Расторжение трудового договора по инициативе работника, расторгнуть трудовой договор инициативе работника

Содержание
  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  2. Юридические основы
  3. Условия расторжения трудового соглашения по инициативе работника
  4. Указание причины увольнения
  5. Сроки уведомления и отработка
  6. Порядок расторжения
  7. Расчетные документы
  8. Изменение намерения уволиться
  9. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  10. Что говорит закон?
  11. Правила подачи заявления об увольнении
  12. Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?
  13. Делопроизводство
  14. Прекращение трудового договора по инициативе работника
  15. Что говорит закон?
  16. В каких случаях это возможно?
  17. Есть ли ограничения?
  18. Сроки и отработка
  19. Документы
  20. Выплаты и компенсации
  21. Что делать, если работник передумал увольняться?
  22. Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)
  23. Общий порядок расторжения трудового договора
  24. На каких основаниях расторгается трудовой договор?
  25. Особенности расторжения договора самим работником
  26. Особенности расторжения ранее заключенного трудового договора со стороны работодателя
  27. Как происходит законное расторжение трудового договора, происходящее по инициативе работника?
  28. Как расторгнуть официальный трудовой договор по инициативе работодателя?
  29. Какие особенности расторжения срочного трудового договора?
  30. Скачать работу на тему: Правовой порядок ведения и хранения трудовых книжек работодателем

Расторжение трудового договора по инициативе работника

​За сотрудниками закреплено действующее право расторгнуть действующий трудовой договор по личному волеизъявлению независимо от его типа. Однако стоит учесть некие особенности реализации данного процесса и правила оформления увольнения. Рассмотрим их более детально.

Юридические основы

Право на расторжение трудового договора по инициативе работника четко прописано в действующем Трудовом Кодексе РФ, а именно в 77 и 80 статьях. Таким образом, происходит уравнение прав нанятых работников, вступивших во взаимоотношения трудового характера с работодателем на основе срочного или неопределенного типовТД.

Условия расторжения трудового соглашения по инициативе работника

Существуют определенные условия, по которым трудовой договор расторгнут по инициативе работника, а именно:

  1. Им было вовремя извещено о принятом решении руководство организации – не менее чем за две недели до запланированной даты ухода. При трудоустройстве на основе временного соглашения предупреждать следует за 3-и дня.
  2. Присутствуют весомые причины, на основе которых возможно увольнение в день обращения (поступление для обучения в ВУЗе, военный призыв, и т.п.). Наличие причины следует подтвердить документально.
  3. Было достигнуто обоюдного согласия, тогда процедура расторжения проводится в оговоренные сроки.
  4. Сотрудник находился на испытательном сроке.

Важная информация! При подаче письменного обращения за меньший срок, не предусмотренный законодательством, работодатель вправе отказать в реализации запроса, делая отсылку на несоблюдение порядка уведомления об уходе.

Срочный трудовой договор

Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор, если он относится к срочному виду? Конечно да, но лишь на основе особых случаев:

  • истекший срок действия заключенного соглашения;
  • непредвиденные ситуации (переезд, болезни и т.д.);
  • переход на новое трудовое место;
  • уход в связи со структурными изменениями организации;
  • самовольное внесение руководителем изменений в ТД без уведомления наемного сотрудника;
  • несогласие наемного сотрудника с переводом на иную должность, место выполнения трудовых обязательств;
  • прочие объективные причины.

Бессрочный договор

ТД, не имеющий срока действия, отличается тем, что трудовые взаимоотношения сторон происходят на постоянной основе. Волеизъявление сотрудника об его расторжении осуществляется на тех же законных основаниях, что и ТД срочного вида.

Указание причины увольнения

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника допускает не называть причину. При ее указании и подтверждении (если она весомая) можно избавиться от отработки.

Сроки уведомления и отработка

Уходя с занимаемой должности по собственному желанию,стоит знать об предусмотренных отработках. В ТК прописаны отработки, которые разнятся в зависимости от типа трудоустройства.

Граждане, проходящие испытательный срок, при выполнении работ сезонного типа или трудоустроенные по договору временного типа должны предупредить руководство не менее чем за 3-и дня. Дата подачи заявления также приравнивается к трем дням.

Лица, находящиеся на руководящих должностях, тренера или спортсмены, работающие по соглашению более 4 месяцев – 1 месяц. Подача заявления не менее чем за месяц.

Отработка в размере 14 дней допускается, если подобный пункт присутствовал в ТД или было оговорено непосредственно с руководством.

Исключение отработки может быть обусловлено наличием нарушений руководством ТК или уважительными причинами. Подача обращения осуществляется в тот же день.

Порядок расторжения

  1. Гражданином подается заявление (исключительно на бумажном носителе), с соблюдением временных рамок.
  2. Руководитель издает указ и ознакамливает с ним гражданина.
  3. Человеку выплачиваются в полном объеме материальные средства.
  4. Заполняется трудовая книга и возвращается уволенному.

Документы

Уволившемуся гражданину выдаются следующие документы:

  • трудовая книга;
  • копия приказа по увольнению, приему на должность и т.п.;
  • ведомость о зарплате, страховых взносах, сроках трудоустройства.

Заявление

Заявление содержит в себе следующую информацию:

  1. ФИО и должность руководящего лица.
  2. ФИО сотрудника, который принял решение об уходе.
  3. Название документа.
  4. Основной текст, где выражено намерение о прекращении взаимоотношений трудового характера, предполагаемая дата ухода.
  5. Число, месяц, год составления заявления и подпись.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника

Приказ о прекращении трудовых отношений с работником

Приказ составляется должностным лицом на основе единого унифицированного образца, заверенного Госкомстатом – форма Т-8.

В нем следует указать точную причину увольнения гражданина: «По заявлению наемного сотрудника». Сам документ заверяется подписями руководителя и работника, а также печатью.

Скачать бланк унифицированной формы Т-8

Запись в трудовой

Внесение записи об увольнении в данном документе осуществляется в день ухода гражданина. Формулировка причины должна в точности повторять ту, что указана в приказе. При этом стоит сделать отсылку на 77 статью п.3 ч.1.

Расчетные документы

В последний день работы гражданин на руки получает расчетный документ, в котором содержится информация о зарплате, компенсации за отпуск (если он не был использованным). Получить материальные средства он может не позднее чем через день после обращения.

Изменение намерения уволиться

При прохождении срока отработки сотрудник может изменить решение об увольнении. Данное решение нужно задокументировать и подать на бумажном носителе. Ему нельзя отказать в реализации данного права только тогда, когда его должность осталась свободной.

Рис.3 Образец отзыва

О том, какая разница между увольнением по инициативе работника и по собственному желанию, рассказывает Елена Пономарева

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Что говорит закон?

Право гражданина уволиться по собственному решению закреплено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правила расторжения по данному основанию указаны в ст. 80 ТК РФ.

Уволиться по своей инициативе трудящийся может в любое время. Для этого он должен заранее предупредить руководителя о своем решении.

Причины для этого могут быть самые разные:

желание трудоустроиться в другую организацию;

увольнение из-за переезда;

изменение условий труда без его ведома, после чего они перестали его устраивать;

по причине болезни;

в связи с выходом на пенсию и т.д.

О том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, читайте ниже.

Правила подачи заявления об увольнении

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника следующий: за две недели сотрудник подает работодателю заявление. Исчисление этого срока начинается на следующий день после его написания работником. По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше. Если гражданин находится на испытании, он может уволиться, предупредив руководителя об этом за три дня.

При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, подписавшего контракт на время сезонных работ, этот срок также составляет за три дня.

Свое заявление гражданин может направить в организацию заказным письмом. Отсчет срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после отправки.

Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?

Последний день работы, указанный в заявлении на увольнение, считается днем увольнения. В этот день сотруднику выдается трудовая книжка. Если трудовой договор прекращен по инициативе работника, в него вносится запись, повторяющая формулировку из приказа. С записью гражданина знакомят под роспись. Сведения в бланке заверяются подписью руководителя и печатью организации. Информация о выдаче документа вносится в книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним. В день увольнения выдается расчет. Он включает в себя:

Если человек не явился в день увольнения за книжкой, работодатель обязан выслать в его адрес уведомление по почте с просьбой забрать ее. Это избавит руководителя от штрафов, связанных с задержкой выдачи.

Согласно “Правилам ведения и хранения трудовых книжек…”от 16.04.03г. № 225, невостребованные документы хранятся в отделе кадров 2 года, отдельно от остальных бланков. Далее они передаются в архив. Как указано в пункте 664 приказа Минкультуры от 25.08.10 № 558, срок хранения составляет не менее 75 лет.

Делопроизводство

Прекращение трудового договора по инициативе работника

При написании заявления об уходе некоторые работники желают знать, можно ли расторгнуть договор на основании собственной инициативы, сколько будет составлять время отработки, возможно ли отказаться от неё вовсе, а также какие будут последствия ухода по своему решению.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законом Российской Федерации чётко прописаны условия и порядок увольнения граждан, решивших уйти со своего настоящего места работы.

Что говорит закон?

Свобода при выборе рода деятельности и право на распоряжение своими способностями относительно работы наравне с запретом на принуждение к труду закреплены в Конституции РФ в статье 37.

Российское законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника — это право любого гражданина независимо от пола и возраста прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

При уходе с работы по собственному желанию сотрудник обязан письменно уведомить своё начальство за две недели минимум до момента увольнения.

В этой же статье указано условие о возможности соглашения между работодателем и сотрудником, позволяющее уйти с занимаемой должности:

  • вовсе без отработки двух недель;
  • с отработкой меньшего срока.

Исчисление начинается на следующие сутки после того, как работодатель получит заявление от работника.

Гражданин может указать свои временные рамки, связанные с отработкой в связи с его увольнением, когда:

  • по уважительным причинам не может больше продолжать работу (например, при выходе на пенсию);
  • работодатель нарушил условия договора или нормативные акты.

В каких случаях это возможно?

Прекращение трудовых отношений между работодателем и его работником в соответствии с российским законодательством возможно по инициативе второго, независимо от его пола, национальности или возраста.

При написании заявления работник может не указывать конкретную причину увольнения, ссылаясь на уход по собственному желанию.

Срочный трудовой договор

Увольнение сотрудника, нанятого по срочному трудовому договору, возможно по следующим основаниям:

  • окончание срока действия подписанного договора (статья 79 ТК РФ);
  • форс-мажорные обстоятельства (к примеру, болезнь этого работника или члена его семьи, смена места жительства);
  • прекращение договора в связи с переходом на постоянную должность либо уход на иную должность или к другому работодателю;
  • отказ от работы по причине изменений в структуре организации (например, из-за смены собственника этой организации);
  • изменение условий договора без ведома сотрудника (ст. 72 ТК РФ);
  • при несогласии работника на его перевод в иную должность либо на работу в другой местности (ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ);
  • по другим объективным причинам, указание которых необязательно при отработке.

Договор с неопределенным сроком

При заключении трудового договора с неопределённым сроком действия работник нанимается на постоянной основе на конкретную должность.

Срочный договор может перейти в статус договора с неопределённым сроком, если его срок прошёл, а сотрудник продолжает свою работу на конкретной должности без увольнения.

Условия для прекращения такого договора при добровольном согласии работника те же, что и у срочного.

При заключении трудового договора с испытательным сроком человек может написать заявление на увольнение в любой момент до окончания испытания, предупредив работодателя как минимум за трое суток.

Увольнение возможно не только на период работы, но и во время отпуска или больничного.

Что входит в иные условия трудового договора? Узнайте здесь.

Есть ли ограничения?

Указание причины увольнения является обязательным в тех случаях, когда работник желает уволиться с данного рабочего места без дальнейшей отработки.

В некоторых случаях эта причина должна быть подтверждена документально.

При иных обстоятельствах указание причины необязательно, в заявлении должны быть дата, подпись работника и прописанное основание «по собственному желанию».

Сроки и отработка

Каждый гражданин РФ на законных основаниях может подать заявление об уходе со своего места работы в любой момент.

Это право также закреплено в статье 80 ТК РФ.

Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, но может потребовать период отработки до двух недель или более, если:

  • это условие прописано в трудовом договоре, заключённом обеими сторонами;
  • об этом договорились стороны после написания заявления об уходе;
  • при исключении из общих правил.

К исключению относятся руководители организации, отработка которых может составлять один месяц, а также другие сотрудники.

В приведённой ниже таблице можно увидеть сроки отработки и условия, по которым они действительны.

Сроки 3 дня 1 месяц Без отработки
Кто имеет право уволиться (условия)
  • сотрудник, находящийся на испытательном сроке работы;
  • сотрудник, находящийся на сезонных работах;
  • сотрудник, работающий по срочному договору, заключённому до 2-х месяцев.
  • занимающий руководящую должность в организации (ст. 280 ТК РФ);
  • являющийся тренером или спортсменом с уже заключённым договором на срок больше 4-х месяцев.
  • если было нарушено трудовое законодательство со стороны работодателя;
  • если работник больше не может продолжать свою деятельность по уважительной причине.
Процедура Подача письменного заявления за 3 суток Подача письменного заявления за месяц Подача заявления в любой момент

Во всех остальных случаях обязательна подача заявления от увольняющегося сотрудника минимум за две недели до момента его фактического ухода.

Документы

После оформления приказа об увольнении бывшему работнику выдаются следующие документы, заверенные надлежащим образом:

  • трудовая книжка (ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ);
  • копии приказа о приёме на должность, об увольнении и другие (например, при переводе);
  • справки о страховых взносах, заработной плате, о времени работы у данного работодателя.

Заявление

Договор будет расторгнут по инициативе работника при соответственно оформленном заявлении, образец которого вы можете увидеть ниже.

Пример заявления:

Заявление на увольнение

Бланк документа:

Правила расторжения заключаются в следующей процедуре:

  • написание заявления работодателю с причиной увольнения, датой написания и желаемой датой ухода, а также данными сотрудника;
  • передача заявления в службу кадров до составления приказа об увольнении;
  • ознакомление работника с этим приказом под подпись или его увольнение без него (если он отказался или не смог ознакомиться) с соответствующей пометкой на документе.

Заявление можно не только отнести лично, но и отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Как заключить трудовой договор? Смотрите здесь.

Существует ли безвозмездный трудовой договор? Узнайте тут.

Приказ

Приказ оформляется в службе кадров в соответствии с постановлением Госкомстата №1 от 5-го января 2004-го года по следующему образцу:

Образец приказа об увольнении работника

Обязательны ссылка в приказе на статью 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ и внесение реквизитов заявления об уходе бывшего работника.

Бланк приказа:

Записи в трудовой книжке

В трудовой книжке, согласно Постановлению Минтруда № 69 от 10.10.2003, делается запись об увольнении работника по собственному желанию в соответствии со статьей 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ с датой прекращения договора.

Пример:

Пример записи об увольнении в трудовой книжке

Выплаты и компенсации

При уходе по инициативе работника ему причитаются все выплаты, которые он заслужил во время своей работы (ст. 140 ТК РФ), включая:

  • заработную плату;
  • компенсации за отпуск, который он не успел взять;
  • другие выплаты, предусмотренные договором.

При использовании отпуска авансом делается перерасчёт выдаваемых выплат, то есть удерживается конкретная сумма из заработной платы.

Расчёт бывший работник может получить в любой день, обычно он выдаётся в день увольнения.

Выплачиваемая сумма должна быть выдана не позднее суток после обращения гражданина.

Пример:

Гражданин Новиков А. А., работающий продавцом-консультантом в ООО «Мебель на заказ», написал заявление об уходе по собственной инициативе. Работая на постоянной основе, его стаж составлял на момент увольнения 2 года. После выхода приказа Новиков получил заработную плату в сумме 25 000 рублей за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный им отпуск в размере 5 000 рублей. В заявлении Новиков просил о сокращении времени отработки до одной рабочей недели, это условие удовлетворили, основываясь на отличной работе бывшего сотрудника.

Что делать, если работник передумал увольняться?

Статьей 80 Трудового кодекса РФ прописано, что работник может забрать своё заявление об уходе в любой момент до расторжения трудового договора либо оформить его отзыв письменно.

Пример такого документа:

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Бланк:

В этом случае увольнения не происходит, если работодатель ещё не нашёл и не оформил в письменной форме замену на текущую должность увольняющегося работника, отказ которой невозможен в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ.

Также при выходе срока отработки, если договор ещё не был расторгнут, а работник передумал увольняться или не настаивает на этом, работодатель вправе не разрывать трудовые отношения и оставить работника на прежней должности.

Трудовой договор может быть прекращён на основании заявления, поданного самим работником по его инициативе.

Работодатель не может отказать ему уйти с занимаемой должности, однако может потребовать в определённых случаях установления периода отработки, который строго регулируется настоящим законодательством, как и порядок предоставления документов и выплат бывшему работнику.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)

На сегодняшний день любому человеку понятно, насколько важны различные нюансы, связанные с трудоустройством. В трудовой сфере все четко регламентировано положениями законодательства, и сложилась многолетняя судебная практика.

На протяжении рабочего процесса может и не возникнуть никаких проблем, и вопросы возникают уже тогда, когда одна из сторон хочет разорвать трудовые отношения и ищет для этого основания. В таких ситуациях трудности могут быть и у работодателей, и у работников.

Общий порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения — довольно сложный процесс

В юридической сфере увольнение является именно полным расторжением трудового договора, и данный процесс требует определенных действий со стороны обеих сторон.

Процедура увольнения имеет множество особенностей и деталей, которые прописаны в действующих законодательных актах, регулирующих отношения между людьми в сфере трудового права.

Чем являются трудовой договор и его расторжение?

Для изучения особенностей расторжения договоров следует в общих чертах понять, чем вообще является трудовой договор. Любой трудовой договор является двухсторонним соглашением между работодателем и его работником, в соответствии с которым подходящему работнику предоставляют определенную должность, и он должен исполнять те или иные трудовые обязанности.

Трудовой договор необходим для того, чтобы надежно защитить обе стороны правоотношений и не допустить всевозможных нарушений. Вместе с тем, не все организации составляют такие контракты, так как в случае официального трудоустройства человека фирма должна платить налоги, и это порождает у очень многих недобросовестных работодателей вполне закономерное желание сэкономить и уклониться от налогообложения.

Однако подобные действия незаконны, и работодатель может даже понести ответственность, если будет отбрасывать заключение трудового договора и не оформлять своих работников официально.

Перед тем, как приступать к выполнению трудовых обязанностей, нужно потребовать у работодателя составления трудового договора, чтобы потом можно было защитить свои права в случае увольнения, или даже восстановится на прежнем рабочем месте.

Любое расторжение трудового договора представляет из себя совокупность действий, в результате которых прекращаются предусмотренные контрактом права и обязанности сторон ранее заключенного договора.

Процедура расторжения должна соответствовать законодательным нормам, иначе в противном случае суд признает действия сторон незаконными.

На каких основаниях расторгается трудовой договор?

Увольнение по инициативе работника имеет свои нюансы

Прекращение трудовых отношений, точно также как и любое другое юридическое действие, должно базироваться на определенных основаниях. Согласно законодательству к причинам разрыва договора относятся:

  1. Согласие всех сторон на полное расторжение договора;
  2. Окончание срока, на который был составлен трудовой контракт;
  3. Прекращение любых трудовых отношений по инициативе одной из сторон;
  4. Перевод сотрудника в другую организацию или на другую должность;
  5. Прекращение соглашения по причине изменения принципов работы компании и ее организационной структуры;
  6. Отказ от заключения нового контракта из-за изменения условий труда;
  7. Отказ от составления нового договора после изменения места работы;
  8. Расторжение договора, обусловленное обстоятельствами, которые никоим образом не зависят от воли сторон;
  9. Несоответствие прописанных в контракте условий нормам законодательства.

Данный список причин является исчерпывающим для прекращения отношений между работодателем и сотрудником, который у него трудится. Чаще всего расторжение происходит либо по обоюдному согласию, либо по инициативе одного из участников трудовых правоотношений.

Особенности расторжения договора самим работником

Такую форму прекращения трудовых отношений обычно называют расторжением договора по собственному желанию. Обычно в таком расторжении заинтересован сам сотрудник фирмы. Работник может воспользоваться таким основанием для увольнения только при наличии определенных условий, которые обозначены в Трудовом кодексе. Среди них:

  • Невозможность продолжения работы в связи с зачислением человека в образовательное учреждение или готовящимся выходом на пенсию;
  • Нарушение условий труда со стороны работодателя.

В случае попадания ситуации под один из указанных критериев сотрудник может подать специальное заявление своему работодателю с прошением прекратить действие трудового договора, чтобы больше не работать на своей должности.

Особенности расторжения ранее заключенного трудового договора со стороны работодателя

Чаще увольнение происходит по инициативе работодателя

Во многих случаях инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от фирмы, и руководитель (либо представитель отдела кадров) должен ознакомиться с причинами, которые могут быть основанием для разрыва трудового договора. Среди таких причин:

  1. Прекращение деятельности являющегося работодателем индивидуального предпринимателя либо компании;
  2. Сокращение числа работников на предприятии;
  3. Недостаточность навыков и знаний у сотрудника для выполнения своих трудовых обязанностей;
  4. Изменение собственника имущества, используемого в собственности работодателя;
  5. Неисполнение прописанных в контракте трудовых обязанностей со стороны работника, которое происходило неоднократно и за которое на работника уже накладывали дисциплинарную ответственность;
  6. Разовое нарушение правил работы или различных обязанностей, которое выражено в:
  7. Отсутствие работника на протяжении всей смены без каких-либо причин;
  8. Появление на рабочем месте в пьяном состоянии или в наркотическом опьянении;
  9. Распространение ведомостей, которые являются государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной;
  10. Кража имущества организации и различных материальных ценностей;
  11. Аморальный поступок со стороны лица, которое должно совершать воспитательные функции.

Как происходит законное расторжение трудового договора, происходящее по инициативе работника?

Трудовой кодекс внесет ясность во все вопросы!

Прерывание трудовых отношений между работником компании и его работодателем должно быть выполнено в точном соответствии с действующим законодательством, чтобы гражданину не пришлось нести ответственность за неправомерные поступки.

Процедура зависит от того, то именно будет разрывать трудовые отношения, и каждый случай следует рассмотреть отдельно. Сотрудник при наличии определенных условий может предоставить работодателю заявление, в котором четко указано желание уволится.

В таком документе необходимо:

  1. Наименование сторон;
  2. Основной текст заявления;
  3. Причины увольнения;
  4. Подпись.

На середине листа должно быть название документа — «Заявление об увольнении по собственному желанию». Причины должны соответствовать законодательным нормам, желательно с прямой ссылкой на статью и подпункт нормативного акта.

Когда документ полностью готов, его подают непосредственно работодателю или в отдел кадров организации. После подачи наступает особый период, где у сторон появляются новые права и обязанности.

Работник должен на протяжении 14 дней ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности, и это время оплачивается ему по тому же тарифу, который существовал до подачи заявления о разрыве трудовых отношений. По окончания срока работодатель отдает сотруднику трудовую книжку и иные документы, которые он подавал при принятии на работу.

Кроме того, в двухнедельный срок работник может в любое время отозвать свое заявление, и работодатель не может отказать ему и должен продолжить трудовые отношения в обычном режиме. Отозвать поданное заявление не получится, если за эти две недели работодатель уже принял на работу человека, который имеет прерогативу на получение работы, однако с этим человеком должен быть заключен официальный трудовой договор.

В то же время для отдельных категорий лиц работодателем предусмотрено возможность изменить решение и после 14 дней. Так, офицер вооруженных сил, который написал заявление об увольнении с занимаемой рабочей должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может вернуть себе должность в трехмесячный срок, и рабочее место должно быть не хуже, чем до выхода на пенсию.

Как расторгнуть официальный трудовой договор по инициативе работодателя?

Причина увольнения указывается в трудовой книжке

У такого типа расторжения трудового договора есть свои особенности, которые в первую очередь связанны с административными функциями работодателя. Порядок расторжения предусмотрен законодательно и включает:

  1. Согласования с определенной категорией сотрудников условий расторжения рабочих контактов;
  2. Изучение тех категорий работников, которых по закону нельзя увольнять;
  3. Необходимость реальной выплаты выходного пособия в качестве компенсации за разрыв трудовых правоотношений.

В ряде ситуаций работодателю трудно решить вопрос о прекращении сотрудничества с гражданином, и тогда нужна консультация Профсоюза. К категории таких дел относят:

  • Увольнение, связанное с общим сокращением числа работников в компании;
  • Расторжение действующего трудового договора из-за плохого выполнения обязанностей и низкого уровня компетенции;
  • Прекращение сотрудничества после совершения работником дисциплинарного проступка или всевозможных нарушений внутреннего режима предприятия и правил поведения.

В таких случаях есть даже специальная процедура разбирательства, и до вынесения вердикта Профсоюза работодатель не может разорвать со своим работником трудовые отношения.

Чаще всего судебные разбирательства связаны с попытками увольнения беременных женщин, так как предприятия любых форм собственности не имеют права увольнять таких людей, не считая случая полного прекращения деятельности компании.

При прекращении трудовых отношений компании с сотрудником выносится специальное уведомление о том, что ране существовавший трудовой договор будет расторгнут. В документе должна быть информация о человеке, которого увольняют, причина увольнения и дата принятия уведомления.

По закону увольнение может происходить не ранее, чем за 2 месяца после сообщения работнику информации об его увольнении, а все это время робота должна продолжаться в обычном режиме. В последний день работник получает на руки трудовую книгу и иные документы, которые нужны для заключения трудового договора.

Если сотрудник считает решение работодателя незаконным, то он может в любое время подать на него в суд и начать бороться за восстановление справедливости. На начальном этапе трудовых отношений договора часто составляются некорректно, и работники начинают обжаловать неправильные контракты.

Сроки расторжения по инициативе обеих сторон могут различаться, и это нужно учитывать, так как такие дела очень часто становятся причиной судебного разбирательства. Суд может признать неправомерность расторжения имеющегося трудового договора если стороны не придерживаются законодательно определенных терминов.

Какие особенности расторжения срочного трудового договора?

Расторжение трудового договора по инициативе работника — стандартная процедура

Есть отдельные категории договорных отношений в трудовой сфере, которые закрепляются специальными контрактами, где четко прописаны все права и обязанности сторон.

Согласно действующему законодательству такие договора должны заключаться максимум на пять лет, и в них регулируются только отдельные аспекты трудовых отношений.

Есть в таких договорах и определенный порядок прекращения действия. Если контракт заключен исключительно на три года, то по завершению этого срока он теряет свою силу, и работодатель должен заранее предупредить об этом сотрудника.

Бывают договора, заключенные только на время проведения тех или иных работ, и завершаются они как раз по их окончанию. Некоторые контракты составляются для полного замещения другого работника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, срочные трудовые договора имеют четкие временные рамки и поэтому разрываются автоматически. В то же время стороны имеют право использовать и иные виды увольнения, указанные в предыдущих разделах статьи.

У него есть обязанность предупредить свое начальство о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Если понимать закон буквально, то предупредить можно и за месяц, и за два, и за три. Обязанность ходить на работу возникает ходить лишь тогда, когда нет оснований на нее не ходить. Но таких оснований достаточно много: очередной отпуск, учебный отпуск, по болезни и т.п. Бытует мнение, что есть так называемая отработка.

Исходя из изложенного, это ложная информация. Реальность такова, что, если вы решили расторгнуть трудовые отношения, всегда можно найти для этого удобный момент, и за 2 недели известить руководство без каких-либо отработок. Не забываем при этом, что всегда есть возможность договориться заранее о дате увольнения.

Все зависит от вас и вашего руководителя. Также помним о конституционном праве на труд, которое нам гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.

С нюансами расторжения трудового договора по инициативе работника вас ознакомит видеоматериал: