Работа вахтовым методом: расчет отпуска, расчет отпуска вахтовом методе работы

Содержание
  1. Работа вахтовым методом: расчет отпуска
  2. О порядке расчета отпускных при вахтовом методе работы
  3. Вопрос:
  4. Ответ:
  5. 3.2 Расчет отпускных при вахтовом методе работы
  6. Отпуск при работе вахтовым методом
  7. Нормативная база
  8. Особенности занятости
  9. Расчет отпуска
  10. Компенсация за неиспользованный отпуск
  11. Тема: Расчет отпускных при вахтовом методе
  12. Расчет отпускных при вахтовом методе

Работа вахтовым методом: расчет отпуска

При несогласии с действиями работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду, в прокуратуру или с иском в суд.

Доброго дня вам!

За период ежегодного отпуска работнику выплачивается средний заработок (ст. 114 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления (ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). В настоящее время порядок расчета среднего заработка для целей трудового законодательства регламентируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Никаких специальных правил расчета среднего заработка для работников, работающих вахтовым методом, Положение не содержит. Следовательно, отпускные таких работников рассчитываются по общим для всех правилам.

Тот факт, что в отношении «вахтовиков» применяется суммированный учет рабочего времени (см. ст. 300 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)), при расчете среднего заработка для оплаты отпуска не имеет значения, поскольку для оплаты отпусков всем без исключения работникам используется средний дневной заработок (п. 9 и 13 Положения).

Согласно ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (расчетный период). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении отпускных расчетным периодом являются 12 полных календарных месяцев перед началом отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы начисленной за расчетный период заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте, перечисленные в п. 5 Положения, исключаются из расчетного периода. Также исключаются при расчете начисленные за эти периоды суммы.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Обратите внимание. Если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, отработал все рабочие дни месяца по своему графику, но в течение месяца работал не каждый день, то считается, что он отработал такой месяц полностью (см. письмо Роструда от 21.12.2006 N 2163-6-1).

Средний заработок работника за весь отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней этого отпуска (п. 9 Положения).

Расчет среднего дневного заработка в рассматриваемой ситуации можно представить в виде формулы:

СЗдн. = ЗП : (29,4 х ПМ + КД), где:
СЗдн. — средний дневной заработок;
ЗП — фактически начисленная заработная плата за расчетный период.
ПМ — количество полностью отработанных месяцев;
КД — количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Средний заработок для предоставляемого в календарных днях отпуска будет рассчитываться по формуле:
СЗ = СЗдн. х Дотп., где:
СЗ — средний заработок за весь период отпуска;
СЗдн. — средний дневной заработок;
Дотп. — количество календарных дней отпуска.

Т.е если вы писали заявление на этот межвахтовый отпуск, то обязаны вам начислить, если это был отдых не на вахте, а дома — то работодатель имеет право не начислять.

Надеюсь мой развернутый ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

О порядке расчета отпускных при вахтовом методе работы

Вопрос:

Подскажите пожалуйста, есть ли различия при расчете отпускных для вахтовых сотрудников и для сотрудников, работающих по обычному графику (8/40/160)?

В обычном режиме (8/40/160), оплата проводится за рабочие дни календарного периода отпуска, есть ли исключения или отдельный порядок для сотрудников, работающих вахтовым методом?

Ответ:

Согласно статье 92 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы ( статья 87 Кодекса).

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе, при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.

Таким образом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а оплате подлежат только рабочие часы, приходящиеся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).

При этом, учитывая, что исчисление средней заработной платы является единым для всех работников, Министерство рекомендует предоставление ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом работы, в их межвахтовый отдых не допускать (чтобы не нарушать норму единого исчисления средней заработной платы).

Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан.

3.2 Расчет отпускных при вахтовом методе работы

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом «учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени».

Согласно пункту 13 вступившего в силу в 2008 году Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для случаев, когда средний заработок определяется НЕ в целях оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (то есть, например, для случаев оплаты труда в период командировки), при суммированном учете рабочего времени используется показатель «среднего часового заработка».

Для целей же расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск по выплатам сотрудникам, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, применяется общий порядок расчета средней.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В случае когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени, в пункте трудового договора касательно режима труда и отдыха указывается не фактическая продолжительность рабочей недели, а та, исходя из которой будет определяться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год).

При учетном периоде, превышающем месяц, внутри учетного периода должна быть соблюдена продолжительность рабочего времени в пределах нормального числа рабочих часов, согласно производственному календарю по каждому месяцу устанавливается норма рабочего времени, а также составляются графики работы. Работники, для которых введен месячный оклад, получают заработную плату в утвержденном размере при условии полностью отработанного рабочего времени согласно установленному количеству дней (часов).

Таким образом, если для работы установлен, к примеру, расчетный период величиной один год и при этом утвержден рабочий график «пять недель через пять», и в течение года вы не пропускали работу по графику, за исключением периода очередного отпуска, то, за вычетом времени отпуска, вы отработали указанный период полностью.

Отпуск при работе вахтовым методом

В настоящее время в России очень распространен вахтовый метод работы, который подразумевает чередующуюся занятость и отдых. Особенно часто такой способ работы применяется в труднодоступных местностях с тяжелыми условиями труда и особенными климатическими условиями. В подобной атмосфере работники не могут находиться и трудиться продолжительное время, учитывая тяжелые условия повседневной работы, именно поэтому для вахтовиков предусмотрены не только особенные условия труда, но и отдыха.

Нормативная база

Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом, регламентировано главой 47 ТК РФ, где в частности сказано, что работа на вахте подразумевает исполнение трудовой функции вне постоянного места проживания работника, с целью осуществления сложных трудовых процессов, выраженных в реконструкции объекта либо строительстве в ускоренном темпе.

Учитывая, что вахтовый метод работы применяется в основном в районах со сложными климатическими условиями для работников-вахтовиков не только предусмотрен особенный график работы и порядок компенсации трудовых затрат, но и время отдыха, расчет которого значительно отличается от других групп трудящихся.

Также порядок работы вахтовом методом регламентирован Постановлением Министерства здравоохранения СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 г. «Об утверждении Положения о работе вахтовым методом», которое, несмотря на давность издания, может применяться на основании ст. 423 ТК РФ, в части не противоречащей действующему законодательству РФ.

Особенности занятости

В соответствии с п. 4.2 Постановления № 794/33-82 работа вахтовым методом подразумевает чередование смен, которые не должны превышать 12 часов рабочего времени с предоставлением времени отдыха не менее длительности рабочей смены с суммированием рабочего времени, что применяется для производств при непрерывном производстве.

При подобном графике работы, тем не менее, нормальная продолжительность рабочего времени за месяц должна соблюдаться, что предполагает предоставление междусменного отдыха на более длительное время либо суммирование заработанных отгулов, которые потом присоединяются к межвахтовому отдыху и оплачиваются в размере оклада либо тарифной ставки. В то время как отдых между вахтами и период, который требуется для прибытия в место работы, не оплачивается.

Расчет отпуска

На основании п. 7.1 Постановления № 794/33-82 вахтовики имеют такое же право на ежегодный очередной отпуск, как и все остальные работники, в размере, предусмотренном законодательством. То есть в соответствии со ст. 115 ТК РФ, работнику обязаны предоставить ежегодный отдых протяженностью не менее 28 календарных дней.

Если работник-вахтовик занят на предприятии с вредными либо опасными условиями труда, он также имеет право на дополнительный отпуск на основании ст. 117 ТК РФ не менее 7 календарных дней, возможно, и больше, если подобные условия закреплены в локальных актах предприятия. Также если работник трудится в особых климатических условиях, к примеру, в районах Крайнего Севера либо приравненных к нему районах, он имеет право на дополнительный отпуск в размере от 24 до 16 календарных дней дополнительно к основному отпуску.

На предприятия, где работники привлекаются к работе вахтовым методом, ТК РФ распространяется в полной мере, следовательно, работникам отпуска предоставляются в соответствии с графиком очередности отпусков, который, согласно нормам, приведенным в ст. 123 ТК РФ, является обязательным для соблюдения и работником, и работодателем.

Учитывая особенности работы вахтовым методом, работникам ежегодный отпуск предоставляется, как правило, с начала вахты, но с условием, что сначала он использует все дни заработанных ранее отгулов. Если окончание отпуска вахтовика приходится на отдых между сменами, его задействуют на предприятия, предоставляя другую работу до тех пор, пока его бригада не приступит к работе в обычном порядке либо работник переводится в другую бригаду, которая в настоящий момент трудится на вахте.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Учитывая сложность работы вахтовиков, которые в основном задействованы в районах со сложными климатическими условиями, компенсация за положенные дни ежегодного отпуска либо дни неиспользованного ранее отпуска, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, не допускается, учитывая, что вахтовики в основном трудятся во вредных либо опасных условиях труда. Но дни заработанных ранее отгулов могут быть компенсированы в денежном эквиваленте по желанию работника.

В исключительных случаях ежегодный отпуск вахтовика и заработанные дни отдыха за переработку могут быть заменены денежной компенсацией, но только в случае увольнения работника с оплатой в среднем размере с учетом всех положенных надбавок.

Тема: Расчет отпускных при вахтовом методе

Опции темы
Поиск по теме

Расчет отпускных при вахтовом методе

Подскажите, пожалуйста, как рассчитываются отпускные при работе вахтовым методом месяц через месяц, какой период берется за расчетный? Дайте ссылку на нормативный акт.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, расчетный период для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

Я не бухгалтер, отпускные должны начислить мне. А компания у нас новая, бухгалтера иногда не совсем в курсе и их лучше проверять. Только вот в чем вопрос: если отпуск берется на время следующей вахты, то из 3х последних месяцев оплачивался только один, на который пришлась вахта, а два других – время отдыха после вахты не оплачивается. Что получается, что зар.плата за месяц будет делится на пустые дни.И по постановлению из расчетного периода время отдыха при вахтовом методе исключаетя.. А вот далее по тексту постановления мне не очень понятно, что же берется за расчетный период. Прокомментируйте, пожалуйста. И еще: Вахта не ровно месяц, а 28 дней и она все время сдвигается. Поэтому, на один месяц приходится, допустим 15 дней. На другой – 13. Как мне должны рассчитать?

Рассчитать должны за фактически отработанное время.
Для расчета отпускных при вахтовом методе были какие то рекомендации.
Посмотрите здесь.
http://www.dka.ru/?doc=article&numbe. g_ >

Последний раз редактировалось Cobra777; 25.11.2005 в 15:11 .

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит