Правила расчета размера пособия по временной нетрудоспособности, порядок расчета пособий временной нетрудоспособности

Содержание
  1. Правила расчета размера пособия по временной нетрудоспособности
  2. Законодательная база
  3. Условия для начисления и выплаты
  4. Порядок и алгоритм вычисления суммы
  5. Порядок оформления бланка
  6. Заполнение приложения
  7. Продолжительность
  8. Источник выплаты
  9. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности
  10. Типичные ошибки
  11. Оплата пособия по временной нетрудоспособности и оформление больничного листа
  12. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности
  13. На «Российском налоговом портале» 31 мая была проведена онлайн-конференция, которая позволила разобраться в вопросах порядка исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Напомним, что с 1 января 2011 г. вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которым внесены серьезные изменения в порядок расчета пособий
  14. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, отпускных

Правила расчета размера пособия по временной нетрудоспособности

Какие трудовые доходы нужно включать бухгалтеру в расчеты по больничному листу с момента наступления 2017 года?

Какие правила следует учитывать, чтобы верно были назначены выплаты по временной нетрудоспособности, и на что особенно нужно обратить внимание при этом?

Ответы на эти вопросы вы найдете, прочитав всю информацию до конца.

Законодательная база

Основным законом, Конституцией РФ, гарантируется каждому социальное обеспечение на случай болезни его или членов семьи. В других действующих нормативных актах описаны условия и обстоятельства, при которых сотрудник имеет право оформить больничный лист и получить за это материальную компенсацию.

Основные положения о назначении социальных выплаты работникам за время их лечения от болезни изложены в таких нормативных актах:

  • закон № 165-ФЗ от 16.07.99 г.;
  • ст. 183 ТК РФ;
  • закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Последний из актов описывает, как установить размер суммы, какие есть требования к условиям ее назначения, и другие правила осуществления выплат. Но его действие не распространяется на назначение материальной помощи при утрате на время трудоспособности из-за несчастного случая на работе или появлении у работника профессионального заболевания. При таких обстоятельствах актом регулируются только сроки и порядок обращения заболевшего работника. Однако положения не противоречат закону № 125-ФЗ от 24.07.98г., где описан порядок страхования людей при несчастном случае или возникновении у них профзаболеваний.

В действующем законодательстве указано, что право получать пособие из-за временной потери работоспособности гарантируется всем лицам, учтенным как плательщики взносов в системе социального страхования. К ним не относятся работники, не имеющие официального оформления, оговоренного в ТК РФ.

Условия для начисления и выплаты

Условия назначения компенсации и оплата больничного листа производится в соответствии с Законом от 29.12.06 № 255-ФЗ. В нем указано, что к числу застрахованных лиц принадлежат россияне, а также временно или постоянно поселившиеся на территории РФ иностранцы, в том числе не имеющие гражданства.

Для них в законе указаны обязательные условия участия в системе социального страхования, которые дают право для назначения выплаты:

  • официальное трудоустройство на предприятиях, отчисляющих за них взносы в ФСС;
  • служба в государственных и муниципальных учреждениях;
  • осуществление адвокатской или индивидуальной предпринимательской деятельности;
  • членство в крестьянском (фермерском) хозяйстве;
  • принадлежность к родовым или семейным общинам малочисленных народов Севера.

Однако нужно упомянуть, что этот круг людей может быть расширен согласно иных действующих федеральных законов.

Обязательное условие для назначения компенсации за период нетрудоспособности – это уплата за данные персоны взносов в ФСС, поступающие по результатам доходов от их трудовой деятельности. Денежный сбор за каждую личность направляются в Фонд от работодателей, нанявших людей, или самих граждан в добровольном порядке. Для участия в страховании ИП или прочим гражданам, которые по своей инициативе хотят вступить в отношения с ФСС РФ и регулярно уплачивать за себя взносы на основании закона № 190-ФЗ от 31.12.02г., необходимо обратиться в отделение Фонда социального страхования по месту проживания.

Получение пособия гарантированно застрахованной категории лиц в таких случаях:

  • потеря трудоспособности при болезни или последствиях травмы ( в т.ч. из-за осуществления экстракорпорального оплодотворения или операционного вмешательства при искусственном прерывании беременности);
  • беременным женщинам при возникновении угрозы ее здоровью или ребенку, а также на период времени для родов;
  • при установлении карантинного режима для гражданина или его ребенка возрастом до 7 лет, который ходит в детсад;
  • когда у уволившегося работника наступила болезнь или он травмировался на протяжении 30 суток с момента расчета;
  • при наличии статуса безработного;
  • для присмотра за больным членом семьи;
  • при протезировании в условиях стационара по медицинским показаниям;
  • направлении на долечивание в санаторно-курортное учреждение в пределах России или после курса лечения в стационаре.

Выплачивать пособие будут лишь тогда, когда предоставлен официальный больничный и работник был освобожден от своих обязанностей по месту работы. Начисление производить нельзя одновременно с заработной платой за период болезни. Такие же требования относятся к пособию по случаю беременности и родов. Женщина не имеет права получать его до момента ухода с работы, пока не оформит декретный отпуск.

Если застрахованное лицо получило больничный лист в связи с вышеперечисленными обстоятельствами, то ему назначается выплата пособия. Размер выплаты рассчитывается при соблюдении определенного порядка.

Порядок и алгоритм вычисления суммы

Для выплаты средств по больничному листу работника в 2017г. необходимо использовать формулу, приведенную в ФЗ №255 (статьи 1 и 14).

Она выглядит так:

  • ВПВНТ – величина пособия по временной нетрудоспособности;
  • СДТД – среднедневной трудовой доход работника;
  • ПТС – проценты по трудовому стажу;
  • КДБ – количество дней болезни.

Теперь нужно определить необходимые параметры для того, чтобы рассчитать необходимую сумму.

Рабочий стаж

Он состоит из тех периодов работы гражданина, когда он выполнял производственные задачи по трудовому договору, состоял на государственной службе, или иное время, в течение которого за него поступали взносы в ФСС. К этому стажу нужно добавлять периоды военной службы сотрудника.

Помимо стажа на сумму выплаты по больничному листу может повлиять и то, какой именно уход осуществлял работник за приболевшим членом семьи.

Третий параметр, который учитывается при начислении компенсации за время болезни гражданина – это величина средневного заработка за его последние 2 года работы. Но об этом необходимо рассказать более подробно…

Средний заработок

Есть несколько моментов, которые нужно учитывать при расчете среднедневной зарплаты работника:

  • Во-первых, в отношении показателя среднедневного заработка есть определенные ограничения. Если при расчетах окажется, что его величина превышает показатель из бюджета, утвержденного Правительством РФ для ФСС на очередной финансовый год, то в расчет берут установленный властями параметр.
  • Во-вторых, в жизненных условиях нередко гражданин работает у нескольких работодателей. В таком случае, средний размер дневного заработка при оплате больничных листов не может быть выше максимального отдельно по каждому месту работы.
  • В-третьих, если у работника не наберется даже шести месяцев по страховому стажу, то ему назначается сумма пособия, не превышающая минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждый месяц.
  • В-четвертых, при расчете больничного листа женщине, у которой за последние 2 календарных года производилась выплата в связи с декретным отпуском или по уходу за ребенком, то она имеет право написать заявление на замену периодов стажа для расчета среднего заработка для увеличению суммы пособия.
  • В пятых, если больничный лист сотрудника оформлен уже после увольнения, но на протяжении 30 суток с момента его расчета, то бывший работодатель должен его оплатить. Но выплата будет произведена в том случае, если страховое лицо еще не успело найти новую работу, а размер компенсации составит только 60% от его среднедневного трудового дохода за последних два календарных года до наступления страхового случая.

В их числе могут быть следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • командировочные;
  • премиальные вознаграждения;
  • отпускные.

После получения результата доходной части работника за 2 календарных года вычисляют усредненное значение зарплаты в день.

Для определения данной суммы в 2017 году это выполняют следующим образом:

Такой порядок расчета установлен ст. №14 ( п. 1) ФЗ №255 и Положением РФ №375, утвержденным постановлением Правительства.

Число дней, указанное в формуле, не корректируется в зависимости от високосного года или иных обстоятельств. Оно постоянное.

Полученный результат нужно сравнить с минимумом по МРОТ, который утверждается законом ежегодно.

В 2017 года это значение составит:

7500 руб. х 24 мес. / 730 дней=246,57 руб.

Из двух значений среднедневного дохода, гарантированного государством и полученного при расчете для сотрудника, выбирается большая величина.

Дни болезни

Период лечения всегда отмечается врачом в больничном листе двумя датами. Этот срок зависит от конкретных параметров, но он не может быть более 30 суток.

Последовательность лечения и оформления документа может быть такая:

  • при первом визите врач оформляет срок лечения в пределах до 10 дней;
  • если этого периода было недостаточно для выздоровления пациента, то срок оказания медпомощи продлевают на заседании специальной комиссии, но не более 12-ти месяцев для крайне тяжелых больных.

Есть и другие ограничения максимального количества дней для оформления больничного листа в зависимости от разных причин:

  • при установлении инвалидности – 5 месяцев;
  • для беременных женщин – 140 дней;
  • осуществление ухода за заболевшим ребенком – 30-60 дней.

Во время расчетов размера страховой выплаты в формулу входят только рабочие дни из периода, указанного в больничном листке.

Порядок оформления бланка

Документ работник передает в бухгалтерию для начисления суммы. Бухгалтер должен не только правильно записать результаты расчетов пособия в самом больничном листке, а еще и оформить их на отдельной бумаге для выплаты средств и возмещения расходов компании из ФСС.

Именно лист сотрудника о его нетрудоспособности и отдельно приложенное к нему описание расчета пособия являются подтверждающими документами о правомерности расхода средств от ФСС РФ, направленных на выплату.

При заполнении второго раздела в бланке о нетрудоспособности у бухгалтера в отличие от медиков имеется право на исправления. Причем, их количество не ограничивается, но они должны быть сделаны аккуратно.

Во время исправления ошибочных данных нужно соблюсти следующие нюансы:

  • зачеркнуть одной линией корректируемую запись и вписать правильную;
  • обязательно возле исправления и с обратной стороны поставить пометку «исправленному верить» и заверить их оттисками печати и визами руководителя организации;
  • корректирующие или другие средства не допускается применять для исправления ошибок.

В ячейках строк, где указывается за чей счет выплачены средства (ФСС РФ или работодателя), указывают суммы до вычета НДФЛ. Тоже касается и ячейки «Итого начислено».

Заполнение приложения

Для начисления страхового пособия бухгалтер оформляет отдельную форму, которая должна быть приложена к листу нетрудоспособности. Но единого унифицированного бланка для всех предприятий нет, поэтому она составляется произвольно.

Однако при оформлении расчета пособия в отдельном листе нужно учесть следующие моменты:

  • ему необходимо присвоить номер и указать дату составления;
  • обязательно нужно выписать реквизиты из листа нетрудоспособности, по которому производят расчет материальной компенсации;
  • необходимо написать данные о доходах сотрудника, из которых рассчитан среднедневной заработок;
  • описать общее количество календарных дней, исключенных из двухлетнего периода или о замене лет с указанием года;
  • подробно изложить расчет суммы страхового пособия.

Если сведения об исключаемых периодах поступили бухгалтеру на основании справок от других работодателей, то в приложении указывается начальные и конечные их даты, чтобы они не были учтены дважды. При замене лет нужно написать дату из заявления гражданина.

Продолжительность

В общем порядке страховые выплаты сотрудникам назначаются за весь срок, который указан в больничном листе, т.е. пока он не выздоровеет или ему не будет присвоена группа инвалидности, ограничивающая трудоспособность.

Однако есть и некоторые ограничения, когда продолжительность получения компенсации за дни болезни уменьшается. Этому способствуют следующие условия:

  1. Работнику устанавливают группу инвалидности, при которой его трудоспособность ограничивается. В таких случаях пособие полагается выплачивать не более 4 месяцев подряд, либо с перерывами до 5 месяцев в общей сложности за 1 календарный год. Если у лица выявлен туберкулез, то страховая компенсация назначается до дня восстановления трудоспособности либо до даты, когда у него будет выявлено большее снижение трудоспособности.
  2. Контрактникам, с которыми работодатель подписал срочный трудовой договор на период до 6 месяцев, выплата производится на протяжении 75 календарных дней по данному договору. Однако, если он болеет туберкулезом, то денежные средства за период болезни ему выплачивают до восстановления трудоспособности либо установления группы инвалидности, не допускающей его к работе.
  3. Если с рабочим заключен трудовой договор, а он принес больничный лист, то ему назначают выплата со дня вступления в действие и до дня его аннулирования. Для туберкулезных больных положена материальная компенсация за время нетрудоспособности до полного выздоровления или даты присвоения инвалидности.
  4. Если врач направил сотрудника долечиваться в санаторно-курортное учреждение сразу после стационара, то страховая выплата производится и за период нахождения в санатории. Однако он не может превышать 24 суток. Это положение не распространяется на туберкулезных больных.

Нужно также указать, что законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ были приняты существенные ограничения по срокам оплаты тем, кому его выписали по причине ухода при болезни близкого родственника.

Источник выплаты

На протяжении 2017 года финансирование средств на выплату пособий будет производиться из 2 источников:

  1. Работодатель обязан выделить деньги на оплату первых 3 дней;
  2. Дальнейшая оплата, начиная с 4 суток, выполняется из Фонда Социального Страхования.

Однако за период, который указан в больничном листе по причине ухода за малышом, вся сумма выделяется только из страхового фонда без участия работодателя.

Правила осуществления расчета данного пособия изложены в следующем видеоуроке:

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности

Типичные ошибки

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности; за период со дня увеличения тарифной ставки до начала временной нетрудоспособности и т.д.) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Количество дней в периоде, за который исчисляется среднедневной (среднечасовой) заработок, определяется по табелю учета рабочего времени. На основании табеля учета рабочего времени из количества рабочих дней (часов) по графику работы работника исключаются рабочие дни (часы), пропущенные по уважительным причинам, и включаются пропущенные рабочие дни (часы), если работник не работал без уважительной причины (прогулы). В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы. Следовательно, для расчета принимаются не все выплаты, получаемые работником, а только те, которые относятся к видам оплаты труда, зависящим от трудового вклада работника в деятельность организации, и облагаются страховыми взносами. Если произведенная выплата не соответствует указанным двум условиям, она не может быть включена в заработок для исчисления пособия.

С учетом указанных требований в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности не включаются все виды материальной помощи; компенсация за неиспользованный отпуск; единовременные премии, выплачиваемые в связи с праздниками (в т.ч. профессиональными), юбилейными датами работников и организации, независимо от источников их выплаты; стоимость бесплатно предоставляемого питания; оплата (полная или частичная) стоимости питания; компенсация на проезд; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя; стоимость выдаваемых работникам бесплатно форменной одежды, обмундирования или расходы организации в связи с их продажей по пониженным ценам; расходы на платное обучение работников и членов их семей в учебных заведениях и т.д.

Выплаты, которые производятся за дни, исключаемые из подсчета при исчислении пособий (оплата трудового отпуска, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты по среднему заработку), а также выплаты, на которые работник не утрачивает право в связи с временной нетрудоспособностью (вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое на основании положения, коллективного договора ежемесячно, независимо от отработанного времени), в заработок для исчисления пособий также не включаются.

Единовременные премии, относящиеся к видам оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы, например премии за составление и своевременное представление годового (квартального) отчета финансовой деятельности, за ввод объекта, за выполнение особо важного задания и т.д., включаются в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены.

Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

В указанном порядке исчисляется среднедневной (среднечасовой) заработок в случаях, когда работник в двух календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отработал хотя бы один рабочий день и в указанном периоде, а также в месяце наступления временной нетрудоспособности он не был принят (переведен) на другую работу, у него не увеличилась тарифная ставка (оклад) и не изменилась форма оплаты труда.

Работникам, у которых в течение двух календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую должность, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности. Работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в день перевода на другую должность, увеличения размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменения формы оплаты труда или позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности, пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности. Если работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в двух календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления, в указанном периоде выплачивались пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам либо за ними сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется из среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для исчисления указанных выплат.

Если в этом периоде работнику производилось несколько таких выплат, пособие исчисляется из более высокого среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для их исчисления. Работникам, имеющим право на исчисление пособия по временной нетрудоспособности и из тарифной ставки (оклада), и из среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для выплат по среднему заработку, пособие исчисляется по более выгодному варианту. Нарушения в исчислении пособий по временной нетрудоспособности.

Остановимся на наиболее часто выявляемых при проверках случаях нарушения порядка расчета пособий, выплачиваемых на основании листков нетрудоспособности.

  • 1. Неправильно определяется размер пособия за первые 6 календарных дней в случае непрерывной временной нетрудоспособности. К непрерывному случаю временной нетрудоспособности следует относить период освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности, который длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности. При этом пособие в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка следует исчислять за рабочие дни (часы), приходящиеся на первые 6 календарных дней. Ошибка заключается в том, что пособие в указанном размере выплачивается за первые 6 рабочих дней (48 часов) или же за количество рабочих дней (часов) не по графику работы в первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности.
  • 2. При расчете пособия в заработок включаются выплаты единовременного характера, не относящиеся к видам оплаты труда (разовые премии в связи с праздниками, в т.ч. профессиональными, выплаты к юбилейным датам работников и организаций, по случаю вступления в брак и т.п.). Согласно п.32 Положения при исчислении пособий учитываются выплаты, которые относятся к видам оплаты труда, зависящим от трудового вклада работника в деятельность организации, и которые облагаются обязательными страховыми взносами в Фонд социальной защиты населения. Если произведенная выплата не соответствует этим двум условиям, она не может быть включена в заработок для исчисления пособия.
  • 3. Премии и иные выплаты, относящиеся к видам оплаты труда и облагаемые обязательными страховыми взносами в Фонд социальной защиты населения, включаются в заработок за тот месяц, в котором они фактически выплачены.
  • 4. Допускается ошибка и в случае, когда доплаты к заработной плате за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания (увеличение объема, выполненных работ), в т.ч. за выполняемые в течение рабочего дня нормальной продолжительности обязанности временно отсутствующего работника, за выполнение дополнительных обязанностей по должности в установленных законодательством случаях (например, доплата за замену уроков в случае болезни учителя, за проверку тетрадей), включаются в заработок не за тот месяц, за который начислена доплата, а в месяце их выплаты.
  • 5. В заработок ошибочно включаются выплаты, право на которые работник не утрачивает в связи с временной нетрудоспособностью. Как правило, это вознаграждение за выслугу лет, которое на отдельных предприятиях в соответствии с положением, коллективным договором или приказом руководителя выплачивается независимо от отработанного времени, и работник получает его полностью за месяц независимо от количества пропущенных в связи с временной нетрудоспособностью рабочих дней в этом месяце.
  • 6. Ошибкой является невключение в заработок для исчисления пособий оплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, произведенной в соответствии с Трудовым кодексом, или невключение дней (часов), отработанных в сверхурочное время, в государственные праздники и выходные дни, в число дней, на которые делится заработок.
  • 7. В случаях, когда у работников в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, начала отпуска по беременности и родам, или в месяце их наступления имели место прием на работу, перевод на другую должность, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, среднедневной (среднечасовой) заработок определяется за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. При этом согласно п.33 Положения работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, или в месяце их наступления имели место прием на работу, перевод на другую должность, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособия исчисляются из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
  • 8. Пособия назначаются не за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листками нетрудоспособности, а за пропущенные дни по графику пятидневной рабочей недели. Чаще всего такие нарушения имеют место в организациях здравоохранения, торговли, где работники работают по скользящему графику. Согласно п.35 Положения пособия назначаются за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.
  • 9. В случаях, когда в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам у работника повышается тарифная ставка (оклад), бухгалтеры не всегда делают перерасчет пособия и увеличение размера пособия на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня повышения или повышают пособие на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и повышений. Такой перерасчет предусмотрен п.43 Положения.
  • 10. Пособия в связи с травмой назначаются без решения комиссии по назначению пособий нанимателя и без выяснения комиссией обстоятельств получения травмы, не связанной с производством. При этом согласно п.46 Положения пособия в связи с травмой назначаются комиссией по назначению пособий, которая создается страхователем. Следствием неправильного расчета (завышения размера) пособия по временной нетрудоспособности является неполное перечисление субъектом хозяйствования взносов в Фонд социальной защиты населения. Следует отметить, что в соответствии с п.32 Положения «Об уплате обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты», утвержденного Указом Президента РБ от 05.06.2000 № 318 (в ред. Указа от 28.10.2005 № 511), уплата плательщиками начисленных по результатам проверок экономических санкций и пеней, а также доначисленных сумм обязательных страховых взносов и иных платежей и не принятых к зачету сумм расходов, произведенных плательщиками в счет обязательных страховых взносов, должна производиться в течение рабочих дней со дня составления акта проверки.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности и оформление больничного листа

Л.П. Фомичёва,
Аудитор

Кому платим пособие?

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, работающим у работодателя по трудовому договору, включая совместителей (статья 183 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1–2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Работающими по трудовым договорам являются (ч. 5 ст. 2 Закона № 255-ФЗ):
— лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, – со дня, с которого они должны были приступить к работе;
— лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством до оформления трудового договора.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда такой трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Претендент, допущенный к трудовой деятельности на изложенных условиях, считается принятым на работу и имеет полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Это касается и случаев, когда трудовой договор между сторонами по каким-либо причинам документально не оформлен.

В связи с этим на практике возможны следующие ситуации.

1. Работник, с которым заключен трудовой договор, заболел до даты, с которой он должен был приступить к работе. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается начиная с той даты, с которой работник должен был приступить к работе.

По правилам части четвертой статьи 61 Трудового кодекса РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Пособие выдается за дни болезни, приходящиеся на период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Пример
12 февраля 2012 г. с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок, предусматривающий начало работы 2 марта 2012 г.

В установленный срок сотрудник не вышел на работу, а 12 марта 2012 г. представил для оплаты листок нетрудоспособности в связи с полученной бытовой травмой за период с 19 февраля по 6 марта 2012 г.

В данном случае пособие может быть назначено только за период со 2 по 6 марта 2012 г. вне зависимости от того, будут ли с данным сотрудником продолжены трудовые отношения, или заключенный трудовой договор в установленном порядке будет аннулирован.

2. Работник может фактически приступить к работе, но если он заболел до оформления трудового договора в письменной форме, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за все время болезни.

3. Не имеют права на получение пособий лица, заключившие с организацией договоры гражданско-правового характера (поручения, подряда и др.).

Это объясняется тем, что с начисленных в пользу данных лиц выплат работодатель не уплачивает страховые взносы в ФСС РФ (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если организация в установленном порядке отчисляет с выплат по договору гражданско-правового характера страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, то соответствующее пособие в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием назначается территориальным органом ФСС РФ (п. 4 ст.15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ).

4. Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма бывшего работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения действия трудового договора (служебного контракта), а на новое место работы он не трудоустроился. Такая обязанность организации установлена ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Дату наступления болезни вы можете определить по листку временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). При этом не имеет значения основание увольнения и продолжительность периода временной нетрудоспособности. Главное, чтобы первый день данного периода пришелся на 30-дневный период времени со дня увольнения. Получить пособиебывшие сотрудники могут только в том случае, если заболеют или получат травму сами. В данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). При оформлении листка нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи и в других случаях пособие им не положено.

Пример
Работник организации уволен 12 февраля 2012 г. по собственному желанию.

26 февраля данный сотрудник представил в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 19 по 22 февраля 2012 г., а также копию трудовой книжки, свидетельствующую о том, что на новое место работы он не трудоустроился, вместе с ее оригиналом.

В данном случае пособие выплачивается или не выплачивается в зависимости от причины оформления листка нетрудоспособности:
– в связи с заболеванием работника – пособие выплачивается за период с 19 по 22 февраля 2012 г.;
– в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком – пособие не подлежит назначению и выплате.

Как считать стаж?
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах в зависимости от страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

Пособие по временной нетрудоспособности в указанных размерах выплачивается всем работникам без исключения.

Вместе с этим, если до 1 января 2007 г. соответствующее лицо пользовалось правом на получение пособия в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от непрерывного трудового стажа, такое право должно быть сохранено за ним и в настоящее время. В частности, это касается работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, занятых на работах с химическим оружием, доноров, а также отдельных категорий лиц в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Работникам указанных категорий, принятым на работу до 1 января 2007 г., в любом случае должно назначаться пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка независимо от страхового стажа (но не выше максимального размера пособия). Это следует из положений части 1 статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

При осуществлении ухода за заболевшим членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:

В страховой стаж включаются любые периоды работы и иной деятельности физических лиц, в течение которых им или за него уплачивались страховые взносы на обязательное социальное страхование.

При этом страховой стаж не прерывается (в отличие от ранее использовавшегося непрерывного стажа), т. е. не зависит от оснований увольнения и продолжительности периодов между новым (очередным) и предыдущим местом работы.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Для всех работников организации страховой стаж подлежит установлению на начало каждого страхового случая (болезни, периода ухода за заболевшим членом семьи, отпуска по беременности и родам и т. п.). Кроме того, в отношении принимаемых на работу сотрудников должна осуществляться проверка правильности исчисления страхового стажа по состоянию на 1 января 2007 г. На эту дату по каждому из сотрудников необходимо подсчитать два показателя: непрерывный трудовой стаж (по прежним правилам, действовавшим до 1 января 2007 г.) и страховой стаж (по новым правилам, применяемым с 1 января 2007 г.).

Необходимость определения обоих показателей зафиксирована в пункте 2 статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если продолжительность страхового стажа на 1 января 2007 г. меньше величины непрерывного трудового стажа, то за продолжительность страхового стажа на указанную дату должна быть принята величина непрерывного трудового стажа.

Фактически продолжительность непрерывного трудового стажа на 1 января 2007 г. могла превысить продолжительность страхового стажа в случае, если по отдельным периодам работы не удалось подтвердить уплату за работника страховых взносов на обязательное социальное страхование.

Кроме того, до 2010 г. в страховой стаж не включались периоды военной службы и (или) службы в правоохранительных органах, тогда как в непрерывный трудовой стаж указанные периоды включались. В связи с этим, если бывший военнослужащий или сотрудник органов внутренних дел впервые трудоустраивался на работу по трудовому договору после 1 января 2007 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то с первого дня работы его страховой стаж исчислялся с нуля.

Если сотрудники указанной категории трудоустраивались на работу до 1 января 2007 г., то периоды их военной (правоохранительной) службы включались в непрерывный трудовой стаж. Соответственно, за величину страхового стажа на 1 января 2007 г. мог приниматься показатель непрерывного трудового стажа.

Суммы пособий, выплаченных в связи с включением в страховой стаж периода военной службы и (или) службы в правоохранительных органах, должны учитываться организацией в обособленном порядке и подлежат обособленному отражению в отчетности, представляемой в ФСС РФ. На это указано в п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 18.11.2009 № 908н.

Действующим законодательством не предусмотрено право работодателя требовать от принимаемых на работу сотрудников представления справок с места предыдущей работы о величине страхового стажа, учтенного при определении их права на получение пособий по временной нетрудоспособности (пособий по беременности и родам).

По всем принимаемым на работу лицам показатели страхового стажа необходимо определять не только на дату начала соответствующего события, связанного с выплатой пособий, но и на 1 января 2007 г. Данная работа может быть в установленном порядке поручена кадровому работнику организации, комиссии по исчислению стажа работы и (или) иному органу организации.

Не требуется определять непрерывный трудовой стаж по ранее применяемым правилам только в отношении тех лиц, кто начал впервые трудиться после 1 января 2007 г.

За какой период платим пособие?
Период выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от оснований его выплаты (ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

По общему правилу при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника пособие по временной нетрудоспособности назначается (выплачивается) за весь период временной нетрудоспособности вплоть до дня восстановления трудоспособности и (или) дня установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Исключение составляют случаи, когда продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности ограничена:
— при признании работника инвалидом с установлением ограничения способности к трудовой деятельности – не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в общей сложности в соответствующем календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается вплоть до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие названного заболевания;
— при заключении срочного трудового договора (срочного служебного контракта) на срок до 6 месяцев – не более чем за 75 календарных дней по данному договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до восстановления трудоспособности (установления инвалидности);
— при наступлении заболевания (получения травмы) в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования – не более чем за 75 календарных дней по этому договору и не ранее дня, с которого работник должен был приступить к работе. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до восстановления трудоспособности либо до дня установления инвалидности.

При долечивании в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. Данное ограничение не применяется в случае заболевания туберкулезом.

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (часть 5 статьи 6) установлены существенные ограничения по продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больными членами семьи:

Оговоренные действующим законодательством ограничения продолжительности выплаты пособия по уходу за заболевшим членом семьи должны применяться в части каждого ребенка (иного члена семьи), но по каждому застрахованному лицу, которому выданы листки нетрудоспособности.

Пример
Предположим, что в период с 18 июня по 2 июля сотрудница организации 15 календарных дней находилась на больничном в связи с уходом за заболевшим ребенком в возрасте 8 лет.

(1) В случае заболевания ребенка, включенного в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н, – не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

До этого в данном году этой же сотруднице выдавались листки нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за тем же ребенком продолжительностью 35 календарных дней (в январе – 10 календарных дней, в марте – 15 календарных дней, в мае – 10 календарных дней).

В июле пособие работнику может быть назначено не более чем за 10 календарных дней (45 дней – 35 дней).

Именно на работодателя возлагается обязанность учитывать с начала календарного года количество дней по уходу за соответствующим членом семьи. Учитывать данные показатели на предыдущем месте работы не следует, также не требуется представления справок с указанных мест работы – такие права работодателю не предоставлены.

Если в организации заняты отец, мать и иные члены семьи, то подсчет количества календарных дней ухода за ребенком должен осуществляться суммарно применительно к каждому члену семьи.

Пример
В организации работают муж и жена, имеющие двоих детей: 5-летнего сына и 3-летнюю дочь.

Супругам в течение календарного года может быть оплачено раздельно по 60 календарных дней по уходу за сыном и раздельно по 60 календарных дней по уходу за дочерью.

Также следует помнить об ограничениях, установленных частями 6 и 7 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:
— при карантине лица, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, пособие выплачивается за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие недееспособные члены семьи, пособие выплачивается за весь период карантина;
— при протезировании по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении пособие выплачивается за весь период освобождения от работы, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Не все периоды (время) нетрудоспособности могут быть оплачены пособием по временной нетрудоспособности. Пособие не назначается за календарные дни, которые приходятся
на периоды (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
1) освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Пример
Сотруднику организации по его письменному заявлению в период с 5 по 30 марта предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, 1 апреля сотрудник в установленном порядке должен был выйти на работу.

Фактически он вышел на работу 4 апреля и представил для оплаты листок нетрудоспособности в связи с полученной бытовой травмой за период с 19 марта по 3 апреля.

За период с 19 по 30 марта пособие работнику не подлежит назначению и выплате, т. к. на данное время приходится период предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы.

Пособие может быть выплачено только за период с 1 по 3 апреля включительно.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

На «Российском налоговом портале» 31 мая была проведена онлайн-конференция, которая позволила разобраться в вопросах порядка исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Напомним, что с 1 января 2011 г. вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которым внесены серьезные изменения в порядок расчета пособий

В конференции приняли участие специалисты – сотрудники таких компаний, как ГК CONTRUST и LEVINE Bridge.

Перерывы в работе не оказывают влияние на страховой стаж

Перерывы между периодами, учитываемыми в страховом стаже, не имеют значения при исчислении этого стажа, отметил главный юрист компании LEVINE Bridge Александр Ксенофонтов. Он напомнил, что согласно ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В стаж также включаются периоды военной и приравненной к ней службы.

Такого же мнения придерживается и старший консультант компании ГК CONTRUST Байрта Санжиева, которая подчеркнула, что в общий страховой стаж включается полное количество лет, месяцев и дней, отработанных данным работником. Перерыв в работе не имеет значения при подсчете.

Порядок выплаты пособия для совместителя

Нередки случаи, когда сотрудник компании трудится в качестве совместителя. На онлайн-конференции была рассмотрена ситуация порядка начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности совместителя. В частности, был дан ответ, как правильно оплатить больничный, если в «шапочке» больничного листа указана другая организация?

Если работница принесла больничный и на нем указана другая фирма, то возможно два варианта, объяснила бухгалтер компании ГК CONTRUST Ирина Мартынова. В первом случае сотрудница на предприятии работала, и в табеле стоят рабочие дни. «Больничный» нельзя рассчитать, так как за указанный период уже начислена зарплата. Второй вариант – это, когда работница на предприятии тоже отсутствовала по причине болезни. Но так как «больничный» выписан на другую организацию, то можно дать справку о доходах для начисления пособий за два календарных предшествующих года о доходах для расчета в той компании, на которую выписан больничный лист.

Больничный будет рассчитывать бухгалтерия предприятия, на которую выписан больничный, так как с 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы. Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 г. № 13-ФЗ, от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ, от 28.09.2010 г. № 243-ФЗ, от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ).

Период болезни приходится на отпуск. Как правильно рассчитать пособие

В п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ указано, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ), объяснила Байрта Санжиева.

О несчастном случай на производстве следует немедленно проинформировать соответствующие органы

Определение категории несчастного случая осуществляется в соответствии со схемой, которая утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве», подчеркнул Александр Ксенофонтов. Действия работодателя при несчастном случае на производстве регламентируются ст. 228 и 228.1 ТК РФ. При несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:

– немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

– принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

– сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

– немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;

– принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с ТК РФ.

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов. О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган Роспотребнадзора.

Отсутствие у работника больничного листа само по себе не может служить основанием для увольнения за прогул

Уволить работника в период его отсутствия на работе, не узнав причин, нельзя. Работодателю необходимо дождаться его выхода на работу и выяснить причины отсутствия. Такой порядок установлен ст. 193 ТК РФ. Работодатель рассматривает отсутствие работника из-за болезни как уважительное при предъявлении соответствующего медицинского документа. Суды же признают, что отсутствие у работника больничного листа само по себе не может служить основанием для увольнения за прогул, если будет установлено, что невыход на работу был вызван болезнью, рассказала Байрта Санжиева.

С «декретных» НДФЛ удерживать нельзя

В случае удержания с сумм декретных НДФЛ работнику необходимо обращаться с заявлением о возврате излишне удержанного налога. Как объясняет Александр Ксенофонтов, в соответствии со ст. 231 НК РФ, излишне удержанная налоговым агентом (работодателем) из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика. Возврат работнику излишне удержанных сумм НДФЛ производится организацией в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, указанный в его заявлении.

Возврат излишне удержанной суммы производится налоговым агентом в течение трех месяцев со дня получения соответствующего заявления работника. В случае, если возврат налога осуществляется с нарушением данного срока, на сумму излишне удержанного налога начисляются проценты, подлежащие уплате работнику, за каждый календарный день нарушения срока возврата.

Болеть несколько месяцев подряд не запрещено

В том случае, когда сотрудник предприятия болел несколько месяцев подряд, разбивать «больничный» не нужно. Как посоветовала Ирина Мартынова, расчеты ведутся по каждому предоставленному листку нетрудоспособности и по мере расчета включаются в расчетную ведомость. Суммы, указанные на оборотной стороне бланка листка нетрудоспособности в таблице «Сведения о заработной плате», не могут отличаться от размеров пособий, исчисленных в таблице «Причитается пособие», отметила бухгалтер.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, отпускных

Оплату пособий по временной нетрудоспособности на предприятиях производят за счет страховых взносов, начисленных Фонду социальной защиты населения согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.

Для начисления пособия работнику основанием служит предоставленный им в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского учреждения, оформленный надлежащим образом и зафиксированный в табеле учета рабочего времени.

Оплату пособий производят исходя из среднедневного (среднечасового) заработка, количества рабочих дней (часов) по графику работы предприятий в период нетрудоспособности.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется делением заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности, на количество отработанных дней (часов) в этом периоде.

Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в указанном периоде, среднедневной (среднечасовой) заработок определяют исходя из заработка за фактически отработанное время, до начала болезни в месяце нетрудоспособности и начисленных премий, вознаграждений и иных выплат за два календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности.

Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) за два предшествующих календарных месяца и в месяце нетрудоспособности, среднедневной (среднечасовой) заработок определяют исходя из тарифной ставки (должностного оклада) в месяце нетрудоспособности и начисленных премий, вознаграждений и иных выплат за два календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности дифференцированы с учетом продолжительности нетрудоспособности и установлены в следующих размерах:

1) 80% начисленного пособия за рабочие дни (часы), приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и 100% за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности;

2) 100% начисленного пособия за рабочие дни (часы) по графику с первого дня утраты трудоспособности участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, лицам, имеющим на иждивении троих и более детей до 16 лет;

3) 50% от основного пособия работникам, указанным выше, если причиной нетрудоспособности явилось употребление алкоголя, нетрудоспособность наступила в период прогулов.

Максимальный размер пособия не должен превышать трехкратную величину средней зарплаты в республике в месяце, предшествующему каждому месяцу нетрудоспособности. Сумму ограничения пособия ежемесячно рассчитывают по формуле:

По= (3*З/пл.ср. в РБ *Количество дней нетрудоспособности) / (Количество дней в месяце нетрудоспособности)

Например, работник находился на больничном со среды 05.10.2005 г. по четверг 13.10.2005 г. при пятидневной рабочей неделе. Заработная плата работника за август 2005 г. – 333311 рублей (22 рабочих дня), за сентябрь 2005 г. – 469192 рубля (21 рабочий день). Средняя заработная плата в народном хозяйстве Республики Беларусь в сентябре 2005 г. 472500 рублей. В октябре 2005 г. 22 рабочих дня.

Среднедневной заработок = = = 18663 руб.

Сумма пособия = 18663*0,8*4 + 18663*3 = 59722 + 55989 = 115711 руб.

Максимальный размер пособия = = 451023 руб.

Сумма пособия, начисленного работнику, меньше предельного уровня, поэтому оно будет выплачено в полном объеме.

В соответствии со статьей 166 Трудового Кодекса Республики Беларусь трудовой отпускза первый рабочий год предоставляется работнику не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Продолжительность основного минимального не может быть менее 21 календарного дня. Трудовой отпуск предоставляется всем работникам (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Средний заработок, сохраняемый за работником за время основного трудового отпуска, рассчитывается исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если в учитываемом для расчета периоде произошло повышение тарифных ставок и окладов, то начисление средней заработной платы производится с применением поправочных коэффициентов. Они рассчитываются пропорционально росту тарифной ставки (оклада) в месяце, за который осуществляются такие выплаты. Затем эти коэффициенты умножают на заработную плату за каждый месяц. Общую сумму заработной платы за 12 месяцев с учетом пересчета на коэффициенты делят на 12, а частное делят на 29,7. Полученную среднедневную заработную плату умножают на количество календарных дней отпуска.

В соответствии со статьей 58 Трудового Кодекса Республики Беларусь заработная плата работников бюджетных организаций подлежит индексации, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог. Индекс потребительских цен ежемесячно публикуется республиканскими СМИ. Заработная плата работников коммерческих организаций индексируется в порядке, предусмотренном коллективным договором.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9644 — | 7591 — или читать все.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит