Статья 152 ТК РФ, трудовой кодекс сверхурочная работа статья оплата

Содержание
  1. Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
  2. Что включается в сверхурочное рабочее время?
  3. Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе?
  4. Как оформить привлечение к сверхурочной работе?
  5. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ
  6. Оплата сверхурочных часов при сменном графике
  7. Главная | Трудовой кодекс РФ | Статья 152. Оплата сверхурочной работы
  8. НОВОСТИ
  9. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
  10. Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК РФ
  11. Работа: что есть норма по часам
  12. Переработка (она же сверхурочная работа)
  13. Какая продолжительность переработки возможна?
  14. Кто не может быть привлечен к сверхурочной работе?
  15. При каких обстоятельствах получение письменного согласия на осуществление переработки от работника обязательно?
  16. В каких случаях работодателю не требуется согласие?
  17. Меры наказания
  18. Документальное оформление переработок
  19. Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу
  20. Работа сверхурочная как оплачивается и сколько составляет максимально?
  21. Работа сверхурочная по Трудовому Кодексу — порядок привлечения к сверхурочной работе
  22. Максимальная длительность сверхурочных работ в неделю и месяц?
  23. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ тем, кто трудился сверхурочно в свое личное время, необходимо возместить временные затраты. В деятельности любой компании могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, в силу которых возникнет необходимость привлекать тружеников для работы сверхурочно. Переработки такого характера обязательно должны быть компенсированы.

Следует отметить, что не всегда компенсация подразумевает денежные выплаты. Довольно часто человеку может быть предоставлен перерыв для отдыха и восстановления продолжительностью, как и сверхурочная работа.

Что включается в сверхурочное рабочее время?

Труд работающего сверхурочно подразумевает выполнение обязанностей по занимаемой должности за пределами оговоренного временного периода.

Главным условием в данном случае является тот факт, что в содержании рабочего соглашения ежедневная профессиональная деятельность должна быть ограничена четкими временными рамками на протяжении недели, либо графиком сменности.

Все дело в том, что для некоторых категорий работающих, ненормированность труда может быть установлена изначально, например, для руководителя. За это сразу устанавливается дополнительное компенсирование. В большинстве случаев такая компенсация предоставляется в виде дополнительных дней к основному перерыву для отдыха и восстановления. В этом случае о работе сверхурочно речи не идет.

Сверхурочная работа имеет место в случае, если человек исполнял должностные обязанности в свое личное время. Такой период всегда оговаривается в содержании трудовой договоренности и внутренних правил компании. Не всегда общий нерабочий день относится к личному времени. Например, в случае с работой, которая выполняется по сменному принципу, выходные дни не всегда совпадают с общими праздниками. На некоторых предприятиях, функционирующих постоянно, трудиться люди могут и в общий выходной.

То есть в данном случае речь идет о работе в личное время. Например, по условиям договоренности официальным ежедневным временем окончания работы для человека является восемнадцать часов. Но каким-либо причинам человека привлекли к труду после наступления указанного времени, тогда будет считаться, что он трудился сверхурочно.

Следует отметить, что в случае работы в свой выходной, такой труд считается сверхурочным только, если он не был оплачен или не компенсирован в другом виде.

Главным условием остается тот факт, что время деятельности превысило установленную норму. Такой принцип применим к ситуациям, когда учет отработанных часов вычисляется суммарно по истечении учетного периода.

Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе?

В Трудовом кодексе Российской Федерации определены ситуации, когда руководитель обязан получить согласие работающего для привлечения к труду, и когда такого согласия не требуется.

В обязательном порядке необходимо получить согласие труженика в следующих случаях:

  1. Начатую работу не удалось завершить по причинам технического или организационного характера. Но выполнить намеченный объем необходимо, поскольку любая задержка может повлечь за собой прочу материальных ценностей компании или причинение вреда окружающим.
  2. Необходимо закончить ремонтные работы по наладке приборов и другого оборудования, от полноценного функционирования которых зависит полноценность деятельности компании в целом.
  3. В случае неявки сменного специалиста. Такое применяется к организациям непрерывного функционирования. В данном случае руководитель обязан в кратчайшие сроки найти замену неявившемуся.

В указанных ситуациях свои действия руководитель обязан согласовать с профсоюзным органом.

Нет необходимости получать согласие труженика на привлечение к работе в следующих обстоятельствах:

  1. Предотвращение или устранение последствий аварий на производстве, техногенных катастроф или стихийного бедствия.
  2. Устранение причин, которые создают препятствия для нормального функционирования систем обеспечения электроэнергией, газом, водой, а также транспортных организаций и структур связи.
  3. Выполнение обязанностей, когда это вызвано чрезвычайными обстоятельствами – военные действия, массовые заболевания, пожары, голод и другими причинами, которые представляют угрозу для окружающих.

Некоторые категории тружеников не могут быть привлечены к указанному виду труда, независимо от причин и наличия согласия. К таковым отнесены будущие роженицы и те, кому не исполнилось восемнадцати лет.

Для таких категорий получение согласия по любому поводу является обязательным условием. По состоянию своего здоровья они должны иметь возможность выполнить распоряжение руководителя. При этом они должны быть проинформированы о своей возможности отказаться от работы.

Длительность указанного труда не должна быть более четырех часов в течение двух суток подряд. В год такое время не должно превышать ста двадцати часов.

Для руководителя правильным будет использовать обоснованные, а не надуманные причины привлечения людей к труду. Такой подход позволит избежать проблем в последующем.

Как показывает практика достаточно большое количество судебных разбирательств обусловлено именно необоснованными причинами привлечения к работе после окончания основного времени.

Как оформить привлечение к сверхурочной работе?

Трудовой кодекс не установил четкой процедуры реализации такого намерения руководителя. По сложившейся практике необходимо выполнить ряд простых действий.

Прежде всего, человека необходимо проинформировать о предстоящей работе за пределами установленного времени. Правильным будет оформить такое уведомление в письменном виде и вручить его под подпись труженику. В тексте, помимо сведений об отправителе и получателе, необходимо указать причины и период сверхурочного труда, а также вид компенсирования. Также необходимо отразить возможность отказаться от поручаемой работы, независимо от категории труженика.

Стоит обратить внимание, что действующие нормы не обязывают оформлять уведомление письменно, поскольку на это не всегда есть время. Например, в случае экстренных обстоятельств, проинформировать человека можно и устно.

Следующим этапом является получение согласия труженика в случаях, когда это требуется. Такое согласие может быть оформлено отдельной бумагой. Хотя это не является обязательным условием. На практике, чаще всего согласие может быть отражено в виде личной подписи на уведомлении либо распоряжении руководителя, оформление которого тоже носит обязательный характер.

Распоряжение должно быть оформлено в письменном виде и доведено до труженика под подпись. Для работающего правильным будет, до непосредственного составления приказа договориться с руководителем о виде компенсирования. Все дело в том, что не всегда человек желает получить денежную замену. Некоторые выступают с просьбой о предоставлении дней для отдыха и восстановления. Это следует оговорить изначально, поскольку после подписания приказа о компенсировании труда денежными средствами получить выходной будет невозможно, за исключением случаев, когда руководитель соглашается аннулировать свое распоряжение и оформить новое. Но такое случается крайне редко.

Стоит обратить внимание, что в случае предоставления времени отдыха, его продолжительность не должна быть меньше отработанного периода. Максимальными рамками такой временной промежуток неограничен. В случае предоставления выходного оплату человек получит как за обычный рабочий день.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Ст. 152 ТК РФ устанавливает, что оплата сверхурочных часов труда имеет свои особенности. Прежде всего, на это влияет тот факт, сколько фактически длилась сверхурочная работа. Все дело в том, что начало и окончание труда такого характера будут оплачены в разных объемах.

Согласно установленным правилам, плата за первые два часа составит полуторный размер от стандартной суммы. Условно говоря, если час труда специалиста стоит сто рублей, то ему заплатят сто пятьдесят. Последующее время будет оплачено в двойном размере от установленного объема.

Указанные суммы являются минимальным пределом. Максимальных размеров не определено. Действующие нормы дали возможность определить другие суммы. Это можно закрепить во внутренних правилах компании или в содержании трудового соглашения с работающим.

Такое правило распространяется на любой вид труда, независимо от способа ведения его учета.

Расчет сумм, которые будут подлежать выплате, тоже происходит по общим принципам. За основу берется стоимость труда за единицу времени. В случае с установлением оклада по занимаемой должности на основу расчета может быть взять день или неделя.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике

Поскольку оплата труда при сменной работе осуществляется исходя из суммарного количества времени, которое было фактически отработано, то и оплата переработки осуществляется по такому же принципу.

Если человек работал в общий выходной, которые в его графике учитывался как рабочий, то оплата будет произведена в обычном размере. Но, когда труд вышел за рамки длительности смены денежная выплата будет увеличена. Для расчета будет применяться общая продолжительность за учетный период, например, за месяц или квартал.

Главная | Трудовой кодекс РФ | Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Общество защиты прав потребителей в социальных сетях:

НОВОСТИ

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы — полный текст документа с комментариями юристов и возможностью обмениваться мнениями с профессионалами в сфере права, задавайте вопросы или высказывайте свое мнение относительно статей нормативно-правовых актов, изучайте комментарии коллег.

Другие статьи Главы 21. Заработная плата:

Навигация

Трудовой кодекс РФ

Часть первая

Раздел I. Общие положения

Часть вторая

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Часть третья

Раздел III. Трудовой договор

Раздел IV. Рабочее время

Раздел V. Время отдыха

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Раздел X. Охрана труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Часть четвертая

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. рассмотрение и разрешение трудовых споров. ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК РФ

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу Российской Федерации? Чтобы ответить на данный вопрос, важно разобраться в том, что такое переработка.

Работа: что есть норма по часам

Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности. Общепринятой нормой принято считать 40-часовую неделю. Для определенных категорий работников она и того меньше. Однако существуют ситуации, при которых работник может задержаться на работе. Речь идет о ненормированности рабочего дня (фиксируется в трудовом договоре) и сверхурочной работе, по которой требуется оплата переработки. Задержку на рабочем месте по причине невыполненных вовремя возложенных на работника обязанностей переработкой считать не принято. Предложение об оплачиваемой переработке может исходить только от работодателя.

Переработка (она же сверхурочная работа)

Если представитель нанимателя выступает с инициативой о привлечении работника к выполнению работ за рамками установленного временного отрезка на труд, он привлекает его к сверхурочной работе по завершении отработанных — дневного или ночного времени — смен. Переработкой будет считаться также работа менее 8 часов в день для работников, которые трудятся по сокращенному рабочему дню, и он превышает установленную для них норму. Как правило, переработка носит непостоянный характер, в частности применима в период поставок материалов, сдачи отчетности. Практика, в том числе судебная, свидетельствует о том, что переработка не может быть спланирована заблаговременно, это своего рода вынужденная мера. Для исполнения решения может потребоваться согласие работника в письменном виде. Ни один локальный акт представителя нанимателя не может содержать положений о том, что при возникновении соответствующих обстоятельств работник обязан давать согласие на сверхурочную работу.

Какая продолжительность переработки возможна?

Поскольку переработка подразумевает под собой дополнительные трудозатраты, она должна контролироваться, соответствующим образом официально фиксироваться и оплачиваться. Работодателю следует обеспечить точный учет рабочего времени относительно каждого работника. Унифицированной формой учета является табель, в котором проставляется буквенный («С») или цифровой («04») код с указанием переработанного времени вплоть до минут. Фиксация продолжительности работ сверх нормы необходима во избежание 4-часового превышения на протяжении двух дней и 120-часового — в течение года. Эти нормы применимы и в отношении совместителей. Для водителей автомобилей, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, работа по графику + сверхурочная работа не могут быть свыше 12 часов за исключением ситуаций, когда необходимо завершить рейс или дождаться сменщика.

Кто не может быть привлечен к сверхурочной работе?

Переработка рабочего времени, оплата труда за которую обязательна, не может касаться ряда работников. Никто не вправе привлекать к переработке лиц, не достигших совершеннолетия, беременных. Женщины, у которых на иждивении находятся не достигшие трехлетнего возраста дети, инвалиды могут выполнять сверхурочную работу, дав письменное на то согласие и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (при наличии соответствующего заключения врачей). Ознакомление их с возможностью отказа должно быть зафиксировано под роспись. Аналогичные гарантии распространяются и на родителя, воспитывающего без своей второй половинки не достигших пятилетия детей, работников с детьми-инвалидами и тех, кто ухаживает за больными членами их семей при наличии медицинского заключения.

При каких обстоятельствах получение письменного согласия на осуществление переработки от работника обязательно?

Оплата переработки по ТК РФ должна быть осуществлена при обязательном наличии согласия работника, если:

— по техническим причинам случилась задержка производства, работник не выполнил или не закончил работу в срок в рамках рабочего времени, а остановка может служить угрозой жизни и здоровью людей, привести к порче или гибели имущества;
— имеются неисправности в механизмах, сооружениях, отсутствие ремонта в которых может стать причиной остановки рабочего процесса для многих работников;
— сменяющий работник не явился на работу, а остановка процесса недопустима; при этом работодателем должны быть предприняты все необходимые меры по замене работника.

Данные обстоятельства не обязывают работника давать согласие на переработку (он может отказаться). Отказ не должен быть расценен как нарушение дисциплины на работе.

В каких случаях работодателю не требуется согласие?

Оплата переработки будет произведена без наличия письменного согласия на осуществление сверхурочных работ при:

— необходимости осуществления работ по предотвращению катастрофы, аварии на производстве или ликвидации их последствий;
— необходимости осуществления работ, направленных на устранение аварий централизованных систем газо-, тепло-, горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, связи, освещения, транспорта;
— необходимости осуществления работ в случаях, ставящих под угрозу жизнь населения (военное или чрезвычайное положение, стихийные бедствия).

При данных обстоятельствах отказ работника недопустим.

Меры наказания

Отсутствие соответствующего согласия на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание (штраф, приостановку деятельности организации):
— для должностных лиц – 1000-5000 руб.;
— для юр.лиц – 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Документальное оформление переработок

Почасовая переработка, оплата труда за нее должны быть оформлены должным образом. Иногда может потребоваться написание докладной в адрес руководителя, в которой должны быть указаны обстоятельства происшествия и необходимость привлечения того или иного сотрудника к работе сверх нормы. Затем следует оповестить работника о необходимости переработки путем направления ему письменного уведомления или ознакомления с докладной под роспись, при необходимости — получить согласие, далее издать приказ об оплате переработки. Унифицированной формы такого распорядительного документа не существует. Он может быть составлен произвольно с обязательным содержанием причин переработки, кого и на какое время следует привлечь к работе. Приказ издается по каждому случаю переработки. Заранее на определенный срок (месяц, год) с указанием работников он подготовлен быть не может.

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство гласит о том, что трудозатраты по часам сверх нормы работодателю следует должным образом компенсировать. Речь идет как о сверхурочном труде, так и о работе в выходные, праздничные дни, ночью. Ответ на вопрос: «Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу России?» — кроется в статье 152 документа о трудовом праве, который говорит о необходимости работодателя предусматривать за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда. Возможны и более высокие коэффициенты, если это отражено в локальной нормативной базе предприятия, коллективном или трудовых договорах. Также отработанное время можно заменить равным или превышающем часы переработки отдыхом. Выбор того или иного способа компенсации – прерогатива работника, а не работодателя.

Работа сверхурочная как оплачивается и сколько составляет максимально?

Ситуация, когда руководитель привлекает к сверхнормативной деятельности своего сотрудника встречается довольно часто. И здесь работнику важно знать свои права, которые он имеет по закону.

К примеру, согласно ТК России, труд сверх установленной нормы часов, возможен только с письменного согласия человека, а также при особых обстоятельствах (и уж никак к нему нельзя привлечь сотрудника, находящегося на больничном).

О том, каков порядок привлечения труженика к дополнительной смене, может ли сотрудник отказаться от данной работы, а также по какому тарифу оплачиваются такие дополнительные часы и поговорим далее в статье.

Работа сверхурочная по Трудовому Кодексу — порядок привлечения к сверхурочной работе

Конституция РФ каждому гражданину страны гарантирует право на отдых. Поэтому, если начальник настаивает на труде сверх установленной нормы либо в выходные и праздники, то он должен заручиться письменным согласием человека на такой труд.

Также основанием могут служить особые ситуации на предприятии, в том числе и аварийные, когда необходимо ускоренно выполнить те либо иные мероприятия для того, чтобы предотвратить катастрофические последствия для производства.

При этом порядок привлечения к такому труду должен быть следующий:

  • руководитель обращается к сотруднику с просьбой выйти не в свою смену (к примеру, в выходной либо праздник);
  • человек дает свое согласие на данного рода труд в письменной форме;
  • отработанные часы оплачиваются в двойном размере либо по желанию труженика ему дается дополнительный выходной.

Кроме того, если руководитель намерен привлечь своих сотрудников к сверхнормативному труду, то он должен заручиться поддержкой профсоюзной организации предприятия (если таковая имеется) и издать соответствующий приказ (шаблон данного акта приведен ниже).

Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

Сотрудник имеет полное и законное право отказаться от сверхурочного труда. Более того, привлечение в дополнительные часы должно происходить только с согласия самого труженика.

Кроме того, есть такие категории граждан, которых по закону не допустимо заставлять трудиться дополнительно, к ним относятся:

  • беременные женщины;
  • работающие инвалиды;
  • мамы, имеющие малолетних детей;
  • многодетные родители;
  • трудоустроенные пенсионеры;
  • несовершеннолетние дети.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия

Имеет ли право руководитель вызвать человека на смену в сверх-установленные нормой часы, без согласия самого труженика?

Да такое возможно, но только в эпизодах, установленных трудовым законодательством России, а именно:

  • Когда необходимо в короткие сроки устранить аварийную ситуацию на предприятии либо ее последствия;
  • Если нужно провести срочные мероприятия по предотвращению катастрофы на производстве;
  • При проведении работ в период военного либо чрезвычайного положения.

Образец приказа о сверхурочной работе

Для того, чтобы привлечь сотрудников сверхнормативному труду, у работодателя должны быть для этого веские основания, о которых вы прочитали выше.

В данных обстоятельствах, руководитель организации (предприятия) должен издать соответствующий приказ.

Работа в праздничные дни считается сверхурочной?

Считается ли сверхнормативным труд в красные дни календаря? Да, такие смены считаются дополнительными и должны оплачиваться в двойном размере. При этом сотрудник должен усвоить, что согласно статье № 113 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше), руководство не имеет права привлекать человека к труду во время официальных праздничных дней.

Но в данном законе есть и свои исключения – к примеру, допускается вызвать человека на службу в таких случаях:

  • сотрудник сам дал согласие на такой труд;
  • совет профсоюзов принял по данному вопросу положительное решение;
  • если на производстве (заводе, фабрике) возникла непредвиденная аварийная ситуация.

Максимальная длительность сверхурочных работ в неделю и месяц?

Максимальная продолжительность сверхурочной работы установлена для каждого работника в год в количестве 120 часов. Более данной нормы привлекать сотрудника к труду руководитель может только в крайних случаях, о которых было сказано выше.

Сверхурочный труд для каждого работника не должен превышать четырех часов за два идущих подряд дня.

При этом, в соответствии с пунктом 3 статьи № 153 ТК(скачать кодекс можно по ссылке выше), за выход труженика в «красный» день календаря ему полагается на выбор:

  • один отгул за внеурочную смену, который не будет оплачен, но за отработанный день человек получит одинарный оклад;
  • оплата выхода в двойном размере, но рассчитывать в таком случае на дополнительный выходной не стоит.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Многих российских граждан, наверняка, интересует вопрос, как сверхурочная работа оплачивается? Ответ на него можно найти в Трудовом Кодексе в статье № 152(скачать кодекс можно по ссылке выше), согласно которой деятельность сверх установленной нормы должна быть оплачена работодателем в двойном объеме.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит