Сколько дней отпуска положено за год, сколько закону положено дней отпуска

Содержание
  1. Сколько дней отпуска положено за год?
  2. Разделение отпуска на части
  3. Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней
  4. Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту
  5. Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней
  6. Дополнительный отпуск
  7. Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону
  8. Сколько дней отпуска положено?
  9. Заслуженный отпуск: когда и сколько
  10. Делопроизводство
  11. Как рассчитать период отпуска?
  12. Нормативная база
  13. От чего зависит продолжительность?
  14. Минимальные и максимальные сроки
  15. В каких случаях возможно продление или разделение общего количества дней?
  16. Особенности расчета
  17. Сколько дней отпуска полагается за год и когда в первый раз можно уходить на новой работе?
  18. Отпуск раз в году
  19. Первый приказ на отпуск
  20. Время очередного отдыха
  21. Кому 28 дней, а кому и — 56
  22. Несовершеннолетние сотрудники
  23. Инвалиды
  24. Каникулы учителей
  25. Дополнительные отпуска
  26. Трудовой экстрим
  27. Сверхурочные работы на морозе
  28. Увольнение на сессию
  29. Декрет
  30. Отпуск без содержания
  31. Законодательные изменения об отпусках в 2019 году: кому сколько положено отдыхать по закону и что происходит с неиспользованными отпусками
  32. Новое в законе об отпуске – сгорают или копятся неиспользованные отпуска за предыдущие годы
  33. Законодательная основа
  34. Изменения и дополнения, принятые в 2018 году
  35. В формате вопрос-ответ
  36. Как поменяется количество оплачиваемых отпускных дней с 2019 года?
  37. Изменения в количестве оплачиваемых работодателем дней отпуска с 2019 года
  38. Что собой представляет диспансеризация
  39. Чем вызваны изменения
  40. Составление графика отпусков
  41. Кто может выбирать дни в первую очередь
  42. Оплата дополнительного выходного работодателем
  43. Сгорит ли отпуск в 2019 г
  44. Новое об отпусках в 2019 году

Сколько дней отпуска положено за год?

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам
Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ)
Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ )
Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ , Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466)
Научные работники, имеющие ученую степень — 48 рабочих дней для докторов наук;
— 36 рабочих дней для кандидатов наук.
Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949)
Работники, занятые на работах с химическим оружием 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ )
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ )
Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391)
Государственные гражданские служащие 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ )
Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1 ).
Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ ).

Дополнительный отпуск

Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

  • в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
  • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 ).

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

Сколько дней отпуска положено?

Кто-то позже, кто-то раньше, но каждый работающий человек приходит к мысли об отпуске. Желание отдохнуть бывает непреодолимым, мечтаешь о свободных деньках, строишь планы. И тут задумываешься — а какие планы можно строить? Сколько дней отпуска положено? Давайте разбираться.

Заслуженный отпуск: когда и сколько

Так, есть в Трудовом кодексе Российской Федерации глава 19, где изложены законные права работника и работодателя и их обязанности относительно предоставления отпусков, ну и конечно, сколько дней отпуска положено работнику и когда его можно взять.

Работник ежегодно имеет право брать оплачиваемый отпуск. В целом ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Также, соответственно Трудовому кодексу и другими федеративным законам, существуют удлиненные отпуска.

Уже после 6 месяцев непрерывной работы в организации работник получает право на получение полного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней).

Ежегодный отпуск может делиться на части, что согласуется работником и работодателем. При том одна из частей обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней (см. статью 125 Трудового кодекса).

С учетом финансовых и производственных возможностей, работодатели некоторых организаций могут определять, сколько положено дней дополнительного отпуска. Это организации, где работники имеют ненормированный рабочий день, опасные или вредные условия труда, работники районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. Есть и другие случаи (см. ТК РФ). Условия и порядок предоставления дополнительных отпусков определены локальными нормативными актами и коллективными договорами.

Расчет дней отпуска пропорционально отработанному периоду производится в случае увольнения работника или когда производится расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Неиспользованная часть отпуска, в связи с вызовом работника с отпуска на рабочее место, предоставляется в удобное для работника время (выбранное им) и течении текущего рабочего года. Эта же часть может быть присоединена к отпуску следующего рабочего года.

Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течении 2-х лет подряд. Работники до 18 лет и работники с вредными, тяжелыми условиями должны получать полный оплачиваемый отпуск ежегодно (т.е. 28 календарных дней).

Делопроизводство

Как рассчитать период отпуска?

Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нормативная база

Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.

Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников.

Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:

  • Штатным наемным работникам.
  • Совместителям, принятым по трудовым договорам.
  • Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев.

Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7. Количество дней предоставляемых оплаченных отпусков закрепляются во внутренних документах предприятий.

При составлении формы Т-7 учитываются отработанный сотрудником предприятия период, пожелания работников и производственная необходимость.

В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные отпуска работников.

Образец формы Т-7 можно скачать тут:

От чего зависит продолжительность?

В ТК РФ установлены отпускные периоды для различных категорий сотрудников и видов должностных обязанностей. Срок отпускного периода определяется вне зависимости от полного или неполного режима рабочего дня по условиям трудового договора.

Ежегодные отпуска

Основной отпускной период согласно положения ст. 115 ТК РФ составляет 28 дней в календарном исчислении.

В расчетный период отпуска включается время:

  • Исполнения трудовых обязанностей.
  • Отсутствия на рабочем месте с сохранением места трудоустройства.

Сохранение рабочего места не всегда означает право на учет периода в расчете времени отпуска.

Причины отсутствия на рабочем месте, включаемые в расчетный период для отпуска:

  • Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
  • Рабочие командировки по направлению работодателя.
  • Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
  • Исполнение государственной повинности.
  • Очередной отпуск.
  • Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.

Отпуск без сохранения оплаты труда в размере 14 календарных дней входит в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска.

При незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода.

К причинам фактического неисполнения обязанностей, не дающих право на отпуск, относятся:

  • Прогулы по неустановленным причинам.
  • Отстранение от исполнения обязанностей вследствие нетрезвого вида, отсутствия аттестации по охране труда или медицинского осмотра.
  • Отпуска без содержания сроком свыше 14 дней.
  • Отпуска по уходу за ребенком.

При наличии указанных выше причин расчетный период от даты начала трудоустройства продлевается.

Дополнительные

Законодательством предусмотрено предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям лиц.

Социальные гарантии предоставляются в качестве компенсационной меры при исполнении лицом обязанностей в особых условиях.

Перечень условий работ, дающих право на дополнительный отдых, установлен в ст.116 –119 ТК РФ.

Льгота предоставляется при исполнении обязанностей:

  • С особым характером работы. Срок и перечень лиц определяется Правительством РФ.
  • Во вредных для здоровья условиях труда. Рабочие места с опасными условиями устанавливаются отраслевыми законами. Период дополнительного отпуска не может быть меньше 7-ми дней.
  • С ненормированным графиком работы. Предоставляется не менее 3-х дней.

Возможность получения дополнительного отпуска должна быть внесена во внутренние документы предприятия – коллективный и трудовой договора.

Минимальные и максимальные сроки

Сроки предоставления основного и дополнительного отпусков установлены ТК РФ.

Меньше законодательно гарантированной нормы период не устанавливается. Учет срока ведется в календарных днях. Минимальный срок основного отпуска составляет 28 дней.

В ст. 115 ТК РФ также приведено понятие удлиненного отпуска.

Для отдельных категорий лиц установлены свои минимальные периоды:

  • Несовершеннолетним работникам – 30 дней.
  • Государственным служащим – 30 дней.
  • Работникам предприятий химического вооружения – 49 дней.
  • Инвалидам любой группы – 30 дней.

Работникам учебных заведений и другим педагогам предоставляется отпуск от 42 и до 56 дней.

Отраслевыми законодательными актами определяется категория должностей, кому положен отпуск 56 календарных дней.

Работодатель может самостоятельно установить дополнительный отпуск сверх нормативных требований.

Оплата производится за счет средств предприятия и не включается в расходы для определения налогооблагаемой базы.

В каких случаях возможно продление или разделение общего количества дней?

Основной отпуск сотрудник предприятия получает ежегодно.

Половину отпускного периода — 2 недели — работник должен получить одномоментно, для остатка срока допускается его дробление в течение года.

Получение компенсации возможно только взамен дополнительного отпуска.

Особенности расчета

Правильный расчет отпускного периода определяется от даты трудоустройства.

Определить, как считать отпуск 28 дней можно с помощью карточки Т-2. Срок отпуска определяется ежегодно, о чем делается пометка в кадровой карточке работника.

Из периода расчета исключаются дни, не дающие права на отпуск.

Что входит в расчет?

В ряде случаев возникают сомнения при расчете в календарных днях или рабочих для отпуска 28 дней.

Расчет отпускного периода производится только в календарных днях.

При расчете кадровый работник включает в период выходные дни и увеличивает период на число праздничных нерабочих дней и период болезни, подтвержденный больничным листом.

Выходные и праздники

В количество календарных дней, в которых ведется расчет, входят выходные дни обычной рабочей недели.

По отношению к праздничным дням закон устанавливает иное правило.

Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни не включаются в количество дней отпуска и суммируются к отпускному периоду.

Больничные

Период нетрудоспособности, наступивший в отпуске, продлевает срок отдыха на количество дней болезни.

Основанием для продления отпуска служит оформленный по правилам больничный лист.

Не продлевается отпуск при оформлении:

  • Больничного листа по уходу за ребенком.
  • При нарушении режима болезни и наличии соответствующей отметки в документе.

Работник имеет право распорядится днями больничного листа в период отпуска по собственному усмотрению.

Он может продлить дни отпуска, перенести отпускной период, присоединить дополнительные дни к следующему отпуску.

Период для переноса дней больничного листа определяется по согласованию с работодателем.

Простои

Совпадение даты начала отпуска с производственным простоем на предприятии не влияет на перенос или продление отпуска.

График отпусков утвержден и его соблюдение обязательно для работника во всех случаях, кроме оговоренных законодательством.

Перенос отпуска допускается при исполнении государственных обязанностей, болезни, отсутствия своевременной выплаты отпускных.

Учебные отпуска

Учебные отпуска не связаны с периодом расчета основного отпуска.

Дни для обучения или поступления на учебу предоставляются на основании справки из учебного заведения.

Период обучения дает право на очередной ежегодный отпуск.

Как правильно составить заявление на отпуск в детском саду? Узнайте тут.

Как правильно посчитать?

Отсчет периода, дающего право на отпуск, начинается с месяца трудоустройства. Определить, как считается отпуск, можно с помощью ТК РФ.

Пример:

Сидоров А.А, слесарь предприятия «Октябрь», принят на работу 12 ноября 2019 года. Возможность получить ежегодный отпуск возникла после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, т.е., с 13 мая 2019 года.

Однако в расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без содержания сроком на 1 месяц. По закону только 14 дней периода дают право на отпуск. 16 дней добавляются к 6-ти месячному расчетному периоду. Право на отпуск у Сидорова А.А. возникнет только с 29 мая 2019 года.

Право на полный отпускной период у работника возникает после 12-ти месяцев стажа на данном предприятии. Если работник отправляется в отпуск ранее положенного срока (после 6-ти месяцев с начала трудоустройства), ему предоставляется часть отпуска.

Вопросы в ряде случаев возникают при определении дней дополнительного отпуска.

Для получения льготы необходимо отработать период не менее 11-ти месяцев в особых условиях труда.

Если работник отработал период не полностью, дополнительный период отдыха предоставляется соответственно условиям труда с определением числа дней расчетным путем.

Для штатных сотрудников

Работники, находящиеся в штатном расписании предприятия, имеют возможность регулировать время начала отпусков.

Для первого года установлено ограничение: первый отпуск предоставляется по истечении года или по желанию сотрудника через полугодие после трудоустройства.

В дальнейшем дата начала отпуска не привязывается к расчетному периоду.

При увольнении работника:

  • Выдается компенсация за дни неиспользованного, но положенного отпуска.
  • Суммы излишне оплаченного отпуска не удерживаются работодателем.

В расчет дней для выплаты компенсации берутся полные месяцы периода, начиная со дня трудоустройства.

Положен ли отпуск в первый год работы? Смотрите здесь.

Почему у учителей отпуск 56 календарных дней? Читайте тут.

Для совместителей

Отпуск для внешних совместителей предоставляется одновременно с отдыхом основной работы.

При отсутствии достаточного для полного отпуска отработанного срока часть периода по совмещаемой работе предоставляется авансом.

Преимущественное число совместителей имеют рабочую неделю, сокращенную вдвое.

При условии исполнения часов рабочей недели трудового договора отпуск предоставляется полностью на общих основаниях.

Оплаченный отпуск предоставляется работнику ежегодно в качестве социальной гарантии.

Расчет и порядок предоставления периода отдыха определяются законодательством. Количество дней отпуска не может быть ниже установленного в ТК РФ периода.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сколько дней отпуска полагается за год и когда в первый раз можно уходить на новой работе?

Отпуск — это время для отдыха от работы. На него могут рассчитывать все работающие граждане страны. Но только те, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем. При этом не имеет значения форма собственности предприятия. Отпуск исчисляется календарными днями. Как правильно его рассчитать, сколько положено дней для отдыха попробуем разобраться в этой статье исходя из действующего законодательства.

Отпуск раз в году

В законах о труде есть такое понятие, как основной отпуск. Он дается каждый год. Все нюансы и порядок его предоставления, а также сроки регулирует Трудовой кодекс (далее — ТК) Российской Федерации (далее — РФ).

Согласно этому закону отпуск предоставляется всем, кто имеет трудовые отношения с работодателем или заключил с ним трудовое соглашение (договор). На весь срок отпуска сотруднику сохраняется место работы и зарплата. Но только на определенный законом период.

В Кодексе РФ законодательно закреплена продолжительность такого отпуска. Он исчисляется 28 днями по календарю (официальные праздники в него не учитываются). Такая норма прописана в статье 115 ТК РФ. Это те дни отдыха, которые положены за отработанный рабочий год.

Первый приказ на отпуск

Многие задаются вопросом, когда же положен отпуск, если только устроился на работу? Ответ на него тоже есть в ТК. Закон РФ гласит, что право на первый отпуск с сохранением зарплаты имеют только те сотрудники, которые успели отработать беспрерывно шесть месяцев у одного работодателя. Из чего следуют, что получив долгожданную работу, вам придется ее любить целых полгода, чтобы иметь законное право отдохнуть.

Но в данном случае есть свои нюансы. Закон Федерации дает право некоторым гражданам отдохнуть от трудовой деятельности раньше, чем через шесть месяцев, но только в случае согласия сторон.

В эту категорию попали дети (несовершеннолетние) и женщины. Последние получают такое право, когда подают работодателю заявление и медицинскую справку из родильного дома, которая подтверждает их беременность и положенное время декрета. Преждевременно уйти в первый отпуск могут и родители после усыновления малыша, которому нет еще трех месяцев.

Время очередного отдыха

В последующем году и далее отпуск предоставляется по желанию работника в любое время. Правило шести месяцев действует только в первый рабочий год или же в случае смены места работы. Последнее обстоятельство приведет к тому, что очередной отпуск на новой должности будет положен по истечении полугода.

То есть, каждая смена работодателя как бы обнуляет счетчик предоставления законного освобождения от трудовой деятельности.

Как правило, сотрудники уходят отдыхать после написания заявления, но придерживаясь специального графика, который составляется практически на всех предприятиях. В нем прописано, кто когда увольняется от работы и на сколько дней.

Кому 28 дней, а кому и — 56

Скажи мне какая твоя профессия, скажу сколько будешь отдыхать. Примерно так можно сформулировать зависимость продолжительности отпуска от рода деятельности человека. Одним работникам положено только 28 дней за год, а другим намного больше. Это зависит от их специфики трудовой деятельности, ее условий, льгот, а также стажа. Рассмотрим более детально, кому полагается удлиненный период для отдыха (на основании ч.2. с 115 ТК РФ и других федеральных законов).

Несовершеннолетние сотрудники

Минимальный возраст, с которого можно вступать в трудовые отношения в России, составляет 14 лет. Таким детям разрешено официально работать, но только после письменного согласия родителей или опекунов.

Им по закону положено не только преждевременный уход на отдых (первый отпуск) — до истечения шести месяцев (об этом писалось выше), но и более продолжительный отдых. Как гласит ТК, работникам, которым нет еще 18 лет, предоставляется 31 день отпуска. Это минимальный срок.

Инвалиды

Эта категория работников имеет льготы. Они предоставляется на основании ТК РФ и федерального закона «О социальной защите инвалидов».

Продолжительность отпуска для таких граждан увеличена на законодательном уровне до 30 дней.

Таким образом, принимая на работу инвалида, в трудовом договоре работодатель обязан прописать ему удлиненный основной отпуск. Оплата производится за все такие дни. В тех случая, если инвалидность согласно медицинскому заключению была временной и будет снята, то такой рабочий, как и большинство трудящих РФ, будет претендовать только на 28 дней отдыха.

Каникулы учителей

Работники образовательной сферы — учителя, педагоги, воспитатели и так далее, согласно закону имеют право на продолжительный основной отпуск. В Кодексе РФ педагогам посвящена отдельная глава (№52), которая регулирует их труд.

В ней, в частности, идет речь о том, сколько дней будут отдыхать такие лица и решает этот вопрос Правительство России. В свою очередь, оно распорядилось, что за нервы и напряжения на работе педагоги должны отдыхать 56 дней в году.

Таким образом, органы власти увеличили педагогическим работникам основной отпуск в два раза.

Воспитателям детских садов и сотрудникам учреждений дополнительного образования также положено отдыхать от труда больше остальных трудящихся. Они могут рассчитывать на 42-дневное освобождение от трудовых обязанностей.

Дополнительные отпуска

Ранее перечисленные отпуска и разновидности их продолжительности относятся к основным отпускам. Но при этом, еще каждый год трудящимся полагается дополнительные отпуска. Следует заметить, что они также оплачиваются, и при этом за работником сохраняется его место работы.

Дополнительные дни отдыха от трудовой деятельности дают за условия работы, ее особый характер, ненормированный день, образование и регион, в котором трудится человек.

Трудовой экстрим

Работники, условия трудовой деятельности которых законно признаны в РФ тяжелыми и вредными, имеют право на 7 дополнительных дней к основному отпуску. Таковыми являются профессии шахтера, сварщика, взрывника, бурильщика и так далее. Следует заметить, что эти вредные и тяжелые условия труда определяются Правительством РФ.

Такое же количество дней могут себе смело прибавлять работники, чей труд имеет особый характер. В перечень таких профессий входят врачи и медсестры. Им полагается дополнительно от 3 до 18 дней в зависимости от условий работы. Тем, кто трудится в угольной, сланцевой и горнорудной промышленностях, дают еще не более четырех календарных дней.

Сверхурочные работы на морозе

Дополнительные дни отдыха также полагаются трудящимся, рабочий день которых ненормированный. Для этого нужно прописать такой пункт в коллективном трудовом договоре или правилах трудового распорядка. Максимальный срок подобного отдыха не указан в законах. В скором времени его планируют ограничить тремя днями. Но такая норма будет действительна после вступления в силу соответствующего законопроекта.

В том случае, когда место работы находится на Крайнем Севере РФ, то положено еще вдобавок 24 дня, на остальных просторах Севера работники заслуживают всего лишь на восемь дней трудовой вакации в году.

Увольнение на сессию

Сессия у студента, который работает, считается тоже отдыхом, но в данном случае только от трудовой деятельности. Это так называемый учебный отпуск, он оплачивается согласно федеральным законам.

Основанием для него является документ, подтверждающий участие работника в учебном или экзаменационном процессах образовательного заведения.

Длительность его зависит от основания и типа образования. Из-за этого срок его колеблется от 15 дней до 4 месяцев в году.

Следует уточнить, учебный отпуск оплачивается независимо от того получает человек образование в первый раз или же повторно.

Декрет

Самый долгожданный отпуск для женщин – это декрет. Будущим мамам предоставляется отпуск по беременности и родам. Он согласно законам РФ длиться примерно 70 дней до родов, и столько же после родов. Это минимальный срок. Если же роды прошли тяжело или в тех случаях, когда родились два малыша, еще дополнительно дают 16 и 54 дня соответственно. Нужно только, чтобы были подтверждающие документы.

После того, когда закончился указанный отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Он не оплачивается работодателем, но компенсируется из фонда социального страхования ежемесячными пособиями на ребенка.

В том случае, если мать приступила к трудовой деятельности, отпуск может оформить любой другой член семьи после предоставления информации с места работы. Таким образом, нужно доказать что папа, бабушка или дедушка также работают.

Отпуск без содержания

Все вышеуказанные виды отдыха оплачиваются. Как правило, сума начисляется за количество дней и зависит от среднего заработка. Но бывают в жизни моменты, когда до отпуска еще далеко (он первый на этой работе), или законно положенные дни уже все успели отгулять, а так нужны несколько выходных. В таких случаях, можно договорится с работодателем об отпуске, но уже без сохранения зарплаты.

Для этого нужно письменно указать в заявлении вынуждающие пойти на такой шаг обстоятельства или причины. Срок определяется соглашением двух сторон.

Есть в ТК и условия, при каких работодатель обязан предоставить такой вид отпуска на законно определенную продолжительность. Так, участники войны могут воспользоваться таким правом и получить еще 35 дней для отдыха, инвалиды — 60 дней.

На случай вступления в брак, рождения ребенка или смерти близких государство предоставило 5 дней без оплаты для решения вопросов. Во всех перечисленных случаях работодатель не может отказать работнику. Ведь тогда он нарушит закон.

Законодательные изменения об отпусках в 2019 году: кому сколько положено отдыхать по закону и что происходит с неиспользованными отпусками

Новое в законе об отпуске – сгорают или копятся неиспользованные отпуска за предыдущие годы

В сети активно обсуждается новый закон об отпусках в 2019 года. Якобы теперь накопление отпуска невозможно, все неиспользованные дни сгорают в соответствии с положениями вновь принятого законодательного акта.

Разберемся, насколько правдива эта информация, а также расскажем, что подразумевается под термином “закон об отпуске”, какие изменения в нормативно-правовое регулирование отдыха работников были внесены в 2018-2019гг, сколько дней отдыха положено по закону.

Законодательная основа

Закон об отпусках с изменениями и дополнениями в 2019 годах – это ни что иное, как Трудовой кодекс РФ. Таким образом, нормы трудового законодательства, в том числе, нормы, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем по поводу предоставления отпуска (право на отдых от работы – это одно из основных прав, гарантированных трудящимся ст. 21), необходимо искать прежде всего там.

Согласно ст. 6 ТК РФ акты, устанавливающие уровень гарантированных государством трудовых прав принимаются только на федеральном уровне. Кроме того, по смыслу статьи, региональные власти в любом случае не могут снижать обеспеченный государством уровень трудовых прав. Такие законы будут недействительными.

Также локальные нормативные акты, согласно ст. 8 ТК РФ, содержащие правила, ухудшающие положение работника, не должны применяться. То есть, работодатель может предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году, но вот сократить общую продолжительность ежегодного отдыха нет. Таким образом, закон об отпусках в РФ – это Трудовой кодекс и федеральные законы, вносящие в него изменения, которые отражаются в действующей редакции.

Изменения и дополнения, принятые в 2018 году

Значительные изменения в ТК РФ не вносились уже несколько лет. В текущем году был принят так называемый “закон об отпусках для многодетных семей”. 11 октября Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который вводит в ТК РФ новую статью 262.2. Теперь мужчины и женщины, имеющие двух и более детей, не достигших 12 лет, имеют право выбирать удобное для них время ухода на многодневный ежегодный отдых.

Также с 1 января 2019 года можно получить уже утвержденный отпуск для предпенсионеров. Граждане достигшие 55 лет (женщины) и 60 (мужчины) теперь имеют право ежегодно уходить в отпуск на два рабочих дня в целях прохождения диспансеризации. К слову, такой вид отпуска установлен и для всех остальных работников, но получить они его вправе только раз в три года.

В формате вопрос-ответ

Сгорает ли отпуск за прошлые года в 2019 году по новому закону?

Нет, эта новость — фейк, никаких подобных изменений в Трудовой кодекс не вносилось. Более того, они не планируются, так как противоречат основным правам работника, предусмотренным в действующем законодательстве.

Какой размер на настоящий момент имеет отпуск. Сколько дней по закону в 2019 году положено отдыхать по закону?

Продолжительность в общих случаях составляет 28 календарных дней. Дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены отдельным категориям работников в соответствии с законом. Например, такая льгота установлена для трудящихся в условиях Крайнего севера.

В период действия ученического договора можно получить академический отпуск?

Это понятия из разных сфер. Ученический договор заключается с работодателем при этом подразумевается, согласно ст. 199 ТК РФ, что обучение организует именно администрация предприятия, в ходе которого приобретается конкретная квалификация.

Академический отпуск предоставляется учащимся в учебных заведениях среднего и высшего образования в случае невозможности прохождения ими обучения по уважительным причинам.

На учеников по ученическому договору распространяется действие трудового законодательства. Таким образом, появляется и право на отпуск. Есть еще и гарантии для обучающихся в образовательных учреждениях по своей или работодателя инициативе, в соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять им учебные отпуска определенной продолжительности.

Нужно ли писать заявление о выходе в отпуск по графику?

Нет, законодательством не установлена такая обязанности работника. Напротив, за две недели работодатель должен предупредить своего сотрудника о грядущем отдыхе.

Можно ли заменить неотгулянную часть отпуска компенсацией? В каких случаях возможна такая компенсация?

Еще один случай, когда работодатель обязан оплачивать компенсацию – увольнение. При таких обстоятельствах согласно ст. 127 ТК РФ работник может реализовать право на отпуск, уйдя на отдых непосредственно перед расторжением договора, в противном случае работодатель обязан его рассчитать и выплатить компенсацию за абсолютно все неиспользованные дни ежегодного многодневного отдыха.

Как поменяется количество оплачиваемых отпускных дней с 2019 года?

Изменения в количестве оплачиваемых работодателем дней отпуска с 2019 года

В октябре 2018 года был принят ФЗ-353, вступил в силу он с 1 января 2019 года. Он предоставляет каждому сотруднику законное право на 1 день освобождения от выполнения трудовых обязанностей раз в 3 года. Выделен этот день, чтобы пройти плановую диспансеризацию.

На втором чтении закона были приняты отдельные поправки, они внесли в него дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста.

Подобная забота была основана на проведении пенсионной реформы и закреплена законодательно главой РФ. Эти лица вправе начиная с 1 января 2019 года использовать дополнительные 2 дня к отпуску ежегодно в целях прохождения диспансеризации.

Право взять два дня отпуска есть только у сотрудников предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления такого возраста) и работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.

Поскольку в такие дни сотрудника полностью освобождают от его рабочих обязанностей и за ним сохраняется его должность и зарплата, то следует считать подобные дни прибавкой к стандартному отпуску. Таким образом, начиная с 2019 г. возросло количество оплачиваемых отпускных дней.

Начиная с 2019 г., основываясь на ФЗ #353, действующий Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 185.1. В этой статье расписываются условия предоставления сотрудникам данных гарантий.

Имейте ввиду! Под предпенсионерами, исходя из положений нововведенной статьи 185.1 Трудового кодекса РФ, понимают лиц, которые достигли минимальной возрастной черты – за пять лет до наступления возраста выхода на пенсию (как по старости, так и в досрочном порядке).

Что собой представляет диспансеризация

На территории Российской Федерации уже на протяжении пяти лет задействована программа диспансеризации, отличающаяся добровольным и бесплатным характером.

Порядок, в соответствии с которым осуществляется прохождение обследования, регламентирован отдельным приказом Минздрава (26 октября 2017 г., # 869н).

Стандартный график проведения диспансеризации – 1 раз в 3 года (что следует из приложения #1 к указанному Приказу) для лиц соответствующих возрастов.

Таким образом, в одном году обследованию подлежат лишь лица с определенным годом рождения. Диспансеризации осуществляется за два этапа.

Первый этап заключается в сдаче основного списка анализов и посещении конкретных врачей. Обычно направляют к таким врачам: невропатологу, хирургу, окулисту, терапевту и т. д. Чтобы пройти полное обследование, иногда может понадобиться много времени.

Если обнаружены какие-либо проблемы: высокий риск заболевания или же конкретная болезнь, наличие которой требует вмешательства медиков, то переходят ко второму этапу – уточнению диагноза.

Отдельные особенности прохождения предпенсионерами обследования не предусматриваются, и в этом нет ничего удивительного, поскольку дата принятия приказа приходится на период, когда пенсионная реформа еще не началась – на 2017 г.

Вполне вероятно, что предстоит внесение изменений в действующий приказ, но до тех пор законодательно выделенные дни по факту предоставляются пенсионерам как время на дополнительный отдых.

Главные цели

Подобные мероприятия имеют две основные цели:

  • профилактика заболеваний у граждан;
  • выявление реального состояния здоровья человека и его оценка.

Вовремя проведенные скрининговые исследования позволяют сразу же решить ряд серьезных проблем:

Прогнозы Минздрава РФ таковы, что уже к 2021 году число прошедших процедуру диспансеризации россиян составит более 80 млн.

Учтите! Законодатели отдельно не изменяли длительность отпускного периода работающих граждан в 2019 г., время отпуска изменилось за счет прибавки к нему дней, выделяемых для диспансеризации.

С такими изменениями отпуск для лиц предпенсионного возраста будет составлять 30 дней. Добавить эти 2 дня к общему отпуску сотрудника возможно только согласовав этот момент с руководством. Начальство должно официально предоставить сотруднику дополнительные дни на основании его обращения и с целью обследования состояния здоровья.

Сотрудники, не относящиеся к лицам, ожидающим выхода на пенсию, вправе получить доп. отпуск в 2019 г. только на один день. В последующем такое право возникнет у них уже в 2021 году.

Несмотря на то, что в законе не содержится никакого указания на сопоставление взятого выходного (выходных) с графиком диспансеризации (сотруднику лишь нужно подать заявление, не предоставляя доп. документацию), выходные дни желательно брать по графику. В противном случае, реализовать свое право на обследование будет затруднительно.

Чем вызваны изменения

Цель новых поправок трудового законодательства – обеспечить доступность профилактического медобследования для каждого работающего гражданина.

Статья 213 ТК РФ определяет полный перечень работников, для которых диспансеризация обязательна.

Это работники, трудоустроенные:

  • в заведениях общепита и сфере торговли;
  • в медучреждениях и прочих организациях, где деятельность сопряжена с повышенным уровнем опасности;
  • в иных сферах, в соответствии со списком.

Граждане с профессиями, которые не вошли в указанный список, также обязаны периодически проходить профилактический медосмотр.

Фактически большая часть официально работающих граждан старается игнорировать подобную обязанность, оправдывая себя плотным рабочим графиком, совпадающим с графиком работы медучреждений. Но бывает, что и администрация организации препятствует осмотру, не обеспечивая своих сотрудников отдельным днем для решения вопроса.

С принятием депутатами Госдумы РФ закона повысилась ответственность работодателей, отвечающих за здоровье своих сотрудников. Закон обязывает предоставлять отдельный день (дни) работникам для посещения медучреждения.

Знайте! Число дней отпуска, оплачиваемых работодателем, подлежит изменению с 01.01.2019 г., поэтому руководители должны заблаговременно подписать соглашение с соответствующими управлениями ПФ РФ.

Соглашение заключается с целью информационного обмена – специалисты Пенсионного фонда РФ будут уведомлять работодателей, заключивших договор, о каждом сотруднике, которому следует предоставлять дни для диспансеризации.

Составление графика отпусков

Согласование графика ежегодно предоставляемых сотрудникам отпусков происходит в текущем году. Он должен быть утвержден максимум за 14 дней до завершения года, предшествующего плановому.

Во избежание нарушения трудового процесса, каждому сотруднику следует согласовать предоставление отпуска с начальством. Если возникает необходимость, в дальнейшем эта дата меняется, а при форс-мажорных обстоятельствах можно взять отпуск вне очереди или неоплачиваемый. Все эти моменты необходимо согласовывать с руководителем с подачей соответствующего заявления.

Каждый год сотрудник вправе получить оплачиваемый работодателем отпуск. По закону его общая продолжительность составляет 28 дней (статья 122 ТК РФ).

Но в 2019 г. к этому периоду приплюсовывается еще один день, поэтому отпускной период будет составлять уже 29 дней (для тех, кому выделяется только один день).

Помимо этого, нормы трудового законодательства устанавливают отдельные категории сотрудников, которым полагается более длительных отдых.

На заметку: Увеличивается продолжительность отпуска для таких сотрудников:

  • имеющих статус инвалидов – до 30 дней;
  • трудоустроенных в муниципальных учреждениях – до 30 дней;
  • не достигших совершеннолетия – до 31 дня;
  • работающих в госструктурах – от 30 до 35 дней;
  • работающих в организациях для детей – до 42 дней;
  • трудящихся в учреждениях здравоохранительной и образовательной систем, отвечающих за соц. обслуживание – от 42 до 56 дней.

Кто может выбирать дни в первую очередь

Теперь, составляя график предоставления сотрудникам отпусков, учитываются текущие изменения трудового законодательства – они начинают действовать с началом 2019 года.

Статья 262.2 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность родителям, воспитывающим больше трех детей (если им не исполнилось 12 лет), брать отпуск в любое время, которое для них удобно. Причем подобное право предоставляется и матери детей, и отцу. Кадровой службе, прежде всего, нужно уточнять, на какой период рассчитывает выходить в отпуск эта категория лиц.

Преимущественное право выбрать отпускной период принадлежит и другим сотрудникам:

Оплата дополнительного выходного работодателем

Чтобы оформить дополнительный выходной, сотруднику необходимо составить письменное заявление и передать его руководству.

К сведению! После поступления такого заявления принимается решение об освобождении сотрудника от работы на 1 день. На период диспансеризации сохраняется должность и зарплата. Расчет зарплаты проводится бухгалтером за отпускной день, исходя из среднего заработка сотрудника.

Сгорит ли отпуск в 2019 г

Неиспользование работником своего права законно уйти в отпуск в 2018 г. и прошлых годах не является основанием для аннулирования дней отдыха – они переносятся на следующий год, и сотрудник имеет полное право использовать их.

Неиспользованные сотрудником отпускные дни за прошлые года могут использоваться им в 2019 г. Даты так же следует согласовывать с руководством.

Если сотрудник с оставшимся нереализованным отпуском (несколькими отпусками) желает уволиться, ему обязательно выплачивается компенсация за каждый неиспользованный им день отдыха.

Дополнительная информация:

Новое об отпусках в 2019 году

Оплата отпускных в 2019 году в целом не претерпела существенных изменений. При их расчете используются те же формулы, что и ранее. Он планирует отдыхать семь календарных дней с первого августа 2019 года.

Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем. Продолжительность – по общим правилам ст.

“Я считаю, что для всех категорий граждан нужно это сделать. Чтобы обязать работодателей, бизнес также нести социальную ответственность за состояние здоровья своих работников”, — отметила Матвиенко на встрече с главой Минздрава.

Власть предложила увеличить количество дней отпуска, которые оплачивает работодатель. Об этом заявила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. Информация в первую очередь затрагивает работодателей, которые должны будут перестроить свою работу.

“Я считаю, что для всех категорий граждан нужно это сделать. Чтобы обязать работодателей, бизнес также нести социальную ответственность за состояние здоровья своих работников”, — отметила Матвиенко на встрече с главой Минздрава.

Об этом заявила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. Информация в первую очередь затрагивает работодателей, которые должны будут перестроить свою работу. Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Путин изменил график отпусков в компаниях на 2019 год Сейчас работодатель предоставляет работникам 28 календарных дней отпуска, с 2019 года правила поменяются. Бухгалтеры должны обратить внимание на эту новость: Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2019 году.

  1. От 1 года до 5 лет – 1 календарный день.
  2. От 5 до 10 лет – 5 календарных дней.
  3. От 10 до 15 лет – 7 календарных дней.
  4. 15 лет и более 10 календарных лет.

Наверное, каждый хорошо знает о том, что все изменения касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков, особенно для госслужащих. В ходе вводимых изменений была полностью изменена правовая часть установления предельной продолжительности. Какие на сегодняшний день можно отметить виды и категории продолжительности? Сейчас продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 3 и 4 ст. 46 Закона # 79 ФЗ составляет

Составление графика на период отпусков сотрудников в будущем году потребует от руководителей предприятий максимальной выдержки и дипломатического подхода. На некоторых предприятиях служащим предоставляют отпуск в один временной отрезок с июня по июль, но это возможно в случае, когда нет риска навредить технологическому процессу. В этот период на предприятии могут быть назначены ремонтные работы.

Согласно закону, принятому 11 октября нынешнего года, в силу вступят новые правила, контролирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дополнительно новая статья Трудового кодекса закрепила обязанность работодателей предоставлять подобные дни для прохождения диспансеризации и более молодым работникам. Правда, по несколько иной схеме.

В сети достаточно много информации о том, что начиная с 2019 года продолжительность отпуска для работающих россиян увеличивается. Об этом уверенно пишут даже некоторые специализированные бухгалтерские порталы, хотя на самом деле ситуация несколько иная. Правда ли, что с 1 января 2019 года оплачиваемых дней отпуска в России станет больше, с чем связаны подобные новшества закона.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит