Заявление на увольнение испытательный срок, заявление увольнение испытательного срока образец

Содержание
  1. Заявление на увольнение испытательный срок
  2. Образец заявления на увольнение до истечения испытательного срока
  3. Заявление на увольнение сотрудника на испытательном сроке, образец
  4. Принципы увольнения
  5. Увольнение по своему решению
  6. Порядок увольнения работников
  7. Составление заявления
  8. По желанию сотрудника
  9. Уход без отработки
  10. Основные причины расторжения договора
  11. Установленная отработка
  12. Отзыв заявления
  13. Заявление на увольнение с испытательного срока образец
  14. Увольнение на испытательном сроке: бланк заявления и пример
  15. Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
  16. Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке
  17. Особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке
  18. Образец заявления на увольнение во время испытательного срока
  19. Заявление на увольнение с испытательного срока образец
  20. Заявление на увольнение во время испытательного срока образец
  21. Заявление на увольнение в период испытательного срока образец
  22. Образец заявления об увольнении на испытательном сроке
  23. Процедура увольнения
  24. Образец заявления
  25. Нюансы

Заявление на увольнение испытательный срок

Заявление на увольнение испытательный срок — необходимо подавать за 3 дня до увольнения.

Статья 80 трудового кодекса (ТК) РФ гласит, то работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время, но с он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Это необходимо для того, чтобы работодатель нашел замену увольняющемуся работнику.

Что касается испытательного срока, то заявление на увольнение во время испытательного срока, то необходимо написать не за две недели, а за три дня, согласно статьи 71 ТК РФ — Результат испытания при приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия….»

Образец заявления на увольнение до истечения испытательного срока

Найденный образец заявления послужит, чтобы найти время для визирования чистовика. В каждом документе существуют необходимые пункты для данных. Чтобы внести их верно требуется рассмотреть принцип.

Лучше всего осуществить это прочитав пример, напечатанный в этой статье. Если вдруг Вы увидели неточность или неверные сведения, будем благодарны если Вы не поленитесь написать нам о неточности в форме под образцом. Важно держать в памяти, что время не стоит на месте и большиство шаблонов продолжают становиться не актуальными. Всегда необходимо проверять современность изложенных в них ссылок на цитаты законодательства.

Может быть, какие-то нормы уже утратили силу.

Испытательный срок

В соответствии со ст.

70 Кодекса условие об испытании должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре. Согласно данной норме испытание не может устанавливаться следующим лицам:

избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
не достигшим возраста 18 лет;
окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними;
заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Данный перечень не является исчерпывающим. В случаях, установленных законом или коллективным договором, некоторым лицам не может быть установлен испытательный срок, например успешно завершившим ученичество при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст.

207 ТК РФ). Кроме того, условие об испытательном сроке следует предусмотреть в трудовом договоре либо в отдельном соглашении, если работник фактически допущен к выполнению работы без оформления трудового договора.

Необходимо также отразить наличие испытательного срока в приказе о приеме на работу (унифицированная форма Т-1, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 1).

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев. Исключения могут устанавливаться федеральным законом. Так, в ч. 1 ст.

27 Федерального закона от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указано, что в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от 3 месяцев до 1 года.

Следует иметь в виду, что срок испытания не может продлеваться. Например, если работнику установлен 2-месячный испытательный срок, то по истечении двух месяцев срок не подлежит продлению даже до установленного лимита в 3 месяца.

Тем не менее в случае, если работник фактически отсутствовал на рабочем месте, срок автоматически продлевается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Если отношения с работником не прекратились по истечении периода испытания, работник считается выдержавшим испытательный срок и в дальнейшем договор можно расторгнуть только на общих основаниях.

На работника в период испытательного срока в полной мере распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Работодатель на практике допускает ошибку, устанавливая на период испытания работнику оклад меньший, чем тот, который будет после испытательного срока. Это является нарушением законодательства.

Испытание устанавливается не только для проверки соответствия работника поручаемой ему работе, но и для того, чтобы работник убедился: данная работа ему подходит, а если не устраивает, он вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив при этом работодателя не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

Может ли работник прекратить трудовые отношения до истечения 3-дневного срока? Автор считает возможным применять по аналогии норму, содержащуюся в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, а именно: если работник прекращает трудовой договор вследствие невозможности продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Что касается работодателя, то при неудовлетворительном результате испытания он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст.

71 ТК РФ). Причины должны быть документально подтверждены. С этой целью следует на каждого работника составлять испытательный лист, в котором будут отражаться конкретные результаты его трудовой деятельности.

Кроме того, необходимо помнить, что испытание устанавливается исключительно с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Если в период испытания имеют место нарушения трудовой дисциплины, то не следует указывать их в качестве причин, послуживших основанием расторжения трудового договора; в подобном случае договор можно расторгнуть по общим правилам ст. 81 ТК РФ.

При этом работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд. В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2003 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст.

71 ТК РФ), подсудны районному суду.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Рассмотрим порядок действий работодателя в случае расторжения договора по результатам испытания.

Для правильного увольнения работника по результатам испытания необходимы следующие документы.

1. Испытательный лист. Он заводится при приеме на работу, составляется в произвольной форме, в нем отражаются успехи работника в поручаемой ему работе, а также недостатки такой работы (Приложение 1). Если испытательный лист не был составлен, могут использоваться другие доказательства несоответствия работника поручаемой ему работе.

Форма исполнительного листа Может быть различной. Возможно структурировать испытательный лист по конкретным периодам времени, если работник выполняет повседневную работу (не в виде различных заданий или в рамках конкретного задания).

В таком случае предпочтительней будет другая форма испытательного листа (Приложение 2).

2. Заключение об испытании. Оно должно быть составлено не позднее 3 рабочих дней до истечения испытательного срока; в противном случае работодатель не сможет уведомить работника до истечения 3 дней до предстоящего увольнения.

3. Уведомление об увольнении. Составляется в произвольной форме. Работник должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения (Приложение 3).

4. Приказ об увольнении. Представляет собой унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 26.04.01 26.

Кроме того, в случае если работник отказывается подписывать какие-либо документы, работодатель должен составлять соответствующие акты (акт об отказе подписания уведомления об увольнении; акта об отказе подписания приказа об увольнении и т. д.).

Работодателю также надлежит правильно оформить и выдать работнику трудовую книжку. Порядок ведения и оформления трудовых книжек установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 225 «О трудовых книжках»; порядок заполнения трудовых книжек установлен Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

В соответствии с п. 5.3 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Пункт 5.5 данной Инструкции гласит, что при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Кодекса или иного федерального закона. В случае увольнения по результатам испытания в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ».

Образец Приложение 1

Ф. И. О. принят на должность ______________________________ в структурное подразделение ________________ «__» _______ 200_ г.

Работнику установлен испытательный срок 3 месяца с «__» __________________ 200___ г. по «__» __________________ 200___ г.

Задание Оценка выполнения задания Подпись и должность лица,
курировавшего исполнение задания Подпись работника,
проходящего испытание

Заключение об испытании. (Должно быть составлено не позднее 3 рабочих дней до истечения испытательного срока; в противном случае работодатель не сможет уведомить работника до истечения 3 дней до предстоящего увольнения).

Образец Приложение 1

Ф. И. О. принят на должность ______________________________ в структурное подразделение ________________ «__» _______ 200_ г.

Работнику установлен испытательный срок 3 месяца с «__» __________________ 200___ г. по «__» __________________ 200___ г.

Положительные
моменты Отрицательные
моменты Подпись и должность лица,
оценивающего результаты трудовой
деятельности работника Подпись работника,
проходящего испытание
1-я неделя

Образец Приложение 3

Иванову Ивану Ивановичу
от генерального директора
ООО «Звезда» Дмитрова Дмитрия Дмитриевича

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Уважаемый Иван Иванович!

В соответствии с пунктом ___ трудового договора от «__» __________________ 200_ г. __ Вам был установлен 3-месячный испытательный срок. Вы приступили к работе с «__» _________________ 200_ г. и на «__» ____________________ 200_ г. испытательный срок еще не истек.

ООО «Звезда» в лице генерального директора Дмитрова Дмитрия Дмитриевича, действующего на основании Устава, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, сообщает Вам о неудовлетворительном результате испытания и расторжении в связи с этим с «__» _____ 200_ г. трудового договора от «__» _________________ 200___ г. _____.

Докладная записка __ от «__» _____ 200_ г.
Исполнительный лист работника.

Генеральный директор _______________________ Дмитров Д. Д.

Заявление на увольнение сотрудника на испытательном сроке, образец

В настоящее время трудовые отношения между работником и работодателем регулируются специальными законами и нормативными актами. В них всегда включена возможность расторгнуть соглашение в одностороннем порядке самим сотрудником при выполнении определённых условий. Также такое может произойти при составлении заявления на увольнение на испытательном сроке.

Принципы увольнения

Случается так, что во время стажировки кандидат покидает своё место работы. Но как провести такую процедуру правильно, знает не каждый. Важно знать, как написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Не всегда инициатором уволиться по своему желанию считается сотрудник. Недовольство, которое может вызвать у руководителя работник при выполнении своих основных трудовых обязанностей, при нарушении установленных правил на предприятии либо не соответствущей квалификации, может в результате привести к тому, что работодатель в добровольно-принудительной форме решит составить заявление на увольнение во время испытательного срока.

Если работник будет игнорировать полученный документ, то в его трудовую книжку будет вписана другая, более негативная причина расторжения трудового соглашения. Конечно же, каждый имеет право обратиться в суд, чтобы оспорить все действия работодателя, но такая процедура будет стоить большого количества денег и не факт, что судебный процесс в результате примет сторону сотрудника.

Если сотрудник не хочет вступать в конфликт с руководителем, то он должен составить специальное заявление по установленной форме образца на имя директора предприятия.

Увольнение по своему решению

Законодательство проявляет большую лояльность к работникам, которые находятся на испытательном сроке. Если сотрудника не устраивают установленные условия работы на фирме и он хочет самостоятельно уйти, то на основании стать 4 71 ТК РФ он может это сделать в срок до трёх дней в письменной форме, известив о своём намерении руководителя компании. В то же время работники, которые прошли установленный испытательный срок, должны сообщить о своё желания не меньше чем за несколько недель.

Если работнику что-то не нравится в процедуре увольнения, то лучше всего будет составить специальное заявление в нескольких экземплярах. На одном из заявлений будет проставляться подпись, печать и время работы в установленной организации.

Два экземпляра заявления станут хорошей защитой для сотрудника в дальнейшем в том случае, если начнётся какой-либо трудовой спор. Такой документ станет хорошим доказательством.

Порядок увольнения работников

Каждому будет полезно знать, что руководитель не имеет никакого права заставлять работать сотрудника. Договор с такими условиями составляется лишь при согласии двух сторон.

Такая нормативная установка была создана для того, чтобы руководитель смог провести своеобразную проверку качества работы потенциального нового члена коллектива, по достоинству оценить его. При этом руководитель обращает особое внимание на функциональные возможности, дисциплину, соответствие заявленной квалификации и полученных навыков.

После прохождения всей проверки, если у руководителя не возникает вопросов насчёт профессионализма сотрудника, то ему сразу же разрешается приступать непосредственно к своим основным трудовым обязанностям, в полном объёме.

Нужно помнить, что для некоторых групп населения запрещено составлять испытательный договор. К таким группам можно отнести:

  • женщин, вынашивающих ребёнка;
  • не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лицам, которые заключили договор на срок до двух месяцев;
  • переведённых и нанятых на работу по договору работодателей;
  • лицам, которые поступили при поддержке государства, по специальной отдельной программе.

В этот список могут быть включены и другие категории населения страны. Если же работник находится на предприятии на испытательном периоде, но вдруг решил, что ему нужно уволиться, то в этом случае существует особо простой порядок увольнения сотрудника. В этом случае все процедуры проводятся на основании статьи 71 части 1 — по решению гражданина.

Составление заявления

При составлении заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 2017 применяется более облегчённая форма расторжения трудового соглашения. Важно понимать, как правильно оформить заявление на увольнение.

Такое заявление будет включать в себя сразу несколько идущих друг за другом блоков, которые важно в обязательном порядке заполнить в бланке:

  • в шапке указывается должность работодателя, его инициалы, а также наименование формы, в которой он работает;
  • номер составляемого заявления, разновидность и дата (об увольнении по собственному желанию);
  • основная причина увольнения (например, «на основании статьи 71, статьи 80 Трудового Кодекса России прошу уволь меня по собственному желанию», день увольнения);
  • далее нужно указать занимаемую на предприятии должность, роспись и фамилию с инициалами.

Чтобы лучше понять принцип заполнения документа, лучше всего будет ознакомиться с его готовой версией на специальном сайте. За три дня до подачи составленного заявления, оформленного согласно всем нормам и правилам, важно в письменной форме уведомить о своих намерениях руководителя компании. Если директора нет на его рабочем месте, то заявление разрешено отправить по почтовой службе.

В день увольнения и аннулирования составленного трудового договора важно полностью выплатить всю заработную плату сотруднику. В тот же день нужно выдать документацию, а в последующие три дня — трудовую книжку.

По желанию сотрудника

Тема добровольного ухода работника довольно широко распространена, поэтому для более лёгкого восприятия лучше всего воспользоваться примером среднестатистических граждан и представить их в различных должностях.

Работники, которые захотели по своему решению уйти с работы:

  1. Иван в роли работника должен отработать около трёх дней.
  2. Если Андрей является руководителем, то срок отработки доходит до одного месяца.
  3. В течение одного месяца до официальной даты увольнения должен трудиться спортсмен Артем либо тренер Александр, если срок действия составленного трудового договора доходит до четырёх месяцев.

Также очень важно помнить про одну довольно важную особенность по законодательству регулирующему этот вопрос, Александр, основываясь на части четыре статьи 80 Трудового Кодекса России, может отозвать своё заявление для восстановления на работе. При этом работодатель должен принять такое заявление для последующего рассмотрения и вынесения определённого решения.

Уход без отработки

У Александра есть и другие права, например, если он поступил в определённое образовательное учреждение, то он может подать заявление, на досрочное аннулирование трудового соглашения. Станислав Иванович, который вышел на пенсию во время прохождения срока испытания может уволиться со своего рабочего места без отработки. Также отработка не предусматривается в том случае, если заработная плата была задержана.

Аналитики трудовых опросов сообщают, что испытательный период придуман для тщательного тестирования кандидата, который собирается получить определённую должность. Но довольно часто нечестные руководители применяют такой способ для обмана человека, который хочет получить должность на предприятии. При прохождении стажировки важно помнить про внимательность и относиться ко всему серьёзно.

Основные причины расторжения договора

Если работник, который находится на пробном периоде, решил уволиться с предоставленной работы, то причина в этом случае может быть совершенно любая. При этом её даже не нужно указывать в оформляемом заявлении на уход, хватит просто написать «по собственному желанию».

Расторгнуть заключённое трудовое соглашение при прохождении испытательного периода разрешено в любой подходящий момент. В то же время руководитель также может уволить с предприятия нового сотрудника. Но в этом случае у него должны быть для этого значимые основания. В противном случае принятое решение может быть оспорено в судебной организации, что в результате приведёт к тому, что работодателю придётся оплачивать значительный штраф.

К главным основания для увольнения работника, который находится на испытательном сроке, можно отнести:

  • прогулы;
  • нарушение внутренних распорядков, установленных на предприятии;
  • наследование трудовой дисциплине или же несоответствие квалификации.

При этом руководитель должен в обязательном порядке предоставить документальное подтверждение и обосновать увольнение сотрудника. Также всё происходит с прохождением испытательного срока. Руководитель должен предоставить доказательства некомпетентности сотрудника и его основные недочёты.

Установленная отработка

В статье 80 Трудового Кодекса страны указано право работника расторгнуть ранее составленный договор с предпринимателем. При этом нужно в обязательном порядке уведомить своего работодателя за 14 дней до момента увольнения.

Исключением в этом случае будет лишь ситуация, которая обозначена в Трудовом Кодексе страны и в Федеральном законодательстве. Именно такой исключительный случай описан в статье номер 71 ТК России. В первой части этой статьи обозначается время, на протяжении которого сотрудник с трудоустройством должен предупредить своего работодателя о скором увольнении.

В нём сказано, что сотрудник может расторгнуть установленный договор по своему желанию. На основании статьи 71 Кодекса России в случае, если сотрудник решил расторгнуть трудовое соглашение со своим руководителем, то по прошествии трёх дней работодатель должен составить специальный приказ и отдать работнику его трудовую книжку с проставленной подписью и указанной причиной увольнения.

В этом случае нужно в обязательном порядке учитывать статью 84.1 ТК РФ. Также проводится полный расчёт заработной платы работника в бухгалтерии. Уведомлять об уходе с работы заранее важно для того, чтобы руководитель успел подготовить разные документы и постановления.

При этом закон не требует, чтобы работник работал на протяжении всех трёх дней. В течение времени после составления специального заявления об уходе сотрудник может:

  • отправиться на больничный;
  • пойти в отпуск;
  • отсутствовать на рабочем месте по определённым уважительным причинам.

Во всех установленных случаях течение трёхдневного срока не останавливается. Этот момент можно рассмотреть в самом Трудовом Кодексе РФ.

Отзыв заявления

Если по определённой причине сотрудник решил не уходить с работы, то он может отозвать оформленное заявление в любой подходящий для этого момент — до последнего дня работы на предприятии.

В этом случае руководитель не имеет права отказать работнику без серьёзных оснований. Фактически основание в этом случае может быть всего одно — на место увольняющегося уже нанят новый работник, соглашение с которым оформлено в письменной форме.

Также всё происходит и в том случае, когда работник написал заявление и отправился в отпуск. При этом последним днём отзыва документа является дата окончания отпуска.

Формат документа, который представляет собой отзыв заявления, официально не заверен. Оформлять его важно в письменной форме. При этом также разрешено делать соответствующие метки об отзыве заявления. Также разрешено оформлять заявление об отзыве в том случае, если сотрудник снова передумал.

На работника, с которым составлен договор на прохождение испытательного периода в обязательном порядке действуют все установленные нормативные и законодательные акты, которые включены в трудовой договор.

На основании такого утверждения работодатель должен выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованные отпускные. Выплата за неиспользуемые отпускные дни не будет зависеть от причины ухода с работы (по собственному желанию либо другое).

Заявление на увольнение с испытательного срока образец

Если человек понимает, что предложенная должность ему не подходит, он может потребовать увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Данное право регламентировано статьей 71 ТК Российской Федерации. СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  • Продолжительность тестового периода
  • Увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок
  • Увольнение по собственной инициативе

Продолжительность тестового периода Одним из способов, которым работодатель пытается обезопасить себя от найма недобросовестных сотрудников, является назначение испытательного периода. Его наличие непременно должно быть четко оговорено в трудовом соглашении или в дополнительном документе. Если это не сделано, считается, что претендента взяли на должность сразу, без прохождения испытательного срока. Продолжительность данного периода различна.

Увольнение на испытательном сроке: бланк заявления и пример

  1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
  2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
  3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу. Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию можно скачать тут. Отработка Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.


Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству. Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке

Трудового кодекса Российской Федерации – именно она регламентирует порядок увольнения на испытательном сроке. Также в специальном приказе в обязательном порядке указываются подробные реквизиты заявления самого работника. Когда приказ готов, работника требуется с ним ознакомить – под его собственную роспись.

Если по какой-то причине сделать это не удается, то на самом приказе работник отдела кадров сделает соответствующую надпись. На основании Трудового кодекса работник должен предупредить своего работодателя об увольнении за две недели – заранее. Но при необходимости сотрудник может уволиться и без отработки – по предварительной договоренности.

Данный момент должен быть в обязательном порядке обозначен в заключенном трудовом договоре. Нужно ли отрабатывать В ст. №80 ТК РФ обозначается право работника на расторжение ранее заключенного договора.

Особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Срок для вручения уведомления – за 3 суток до дня прекращения отношений. Уведомление надлежит вручить увольняемому под роспись, если подписывать документ он отказывается, то подготавливается акт об этом в присутствии свидетелей. Пример уведомления: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» Менеджеру отдела коммерции (ООО «Альфа») С.С.
Семенову УВЕДОМЛЕНИЕ 01.06.2016 №18 О расторжении трудового договора Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами трудовой договор от 02.04.2016 №23 в соответствии со ст.71 ТК РФ будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) Вами своих должностных обязанностей. Приложение: копия заключения о результатах испытания от 01.06.2016 №10.

Образец заявления на увольнение во время испытательного срока

Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой? Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой. Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки.

Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели. Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.

Но при этом очень важно уведомить соответствующим образом своего работодателя – за 14 дней до даты планируемого увольнения. Исключением являются лишь случаи, которые обязательно обозначаются в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законодательстве. Как раз такой исключительный случай рассматривается в ст.№71 ТК РФ.

Заявление на увольнение с испытательного срока образец

Сегодня трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем регулируются специальными законами, нормативными актами. Ими всегда предусматривается возможность расторжения договора в одностороннем порядке самим работником при выполнении определенных условий. Также подобное возможно на испытательном сроке. Правовые основы С каждым днем все чаще различные работодатели становятся инициаторами заключения трудовых договоров, на основании которых работник обязан пройти испытательный срок.
Только после этого заключается договор стандартный, предусматривающий продолжительную работу на предприятии. Основная причина, по которой многие работодатели настаивают на испытательном сроке – возможность быстро и безболезненно уволить сотрудника. Также договор рассматриваемого типа выгоден самому сотруднику.
Так как он позволяет в максимально короткие сроки расторгнуть договор.

Заявление на увольнение во время испытательного срока образец

Пример заявления на увольнение Бланк заявления составляется в свободном виде. В тексте прописывается пункт законодательного документа, позволяющего прервать трудовые отношения при прохождении испытания без отработки – ст.71 с учетом положений 80 ст. ТК РФ, в которой оговариваются нюансы увольнения по желанию трудящегося.
В заявлении прописывается дата, соответствующая последнему трудовому дню работника, именно этой датой и должен оформить увольнение работодатель, внеся необходимые сведения в кадровую документацию и выдав трудовую книжку уволенному на руки. Составленное заявление заверяется подписью увольняющегося сотрудника, датируется текущим днем. В верхней части дается указание, кому адресуется документ и от кого он составляется (ФИО и должность представителя организации, ее наименование, ФИО работника).

Заявление на увольнение в период испытательного срока образец

  • взять больничный;
  • отправиться в отпуск;
  • не являться на работу по уважительной причине.

В таких случаях течение трехдневного периода не будет приостановлено.

Если работник подал заявление, а затем передумал увольняться, он вправе его отозвать в любое время до последнего дня работы. Но если во время работы с испытательным периодом лицо показывает себя не с лучшей стороны или сам принял решение бросить работу, то учитываются некоторые нюансы. Если инициатором увольнения стал работодатель по причине прогула или несоответствия должности, тогда человеку необходимо будет отработать 3 дня.

Условия работы не устраивают работника Его ожидания не оправдались Лицо само понимает Что не имеет достаточной квалификации, чтобы исполнять соответствующие обязанности и решает добровольно уйти с должности Человека не устраивает, что нет карьерного роста И об этом он понял только при прохождении испытательного срока Сотруднику предложили работу Которая более выгодна Нормативное регулирование При увольнении работника должны соблюдаться положения статьи 71 ТК России. Следует учитывать и нормы ФЗ № 90, что был принят 30 июня 2006 года. Если испытательный срок окончился, а лицо продолжает работать, трудовое соглашение считается продленным бессрочно. Тогда увольнение по собственному желанию после испытательного срока осуществляется по общим правилам, прописанным в ст. 80—81 Трудового кодекса.

Образец заявления об увольнении на испытательном сроке

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по инициативе работника. Данное право предусмотрено статьей 80 ТК России . Законом не разработан единый образец заявления об увольнении на испытательном сроке, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме. При этом работник должен точно знать, какую информацию следует включить в документ и за сколько дней передать его руководителю.

Процедура увольнения

При увольнении по собственному желанию работник должен точно знать все тонкости процедуры, чтобы избежать возникновения негативных моментов и трудовых споров. Увольнение на испытательном сроке осуществляется в стандартном порядке:

  • после принятия решения о расторжении договора трудоустройства сотрудник должен оповестить о своих намерениях работодателя. Для этого составляется заявление об увольнении;

  • после получения заявления от работника директор фирмы должен распорядиться об издании приказа о расторжении договора трудоустройства, с которым под подпись должен быть ознакомлен работник. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать приказ или не может быть с ним ознакомлен, то работодатель обязан составить соответствующий акт;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносятся данные в трудовую книжку и личную карточку сотрудника;
  • по истечении трехдневного срока (в последний рабочий день) с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Образец заявления

На законодательном уровне не установлен единый образец заявления об увольнении при прохождении человеком испытательного срока, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме с соблюдением основных требований, предъявляемых к данному виду документации. В заявлении не должно содержаться ошибок, помарок, исправлений или недостоверной информации. Оно может быть представлено в рукописном или печатном виде. Кроме этого, на предприятии может быть разработан собственный бланк заявления, который будет обязательным для использования всеми сотрудниками. Его можно получить при личном обращении в отдел кадров.

Несмотря на отсутствие унифицированного образца, в заявлении должна обязательно содержаться следующая информация:

  • точное наименование организации, в которой человек проходит испытательный срок;
  • должность и ФИО руководителя фирмы, на чье имя составляется заявление;
  • должность, структурное подразделение и ФИО заявителя;
  • точное наименование документа – «Заявление»;
  • просьба о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания. В данном пункте работник может указать точную дату увольнения, а также ссылку на соответствующую статью – ч.3 ст. 77 ТК России. При желании работник может указать причину ухода, например, не подходящие условия труда.

В конце документа обязательно должна быть указана дата его составления, а также поставлена подпись работника с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

Нюансы

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства до истечения срока отработки по инициативе работника даже в момент нахождения человека в отпуске или на больничном.

После составления заявления работник должен передать его руководителю фирмы для ознакомления. Для этого требуется лично обратиться в отдел кадров или отправить документ по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. При личном визите рекомендуется потребовать сделать копию документа, на которой работник отдела кадров должен сделать пометку о дате регистрации документа. Данная запись поможет человеку в случае судебного разбирательства доказать, что сроки предупреждения были полностью соблюдены. Кроме этого, отсчет трехдневной отработки начинается на следующий день после получения и регистрации документа.

Если после подачи документа работник передумал увольняться, то он может в течение трехдневной отработки совершить отзыв заявления. Для этого требуется подать еще одно заявление, в котором требуется выразить просьбу о признании предыдущего документа недействительным. Отзыв заявления не возможен в том случае, если на место увольняющегося сотрудника, проходящего отработку, уже был найден другой человек, который имеет преимущественное право.

Работодатель по своему усмотрению может обязать работника, с которым заключается договор трудоустройства, пройти испытательный срок. Если в данный период человек передумал продолжать сотрудничество с данной организацией, то он может подать заявление об увольнении до завершения испытания. Данный документ не имеет унифицированной формы, но должен быть составлен в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми действующим законодательством.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит