превысит 3 года, что предшествуют обращению за деньгами.

Если пособие по временной нетрудоспособности выплачено излишне, оно не может взыскиваться. Исключение составляют случаи, когда произошла счетная ошибка или в результате недобросовестных действий получателя.

К примеру, если лицо подает фиктивные документы, скрывает данные, которые влияют на размер выплат.

Удерживают излишнюю сумму в размере 20% от общей суммы, что причитается гражданину, с последующих выплат пособий или заработка.

Но так как заработок после увольнения уже не платится, то задолженности могут взыскиваться по судебным решениям. Оплачиваться должен весь период нетрудоспособности.

Видео: больничный – отпуск – увольнение

Если это не больше 30 дней, то основание — больничные листы. При более длительной болезни понадобится заключение специальной врачебной комиссии.

Какие сроки выплаты пособия? Средства должны быть перечислены работнику в течение месяца после предоставления необходимых справок.

Если такой срок будет нарушен компанией, и в течение 2 месяцев не будет произведена выплата, тогда ей начислят штраф и лишат права занимать некоторые должности. Возможен даже арест.

В ст. 15 ФЗ Российской Федерации № 255 сказано, что работодателем назначаются пособия по больничным листам в течение 10 дней после того, как застрахованное лицо обратится к нему с необходимым перечнем справок. Пособие выплачивается в день выплаты заработка сотрудникам.

Нюансы для пенсионера

Бываю случаи, когда сотрудник выходит на пенсию, а больничный лист остается неоплаченным. Кто должен его оплатить и вообще, полагается ли такое пособие пенсионеру?

И в такой ситуации обязательство по оплате листа нетрудоспособности лежит на плечах бывшего работодателя. При этом должны соблюдаться определенные условия.

Нюансы, о которых стоит помнить:

Больничный лист оплачивается Если его открыли в течение месяца после того, как лицо уволилось (вышло на пенсию)
Первые 3 дня по листу нетрудоспособности платит предприятие Иные дни оплачивает ФСС, куда уволившимся пенсионером производились отчисления каждый месяц
Предъявлять больничный по прежнему месту работы Можно в течение полугода после увольнения
Если пенсионер устроился в новую компанию То прежний работодатель оплачивать больничный не должен. Это обязательство настоящего работодателя

Как видите, оплата производится по тем же правилам, как и в остальных случаях при увольнении.

Про право безвозмездного срочного пользования земельным участком, читайте здесь.

Как оформить признание права собственности в силу приобретательной давности, смотрите здесь.

Отметим, что не во всех случаях пособие по нетрудоспособности может выплачиваться. Иногда в выплате отказывают. И это такие случаи:

Гражданин пытался покончить жизнь самоубийством Но попытка не удалась
Гражданин умышленно причинил вред себе Чтобы получить пособие
Здоровье ухудшилось (или травма получена) При совершении работником умышленных преступлений

Иного основания для отказа быть не может. Если работодатель не желает оплачивать вам больничный, вы вправе обратиться в отдел ФСС, в государственный орган Трудовой инспекции или в судебную инстанцию.

Оплата больничного должна производиться даже в том случае, если работник увольняется. Так что изучите все положения законодательства, чтобы защитить свои права и получить причитающиеся суммы.

Если знать как действовать и чего именно требовать, можно разобрать, когда работодатель действует незаконно и нарушает ваши интересы.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Весь период болезни, подтвержденный медицинскими документами, подлежит оплате за счет работодателя и средств ФСС , если гражданин состоит в трудовых отношениях. Однако законом допускается и оплата больничного после увольнения по собственному желанию. Об условиях и требованиях, которые должен соблюсти гражданин для получения выплат, расскажем в этой статье.

Как происходит оплата больничного

Сразу после возникновения заболевания гражданин должен обратиться в медучреждение за оказанием помощи и подтверждением факта временной нетрудоспособности. Вне зависимости от характера и периода болезни, лечащий врач должен выдать лист нетрудоспособности, в котором будут указанные следующие данные:

  • сведения о периоде лечения и дате закрытия больничного;
  • информация о гражданине, обратившемся за помощью специалиста;
  • данные о работодателе, с которым оформлены трудовые отношения.

Больничный лист позволяет подтвердить уважительность причин для отсутствия на рабочем месте, а также получить возмещение среднего заработка.

Если работник уходит на больничный в период трудовой деятельности, проблем с оплатой не возникает. За первые три дня болезни оплата происходит за счет предприятия, оставшуюся сумму компенсирует фонд соцстраха. Если период болезни пришелся на процедуру отработки при увольнении по собственному желанию, либо обращение в больницу состоялось уже после прекращения трудовых отношений, возможны следующие варианты:

  • если заболевание началось в период работы на предприятии, расчет с сотрудником происходит по общим правилам, даже если закрытие больничного состоялось после увольнения;
  • аналогичным образом сохраняется право на выплаты, если срок действия больничного начался в двухнедельный период отработки при увольнении;
  • право на возмещение среднего заработка сохранится за уволенным работником, если выдача листа нетрудоспособности состоялась в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.

Таким образом, закон гарантирует уволенному специалисту, что на протяжении периода поиска работы, но не более 30 дней, он сможет рассчитывать на выплату среднего заработка от предыдущего работодателя. Данное правило распространяется и на случаи увольнения по сокращению численности/штата, а также ликвидации предприятия.

Период временной нетрудоспособности может быть учтен в двухнедельную отработку – это происходит после представления больничного листа увольняемым специалистом. Кроме того, при увольнении руководство предприятия обязано произвести полный расчет по всем больничным, ранее сданным работником. Закон позволяет представить лист нетрудоспособности на предприятие не позднее 6 месяцев после его выдачи в лечебном заведении.

Если болезнь носит длящийся характер, гражданин сможет подать заявление об увольнении даже до официального закрытия листа нетрудоспособности. В этом случае обязанность работодателя и фонда соцстраха компенсировать средний заработок за все время лечения не устраняется. Принудительно уволить гражданина, до момента выхода с больничного, руководство не может.

Порядок расчета выплат за все время нахождения на больничном будет существенно отличаться от момента возникновения и прекращения заболевания. Для этого будет учитываться даты открытия и закрытия больничного, зафиксированные в листе временной нетрудоспособности.

Как правильно рассчитать

Пока работник состоит в трудовых отношениях, для расчета пособия учитывается его средний заработок за последние 2 года. Однако получить средний заработок в полном объеме можно далеко не всегда, так как закон связывает порядок расчета с продолжительностью стажа на данном предприятии:

  • если время работы на превышает 5 лет, выплата составит не более 60% от среднего заработка;
  • при стаже от 5 до 8 лет, пособие рассчитывается в размере до 80 % от заработка;
  • только при наличии непрерывного стажа в компании более 8 лет, средний заработок будет компенсирован в полном размере;
  • для расчета среднего заработка учитываются все виды вознаграждения, полученные от предприятия, за исключением разовых выплат индивидуального характера.

Эти правила распространяются на случаи, когда заболевание возникло до момента прекращения трудовых отношений, т.е. даже в период двухнедельной отработки. За первые три дня болезни компенсация перечисляется за счет средств предприятия, а оставшийся период будет оплачиваться средствами ФСС.

Если работник фактически уволен, однако в течение следующих 30 дней обратился за медицинской помощью, закрытый лист нетрудоспособности он может предъявить к оплате по прежнему месту работу. При этом учитываются следующие правила возмещения:

  • для установления оснований оплаты важен момент возникновения болезни, т.е. открытия больничного листа – если этот факт состоялся до истечения 30 дней с момента увольнения, пособие будет выплачивать предыдущий работодатель;
  • дата закрытия листа в этом случае значения не имеет, если только гражданин не был официально принят на работу в другое предприятие;
  • для расчета пособия по болезни непрерывный стаж на прежнем месте работы не имеет значения – размер выплат составит только 60% от среднего заработка;
  • выплата пособия происходит по общим правилам – за первые три дня болезни платит предприятие, а оставшаяся сумма перечисляется за счет ФСС,

После увольнения можно предъявить предыдущему работодателю ранее не оплаченные больничные листы. Сделать это можно в течение 6 месяцев после выдачи документа. Даже если после увольнения гражданин сразу был устроен на новую работу, ранее не оплаченные листы сдавать нужно предыдущему работодателю.

Больничный лист после увольнения пенсионера по собственному желанию 2019

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию пенсионеру

При этом в следующем году индексация не затронет работающих пенсионеров. Остальным же плата будет повышена дважды – первый раз на 4%, второй раз в соответствии с экономическими показателями. Индексация пенсий работающим пенсионерам будет осуществляться только после увольнения. И, хотя такая непопулярная мера государства вызывает возмущение продолжающих работать граждан, собственно наличие выплаты немного смягчает обстоятельства.

услуги прочим гражданам. К такой работе в частности относится деятельность адвокатов и нотариусов. Если же гражданин, получающий выплаты, прекратил трудовые отношения или ликвидировал ИП, то для повышения их размера после увольнения пенсионеру нужно идти в пенсионный фонд. При этом он составляет заявление на проведение перерасчета, после чего в установленном законом порядке ему будет сделана надбавка к пособию. Как известно за последние годы были внесены существенные изменения в пенсионную систему РФ.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2018 пенсионеру

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730, где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца), 730 – суммарное количество дней за 2 года. Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля. Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей. Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования. Отказ от оплаты Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению.

Еще одной особенностью выплаты компенсации уволенному работнику является то, что она будет производиться не полностью, а в размере 60% от средней зарплаты независимо от того, какой стаж работы имеет больной. В какой срок можно обращаться В 2018 году не изменился срок, в течение которого уволенный работник может получить пособие по нетрудоспособности. Несмотря на установленные сроки, в течение которых уволившийся сотрудник вправе получить выплаты, существуют условия, в которых получение средств возможно и по истечению определенного периода.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2017 году

Из года в год подобные вопросы волнуют нас всё больше и больше, ведь люди беспокоятся о том, что останутся совсем без денежных средств, если произойдёт увольнение по одной из причин. Именно поэтому мы решили написать данную статью, чтобы Вы во время знакомства с материалом нашли для себя ответы на все вопросы, поставленные выше. Обещаем, они здесь есть. И мы неплохо постарались, чтобы рассказать о них максимально просто.

Выплата по больничному листу в случае, если работник заболел после увольнения с основного места работы, будет осуществляться бывшим работодателем, но при этом помните, что тогда следует принести лист в течении шести месяцев. И при всем этом Вам нужно открыть больничный лист в течении тридцати дней после увольнения, в противном случае работодатель имеет полное право отказаться от выплаты, что, конечно же, он и сделает.

Процедура оплаты больничного листа после увольнения

  1. Уволить сотрудника по заявлению о выходе на пенсию.
  2. Ждать от работника закрытые рабочие листы.
  3. Каждый листок временной нетрудоспособности оплачивается по факту предъявления.
  4. Оплата производится в зависимости от даты открытия первого листа. Если заболевание (травма) наступила до даты увольнения, то компенсация начисляется по 100процентному тарифу. Если врач выписал документ позже дня увольнения, то в расчет применяется 60процентный размер средней заработной платы.
  5. Последний больничный листок закрывается после установления инвалидности или в случае выздоровления.

Фактически больничный лист означает, что сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности. Первично он выписывается на срок до 10 дней. Затем лечащий врач единолично принимает решение о его продлении до 30 календарных дней.

  1. Утраты нетрудоспособности самого бывшего работника связи с болезнью или с травмой.
  2. При необходимости ухода за одним из членов семьи: обычным ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, престарелыми родителями.
  3. При наличии карантина в детских учреждениях (для детей 7 лет и старше).
  4. При протезировании (установке протезов, коронок застрахованным лицом).
  5. При необходимости долечивания в санаторно-курортных учреждениях по направлению лечащего врача (при наличии определенных диагнозов).

Больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера

Популярные статьи Индексация выплат чернобыльцам в 2018 году Каждый живущий в РФ чернобылец должен знать, что полагающиеся ему… Какие выплаты положены молодому специалисту Молодые специалисты – работники, окончившие полный учебный курс в средне-специальных,… Какие выплаты положены при рождении двойни В настоящее время законом предусмотрена всяческая поддержка и защита семей…

Ситуация может сложиться так: сотрудник решил перейти на новую, более выгодную, работу, написал заявление, отработал положенный по ТК РФ период, собрался устраиваться на новую работу, но заболел. В данной ситуации уволившемуся сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю для получения средств.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию – образец 2018

Как гласит ст. 80 ТК РФ человек, который уже оформил пенсию, имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки в течение двух недель. Вся процедура проходит абсолютно также, как и с увольнением обычного работника, не пенсионера. Начальник должен отпустить его именно тогда, когда человек попросит.

Довольно частой практикой считается уход с работы во время болезни. Работодатель обязан знать, что уволить сотрудника пока он болеет, невозможно. Это запрещено законом, а именно статьей 81 ТК РФ. Но для того, чтобы покинуть место работы человек может самостоятельно принести заявление об уходе с работы, при этом болея.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году — оплата, статья ТК, пенсионера

Далеко не каждый увольняемый пользуется своим правом на оплату больничного листа. Однако если он заболел в период от 1 до 30 дней после увольнения, возможность получения выплат существует. Причём, за три рабочих дня компенсация оплачивается работодателем, а остальная часть – ФСС.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место «успели» заболеть. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

Традиционно первые три дня работодатель оплачивает из своих собственных средств, все оставшиеся дни возмещает ФСС из тех средств, что были перечислены в фонд в процессе работы. При увольнении по сокращению 2-й пункт 5-й статьи Закона №255-ФЗ прописывает обязанность по оплате листка об утере работоспособности, если момент его открытия пришелся на 30-дневный период со дня расторжения отношений с работодателем. Никаких особых отметок и исключений законодательством не предусмотрено.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

При этом законодатель все же ограничивает некоторые права уволенного. Больничный после увольнения в 2017 г. (согласно нормам трудового кодекса) может предъявляться к выплате, только если он связан именно с болезнью застрахованного лица. Например, у бывшей сотрудницы заболел ребенок или она ухаживает за нетрудоспособным родственником – больничный не подлежит компенсации (п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ). Болезнь может наступить и в 30-й день после ухода с предприятия, а лечение длится несколько месяцев – такой лист нетрудоспособности оплачивается.

  • Трудоспособность утрачена по причине серьезной травмы или болезни. Сюда относят и перенесенные операции по прерыванию беременности, осуществлению ЭКО.
  • Карантин застрахованного.
  • Протезирование по медицинским показаниям (включая плановые операции с необходимостью проходить стационарное лечение).
  • Период реабилитации (долечивания) в условиях санатория или курорта на территории России после перенесенных операций.

Правила оплаты больничного листа после увольнения в 2019 году

При временной нетрудоспособности человеку из данного фонда будут выделяться средства для лечения. Даже если лицо прекратило свою трудовую деятельности в компании, то оно имеет право на получение пособия по больничному за определенный период после увольнения.

  • больничный лист или акт, выданный специальной врачебной комиссией (если лечение было более полугода);
  • дубликат трудовой книги, в которой указана дата и причина увольнения;
  • копия паспорта гражданина РФ;
  • дубликат идентификационный кода;
  • справка, подтверждающая, что заявитель стал на учет в Центр занятости и является обладателем статуса «безработный».

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Всегда ли дается ли больничный лист после увольнения пенсионера – оплата, пример, сроки выплаты

Исходя из действующего законодательства сотруднику, работающему по трудовому договору, положено пособие по временной нетрудоспособности.

Как быть в случае больничного при уходе с работы пенсионера? Будет ли оплачен листок, если работник уволился в связи с выходом на пенсию, если он заболел в последний рабочий день?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оплачивается ли листок после ухода в связи с выходом на пенсию?

В России пенсионным возрастом считается для мужчин 60 лет, для женщин 55 лет. Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.

Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.

В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.

При этом не важно основание увольнения – собственное желание, выход на пенсию, соглашение сторон.

Для оплаты больничный лист должен быть предоставлен пенсионером не дольше чем через полгода после расторжения трудового договора. В противном случае он будет считаться не действительным, а выплаты не будут произведены.

Страховка в связи с больничным выплачивается пенсионеру только в случае собственной болезни. Уход за больным членом семьи не входит в социальные выплаты при увольнении.

За сколько дней выдается пособие по нетрудоспособности?

Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ, а также Федеральному закону №255-ФЗ больничный оплачивается за все дни, при которых сотрудник не может работать в связи с заболеванием или травмой. Для пенсионеров – только в случае собственной болезни. О продолжительности больничного для взрослых читайте здесь.

Количество дней больничного устанавливает лечащий врач. Изначально это срок до 15 дней, при необходимости период нетрудоспособности продлевается еще на такое же время.

Если в период лечения сотрудник был из стационара направлен на курортное оздоровление, оплата ему положена на срок не более 24 дней.

То есть заболевший после увольнения пенсионер имеет право на получение пособия за все дни болезни, даже если их количество превышает 30 дней.

Размер пособия

Размер положенной компенсации будет зависеть от среднего заработка пенсионера за последние два года труда.

Однако в случае его увольнения стаж страховых отчислений уже не будет учитываться.

При обстоятельствах, согласно закону, когда сотрудник уволился и в течение месяца предоставил больничный лист, пособие ему начисляется в размере 60% от заработка за последние два года работы.

Так, например, сотрудник вышел на пенсию. Через две недели после подписанного приказа об увольнении он принес больничный лист на 7 дней.

По закону ему положено пособие в связи с болезнью в размере 60% от его среднего заработка за 7 дней нетрудоспособности.

Сроки выплаты

Пособие за дни болезни должно быть назначено работодателем в течение 10 дней после обращения сотрудника с официальным документом, указывающим на его временную нетрудоспособность.

В данном случае – это больничный листок, выданный в медучреждении и заверенный печатью и подписью лечащего врача.

Важно! Выплачивается пособие в дни поступления заработной платы, установленные в организации.

Отказать пенсионеру в компенсации по нетрудоспособности бывший работодатель не имеет права, если документ, подтверждающий болезнь уволившегося, был предоставлен в течение месяца.

Если заболел в день расторжения трудового договора

В случае, когда работник желает уйти с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но в день увольнения он заболевает и уходит на больничный, ему также положены выплаты по нетрудоспособности.

Так как, день увольнения считается его рабочим днем, начисление пособия будет производиться другим способом.

Больничный в день увольнения оплачивается так же, как и в текущий рабочий период. То есть оплата начисляется в размере средней заработной платы за последние два года труда.

Но процент оплаты при этом зависит от стажа работы по трудовому договору с наличием отчислений в фонд страхования.

Соответственно, если стаж пенсионера составляет 8 и более лет, ему будет начислено 100% от зарплаты за каждый день болезни. Если меньше 8 лет, но больше 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.

Пособие полагается за все дни, когда пенсионер был на лечении, включая последний день увольнения.

Стоит также брать во внимание, что при уходе на больничный, если пенсионер еще в этот день изъявил желание уйти с места работы, день увольнения остается тот же. Расторжения трудового договора с сотрудником во время периода нетрудоспособности возможно, если он сам желает этого.

Пример

Сотрудник написал заявление об уходе с желаемой датой расторжения договора 15 января 2019 года.

В этот день он не вышел на работу в связи с болезнью. Через неделю он предоставил своему руководителю больничный лист с 15 января по 25 января 2019 года.

Его собственное желание об увольнении осталось прежним.

Страховой стаж работника на 15 февраля 2019 года составил 15 лет.

В таком случае по закону пенсионера необходимо уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 15 января 2019 года.

Также ему положено начислить и выплатить пособие по болезни за 11 дней в сумме 100% от его среднего заработка за последние два года труда.

Выводы

Законом предусмотрены выплаты на время лечения сотрудника, даже если он уже был уволен. Это правило действует, если после расторжения трудового договора прошло не больше одного месяца.

В случае болезни уволившегося пенсионера пособие по нетрудоспособности будет выплачено в размере 60% от его средней зарплаты, высчитанной за последние два года.

Компенсация должна быть начислена за все дни пребывания на больничном в течение 10 дней с подачи документа, а выплачена в установленные дни зарплаты в организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Оплата больничного после увольнения

Официальное трудоустройство имеет массу плюсов для работника. Главным из них являются социальные гарантии. Официально трудоустроенные граждане защищены Трудовым кодексом РФ. Одной из важных социальных гарантий является оплата больничного листа. Любой человек может неожиданно заболеть, и очень важно иметь возможность уйти на оплачиваемый больничный.

Давайте проясним вопрос: оплачивается ли больничный после того, как сотрудник уволился с работы?

Нормы по оплате

Согласно закону Российской Федерации, работник предприятия имеет право на оплачиваемый больничный не только во время осуществления своей трудовой деятельности, но и после расторжения трудовых отношений с работодателем. Это указано в Федеральном Законе №255-ФЗ, ст. 5, п. 2.

Для выплаты больничного должны соблюдаться условия касательно сроков, когда работник заболел, его текущего статуса, а также документов на оплату.

Оплата больничного после того, как сотрудник был уволен с предприятия, осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • С момента, когда работник выздоровел, прошло не больше полугода
  • Сотрудник заболел не позднее 30 дней после увольнения
  • На момент начала заболевания человек еще не устроился на другую работу или не встал на учет в Центр занятости
  • Факт болезни подтверждается соответствующим документом (больничным листом). Документ должно выдать медучреждение, имеющее право на выдачу больничных

Источник финансирования оплаты больничного листа уже уволившегося сотрудника зависит от причины увольнения:

  • При увольнении с формулировкой «по собственному желанию», первые 3 дня больничного работника оплачиваются из средств организации, остальные – из Фонда социального страхования (ФСС)
  • При увольнении по причине ликвидации предприятия, оплата больничного листа осуществляется региональным отделением ФСС

Документы, необходимые для оплаты

Все выплаты, проводимые по бухгалтерским проводкам, должны быть официально обоснованы и задокументированы. Поэтому, для того чтобы оплатить больничный лист уволившегося сотрудника, в бухгалтерию организации необходимо представить документы, являющиеся основанием для проведения выплаты.

Таковыми документами являются:

  • Больничный лист, оформленный в медицинском учреждении
  • Специальное заключение медицинской комиссии, если заболевание было длительным (более 1 месяца)
  • Трудовая книжка и ее ксерокопия
  • Паспорт гражданина

Больничный лист и заключение мед. комиссии являются подтверждением факта болезни и сроков ее протекания. Трудовая книжка удостоверяет, что гражданин действительно был трудоустроен в данной организации и в настоящее время не работает. Паспорт нужен для удостоверения личности бывшего работника.

Возможна ли оплата больничного по уходу

По закону РФ работающий человек имеет право оформлять б/л не только тогда, когда болезнь или травма коснулись непосредственно его, но и в случаях, когда заболели члены его семьи.

Больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком или взрослым временно недееспособным родственником не оплачиваются в следующих случаях:

  • Время ухода попало на оплачиваемый отпускной период
  • Работник находится в учебном отпуске
  • Оформлены дни без содержания

Анализируя пункты-исключения, несложно сделать вывод, что пособие начисляется только в том случае, если сотрудник из-за необходимости ухода вынужден прервать работу. По этой причине бюллетени по уходу за ребенком или иным членом семьи, оформленные уже после увольнения, не оплачиваются. А вот если какая-то его часть припала на дни труда до расторжения соглашения о сотрудничестве, то они должны быть компенсированы.

Срок представления

Уволенные сотрудники подчиняются общим правилам оформления больничных листков, которые гласят, что предоставить бланк для оплаты следует не позднее шести месяцев. Указанные полгода рассчитываются с того дня как был закрыт бюллетень. Но его начало в обязательном порядке должно припасть на 30-дневный страховой промежуток, который отчисляется со следующего после увольнения дня.

Продление листка нетрудоспособности – это прерогатива ФСС. Именно сотрудники страхового фонда могут рассмотреть письменное обращение гражданина, в котором он изложит причины пропуска. Для подтверждения письменно изложенных оснований надо собрать документы-основания, которые объяснят, почему человеку пришлось временить с подачей больничного бланка. При наличии нескольких бюллетеней обращаться также стоит напрямую в ФСС, минуя организацию-наниматель.

Сколько дней листа оплачивается на работе?

Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.

Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии.

Обычно, длительные больничные листы выдаются по причине наступления инвалидности. Максимальное количество дней нетрудоспособности для выплаты устанавливает п. 3 ст. 6 ФЗ №255, оно равно 4 месяца.

Главное условие для оплаты — открыть лист нетрудоспособности нужно в первые тридцать дней после дня увольнения по собственному желанию или иной причине.

Сроки выплаты

Если на протяжении 6 месяцев после увольнения представить бывшему работодателю больничный лист, он обязательно должен быть оплачен. Ст. 15 закона о соцстраховании устанавливает конкретный срок для назначения и выплаты пособий по болезни, он составляет 10 дней после обращения застрахованного лица.

Размер пособия бывшему сотруднику

Стаж работника, в таких ситуациях, не имеет значения.

В остальном принципы расчета пособия схожи с исчислением больничного фактически трудоустроенного лица.

При назначении оплаты во внимание берется заработок за последние 2 года, предшествующих году начала заболевания.

Средний дневной доход рассчитывается как сумма зарплаты за два года, поделенная на 730 дней.

Полученный средний заработок за 1 день умножается на 60% и на количество дней заболевания.

Когда стаж застрахованного лица менее 6 месяцев или доходы ниже минимальных, исчисление среднего дохода осуществляется на основании установленного законом МРОТ.

Перечень документов

Порядок подачи бланков нетрудоспособности уже уволенными сотрудниками требует обязательного документального подтверждения. Когда человек трудоустроен, то работодатель располагает сведениями о нем и имеет копии всех важных документов, которые прикрепляются к личной карточке. Но при увольнении данные хоть и не уничтожаются, однако их актуальность уже стоит под вопросом, поэтому без списка документов подать бюллетень не получится.

Чтобы получить пособие по нетрудоспособности, гражданин обязан принести с собой:

  • Собственный паспорт
  • Трудовую книжку, которая подтвердит, что он не трудоустроился на новое место работы

При обращении напрямую в ФСС по причине пропуска конечной даты подачи больничного этот перечень расширяется. К нему прибавятся бланки, которые аргументируют невозможность более раннего обращения за пособием.

Если гражданин не принес документы-обоснования, то ему придется либо взять их и доказать необходимость начислений, либо отказаться от материальных претензий.

Размер пособия

Больничные пособия рассчитываются по строго установленной схеме. Для их расчета важны три критерия:

  • Размер страхового стажа, накопленного к моменту начислений
  • Среднедневной доход работника
  • Продолжительность самого бюллетеня

Установлена следующая зависимость накопленного страхового стажа к сумме пособия:

  • При наличии стажа до пяти лет можно рассчитывать на 60% компенсации от общей начисленной суммы за время болезни
  • От пяти до восьми лет позволяет получить 80%
  • Стаж свыше восьми лет дает право на 100% компенсацию

Эти критерии применяются как для трудоспособных граждан, так и для пенсионеров.

Однако, чтобы посчитать сколько пособия полагается по бюллетеню, открытому уже после увольнения, необходимо применять самую низкую процентную ставку во всех случаях. Среднедневная зарплата вычисляется по общим нормам, для этого берется доход за последние два года и делится на число 730, что соответствует среднему количеству календарных дней в 24 месяцах.

Порядок оплаты больничного

Больничный листок уволенного сотрудника оплачивается по стандартной схеме. Сперва работодатель определяет подлинность бланка и проверяет иные поданные документы. Затем бюллетень передается в бухгалтерию, где заполняется вторая часть бумаги. На расчеты и оформление бланка отводится по закону десять календарных суток. В этот период бухгалтер-расчетчик вычисляет, какую сумму на руки следует выдать уволившемуся человеку.

По истечении десяти дней с момента подачи начинается следующий этап – перечисление денежных средств непосредственно получателю. Конкретный срок выдачи в законодательстве не установлен, но указывается, что пособие надо выдать в ближайший день выплат по заработной плате или авансу.

В ином случае средства можно получить наличными в кассе организации.

За чей счет осуществляется выплата

Страх обращения к бывшему работодателю зиждется на понимании, что при прекращении сотрудничества, никаких обязательств руководство по отношению к уволившемуся не несет. Однако в случае с больничным пособием данное правило не действует, так как оно лишь в малой части компенсируется из средств предприятия, а в большем из ФСС. Наниматель лишь является посредником при выдаче пособия, к тому именно он располагает индивидуальными сведениями о доходах и страховом стаже, что позволяет ему рассчитать окончательную сумму.

При начислении пособия за дни нетрудоспособность самого работника действует следующая система распределения компенсационных сумм:

  • Первые три дня болезни всегда оплачивается за счет собственных средств организации
  • Начиная с четвертого дня и до конца действия бюллетеня, пособие начисляется из фонда социального страхования

Лишь малая толика затрат ложится на работодателя, а основные несет ФСС.

Методика расчета суммы выплаты

Если гражданин заболел до даты официального увольнения и продолжает находиться на больничном и после ее наступления, то на размер суммы выплаты оказывает влияние страховой стаж.

Расчет по листу нетрудоспособности в данном случае ведется по общей схеме:

  • 100 % среднего заработка за 2 года работы при страховом стаже свыше 8 лет
  • 80 % — при стаже от 5 до 8 лет
  • 60 % — при стаже от 6 месяцев до 5 лет

Расчет суммы выплаты по больничному листу уже уволившемуся работнику имеет свои особенности. Оплата больничного уволенному сотруднику в 2017 году рассчитывается как 60 % от средней зарплаты за 2-годичный период до увольнения.

В таблице представлен расчет больничного после увольнения по этапам

Этап расчета Особенности исчисления Исключения
Определение
периода, который
будет принят за
расчетный
2 года, идущие перед годом наступления случая утери работоспособности.
Считается общее число календарных дней в рассматриваемых годах
Не учитываются: отпуск по беременности, уход за ребенком, предыдущие больничные, иные периоды без социальных отчислений
Исчисление
суммарного
заработка за этот
временной
отрезок
Слагается из всех выплат работника за данный период, в расчет берутся те суммы, с которых отчислены взносы в ФСС Не учитываются: Оплаченные ранее больничные; Помощь материального характера более 4000руб.; Оплата проезда, питания; Декретные; Пособие по уходу за ребенком
Определение
среднего
заработка за один
день
Исчисляется путем деления величины из п.2 на число дней из п.1
Расчет пособия
за один день
Умножается заработок из п.3 на 60%, именно такой процент предусмотрен для больничного после увольнения
Исчисление
итоговой суммы к
выплате
Дневное пособие из п.4 умножается на число дней, прописанных в листе, предъявленном работником

(X1 + ….+ X24) / 730 х Y х 60 % = Z, где:

  • X1,X2 …X24 – это зарплата за 24 предыдущих месяца
  • 730 – количество календарных дней в 2 годах (365 х 2 = 730) (ст. 14, ч. 1 и 3 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года)
  • Y – количество дней болезни
  • Z – искомая выплата по больничному листу

Некоторые факты

Если при расчете на года выпадает отпуск по беременности и уходу за ребенком, то можно заменить данные года на предыдущие. Необходимо составить заявление об использовании в расчете лет, идущих перед этим отпуском, и предъявить его руководителю. Конечно такую замену стоит проводить в том случае, если с ее помощью размер компенсации будет увеличен, ведь в другом случае смысла в данной операции нет.

Следует учитывать, что существует предельная величина среднего дневного заработка, которая может использоваться для начисления выплат по больничному листу. В формуле, приведенной выше, это (X1 + ….+ X24) / 730. Согласно постановлениям Правительства РФ №1316 от 04.12.2014 года и №1265 от 26.11.2015 года, предельная величина базы заработка (X1 + ….+ X24) в 2015 году составляет 670 тыс. рублей, в 2016 году – 718 тыс. рублей.

Следовательно, максимальная величина среднедневного заработка для расчета выплаты по больничному листу в 2019 году: (670000 + 718000) / 730 = 1901,37 рубля.

Приведем пример: работник получил зарплату за 2 года 480 тыс. рублей, проболел 2 недели после увольнения. Следовательно, сумма, которую он получит за больничный лист, будет равна:

480000 / 730 х 14 х 60 % = 5523,29 рубля.

Следующий пример: работник получил зарплату за 2 года 2 млн. рублей, проболел 2 недели после увольнения. Расчет выплаты по больничному:

2000000 / 730 = 2739,73 рубля. Максимально допустимый среднедневной заработок для расчета больничного в 2015 — 2019 годах составляет 1901,37 рубля. Следовательно, этот заработок и будет являться в нашем примере базовым. Формула расчета в данном случае будет выглядеть так:

1901,37 х 14 х 60 % = 15971,51 рублей.

Стоит учесть, что не важно, когда закрывается больничный, важно, когда он открыт. Дата открытия должна быть не позже тридцати дней после увольнения и это может быть даже последний день.

Примеры расчета для 2019 года

Ниже представлено два примера вычисления больничного пособия после увольнения по собственному желанию, в первом случае расчет выплаты производится по доходам сотрудника, во втором – исходя из МРОТ.

В обоих случаях уволенный работник заболевает в течение месяца после расторжения трудовых отношений.

Пример №1

Заработок Попова М. П. за 2016 — 2017 года составил 360 тыс. руб.

После увольнения по собственному желанию он подал работодателю больничный лист, по которому ему должны выплатить 9 дней нетрудоспособности.

Больничный оплачивается в таком порядке:

1. Средний заработок = 360000 / 730 =493,15.

2. Размер начисленного пособия = 493,15 * 9 * 60% = 2 663,01.

На руки человек получит сумму за минусом налога с доходов 13 %.

Пример №2

Предположим, Сидоров В.А. в 2018 года отработал на предприятии всего 2 месяца и уволился по собственному желанию.

Через 2 недели он предоставил работодателю листок о болезни за 5 дней.

Как оплачивается больничный:

* Так как дохода в расчетном периоде у работника нет, вычисление среднего заработка нужно делать, опираясь на МРОТ, в 2018 году он равен 9 489 руб.:

9 489 * 24 / 730 = 311,97.

* Пособие = 311,97 * 5 * 60% = 935,91 руб.

Полный порядок и принципы расчета пособий по нетрудоспособности подробно регламентированы статьей 14 ФЗ — 255 РФ.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если работник увольняется по собственному желанию, то ему, согласно ст. 80 ТК РФ, при оформлении расчета положены следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанное время, включая день увольнения
  • Денежная компенсация за очередной отпуск, если он не был использован (или его часть)
  • Выходное пособие при условии, что статья увольнения предусматривает подобную выплату или она прописана в коллективном договоре

Особенности оформления

Существует целый ряд особенностей выплаты компенсаций, зависящих от способа завершения трудовых отношений. Так, больничный лист после увольнения по собственному желанию принимается работодателем в таких случаях:

  • Болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию. В этой ситуации оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется по обычному принципу
  • Больничный лист открыт во время двухнедельной отработки. Ситуация требует закрытия листа нетрудоспособности датой завершения договора

Причиной является отсутствие обязательств работодателя по отношению к бывшему сотруднику. Исключением является увольнение по соглашению сторон во время больничного работника. В этом случае выплаты производятся одновременно с выходным пособием после закрытия листка нетрудоспособности.

Ещё одной ситуацией, требующей ответа на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, является разрыв трудового договора с пенсионером. Хотя никаких особенностей оплаты в этом случае нет. Даже выйдя на пенсию, человек обладает такими же правами на компенсацию, как и остальные сотрудники.

Причины отказа

Существует несколько ситуаций, в которых больничные листы не оплачиваются:

  • В случае ликвидации организации
  • Если был нарушен срок открытия больничного или подачи документов работодателю
  • При получении новой работы или статуса безработного
  • Если сотрудник женщина, получившая больничный по причине беременности

Исключением будет выплата компенсации будущим мамам, получившим травму, а также находящимся в положении, уволившимся из-за перевода мужа на новую должность в другом регионе или переезда к нему на постоянное пребывание. Причиной начисления средств может стать и ухудшение состояния здоровья женщины, вызванное экстракорпоральным оплодотворением или искусственным прерыванием беременности. А также заболевание, не сопоставимое с её старым местом работы, и необходимость оказывать уход инвалидам I группы и другим больным родственникам.

Видео в помощь

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит