Больничный после декретного отпуска, рассчитать больничный после декретного отпуска

Содержание
  1. Больничный после декретного отпуска
  2. Расчет декретного отпуска
  3. Больничный после выхода из декрета в 2018 году
  4. Ответы на распространенные вопросы
  5. Замена лет при расчете больничного листа в 2018 году после декрета
  6. Нюансы
  7. Оплата больничных листов после декрета
  8. Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
  9. Как рассчитать?
  10. Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере
  11. Как сделать расчет больничного после декрета?
  12. Замена лет при расчете больничного листа в 2018 году после декрета
  13. Больничный лист после декретного отпуска — оплата, расчет
  14. Делопроизводство
  15. Больничный лист после декретного отпуска в 2018
  16. Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2018 году
  17. Больничный лист после декрета
  18. Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
  19. Больничный после выхода из декрета в 2018 году
  20. Ответы на распространенные вопросы
  21. Замена лет при расчете больничного листа в 2018 году после декрета
  22. Нюансы
  23. Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
  24. Как рассчитать?
  25. Как сделать расчет больничного после декрета?
  26. Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере
  27. Как сделать расчет больничного после декрета?
  28. Замена лет при расчете больничного листа в 2018 году после декрета
  29. Больничный лист после декретного отпуска — оплата, расчет
  30. Делопроизводство
  31. Больничный лист после декретного отпуска в 2018
  32. Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2018 году
  33. Больничный лист после декрета
  34. Как оплачивается больничный во время и после декретного отпуска?
  35. Начисление декретных – основные положения
  36. Начисление декретных в 2013 году – что нового?
  37. Расчет больничного листа после декретного отпуска в 2018 году
  38. Оплачивается ли больничный сразу после декрета?
  39. Расчет больничного после декретного отпуска
  40. Расчет больничного после декретного отпуска
  41. Некоторые формулы
  42. Расчет больничного листа в 2013 году, после декретного отпуска
  43. Делопроизводство
  44. Больничный после декрета
  45. От чего зависит размер оплаты?
  46. Как происходит оплата больничного после декретного отпуска?
  47. Необходимые документы
  48. Related Posts
  49. 3 комментария

Больничный после декретного отпуска

Больничный лист после декретного отпуска (пособие по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком) начисляется в зависимости от средней заработной платы, рассчитанной за последние два года.

Если в течении этого времени Вы были в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то этот период может быть заменен на предшествующие годы, когда Вы получали заработную плату. То есть, расчет больничного после декретного отпуска будет проводится с учетом двух лет, предшествующих Вашему уходу в декрет.

Причем, в расчете будет учтен Ваш страховой стаж.

Пособие по уходу за заболевшим ребенком выплачивается так: амбулаторное лечение ребенка – оплата за десять первых календарных дней производится в соответствии с Вашим страховым стажем.

Это означает:

  • более восьми лет – 100% среднего оклада;
  • 5-8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.

Когда десять календарных дней истечет, размер Вашего пособия сократится до 50% от Вашего среднего оклада.

Вы имеете возможность находится рядом со своим ребенком не более 60 дней за год, но только в том случае, если ему еще не исполнилось семи лет.

Давайте посмотрим, что пишут по этому поводу на итернет-форумах.

Вера:

Подскажите, пожалуйста, могут ли возникнуть какие-нибудь проблемы, если идти в отпуск сразу после окончания декретного больничного? На что мне надо обратить особое внимание?

Клавдия:

Раньше (лет семь назад) свой очередной законный отпуск я брала или «до» или «после» декрета. А отпуск по уходу за ребенком Вы можете брать на любой срок, в любое время, в течение трех лет после родов. Причем, этот отпуск можно брать сразу, целиком или по кусочкам. Как Вам будет угодно.

Мария:

Больничный выгодно брать сразу после декретного. Он в отпускные не включается…

Евдокия:

В любом случае, надо конкретно расспросить в бухгалтерии, сколько денег Вы получите. Вполне может быть, что даже без учета декретного отпуска Вам будет более выгодно оформить больничный лист.

Валерия:

С нового года у нас изменилось трудовое законодательство, а так как у нас в декрете давно никого не было, то в бухгалтерии нам ответили, что сами еще не во всем разобрались. Вообще, я считаю так: все мы живем в одном государстве, с одним трудовым кодексом, значит и денежные расчеты у нас должны вестись примерно одинаково.

Понятно, что сколько людей, столько и мнений.

Мы Вам посоветуем не растеряться в этой запутанной ситуации и обратиться со всеми своими вопросами в бухгалтерию по месту Вашей работы.

Расчет декретного отпуска

Заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска — образец Для того чтобы правильно оформить образец и грамотно написать заявление необходимо заполнить форму письменно от руки. При этом важно указать в шапке документа фамилию и имя непосредственного руководителя предприятия, на имя которого пишется данный документ. Образец и основная часть заявления должна опираться на статью, а именно номер 255 федерального закона РФ. Следует указать причину нетрудоспособности, а именно декретный отпуск или уход за ребенком. Образец находится ниже.

Больничный после выхода из декрета в 2018 году

Исключения составляют только особые случаи.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. «За год до декретного отпуска я работала в другой организации и зарплата у меня там была выше. Могу ли я для расчета больничного предоставить данные за тот год, с другой работы?»

Можете, Вам достаточно написать заявление и предоставить справку 2НДФЛ с прежней работы.

Скачать: Заявление о перенесении расчетного периода для исчисления больничного пособия

Вопрос №2. «Как мне узнать какой год выгоднее выбрать для расчета больничного?»

В заявлении о замене периода, вы можете написать несколько вариантов на выбор, например, 2013 и 2014 год, 2014 и 2015 год или 2013 и 2015 год.

Замена лет при расчете больничного листа в 2018 году после декрета

Правило, согласно которому лицо может выбирать такой временной период, применяется и при оформлении на новом месте.

Нюансы

Отдельно необходимо рассмотреть некоторые практические моменты «больничного» после декрета.

Оплата больничных листов после декрета

Достаточно распространённым на практике является оформление нового декретного отпуска сразу после завершения предыдущего. Когда сотрудник приступает к труду после такого «двойного» декрета, проводка бюллетеня осуществляется с учётом факта наступления страхового случая.

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Если заявление не будет написано, то для расчетов возьмется МРОТ.

Как рассчитать?

Сумму выплаты по больничному листу можно рассчитать по формуле:

Средний заработок рассчитывается так: берем суммарную зарплату за 2 года и делим на количество дней – 730. Кроме этого, величина заработка за год не должна превышать предельную базу для начисления взносов. Например, для 2016 года она составляет 718 тыс. руб., а для 2017 – 755 тыс.

Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

Но у молодых мам, недавно вышедших из декретного отпуска, заработок в этих периодах может отсутствовать. Как было указано выше, период может быть заменен. Но если по каким-то причинам замена невозможна или заработок ниже минимального размера оплаты труда, а то и вовсе отсутствует, то оплата должна быть произведена по МРОТ.

Проверьте актуальную величину МРОТ в материале «Размер МРОТ для расчета больничного (2018, 2017, 2016, 2015)».

Бывают ситуации, когда из всех возможных периодов, которые можно использовать для расчета до декретного отпуска, доход у сотрудницы был только в одном году. В этом случае показатель среднего заработка будет рассчитан все равно путем деления суммы оплаты труда за один отработанный год на 730.

Как сделать расчет больничного после декрета?

  • полное наименование организации-работодателя;
  • ФИО сотрудника-заявителя, а также его должность в организации;
  • ссылка на бюллетень и его копия (как дополнение);
  • чётко обозначенные датами временные границы избранного работником для расчёта периода)
  • подпись непосредственно заявителя.

В случае«больничного» после декретного отпуска, работодатель не имеет права требовать у работника дополнительные справки или другие документы, не предусмотренные законодательством. Также законом не ограничивается перечень случаев, в которых лицо может подавать подобное заявление – главное, чтобы это было выгодно самому сотруднику.

Трудовое законодательство предоставляет выбрать для расчёта больничного листка не только период, который сотрудник проработал конкретно в этой организации, но и стаж работы у других работодателей.

Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет при расчете больничного листа в 2018 году после декрета

Государственное учреждение — Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииВопрос-Ответ Сотрудница при подаче заявления на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не указала на смену годов для расчета. Ей была рассчитано и выплачено пособие за первый месяц в минимальном размере.

Больничный лист после декретного отпуска — оплата, расчет

Могу ли я заменить расчетный период на 2014-2015 гг., так как в 2016 году я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился? Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Делопроизводство

ФЗ &Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством&.

В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от:

  • страхового стажа сотрудницы – это время, в течение которого за неё отчислялись страховые взносы в ФСС;
  • заработной платы сотрудницы за последние 2 года;
  • количества фактически отработанных дней;
  • продолжительности больничного.

Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года.

Больничный лист после декретного отпуска в 2018

Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором работник или его ребёнок проходили лечение, причём вне зависимости от того, лечение производилось амбулаторно или на дому.

Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2018 году

Обусловлено введение данной нормы следующими факторами:

  1. сложностью выполнения должностных обязанностей на достаточном уровне из-за состояния организма;
  2. необходимостью:
  3. подготовки к процессу родов;
  4. проведения процедур, поддерживающих здоровье мамы и плода.

Для справки! Роженицы, не имеющие официальной работы, не обеспечиваются декретом и соответствующими выплатами.

Больничный лист после декрета

  • 2015 год (до ухода в отпуск по беременности и родам) — 84 000 руб.;
  • 2016 год — доход отсутствовал;
  • 2017 год (после выхода из декрета) — 34 000 руб.

Сотрудница понимала, что если для расчета ее пособия возьмут заработок 2016 и 2017 годов, то в результате она получит оплату больничного исходя из МРОТ. Поэтому она сравнила свой заработок за годы, предшествующие уходу в декрет, сочетая их в разных комбинациях.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности зарплату за расчетный период всегда делим на 730. Никакие периоды из расчетного не исключаются, а знаменатель не меняется, в т.
ч. если были високосные годы (ч. 3 ст.

Достаточно типична для нашего времени ситуация, когда женщины, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком, вдруг неожиданно узнают, что им предстоит в скором времени родить на свет еще одного малыша. И тогда, даже не успев выйти на работу, разумеется, появляется необходимость прямо из декрета выходить в новый декрет. Не будучи сильно подкованными в области трудового права, женщины, конечно, задаются множеством вопросов о том, как получить пособия, положенные им по праву.

К счастью, декрет 2014 года полностью аналогичен предыдущим, поскольку существующие положения не претерпели изменений по сей день. Итак, что следует делать, если вы снова оказались в интересном положении? Незамедлительно направляйтесь в женскую консультацию для того, чтобы получить справку о том, что вы действительно беременны. Далее следует написать заявление работодателю с просьбой прекратить отпуск, который предоставляется вам для ухода за ребенком и тут же предоставить новый – по беременности и родам.

Главное помните, что уход в декрет повторно, когда, по сути, еще не истек срок отпуска по уходу за первым ребенком, не дает вам права получать два пособия одновременно. Так, вам следует определиться, какая выплата для вас является более выгодной (по беременности и родам или же по уходу за ребенком) и указать это в заявлении. Выбор предоставляется в интересах матери, ведь с течением времени размеры выплат могут меняться как в лучшую, так и в худшую сторону, поэтому каждая женщина вправе избрать вариант, выгодный именно в ее ситуации.

В случае же, если вы не хотите терять текущие выплаты по уходу за ребенком, здесь тоже имеются варианты.

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Самый выгодный для семьи – это отправить в отпуск вместо себя одного из членов вашей семьи, которые приходятся ребенку близким родственником. Например, работающая бабушка. В таком случае вы, можно сказать, убиваете одним выстрелом сразу двух зайцев – получаете оба пособия, а бабушка – длительный отпуск. Причем получается, что формально вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, хотя фактически можете осуществлять его в полной мере. Родственник же, взявший отпуск, может просто отдыхать ведь, согласно трудовому законодательству, работа в декрете официально не допускается. Кстати, помните также, что совершенно не факт, что ваш родственник будет получать пособие того же размера, ведь оно высчитывается, исходя из размера его зарплаты.

Заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска — образец Для того чтобы правильно оформить образец и грамотно написать заявление необходимо заполнить форму письменно от руки. При этом важно указать в шапке документа фамилию и имя непосредственного руководителя предприятия, на имя которого пишется данный документ. Образец и основная часть заявления должна опираться на статью, а именно номер 255 федерального закона РФ. Следует указать причину нетрудоспособности, а именно декретный отпуск или уход за ребенком. Образец находится ниже.

Больничный после выхода из декрета в 2018 году

Исключения составляют только особые случаи.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. «За год до декретного отпуска я работала в другой организации и зарплата у меня там была выше. Могу ли я для расчета больничного предоставить данные за тот год, с другой работы?»

Можете, Вам достаточно написать заявление и предоставить справку 2НДФЛ с прежней работы.

Скачать: Заявление о перенесении расчетного периода для исчисления больничного пособия

Вопрос №2. «Как мне узнать какой год выгоднее выбрать для расчета больничного?»

В заявлении о замене периода, вы можете написать несколько вариантов на выбор, например, 2013 и 2014 год, 2014 и 2015 год или 2013 и 2015 год.

Замена лет при расчете больничного листа в 2018 году после декрета

Правило, согласно которому лицо может выбирать такой временной период, применяется и при оформлении на новом месте.

Нюансы

Отдельно необходимо рассмотреть некоторые практические моменты «больничного» после декрета. Достаточно распространённым на практике является оформление нового декретного отпуска сразу после завершения предыдущего. Когда сотрудник приступает к труду после такого «двойного» декрета, проводка бюллетеня осуществляется с учётом факта наступления страхового случая.

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Если заявление не будет написано, то для расчетов возьмется МРОТ.

Как рассчитать?

Сумму выплаты по больничному листу можно рассчитать по формуле:

Средний заработок рассчитывается так: берем суммарную зарплату за 2 года и делим на количество дней – 730.

Как сделать расчет больничного после декрета?

Кроме этого, величина заработка за год не должна превышать предельную базу для начисления взносов. Например, для 2016 года она составляет 718 тыс. руб., а для 2017 – 755 тыс.

Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

Но у молодых мам, недавно вышедших из декретного отпуска, заработок в этих периодах может отсутствовать. Как было указано выше, период может быть заменен. Но если по каким-то причинам замена невозможна или заработок ниже минимального размера оплаты труда, а то и вовсе отсутствует, то оплата должна быть произведена по МРОТ.

Проверьте актуальную величину МРОТ в материале «Размер МРОТ для расчета больничного (2018, 2017, 2016, 2015)».

Бывают ситуации, когда из всех возможных периодов, которые можно использовать для расчета до декретного отпуска, доход у сотрудницы был только в одном году. В этом случае показатель среднего заработка будет рассчитан все равно путем деления суммы оплаты труда за один отработанный год на 730.

Как сделать расчет больничного после декрета?

  • полное наименование организации-работодателя;
  • ФИО сотрудника-заявителя, а также его должность в организации;
  • ссылка на бюллетень и его копия (как дополнение);
  • чётко обозначенные датами временные границы избранного работником для расчёта периода)
  • подпись непосредственно заявителя.

В случае«больничного» после декретного отпуска, работодатель не имеет права требовать у работника дополнительные справки или другие документы, не предусмотренные законодательством. Также законом не ограничивается перечень случаев, в которых лицо может подавать подобное заявление – главное, чтобы это было выгодно самому сотруднику.

Трудовое законодательство предоставляет выбрать для расчёта больничного листка не только период, который сотрудник проработал конкретно в этой организации, но и стаж работы у других работодателей.

Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет при расчете больничного листа в 2018 году после декрета

Государственное учреждение — Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииВопрос-Ответ Сотрудница при подаче заявления на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не указала на смену годов для расчета. Ей была рассчитано и выплачено пособие за первый месяц в минимальном размере.

Больничный лист после декретного отпуска — оплата, расчет

Могу ли я заменить расчетный период на 2014-2015 гг., так как в 2016 году я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился? Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Делопроизводство

ФЗ &Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством&.

В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от:

  • страхового стажа сотрудницы – это время, в течение которого за неё отчислялись страховые взносы в ФСС;
  • заработной платы сотрудницы за последние 2 года;
  • количества фактически отработанных дней;
  • продолжительности больничного.

Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года.

Больничный лист после декретного отпуска в 2018

Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором работник или его ребёнок проходили лечение, причём вне зависимости от того, лечение производилось амбулаторно или на дому.

Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2018 году

Обусловлено введение данной нормы следующими факторами:

  1. сложностью выполнения должностных обязанностей на достаточном уровне из-за состояния организма;
  2. необходимостью:
  3. подготовки к процессу родов;
  4. проведения процедур, поддерживающих здоровье мамы и плода.

Для справки! Роженицы, не имеющие официальной работы, не обеспечиваются декретом и соответствующими выплатами.

Больничный лист после декрета

  • 2015 год (до ухода в отпуск по беременности и родам) — 84 000 руб.;
  • 2016 год — доход отсутствовал;
  • 2017 год (после выхода из декрета) — 34 000 руб.

Сотрудница понимала, что если для расчета ее пособия возьмут заработок 2016 и 2017 годов, то в результате она получит оплату больничного исходя из МРОТ. Поэтому она сравнила свой заработок за годы, предшествующие уходу в декрет, сочетая их в разных комбинациях.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности зарплату за расчетный период всегда делим на 730. Никакие периоды из расчетного не исключаются, а знаменатель не меняется, в т.
ч. если были високосные годы (ч. 3 ст.

Декретный отпуск предоставляется женщине в связи с беременностью и родами. Его продолжительность составляет от 140 дней при обычной беременности до 194 дней, если рождается несколько детей. Начисление декретного отпуска осуществляется по среднему заработку женщины.

Как оплачивается больничный во время и после декретного отпуска?

С начала 2013 года вступили в силу новшества, касающиеся оплаты декретного отпуска.

Начисление декретных – основные положения

  • декретный отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы при предъявлении ей больничного листа;
  • декретный отпуск положен и женщине, которая усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • пособие по беременности и родам определяется из расчета 100% среднего заработка;
  • если женщина имеет трудовой стаж меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается исходя из установленного на эту дату минимального размера оплаты труда;
  • для расчета декретных учитываются все выплаты, которые включены в базу фонда социального страхования, то есть выплаты, на которые начисляются страховые взносы;
  • если в местности, где проживает женщина, действуют районные коэффициенты, то сумма пособия индексируется с учетом этих коэффициентов.

Начисление декретных в 2013 году – что нового?

С 2013 года расчетный период определяется по-новому. Для расчета берется количество календарных дней за два года, которые предшествовали году, в котором женщина уходит в декретный отпуск.

В расчетный период не включаются:

  • дни декретного отпуска;
  • дни отпуска по уходу за ребенком;
  • дни больничного (временной нетрудоспособности);
  • дни, в которые женщина по каким-либо причинам не работала, но за ней сохранялась заработная плата, а страховые взносы не начислялись.

Дни, которые женщина брала за свой счет, из расчетного периода не исключаются.

Именно определение исключаемых их расчета дней и составляет основную сложность при начислении декретных. Особенно это касается случаев, когда женщина в годы, предшествующие уходу в декрет, работала в другом месте. В этом случае необходимо взять справку у предыдущего работодателя, в которой было бы указано количество дней временной нетрудоспособности.

Если во время расчетного периода сотрудница находилась в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета декретных в связи с новой беременностью можно в качестве расчетного периода брать предшествующие годы. Это делается по заявлению, причем такой расчет может быть произведен только если в его результате размер пособия будет больше, чем если бы рассчитывался в обычном порядке.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона работодатель обязан произвести перерасчет пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней с момента предоставления листка нетрудоспособности и заявления о перерасчете пособия и выплатить его в ближайший день выплаты заработной платы.

В соответствии с п.2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 25.02.2011г.

Расчет больничного листа после декретного отпуска в 2018 году

№ 21-ФЗ, действующей с 28 февраля 2011 года, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон) (в редакции, действовавшей до 1 января 2011г.).

В соответствии со ст. 14 Закона в редакции, действовавшей до 1 января 2011г., пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

В соответствии с п. 11.1 постановления Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции, действовавшей до 1 января 2011г., в случае если застрахованное лицо в течение вышеуказанных периодов не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

В случае когда отсутствует период работы непосредственно перед отпуском по беременности и родам, расчет пособия по беременности и родам будет осуществляться исходя из заработка, полученного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть отпуска по уходу за ребенком. При отсутствии заработка в указанном периоде, пособие по беременности и родам будет рассчитано из установленного должностного оклада, денежного содержания или тарифной ставки на день наступления отпуска по беременности и родам.

Калькулятор расчета декретных в 2018 году

Хотите быстро рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со всеми утвержденными правилами на 2018 год?

Оплачивается ли больничный сразу после декрета?

Воспользуйтесь, представленным ниже, бесплатным декретным калькулятором онлайн.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор декретных рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор декретных подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Расчет декретных соответствует действующему законодательству. Данный декретный калькулятор поддерживается в актуальном состоянии и предоставлен нашим партнером — СКБ Контур и является составной частью сервиса Бухгалтерия.Контур. Cервис Бухгалтерия.Контур легко считает зарплату, больничные и отпускные, позволяет вести учет сотрудников и дивидендов, начислять зарплатные налоги и взносы, готовить и отправлять отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС, а также многое другое. Это очень удобно. Узнайте о всех возможностях и преимуществах полной версии онланйн Бухгалтерии.Контур, воспользовавшись бесплатным пробным доступом на 30 дней, а в случае оплаты сервиса Вы получите ещё 3 месяца в подарок от нашего сайта. Для этого при регистрации введите промокод 3238.

Как воспользоваться калькулятором декретных

Калькулятор декретных рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1. Укажите данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2. Укажите заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге Вы увидите итоговый расчет пособия.

Кроме калькулятора расчета декретных, Вы можете воспользоваться другими нашими калькуляторами:

— расчет отпускных
— расчет больничного листа
— расчет страховых взносов ИП
— расчет стоимости патента ИП

Расчет больничного после декретного отпуска

В соответствии с принятыми введениями от 29 декабря 2012года к ФЗ №21 от 25 февраля 2011года изменился порядок расчета среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком и пособию по временной нетрудоспособности после декретного отпуска. В этом документе также рассмотрена возможность замены предшествующих лет для расчета больничного после декретного отпуска сотрудников при его начислении.

Расчет больничного после декретного отпуска

  1. Если стаж менее пяти лет и более 6 месяцев, то размер пособия не может превысить 60% от среднего рассчитанного заработка;
  2. В промежутке от 5 до 8 лет оплата будет произведена исходя из 80% от заработной платы;
  3. Стаж более 8 лет дает право работнику на 100% размер пособия.
  4. При стаже менее 6 месяцев можно рассчитывать также на 60%, но они будут рассчитаны от минимального размера оплаты труда, независимо от заработка.

В настоящее время для расчета больничного листа нужно иметь информацию о заработке за 2 предшествующих страховому случаю года. Если в это время сотрудник работал у другого работодателя, то он должен предоставить справку установленной формы о фактически полученных суммах.

Например, если больничный выдан в 2013 году, то для его начисления нужно иметь полные сведения за 2011 и 2012 годы. Отсутствие такой информации означает, что больничный будет рассчитан из МРОТ, умноженного на районный коэффициент, применяемый в данной местности .

Если в эти периоды времени сотрудник находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно не имел постоянного заработка, то по письменному заявлению можно данные периоды заменить другими годами, когда была заработная плата.

Расчет больничного после декретного отпуска не отличается от расчета любого больничного листа. Следует только помнить о том, что вне зависимости от страхового стаже при уходе за ребенком амбулаторно после 10 календарных дней больничного листа оплата будет произведена исходя из 50% от среднего заработка.

При лечении ребенка в стационаре данное правило не действует. Также законодательно установлено максимальное число дней в году, которое можно использовать для лечения ребенка и получения пособия по временной нетрудоспособности. Для детей до 7 лет оно составляет 60 календарных дней, после использования этого периода времени, пособие оплате не подлежит.

Некоторые формулы

Расчет больничного после декретного отпуска предполагает, как и в общем случае, исключение из общей суммы полученных выплат:

  • пособия по беременности и родам;
  • пособия по уходу за ребенком;
  • единовременной выплаты при рождении детей;
  • и других сумм, полученных от ФСС.

Полученную сумму заработка, учитываемую для расчета пособия следует разделить на коэффициент 730, т.е. общую сумму календарных дней за 2 года (365*2). При исчислении больничного листа за високосный год данный коэффициент не меняется, однако, при расчете пособия по беременности и родам он будет равен 731 (365+366).

При этом необходимо учитывать, что в 2013 году, согласно Приказу Минздравсоцразвития от 24 января 2012 года при оформлении больничного без медицинской комиссии, его длительность не должна превышать 15 календарных дней.

Если расчет, произведенный бухгалтером, вызвал сомнения, следует обратиться за помощью к специалистам. Например, обратиться к специалистам местного органа социального страхования лично или позвонив по телефону.

Расчет больничного листа в 2013 году, после декретного отпуска

Как быть, если Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, и вдруг необходимость вынуждает снова уйти с места работы на больничный. Естественно, первый вопрос, который возникнет, как же бухгалтерия рассчитает компенсацию по листу временной нетрудоспособности.

По общим правилам, пособия в таких случаях рассчитываются исходя из среднего заработка работницы, за два года, предшествующие году в котором наступила временная нетрудоспособность, в этом числе и время работы у другого страхователя (работодателя). По этой причине при расчете листа временной нетрудоспособности в 2013 году, расчет должен производиться исходя из средней заработной платы, рассчитанной за период 2011 — 2012 гг.

Но так как, в двух годах, необходимых для расчета периода, Вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, по Вашему желанию, точнее заметить, по письменному заявлению, календарные годы могут быть заменены в цели начисления среднего заработка предшествующими годами, в сторону увеличения (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Убедитесь, что бухгалтерия приняла во внимание Ваше заявление и расчет произведет в соответствии с изложенными требованиями.

Следовательно, в период 2011-2012, т.к. Вы пребывали в вынужденных отпусках, и средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет начислен за период 2010 — 2011 года. Не стесняйтесь обращаться в бухгалтерию предприятия для уточнения порядка и правильности расчета, ведь государство гарантирует Вам оплату больничного листа, а вот правильно начислена ли будет сумма пособия – зависит только от бухгалтера, под Вашим чутким руководством!

Узнать, как будут начислять пособия по беременности и родам в 2014 году, можно здесь.

Делопроизводство

Больничный после декрета

Женщина имеет право уйти в декрет. В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях? Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама. Расскажем в этой статье.

От чего зависит размер оплаты?

Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от:

  • страхового стажа сотрудницы – это время, в течение которого за неё отчислялись страховые взносы в ФСС;
  • заработной платы сотрудницы за последние 2 года;
  • количества фактически отработанных дней;
  • продолжительности больничного.

Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года. И страховые взносы за неё работодатель не отчислял.

Как происходит оплата больничного после декретного отпуска?

Размер выплат зависит от страхового стажа.

Процентное отношение стажа и размера выплат можно увидеть в следующей таблице:

Страховой стаж Оплата в процентах от среднего заработка
8 лет и более 100%
От 5 до 8 лет 80%
От 1 до 5 лет 60%
От полугода до 1 года 30%
Менее полугода Исходя из МРОТ

При расчёте больничных выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату женщины.

Для этого необходимо учитывать все виды выплат из фонда заработной платы.

Как правило, женщина находится в декрете 3 года – сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых. Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет.

Выплаты по уходу за ребёнком не учитываются при расчёте.

Как оплачивают больничный ИП? Смотрите тут.

Особенности расчета больничного после декрета

Больничный после декрета в 2019 году рассчитывается точно так же, как и в другие годы – необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент стажа.

В первую очередь, необходимо определить средний заработок сотрудницы. Для расчёт берётся ее заработок за последние 2 года, предшествующие выходу на больничный.

По письменному заявлению сотрудницы, для расчёта могут брать другие года, где она имела заработок, и когда отчислялись взносы в ФСС.

Провести замену можно вплоть до 2006 года. Года не обязательно должны идти подряд.

Пример:

Женщина вышла из декрета в феврале 2019 года. Через месяц она уходит на больничный. По закону, для расчёта необходимо брать заработок женщины с февраля 2013 года. Так как трудовых доходов она не имела, то она написала заявление о замене годов для расчёта – на 2010 и 2011 года.

Если женщина такое заявление не напишет, то расчёт будет производиться исходя из МРОТ на текущий период. В 2019 году общероссийский МРОТ составляет 5 965 рублей.

После определения дохода необходимо рассчитать среднедневной заработок: для этого совокупный доход необходимо разделить на 730 – это общее количество дней в 2-ух годах (731, если год был високосный).

Затем нужно определить коэффициент стажности. Для этого необходимо подсчитать страховой стаж данной сотрудницы.

Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 3 года, включаются в стаж для расчёта больничных выплат после декрета.

Теперь необходимо рассчитать количество дней, которые женщина провела на больничном: здесь всё просто – необходимо посчитать все дни по календарю, включая выходные и праздничные нерабочие дни.

Пример:

Женщина находилась в отпуске по уходу за своим ребёнком с марта 2013 года по август 2019 года. В ноябре 2019 года она уходит на больничный. Заработная плата за эти 2 месяца составила 9 800 рублей. Женщина находилась на больничном с 06 по 18 ноября. Общий страховой стаж – 6 лет.

Так как выплата по больничному листу будет ниже МРОТ, то женщина имеет право заменить года для расчёта на более «выгодные», написав при этом письменное заявление.

Сотрудница написала заявление, с просьбой заменить ей года на 2011 и 2012, где её годовая заработная плата была 360 и 378 тысяч соответственно.

Коэффициент стажности для расчёта будет равен 0,8 (80%).

Выплата по больничному листу будут равна:

(360 000 + 378 000) / 730 * 13 * 0,8 = 10 514 рублей

Если бы женщина не написала заявление о замене лет, то для расчёта брали МРОТ за 2019 год.

В этом случае сумма к получению будет другой:

(5 965 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2 039, 6 рублей

Если женщина заболела не сама, а взяла больничный по уходу за ребёнком, то механизм расчёта выплат идентичный.

Согласно п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при расчёте выплат по уходу за ребёнком оплата будет вычисляться:

  • в первые 10 дней – в соответствии со страховым стажем;
  • в последующие дни – только 50% от среднего заработка.

Такой алгоритм применяется, если ребёнок лечился амбулаторно.

Если же ребёнок получал лечение в стационаре, и мать пребывала там с ним, то больничный полностью оплачивается, исходя из страхового стажа.

Пример:

Сотрудница Смалюк К.В. взяла больничный по уходу за ребёнком с 06 по 30 апреля 2019 года. Из декрета она вышла только 12. 01. 2019 года. Заработная плата на сегодняшний день у неё составляет 11 800 рублей в месяц. Общий страховой стаж сотрудницы – 10 лет.

Исходя из этих сведений, пособие по временной нетрудоспособности будет равно:

(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 10 * 100% = 2 280 рублей за первые 10 дней

(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 15 * 50% = 1 655, 10 рублей за последующие 15 дней

Итоговая сумма к получению – 3 935, 1 рублей.

Эта сумма ниже МРОТ, поэтому женщина имеет право на замену лет.

Она написала заявление, и расчёт производился с учётом её доходов за 2011 и 2012 года. Суммарный доход составил 425 000 и 460 000 рублей соответственно.

Поэтому сумма выплат будет такой:

(425 000 + 460 000) / 730 * 10 * 100% = 12 123,3 рублей за первые 10 дней

(425 000 + 460 000) / 730 * 15 * 50% = 9 092,5 рублей за последующие 15 дней

Итоговая сумма к получению: 12 123,3 + 9 092,5 = 21 215, 8 рублей

Могут ли уволить на больничном? Ответ тут.

Как закрывается больничный лист? Узнайте здесь.

Необходимые документы

Чтобы получить выплаты по больничному листу, необходимо представить сам больничный лист. Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором женщина проходила лечение.

Заполнение больничного листа производится врачом, а затем и работодателем в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. 06. 2011 года № 624н.

Чтобы получить паспорт, необходимо представит только паспорт и страховой полис.

Женщина должна представить больничный лист в течение полугода после его закрытия.

Работодатель должен начислить пособие в течение 10 дней после получения документа на руки, а произвести выплаты — в первую дату выплаты очередной заработной платы.

Если женщина хочет, чтобы для расчёта пособия по нетрудоспособности учитывались другие, более «выгодные» годы, она должна написать заявление с указанием этого периода.

Если женщина в указанный период работала у другого работодателя, это не является основание для отказа учёта этих периодов.

В этом случае сотрудница должна представить нынешнему работодателю справку о доходах по форме 2- НДЛФ с предыдущего места работы за указанные периоды.

Каждая женщина имеет право на оплату больничного листа, выйдя из декретного отпуска.

Есть такие недобросовестные работодатели, которые пугают женщин, что больничный не будет оплачен, так как она ещё ничего не заработала, и право на получение выплат по листу нетрудоспособности она будет иметь только через 2 года.

Это не так! Но, к сожалению, не все женщины об этом знают.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На сколько дней дают больничный →

Больничный лист задним числом →

Исправления в больничном листе →

Оформление больничного листа →

3 комментария

Добрый день. Подскажите пожалуйста как начисляется оплату больничного, в случае когда август 2012 -август 2015 г декретный отпуск. Больничный лист сентябрь 2015 г. Заявление на замену годов на 2010 и 2011 на принято в рассчет ссылаясь на письмо N17-1/ООГ-1105 от 03 августа 2015. На какие года могу рассчитывать? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, как будет оплачиваться больничный после декрета, если до декрета у меня была зарплата больше в 2 раза, чем после выхода из него?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как начисляется оплату больничного, в случае когда август 2013-апрель 2015 г декретный отпуск. Больничный лист май 2016г., декабрь 2016 г. Заявление на замену годов на 2011 и 2012 на принято в рассчет ссылаясь на письмо N17-1/ООГ-1105 от 03 августа 2015. На какие года могу рассчитывать? Спасибо.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит