Заключение изменение и расторжение трудового договора кратко, заключение изменение прекращение трудового договора кратко

Содержание
  1. Заключение изменение и расторжение трудового договора кратко
  2. Заключение изменение и расторжение трудового договора кратко
  3. Трудовой договор: заключение и расторжение
  4. Общие основания прекращения трудового договора, увольнение работника
  5. Заключение изменение и расторжение трудового договора кратко
  6. Порядок заключения и расторжения трудового договора
  7. Заключение изменение и расторжение трудового договора кратко
  8. Заключение изменение и расторжение трудового договора кратко
  9. Трудовой договор: заключение и расторжение
  10. Тема 9
  11. Порядок заключения и расторжения трудового договора
  12. Общие основания прекращения трудового договора, увольнение работника
  13. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения
  14. Семинары по праву, налогам, кадрам
  15. Трудовой договор: порядок заключения, изменения, прекращения
  16. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

Заключение изменение и расторжение трудового договора кратко

Заключение изменение и расторжение трудового договора кратко

11.1. Понятие и виды трудовых Институт является важнейшим в особенной час­ти права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Эти нормы, в свою очередь, являются предметом изучения соответствующего раздела науки и учебной дисциплины.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь

«трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответ­ствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям со­ответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблю­дать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предос­тавлять работнику обусловленную договором работу, обеспечи­вать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локаль­ными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно вып­лачивать работнику заработную плату»

Заключение договора Согласно ст. 395 ГК вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Одновременно с этим стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются и к их отношениям, возникшим до заключения договора.

Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для данного вида не установлена определенная форма.

15.4. Изменение и порядок расторжения трудового договора Виды изменений договора: 1) перевод на другую работу; 2) перемещение; 3) отстранение от работы.

Перевод на другую работу — изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы, трудовой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), которое допускается только с письменного согласия работника.

Трудовой договор: заключение и расторжение

Полезные сведения договор: заключение и расторжение: заключение и расторжение Трудовые отношения всегда были и остаются сферой сталкивания и противостояния интересов граждан, компаний-работодателей и государства, получающего налоговые отчисления от первых двух и охраняющего интересы обоих на законодательном уровне, поэтому необходимо особенно тщательно соблюдать все процедуры, определенные законодательством.

Общие основания прекращения трудового договора, увольнение работника

Индивидуальные » Общие основания прекращения договора, увольнение работника Общие основания прекращения трудового, увольнение работника В Конституции ЭР закреплено положение о свободе труда, которое в трудовом праве трансформируется в свободу, и его следует рассматривать в двух аспектах.

С одной стороны, договор является важнейшим институтом права, определяющим нормы: его заключение, изменение и прекращение.

Заключение изменение и расторжение трудового договора кратко

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Порядок заключения и расторжения трудового договора Заключение трудового договора

В трудовом договоре обязательно должно быть указано :

  1. обязанности и права работодателя и работника;
  2. виды социального страхования и т.д.
  3. условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
  4. личные данные работника, название работодателя;
  5. оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
  6. дата начала работы;
  7. должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах . и подписывается работником и работодателем.

Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).

Обязанность работодателя в трехдневный срок . с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей.

Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер. Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда, в зависимости от специфической деятельности организации (испытательный срок.

сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки). Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный . срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет.

Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи.

Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде .

Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу :

  1. трудовая книжка ;
  2. свидетельство об образовании или квалификации.
  3. документы, удостоверяющие личность;
  4. военный билет ;
  5. пенсионное страховое свидетельство;

Заключительным этапом оформления трудового договора является приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу.

Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику. При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку .

означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:

  1. для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
  2. для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
  3. для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.
  4. беременные женщины;
  5. лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
  6. несовершеннолетние;

Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев .

для руководящего состава – шести месяцев.

По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения.

При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.

Прекращение трудового договора Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника . Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений .

Основаниями для прекращения трудового договора могут служить :

  1. призыв на военную службу.
  2. нарушение установленных трудовым договором правил;
  3. перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
  4. смена собственника или реорганизация предприятия;

При расторжении трудового договора по инициативе работника .

он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы. Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора. С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока.

Причина увольнения указывается как по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:

  1. при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;
  2. предоставления работника при приеме на работу подложных документов;
  3. в случаях, предусмотриваемых трудовым договором.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:

  1. при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.
  2. если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
  3. если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;

Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника .

администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.

Заключение изменение и расторжение трудового договора кратко

Заключение изменение и расторжение трудового договора кратко

Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Закон устанавливает определенный порядок заключения договора. Так, направление одной из сторон предложения вступить в договорные отношения именуется офертой, а лицо, выразившее ее, — оферентом. Не всякое предложение заключить договор приобретает силу оферты, а лишь в случае соблюдения требований, установленных ст.

Трудовой договор: заключение и расторжение

Одной из таковых является заключение трудового договора. По трудовому договору Работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Однако отстранение не является прекращением трудового договора. Работодатель обязан отстранить, от работы (не допускать к работе) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3) не прошедшего предварительный или периодический медицинский осмотр; 4) в связи с медицинскими противопоказаниями; 5) по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных на это. В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускаются изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, о которых работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее 2 месяцев до их введения.

1. Изменение или расторжение договора по соглашению сторон (п.

1 ст. 450 ГК РФ). Принцип свободы договора предполагает свободу сторон не только в заключении, но и в изменении и расторжении договора, поэтому согласно п. 1 ст. 450 ГК РФ договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором (например, согласно п. 4 ст. 817 ГК РФ в договоре государственного займа изменение условий выпущенного в обращение займа не допускается).

Тема 9

Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации; 2) федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.; 3) законы субъектов Российской Федерации; 4) подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.); 5) договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах . и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя). Обязанность работодателя в трехдневный срок . с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме.

Общие основания прекращения трудового договора, увольнение работника

С одной стороны, трудовой договор является важнейшим институтом трудового права, определяющим нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Будучи основным способом регулирования отношений между работником и работодателем, трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. С другой стороны, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, определяющее существенные условия труда.

Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения

Разъяснены понятие, содержание, порядок вступления в силу трудовых договоров, правила их заключения, изменения и прекращения. В работе проанализированы большое количество нормативных правовых актов РФ, нормы международного права, применяющиеся в нашей стране. Несомненным достоинством книги является использование судебной практики Верховного, Конституционного Судов РФ, постановлений Пленумов Верховного Суда РФ и др.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь «трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответ­ствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям со­ответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблю­дать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предос­тавлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечи­вать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локаль­ными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно вып­лачивать работнику заработную плату».

Семинары по праву, налогам, кадрам

Трудовой договор: порядок заключения, изменения, прекращения

Дата
Город Москва
Место проведения г. Москва, Бобров пер., д. 1
Стоимость 8260 руб.
Организатор NS Consulting

Отправить заявку

Краткое описание семинара:

На семинаре участники вместе с автором курса разберут сложные вопросы, связанные с оформлением трудового договора. Цель семинара — донести до участников именно те моменты, связанные с трудовым договором, которые позволят работодателю минимизировать риски, возможные при расторжении договора, при поступлении жалобы от работника в контролирующие органы и т.д. Так же буду рассмотрены вопросы внесения изменений в трудовой договр, разобраны требования законодательства. И рассмторенна процедура расторжения трудового договора с работником.

Подробное описание семинара. Программа:

Программа встречи:

  1. Трудовой договор и гражданско-правовой договор — сравнительная характеристика, правовые последствия заключения договоров гражданско-правового характера, содержащих положения трудового законодательства. Судебная практика.
  2. Трудовой договор: заключение.
    • Возможность отказа в приеме на работу, судебная практика.
    • Форма трудового договора, обязательные условия. Практика проведения инспекционных проверок, судебная практика.
    • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). Возможности прекращения трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока.
    • Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
    • Срочный трудовой договор: обоснование срока. Порядок признания договора заключенным на неопределенный срок.
  3. Персональные данные работника: порядок работы. Анализ нового законодательства
    • Новое законодательство по коммерческой тайне и конфиденциальной информации. Как работодателю защитить свою информацию?
    • Новый инспекционный орган: Россвязькомнадзор, осуществляющий с 01.01.2009 надзор за соблюдением законодательных требований по обработке персональных данных. Порядок взаимодействия, полномочия государственных инспекторов и санкции, налагаемые при проведении проверок.
  4. Трудовой договор: изменение.
    • Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей, путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Порядок установления дополнительной оплаты.
    • Возможности изменения оплаты труда по инициативе работодателя.
    • Изменение режима работы. Порядок установления режима неполного рабочего времени, обязанность по информированию государственных структур о введении режима неполного рабочего времени.
  5. Трудовой договор расторжение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры:
    • Собственное желание или соглашение сторон? Судебная практика. Порядок оформления процедуры увольнения: определение даты увольнения, предоставление отпуска с последующим увольнением.
    • Сокращение численности или штата: как провести правильно. Судебная практика. Требования по уведомлению государственных органов. Порядок оплаты выходных пособий.
    • Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
    • Если сотрудник прогулял или явился на работу в состоянии алкогольного или оного токсического опьянения. Порядок оформления документов.
    • Другие возможности для увольнения и сложные случаи из практики. Рекомендации по оформлению документов в целях защиты работодателя.

Лекторы

Условия:

Место проведения: НП «МАТМ»

Время проведения: с 10.00 до 17.00.

В стоимость входит: раздаточный материал, кофе-брейк, обед.

По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.

Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.

Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

Любой гражданин, достигший возраста 16 лет (15 — в случаях, указанных в законе), имеет право заключить трудовой договор с работодателем.

Заключение трудового договора — форма реализации права на труд, закрепленного в Конституции РФ. Трудовой кодекс устанавливает определенные гарантии при заключении трудового договора. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальность, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, необходимые при приеме на работу:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка установленного образца — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовой книжке делается соответствующая запись, и она хранится у работодателя в течение всего времени работы работника у данного работодателя Ласкина Н.В. Трудовое право: учебное пособие для вузов. — М., 2004г. — с.42-44.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Тем не менее, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данном случае при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. — М., 2007г. — с. 31.

Непосредственно прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Испытательный срок не устанавливается для:

лиц, не достигших 18 лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Испытания при приеме на работу определяют пригодность работника к данной работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При поступлении на работу гражданина работодатель обязан: ознакомить его с порученной работой, условиями труда, его правами и обязанностями, с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и по другим правилам охраны труда.

Изменение трудового договора регламентируется Трудовым кодексом, и охватывает такие понятия, как перевод на другую постоянную работу, перемещение на другое рабочее место, изменение существенных условий труда.

Перевод на другую работу влечет за собой изменение содержания трудового договора, а именно места работы, трудовой функции либо иных существенных условий труда. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. — М., 2005г. — с.142-144.

Перевод на другую работу в той же организации по инициативе работодателя допускается и на определенное время (на срок до одного месяца) в случае производственной необходимости:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы;

2) предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

3) замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Разновидностью перевода на другую работу может быть смена собственника организации. Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущество организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора.

Об изменении организационных или технологических условий труда работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законодательством. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Если названные обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

В статье 77 Трудового кодекса перечислены следующие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон, когда трудовой договор может быть расторгнут в любое время;

2) истечение срока трудового договора, если трудовой договор заключен на определенный срок, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и не одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (он должен предупредить работодателя письменно за две недели);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

— призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Прекращение трудовых отношений допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

— неизбрание на должность;

— осуждение работника к наказанию;

— признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ.

11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы в случаях:

— заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

— заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;

— в других случаях, предусмотренных законом.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, иными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит