Сколько процентов от зарплаты идет в пенсионный фонд, сколько процентов зарплаты идет пенсию

Содержание
  1. Сколько процентов от зарплаты идет в пенсионный фонд
  2. Отчисления в фонды социального страхования
  3. Какой процент от зарплаты сотрудника уходит в качестве обязательных отчислений
  4. Меняется ли процент взносов
  5. На какие конкретно государственные нужды идут деньги, отчисленные в фонды
  6. Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в 2017 году
  7. Какой процент от заработка идет в ПФ России в 2017 году
  8. Виды страхования
  9. Суммы отчислений в ПФ
  10. Влияет ли процент отчислений в ПФ на величину будущей пенсии
  11. Копить на старость невыгодно?
  12. Отчисления с заработной платы сотрудников
  13. Предельная величина базы для начисления взносов
  14. Подведем краткий итог
  15. Сколько процентов работодатель отчисляет из зарплаты работника в Пенсионный фонд
  16. Сумма отчислений в Пенсионный фонд в 2017 году
  17. Зачем проверять своевременность внесения взносов из зарплаты
  18. Причины, по которым работодатель не вносит налоговые отчисления
  19. Как узнать уплату налогов в ПФ
  20. Что делать, если работодатель не вносил отчисления в ПФ
  21. Как делаются отчисления в Пенсионный фонд РФ с зарплаты и их процент
  22. Какие отчисления в Пенсионный фонд работодатель платит с зарплаты сотрудников
  23. Как можно проверить отчисления в ПФР
  24. Сколько процентов от зарплаты отчисляется в пенсионный фонд?
  25. Каков размер накопительной пенсии: сколько процентов от зарплаты составляет сумма данной части выплаты?
  26. Порядок формирования накопительной части пенсии
  27. Какой процент от зарплаты и сколько это составляет?
  28. Как узнать размер суммы?
  29. Расчет выплат
  30. Будет ли ежегодная корректировка?
  31. Порядок и размер отчислений в пенсионный фонд с зарплаты
  32. Основные моменты
  33. Вычеты
  34. Размер пенсии

Сколько процентов от зарплаты идет в пенсионный фонд

Каждый работающий человек в России имеет обязанности перед государством в виде налогов и взносов. Осуществление сборов с работающего лица регулируется государством через налоговые органы. Государство четко определило статус работника относительно системы социального страхования. Работник является застрахованным лицом. Работодателю присвоен статус «страхователь».

Отчисления в фонды социального страхования

Страхователь в виде предприятия, на котором работает застрахованное лицо, ежемесячно отчисляет за него и обязательные взносы в государственные фонды. Такими учреждениями являются:

  • ПРФ (Пенсионный фонд России);
  • ФФОМС (Федеральный фонд обязательного медицинского страхования);
  • ФСС (Фонд социального страхования).

Фонды обеспечивают конституционное право застрахованного лица на пенсионное обеспечение, охрану здоровья, социальное страхование и медицинскую помощь.

Какой процент от зарплаты сотрудника уходит в качестве обязательных отчислений

Потенциальный сотрудник при найме на работу хорошо знает, что с каждого работающего при получении заработной платы наниматель удерживает обязательный подоходный налог. Знает и его размер – 13%. Но каждый ли задумывается над тем, какой процент от его заработной платы отдает то или иное юридическое лицо за него государству еще в виде взносов? Наверное, об этом если и думает, то в последнюю очередь. Каждого, прежде всего, интересует та сумма, которую он получит на руки за вычетом подоходного налога с физических лиц.

Итак, работник получит на руки заработную плату только за вычетом подоходного налога (13%), который предприятие в качестве налогового агента перечисляет государству, а также вышеупомянутых взносов в различные фонды.

Все остальные деньги заплатит за него предприятие. Базой при этом является сумма зарплаты всех работников – фонд заработной платы.

Итак, рассмотрим процесс формирования зарплаты и взносов:

  • в страховая часть ПФР – 16% от фонда оплаты труда (если застрахованный старше 1967 года рождения – 22%);
  • в накопительную часть ПФР – 6% (если застрахованный старше 1967 года рождения, то взносы не платятся);
  • на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности – 2,9%;
  • на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (сумма зависит от класса профессионального риска);
  • в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%.

Например, при начисленной зарплате 10000 рублей работодатель дополнительно выплатит государству еще как минимум 3020 рублей (ПРФ – 2200 рублей; ФСС – 290 рублей + 20 рублей; ОМС – 510 рублей). Вот почему каждое учреждение должно заложить в фонд заработной платы сумму в 13020 рублей, а не 10000 рублей. Для юридического лица зарплата его работника составляет именно такую сумму.

Таким образом, в 2017 году каждый наниматель отдаст за каждого работающего у него по найму не менее 30% фонда заработной платы во внебюджетные государственные организации.

В некоторых странах существует порядок, когда рабочий или служащий получает заработную плату полностью, без вычетов. Одновременно он получает счет-квитанцию на оплату налогов. В ней четко прописано, какую сумму по каждой статье он должен внести. В России все обстоит по-другому. Сумма действительных вычетов скрыта. Работающий знает только одно: из причитающейся ему зарплаты он отдаст подоходный налог в 13%.

Если бы дело обстояло по-другому, и налогоплательщик сам оплачивал свои налоги, тогда он бы знал, какую сумму отдал и куда именно ушли его деньги. Прозрачность налоговой политики государства вырабатывает у каждого человека гражданскую позицию, он более активно участвует в общественной жизни поселка или города. А также требует от государственных органов отчета за расходование.

Меняется ли процент взносов

Страховые платежи перечисляются страховщиками по тарифам, которые устанавливаются на каждый год. Определяет их размер Правительство России. В 2017 году их размер во внебюджетные государственные активы установлены в следующих размерах:

  • ПФР – 22%;
  • ФФОМС – 5,1%;
  • ФСС – 2,9% (без учета доли вкладов от несчастных случаев).

При уплате обязательных платежей есть некоторые послабления. Во-первых, существуют лимиты начисления в каждый из ресурсов. В случае их превышения, ставки уменьшаются до 10%. Во-вторых, некоторые категории страхователей получили возможность применять льготные тарифы.

На какие конкретно государственные нужды идут деньги, отчисленные в фонды

Деньги налогоплательщика идут:

  • на обеспечение прав застрахованных лиц на пенсионную поддержку;
  • на бесплатное обслуживание в государственных медицинских учреждениях;
  • на пособия в виде больничных, декретных и в случае производственных травм.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в 2017 году

Как сообщают информированные источники, на 2017 год сохраняется та же схема платежей, что и в 2016 году. Изменение все же может произойти, если изменится в сторону увеличения минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если подъем произойдет, тогда возрастет и доля платежей в ПФР и ФФОМС. Она, как ожидается, превысит нынешнюю планку в 30%.

Какой процент от заработка идет в ПФ России в 2017 году

Российское законодательство устроено таким образом, что каждому гражданину Российской Федерации положено несколько типов страхования, предусмотренных для частных лиц. Предприятия, компании, индивидуальные предприниматели, в том числе иностранные ведомства подлежат обязательной регистрации и выступают своеобразными страхователями.

Одновременно с этим всевозможные Фонды, образованные на государственном уровне, являются страховщиками, непосредственно осуществляющими страховое содержание, по отношению к физическим лицам при наличии страхового случая.

Виды страхования

Различают следующие виды страхования и их обеспечение:

  1. Страхование пенсионное. Когда гражданину исполняется определенное количество лет, установленное законодательством, ему предоставляется право на ежемесячное получение пенсионных выплат из госбюджета.
  2. Медицинское страхование. Наступает вследствие диагностирования заболевания у физического лица, получения им травмы. Включает в себя своевременное предоставление медицинской помощи, оплату лечения согласно списку, при наличии полиса обязательного медицинского страхования.
  3. Страхование на случай временной утраты трудоспособности или по причине беременности и родов. В этих случаях государство обеспечивает застрахованного величиной утраченного дохода.
  4. Если произошел несчастный случай во время производственного процесса или сотрудник «заработал» профессиональное заболевание, наемный работник вправе истребовать возмещение вреда здоровью в виде наличных в национальной валюте.

Суммы отчислений в ПФ

Каждый работающий обязан осуществлять ежемесячный платеж в пользу Пенсионного фонда, процент уплаты которого достигает 22% от начисленной зарплаты. В 2017 году в денежном эквиваленте он не может превышать 670000 рублей ежегодно.

С 1 января 2015 года плательщиками в Пенсионный фонд также являются иностранные застрахованные лица, даже если трудовое соглашение между наемным работником и нанимателем заключено на короткий срок.

Вклады в пенсионное страхование, начиная с 2014 года, более не могут быть распределены на накопительную и страховую пенсии. Существует расчетный бланк, который объединяет эти 2 части. Обязательной его составляющей является код (номер) в бюджетной классификации.

Регулярные платежи в Пенсионный фонд подлежат уплате до 15-го числа месяца, который следует за данным, называющимся «отчетный». В электронной версии бумаги осуществляется оплата не позже 25-го числа.

Влияет ли процент отчислений в ПФ на величину будущей пенсии

В 2016 году в Российской Федерации ввели понятие «пенсионный балл», исходя из которого, собственно, и будет исчисляться сумма пенсионных выплат. Величина балла составит 64,1 рубля, для оформления страховой пенсии с 2025 года понадобится наличие 30 баллов и более. «Получаемые к этому моменту пенсии не будут уменьшены», – заверило российское правительство лиц преклонного возраста.

Зачисление пенсионного балла будет происходить ежегодно при наличии официально зарегистрированной трудовой деятельности. Его размер зависит от следующих показателей:

  • величины текущей зарплаты;
  • уплаченных страховых сумм;
  • стажа осуществления трудовой деятельности;
  • возрастной категории физического лица на момент выхода на заслуженный отдых;
  • наличия отпускных дней по уходу за малышом и его длительность;
  • военной службы.

Таким образом, процент отчислений из заработка, который идет в Пенсионный фонд, прямо пропорционально влияет на размер будущей пенсии российского гражданина.

Копить на старость невыгодно?

04 февраля 2015

Газета «Ваш Ореол», 4 февраля

«Ваш ОРЕОЛ» разбирался, что какие изменения произошли с накопительной частью пенсии.

Сегодняшние пенсионеры в среднем получают пенсию по 10-11 тысяч рублей. Понятно, что на эту сумму сильно шиковать не будешь, поэтому тем, кому до пенсии далеко, хоть раз, но задумывались о том — а не накопить ли на старость? Тем более, что пенсионное законодательство позволяет это делать. В одном их прошлых номеров «Вашего ОРЕОЛА» мы рассказали о том, какие изменения в новом году произошли со страховой частью пенсии, в этом — расскажем о накопительной.

Пенсионный ликбез (в виде схемы)

22 процента от «белой» зарплаты сотрудника работодатель перечисляет в Пенсионный фонд.

6 процентов — идут на фиксированную выплату, которую в составе пенсии получает каждый пенсионер.

10 процентов перечисляются на страховую часть пенсии, которая с 1 января 2015 года стала отдельным видом пенсии.

6 процентов (у лиц 1967 года рождения и моложе) — это накопительная часть пенсии, которая теперь также стала отдельным видом пенсии.

У лиц старше 1967 года рождения все 16 процентов идут на страховую часть.

С 2004 года россияне 1967 года рождения и моложе имели право самостоятельно распоряжаться своей накопительной частью, то есть перевести её в любой негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или в управляющую компанию (УК). Деньги тех, кто не желал играть в денежные игры, оставались в Пенсионном фонде РФ, и Государственная управляющая компания «Внешэкономбанк» сама занималась приращением этой части пенсионных накоплений граждан.

С 1 января 2014 года будущим пенсионерам предоставили право определиться — хотят ли они сохранить накопительную пенсию или же перевести все взносы работодателя на страховую. Выбор нужно сделать до 31 декабря 2015 года.

Если так называемые «молчуны», то есть те, кто ни разу не переводил деньги в НПФ, будут молчать и дальше, то с 2014 года взносы с их накопительной части автоматически будут переведены в страховую. И более того — после 2015 года у них не будет возможности перевести в НПФ накопительную часть.

При этом все ранее сформированные пенсионные накопления у «молчунов» сохраняются, продолжают «работать», и будут выплачены по выходу на пенсию.

У тех же, кто хоть один раз переводил деньги в НПФ или УК, также есть выбор — оставить всё, как есть, или отказаться от формирования накопительной части пенсии в пользу страховой, написав соответствующее заявление. В этом закон их не ограничивает — такой переход можно сделать в любой момент.

Осенью 2013 года Правительство РФ приняло решение о так называемой «заморозке» накопительной части граждан. Проще говоря, взносы на накопительную часть за 2014 и 2015 год тех россиян, которые выбрали НПФ и УК, были направлены в Пенсионный фонд РФ для формирования страховой части.

Два года якобы даются НПФ на то, чтобы они по-другому построили свою работу — прошли процедуру акционирования и вступили в систему гарантирования пенсионных прав граждан. Очень похоже на банальный грабёж, однако по словам управляющего омским отделением Пенсионного фонда РФ Сергея Тодорова, правительство пошло на такой шаг не от хорошей жизни: «15 лет НПФ копили деньги россиян, но сейчас когда пришло время платить реальные пенсии, финансов у некоторых из них не оказалось. Нужно было наводить в этой сфере порядок».

Акционировались, что дальше?

Процедуру акционирования на данный момент прошли не все НПФ — по неофициальным данным, всего девять.

Конечно, у тех, кто хранил деньги в НПФ, может возникнуть вопрос: а что делать, если моя компания так и не пройдёт процедуру акционирования? Придётся переводить деньги в ту, которая сделает это, либо вернуться в Пенсионный фонд.

Правда, есть одно «но» — в российском правительстве всё активнее ведутся разговоры о том, что «заморозка» продлится как минимум до 2018 года. Есть сомнение, что акционировавшиеся НПФ и УК доживут до этого года, и вся накопительная система не потеряет свою актуальность.

Сегодня как НПФ, так и «Внешэкономбанк» управляют только теми пенсионными накоплениями, которые они получили от россиян до 2014 года. Однако доходность оставляет желать лучшего.

Например, у того же ВЭБа доходность в четвёртом квартале 2014 года ушла в минус, убыток составил 19 миллиардов рублей. Данных по НПФ пока нет. В любом случае их можно найти на сайте Национальной ассоциации НПФ.

В министерстве труда и социальной защиты РФ разработали новые правила расчёта срока выплаты и размера накопительной части пенсии. Они будут применяться, как Пенсионным фондом РФ, так и НПФ с 2016 года. Самое главное — женщины ежемесячно будут получать меньше мужчин. Это связано с тем, что первые живут дольше вторых, да и на пенсию выходят раньше. Объём накоплений делится на то время, которое в среднем живёт мужчина или женщина после выхода на пенсию. По данным официального сайта минтруда РФ, для мужчин это период равняется 227 месяцам, а для женщин — 270 месяцам.

По данным федеральной прессы, накопительная пенсия у россиянок будет на 20 процентов (или примерно на 100 рублей) меньше, чем у мужчин.

Отчисления с заработной платы сотрудников

Главная → Статьи → Отчисления с заработной платы сотрудников

Статья написана 25.02.2012.
Последнее обновление было 02.03.2016

Рассмотрим размер отчислений с заработной платы на следующем примере: ведущий программист Сидоров работает в ООО «Бетельгейзе Альфа Центавра», заработная плата составляет 50.000 рублей в месяц.

ООО «Бетельгейзе Альфа Центавра», как налоговый агент, удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ:
— удержан НДФЛ 13% в размере 6.500 рублей;
— Сидоров получает на руки 43.500 рублей.

Отчисления в фонды идут уже за счет работодателя.

Если допустить, что у организации нет права на использование пониженных тарифов, то размер отчислений составит:
22% — отчисления в ПФР, страховая и накопительная части;
2,9% — отчисления в ФСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
5,1% — отчисления в ФФОМС (в ТФОМС — 0%).

Также организация перечисляет взносы в ФСС по травматизму.
Размер отчислений зависит от присвоенного класса профессионального риска (от 0,2% (1 класс) до 8,5% (32 класс)).
Если допустить, что организации присвоен 1 класс профессионального риска, размер отчислений в ФСС по травматизму составит 0,2%.

Всего — 30,2% (22% + 2,9% + 5,1% + 0,2%).

На примере зарплаты программиста Сидорова мы получим:
11.000 рублей — отчисления в ПФР, страховая и накопительная части;
1.450 рублей — отчисления в ФСС, нетрудоспособность и материнство;
2.550 рублей — отчисления в ФФОМС;
100 рублей — отчисления в ФСС, травматизм.

Предельная величина базы для начисления взносов

Существует такая величина заработной платы, после которой государство начинает взимать страховые взносы по пониженному тарифу или вообще не взимать.

Правильное (бухгалтерское) название этой суммы — предельная величина базы для начисления страховых взносов.

В 2010 году предельная величина составляла 415.000 рублей.
В 2011 году предельная величина составляла 463.000 рублей.
В 2012 году предельная величина составляла 512.000 рублей.
В 2013 году предельная величина составляла 568.000 рублей.
В 2014 году предельная величина составляла 624.000 рублей.

Если до 2015 года предельная величина базы для начисления взносов была одинаковой для всех фондов, то с 1 января 2015 года предельная величина базы для ПФР, ФСС и ФФОМС начинают отличаться:

Год Предельная величина базы для начисления взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование Предельная величина базы для начисления взносов в ФСС Предельная величина базы для начисления взносов в ФФОМС на обязательное медицинское страхование 2015 711.000 670.000 0, т.е. вся зарплата облагается взносом 2016 796.000 718.000 0, т.е. вся зарплата облагается взносом

Предельная величина база для начисления страховых взносов — это зарплата сотрудника за год (с 1 января по 31 декабря каждого года). 31 декабря произойдет «обнуление» предельной базы и с 1 января пойдет новый отчет.

Что же означают эти цифры для обычного работодателя, который в поте лица пытается заработать немного денег?

Для примера возьмем нашего Сидорова, которому увеличили заработную плату до 150.000 рублей в месяц. За год Сидорову начисляется 1.800.000 рублей (150.000 * 12 месяцев).

Как только зарплата Сидорова суммарно (начиная с 1 января) достигнет предельной величины, размер взносов начинает рассчитываться по особым ставкам. Рассчитаем и сравним последние три года.

2014 год
Предельная величина составляет 624.000
Отчисления в ПФР с этой предельной величины составят 137.280 (624.000 * 22%).
Отчисления в ФСС (нетрудоспособность) составят 18.096 (624.000 * 2,9%).
Отчисления в ФФОМС составят 31.824 (624.000 * 5,1%).
Отчисления в ФСС (травматизм) составят 1.248 (624.000 * 0,2%).

Но Сидоров получил за год не 624.000, а 1.800.000 рублей.
Разница — 1.176.000 рублей.
Эта разница облагается особыми ставками:
— взносы в ПФР по ставке 10%
— взносы в ФСС (нетрудоспособность) по ставке 0%
— взносы в ФФОМС по ставке 0%
— взносы в ФСС (травматизм) по ставке 0%

Таким образом, с разницы перечисляются взносы в ПФР в размере 117.600 рублей (1.176.000 * 10%).
Общая сумма перечисленных взносов за 2014 год — 306.048 рублей.

Поясню еще раз. С 1 января начинаем считать начисленную заработную плату сотрудника. Пока сумма не достигла предельной величины, в фонды суммарно перечисляются взносы в размере 30,2%. Как только сумма заработной платы достигнет предельной величины, работодатель начинает перечислять взносы в фонды по особым ставкам.

2015 год
Предельная величина для ПФР составляет 711.000 рублей.
Предельная величина для ФСС составляет 670.000 рублей.
Предельная величина для ФФОМС отсутствует (т.е. вся зарплата облагается взносами).

Отчисления в ПФР с предельной величины составят 156.420 (711.000 * 22%).
Отчисления в ФСС (нетрудоспособность) составят 19.430 (670.000 * 2,9%).
Отчисления в ФФОМС составят 36.261 (711.000 * 5,1%).
Отчисления в ФСС (травматизм) составят 1.340 (670.000 * 0,2%).

Но Сидоров получил за год не 711.000, а 1.800.000 рублей.
Разница — 1.089.000 рублей.
Эта разница облагается особыми ставками:
— взносы в ПФР по ставке 10%;
— взносы в ФСС (нетрудоспособность) по ставке 0%;
— взносы в ФФОМС по ставке 5,1%;
— взносы в ФСС (травматизм) по ставке 0%.

Таким образом, с разницы перечисляются взносы в ПФР в размере 108.900 рублей (1.176.000 * 10%) и в ФФОМС в размере 55.539 рублей (1.089.000 * 5,1%).

Общая сумма перечисленных взносов за 2015 год — 377.890 рублей.

2016 год
Предельная величина для ПФР составляет 796.000 рублей.
Предельная величина для ФСС составляет 718.000 рублей.
Предельная величина для ФФОМС отсутствует (т.е. вся зарплата облагается взносами).

Отчисления в ПФР с этой предельной величины составят 175.120 (796.000 * 22%).
Отчисления в ФСС (нетрудоспособность) составят 20.822 (718.000 * 2,9%).
Отчисления в ФФОМС составят 40.596 (796.000 * 5,1%).
Отчисления в ФСС (травматизм) составят 1.436 (718.000 * 0,2%).

Но Сидоров получил за год не 796.000, а 1.800.000 рублей.
Разница — 1.004.000 рублей.
Эта разница облагается особыми ставками:
— взносы в ПФР по ставке 10%;
— взносы в ФСС (нетрудоспособность) по ставке 0%;
— взносы в ФФОМС по ставке 5,1%;
— взносы в ФСС (травматизм) по ставке 0%.

Таким образом, с разницы перечисляются взносы в ПФР в размере 100.400 рублей (1.004.000 * 10%) и в ФФОМС в размере 51.204 рублей (1.004.000 * 5,1%).

Общая сумма перечисленных взносов за 2016 год — 389.578 рублей.

Подведем краткий итог

Общая сумма перечисленных взносов за 2014 год — 306.048 рублей.
Общая сумма перечисленных взносов за 2015 год — 377.890 рублей.
Общая сумма перечисленных взносов за 2016 год — 389.578 рублей.

Сколько процентов работодатель отчисляет из зарплаты работника в Пенсионный фонд

Реформирование пенсионной системы в России стимулирует каждого трудящегося быть в курсе, в какой сумме и когда работодатель вносит из его заработной платы отчисления в Пенсионный фонд. Ведь чем больше размер выплат, тем больше накопительная часть будущего пенсионного обеспечения российского гражданина.

К сожалению, далеко не все работодатели и бухгалтеры добросовестны. Сколько составляет в 2017 году отчисленный процент в Пенсионный фонд, нужно знать каждому, а лучше постоянно держать ситуацию под собственным контролем. Если деньги не поступают в Пенсионный фонд длительное время, отстоять свои права и доказать неправомерность действий работодателя сложнее, чем предотвратить будущие оплошности и несправедливость.

Сумма отчислений в Пенсионный фонд в 2017 году

Фиксированного размера выплат, осуществляемых в пользу Пенсионного Фонда за сотрудника предприятия, в 2017 году не существует. Часть заработной платы, которую необходимо отправить в Пенсионный фонд, определяется в индивидуальном порядке, в соответствии с величиной оклада.

В процентном соотношении взносы составляют 22% от начисленной заработной платы, проходящей в бухгалтерской отчетности фирмы. То есть если трудящийся получает на банковскую карту 7 000 рублей, каждый месяц из этого заработка высчитывают по 1 540 рублей.

Плюсом к отчислениям в ПФ взимается НДФЛ, составляющий в данном случае 1 300 рублей.

Зачем проверять своевременность внесения взносов из зарплаты

Лица, которые посвящают время контролю за своевременностью осуществления отчислений в ПФ РФ, могут быть уверены, что их будущая пенсия не пострадает из-за халатности или безответственности работодателя.

Самый простой способ – каждые 3 месяца посещать бухгалтерию предприятия и брать о произведенных отчислениях сведения в письменной форме. По истечении 3-х месяцев просрочки взносов в ПФ отстоять свое право в суде будет крайне сложно.

Некоторые работники, испытывая неловкость перед начальством, не запрашивают сведения у бухгалтера, при этом не используют свое демократическое право знать, как распределяет наниматель его страховые взносы. Такой подход сложно назвать правильным – если государство предоставило возможность быть осведомленным о движении собственных средств, отказываться от нее глупо.

Причины, по которым работодатель не вносит налоговые отчисления

Когда работодатель может не вносить взносы по налогам за сотрудника своего предприятия? Причин может быть несколько:

  1. Государство обязует осуществлять отчисления если между работодателем и трудящимся заключен и подписан трудовой договор, то есть трудоустройство является официальным. Если такого соглашения нет, никаких обязательств перед работником наниматель фактически не имеет. Даже то, что он выплачивает заработную плату – уже хорошо, по закону он может не делать и этого.
  2. Наниматель рабочей силы намеренно укрывается от внесения налоговых отчислений, а это уже преступление.
  3. В роли работодателя выступает индивидуальный предприниматель.
  4. Очень редко встречается халатность сотрудников отдела бухгалтерии, больше это касается новичков, выполняющих обязанности, которых они толком не знают, а потому не могут правильно начислить и рассчитать из заработной платы работников суммы по налогам.

Как узнать уплату налогов в ПФ

Право трудящегося знать, перечисляются ли налоги в размере 22% в Пенсионный фонд, указано в статье 14 Федерального кодекса под названием «Об индивидуальном учете обязательного пенсионного страхования». Тем более что сделать это проще простого:

Следует пройти процедуру регистрации – ввести свои данные и электронный ящик. Чтобы узнать сумму взносов в Пенсионный фонд, на этапе регистрации выберите стандартный формат. В появившемся окне заполните номер телефона, по которому с вами могли бы связаться, паспортные данные, нумерацию пенсионного страхования.

Активировать Личный кабинет на сайте Госуслуг можно, перейдя по активной ссылке, пришедшей в письме на электронный ящик. Далее идентифицируйте свою личность, подтвердив ее электронной подписью. Если подписи нет, посетите подразделение, где осуществляется регистрация на сайте Госуслуг.

Теперь вы сможете зайти в Личный кабинет, воспользовавшись паролем и логином, которые известны ограниченному количеству лиц. Пароль и логин придумывает не сам владелец Личного кабинета – их сообщает сотрудник отделения, где происходила регистрация, эти сведения также могут прийти на электронную почту.

Чтобы быстрее найти информацию по пенсионным взносам в ПФ, введите в строке поисковика «Проверка пенсионного счета», через 1 минуту на экран будут выведены запрашиваемые сведения.

Если вы уже зарегистрированы на сайте Госуслуг и знаете пароль и логин, введите их для того, чтобы войти в Личный кабинет на сайте ПФ. Затем щелкните по разделу «О пенсионных правах».

  1. Если вы новичок в работе с компьютером, оставьте письменный запрос в территориальном отделении ПФ, заявка оформляется при наличии паспорта и удостоверения СНИЛС. Вам предложат выбрать вариант предоставления информации – на электронную почту или письмом по почте, можно забрать бумагу прямо в отделении.
  2. Обратитесь в Многофункциональный центр.

Что делать, если работодатель не вносил отчисления в ПФ

Терпеть такую безответственность не стоит, составьте жалобу в одну из инстанций. Жалоба – единственное законное средство, помогающее восстановить справедливость:

  1. Трудовая инспекция принимает электронные заявки прямо на сайте государственного учреждения, также можно посетить местное подразделение.
  2. Неправомерными действиями заинтересуется налоговая инспекция, жалобу нужно предоставить по месту обслуживания предприятия. Вскоре в компании будет проведена внеплановая проверка.

Дальнейшим шагом выступает прокуратура, а после – суд.

Как делаются отчисления в Пенсионный фонд РФ с зарплаты и их процент

Согласно действующему российскому законодательству, отчисления в Пенсионный фонд с заработной платы своих сотрудников должен делать работодатель. При этом многих интересуют конкретные цифры, поскольку зачастую люди хотят держать под контролем все свои доходы и расходы. Кроме того, от размера выплат также зависит и пенсия. Естественно, никто не хочет, чтобы доход после выхода на заслуженный отдых существенно снизился.

Какие отчисления в Пенсионный фонд работодатель платит с зарплаты сотрудников

Давайте рассмотрим о страховых взносах в ПФР более детально. В настоящее время с работников в ПФР удерживается 22 процента от их заработной платы. Причем платить в данном случае, как уже говорилось выше, должен работодатель. Это, в частности, физлица, индивидуальные предприниматели, предприятия и организации. Впрочем, есть категория граждан, которые должны платить взносы в ПФР самостоятельно. Речь идет о самозанятых гражданах, к которым относятся нотариусы, адвокаты, то есть все, кто занимается частной практикой.

Данный взнос состоит из 2-х частей:

В первом случае с заработной платы взимается 16, во втором – 6 процентов. При этом здесь есть один очень важный момент. В 2017 году предельная величина взносооблагаемой базы была увеличена соответствующим постановлением правительства до 876 тысяч рублей. Здесь действует ставка в 22 процента.

Если же зарплата превышает данную сумму, то в качестве страховых взносов на обязательное пенсионное страхование будут удерживать не 22, а 10 процентов.

Также следует отметить еще один момент, касающийся распределения средств. В частности, у лиц, родившихся в 1967 году и позже, которые согласились на вариант с накопительной пенсией, на ее формирование будет направляться 10 процентов из 16, остальные 10 – на финансирование страховой. Несколько иная ситуация с гражданами, которые родились до 1966 года включительно. С их зарплат на формирование страховой пенсии идут все 16 процентов. Впрочем, здесь нужно сделать одно уточнение. Такой же процент будут направлять на формирование страховой пенсии с зарплаты лиц, родившихся в 1967 году и позже, но отказавшихся от накопительной.

Отдельно стоит обратить внимание на тот факт, что действующее законодательство разрешает отдельным категориям плательщиков платить страховые взносы на ОПС по пониженной тарифной ставке. Их перечень есть в статье 58 закона номер 212-ФЗ от 24 июля 2009 года. К ним, в частности, относятся компании, работающие в сфере IT. Вместе с тем за сотрудников, условия работы которых являются вредными или опасными, работодатель отчисляет взносы в ПФР по повышенной ставке. Определяется это путем спецоценки, проводимой 1 раз в 5 лет.

Следует отметить, что с ряда выплат страховые взносы в ПФР не взимаются. К ним, в частности, относятся расходы на командировки сотрудников – как внутрироссийские, так и за пределы страны. Также не взимаются страховые взносы в Пенсионный фонд с компенсационных выплат, которые связаны с оплатой стоимости питания, жилых помещений, возмещением вреда и увольнением. В последнем случае есть одно исключение. Речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Не взимается данный страховой взнос и с выплачиваемых государством пособий, например, по безработице.

Как можно проверить отчисления в ПФР

Теперь давайте расскажем о том, можно ли удостовериться, что работодатель действительно добросовестно выполняет свои обязательства в плане страховых взносов. Сделать это достаточно просто – через сайт Госуслуги. Здесь сперва нужно будет пройти несложную процедуру регистрации и заполнить все поля. После этого вам станут доступны все возможности данного ресурса.

Далее заходим в Личный кабинет и набираем в строке поиска «Проверка пенсионного счета». Вас перенаправят на официальный сайт ПФР. Теперь необходимо ввести логин и пароль, под которыми вы прошли авторизацию на портале Госуслуги. Перейдя в Личный кабинет уже на сайте ПФР, выберите раздел «О пенсионных правах».

Можно также пойти по другому, более сложному пути. В частности, в отделении Пенсионного фонда по месту жительства следует оставить соответствующий письменный запрос. С собой нужно будет взять такие документы, как паспорт и удостоверение СНИЛС. После этого выберите один из возможных вариантов ответа – обычным письмом или на электронную почту. Впрочем, можно немного подождать и забрать бумагу с интересующей информацией прямо там. Третий вариант, позволяющий узнать о перечислении работодателем взносов в ПФР с вашей заработной платы, – обращение в многофункциональный центр. В настоящее время они работают во многих городах страны.

Иногда возникают ситуации, когда проведенная проверка показывает недобросовестность выполнения работодателем своих обязательств, предусмотренных действующим законодательством. В таком случае следует обращаться в Трудовую инспекцию. Сделать это можно, например, нанеся непосредственный визит в территориальное отделение. Однако есть и более удобный вариант – официальный сайт. Также на такого рода неправомерные действия работодателя можно пожаловаться и в налоговую инспекцию. После поданной жалобы фискалы должны провести внеплановую проверку предприятия или организации. Если будут выявлены нарушения законодательства – подключится еще и прокуратура.

Сколько процентов от зарплаты отчисляется в пенсионный фонд?

Какая часть зарплаты уходит на пенсию?

Сколько процентов от ЗП уходит в ПФР?

Непосредственно из заработной платы работника, берется общий подоходный налог на доходы физических лиц, в размере 13%

В Пенсионный фонд Российской федерации, работодатель отчисляет 22% от общей суммы начисленний для этого работника за отработанный период (обычно месяц) Но взяты эти 22 процента, из фондов работодателя, а не из зарплаты работника, то есть сверх того. Получается что работник получает на руки 100% (минус 13% подоходного) а работодателю этот работник стоит 122% Есть и другие отчисления за работников, которые так же ложатся на работодателя.

Но ставка 22% действует до достижения общих начисления для этого работника с начала отчетного периода до цифры 670 000 рублей. После этого в Пенсионный фонд отчисляется уже 10% от начислений работнику, и так до конца отчетного периода (обычно календарный год)

Так например если общий доход работника с января по сентябрь составил 700 000 рублей, то за него в октябре, в ноябре и декабре, работодатель заплатит уже по 10% в ПФ.

Но и 22% это еще не придел. Для некоторых категорий работников, занятых на опасных и тяжелых условиях труда, работодатель может отчислять и еще больше.

Каков размер накопительной пенсии: сколько процентов от зарплаты составляет сумма данной части выплаты?

Накопительная пенсия представляет собой выплаты в виде компенсации при наступлении пенсионного возраста из средств, учтенных на индивидуальном счете гражданина.

Особенностью данной части отчислений является возможность управлять ими путем вложения в различные фонды. Также при наступлении преждевременной смерти накоплениями могут воспользоваться близкие родственники.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-51-75 . Это быстро и бесплатно !

Порядок формирования накопительной части пенсии

Пенсии граждан РФ формируются за счет отчислений, которые бухгалтерия предприятия переводит за каждого сотрудника в ПФ.

Все перечисления в данный момент направляются на выплаты сегодняшним пенсионерам.

Суммы, переводимые за каждого гражданина, фиксируются на его индивидуальном счете.

На данном этапе существует два возможных способа отчислений:

  1. только страховая часть;
  2. страховая и накопительная одновременно.

На второй вариант могут рассчитывать граждане, родившиеся после 1967 года и высказавшие свое решение путем подачи заявки до конца 2015 года. При отсутствии заявки в ПФ все перечисляемые суммы идут на страховую часть.

Принимают участие в образовании накоплений и те, кто впервые произвел перечисления средств с 1 января 2014 года.

Распространяются накопительные пенсии и на женщин, которые решили направить средства материнского капитала на их формирование. Если обладательница впоследствии передумает, то до наступления пенсионного возраста эти деньги она имеет право забрать из ПФ и использовать их по своему усмотрению.

Накопительная часть является хорошим добавлением к основной пенсии. Она индивидуальна, то есть направляется на выплаты конкретному гражданину.

Какой процент от зарплаты и сколько это составляет?

Ежемесячно работодатель за каждого сотрудника перечисляет 22% в ПФ, из которых 6% идут на формирование постоянных пенсионных выплат.

При выборе смешанного способа отчислений оставшиеся 16% разделяются следующим образом: 10% переходят на страховую часть и 6% на накопительную.

Государственные средства на рост накопительной пенсии не направляются. Ее доходность обусловлена инвестированием той компании, куда были направлены эти деньги: НПФ или Управляющая компания в ПФ.

Накопительная пенсия начинает выплачиваться при достижении определенного возраста. На текущий момент для женщин это 55 лет, для мужчин – 60 лет. Данные выплаты сохраняются и при отсутствии требуемого пенсионного стажа, который для женщин составляет 20 лет, а для мужчин – 25 лет.

Получить положенные отчисления из накоплений имеют право ранее наступления пенсионного возраста граждане с инвалидностью, а также при потере единственного кормильца.

Как узнать размер суммы?

Узнать сумму средств, расположенных на накопительной части пенсии, можно следующими способами:

    обратившись в ПФ. Для этого нужно лично прийти в ближайшее отделение ПФ и заполнить заявление на оформление выписки. С собой следует иметь паспорт и СНИЛС.

Данная выписка готовится в течение нескольких дней. Получить ее можно лично, придя в отделение ПФ, по почте или на e-mail.
По интернету. Наиболее удобный способ.

Необходимо иметь регистрацию на портале Госуслуг, на котором следует войти в личный кабинет. После входа в него выбрать вкладку Электронные услуги.

В них найти раздел Пенсионный фонд.

В этом разделе требуется выбрать пункт меню «Информирование о состоянии индивидуального лицевого счета» и нажать «Получить услугу». На экране отобразиться информация о текущих накопленных суммах на личном счете.

Расчет выплат

Сумма ежемесячных перечислений пенсионеру с накопительной части зависит от количества средств, находящихся на индивидуальном счете, и периоде времени, на который рассчитано получение пенсии. Существует понятие «срок дожития». На данный момент таким «сроком дожития» в России является период в 19,5 лет или 234 месяца.

Формула для расчета следующая:

  • где НЧП – накопительная часть пенсии;
  • ПН – пенсионные начисления, находящиеся на личном счете гражданина, участвующего в данной пенсионной программе;
  • КМ – количество месяцев, на которые рассчитана выплата («срок дожития»).

Если пенсионер не сразу обращается за выплатой данной части пенсии, то соответственно и срок будет уменьшен на то, количество месяцев, на которое он отложил начало выплат.

Сумма ежемесячных отчислений в этом случае, когда произойдет разморозка накопительной части, возрастет.

Будет ли ежегодная корректировка?

Именно от работы этих фондов, от их доходности и будет зависеть корректировка накоплений, которая производится каждый год по состоянию на 1 августа.

В размер коррекции учитываются суммы страховых взносов, дополнительных перечислений, результаты инвестирования.

Рассчитать данную величину можно по формуле:

  • где НЧПк – установленная величина накоплений на 31 июля того периода, в котором производится корректировка;
  • ПНк – сумма на индивидуальном счете;
  • КМ – ожидаемый период выплат.

Накопительная часть пенсии является дополнением к той, которую гарантирует государство. Как ею распорядиться решает каждый гражданин, самостоятельно направляя средства в те или иные фонды. Получить дополнение к пенсии за счет накоплений возможно при наступлении пенсионного возраста.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Порядок и размер отчислений в пенсионный фонд с зарплаты

Вопрос, сколько идёт процентов от начисленной зарплаты в пенсионный фонд волнует многих трудоустроенных граждан. Как известно, все, кто официально трудоустроены, должны уплачивать налог со своего дохода. И один из взносов делается в Пенсионный фонд Российской Федерации. Сейчас разберёмся, сколько процентов с зарплаты приходится отдавать, а также какие ещё существуют виды выплат. Потому как каждый работающий человек должен знать, сколько удерживается с его зарплаты для различных государственных органов.

Основные моменты

Заработная плата – это денежное вознаграждение, которое выплачивает работодатель человеку за трудовую деятельность. Делиться она может на основную и дополнительную. Первый вид включает в себя оклад, который установлен организацией. А дополнительная часть формируется в связи с конкретной ситуацией, и человеку не всегда положены данные выплаты. В любом случае конкретная сумма с дохода отчисляется в пенсионный фонд.

По закону человеку должны в определённый срок начислять зарплату. Организация сама может установить конкретные числа, однако денежные выплаты должны происходить не реже, чем два раза в месяц. Естественно, месячный доход будет поделён на два раза.

В некоторых ситуациях могут нарушить срок выдачи заработной платы. По закону её могут отдать раньше, если день выдачи денег совпал с выходным или праздничным периодом. Также не нужно будет ждать конкретного числа, если личность уходит в отпуск. Ему положено отдать отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отдыха.

Важно! Отметим, что если средства задерживают, то тогда можно пожаловаться на компанию в вышестоящие органы. Например, в инспекцию по защите труда или же в суд, потому как руководитель обязан вовремя отдавать работникам деньги, и это прописано в трудовом кодексе.

Человеку следует помнить о том, что компания на руки выдаёт сумму, с которой уже были сделаны отчисления в пенсионный фонд и иной налог. Поэтому ничего дополнительно вычитаться не будет. Сейчас рассмотрим подробнее, какой процент приходится отдавать для пенсионных фондов с физических лиц.

Вычеты

В Российской Федерации налогом облагается любой доход. Поэтому зарплата тоже не является исключением, и определённые суммы идут на будущую пенсию. По закону взнос в Пенсионный фонд составляет 22%. Сейчас уже не устанавливается граница между страховыми и накопительными частями. Поэтому делается один платёж.

Однако это не единственный налог, который положен для дохода физических лиц в 2019 году. Вычитаются также следующие суммы:

  1. НДФЛ. Он един для любого вида дохода, независимо от того, зарплата это или продажа недвижимости. Составляет 13% от суммы заработка. Данный вид считается основным, и его обязательно оплачивают все сотрудники. К слову, сейчас можно воспользоваться налоговым вычетом при наличии причин: стандартный (если есть один ребёнок или несколько) и социальный.
  2. Взнос в Фонд по обязательному медицинскому страхованию. Составляет 5,1%, но также нужно понимать, что есть предельная сумма. При её достижении ставка уменьшается до 10%.
  3. Взнос за социальное страхование (в ФСС). Его размер 2,9%. К слову, из данного фонда человеку выплачиваются деньги по временной нетрудоспособности, а также производится оплата отпуска по уходу за ребёнком.
  4. Взносы на страхование от профессиональной болезни и несчастных случаев. Нет определённого размера, так как его устанавливает начальство. Однако процент не должен быть меньше 0,2 и больше 8,5. В этом случае никакие вычеты и льготы не используются.

В целом налог формируется из вышеперечисленных аспектов. Поэтому ПФР – это не единственный орган, в который отчислялись средства. Человеку нет нужды самостоятельно вести подсчёты, потому как перечисления лежат на плечах компании. Их высчитывает бухгалтер, опираясь на правила и требования. Человек может разве что при желании сам посчитать, чтобы проверить данные.

Отметим, что сама организация может выступить инициатором для следующих удержаний:

  1. Задолженность сотрудника.
  2. Средства за периодическое издание.
  3. Удержание подотчётных сумм.
  4. Деньги для других компаний для взаимопомощи.
  5. Членский профсоюзный взнос.
  6. Средства, которые перечисляются в Сберегательный банк и иные учреждения.

Итоговая заработная плата получается меньше, так как подлежит начислению налогового вычета и других удержаний. Поэтому человеку не стоит удивляться тому, что он получает меньше, чем было оговорено. Ведь из ставки следует отнять часть, идущую в качестве удержания. И тогда получится сумма, которая будет выдана на руки. Но иногда приходится также учитывать штраф, возмещения за нанесённый ущерб и алименты. Всё это тоже влияет на зарплату, и порой превышает налог.

Размер пенсии

Уже мало кто вспомнит, с какого года началось налогообложение. Но куда важнее знать, как именно формируется пенсия и зависит ли она от той суммы, которая отдаётся в ПФР. Как известно, налогом облагается не годовая зарплата, а доход за месяц. Прежде чем выдать деньги человеку, организация проводит подсчеты и определяет, какую сумму необходимо перечислить в государственные учреждения.

Вполне логичен вопрос по поводу влияния размера отчислений в пенсионный фонд. Конечно, передаваемая сумма зависит от размера заработной платы. Также необходимо помнить о таком понятии, как пенсионный балл. Чем больше он будет, тем выше пенсия положена. А баллы копятся со временем и зависят от разных факторов.

Безусловно, в первую очередь влияние оказывает размер денежных перечислений. Однако также в формировании участвуют стаж работы, возраст выхода на пенсию и т.д. Поэтому нельзя однозначно сказать, какая пенсия будет положена, потому как учитывать придётся все факторы.

К слову, юристы отмечают, что хоть и считается, что отчисления делаются от заработной платы, однако это не совсем правильно. Зарплата выдаётся в полном объёме, а вот различные взносы не относятся к доходу человека. Это деньги работодателя, которые он должен отдавать государственным органом за каждого своего сотрудника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит