Сколько времени можно работать без трудового договора, сколько времени можно работать договору

Содержание
  1. Сколько времени можно работать без трудового договора?
  2. Сколько можно ездить без ОСАГО по договору купли-продажи?
  3. Правовая база
  4. Особенности ОСАГО
  5. Почему со страховкой лучше поспешить
  6. Наказание за вождение без ОСАГО
  7. Как себя обезопасить
  8. Делопроизводство
  9. На сколько ставок можно работать по совместительству работникам?
  10. Что говорит закон?
  11. На сколько ставок можно работать?
  12. Сколько часов допускается?
  13. За сколько времени можно заключать трудовой договор до начала работы
  14. Сроки заключения трудового договора
  15. Сроки и порядок заключения трудового договора
  16. Может ли дата заключения трудового договора быть раньше даты начала действия?
  17. Глава 11. заключение трудового договора
  18. Заключаем трудовой договор
  19. Срочный трудовой договор – до поры до времени?
  20. В какие сроки заключается трудовой договор при приеме на работу
  21. Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы
  22. Оформление на работу
  23. Законность
  24. Исключения из правил
  25. Гражданско-правовой договор
  26. Оказание услуг
  27. Доказательство работы
  28. Плюсы
  29. Недостатки
  30. Договор есть - трудовой нет
  31. Итоги и заключения

Сколько времени можно работать без трудового договора?

При приеме на работу трудовой договор с работником не заключен. Устно принят на испытательный срок. В продолжительности испытательный срок озвучен 2 месяца. Вопрос : сколько времени работник может находится на испытательном сроке без оформления трудового договора?

Ответы:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Так как условие об испытательном сроке не было закреплено в ТД по причине его неоформления, то установить его уже в процессе работы без согласования с работником, полагаю, не получится.

По общему правилу максимальный срок испытания — три месяца. Это установлено в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Это значит, что установить испытательный срок можно на период меньше трех месяцев или три месяца, но не больше.

в ситуации, когда работодатель допустил работника к работе без оформления трудового договора согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, условие об испытании может быть включено в трудовой договор позже. Но при условии, что стороны оформили условие об установлении испытания в виде отдельного соглашения до начала работы.

Рекомендация эксперта
Вас обязаны устроить официально не зависимо от того на испытательном сроке вы или нет.

Сколько можно ездить без ОСАГО по договору купли-продажи?

Покупая автомобиль, человек заключает договор купли-продажи с продавцом и оформляет бумаги, которые необходимы для участия в дорожно-транспортном движении.

К ним относится водительское удостоверение, полис ОСАГО, а также пакет документов о регистрации транспортного средства, который должен быть у водителя.

Их оформление мгновенно не делается, для этого понадобится некоторое время. Права на вождение можно получить и до приобретения машины, а вот страховой полис оформляется только при наличии транспортного средства.

Поэтому каждый водитель должен знать, сколько дней можно ездить без страховки по договору купли-продажи в 2019 году.

В соответствии с законодательством, управление автомобилем без страховки запрещено. Но сразу после покупки машины сложно придерживаться такого правила. Водителю нужно время хотя бы для того, чтоб съездить в страховую компанию.

При оформлении автомобиля в автосалоне, собственник имеет возможность получить страховку сразу. В большинстве случаев, там всегда находятся страховые агенты. Но у нового собственника есть определенное время на оформление, которое предусмотрено законом.

Правовая база

В законе «Об обязательном страховании автогражданской ответственности владельцев транспортных средств» сказано, что после покупки автомобиля, владелец обязан застраховать свою гражданскою ответственность до регистрации в ГИБДД.

Сразу возникает вопрос, сколько можно ездить без ОСАГО? Гражданскую ответственность нужно застраховать не позже чем через 10 дней с момента возникновения права владения на него.

Таким образом, в соответствии с законодательством, на оформления страховки выделяется 10 дней или до регистрации в ГИБДД. Кроме того, без страховки машину на учет никто не поставит.

Отведенного времени вполне достаточно. Страховые полисы сегодня оформляют довольно быстро.

На регистрацию авто при смене собственника тоже выделяется 10 дней. Закон о страховании и правила регистрации, в некоторой мере согласованы между собой.

Это означает, что в течение 10 дней новый владелец может ездить по дорогам общего пользования и при потребности предъявлять инспектору контракт покупки, объяснив ситуацию.

По договору купли-продажи без страховки можно ездить 10 дней. Но если водитель попадет в ДТП в течение этого срока, то покрытие всех расходов ляжет полностью на него.

Законодательство дает четкие указания, сколько можно ездить без страховки после покупки машины и в каких случаях.

Толковать приобретение транспортного средства можно неоднозначно, поэтому таким случаем считается:

  1. Оформление сделки купли-продажи.
  2. Получение автомобиля по наследству, с момента вступление во владение.
  3. Получение права собственности в других случаях, предусмотренных законодательством.

Особенности ОСАГО

В 2019 году, как и раньше, страховой полис является обязательным для каждого владельца автомобильного средства. Его оформление регулируется законодательством страны и относится к правилам дорожного движения.

На стоимость договора страхования влияют следующие факторы:

  • объем двигателя на автомобиле;
  • тип автомобиля;
  • его предназначение;
  • стаж вождения авто, который имеет владелец;
  • регион, где регистрируется транспортное средство.

После оформления полиса ОСАГО, водитель может компенсировать нанесенный материальный и имущественный ущерб, воспользовавшись страховыми выплатами.

Если автомобилист не имеет полиса, то на него могут быть наложены штрафы.

Почему со страховкой лучше поспешить

По закону, проезд без страховки по договору купли-продажи разрешается ровно 10 дней. Но злоупотреблять этим, составляя новый договор, не следует. Так как от происшествий на дороге не застрахован никто.

Выделяют несколько важных причин, по которым со страховкой стоит поспешить:

  1. Если водитель попадает в дорожно-транспортное происшествие, и у него нет ОСАГО, то покрывать все расходы будет он.
  2. В случае, когда виновником аварии окажется владелец нового авто, кроме трат на свою машину, его ждут немалые расходы на восстановление пострадавших транспортных средств по его вине.
  3. При каждой остановке на посту ГИБДД, водитель будет долго объяснять почему у него отсутствует страховой полис. Инспектор не имеет права запрещать езду по договору купли-продажи в разрешенный строк, но потребует объяснений.
  4. При любом ДТП придется вызывать инспекцию безопасности, так как без ОСАГО оформить происшествие по Евро протоколу нельзя.
  5. Даже если езда без страховки разрешена, сотрудники ГИБДД не приветствуют ее без полиса ОСАГО.
  6. Современные камеры фотофиксации позволяют выявить водителей без страховки автоматически. Техника не различает нюансы законодательства, поэтому водителю придет штраф по почте. Ему придется найти время и поехать в органы, чтоб написать заявление. В итоге все обойдется без штрафа, но свое внимание этой ситуации уделить нужно.

Таким образом, страховку откладывать надолго неправомерно и невыгодно. Без ее наличия водитель обрекает себя на огромные риски.

В случае ДТП, восстановление своей машины, чужого автомобиля, возмещение людям вреда, если они пострадали — все это очень большие деньги и при езде без полиса их придется заплатить из своего кармана.

Поэтому отказываться от ОСАГО нецелесообразно даже при ощутимой его стоимости для водителя.

Если произошла авария на дороге без страховки, которой у человека нет по уважительным причинам, например, он не успел ее сделать и установленный законом срок еще не истек, то это не делает его автоматически виноватым.

Но к нему может быть предъявлен иск от пострадавшей стороны. Ответчику придется компенсировать ущерб, не пользуясь страховыми выплатами, страховая компания за него не заплатит.

Видео: Можно ли ездить без ОСАГО после покупки авто?

Наказание за вождение без ОСАГО

Как упоминалось выше, не страховать авто можно всего 10 календарных дней. По стечению этого срока, за вождение без полиса ОСАГО, на водителя возлагается штраф.

Взыскания за езду без страховки в соответствии с законодательством такие:

  1. Договор действующий, но водитель забыл страховку дома или потерял — сотрудники ГИБДД оштрафуют на 500 рублей. Иногда владелец авто ограничивается предупреждением, если родственники могут привезти забытый дома документ.
  2. Если полис ОСАГО имеется, но водитель автомобильного средства не вписан в него — штраф 500 рублей.
  3. Вождение в границах срока, но вне периода использования — 500 рублей.
  4. Вождение автомобиля после окончания срока действия по страховке, действие которой уже прекратилось — 800 рублей. Это может быть связано со сменой собственника машины или полное отсутствие полиса.

Важно учитывать, что срок действия страховки и период использования по ней транспортного средства — это разные понятия.

Полис ОСАГО действует 1 год, что указывается в первой графе полиса. Но иногда водитель планирует использовать автомобиль не целый год. Тогда оплатить можно только тот период, когда машина будет ездить. Это указывается во второй графе бланка.

Вследствие езды без страховки, штраф изымается столько раз, сколько раз было установлено управление авто без страховки. К примеру, если за 10 километров проверили документы 5 раз, то и платить придется все 5 раз одну и ту же сумму в соответствии с законодательством.

Кроме штрафов, которые указаны выше, другие санкции за проезд без страхового полиса не применяются.

Как себя обезопасить

Многих водителей интересует, сколько дней можно ездить по договору купли-продажи без страховки и как можно обезопасить себя от различных негативных факторов.

Несмотря на то, что водить авто без полиса ОСАГО можно в течение 10 дней, лучше предпринять дополнительные меры:

  1. Всегда иметь с собой удостоверение и контракт покупки.
  2. Избегать конфликтов с органами, не зависимо от того, на чьей стороне закон.
  3. Распечатать и возить с собой необходимые статьи закона об ОСАГО — http://zakonobosago.ru , чтобы при необходимости продемонстрировать инспектору.
  4. Если нет возможности приобрести полис в короткие сроки, можно оформить временный полис. Так будет надежнее.

Таким образом, без полиса ОСАГО можно правомерно ездить только 10 дней с момента получения права на владение транспортным средством.

Во всех остальных случаях вождение без страховки запрещено. За нарушение этого правила на водителя возлагается штраф.

При покупке автомобиля в салоне, застраховать его предлагают сразу. Но прежде чем соглашаться, важно внимательно ознакомится с условиями и стоимостью. Возможно, намного выгоднее будет сделать это в другом месте.

Делопроизводство

На сколько ставок можно работать по совместительству работникам?

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Что говорит закон?

Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

  • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
  • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше. что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

Все гарантии, компенсации, отпуска и больничные, условия коллективного трудового договора распространяются также и на совместителя, который вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности.

На сколько ставок можно работать?

Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

Единственное, нужно помнить, что по закону максимальная продолжительность труда по совместительству не должна превышать максимум 4-х часов в сутки (в те дни, когда человек задействован на главной работе).

Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст. 284 ТК РФ).

Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда.

На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки.

Исходя из положений ст. 60.1 Трудового кодекса выделяется 2 основных вида совместительства — внутреннее и внешнее.

Каждое из них имеет свои особенности.

В каких случаях возможна пролонгация трудового договора? Узнайте здесь.

Внутреннее совместительство

Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей.

Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.

Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы.

Пример:

Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив. Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

Внешнее совместительство

Если человек находит дополнительную работу на другом предприятии, после чего оформляется там на 0,5 или меньше ставки, такая работа будет считаться внешним совместительством.

Вместе с тем, не следует путать такие понятия, как совместительство и совмещение — разница между ними с точки зрения юриспруденции весьма значительна.

Работа по совместительству Работа по совмещению
Что из себя представляет Полная работа по определенной должности на 0,5 или 0,2 ставки Работа, когда человек выполняет обязанности работника, который временно отсутствует
На основании чего выполняется На основании отдельного трудового договора по совместительству На основании дополнительного соглашения
Где можно работать Возможна как на своем, так и на постороннем предприятии Возможна только на том предприятии, где человек выполняет основную работу

Возможен ли перевод с совместительства на основное место работы без увольнения? Узнайте тут.

Как уволить сотрудника по совместительству? Смотрите здесь.

Сколько часов допускается?

Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю).

Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве.

Непосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата.

Могут быть 2 варианта:

  • почасовая оплата труда;
  • на основании выполненной работы вне зависимости от затраченного времени (сдельная).

Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу.

Внутреннее совместительство

Принимая во внимание тот факт, что по внутреннему совместительству человек работает исключительно на своем собственном предприятии, ключевая ставка не может превышать 0,5.

Вследствие этого максимальная продолжительность рабочего дня составляет только 4 часа.

Внешнее совместительство

Работая на другом предприятии, время труда не ограничивается исключительно сроком на полставки, поскольку в выходные дни по главному месту работы человек может трудиться в другой компании и на полноценную ставку, то есть, все 8 часов в день.

Вместе с тем, по внешнему совместительству человек может работать на нескольких предприятиях, что ограничено только его физическими способностями, а также возможностью официального оформления по минимальной ставке, которая может быть даже 0,1 от оклада.

Подводя итоги вышеизложенному, можно с уверенностью сказать, что каждый гражданин РФ имеет полное право трудиться на нескольких работах и быть оформленным по совместительству.

Однако как сам работник, так и работодатель (или кадровик) должны знать, как правильно с юридической точки зрения оформляется данная процедура, поскольку это позволяет избежать досадных ошибок, недочетов и штрафных санкций в случае проверки государственными органами.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

За сколько времени можно заключать трудовой договор до начала работы

Датой начала работы может быть любая дата не ранее чем стороны пришли к соглашению и оформили договор. Только в исключительных случаях трудовой договор может быть составлен позже даты фактического начала работы и распространять свое действие на трудовые отношения, предшествующие оформлению документа. Подробнее о заключении трудового договора мы писали здесь. Предзаключить трудовой договор и установить более позднюю дату начала работы можно без каких-либо ограничений. Поскольку в трудовом законодательстве не указан конкретный срок оформления документов с отложенным сроком действия. Это значит, что дата начала работы может отличаться от даты подписания самого трудового договора и на неделю, и на месяц, и даже более при условии согласия на это работодателя и сотрудника. Каким числом нужно издать приказ о приеме? Об условии заключения трудового договора читайте подробнее по ссылке.

Сроки заключения трудового договора

Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Сроки и порядок заключения трудового договора

Необходимо отметить, что непосредственно в трудовом договоре должен быть указан размер должностного оклада (тарифной ставки) работника (это установлено ст. 135 ТК РФ).Вместе с тем многие работодатели предпочитают вместо этого применять в тексте договора формулировку «Оплата согласно штатному расписанию». Это неправомерно.За такую формулировку работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.6. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).7.
Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.8.

Может ли дата заключения трудового договора быть раньше даты начала действия?

Глава 11. заключение трудового договора

Заключаем трудовой договор

Виды трудовых договоров Мы рассмотрели, что такое трудовой договор. Содержание, порядок заключения документа также теперь нам поняты. Теперь мы можем исследовать классификацию контрактов в рамках предусмотренных законом видов.

ТК РФ позволяет заключать соответствующего типа соглашения в рамках двух разновидностей. Во-первых, есть контракты, заключенные на неопределенный срок. То есть, подписав такой договор, человек вправе рассчитывать на выполнение своих функций без ограничений по длительности.

Во-вторых, законодательством РФ предусмотрены также срочные трудовые контракты. Максимальная их длительность — 5 лет. Конкретный же срок действия договора определяется в его положениях. Также законодательством РФ предусмотрен особый вид контракта — коллективный трудовой договор.

Кадровик. ру», 2011, N 8 Вопрос: Наша компания долго «охотилась» за одним ценным сотрудником конкурирующей фирмы. Удалось уговорить его на работу у нас, однако он связан обязательствами на прежнем месте работы и пока не может приступить к исполнению обязанностей на нашем предприятии. Руководитель, чтобы не упустить «сокровище», настаивает на заключении трудового договора с ним уже сейчас, однако работать тот сможет не раньше чем через два месяца.
Законно ли такое заключение трудового договора и что делать, если этот человек вдруг не выйдет в условленное время на работу? Ответ: Заключение трудового договора с отложенной датой начала работы законно. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому стороны обязуются выполнять определенные условия. Поскольку это соглашение, его условия оговариваются сторонами заранее. Согласно ст.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Колдоговор вступает в свою силу с момента, когда стороны его подписали, или же с момента, оговоренного в коллективном договоре. Трудовой договор в РЖД Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства.
Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст. 58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника. Выводы Итак, исходя из всего вышесказанного, можно констатировать, что в основной массе стандартные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок.

В какие сроки заключается трудовой договор при приеме на работу

  • Темы:
  • Трудовой договор

Вопрос Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли заключить трудовой договор с сотрудником за месяц до начала работы? Каким числом нужно издать приказ о приеме? И должна ли быть свободна штатная единица для приема сотрудника при заключении трудового договора или ее можно ввести позже при издании приказа о приеме? Ответ Ответ на вопрос: Да, можно Обязательным реквизитом любого документа является его дата – дата, когда документ был фактически составлен (ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). Иной трактовки эта дата не допускает. Дата начала работы, о которой говорится в статье 57 Трудового кодекса РФ, определяется по соглашению сторон и является обязательным для включения в договор условием (ч. 2 ст. 57, ст. 61 ТК РФ).

  • это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
  • это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Трудоустройство — важный процесс. Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки. Какие плюсы и минусы есть у подобного трудоустройства? Стоит ли соглашаться на него? Насколько подобное действие считается законным? Обо всех особенностях данного вида организации труда будет рассказано далее.

Оформление на работу

Трудовые отношения в РФ регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс РФ. В нем прописываются все особенности и нюансы взаимоотношений между начальником и подчиненными.

В обязательном порядке у гражданина должна быть трудовая книжка. В нее вносятся данные об официальном трудоустройстве и увольнениях. Документ крайне важен при назначении пенсии.

Но все чаще и чаще на практике встречается работа по договору без трудовой книжки. Какими преимуществами и недостатками обладает подобный вариант развития событий?

Законность

Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально?

Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой нельзя. Соответствующие записи обязательно должны быть внесены в документ работника.

Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются. Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России. Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.

Исключения из правил

Тем не менее некоторые исключения все равно имеют место. Работу по договору без трудовой книжки возможна при определенных обстоятельствах. Причем, как показывает практика, абсолютно законно.

Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют:

  • первичное трудоустройство гражданина;
  • работа по совместительству;
  • труд по гражданско-правовому договору;
  • работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа).

Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой. У подобного труда есть свои преимущества и недостатки. Какие конкретно? Что должен учитывать каждый гражданин?

Гражданско-правовой договор

Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России. А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.

Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий. Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях. Именно этот факт относят к недостаткам.

Работодатель при этом:

  • оформляет СНИЛС при необходимости;
  • осуществляет отчисления в ПФР и ФФОМС;
  • предлагает гражданину страховку от несчастных случаев на работе.

Такими плюсами наделен договор гражданско-правового типа. При определенных обстоятельствах подобное соглашение может признаваться трудовым.

Оказание услуг

Все чаще и чаще встречается работа по договору подряда или оказания услуг. Обычно подобное соглашение указывает на то, что кто-то предоставляет услугу, а некто оплачивает ее.

Как правило, работодателем будет заказчик. В тексте документа прописываются все условия оказания услуги, а также последствия, которые будут иметь место при нарушении соглашения.

Основным преимуществом является высокая прибыль. Среди недостатков выделяют трудность легализации полученных средств и необходимость самостоятельной уплаты налогов.

Доказательство работы

Работа по договору без трудовой книжки имеет один существенный недостаток — это необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР. Иначе работа без трудовой не будет засчитываться в стаж для начисления пенсии.

Как показывает практика, именно трудовая книжка является основным показателем при оценке продолжительности работы гражданина за всю жизнь. Но при необходимости можно дополнительно представить иные бумаги.

Какие именно? К ним относят:

  • договоры (в том числе гражданско-правовые);
  • акт выполненных работ по договору (весьма распространенный случай);
  • расчетные книжки и квитанции;
  • свидетельские показания (минимум 2-х человек);
  • профсоюзные билеты.

Все перечисленные бумаги помогут доказать трудовую деятельность, но только тогда, когда работодатель или сам подчиненный производит соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд.

Плюсы

Какими преимуществами обладает работа по договору? Сроки выполнения тех или иных задач, оказания услуг или труда прописываются в соглашении. Гражданин точно будет знать, сколько и как именно ему придется выполнять те или иные задачи.

Далее в качестве основного плюса принято выделять высокую оплату труда. Именно этот пункт зачастую становится основным мотивом работы без трудовой книжки. Работникам хочется получать достойную оплату труда, хоть и без учета стажа.

На этом можно закончить описание положительных сторон работы без трудовой. Преимущества подобного труда называют сомнительными.

Недостатки

А вот недостатков у изучаемых трудовых отношений значительно больше. Работа по договору найма без трудовой книжки подразумевает, как нетрудно догадаться, хороший заработок. Одновременно с этим придется учесть, что никакие социальные и трудовые гарантии работнику предоставляться не будут. Как было сказано, рассчитывать на больничный, отпуск и, как правило, премии не приходится.

Следующим недостатком является недобросовестность работодателя. Хороших и честных начальников (заказчиков) очень мало. Если гражданин не работает по трудовой книжке, он уязвим. Доказать наличие договора бывает непросто. И нечестный начальник может попросту обмануть работника.

Весьма распространены случаи, когда людям попросту не платят зарплату. Работа выполнена, но начальник не выдает положенных денежных средств. Приходится обращаться в суд и доказывать факт трудоустройства. Либо мириться с тем, что работа по договору подряда или любому иному соглашению не будет оплачена.

Еще один недостаток — отсутствие трудового стажа. Как уже было подчеркнуто, в ПФР придется доказывать ведение той или иной трудовой деятельности без трудовой книжки. Этот процесс доставляет немало хлопот.

Также при работе по трудовому договору соглашение подписывается на конкретный срок. После его наступления человек может остаться без работы — придется либо перезаключать договор, либо искать нового работодателя.

Фактически гражданин не получает никаких гарантий. Но они частично компенсируются высокой оплатой труда. Поэтому некоторые соглашаются на работу без трудовой книжки. Подобная практика появляется в России все чаще и чаще.

Договор есть — трудовой нет

Работа водителем по договору без трудовой книжки — дело рискованное, точно так же, как и большинстве других случаев. В России предусматривается наказание работодателей, которые не выдают трудовую книжку или не вносят соответствующие записи о трудоустройстве в документ подчиненного. Поэтому можно сказать, что подобная ситуация — это подсудное дело.

Если после трудоустройства гражданину не выдают трудовую книжку или не принимают ее для внесения записей о ведении трудовой деятельности, можно смело жаловаться в трудовую инспекцию.

А что делать, если человек выбрал подработку? Как работать по совместительству? По закону, можно обойтись без дополнительной бумажной волокиты и оформления трудовой книжки. Но на практике обычно подчиненные просят вносить в документ данные о подработке. Ведь это — гарантия высокой пенсии.

Итоги и заключения

Какие выводы можно сделать из всего вышесказанного? Работа по договору без трудовой книжки — дело прибыльное, но рискованное. Оно не дает никаких реальных гарантий работникам. Женщины не имеют права ухода в декрет при подобном труде. Доказывается на практике работа по договору в том или ином случае с особыми трудностями.

Тем не менее те, кому удается отыскать стабильного и надежного работодателя, часто работают у него без оформления. Это не совсем законно, но подобная практика имеет место в России. Главное для них, что получится хорошо зарабатывать.

Ряд случаев по закону предусматривает трудоустройство без трудовой книжки, причем без какого-либо труда. Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что 100% трудоустроенных по договору без трудовой — это незаконно работающие люди.

Рекомендуется избегать такой работы. На деле множество работодателей всячески обманывают своих подчиненных, если у тех нет записей о трудоустройстве в трудовой книжке. Поэтому лучше избегать таких начальников.

В любом случае отсутствие записи в трудовой — это всегда скорее минус, чем плюс. Лучше отдавать предпочтение только официальному трудоустройству с социальными и трудовыми гарантиями. Иначе можно остаться не только без зарплаты, но и без положенных официально работающим людям вещей.

Работа по договору найма без трудовой книжки далеко не всегда оправдана. Можно довериться начальнику, но действовать подчиненный будет только на свой страх и риск.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит