Порядок назначения испытательного срока при приеме на работу, испытательный срок повторном приеме работу

Содержание
  1. Порядок назначения испытательного срока при приеме на работу
  2. Какие штрафы грозят тем, кто затевает ремонт в своей квартире
  3. Испытательный срок для работника
  4. Продолжительность испытательного срока
  5. Испытательный срок
  6. Что это такое
  7. Увольнение
  8. Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?
  9. Продолжительность
  10. Можно ли повторно назначить испытательный срок или же продлить его?
  11. Ответственность работодателя перед законом
  12. Полезное видео
  13. Испытательный срок при приёме на работу
  14. Испытательный срок по трудовому кодексу
  15. К кому не применяется испытательный срок
  16. Превышение сроков испытательного срока
  17. Испытательный период применяется при срочном трудовом договоре

Порядок назначения испытательного срока при приеме на работу

Согласно трудовому законодательству, работодатели вправе устанавливать испытательный срок новым сотрудникам предприятия. Он позволяет убедиться, что соискатель действительно обладает знаниями и навыками, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей. При этом процедура установления испытательного срока регламентирована законом и осуществляется в строго определенном порядке, определенном в ч.1 и ч.2 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Прежде всего, отметим обязанность работодателя официально трудоустроить сотрудника с первого дня испытательного срока. Для этого издается приказ о приеме на работу, вносится соответствующая запись в трудовую книжку и производятся другие необходимые действия.

Назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, зафиксированном в заявлении о приеме на работу и (или) трудовом договоре. Дополнительно информация об испытательном сроке отражается в приказе о приеме на работу. Если в данном приказе отсутствует упоминание об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на должность без предварительного испытания.

В общем случае испытательный срок может длиться до 3-х месяцев, однако ряду категорий сотрудников работодатель вправе увеличить продолжительность испытания до 6-ти месяцев. Речь идет о руководителях организаций и их заместителях, главных бухгалтерах и их заместителях, а также о руководителях филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений.

Следует отметить, что работодатель не может установить продолжительность испытательного срока более 3-х месяцев, если в компании отсутствует профсоюзная организация. Испытательный срок не назначается, если продолжительность работы не превышает 2-х месяцев. А в случаях, когда трудовой договор заключается на срок от 2-х до 6-ти месяцев, максимальная продолжительность данного испытания может составлять 2 недели.

Кроме того, отдельно оговаривается продолжительность испытательного срока для рабочих профессий – не более 1 месяца. На периоды временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте течение испытательного срока приостанавливается и вновь возобновляется с повторным выходом сотрудника на работу.

В соответствии с ч.4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу нельзя назначать испытание для следующих категорий граждан:

— сотрудники, принимаемые на работу по результатам конкурсного отбора;
— беременные женщины;
— женщины, имеющие детей младше 1,5 лет;
— сотрудники в возрасте до 18 лет;
— выпускники высших и средне-специальных образовательных учреждений, в первый раз поступающие на работу по специальности (на протяжении 1 года со дня выпуска);
— сотрудники, переводимые из другой организации;
— сотрудники, которые были избраны на выборную оплачиваемую должность.

Если в течение испытательного срока результаты работы сотрудника были неудовлетворительными, трудовой договор расторгается. При этом работодателю вменяется в обязанность не менее чем за 3 дня до увольнения письменно известить сотрудника о принятом решении, указав его мотивы.

В качестве доказательства неудовлетворительной работы сотрудника могут служить жалобы коллег и клиентов, докладные записки непосредственного руководителя, акты о невыполнении новым сотрудником норм выработки или об его неспособности укладываться во временные нормативы, а также письменные отчеты данного сотрудника о выполнении рабочих заданий. Кроме того, доказательством может являться документ об оформлении дисциплинарного проступка (приказ о наложении взыскания, объяснительная записка, соответствующие акты).

Отметим, что доказательную силу названные документы будут иметь лишь при условии, что сотрудник был под роспись проинформирован о своих обязанностях, нормативах, Правилах внутреннего распорядка.

Если сотрудник успешно прошел испытание, он продолжает работать. Никакие дополнительные приказы при этом не оформляются. Наконец, если до истечения испытательного срока сотрудник решит уволиться по собственной инициативе, он должен за 3 дня до увольнения известить работодателя о своем решении и написать заявление на увольнение.

Какие штрафы грозят тем, кто затевает ремонт в своей квартире

Виза

Учет

Биржа

ИНН

ОМС

Испытательный срок для работника

При приеме на работу ТК РФ допускает установление испытательного срока для работника с целью определения его потенциала, профессиональных навыков, умений и качеств. Данный срок важен не только для работодателя, но и для работника, который может понять, подходит ему данная работа, условия и оплата или нет.

Прежде, чем устанавливать испытание для работника, работодателю следует убедиться, что данный сотрудник не относится к числу лиц, для которых данное действие не допустимо.

Для кого не допускается установление испытательного срока при приеме на работу:

  1. женщины беременные или ухаживающие за детьми до 1,5 лет;
  2. лица, которые выбраны на должность по конкурсу;
  3. несовершеннолетние;
  4. бывшие студенты впервые устраивающиеся на работу по специальности, полученной в аккредитованном учебном заведении (если это трудоустройство происходит в первый год после окончания учебы);
  5. устраивающиеся на работу в порядке перевода с других компаний;
  6. с которыми заключается срочный трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  7. проходившие альтернативную гражданскую службу;
  8. обучающиеся в том учреждении, в которое они после принимаются на работу.

Установление испытательного срока прописывается в трудовом договоре. Если данное условие будет включено в соглашение с лицами, указанными выше, то это будет нарушением трудового законодательства, и потому данное условие не будет иметь силы.

Продолжительность испытательного срока

ТК РФ определяется не только перечень лиц, для которых нельзя устанавливать испытание, но и ограничивает его продолжительность.

Максимальная продолжительность испытания при приеме на работу:

  • в общем случае — до 3 мес.;
  • при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 мес. — до 2 нед.;
  • для руководителей организаций и их филиалов, главного бухгалтера и замещающих их лиц — до 6 мес.;
  • поступающие на гражданскую службу впервые — от 1 мес. до 1 г.;
  • при повторном поступлении на гражданскую службу — от 1 до 6 мес.

Документальное оформление

Факт того, что работнику устанавливается испытание при приеме на работу на определенный срок, следует документально закрепить. Прежде всего, данные сроки должны быть закреплены в нормативном локальной акте организации, например, в положении. Его форма не регламентируется законодательством. Работника, который принимается на работу, следует ознакомить с данным актом.

В трудовом договоре прописывается период испытательного срока. Если в договоре данное условие отсутствует, то автоматически считается, что испытания для работника не предусмотрено.

Та же продолжительность, что отражена в договоре трудового характера, должна быть указана и в приказе о приеме на работу.

Изменение испытательного срока

Увеличить продолжительность испытания, прописанную в трудовом договоре, можно только в одном случае — если данный вопрос будет согласован с работников в письменном виде. Увеличение срока влечет необходимость внесения изменений в трудовой договор, а потому требует составить дополнительное соглашение к нему, в котором будет прописано увеличение испытательного срока с указанием причин этого.

Уменьшить срок также можно по соглашению сторон, внеся изменения в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.

Увольнение работника на испытательном сроке

ТК РФ позволяет уволить работника, не прошедшего испытания, без обязательной двухнедельной отработки.

При этом используется ч.1 ст.71 ТК РФ в качестве основания для увольнения. Также, возможно, работодатель попросит работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, в этом случае будет указана в трудовой книжке п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Не допускается увольнение в момент, когда работник болеет или находится в отпуске.

Работнику нужно предупредить письменно за три дня о том, что он будет уволен по причине непрохождения испытательного срока с указанием конкретных сведений, это подтверждающих. Важно указать действительно убедительные причины, желательно подтвердить их документами, так как работник может попытаться обжаловать вопрос об увольнении в суде. В положительном исходе дела работника придется восстановить на работе.

После чего подготавливается приказ об увольнении по форме Т-8 и проводится расчет зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска. Выплата данных средств производится в последний рабочий день.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку и личную карточку работника.

Если причина увольнения на испытательном сроке связана с неудовлетворением самого работника, то достаточно просто написать заявление об увольнении по собственному желанию за три дня до даты увольнения. Отрабатывать 2 недели не требуется.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке читайте здесь.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Испытательный срок

Эта статья является продолжением предыдущего поста — как успешно пройти собеседование. Рекомендуем ознакомиться с ним — там много полезной информации.

После прохождения нескольких этапов трудоустройства, собеседований и конкурсов новоиспеченные сотрудники зачастую расслабляются, ошибочно полагая, что все трудности остались позади.

Безусловно, работодатель успел оценить Ваш опыт, знания и навыки, но испытательный срок при приеме на работу как раз тот период, когда необходимо доказать свою профессиональную ценность.

В первую очередь о «периоде проверки» должен быть осведомлен соискатель работы, потому, что некоторые недобросовестные организации часто используют правовую неграмотность кандидатов в своих целях.

В этой статье мы рассмотрим основные вопросы касаемо испытательного срока:

  • что это такое
  • определение согласно ТК
  • увольнение по собственной инициативе без отработки или работодателя
  • особенности заключения трудового договора (обычного и срочного).

Что это такое

В Трудовом кодексе определение испытательный срок толкуется как проверка при приеме на работу, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе или другими словами проверка профпригодности.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что этот период не должен применяться к работникам, которые занимают эту должность впервые, например, к выпускникам вузов, впервые работающие или работникам, которые до этого работали по другой специальности.

Если работник уже обладает определенными навыками, то работодатель имеет полное право проверить его профессиональные навыки с помощью ИС.

Но важно понимать, что оценка профессиональных качеств может проводиться исключительно по результатам работы.

А прочие причины, например, болезнь или прогулы учитываться не должны. Другое дело, что прогулы это совсем другая статья, которая характеризует отношение работника к работе, а не его профессионализм.

У меня есть друг, который работал в одной модной сети продаж мобильных телефонов и других аксессуаров. Во время проверочного этапа, отработав уже 2 месяца, мой друг заболел.

Он оповестил об этом работодателя и не выходил на работу 2 дня. На второй день болезни ему позвонили и сказали, что он может больше не появляться на работе. После этого мой друг помчался в офис со справкой о болезни, где состоялся краткий разговор, после чего он был восстановлен на работу и инцидент был исчерпан.

Но работать в такой, извините «конторе» у моего знакомого уже не было и он был уволен, но теперь уже по собственному желанию. Мораль такова: эта фирма до сих пор работает, но положенных денег, за отработанные 2 месяца этого периода она так и не выплатила моему знакомому.

Кроме того нужно учесть и такой фактор: ИС устанавливается один раз, его повторного введения быть не может в одной и той же организации конечно.

Это касается и тех, кто вернулся после отпуска или после окончания курсов повышения квалификации, и тех, кто перевелся из одной организации в другую (сам перевод уже означает готовность работодателя взять работника на работу)

Оформление по трудовому договору

ИС указывается документально при составлении договора и является дополнительным условием. Как бы дальше не сложились отношения между работником и работодателем, трудовое соглашение нужно составлять обязательно. Не забывайте об этом праве, чтобы не было неприятностей в будущем.

Если в трудовом договоре про условия испытания ничего не сказано, а указаны эти условия лишь в приказе о приеме на работу, то автоматически такой испытательный срок становиться неустановленным, т.к. любые условия, касающиеся трудовых отношений, должны быть зафиксированы в договоре.

Продолжительность

Трудовым законодательством Российской Федерации установлено максимальное время испытания — 3 месяца с момента заключения договора.

При этом существует 2 исключения: когда сотрудник оформляется на должность главного бухгалтера или руководителя, а также их заместителей. Для них этот период может быть увеличен до полугода

Либо может быть сокращен, при заключении срочного трудового соглашения от двух месяцев до полугода. Если менее — то работодатель не вправе назначать испытание.

Образец трудового договора

Запретные действия
Есть и категории людей, согласно ТК, которым запрещено устанавливать испытательный срок. Даже если они сами согласны на него. К этим категориям относят: беременных и воспитывающих ребенка до полутора лет женщин, несовершеннолетних до 18, получивших должность в результате победы в конкурсе на вакансию, молодые специалисты в течение года после окончания учебного заведения.

Кроме того, он не может превышать трех месяцев. Если будете знать хотя бы это условие, то сможете обезопасить себя от множества «нечистых» вакансий, которые рассчитаны на то, что работники не дорабатывают до конца либо остаются без нормальной зарплаты в течении всего срока работы в компании.

Целевая аудитория обманщиков
Чаще других в лапы мошенников на вакансии-ловушки с этапом проверки попадают молодые работники, молодые мамы, начинающие специалисты, несовершеннолетние и люди предпенсионного возраста.

Последних, часто заманивают рассказами об их несоответствии продвинутым методам работы. Часто люди стремятся уже найти работу за любую зарплату, и даже на невыгодных условиях, лишь бы только работать. Нужно понимать, что если вы даете такое согласие, то вы негласно подтверждаете свой статус дешевой силы и потом трудно будет доказать обратное работодателю.

И в заключении еще совет…
Подчиняетесь законам здравого смысла в первую очередь. Будьте бдительны и внимательны. Читайте те документы, в которых ставите свою подпись. И еще: в вашей домашней библиотеке обязательно должен быть ТК.

Увольнение

Согласно 71 статье Трудового кодекса, любой работник имеет право уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, при этом уведомив своего руководителя за 3 дня. Это нужно сделать до написания заявления.

Работодатель не имеет права каким-либо образом препятствовать уходу сотрудника по собственной инициативе.

По инициативе работодателя

Работодатель имеет право уволить сотрудника после прохождения тестового периода, в случае не соответствия (согласно той же 71 статье ТК РФ). При этом все допущенные специалистом нарушения должны быть надлежащим образом зафиксированы в акте.

Это защитит его от обжалования решения работником в судебном порядке и требования компенсации.

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Нет, не могут. Беременные женщины выведены законодательством в особую категорию сотрудников и обладают множеством дополнительных льгот и гарантий.

В частности ч. 4 ст. 70 ТК запрещает устанавливать ИС для беременных женщин. Никакие обходные варианты (ее согласие, указание этого в трудовом договоре и т.п.) не являются законными.

Следует отметить, что ни сама работница, ни представители организации при трудоустройстве не обязаны уточнять наличие или отсутствие беременности.

Мы предлагаем пять правил, соблюдая которые Вы успешно пройдете этот сложный этап:

  1. Налаживайте контакты с коллегами. От них Вы можете узнать полезную информацию об особенностях работы в новой компании, существующих негласных правилах в коллективе и многих других вещах, которые помогут Вам быстрее адаптироваться на новом месте.
  2. Плюс ко всему Вы проявите свою заинтересованность в работе. При этом не стоит сразу открываться коллегам, так как в течение такого непродолжительного периода у Вас вряд ли будет возможность хорошо узнать человека, и вполне возможно, что озвученное выйдет за рамки вашей дружбы.
  3. Как известно проявление инициативы наказуемо. Зачастую это действительно так. Особенно во время «тестового периода» стоит хорошо подумать, перед тем как выдвигать предложения, тем более перед руководством. Ваша инициатива может быть не воспринята всерьез ввиду отсутствия опыта и авторитета в коллективе.
  4. Следует обращать внимание на соблюдение этикета и корпоративных норм, даже при возникновении конфликтных ситуаций. Обоснованное и тактичное выражение своей точки зрения на проблему является самым оптимальным в таком случае.
  5. Во время испытательного срока на работе оценивается не только профессиональность как специалиста, но и личные качества, умение работать в коллективе. Проявив себя с положительной стороны в этих направлениях Вы сможете заручиться поддержкой коллег и зарекомендовать себя полезным специалистом

Резюме: самая выгодная стратегия в любой жизненной ситуации — оставаться самим собой.

Это поможет вам всегда. При этом желательно всегда оставаться осознанным, следить за своим поведением и происходящим вокруг.

Если вы попытаетесь строить из себя кого-то, кем вы не являетесь на самом деле, то, если вы не профессиональный актер, это очень быстро поймут окружающие и это будет выглядеть не очень хорошо.

Будьте собой, развивайте ваши сильные качества и успех будет сопутствовать вам постоянно!

Если у Вас есть свой опыт прохождения испытательного срока (независимо от того положительный или отрицательный) нам будет приятно если вы поделитесь этим в комментариях.

Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?

Приходя устраиваться на работу, большинство людей сталкивается с испытательным сроком.

Так называется некоторый отрезок времени, когда работодатель проверяет, соответствует ли работник своей должности, как у него получается выполнять обязанности.

А работник адаптируется, обучается на новом месте и становится частью коллектива.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Но все это не выглядит в духе: «Вася, ходи к нам неизвестно сколько времени, мы будем к тебе присматриваться». Когда там, куда вы устраиваетесь, испытание присутствует, это непосредственно отражено в вашем трудовом договоре.

О правилах оформления срока испытаний в трудовом договоре и других документах расскажет эта статья.

Продолжительность

Испытательный срок не встречается как непременное условие для всех на абсолютно любых работах. Случается, претендента могут зачислить в компанию по прошествии собеседования. Но если сначала нужно пройти некоторый вступительный период, чтобы проверить профессиональные навыки, то Трудовым Кодексом строго регламентировано, сколько он может занимать времени.

Допустим, трудоустройство осуществляется на небольшой отрезок времени, а конкретно 6 месяцев (например, сезонные работы, временные должности). Тогда по ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытательный период составляет всего две недели.

Как правило, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет три месяца.

Но, возможно, что он занимает до полугода у определенных лиц. А именно:

  • у руководителей организаций, а также их заместителей;
  • руководителей представительств, филиалов и иных структурных подразделений организаций;
  • главных бухгалтеров и их заместителей.

Испытательный срок 6 месяцев может быть установлен для тех, кто желает поступить на гражданскую государственную службу. Согласно п. 1 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», их испытательный срок — от трех месяцев вплоть до одного года. Надо заметить, согласно п. 3 вышеупомянутой статьи, когда соискатель не поступает, а переводится из одного государственного органа в другой, срок может составлять от трех до 6-ти месяцев.

Но не стоит думать, что испытательный срок засчитывается автоматически. В действительности туда не входят периоды, когда:

  • работник был временно нетрудоспособным (болел);
  • находился в не долгосрочном отпуске, не оплачиваемом работодателем;
  • был в отпуске в связи с обучением;
  • выполнял общественные или же государственные обязанности;
  • любой временной промежуток, когда сотрудник не приходил на свое рабочее место (отгулы, прогулы).

Иными словами, например, больничный на испытательном сроке представляет собой всего лишь период в жизни сотрудника — автоматически сокращения срока испытаний из-за болезни не будет. Соответственно, после выздоровления новый работник штатным сотрудником не станет. Так что вопросов о том, входит ли больничный в испытательный срок, быть не должно ни с чьей стороны.

Когда же испытательный срок подошел к концу, события развиваются по двух вариантам. Сотрудник либо остается на своей должности, либо же работодатель его увольняет.

Разумеется, работник по своему усмотрению вправе написать в любой момент заявление на расторжение трудовых отношений, обнаружив, что должность ему не подходит. Но тогда он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня в письменном виде.

Можно ли повторно назначить испытательный срок или же продлить его?

Возможно, к моменту истечения срока работодатель все еще не в состоянии вынести решение, устраивает ли его данный работник. Возможно, наоборот, если новичок не особо преуспел на новом рабочем месте, он бы и хотел остаться подольше, пусть даже на таких условиях, чтобы получить возможность доказать работодателю свою полезность. Иногда бывает, что пока работник проходил свой испытательный срок, ему была предложена иная должность. В этих вышеперечисленных случаях можно увидеть основания для того, чтобы продлить испытательный период для работника.

Возможен вариант, при котором работодатель велит работнику уволиться для того, чтобы взять его снова на ту же должность. Но данный вариант является сомнительным для работника и не вызывает доверия. Соглашаться на такое или нет, каждый решает сам.

Единственная законная возможность продления открывается, если работник по тем или иным причинам не находился на своем рабочем месте (болезнь, отгул и т.д.). При этом самое важное, что этому имеются документальные подтверждения (больничные листы и проч.).

Продление испытательного срока должно быть оформлено документально, поскольку дата окончания срока испытания по факту и дата в приказе приема на работу будут отличаться.

То же самое справедливо для даты в трудовом договоре.

Поэтому решением в данной ситуации будет создание приказа о продлении испытательного срока.

Такой документ создается в соответствии с правилами оформления и регламентами, какие приняты в данной организации.

В приказе, конечно, обязательно указывается срок, на который продлен испытательный период.

Он непременно должен соответствовать количеству рабочих дней, в течение которых работник по той или иной причине не осуществлял свои обязанности.

Такой приказ составляется, как правило, сотрудниками отдела кадров.

С вышеуказанным приказом работник должен быть ознакомлен, причем даже под роспись.

Ответственность работодателя перед законом

Если же работодатель решился на продление испытательного срока по своей инициативе, а не по причине отсутствия работника в определенные дни, это может закончиться для него плачевно. Его могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

  • на должностных лиц — в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  • на лиц, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если же работодатель уличен в подобных деяниях повторно, штрафы, соответственно, растут. Подобные нарушения еще могут быть выявлены инспекторами ГИТ (государственная инспекция труда).

Тем не менее, судебные процессы в реальности между работодателем и работником происходят не часто, особенно если проблемы у работника возникли на стадии испытательного срока. Хотя в действительности этот срок важен и работнику и работодателю одинаково.

Второй должен присмотреться к данному сотруднику, он заинтересован в том, чтобы работу на его предприятии выполняли качественно.

А первый имеет возможность присмотреться к новой работе и коллективу, понять, может ли он справляться со своими обязанностями, насколько его это место устраивает.

Продолжительность испытательного срока регулируется Трудовым Кодексом РФ, поэтому работодатель не может просто так назначить такой срок, какой он хочет. Знание работником своих прав – это гарантия того, что он не потратит свои нервы, время и деньги, разбираясь с недобросовестным работодателем в суде.

Полезное видео

О правилах и порядке установления и оформления испытательного срока, а также об ответственности за нарушение его продолжительности — смотрите в этом ролике:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Испытательный срок при приёме на работу

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок.
Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор. В договоре должно быть указано, что работник принимается «с испытательным сроком продолжительностью ….». Заработная плата, которую работодатель собирается выплачивать работнику на испытании, также должна быть оговорена в договоре. Если в трудовом договоре нет условия про назначение соискателю испытания при приёме на работу, это означает, что сотрудник принят на вакантную должность без испытательного срока.

В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев. Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель. Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из срока испытания.

Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • беременным женщинам;
  • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • лицам, занимающим выборную должность;
  • лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
  • соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Он продолжает работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме. Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то он может расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока.
Для этого он должен в письменной форме предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня. В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины. Работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.
Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. Если же он считает своё увольнение незаконным, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Мнение профсоюза в данном случае не учитывается. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин. Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.
Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности.

Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.
Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.
Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности. Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя.

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора, то есть без этого пункта договор будет действителен. Кроме того, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать дополнительное соглашение, и прописать в нем данное положение.
На основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения, издаётся приказ, в котором также отражается продолжительность испытательного срока. Если таковые условия отсутствуют, то работник считается принятым без испытательного срока.

Условия труда на испытательном сроке не должны быть хуже, чем после его прохождения. Такое право работнику гарантируется ст. 70 ТК РФ. Кроме того, с сотрудником сразу же заключается настоящий трудовой договор, а не на время прохождения испытания. Заключить срочный договор по такому основанию, как на время испытательного срока, работодатель не может, так как это не является основанием для заключения срочного договора. Это нарушение норм действующего законодательства.

Такое же положение касается и заработной платы. Она не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности и с таким же опытом работы, как и новый работник. То есть работодатель не имеет права прописать в трудовом договоре один размер вознаграждения на время испытания, а после – другую сумму.

Но работодатели нашли выход из этой ситуации, не нарушая норм ТК РФ. Они устанавливают для всех сотрудников невысокие оклады, вне зависимости от должности, квалификации и опыта работы. А потом ежемесячно выплачивают своим сотрудникам премии, учитывая эти факты. Поэтому работник на испытательном сроке, как правило, получает меньше других работников.
Есть возможность провести увольнение на испытательном сроке по упрощённой схеме, вне зависимости от того, кто выступает инициатором – работник или работодатель. Если одна из сторон пришла к выводу, что данные трудовые отношения невозможны, то трудовой договор расторгается без участия профсоюзной организации и выплаты выходного пособия.

К кому не применяется испытательный срок

Закон устанавливает определённый круг лиц, к которым нельзя применять испытательный срок в качестве меры проверки профессионализма. Круг таких работников определён в ст. 70 ТК РФ. К ним относятся:

  • соискатели, которые принимаются на вакантную должность по итогам конкурса;
  • беременные женщины, при наличии соответствующей справки, и лица, которые имеют ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние соискатели;
  • соискатели, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
  • соискатели, которые намеренно избираются на данную должность;
  • работники, с которыми заключается трудовой договор из-за перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
  • соискатели, которые заключают трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяцев;
  • соискатели других категорий, которые прописаны в других, более «узких» нормативных актах.

По отношению к этим работникам работодатель не имеет права применять испытания при оформлении на работу.

Превышение сроков испытательного срока

Максимальная продолжительность испытательного срока, согласно действующему законодательству, составляет 3 месяца. То есть работодатель не имеет права проверять профессионализм своего работника больше этого срока.
Но есть несколько категорий работников, для которых испытательный срок не должен превышать строго установленный законом предел времени. Поэтому работодатель должен сначала определить, относится ли его новый работник к такой категории или нет, а уже потом устанавливать ему испытания на определённый срок.

Испытательный срок продолжительностью не более 6 месяцев устанавливается для:

  • руководителя предприятия, а также для его заместителя;
  • руководителя филиала, представительства, структурного подразделения;
  • главного бухгалтера и его заместителя.

Испытательный срок не может превышать более 2 недель для соискателей:

  • заключающих трудовой договор на срок от 2 месяцев до полугода;
  • работающих на сезонных работах.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются:

  • для госслужащих, которые принимаются на работу впервые;
  • для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

В более «узких» нормативных актах, регулирующих деятельность различных категорий работников, могут быть установлены иные сроки проведения испытания. Поэтому если работодатель для ведения своей деятельности руководствуется такими нормативными актами, то он должен учесть это при приёме на работу новых сотрудников.

Если срок испытания прописан в трудовом договоре и не превышает установленную в законе продолжительность, то его можно изменить. Руководитель имеет право сократить испытательный срок своему работнику без веских на то оснований, а увеличивать его он не имеет права.
Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику. Это такие периоды времени, как:

  • период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
  • административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
  • учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
  • нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
  • отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

Испытательный период применяется при срочном трудовом договоре

С работником можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор, определённый сроком действия. Такой момент достигается по соглашению сторон. Срок действия трудовых отношений должен быть прописан в трудовом договоре. К такому работнику также можно применять испытательный срок, но с некоторыми нюансами.

Срочный трудовой договор может быть оформлен только в определённых случаях. Это такие случаи, как:

  • на срок не более 5 лет;
  • работник нанимается для выполнения определённого объёма работ, когда точную дату окончания таких работ определить нельзя. В трудовом договоре так и должно быть указано;
  • временное отсутствие другого работника. Часто распространённый случай – декрет сотрудницы;
  • выполнение сезонных работ. Например, уборка урожая или посевные работы.

В других случаях, трудовой договор заключается на неопределённый срок.

При срочном трудовом договоре продолжительность испытания устанавливается также по соглашению сторон, как и при бессрочном договоре. Применяются общие условия назначения испытания. Срок для проверки нового работника не может также превышать 3 месяцев. Но если новый сотрудник оформляется на срок от 2 месяцев до полугода, то работодатель не может назначить срок проверки более 2 недель. Такая ситуация возникает, когда работник, например, нанимается на выполнение сезонных работ.
Если же сотрудник принимается на работу на срок, который не превышает 2 месяцев, то работодатель не имеет права устанавливать срок для испытания. Если работодатель настаивает на этом, то он нарушает основные трудовые права данного работника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит