Заявление на увольнение — образец заявления на увольнение по собственному желанию, если заставляют уволиться собственному желанию

Содержание
  1. Заявление на увольнение - образец заявления на увольнение по собственному желанию
  2. Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?
  3. Ошибка на сайте
  4. Удаление аватара
  5. Основания для расторжения трудового договора и доказательства принуждения к увольнению
  6. Принуждение к увольнению как распространяющееся явление
  7. Что предпринять в случае принуждения к увольнению
  8. Документальное доказательство принуждения к увольнению
  9. Ответственность работодателя за принуждение к увольнению
  10. Заставляют уволиться по собственному желанию
  11. Краткое содержание
  12. Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?
  13. Как себя вести, если начальник заставляет уволиться по собственному желанию
  14. Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?
  15. Если руководитель оказывает давление
  16. Что является доказательством оказываемого давления?
  17. Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?
  18. Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?
  19. Увольнение за несоответствие занимаемой должности
  20. Про должностную инструкцию
  21. Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?
  22. Что делать, если заявление уже написано?

Заявление на увольнение — образец заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение – бланк, образец заполнения представляет собой документ личного характера, он содержать просьбу сотрудника, которая связана с расторжением трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником. На основании 80 статьи Трудового кодекса, сотрудник может расторгнуть трудовые отношения с предприятием. После того, как будет подписано заявление на увольнение и сотрудник отработает 14 дней, между ним и предприятием расторгается трудовой договор, при этом сотрудник получает трудовую книжку, и свою расчетные, начисленные бухгалтерией предприятия.

Изначально может показаться, что здесь нет ничего сложного, и оформить заявление на увольнение достаточно просто. Так как типовой формы для такого заявления нет, его можно оформить от руки, либо в печатном виде, но также поможет в его написании образец заполнения заявления. На практике встречается большое количество примеров с неправильной трактовкой подобных заявлений.

Стоит рассмотреть несколько примеров заявлений с неправильной формулировкой.

1. Прошу уволить меня, начиная с …». Такая формулировка подразумевает, что та дата, которая прописывается после предлога «с», выступает в качестве последнего рабочего дня, по факту же последним рабочим днем является предыдущий день.

2. Когда заявление на увольнение в содержательной части не имеет даты увольнения, но при этом присутствует дата оформления заявления. Работодатель такой факт трактует как: что уволить работника необходимо именно в тот день, когда подается заявление. А это считается не правомерным действием со стороны работодателя относительно рамок законодательства.

3. Когда же дата увольнения в заявлении, наступает ранее, нежели пройдет две недели непосредственно со дня написания заявления. Это довольно схоже с предыдущим примером. Работодатель может отказать на такое заявление, но при этом он не имеет права самостоятельно перенести дату увольнения.

Ранее, нежели через две недели после написания заявления на увольнение, работник имеет право уволиться только на основании уважительной причины. Так, к уважительным причинам относят: тяжелую травму, выход на пенсию, переезд на постоянное жительство в другой город, зачисление в учебное заведение (допускается исключительно дневная форма обучения).

Также до истечения двухнедельного срока, после того, как будет подписано заявление на увольнение, работник имеет право отозвать свое заявление. Для этого ему необходимо написать руководителю соответствующее заявление, в котором он просить считать недействительным его заявление на увольнение.

В последний рабочий день работнику выдают его трудовую книжку, и предприятие проводят с ним полный расчет в этот день.

Как правило, само заявление оформляется в следующей форме. В верхнем правом углу работник должен указать, кому адресуется данное заявление. В основном его пишут на имя гендиректора. Далее необходимо посередине написать слово «заявление», которое размещают ниже шапки и пишут с маленькой буквы. Далее необходимо с красной строки, начиная с большой буквы оформить текст заявления. Также обязательно в заявлении указывается дата увольнения и необходимые ссылки на нормативные документы. В самом низу указывается дата составления данного заявления, и сотрудник ставит свою подпись.

Стоит отметить, что сотрудник может составить и подать заявление в любое удобное для него время:

• Будь это во время болезни;
• Период работы;
• Нахождение сотрудника в отпуске;
• Период пребывания в командировке.

Увольнение работника с предприятия возможно только тогда, когда он предъявит письменное заявление на увольнение – бланк, образец заполнения.

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Увольняют по собственному желанию, не хотят сокращать, что делать ?

Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Не пишите заявление по собственному желанию! Обратитесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

да, город Москва

Если проводятся мероприятия по сокращению численности или штата работников, то и расторжение трудового договора должно быть произведено по этому основанию с соблюдением процедуры увольнения и предоставлением всех гарантий и компенсаций.

Если Вы не напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас и не уволят по собственному желанию. Вывод очевиден.

Ждите уведомления, заявление по собственному желанию не пишите. Работодатель не вправе вас принудить написать такое заявление — это ваше волеизъявление.

Похожие вопросы по этой теме:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Основания для расторжения трудового договора и доказательства принуждения к увольнению

Поводом для увольнения по собственному желанию может послужить исключительно инициатива работника. Если работодатель пытается принудить работника к написанию заявления, его действия незаконны.

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

  1. Инициатива работодателя – способ при котором работодатель увольняет работника за невыполнение условий трудового договора.
  2. Инициатива работника – работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, после чего обязан отработать еще две недели, если этого потребует работодатель.
  3. Соглашение сторон – работодатель и работник приходят к решению о необходимости увольнения работника и подписывают соответствующее соглашение.
  • необходимость сокращения штата или ликвидация организации,
  • несоответствие работника занимаемой должности (недостаточная квалификация);
  • наличие дисциплинарных взысканий,
  • грубые нарушения рабочего процесса (прогулы, кражи, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение производственной тайны и т.п.),
  • окончание срока действия трудового договора.

При увольнении сотрудника работодатель должен иметь веские доказательства того, что было допущено одно из вышеуказанных нарушений, в противном случае увольнение может быть оспорено в суде. Если работнику удастся доказать неправомерность увольнения, работодатель будет вынужден заплатить ему за все вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный ущерб. Поскольку рассмотрение судом дела о незаконном увольнении может длиться до нескольких лет, в случае проигрыша работодатель может понести серьезные материальные убытки.

Принуждение к увольнению как распространяющееся явление

Сегодня работодатели избегают прямого увольнения работников «по статье», а стараются вынудить уволиться работника по собственному желанию. Если работник нарушает условия трудового договора, увольнение по собственному желанию будет для него лучшим выходом, но часто работодатели пытаются путем принуждения сотрудников к увольнению провести сокращение штата.

При сокращении сотрудник должен быть предупрежден в письменном виде за два месяца до расчета и получить компенсацию в размере до двоих месячных окладов, в случае же увольнения желанию работника никаких компенсаций не полагается, а расчет можно осуществить в день написания заявления.

Принуждение к увольнению часто становится возможным из-за незнания работниками своих прав. Если работодатель предлагает написать заявление об увольнении из-за сокращения штата, лучше попросить об официальном увольнении либо увольнении по соглашению сторон, поскольку в противном случае можно остаться без источников дохода и положенных компенсаций до тех пор, пока не будет найдена новая работа.

Обычно работодатель не настаивает на написании заявления об увольнении, если понимает, что сотрудник знает свои права. В некоторых же случаях сотрудник может подвергаться психологическому прессингу и даже получать угрозы.

Что предпринять в случае принуждения к увольнению

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию работнику стоит попросить у него время для обдумывания решения чтобы решить для себя хочет он сохранить свое рабочее место или уволиться, но на более выгодных условиях, нежели предлагает работодатель.

Необходимо предпринять следующие действия:

    Не допускать нарушений трудового договора. Даже незначительные опоздания или нарушения рабочего процесса в такой ситуации могут послужить поводом если не для увольнения, то для психологического прессинга, поэтому сотрудник должен придерживаться следующих правил:

  • приходить на работу вовремя и не задерживаться на обеденном перерыве,
  • просить у работодателя письменного предоставления указаний и в письменном виде докладывать о результатах работы,
  • если требуется отлучиться от работы по уважительной причине обязательно писать соответствующее заявление и ждать одобрения прогула непосредственным начальником.
  • Не поддаваться на уговоры работодателя. Если же сторона работодателя прибегает к угрозам физической расправы или даже их осуществлению, помните, что за такие действия предусмотрена уголовная ответственность, к которой можно привлечь ответственных лиц.
  • Внимательно изучать все документы, которые предоставляются для подписания. Желание работодателя не компенсировать выплаты по сокращению может подтолкнуть его к манипуляциям с документацией, которую подписывает сотрудник, что впоследствии может послужить поводом для увольнения по инициативе работодателя.
  • Написать письменную досудебную претензию работодателю, которая может служить основанием для составления искового заявления.
  • Если же соблюдать вышеуказанные пункты и стойко относиться к психологическому прессингу для вас тяжело, остается только попробовать уволиться на более выгодных условиях: с получением компенсации, которая поможет сохранять финансовое благополучие в период поиска другой работы.

    Самым быстрым и оптимальным для обеих сторон способом увольнения является увольнение по соглашению. Между сторонами составляется официальное письменное соглашение об увольнении, где обязательно следует указать размер компенсации, которую получает сотрудник и сроки ее выплаты. Оптимальным размером компенсации считается три месячных оклада, поскольку именно столько получит сотрудник при сокращении, отработав еще два месяца после получения извещения и получив выплату в размере одного месячного оклада при расчете.

    Если же договориться с работодателем о выплате компенсации не удалось, остается только требовать официального сокращения должности.

    Документальное доказательство принуждения к увольнению

    Если работник решил собрать документальные доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию для составления искового заявления, необходимо понимать, что доказать в суде наличие факта принуждения непросто. Когда заявление еще не написано, лучше следовать советам, которые были указаны выше. Если же приказ об увольнении уже вышел или на случай необходимости лучше запастись следующими доказательствами:

    1. Видео или аудио запись разговора с работодателем. Такое доказательство считается сомнительным и косвенным, поскольку подлинность записи доказать проблематично. Необходимо позаботиться о том, чтобы запись имела хорошее качество. За отсутствием официального документа с просьбой об увольнении по собственному желанию, такое доказательство разговора может послужить поводом для рассмотрения иска судом.
    2. Свидетельские показания – доказательство, которое значительно увеличит шансы на выигрыш дела. Необходимо заручиться поддержкой коллег. Важно также чтобы показания свидетелей нельзя было трактовать двузначно и они звучали уверенно. Предположения свидетелей не будут веским доказательством в суде.
    3. Результаты медицинских экспертиз могут понадобиться для подтверждения физического насилия над работником, если оно было осуществлено.
    4. Иные доказательства. Такими доказательствами могут быть как документы и записи по делу, так и дальнейшие действия работодателя после увольнения. К примеру, если работодатель в течение нескольких дней после увольнения нашел человека на освободившуюся должность или произвел сокращение должности в штатном расписании, это будет косвенным доказательством наличия у работодателя желания в короткие сроки уволить работника.

    О принуждении к увольнению смотрите в ролике

    Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

    Если работник докажет вину работодателя, он будет восстановлен в должности решением суда. При этом работодатель компенсирует работнику моральный ущерб и заплатит административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Также проигравшая сторона оплачивает и судебные издержки.

    Если в процессе принуждения к увольнению было применено физическое насилие или звучали угрозы физического насилия по отношению к работнику, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности.

    Но следует понимать, что просьба или предложение работодателя о добровольном написании заявления об увольнении по собственному желанию не будут сочтены судом за принуждение. Должен быть доказан именно факт психологического давления и озвучивания угроз в адрес сотрудника или членов его семьи.

    Заставляют уволиться по собственному желанию

    Краткое содержание

    • Заставляют уволиться по собственному желанию.
    • Меня заставляют уволится по собственному желанию и за судимости. Что делать?
    • Заставляют уволиться по собственному желанию.
    • До пенсии пол года, заставляют уволиться по собственному желанию.
    • Сокращения но заставляют уволиться по собственному желанию.
    • Что делать заставляют уволиться по собственному желание.
    • Что делать если заставляют уволиться по собственному желанию?
    • Уволиться по собственному желанию
    • Хочу уволиться по собственному желанию
    • Уволили не по собственному желанию
    • Как уволиться по собственному желанию
    • Уволится по собственному желанию без отработки

    Вопросы

    1. Заставляют уволиться по собственному желанию.

    1.1. Здравствуйте. Вас заставить этого сделать никто не сможет.

    1.2. Если заставляют, то это уже не собственное желание. Случаи увольнения по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. Если Вы не подходите, как работник, ни под одно из случаев, описанных в статье, уволить Вас не имеют права.

    2. Меня заставляют уволится по собственному желанию и за судимости. Что делать?

    2.1. Доброго времени суток! Если Вы работаете в коммерческой организации, то подобное требование является не правомерным и вы можете не соглашаться на увольнение

    2.2. Вы можете не писать заявление по собственному желанию. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру о проведении проверки по данным фактам.

    2.3. А как вас принимали тогда, встает вопрос? Не пишите никаких заявлений. Основания для увольнения описаны в ст.81. ТК РФ. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде
    ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    2.4. Здравствуйте. Наличие судимости не является основанием для вашего увольнения. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего.

    2.5. Здравствуйте, Наталья.
    Это не правомерно. Вы не обязаны писать какие то заявления, если не считаете необходимым, нельзя заставить работника уволиться по собственному желанию.
    Уволить из за уголовной судимости Вас могут только в случае, если она напрямую связана с Ваше рабочей деятельностью, и в том случае, если Вас привлекли уже к ответственности при этом.
    Спасибо за Ваше обращение.

    2.6. Здравствуйте, никто вас не может заставить уволиться по собственному желанию и это только возможно при вашем добровольном согласии и волеизъявлении

    3. Заставляют уволиться по собственному желанию.

    3.1. Добрый вечер!
    Полагаю, что это неправомерно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ » О прокуратуре»:
    Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

    1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
    2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
    3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
    4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
    5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

    3.2. Здравствуйте! Не пишите заявление и не увольняйтесь. Пусть работодатель увольняет Вас по собственной инициативе, а Вы обратитесь в суд, который восстановит Вас в должности. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

    4. До пенсии пол года, заставляют уволиться по собственному желанию.

    Ни в коем случае не увольняйтесь. Оформите больничный, либо предупредите, что сообщите в трудовую комиссию. В случае если уволят не по соглашению, можно будет через суд восстановиться. Это сложно, но возможно. В моей судебной практике были такие случаи.

    4.2. До пенсии пол года, заставляют уволиться по собственному желанию.
    Не увольняйтесь. Что значит — заставляют? Обратитесь с жалобами в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.

    4.3. Здравствуйте, Кристина!
    Вас не могут заставить уволится с работы. Можете написать жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию..

    5. Сокращения но заставляют уволиться по собственному желанию.

    5.1. не ведитесь,они хотят сэкономить.Настаивайте на увольнении по сокращению, ст.178-180 ТК

    6. Что делать заставляют уволиться по собственному желание.

    7. Что делать если заставляют уволиться по собственному желанию?

    7.1. Жалуйтесь в инспекцию труда, не пишите заявление об увольнении.

    8. Дочь написала заявление по собственному желанию, в первый день отпуска, в последний день отработки ей сказали, что её уволили, спустя неделю ей позвонили, сказали заявление анулировали, ещё две недели отрабатывать заставляют, от её имени написали другое заявление ещё на две недели. Это происходит уже третий раз.

    8.1. Ничего другого вам не посоветую, как дочери обратиться в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.

    8.2. Здравствуйте, как верно разъяснил коллега, Ваша дочь для защиты нарушенных прав вправе обратиться в надзирающие органы (прокуратура, трудовая инспекция) или в суд.

    8.3. Здравствуйте, Татьяна. Если у дочери остались оказательства обращения с заявлением об увольнении (попись на втором экзепляре заявления, например), то через 14 дней после подачи заявления дочь вправе не выходить на работу и может взыскать компенсацию за все время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки.

    Если доказательств нет, обращаться в ГИТ бессмысленно, руководитель проверяющему скажет, что впервые об увольнении слышит. Так что с коллегами не согласна, это не решение вопроса.

    Дочери следует отправить заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения. Обязательно — на актуальный адрес. Если адресов несколько — на тот, который указан официально как адрес регистрации фирмы, и на фактический. Сохранить квитанцию. Через 14 дней после получения фирмой письма (или отказа от получения) дочь свободна.

    9. В настоящее время я работаю сторожем в детском саду через месяц гороно ставит вместо сторожей лицензионную охрану. Заведующая заставляет нас увольняться по собственному желанию. Я хочу уволиться по соглашению сторон. Кто из нас прав,

    9.1. Это ваше право, пишите заявление по соглашению сторон. По факту так оно и получится. Просто хотят с экономить.

    9.2. Работодатель желает сэкономить за Ваш счёт. Не соглашайтесь. Пусть производит увольнение как положено.
    ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

    ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    10. Меня зовут Екатерина у меня такой вопрос я сейчас нахожусь на 3 месяце беременности я хочу уволиться с работы так как не выносимо просто уже работать из за одной сотрудницы она постоянно устраивает скандалы и заставляет меня нервничать. Скажите, могут ли меня уволить по собственному желанию.

    10.1. Здравствуйте! Да могут. Но Вы не получите выплаты по беременности и родам.

    10.2. Здравствуйте Екатерина, Да вы можете уволится по собственному желанию. Так же вы можете написать докладную о причинах увольнения.

    10.3. Что вам мешает постоянно уходить на больничный? Уволить вас не могут по ТК РФ.

    11. Я инвалид 3 гр.,хочу уволиться с работы по собственному желанию, заставляют отрабатывать 2 недели, прав ли работодатель?

    11.1. Да, работодатель в данной ситуации прав.

    11.2. Да, работодатель в данной ситуации прав.

    12. Заставляют писать заявление по собственному желанию с 5 апреля, без отработки, а если я уйду на больничный, я буду уволена по окончанию больничного или.

    12.1. Если увольнение по собственному желанию — больничный на сроке увольнения никак не отразится, будет в оговоренный в заявлении или с работодателем срок.

    13. Написала заявление по собственному желанию 04.03.2019, но ушла на больничный с давлением 15.03.2019. Работодатель звонит 15.03.и заставляет придти 18.03 и забрать документы. Каким числом должны уволить и как оплатить больничный лист?

    13.1. Работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения. Требование работодателя явиться за документами незаконны. Начисляется пособие не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа, а выплата происходит в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы.

    Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?

    Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться «по собственному», может случиться с любым из работников. Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты.

    Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. Они могут быть самыми разными — от нехватки средств на выплату заработной платы до намерения освободить должностное «местечко» для нового работника, но уже «по блату». В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует. Даже если речь идет об открытом конфликте. Нужно идти до конца, отстаивая собственные права, тем более, что в большинстве подобных случаев действующее законодательство поддерживает сторону работника.

    Как себя вести, если начальник заставляет уволиться по собственному желанию

    Необходимо знать и всегда помнить, что уволиться «по собственному желанию» сотрудник может и должен лишь тогда, когда такое желание у него действительно есть. Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может. Подобное абсолютно незаконно. И наказуемо.

    А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, опытные юристы советуют не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить у начальства настоящую причину принятого решения. И действовать, исходя из полученной информации.

    В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения. Можно:

    1. Игнорировать намеки и открытые просьбы руководства, продолжая работать «как будто ничего не случилось».
    2. Заявление «по собственному желанию» не писать, зато обжаловать действия работодателя в соответствующие контролирующие органы.
    3. Обсудить с боссом законное расставание «по соглашению сторон» с выплатой какой-то компенсирующей суммы.

    Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим и работника, и руководство предприятия. При этом одна сторона довольствуется деньгами, а вторая избавляется от нежелательного сотрудника, заплатив ему. Но выбор остается всегда только за работником.

    Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

    Иногда работодатель упорствует. Настаивает на увольнении «по собственному» и слышать не желает ни о каких соглашениях. Тогда нужно подключать к делу местную трудовую инспекцию. Именно эта инстанция по заявлению сотрудника обязана провести проверку действий руководства организации. Но если и ее проверяющие мероприятия не принесли желаемого результата, придется обращаться в прокуратуру.

    Бывает, что и прокуратура бессильна. Но не стоит опускать руки даже в этом случае. Есть еще и судебная инстанция. Надо обращаться туда. Правда, тут работнику придется подкрепить свое заявление доказательной базой. А добыча таких доказательств ложится на плечи заявителя.

    Если руководитель оказывает давление

    Незаконные «просьбы» об увольнении со стороны работодателя редко обходятся без давления. И если такое происходит, это серьезный повод для обращения в соответствующие инстанции. В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

    Если давление не переходило словесных рамок, начальнику грозит ответственность по ч 1 ст 5.27 КоАП. При условии, что тот не просто единожды попросил сотрудника написать заявление об увольнении, но прибегал к угрозам ущерба в отношении работника за неподчинение. Например, обещал в случае несогласия уволить последнего за сфабрикованное «грубое нарушение трудовых обязанностей» или «хищение на рабочем месте» и пр. Вот тогда руководителя (будь это должностное лицо или индивидуальный предприниматель — все равно) контролирующие инстанции могут:

    • предупредить;
    • или выписать штраф в размере 1000-1500 рублей.

    Юридические лица за подобное отвечают куда более сурово. Их штрафы в подобных ситуациях варьируются от 30 до 50 тысяч рублей.

    Но все эти наказания — ничто, по сравнению с ответственностью, которую может понести работодатель, перешедший словесные границы в попытках давления на работника. За угрозы жизнью и здоровью сотрудника, а также за насилие по отношению к нему, отвечать придется уже по соответствующим статьям Уголовного кодекса, рискуя лишиться свободы.

    Что является доказательством оказываемого давления?

    Конечно, факт давления со стороны босса придется доказывать. А это не всегда просто. Что же может считаться доказательством подобных действий?

    Очевидным давлением со стороны начальника будут считаться текстовые записи, но лишь те, чье авторство подлежит идентификации. А также идентифицированные аудиофайлы. Правда, записи, самостоятельно сделанные сотрудником на диктофон, суды редко признают допустимым доказательством. И фонографические экспертизы назначают крайне неохотно. Это нужно учитывать, собирая доказательную базу. Лучше озаботиться наличием свидетелей при той или иной ситуации.

    И все-таки, если диктофонные записи имеются, их лучше предоставлять в судебном заседании. Даже если они не будут приобщены к делу, а только заслушаны, это может повлиять на формирование внутренней убежденности судьи по рассматриваемому вопросу. Так что обратиться с подобным ходатайством стоит.

    Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

    Если после требований увольнения работник написал заявление в трудовую инспекцию, руководству предприятия следует готовится к процедуре кадровой проверки. А в кадрах любой организации редко бывает все в порядке. Значит ответственности (административной) точно не избежать.

    Закон не оставляет работодателю шансов добиваться увольнения «по собственному желанию» правовыми методами. Любые из принятых в этом направлении мер окажутся незаконными. И если босс «традиционно» пытается выжить неугодного сотрудника, подстраивая ситуации вынужденного нарушения заключенного трудового договора, его действия — весомый повод, чтобы подать судебный иск, обвинив работодателя, например, в клевете (ст 128.1 УК РФ) или оскорблении (ст 5.61 КоАП), пр.

    Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

    Практика показывает: если босс решил избавиться от неугодного работника, он не откажется от своей цели просто так. И будет искать поводы уволить последнего за какое-нибудь нарушение. То есть по «нехорошей» статье, коль скоро тот отказывается уволиться по «хорошей». И значит нужно быть начеку. Не прогуливать и не опаздывать на работу, не задерживаться после обеда. Никаких перекуров и чаепитий (а тем более «питий» более крепких напитков на работе).

    Под личный запрет должно попасть все, что подпадает в понятие «нарушение трудовой дисциплины». А вот выполнение трудовых обязанностей сотрудником должно оставаться на неизменно высоком уровне. С учетом того, что теперь к этому моменту будет приковано особенное внимание руководства.

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности

    Нередко на вопрос работника типа «за что меня хотят уволить?», начальство отвечает стандартной фразой о «несоответствии занимаемой должности». И добавляет, что для самого факта увольнения вполне достаточно мнения работодателя по этому поводу.

    А ведь это совсем не так. Субъективного мнения начальства недостаточно, чтобы сделать официальное заключение о соответствии/несоответствии занимаемой должности того или иного сотрудника. Тут, согласно ч 3 ст 81 ТК РФ, потребуется аттестация. И подобная аттестация применима лишь к работникам, которые по долгу службы связаны с:

    • оборудованием, механизмами или аппаратами, устройствами или машинами;
    • транспортными средствами;
    • средствами повышенной опасности, оказывающими вредное воздействие на человека.

    Аттестовать также можно (и даже необходимо) специалистов, которые используют в работе ручные инструменты (механические или электрифицированные), в том числе офисных менеджеров, выполняющих свои должностные обязанности с использованием персональных компьютеров и иной офисной техники (сканеров, принтеров, пр).

    Аттестация сотрудников проводится в специализированных учебных заведениях (комбинатах, школах, на квалификационных курсах). Это актуально как для государственных компаний, так и для частных структур. И поэтому возможность какого-то конкретного руководителя повлиять на итоги аттестации в свою пользу сводится практически к нулю. Для недобросовестного работодателя механизм аттестации оказывается бесполезен, а значит недоступен.

    Про должностную инструкцию

    Основа основ любой рабочей деятельности — должностная инструкция. Однако далеко не у каждого сотрудника она есть. И в связи с этим возникает логичный вопрос: может ли воспользоваться ее отсутствием руководство, вознамерившееся уволить неугодного работника? Уволить и сослаться на факт отсутствия такой инструкции?

    Эксперты в области трудового права утверждают: должностная инструкция, согласно положениям действующего законодательства, не является документом обязательным. В спорных вопросах можно отталкиваться от любого другого внутреннего документа, в котором прописаны производственные функции сотрудника. Например, сведения о должностных обязанностях работника может содержать заключенный с ним трудовой договор. Тогда также возможно инициировать соответствующую аттестацию, по итогам которой будет сделан вывод о соответствии сотрудника занимаемой им должности.

    Еще интереснее (для работодателя) ситуация, когда должностные обязанности работника вовсе нигде не прописаны. Такого сотрудника не получится уволить «по несоответствию», поскольку нет возможности это «несоответствие» даже установить. Просто не с чем будет сравнивать – непонятно ведь, какие требования предъявлялись к работнику в принципе.

    Объективно говоря, такое основание, как «несоответствие занимаемой должности», даже полученное на базе проведенной аттестации, является весьма скользкой причиной для фактического увольнения работника по инициативе работодателя. Если сотрудник станет оспаривать аттестационные выводы в суде, он выиграет. В подавляющем большинстве случаев судьи встают на сторону работников в подобных ситуациях. Ведь аттестационная процедура законодательно урегулирована слабо, в ней масса «дыр», которые опытный адвокат без труда обернет в пользу своего подзащитного. А значит выводы о несоответствующей квалификации будут признаны необъективными.

    Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

    Суть любой должностной инструкции заключается в разъяснении работнику его трудовой функции. Это обязательное условие при заключении трудового договора. А любое изменение/дополнение этого документа допускается исключительно с добровольного согласия сотрудника. Таким образом, незаконно требовать его подписи под должностной инструкцией уже после подписания договора.

    Но какой-то документ, в котором прописаны стандарты исполнения работником его функций, все-таки должен быть. Иначе речь идет о нарушении работодателем ч 3 ст 5.27 КоАП РФ и его ответственности по предусмотренным в этой статье пунктам. Но на работнике отсутствие у него должностных инструкций не скажется никоим образом.

    Что делать, если заявление уже написано?

    Ситуации, когда под давлением руководства сотрудники все-таки пишут заявление «по собственному желанию», не редкость. И только потом, после увольнения люди хотят восстановить свои права и восстановиться на работе через суд. Но тут все значительно сложнее, чем в вышеописанных случаях.

    А все потому, что постфактум необыкновенно трудно доказывать давление, которое было оказано на работника. А доказывать придется, поскольку именно на сотрудника по закону возложено доказательно бремя в подобных трудовых спорах.

    Однако шансы есть. И возможно получится доказать, что заявление о «добровольном» увольнении было написано вынужденно, под напором начальства. Такая судебная практика есть. Например, решением по делу № 33-5607 от 20.11.2007 г., принятым Нижегородским областным судом, истец был восстановлен на своем рабочем месте после, якобы, увольнения «по собственному». Суд принял доказательства работника о давлении на него и угрозах увольнения за несуществующие прогулы.

    Из всего вышеизложенного следует только один вывод: бороться за свои трудовые права необходимо. Какая бы ни сложилась ситуация. Тем более, что законодательство в большинстве случаев поддерживает позицию работника. И даже после вынужденного увольнения судебная практика весьма разнообразна, а решение в каждом конкретном случае зависит от целого ряда объективных факторов.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит