Выход на работу после больничного, работник вышел работу после больничного

Содержание
  1. Выход на работу после больничного
  2. Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни
  3. Выход на работу после больничного
  4. Особенности выхода на работу с больничного
  5. Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного
  6. Работник не вышел на работу после месяцев больничного
  7. Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу
  8. Работник на больничном: нестандартные ситуации
  9. Работник на больничном вышел на работу
  10. Что делать, если сотрудник постоянно на больничном
  11. Когда больничный длится бесконечно…
  12. Выход на работу после больничного
  13. Выход на работу при открытом больничном
  14. Как оплатить больничный лист, если работник вышел на работу
  15. Работник не вышел на работу после 10 месяцев больничного
  16. Сотрудник спрятался на «больничном». что делать?
  17. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере
  18. Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?
  19. Работник yt вышел на работу после 10 месяцев больничного
  20. Как происходит увольнение сотрудника после больничного
  21. Как уволиться после больничного по своему желанию
  22. Как уволить после больничного по инициативе работодателя
  23. Выход на работу после больничного
  24. Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни
  25. Выход на работу после больничного
  26. Особенности выхода на работу с больничного
  27. Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного
  28. Время выхода сотрудника на работу после больничного при посменном графике
  29. Можно после больничного выйти работать в свою смену?
  30. Выход на работу в ночную смену после больничного

Выход на работу после больничного

Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни

Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист.

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.

Выход на работу после больничного

После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист.

В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете. На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.

Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков, то все они должны быть переданы работодателю.

Особенности выхода на работу с больничного

Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности:

  • Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
  • Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись.

Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.

Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного

В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности. Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности.

Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист. Данный документ является бланком строгой отчетности, и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.

Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете. Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе.

Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем, вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права.

Работник не вышел на работу после месяцев больничного

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, заместитель директора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель. О ее проведении издается специальный приказ.

Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой, и задание может быть заведомо невыполнимым (например, по срокам), можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.Одна из самых распространенных причин увольнения – прогулы.

СправкаПрогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Работник на больничном: нестандартные ситуации

Однако проработала сотрудница недолго: через две недели после приема Инна тяжело заболела.

Период ее нетрудоспособности в общей сложности продолжался 52 календарных дня. Когда Инна принесла в отдел кадров больничные листы, кадровик задался вопросом: положено ли вообще пособие этой работнице? Ведь с ней заключили трудовой договор на довольно короткий срок, а почти треть этого срока она находилась на больничном.

Совет Заполняя оборотную сторону листка нетрудоспособности, обязательно поставьте отметку о виде трудового договора и сроке срочного трудового договора (письмо ФСС России от 25 мая 2007 г. № 02-18/07-4782). Больничное пособие сотруднице, конечно, положено, ведь право на обязательное социальное страхование имеют все работники независимо от срока трудового договора (ст.

21 ТК РФ). Однако кадровик беспокоится не напрасно: Федеральный закон № 255-ФЗ содержит ограничение по времени выплаты пособия работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до шести месяцев.

Работник на больничном вышел на работу

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Вместе с темой «» также ищут: Если во время нахождения на больничном листе работник вышел на работу на день, и был в этот день уволен то правомерны ли действия администрации?

юрист Манин Владимир Петрович Петров!

Все зависит от того, по какому основанию уволен работник.

Причем, в период с мая по июль (когда якобы работник находился на больничном) работник приходил в кассу получать зарплату (за май и июнь).

По факту прогула работодателем было назначено проведение проверки.

Через несколько дней работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

По результатам проведенной проверки было решено: не привлекать работника к дисциплинарной ответственности (ограничиться тем, что будет уволен по собственному желанию); выплаченную зарплату за май и июнь удержать из причитающихся выплат при увольнении. Однако, сумма долга (зарплата за май и июнь) превышает сумму, которая причитается при увольнении. Работодателем была удержана вся сумма, причитающаяся при увольнении.

Работник остался должен еще 6000 рублей.

адвокат Савко Елена Адамовна Если работник уволен в июле, то взыскания были произведены неправомерно.

С уважением, Игорь.

адвокат Пугачева Ирина Александровна Здравствуйте!

прежде всего отобрать объяснительную. Если причина, указанная в ней не будет уважительной, не будет представлен документ, подтверждающий уважительность причины — составляете приказ и увольняете за прогу — также должен быть документ — подтверждающий прогул- отсутствие на работе в течение 8 дней — докладная непосредственного руководителя , к примеру. либо акт об отсутствии на работе

юрист Хохрякова Любовь Владимировна Здравствуйте!

Требуйте обяснительную,составляйте акт,затем приказ.Знакомьте сотрудника с приказом,производите расчет,выдавайте трудовую книжку и необходимые справки. Читать (2 ответa) Читать (2 ответa) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.

Круглосуточно. Вместе с темой «» также ищут: Предложить статью Опубликовать статью 29 4 422 50 7 754 42 2 773 Ещё Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 Юридическая консультация онлайн 9111.ru «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва , Комсомольский пр., д.

7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 RUB Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: Администратор печатает сообщение

Работник не выходит на работу и утверждает, что на больничном, можно ли затребовать подтверждения его слов?

1068 юристов сейчас на сайте Добрый день! С 09.01.2018г по настоящее время наш сотрудник не вышел на работу.

По телефону говорит, что на больничном. Имеем ли мы право затребовать предоставить нам больничный лист?

Если да, то на какие документы мы можем сослаться? Спасибо 12 Февраля 2019, 13:49, вопрос №1536115 Нина, г. Москва Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (6)

    Юрист, г. ЯрославльОбщаться в чате Листок нетрудоспособности предоставляется после окончания лечения. Нормы закона о необходимости работнику подтверждать факт нетрудоспособности документально до того, как окончено лечение (или закрыт лист нетрудоспособности с выдачей нового) нет.Пока верьте работнику на слово. Можно сделать запрос в медучреждение, где лечится работник, о подтверждении факта нетрудоспособоности 12 Февраля 2019, 13:52 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. ЧертковоОбщаться в чате здравствуйте проблема в том что б/лист выдается по желанию либо в день закрытия либо в день обращения — согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 29 июня 2011 г. № 624н г. Москва «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращениялибо в день закрытия листка нетрудоспособности. 12 Февраля 2019, 14:13 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Получается, что сотрудник может год находится на больничном и в течение всего этого времени никаких документов нам не предоставлять? Но ведь у мед. учреждений тоже есть определенный срок открытого больничного. И со слов сотрудника, якобы у него уже есть один больничный. Не будет ли вопросов у тех же КРУшников где наш сотрудник? 12 Февраля 2019, 15:14
  • Юрист, г. ЯрославльОбщаться в чате Работник заинтересован в скорейшем предоставлении листка нетрудоспособности тем, что без него он не будет получать пособие по нетрудоспособности. Но обязанности предоставить листок до выхода на работу после болезни у работника нет. В табеле рабочего времени работнику ставятся в эти дни «Б», заработная плата за эти дни не начисляется. 12 Февраля 2019, 15:19 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  • Юрист, г. ЧертковоОбщаться в чате И со слов сотрудника, якобы у него уже есть один больничный в п. 1 ст. 12 Закона от 29.12.1996 года № 255-ФЗ, срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как этот больничный будет закрыт.сейчас больничные до 2 недель а больше только через врачебную комиссию. 12 Февраля 2019, 15:27 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Получается, что нам надо ждать полгода? а если не предоставит через полгода больничный какие наши действия? 12 Февраля 2019, 15:55
  • Юрист, г. ЧертковоОбщаться в чате — предельный срок сдачи а может сдать и через 1 месяц и раньше — если у него есть б/лист попросите его предъявить если он закрыт- в его интересах — ускорит начисление ему же причитающихся выплат… если что-то скрывает — то это уже странно. 12 Февраля 2019, 16:00 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента в том то все и дело))) месяц спустя его отсутствия мы запросили у него больничный лист. После чего нам позвонила его сожительница и начала орать, что ее глубоко оскорбили потребовав у ее мужчины предоставить больничный лист. наше учреждение — детский сад и с отсутствием данного сотрудника у детей не проводятся занятия по плаванию. Нас больше дети волнуют, чем он, а у него, видимо, другие корыстные цели (есть основания это подозревать). Поэтому хотелось бы знать, что мы имеем право в данной ситуации сделать, согласно закону. 12 Февраля 2019, 16:08
  • Юрист, г. ЧертковоОбщаться в чате в том то все и дело))) месяц спустя его отсутствия мы запросили у него больничный лист. После чего нам позвонила его сожительница и начала орать, что ее глубоко оскорбили потребовав у ее мужчины предоставить больничный лист… ЯСНО — ТУТ ЯВНЫЕ ПРОГУЛЫ И НИЧЕГО У НЕГО НЕТ… СОСТАВЛЯЙТЕ АКТ О ПРОГУЛАХ 12 Февраля 2019, 16:17 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть
    • 05 Марта 2019, 16:06, вопрос №1169938
    • 26 Апреля 2015, 14:01, вопрос №818910
    • 15 Августа 2019, 08:48, вопрос №1345596
    • 14 Января 2015, 18:43, вопрос №685343
    • 06 Июня 2019, 10:35, вопрос №1658964

    Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

    Естественно, в таких случаях необходимо составить соответствующий акт.

    А по выходу «болящего» на работу потребовать от него объяснительную.

    Когда больничный длится бесконечно…

    Как поручить работу болеющего сотрудника другому работнику? Как поступить работодателю, если сотрудник часто либо редко, но длительно болеет и его работа не выполняется? Как упоминалось выше, на основании статьи 73 Трудового ко­декса сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Перевод такого сотрудника может быть постоянным или вре­менным. Если работник отказывается от временного перевода сроком до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении период (ст.

    73 ТК РФ). За сотрудником на время его отстранения со­храняется место работы и должность, но заработная плата ему не выплачивается (ст. 73, 76 ТК РФ)

    Выход на работу после больничного

    рабочее время вашей смены, именно смены, а не части смены это с 9-00 до 9-00 следующего дня. Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 11:27 Ну и такой момент, я предпложу, что вы болели, а на период вашей болезни кто то исполнял ваши обязанности, значит, это работник заступил на вашу смену в 9-00 23.10.2014, и он должен отработать именно смену, а не часть смены.

    Выход на работу при открытом больничном

    Поэтому искать варианты разрешения данной проблемы страхователям приходится самостоятельно. Итак, масштаб проблемы теперь представляют себе даже те, кто с ней еще никогда не сталкивался.

    Платить в такой ситуации только пособие – рискованно.

    Не платить его вообще – тоже. И т. д., и т. п. В общем, куда ни кинь – все клин.

    Теперь поговорим о способах минимизации рисков. Ни один из них не является панацеей, но каждый в конкретной ситуации способен, при умелом применении, стать неким «амортизатором».

    Запрет выхода на работу при открытом больничном Развернуть у порога, как уже было сказано, не получится, поскольку бухгалтер – не школьный охранник. Трудинспекторы в подобных ситуациях предлагают широкий спектр воздействия на больных сотрудников, рвущихся работать: от профилактических бесед «по душам» (если больничный открыт, то хоть ты выходи, хоть сиди дома, а зарплаты не получишь), до информирования медучреждения о нарушении сотрудником больничного режима.

    Как оплатить больничный лист, если работник вышел на работу

    Если штатным расписанием не предусмотрено иной вакансии, тогда действие трудового договора заканчивается.Нарушение предписанного режима лечения или не явка в указанные сроки на медосмотр по не уважительной причине могут снизить размер социальной выплаты. В таких случаях в больничных листах делается пометка.

    Как оплатить больничный лист, если стоит код «36»?

    В зависимости от выявленных причин нарушений: либо в полном объеме, либо по МРОТ,КодНарушение23Не соблюдение режима лечения, самовольный уход из стационара24Явка на прием с опозданием25Появление на рабочем месте без выписки даже для увольнения по собственному.

    Работник не вышел на работу после 10 месяцев больничного

    Однако им самим важно соблюдать Порядок выдачи листков нетрудоспособности, поскольку они несут ответственность за его нарушение. Поэтому медучреждения, как правило, не отказывают. Возможно, поликлиника потребует от вас письменный запрос, но это даже лучше. Ведь если выяснится, что больничный выдан с нарушениями или подделан, то вам в любом случае понадобится письменный ответ от медучреждения для того, чтобы аргументированно отказать работнику в оплате больничного. Если медучреждение, выдавшее «подозрительный» больничный лист, все-таки откажется с вами сотрудничать, то обратитесь в Росздравнадзор или в ФСС, чтобы они сами его проверили. Напомним, что пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня представления работником необходимых документов и выплачено в ближайший после назначения день выплаты зарплаты.

    Сотрудник спрятался на «больничном». что делать?

    Просто ставьте в табеле код «НН» на весь период отсутствия.

    Отметим, что обязанность медучреждений отвечать на такие запросы ничем не регламентирована.

    Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

    В случае подделки работником больничного листа он должен будет вернуть выплаченное ему пособие.
    Также он может быть уволен за прогул и привлечен к уголовной ответственности.
    Как проверить, действительно ли работник болел? Предположим, представляемые работником больничные не фальшивка, правильно оформлены и страховщик не отказывает в возмещении расходов по их оплате.
    Бухгалтер может быть спокоен, но вот руководителя одолевают сомнения.

    Сотрудник пышет здоровьем, а «бюллетенит» регулярно.

    Самостоятельно доказать, что временной нетрудоспособности как таковой не было и больничный был выдан необоснованно, у администрации не получится.

    Но можно пожаловаться на конкретного врача, который выдает больничные такому работнику, руководству поликлиники, а также в ФСС или Росздравнадзор.

    Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?

    На практике, если обе стороны заинтересованы в выходе сотрудника на работу, то остается согласовать детали.

    Официально такой труд отмечать нельзя – это нарушение закона.

    Таким образом, ни в каких документах факт работы сотрудника на больничном фигурировать не может. Работодателям стоит помнить, что труд сотрудника на больничном незаконен. Это грозит штрафом. Кроме того, нездоровое состояние работника может усугубить его здоровье – в таком случае вполне возможна производственная травма или худшие последствия. Если обе стороны согласовали, что сотрудник во время больничного будет трудиться, то возникает вопрос об оплате труда – официально она не может быть выполнена. В этом случае есть несколько вариантов:

    • Премия. Вознаграждение в этом случае следует выписывать в другой период – выплата премии за время болезни очень подозрительна.
    • Отгулы.

    Закона № 255-ФЗ). Где взять сведения для расчета пособия Для расчета пособия нужно учитывать средний заработок работника за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности (ч.

    Закона № 255-ФЗ). К моменту начала заболевания у бухгалтера данной компании нет никаких сведений по новому работнику.

    Где их взять? Справка о заработке. Работник при трудоустройстве в компанию вправе представить справки о сумме заработной платы с последних мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Форма справки о сумме заработной платы и порядок ее выдачи ) утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

    Информация из ПФР. Если работник не может представить справку о заработке с предыдущего места работы в связи с ликвидацией компании, он вправе обратиться в бухгалтерию нового работодателя с просьбой запросить сведения о заработке в расчетном периоде в ПФР (ч.

    Работник yt вышел на работу после 10 месяцев больничного

    В этом случае работнику нужно вначале предложить другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением.

    Если он откажется от нее либо если в организации такой работы просто нет, то трудовой договор прекращается. В иных ситуациях работника «по здоровью» уволить нельзя, даже если он не вылезает из больничных.

    Более того, в период болезни невозможно увольнение по основаниям, которые отнесены к «инициативе администрации» (сокращение, служебное несоответствие, дисциплинарные нарушения и т.д.), кроме случаев ликвидации организации.

    Тем не менее, больничный не является помехой для расторжения трудового договора по всем иным основаниям: (или) по собственному желанию; (или) по соглашению сторон; (или) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы Алексей Герасименко | Земельное право | 07.03.2018 02:27 0 Comments

    Как происходит увольнение сотрудника после больничного

    Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией. Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

    Как уволиться после больничного по своему желанию

    Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного. Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист. Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

    Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе. В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем. В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

    Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом. С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки. Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает. Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

    Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат. Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

    Можно ли уволиться после больничного

    Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления. Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

    Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику. А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может. Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

    Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом. Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу. Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.

    Как уволить после больничного по инициативе работодателя

    Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

    1. сотрудник не прошел испытательный срок;
    2. сотрудник подпадает под сокращение штата;
    3. сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
    4. сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
    5. сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
    6. при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
    7. вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.

    Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

    Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя. Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника. Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.

    Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника. В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой. Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя. Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г. Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным.

    Выход на работу после больничного

    Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни

    Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист .

    Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.

    Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.

    Выход на работу после больничного

    После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист .

    В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете. На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.

    Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков. то все они должны быть переданы работодателю.

    Особенности выхода на работу с больничного

    Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности :

    • Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
    • Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.

    Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного .

    Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись .

    Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.

    Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного

    В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности. Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности .

    Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист. Данный документ является бланком строгой отчетности. и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.

    Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете. Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе .

    Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем. вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права.

    Время выхода сотрудника на работу после больничного при посменном графике

    Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 10:32

    Этот момент должен обговариватся с работодателем. А вообще, если у вас смена с 23.10.2014, а вы в этот период были еще на больничном, то вы не могли выйти на вашу рабочую смену. А вот выходить ли вам 24.10.2014 в 24-00 на работу, это уже решать нужно вопрос с работодателем, как это у него указано на такие случае в локальных нормативных актах. Но, вообще, ваша смена это именно сутки, т.е. 23.10. и 24.10. а получается, вы заступаете не на сутки, т.е. не в соответствии с графиком, и логичнее было бы, чтобы вам не выходить 24.10.2014.

    Поэтому, обратиться к работодателю. И еще, такой момент, если у вас организована доставка на работу транспортном работодателя, то как будет организована ваша доставка 24.10.2014 к 24-00.

    Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 11:24

    Вот пусть работодатель предоставит локальный нормативный акт, я думаю, это Правила внутреннего трудового распорядка, где такие ситуации учтены, ведь вопрос может не только об листке нетрудоспособности, но и об выходе из отпуска, отпуск может тоже закончится таким же образом.

    Знаете, ст.57 ТК РФ предписывает, что в трудовой договоре обязательно должно быть указано:

    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    ст.91 ТК РФ определяет, что Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

    Т.е. указывается время начала рабочей смены и время окончания.

    И получается, вы почему то должны после выхода с листка нетрудоспособности выйти на рабочую смену не в 9-00, как это у вас указано в вашем ТД, а в 24-00 другого рабочего дня. И получается ваш листок нетрудоспособности приходится именно на начало вашей рабочей смены, т.е. логично, что вы не можете выйти на эту рабочую смену, у вас листок нетрудоспособности, а рабочая смена у вас с 9-00 до 9-00 следующего дня. Вы не можете работать в эту смену, т.к. у вас приходится на нее листок нетрудопсобности.

    Но, все-таки вот такие ситуации, должны быть у работодателя предусмотрены, описаны. Тем более, должен быть решен вопрос доставки вас на рабочее место в это время 24-00, транспорт в этот период уже не работает городской, а тратить деньги на такси вы не обязаны.

    Т.е. если вы не выйдете на эту смену в 24-00, я не думаю, что это может быть рассмотрено как прогул, т.к. рабочее время вашей смены, именно смены, а не части смены это с 9-00 до 9-00 следующего дня.

    Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 11:27

    Ну и такой момент, я предпложу, что вы болели, а на период вашей болезни кто то исполнял ваши обязанности, значит, это работник заступил на вашу смену в 9-00 23.10.2014, и он должен отработать именно смену, а не часть смены. Если только часть смены, как будет организована доставка его домой в 24-00.

    График у вас сменный и смена определена четко с 9-00 до 9-00, так, что если вдруг у работодателя в локальных нормативных актах другое не предусмотрено, то выйти вы должны только в следующую свою рабочую смену.

    Но, чтобы не создавать конфликт с работодателем, всякое бывает, я уже ни чему не удивляюсь, нужно пообщаться с работодателем.

    Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 13:04

    И еще, смотрите почему вы не должны на работу в 24-00 на смену, не только потому что для вас это время не является по вашему трудовому договору началом работы, но еще и потому, что вам нужно ведь добраться до рабочего времени, а ведь на дорогу нужно потратить думаю хотя бы 1 час, а значит, на работу вы обязаны выехать 23.10.2014 в 23-00, а на этот период у вас действует ваш листок нетрудоспособности, а поэтому вы не обязаны ни куда в это время выезхать, вы еще болеете.

    У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

    Можно после больничного выйти работать в свою смену?

    Здравствуйте! Я работаю в уголовно-исполнительной системе инспектором безопасности с графиком работы сутки через трое. Ушёл на больничный, а по выходу из него, обязан ли я работать несколько дней в день до своей смены, а потом уже идти на сутки? Или я могу сразу выйти в свои сутки? Заранее благодарю.

    Рустамова Вероника ВикторовнаЮрист

    Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Частью 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Допускаются отклонения от графика сменности, например, по причинам временной нетрудоспособности работника, ежегодного отпуска. Все отклонения от графика сменности фиксируются работодателем в табеле учета рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

    Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н в листке нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. С этой даты работник обязан выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности. Работодатель, в свою очередь, не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в листке трудоспособности (поскольку рабочая смена наступила раньше даты восстановления трудоспособности работника).

    Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился, например, 23 апреля 2016 г. не обязан выходить на работу 24 апреля 2016г. в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности. Работник, который замещает отсутствующего, не вправе прекратить работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью.

    Вопросы по теме:

    Выход на работу в ночную смену после больничного

    Коллеги, нужно Ваше мнение (свое пока оставлю при себе)

    Такая ситуация — сменный график работы — две смены в день с 09.00 до 21.00 один выходной, затем две смены в ночь с 21.00 до 09.00 получается три выходных.

    График работ (сменности) составлен таким образом — 27 и 28 мая проставлены «Н» — ночная смена с 21.00 до 09.00 следующего дня, внизу в гарфике дается расшифровка обозначений и время начала и окончания работы и перерывов. С график работник ознакомлен под роспись, разумеет график утвержден гендиром.

    Работник принес больничный — приступпить к работе с 29.05.2015.

    Вправе ли работодатель требовать от работника выйти на работу с 00.00 до 09.00 часов 29.05.2015 ?

    Также прошу учесть — в трудовых договорах с работниками прописана обязанность доставлять персонал до и с места работы из города А. Автобус уходит из города А в 19.30, общественный транспорт не ходит.

    27 и 28 мая проставлены «Н» — ночная смена с 21.00 до 09.00 следующего дня,

    А что, требование о не менее чем двойной продолжительности отдыха после смены в Вашей организации не соблюдают при составлении графика? Очень жаль.

    внизу в гарфике дается расшифровка обозначений и время начала и окончания работы и перерывов. С график работник ознакомлен под роспись, разумеет график утвержден гендиром.

    Работник принес больничный — приступпить к работе с 29.05.2015.

    Вправе ли работодатель требовать от работника выйти на работу с 00.00 до 09.00 часов 29.05.2015 ?

    Также прошу учесть — в трудовых договорах с работниками прописана обязанность доставлять персонал до и с места работы из города А. Автобус уходит из города А в 19.30, общественный транспорт не ходит.

    А что, опоздавших или прогулявших полдня работников работодатель тоже обязался доставлять? Как работник доберется до места работы — его проблемы. Может сесть все на тот же автобус работодателя в 19.30 и приехать на работу на три часа раньше, если своим ходом добраться не может.

    Я так решила исходя из того, что больничные у нас в календарных днях, и до 23.59 28 числа работник ишшо нетрудоспособен, зато с 0.00 29 числа он трудоспособен и, соответственно, обязан приступить к работе, если этот день для него рабочий.

    Вопрос: Сотрудник работает в соответствии с графиком сменности. Начало смены — в 20.00, окончание — в 7.00 следующего дня. С графиком сменности на год сотрудник был ознакомлен под роспись.
    Сотруднику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В соответствии с графиком на последний день отпуска сотрудника приходится начало его рабочей смены. По мнению работодателя, он должен был явиться на рабочее место на следующий день в 00.00 часов и отработать оставшиеся до 7.00 часы рабочей смены. Сотрудник на рабочее место не явился.
    Имеет ли место прогул в данной ситуации и может ли к работнику в этой связи быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

    Ответ: Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
    Правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать сменный характер работы, число смен в сутки, продолжительность смены, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для работника и должны им соблюдаться (ст.ст. 21, 56 ТК РФ).
    В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа предполагает выполнение работы каждой группой работников в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до их сведения не позднее чем за один месяц до введения в действие. Следовательно, вся продолжительность смены, установленная графиком сменности для конкретного работника, относится к его рабочему времени.
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск относится ко времени отдыха работника (ст. 107 ТК РФ), в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Однако после окончания отпуска работник должен выйти на работу в ближайший рабочий день в соответствии с графиком сменности.
    Из положений ст. 120 ТК РФ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а не в рабочих сменах (смотрите также ст. 115 ТК РФ). Поскольку отсчет календарного дня производится с начального часа суток, то в рассматриваемом случае время с 0 часов дня, следующего за последним днем отпуска, до 7 часов утра, относящееся к рабочей смене работника, является для него рабочим. Таким образом, если работник в течение этого времени (7 часов) отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины, он может быть уволен за прогул по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.
    Однако следует помнить, что работодатель в случае обращения работника в суд должен будет доказать, что работник допустил прогул (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это предполагает подтверждение не только факта отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов или в течение всего рабочего дня (смены), но и того, что у работника отсутствовали уважительные причины такого отсутствия. Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе.
    Также обращаем Ваше внимание, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием (часть третья ст. 192 ТК РФ) и при его применении работодатель должен соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.
    Кроме того, работодателю в случае судебного спора необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Суды обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем (смотрите, например, определение Пермского краевого суда от 06.02.2012 N 33-1178, определение Пензенского областного суда от 27.12.2011 N 33-3384, определение Московского городского суда от 02.05.2012 N 11-3360).

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    кандидат юридических наук Широков Сергей

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    26 сентября 2013 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Анна, а как же быть с доставкой персонала, ведь это обязанность работодателя. которая закреплена в ТД, а также, по-моему, закон о знаятости населения — если работа яв-ся удаленной и нет сообщения общественным транспортом, работодатель обязан обеспечивать доставку персонала своими силами и за свой счет, как-то так звучит.

    В объяснительной работник написал, что у нет личного трансполрта и добраться до работы он не мог. Говорить «пусть едет на такси», более чем смешно. да и дорого стоит — 1 500-1 800 руб. может просто не быть таких денег.

    Спасибо за ответ. Но он не убедил меня на столько что бы ув-ть человека за прогул. Я все-таки придерживаюсь еще и здравого смысла — нет смены с 0 часов, а чтобы в дальнейшем не было разногласий в ПВТР прописать, что работник должен приступить к работе после выхода с б/л или отпуска в ближайшую смену по графику с 09.00 или с 21.00. как-то так.

    а как же быть с доставкой персонала, ведь это обязанность работодателя, которая закреплена в ТД,

    Работодатель обязан доставлять работников ко времени начала (и, соответственно, от времени окончания) смены. Если кто-то из работников приходит на работу по какой-то причине к середине смены (или наоборот — задерживается после) — с чего вдруг работодатель должен гонять за ним отдельно/ждать его одноного?

    а также, по-моему, закон о знаятости населения — если работа яв-ся удаленной и нет сообщения общественным транспортом, работодатель обязан обеспечивать доставку персонала своими силами и за свой счет, как-то так звучит.

    В объяснительной работник написал, что у нет личного трансполрта и добраться до работы он не мог. Говорить «пусть едет на такси», более чем смешно. да и дорого стоит — 1 500-1 800 руб. может просто не быть таких денег.

    Я вам вариант «без денег» рассказала — приезжай к началу смены, сиди отдыхай в раздевалке/броди по территории/читай книжку/спи до полуночи. Можете рассказать о нем работнику.

    Спасибо за ответ. Но он не убедил меня на столько что бы ув-ть человека за прогул.

    Это не было моей целью, если что. Не вижу повода увольнять нормального работника за единичный прогул — это мало согласуется с требованием учитывать предшествующее поведение работника при вынесении взыскания.

    Я все-таки придерживаюсь еще и здравого смысла — нет смены с 0 часов,

    Хихикаю. То есть если опоздал — не приходи? Если бы работник пришел к полуночи не потому, что вчера у него был отпуск, а по другой причине — вы бы каким здравым смыслом руководствовались?

    а чтобы в дальнейшем не было разногласий в ПВТР прописать, что работник должен приступить к работе после выхода с б/л или отпуска в ближайшую смену по графику с 09.00 или с 21.00. как-то так.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит