ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР, сроки прохождения медицинских осмотров работников

Содержание
  1. ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
  2. Правила заполнения журнала учета медосмотров работников – образец для скачивания
  3. Нужно ли вести учет медицинских осмотров работников
  4. Кто заполняет?
  5. Выводы
  6. Медицинские осмотры работников: виды, порядок и сроки прохождения
  7. Общее представление
  8. Общая теория
  9. А если подробнее?
  10. Вариантов много
  11. Надо – значит, надо
  12. Внимание условиям
  13. Хочу трудиться!
  14. Что делать?
  15. Учреждение: что делать?
  16. Что дальше?
  17. Личное участие
  18. Что дальше?
  19. Официальные особенности
  20. Законы и правила
  21. Момент упущен
  22. Кто виноват?
  23. Учиться на своих ошибках
  24. Важные особенности
  25. Медицинские осмотры работников: виды, порядок и сроки прохождения
  26. Порядок и очередность проведения медицинского осмотра работников
  27. Виды медицинских осмотров работников в 2018 году и порядок их проведения
  28. ПРОХОЖДЕНИЕ МЕДОСМОТРА. ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДОСМОТР НА ПРЕДПРИЯТИИ ЭТАПЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА:
  29. ПРОХОЖДЕНИЕ МЕДОСМОТРА ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДОСМОТР СОТРУДНИКОВ О БЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ.
  30. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ.
  31. ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДОСМОТР НА ПРЕДПРИЯТИИ. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ.
  32. [наверх]
  33. ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА.
  34. При отсутствии списка контингента, его нужно подготовить. Переходим к следующему этапу.
  35. СОСТАВЛЕНИЕ И УТВЕРЖДЕНИЕ СПИСКА КОНТИНГЕНТА.
  36. [наверх]
  37. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕДОСМОТРОВ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКВЫ И МО.
  38. Где можно пройти профосмотр?
  39. [наверх]
  40. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ МЕДОСМОТРА. ДОКУМЕНТЫ.
  41. [наверх]
  42. ОФОРМЛЕНИЕ МЕДКНИЖЕК.

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В свою очередь работники обязаны пройти такие осмотры (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).

Если работник не прошел медицинский осмотр, то работодатель отстраняет его от работы (не допускает к ней) (ст. 76 ТК РФ).

  1. Какие документы нужно оформить для отстранения работника от работы, если он не прошел обязательный медицинский осмотр?

Трудовым кодексом РФ не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы.

Однако исходя из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:

– оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр. Подробнее об этом см. п. 1.1 настоящего материала;

– издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы. Подробнее об этом см. п. 1.2 настоящего материала.

1.1. Документ, который подтверждает, что работник не прошел обязательный медицинский осмотр

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

– объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;

– письменный отказ работника от прохождения осмотра;

– листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;

– документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;

– акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

Например, рассматривая спор о законности отстранения работника от работы, суд изучил документы, которые послужили основанием для издания соответствующего приказа. В их число вошли акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.

Исходя из доказательств, представленных работодателем, суд признал, что приказ об отстранении работника от работы был издан правомерно (Определение Московского городского суда от 20.12.2011 по делу N 33-39156).

1.2. Приказ об отстранении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр

Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом. Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе следует отразить:

– фамилию, имя, отчество работника, его должность;

– основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);

– срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием – прохождением медицинского осмотра. Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя;

– обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра. Они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения;

– условия оплаты в период отстранения;

– перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра.

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от подписи работодателю следует составить соответствующий акт.

Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (пп. “в” п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

  1. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, не прошедшего обязательный медосмотр

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Время отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

  1. Оформление трудовой книжки при отстранении работника, не прошедшего обязательный медосмотр

Запись об отстранении от работы из-за непрохождения обязательного медосмотра в трудовую книжку работника не вносится. Указание таких сведений не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

  1. Оформление личной карточки при отстранении работника, не прошедшего обязательный медосмотр

Информацию об отстранении работника от работы вносить в его личную карточку (форма N Т-2) необязательно, поскольку это прямо не предусмотрено Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Однако такая информация понадобится работодателю при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения, наличие или отсутствие вины работника в непрохождении медицинского осмотра) можно в разделе 10 “Дополнительные сведения” формы N Т-2.

  1. Оплата времени отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр

По общему правилу заработная плата за время отстранения от работы (недопущения к работе) не начисляется. Однако федеральными законами могут быть предусмотрены исключения (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Например, период отстранения от работы оплачивается как простой (ч. ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ), если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

  1. Оформление приказа о допуске к работе после прохождения обязательного медосмотра

Работник допускается к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Прохождение осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

Допуск к работе лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий окончание срока отстранения.

Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель может разработать ее самостоятельно. В приказ целесообразно включить следующую информацию:

– фамилию, имя, отчество работника, его должность;

– дату, с которой работник должен приступить к работе;

– причину отстранения от работы;

– указание бухгалтерии возобновить начисление заработной платы в соответствии с трудовым договором;

– реквизиты медицинского заключения.

Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие на работе прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

  1. Оформление трудовой книжки при допуске работника к работе после прохождения обязательного медосмотра

Внесение в трудовую книжку записи о завершении периода отстранения и допуске к работе законодательством не предусмотрено (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

  1. Оформление личной карточки при допуске работника к работе после прохождения обязательного медосмотра

Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку (форма N Т-2) необязательно, поскольку это прямо не предусмотрено Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Однако такая информация понадобится работодателю при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Подробнее об этом см. “Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск”.

Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения, наличие или отсутствие вины работника в непрохождении медицинского осмотра) можно в разделе 10 “Дополнительные сведения” формы N Т-2.

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Правила заполнения журнала учета медосмотров работников – образец для скачивания

На многих предприятиях специфика работы такова, что сотрудники должны проходить регулярно медицинский осмотр.

Это требуется для допуска работы и для соблюдений правил безопасности.

В таких организациях и заводится журнал учета медосмотров работников, который должен заполняться и храниться в соответствии с правилами общего и внутреннего документооборота.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли вести учет медицинских осмотров работников

Работодатель обязан следить за состоянием здоровья своих сотрудников. Об этом говорит и Трудовое законодательство. Поэтому вести учет профильных мероприятий вроде медосмотра необходимо в обязательном порядке.

Медкомиссия может проводиться в зависимости от специальности работника раз в 2 года, ежегодно или реже на основании направления от работодателя. Ответственное лицо, обычно работник кадров, должен заранее уведомить сотрудника о том, что наступил срок очередной медпроверки.

Если медосмотры проводятся массово, то за 2 месяца ответственное лицо должно составить план.

В журнал учета вносится вся необходимая информация о дате прохождения, сотруднике и контролирующем лице.

Если производственная специфика предполагает в обязательном порядке регулярное прохождение медосмотра, то отсутствие такого журнала будет поводом для административной ответственности работодателя и должностных лиц.

Кто заполняет?

Поскольку ответственность за отсутствие необходимого медицинского осмотра лежит на руководителе, он должен контролировать заполнение журнала и его наличие.

Обычно для этого назначается работники из отдела кадров. Если на предприятии есть медицинский кабинет, то его работник может выполнять эту функцию.

Порядок регистрации факта прохождения медкомиссии сотрудниками

Журнал учета заполняется свободным образом, поскольку точного образца нет.

Но есть общие правила заполнения, которые необходимо соблюдать.

Общие требования к заполнению:

  • Заполняется письменно или в электронном виде.
  • Конкретная форма должна быть отражена в специальном приказе, который издается и подписывается руководителем предприятия.
  • Документ на предприятии ведется в одном экземпляре без дубликатов.
  • При заведении необходимо прошить и прошнуровать, а на шнуровке поставить пломбу с печатью организации.
  • Все листы пронумеровать, чтобы избежать, как добавления листов, так и их исчезновения.

На титульном листе журнала должна быть следующая информация: полное название организации вместе с правовой формой. Дата начала ведения и срока для даты окончания. Также ставится печать организации и подпись ответственного лица за ведение.

Внутри журнал выглядит в виде таблицы, которая состоит из следующих граф:

  • Порядковый номер, присваивается каждому пункту по порядку.
  • ФИО сотрудника, направленного на медкомиссию.
  • Должность и структурное подразделение, в котором он работает.
  • Основание для прохождения процедуры медосмотра (плановая или внеплановая, в связи с чем).
  • Дата прохождения медицинского осмотра.
  • Дата планового прохождение процедуры.
  • Заключение медицинской комиссии.
  • Если есть рекомендации к изменению условий труда.

По усмотрению руководителя и ответственных лиц могут быть дополнительно добавлены графы о прохождении флюорографии в положенный срок.

Есть отдельные профессии, при которых медосмотр делается в разы чаще. К таким относятся водители, у которых принят предрейсовый и послерейсовый медосмотр.

Такой журнал оформляется строго по Приказу № 835. В таком журнале графы содержат другую информацию:

  • Дата предыдущего осмотра.
  • Дата планового осмотра.
  • ФИО водителя.
  • Личные данные осматриваемого водителя.
  • Результаты осмотра.

Работодателю важно понимать, что есть опасность при выполнении водителем своих профессиональных обязанностей.

Поэтому водители, которые не прошли медосмотр, непосредственно перед выходом в рейс не должны допускать к работе.

В случае возникновения каких-либо происшествий ответственность будет нести и лицо, которое отпустило водителя в рейс без медкомиссии и работодатель.

Скачать образец

Скачать примерный образец журнала учета и регистрации прохождения медосмотров работниками – word.

Выводы

Медицинский осмотр для многих профессий — не простая формальность, а обязательное условие полноценной работы. На таких предприятиях должен вестись журнал учета.

При этом ответственные лица должны вести такую документацию в полном соответствии с действующим законодательством.

Журнал заполняется в произвольной форме и, помимо обязательных граф, может содержать дополнительные. Главное, чтобы документ был прошит и опечатан, а также заполнялся без исправлений.

В противном случае к руководству возникнут вопросы у контролирующих органов, что будет неприятным сюрпризом.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Медицинские осмотры работников: виды, порядок и сроки прохождения

Действующие в нашей стране законы регламентируют, кто и на каких условиях, с какой частотой должен посещать медицинский осмотр. Водители, учителя, работники пищевой индустрии и многие другие труженики нашей державы регулярно обязаны походить полный комплекс обследований. Обязательства по организации таких исследований возложены на работодателей. Оплата мероприятия также входит в область ответственности юрлица.

Общее представление

Далеко не все ориентируются в том, насколько частым должно быть проведение обязательных медицинских осмотров. Разбираться в этой области должны в первую очередь работодатели, не желающие вступать в конфликт с законами. Если не организовать процедуру правильно, работники могут обратиться в специальную инспекцию по защите их прав. Кроме того, проверяющие инстанции могут выписать штраф или применить другие санкции при обнаружении пренебрежения законами.

Такие строгости обусловлены действующими требованиями к набору персонала. Объясняя, для чего нужен медицинский осмотр, специалисты по работе с персоналом обычно напоминают, что недопустимо принимать работу человека, не прошедшего успешно комиссию психиатра, других врачей, если обязанности входят в принятый на федеральном уровне перечень должностей, требующий таких проверок. Нельзя принимать на работу и человека, у которого есть противопоказания к деятельности.

Общая теория

Медкомиссия на работу представляет собой такое контрольное исследование с привлечением профессионалов, в ходе которого изучается общее состояние здоровья работника. Медосмотр позволяет вести эффективную профилактику заболеваний, связанных с конкретной профессией, а также обеспечивает безопасность и самому труженику, и людям, взаимодействующим с ним.

Действующие законы нашей страны регламентируют несколько форм, для каждой из которых установлены свои сроки прохождения медицинских осмотров для работников. Следует упомянуть:

  • профилактические;
  • после рейсов;
  • предварительные;
  • периодические;
  • перед сменой;
  • прочие, декларированные отдельными нормативными актами.

А если подробнее?

Профилактика предполагает определение патологий на первичном этапе. Такое исследование персонала позволяет заметить факторы, стимулирующие развитие болезни, предупредить ситуацию вовремя, применять меры по оздоровлению. Предварительные осмотры организуют перед зачислением в штат персонала либо в число учеников учреждения. Периодический медицинский осмотр работников организуется с некоторыми временными промежутками. Идея такого мероприятия – наблюдение за здоровьем всего штата предприятия.

Особенного внимания заслуживают исследования тружеников компании перед сменами и по их завершении. Перед началом рейса, до старта рабочего дня изучают состояние человека, чтобы определить наличие признаков отрицательного влияния факторов, связанных с производством. Также проверяют наличие болезней, состояний, не позволяющих исполнять возложенные на трудоустроенного обязанности. Послерейсовый медицинский осмотр организуется с той же целью, отличие лишь в моменте проведения – когда смена, рейс заканчиваются. Проверяют, нет ли следов опьянения токсическими компонентами (включая алкоголь, наркотические вещества).

Вариантов много

Кроме всех перечисленных типов, в законодательстве присутствует оговорка относительно иных видов прохождения медосмотра. Перечисленный выше перечень, несмотря на охват большого числа ситуаций, все равно неполный.

В настоящее время некоторые работники должны проходить специализированные процедуры. Прохождение медосмотра так называемого глубокого типа представляет разновидность периодически проводимого мероприятия. Отличие – в количестве специалистов, привлекаемых для исследования состояния тружеников. Дополнительно применяется большее разнообразие методик изучения состояния человека.

Надо – значит, надо

Действующее законодательство четко регламентирует ситуации, когда осмотры придется проходить в обязательном порядке, отговорки невозможны. Посвящен этим правилам ТК, а конкретно статья, изданная под номером 213. В ней упоминается необходимость периодического медицинского осмотра работников, вынужденных контактировать с вредными условиями либо трудиться на месте, классифицированном как опасное. Это распространяется также на тех, кто трудится под землей. В обязательном порядке такие мероприятия организуют для персонала, работающего с движением транспорта.

Знают о том, что такое форма 302Н, направление на медосмотр лица, работающие в сфере пищевой промышленности. В равной степени это распространяется и на организационные процессы, и на обеспечение работоспособности мест общественного питания, а также торговли. Такие же правила действуют на тех, кто трудится в медучреждениях, работает с детьми или обеспечивает работоспособность водопроводных объектов. Есть также специфические отдельные подтипы деятельности, при задействовании на которых работники должны регулярно посещать доктора для проверки состояния. Это преимущественно касается тех, кто постоянно контактирует с источниками высокой опасности.

Внимание условиям

Факторы, которые необходимо считать опасными, вредными, на федеральном уровне установлены приказом, изданным Минздравом. В перечне есть все работы, при задействовании в которых персонал имеет право на регулярное исследование состояния здоровья у квалифицированных докторов.

Хочу трудиться!

Медкомиссия на работу – обязательное условие для заинтересованных в получении должностей по определенным специальностям, рабочим местам. Придется пройти доктора, прежде чем примут на работу несовершеннолетнего гражданина или желающего трудиться вахтами, а также при взаимодействии во время работы с транспортом. Перед устройством проходят врачей те, чье будущее рабочее место окажется под землей. Специального подхода требуют спортсмены и граждане, получающие работу на Крайнем Севере либо в местностях, по закону к нему приравненных.

Организуется медицинский осмотр для медицинской книжки с привлечением квалифицированного персонала. Такое мероприятие проводится в учреждении, получившем соответствующие лицензии. Осмотры проводятся по определенной схеме, общепринятой на территории нашей державы.

Что делать?

Чтобы получить направление на медосмотр при приеме на работу, пройти периодический осмотр и иные регулярные мероприятия, связанные с исследованием здоровья на рабочем месте, необходимо, чтобы работодатель в официальном порядке оформил все этапы этой процедуры. Режим предполагает сперва формирование перечня имен лиц, которым необходимо с оговоренной периодичностью посещать доктора, после чего лист отсылается в Роспотребнадзор. Необходимо сделать это в десятидневный срок с момента утверждения документа. Завершив первый официальный этап, можно выбирать подходящий день, с которого начнется непосредственно взаимодействие с медицинским учреждением.

Прежде чем начнется медицинский осмотр работников, медучреждение должно получить поименный список всех лиц, которым положено обследование. Рекомендовано направить такой документ за два месяца до начала плановой проверки состояния работников. За десять дней до начала мероприятия работодатель должен ознакомить с составленным и согласованным графиком всех заинтересованных работников. С каждого берут подпись, подтверждающую получение информации. После этого можно приступать к оформлению направлений и раздаче документации труженикам. Завершающий этап – отчетность перед ФСС о проведенном мероприятии. Для этого заполняют стандартную табличку 4-ФСС.

Учреждение: что делать?

Чтобы провести медицинский осмотр работников клиентской организации, медицинская фирма должна составить план мероприятий в соответствии с календарем, официально подтвердить согласие клиента с ним, после чего утвердить. Это организуется через получение подписи генерального директора организации с последующим заверением документа печатью фирмы. После этого можно приступать к созданию постоянной комиссии, ответственной за приглашение узких специалистов, если это необходимо в рамках конкретного случая.

Следующий этап – получение биологических жидкостей от работников и исследование состояния здоровья у врачей. Составляется бланк медосмотра, оформляется медицинская карта, паспорт здоровья, если прежде такого еще не выписывали. К моменту завершения исследований человек получает личный паспорт и два экземпляра заключений. Они заверяются подписью председателя медкомиссии. Одна бумага предназначена для самого гражданина, вторая сохраняется при карточке.

Что дальше?

Если медицинский осмотр работника позволил выявить наличие симптоматики профессиональной патологии, гражданина направляют для дальнейшего обследования в специализированный центр. По завершении мероприятия Роспотребнадзор, медучреждение, работодатель совместно готовят общую отчетность о проведенном мероприятии. На основании собранной документации необходимо оформить акт о медосмотре. На это дается 30 суток с момента завершения медицинских исследований.

Как только акт полностью подготовлен и утвержден всеми участвующими сторонами, есть пять суток для официального направления документа в адрес заинтересованных лиц. Бумагу должны получить:

  • предприятие, на котором работники трудоустроены;
  • Роспотребнадзор;
  • ответственный за этот регион центр, занимающийся профессиональными патологиями.

Личное участие

Во время медицинского осмотра работник ответственен за своевременное прибытие на заранее оговоренное место проведения исследований. При себе человек обязан иметь документацию. Обязательный перечень предполагает удостоверяющие личность официальные бумаги (паспорт), направление и решение комиссии, которая уже провела освидетельствование психики, если таковое необходимо в конкретном случае. Если ранее был оформлен паспорт здоровья, этот документ также необходимо иметь при себе. Явившись в установленные день и время, человек, руководимый персоналом учреждения, проходит все положенные мероприятия.

Что дальше?

Пройдя положенный список врачей, человек может столкнуться с результатами, стимулирующими записаться на дополнительные обследования. В ряде случаев допускается назначение внеочередного осмотра. Также работодатель может дать направление тому, кто еще только планирует устроиться к нему на постоянное место. Такое мероприятия называют предварительным.

Оформляя направление для работников (включая потенциального), следует в документе указать полное наименование предприятия, данные по ОКВЭД, ОГРН, точное географическое положение компании (адрес). В документе работодатель указывает, какой тип осмотра полагается, а также прописывает данные о человеке, проходящем мероприятие – дату его рождения, полное имя, наименование подразделения, где в будущем человек будет работать, если таковое есть. Указывается наименование профессии, перечисляются (при необходимости) виды работ, факторы (опасные, вредные), с которыми придется столкнуться в ходе рабочего процесса.

Официальные особенности

При выдаче направления важно правильно оформить документацию, чтобы у работника не возникло проблем в медицинском учреждении. Подпись на документе ставится лицом, которое уполномочено предприятием для заверения такого рода бумаг. При этом детально прописывают и полное имя, и должность человека. Направление передается соискателю должности при организации предварительного осмотра под роспись. Задача предприятия – учитывать все выданные направления.

Человек, заинтересованный в поступлении на рабочее место, должен прийти в установленное время по назначенному адресу, имея при себе полный список документов, перечисленных выше. Когда весь список врачей пройден, лабораторные исследования завершены, предварительный осмотр считают законченным. По мере завершения мероприятия соискатель рабочего места получает на руки заключение с выводами относительно наличия противопоказаний для работы на желаемой должности. Вся информация детально, скрупулезно фиксируется в медкнижке.

Законы и правила

214-я статья ТК обязывает граждан, желающих трудоустроиться, сперва пройти осмотр у врача, если рабочее место принадлежит к числу упомянутых в ТК. Трудясь на такой должности, в будущем придется регулярно проходить осмотры с заданной периодикой, внеочередные, на которые работодатель оформляет направление. В сфере ответственности предприятия – регулярно организовывать такие осмотры, а не прошедших тружеников не допускать к исполнению обязательств на работе, пока человек не посетит врача и не получит все заключения, освидетельствования, необходимые для легальной работы.

При поступлении на работу некий гражданин может избежать прохождения медицинского осмотра, отказаться от такого мероприятия в официальном порядке. Законом декларировано: работодатель обязан отказать такому соискателю. Отказ придется оформить и в случае, если человек, желающий устроиться, обнаружит медицинские противопоказания для такой занятости.

Момент упущен

Если рабочее место таково, что необходимо при приеме на него сотрудника организовать медицинский осмотр, но работодатель упустил этот момент и принял человека на место, полностью оформил, не имея на руках медицинского заключения, подобная оплошность может стать причиной получения немалого штрафа. Выписать его вправе контролирующая инстанция при проведении проверки документации, рабочих мест, соответствия тружеников по квалификации и другим параметрам. По закону угрожает административная ответственность.

Дополнительно при обнаружении такой оплошности придется закончить трудовую договоренность, так как правила заключения, декларированные ТК, ФЗ, были нарушены на этапе подписания бумаги обеими сторонами. В сфере ответственности работодателя – предложение работнику иной должности, на которой человек может работать при текущем состоянии здоровья без ущерба для себя.

Кто виноват?

Если была выявлена оплошность, требующая расторжения трудовой договоренности, необходимо сначала определить, чья вина в неправильно заключенном соглашении. Если работник не виновен в том, что оказался на таком рабочем месте, где ему быть противопоказано исходя из состояния здоровья, человек имеет право в момент увольнения получить выходное пособие. Таковое рассчитывается на основании средней заработной платы за один месяц. В случае если обнаружено, что работник виновен в произошедшем, работодатель не должен ни уплачивать дополнительные суммы, ни предлагать альтернативное рабочее место.

В случае если предприятие оформило направление, которым сотрудник пренебрег и не прошел положенные осмотр и освидетельствование, придется отстранить человека от исполнения обязательств. К аналогичному исходу приводит и определение противопоказаний, в соответствии с которыми гражданин не должен далее трудиться на прежнем рабочем месте. Кроме простого отстранения, в некоторых случаях труженика привлекают к ответственности. При этом необходимо ориентироваться на правила, декларированные 192-й статьей ТК. Если предприятие допускает людей к работе без прохождения обязательных осмотров, это является основанием для привлечения к административной ответственности. В качестве штрафа для ИП, отдельных лиц, занимающих ответственные должности – 15-25 тысяч, юрлицу придется уплатить 110-130 тысяч рублей.

Учиться на своих ошибках

Если некоторое лицо прежде уже совершало аналогичное нарушение установленного правопорядка, но снова было выявлено пренебрежение законами, новый вариант наказания будет более строгим, нежели примененный ранее. Относительно должностного лица финансовые санкции варьируются: 30-40 тысяч. Есть вариант дисквалификации на временной промежуток: 1-3 года. ИП, повторно нарушивший ТК по той же статье, вынужден будет уплатить 30-40 тысяч штрафом либо столкнется с приостановлением деятельности по административному постановлению. Длительность такого ограничения – до 90 дней.

Юрлицо, уже ранее пойманное на нарушении установленных законов, при повторении своей ошибки сталкивается со штрафами в размере 100-200 тысяч рублей. Могут в административном порядке оформить приостановление предпринимательской активности. Длительность такого ограничения – до 90 дней.

Важные особенности

Следует организовывать с завидной регулярностью медицинские осмотры, если персонал предприятия занят на тяжелой работе. Если труженики компании еще не перешагнули возрастной рубеж в 21 год, периодичность медицинских осмотров, оговоренная законами, составляет один год. В рамках такого мероприятия необходимо определить, в какой степени сотрудники пригодны для исполнения возложенных на них обязательств, поручений.

Проведение медосмотров с заданной периодикой – это эффективный метод наблюдения за состоянием здоровья людей, задействованных в конкретной сфере. Врачи помогают своевременно обнаружить патологии, развитие которых сопряжено с определенной трудовой активностью. Профессиональные болезни в нашем обществе уже изучены довольно неплохо, и специализированная комиссия может определить их по первичным признакам, значит, удастся вовремя принять меры по восстановлению состояния человека. Опасные, вредные факторы поначалу оказывают на тружеников довольно слабое действие, незаметное для неспециалиста. Именно в рамках медосмотра с заданной периодичностью можно обратить внимание на первичные признаки проблемы. Это позволит человеку дольше быть здоровым, исполнять свои социальные, трудовые и прочие функции, жить полноценной жизнью.

Медицинские осмотры работников: виды, порядок и сроки прохождения

Порядок и очередность проведения медицинского осмотра работников

Зачастую организация медосмотров возлагается на отдел кадров или службу охраны труда. Какие работники должны проходить медосмотр? Какие виды медосмотров бывают? Каким образом организовать их проведение?

Из этой статьи вы узнаете:

  • в отношении каких категорий работников проводится медицинский осмотр;
  • каков порядок проведения медицинских осмотров работников;
  • как составить список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам.

Медицинский осмотр: когда он обязателен?

Как известно, работодатель не может допустить работников к исполнению трудовых обязанностей до того, как они пройдут медицинский осмотр при приеме на работу (абз. 13 ч. второй ст. 212 ТК РФ). Поэтому проведение медицинских осмотров работников является важным направлением в деятельности работодателя.

Виды медицинских осмотров работников:

  • предварительные (при поступлении на работу);
  • периодические (в течение всей трудовой деятельности, например, ежегодный медицинский осмотр работников);
  • внеочередные медицинские осмотры работников (проводятся по просьбе сотрудников и в соответствии с медицинским заключением).

Остановимся на первых двух видах и уточним обязанности работодателя проводить медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Предварительный медицинский осмотр обязательно проводится в отношении следующих категорий работников:

  • принимаемых на тяжелую работу и на работу с вредными, опасными условиями труда, в том числе на подземных работах (ч. первая ст. 213 ТК РФ)1;
  • принимаемых на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. вторая ст. 213 ТК РФ);
  • принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ст. 213, 328 ТК РФ);
  • несовершеннолетних (ст. 266 ТК РФ);
  • принимаемых на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • принимаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 324 ТК РФ);
  • спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);
  • и др.

Периодический медицинский осмотр работников проводится с разной частотой, но не реже одного раза в два года. Работники в возрасте до 21 года проходят медицинский осмотр каждый год (ст. 213 ТК РФ).

Периодический медицинский осмотр работников проходят те, кто:

  • занят на тяжелых работах и работах с вредными, опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ);
  • связан с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);
  • занят педагогической деятельностью – педагоги (п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);
  • занят деятельностью по управлению транспортными средствами – водители (ч. 1 ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

Организация медицинских осмотров работников

Порядок проведения медицинских осмотров работников и порядок прохождения медицинских осмотров работников различаются в зависимости от вида медосмотра.

Предварительный медицинский осмотр. Проведение медицинских осмотров работников начинается с заключения договора с лечебным учреждением. Этот документ предусматривает предоставление услуг, предполагающих прохождение медицинских осмотров работниками.

При этом нужно обязательно обратить внимание на то, чтобы у медицинской организации была лицензия на проведение медицинских осмотров работников. Кандидату на вакантную должность кадровик дает направление на профилактический медицинский осмотр работника.

Медицинское учреждение в свою очередь проводит профилактический медицинский осмотр работника и выдает заключение о возможности или невозможности работы в конкретных условиях труда.

Если при трудоустройстве обязательный медицинский осмотр не был проведен, это является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность как для организации, так и для ее должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).

Периодический медицинский осмотр работников. Организация проведения медицинских осмотров работников следующая. Периодический медицинский осмотр проводится систематически. Поэтому компания должна регулярно (один раз в год или в два года) составлять и утверждать календарный план его проведения. А также издавать приказы о медицинских осмотрах работников.

Допустим, в компании будет проводиться ежегодный медицинский осмотр работников.

Каков порядок проведения медицинских осмотров работников? Не менее чем за десять дней до начала осмотра всех сотрудников, обязанных пройти обследование, необходимо ознакомить с планом2.

Затем необходимо составить поименный список лиц, подлежащих медосмотру. Он разрабатывается на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам.

Образец. Список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам

Поименный список лиц, подлежащих медосмотру, направляется в медучреждение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до даты, когда будет проводиться медицинский осмотр работников (п. 23 Порядка). Каждому такому работнику нужно под роспись выдать направление на периодический медицинский осмотр (п. 24 Порядка).

Если кто-либо из сотрудников откажется проходить обследование, следует составить докладную записку об этом. И приказом отстранить его от работы (абз. 4 ч. первой ст. 76 ТК РФ).

Порядок проведения медицинских осмотров работников предполагает, что по итогам обследований медучреждение составляет заключительный акт и в течение пяти рабочих дней направляет его работодателю (п. 42, 45 Порядка).

Документы по результатам обязательных медицинских осмотров работников должны храниться и учитываться в установленном порядке3. По аналогичной схеме организуется медицинский осмотр офисных работников.

Медицинский осмотр работников определенных категорий (перечень обследований, врачей) уточняется с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Для систематизации работы можно составить и утвердить положение о медицинском осмотре работников.

1 Перечень таких работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

2 Пункт 26 Порядка проведения медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее – Порядка).

3 Переписка о проведении медосмотров работников хранится у работодателя 5 лет, а документы о периодических медосмотрах – 3 года (ст. 646, 914 Перечня, утвержденного приказом Министерства культуры от 25 августа 2010 г. № 558).

Алена Шевченко — юрист. Редакция журнала «Кадровое дело»

Виды медицинских осмотров работников в 2018 году и порядок их проведения

— Организация бизнеса — Кадры — Виды медицинских осмотров работников

Медицинский осмотр сотрудников является достаточно обыденной процедурой во многих отраслях деятельности, однако его правовое регулирование может серьезно отличаться в зависимости от конкретного вида медосмотра.

Разобраться в том, какие есть медицинские осмотры сотрудников и как обеспечивается их законодательное регулирование, необходимо каждому работодателю и работнику. Ведь нарушение установленных нормативов труда может повлечь за собой штрафы и привлечение к административной ответственности.

Критерии их разделения медосмотров по видам

Во многих случаях проведение медосмотра является неотъемлемой составляющей трудовых взаимоотношений – многие положения Трудового кодекса и федерального законодательства устанавливают обязанность регулярного проведения медосмотров для работников различных категорий, должностей и профессий.

Так, например, определенный краткий перечень ситуаций, в которых должен проводиться медосмотр, раскрывается положениями статьи 213 ТК РФ. При этом следует помнить, что действующее законодательство предполагает наличие большого количества различных видов медосмотров, что следует учитывать при организации подобной процедуры.

В целом, подразделяться разные виды медицинских осмотров работников могут по разным критериям. Так, критерии разделения могут быть следующими:

  • По профессии. Нормативы проведения медосмотров для разных категорий трудящихся могут серьезно отличаться друг от друга, что связано с необходимостью учета различных негативных факторов, влияющих на здоровье работников в разных условиях труда.
  • По основаниям для проведения. Этот аспект следует учитывать при планировании означенных процедур и составлении актов внутреннего распорядка на предприятии.
  • По регулярности. Некоторые виды медосмотров предусматривают их разовое прохождение, в то же время иные требуют определенного постоянства и соблюдения четко означенных сроков проведения.
  • По инициатору. Проведение медосмотра может инициироваться как работодателем в рамках определенных плановых или внеплановых мероприятий, так и самим работником либо же контролирующими и осуществляющими надзор в сфере охраны труда государственными органами.
  • По обязательности. Медицинский осмотр может быть как обязательным для работников, так и необязательным, а лишь опциональным, от чего также может зависеть правовое регулирование данного вопроса.

Виды обязательных медицинских осмотров

С полным перечнем профессий, подлежащих обязательному медосмотру можно ознакомиться в отдельной статье нашего сайта.

В целом, с точки зрения законодательства, требуется медосмотр преимущественно лицам, чья деятельность имеет признаки вредной или опасной для их здоровья, сопряжена с контактами с большим количеством людей или обладает определенными требованиями к физическим показателям сотрудника.

В зависимости от конкретной профессии могут отличаться и списки врачей, которых следует пройти, а также списки анализов и регулярность прохождения медосмотра.

Основаниями для медосмотра могут выступать:

  • Оформление трудовых взаимоотношений и плановые мероприятия. Сам факт работы или трудоустройства на определенные должности подразумевает наличие медицинской справки и проведение медицинского осмотра в обязательном порядке.
  • Возраст работника. В отношении несовершеннолетних, вне зависимости от вида труда и его сложности, медосмотры являются обязательными. Кроме этого, влияет возраст и на периодичность проведения подобных мероприятий.
  • Условия труда. Наличие вредных или же опасных трудовых условий требует в обязательном порядке прохождения работниками регулярных медосмотров, даже если их профессия не предусматривает таковых.

С точки зрения на медосмотры по характеру процедуры, их можно разделить на:

  • Медосмотр при приеме на работу. В отношении отдельных категорий лиц или профессий, медосмотр должен проводиться перед приемом сотрудника на работу.
  • Плановые (периодические) медосмотры. К таковым медосмотрам относятся мероприятия, запланированные заранее в соответствии с установленным для должности или категории сотрудника нормативом частоты проведения медицинского осмотра.
  • Внеочередные медосмотры. Необходимость проведения внеочередных медицинских осмотров диктуется чаще всего особыми обстоятельствами – чрезвычайными происшествиями, распоряжениями контролирующих органов, жалобами третьих лиц. Кроме этого, медицинский осмотр также может быть внеочередным по инициативе работника, если, например, у него возникли подозрения о наличии определенных проблем со здоровьем.

С точки зрения регулярности, медосмотры могут подразделяться на:

  • Разовые. Так, единоразово проводится медосмотр при приеме на работу. Кроме этого, внеочередные медосмотры также чаще всего имеют разовый характер.
  • Регулярные. К таковым относятся ежегодные медосмотры и периодические медицинские осмотры, проводимые в соответствии с нормативами российского законодательства в зависимости от конкретной должности сотрудника и его правового статуса.
  • Специальные. К специальным видам медосмотров с точки зрения регулярности можно отнести, например, предрейсовые или послерейсовые медосмотры для водителей.

Все вышеозначенные принципы касаются исключительно обязательных медосмотров. С точки зрения необязательных медосмотров, работодатель вправе сам устанавливать условия, регулярность, основания для их проведения, однако работник не обязан исполнять таковые распоряжения и не может быть привлечен к ответственности за нежелание проходить медосмотр в данном случае. (35 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

ПРОХОЖДЕНИЕ МЕДОСМОТРА. ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДОСМОТР НА ПРЕДПРИЯТИИ ЭТАПЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА:

ПРОХОЖДЕНИЕ МЕДОСМОТРА ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДОСМОТР СОТРУДНИКОВ О БЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ.

Прохождение периодического медосмотра работников по приказу №302 н Минздрава России может быть выполнено лишь при соблюдении следующих обязательных условий:

  • Действующее штатное расписание;
  • Наличие аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • Приказ руководителя предприятия о проведении периодического медосмотра ;
  • Заключительный акт по периодическому медосмотру за прошлый период;
  • Подготовленные с учётом вредностей по результатам аттестации рабочих мест и согласованные в территориальном отделе Роспотребнадзора списки контингента и поимённые списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования)
  • Договор с медицинским учреждением о проведении периодического медосмотра . ЛПУ может быть любой формы собственности и иметь лицензию н а проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических), по экспертизе профпригодности.

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников определяется приложением №3 приказа 302 н.

Прохождение периодических медосмотров работников по приказу 302 н состоит из нескольких этапов, в которых принимают участие и организация и медицинское учреждение и Роспотребнадзор.

ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДОСМОТР НА ПРЕДПРИЯТИИ. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ.

Порядок проведения периодического медосмотра работников на предприятии рассмотрим на примере сотрудничества с нами – с ООО «Клиника Профессиональной Медицины».

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА.

На этом этапе предприятие определяется с персоналом, которому необходимо пройти периодический медосмотр, сообщает нам предварительную информацию о количестве человек и мы рассчитываем стоимость медосмотра.

Внимание! Среднее время расчёта стоимости медосмотра у нас — 10 минут. Сделать запрос.

Причём, периодический медосмотр сотрудников может быть проведён как на базе наших поликлиник в Москве (м. Белорусская и М.Таганская), так и с выездом бригады специалистов на предприятие (до 350 км. от Москвы), что очень удобно, быстро и выгодно, так как периодический медосмотр проводится без отрыва работников от производства. Объём участия врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований определяется исходя из данных (наименование работ и профессий), предоставленных заказчиком.

Как правило, цена периодического медосмотра у нас зависит от дальности выезда и вредностей и составляет от 2200 рублей за человека. Для коллективов от 200 человек у нас выгодные скидки.

Узнать подробнее о способах получения расчёта стоимости медосмотра можно на странице «Расчёт стоимости».

Для анализа проекта и подготовки договора предприятию необходимо высылать на наш

Внимание! Готовый договор может быть представлен организации в течении 2 часов с момента получения нами вышеперечисленной информации.

Если вас всё устраивает — мы согласовываем дату и заключаем договор на проведение периодического медосмотра .

Внимание! Для организаций, с которыми заключён договор, мы оказываем бесплатную консультативную поддержку по всем вопросам, как пройти периодический медосмотр .

После заключения договора на проведение периодического медосмотр а на предприятии выпускается приказ, в котором отражаются все основные моменты организации медосмотра на предприятии.

При наличии утверждённого в Роспотребнадзоре списка контингента и поимённого списка организация передаёт нам по одному экземпляру оригиналов и мы проводим медосмотр в согласованный день или по графику.

Богатый опыт работы, собственные штат и материально-техническая база позволяет нам приступить к проведению периодического медосмотра уже на следующий день после заключения договора и получения аванса в размере 70% от общей стоимости работ.

При отсутствии списка контингента, его нужно подготовить. Переходим к следующему этапу.

СОСТАВЛЕНИЕ И УТВЕРЖДЕНИЕ СПИСКА КОНТИНГЕНТА.

В соответствии с п.21 Приложения №3 Приказа №302н Минздравсоцразвития:

«Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10 — дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.»

Таким образом, работодателю необходимо подготовить список контингента и поимённый список и подать его в течении 10 рабочих дней с момента утверждения руководителем в территориальный отдел Роспотребнадзора.

Составление этих списков ( контингента , поимённый ), образцы и бланки а также контакты отделов Роспотребнадзора есть на нашем сайте.

Вредности проставляются в списках на основании ранее проведённой Роспотребнадзором аттестации рабочих мест.

Подготовленные списки (каждый в 3-х экземплярах) и сопроводительное письмо (в 2-х экземплярах) лучше отвозить в Роспотребнадзор самостоятельно.

В этом случае Вы можете получить уже утверждённые документы в срок до 2-х дней. Списки отвозит специалист по охране труда, либо сотрудник, ответственный за проведение медосмотра, т.к. в территориальном отделе могут возникнуть вопросы.

В отделе смотрят списки, правильность их оформления, интересуются, чем занимается предприятие и т.д. Если всё в порядке, то ставят печать , подпись и отдают на руки. Обычно в отделах не затягивают и Вы сможете получить утверждённые документы в срок до 2-х дней, или сразу. Если списки сразу не смотрят, то на сопроводительном письме ставиться отметка о приёме документов.

После утверждения списков один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре, один — на предприятии, и один передаётся нам.

ОРГАНИЗАЦИЯ МЕДОСМОТРОВ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКВЫ И МО.

Периодические медицинские осмотры работников регламентированы соответствующими требованиями законодательства и является важной мерой по предотвращению развития профессиональных заболеваний, также они проводятся и с целью получения допуска к работе.

Прохождение медосмотра, оформление паспорта здоровья или медицинской книжки является обязательным для сотрудников детских и лечебных учреждений, предприятий пищевой промышленности и общепита, также их должны проходить люди, работающие на вредном производстве, сотрудники строительных организаций и др.

Где можно пройти профосмотр?

«Клиника профессиональной медицины» проводит предварительные и периодические медосмотры сотрудников в рамках установленных законом требований на базе нашего лечебно-диагностического учреждения и по месту работы. Мы также предлагаем услуги по оформлению медкнижек.

При проведении обязательного медосмотра работников по месту их работы к вам на предприятие выедет бригада врачей с необходимым диагностическим оборудованием. Заказчику необходимо предоставить нам информацию о количестве сотрудников, согласовать дату и время визита. Обратите внимание: при организации периодического медицинского осмотра работников на базе вашего предприятия нашим специалистам потребуется определенное количество кабинетов для приема и установки медицинской аппаратуры. Данные требования заранее согласуются с клиентом.

Если вам необходимо сделать платный рентген, и вы ищите клинику в Москве с современным оборудованием, приглашаем посетить наш рентген-кабинет, где вам быстро проведут обследование с последующим описанием результатов опытным врачом-рентгенологом. Также мы предоставляем возможность сделать ЭЭГ головного мозга для получения справки в любой рабочий день по предварительной записи.

При прохождении медосмотра на предприятии обработка результатов и выдача заключений производится в течение трех рабочих дней. Документы с результатами будут доставлены вам курьером.

Расчет стоимости периодического медицинского осмотра можно заказать прямо сейчас на страницах сайта. Вы также можете получить консультацию по любому вопросу по телефонам, указанным на странице сайта.

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ МЕДОСМОТРА. ДОКУМЕНТЫ.

После окончания профосмотра сотрудников мы забираем карты и пр. для обработки и выдачи заключений. В среднем, с анализами, расшифровкой обследований, флюорографии на обработку и оформление результатов медосмотра уходит 3 рабочих дня.

Подготовленные карты смотрит профпатолог и делает заключение, подписывает паспорта здоровья, заключение о допуске. Документы выдаются только тогда, когда медицинский осмотр до пройдут все сотрудники — обычно устанавливается конечная дата.

Конечный пакет документов:

  • Паспорта здоровья;
  • Заключения о допуске к работе;
  • Медкнижки (для отдельных категорий работников);
  • Заключительный Акт;
  • Счёт (оригинал);
  • Акт выполненных работ в 2-х экземплярах.

мы доставляем курьером, либо заказчик забирает сам.

ОФОРМЛЕНИЕ МЕДКНИЖЕК.

Для ряда категорий сотрудников при проведении профосмотра мы оформляем медицинские книжки. К ним относятся, например: работники продуктовых магазинов, воспитатели детских садов, учителя, медики, повара и пр.

В зависимости от состояния аттестации или самой книжки нам может потребоваться ксерокопия паспорта страниц с фотографией и регистрацией, фото 3х4 (цветное или ч/б), номер пенсионного удостоверение (СНИЛС):

Типы медкнижек Ксерокопия паспорта (1-я стр. и регистрация) Фото 3х4 СНИЛС
Медкнижки, у которых продление аттестации не требуется (голограмма СЭС еще действующая) нет нет нет
Медкнижки, где требуется продление аттестации ( срок действия голограммы СЭС истек, или истекает- осталось менее 20 дней) да нет нет
Новые медкнижки, если до медосмотра книжки не было, или печати некуда ставить, или книжка не установленного образца да да да

Список на медкнижки заполняется в электронном виде и высылается нам на e-mail.

В файле необходимо заполнить следующие поля:

  • Название организации с адресом;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • Дата рождения;
  • Должность
  • Действие с книжкой:
    • Нужна новая медкнижка *;
    • Продление аттестации *;
    • Медосмотр, поставить печать *.

* Необходимое действие с книжкой нужно отметить крестиком.

Список распечатывается в 2-х экземплярах, заверяется подписью руководителя и печатью учреждения. Вместе с документами он передаётся нам в первый день медосмотра для проверки их состояния и оформления в СЭС.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит