Оплата проезда к месту учебы и обратно 2017 трудовой кодекс, оплата проезда сессию трудовой кодекс

Содержание
  1. Оплата проезда к месту учебы и обратно 2017 трудовой кодекс
  2. Консультация юриста на тему «Оплата проезда в учебный отпуск»
  3. Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  4. Комментарий к статье 173 ТК РФ:
  5. Компенсация проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно
  6. Налогообложение компенсации проезда
  7. Оплата проезда на сессию
  8. Краткое содержание
  9. Оплата проезда на сессию
  10. Краткое содержание
  11. Учебный отпуск: оплата и оформление
  12. Три условия
  13. Отпускные на сессию
  14. Оплата проезда к месту учебы по трудовому кодексу 2018
  15. Определены лимиты взносов в году, Современный предприниматель
  16. Трудовой кодекс РБ 2019 Трудовой кодекс Республики Беларусь

Оплата проезда к месту учебы и обратно 2017 трудовой кодекс

Здравствуйте! Прохожу службу в МЧС. Учусь в университете МЧС.(Первое высшее, заочное, бюджетное обучение) Сессия (учебный отпуск) проходила с 17.10 по 31.10(включительно). Имею проездные документы (ржд): 1) туда 15.10 (приезд 16.10) 2)обратно 31.10 (приезд 01.11). Работодатель отказывается оплачивать проезд туда и обратно (причем не аргументируя никакой юридической документацией), ссылаясь на то, что проезд был осуществлен не в временных рамках учебного отпуска. Правомерно ли это? Спасибо.

Дайте правовую оценку

Консультация юриста на тему «Оплата проезда в учебный отпуск»

Уважаемый пользователь, Ваш вопрос передан консультанту, ответ готовится и будет предоставлен в ближайшее время.

Анатолий Ставский, Извините. В моем случае для работодателя и не играет роль дата ПРИОБРЕТЕНИЯ билетов. Они акцентируют внимание на дату поездки, чтобы она была совершена именно в даты учебного отпуска, но я так не могу т. к. пропущу экзамены в этот период учебной сессии. PS: Про документы, справки и заявления не упоминал потому, что все было предоставлено в полном объеме. Загвоздка заключается в то, что я не производил проезд именно в дни учебного отпуска. Правомерно ли это?

Сергей, Ваш проезд был связан с очередной сессией, соответственно его оплата оформляется в соответствии с уже имеющимися документами. Добавляются только сами проездные документы и соответствующее Ваше заявление.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Ст 173 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  • прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
  • абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
  • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Комментарий к статье 173 ТК РФ:

1. Согласно ст 173 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК) и при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.

2. Порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм определяет Положение о государственной аккредитации высшего учебного заведения, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 1999 г. N 1323 (СЗ РФ. 1999. N 49. Ст. 6006). Его действие распространяется на вузы, имеющие лицензию на ведение образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования, выданную Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, и заключение об аттестации вуза, выданное соответствующим государственным органом, проводившим аттестацию.

Государственная аккредитация — это процедура признания государством в лице его государственных органов управления статуса образовательного учреждения (типа, вида, категории образовательного учреждения, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ).

Вузы аккредитируются на срок не более 5 лет. По положительным итогам государственной аккредитации образовательное учреждение высшего профессионального образования получает свидетельство установленного образца. Свидетельство подтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.

3. Работники считаются обучающимися успешно, если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу лабораторно-экзаменационной сессии они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.

4. Успешное сочетание трудовой деятельности с обучением в высших учебных заведениях гарантируется предоставлением работодателями дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

Ст 173 ТК РФ различает следующие виды оплачиваемых отпусков:

  • а) отпуска для прохождения промежуточной аттестации;
  • б) отпуска на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
  • в) отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов.

Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник (от срока освоения образовательных программ), и от конкретной цели отпуска.

Отпуска предоставляются для:

  • прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно — по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно — по 50 календарных дней;
  • прохождения промежуточной аттестации на 2-м курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки — 50 календарных дней;
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Кроме того, комментируемая статьи возлагает на работодателя обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней: работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов.

5. Поскольку студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой, возникла необходимость в установлении гарантий и для них, чтобы обеспечить реализацию их права на получение высшего образования с возможностью заниматься полезной деятельностью в определенной сфере народного хозяйства (п. 63 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264 // СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1595).

В соответствии со ст 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам — студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для:

  • прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

6. Отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения. Формы этой справки утверждены Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 (БНА РФ. 2003. N 47).

Одна справка предназначена для получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с прохождением промежуточной аттестации, другая — в связи с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы и сдачей итоговых государственных экзаменов или сдачей итоговых государственных экзаменов (БНА РФ. 1997. N 4).

С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя — обязанность предоставить ему отпуск.

7. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Поэтому, если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. При уважительности причин неявки студента на сессию (например, в случае болезни) право на отпуск за ним сохраняется.

Студенты, оставленные на повторный курс обучения по уважительным причинам и не использовавшие за данный курс учебный отпуск, имеют на него право, если они успешно выполнили соответствующий учебный план за второй год обучения.

8. Отпуска обычно предоставляются для участия в экзаменационной сессии на число установленных дней подряд. Если образовательное учреждение разрешило студенту выполнять лабораторные работы, сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период, он может использовать отпуск по частям. Продолжительность предоставленного в разбивку отпуска не должна превышать установленную в учебном году общую продолжительность отпуска за соответствующий курс обучения.

Студентам последних курсов заочных образовательных учреждений высшего профессионального образования, проходящим согласно учебному плану теоретический курс в объеме одного семестра и участвующим в одной экзаменационной сессии, отпуск предоставляется в половинном размере.

9. Отпуск на период сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется, как правило, единовременно. И лишь когда итоговые экзамены проводятся в 2 срока — по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.

10. Применяя статью 173 ТК РФ следует учитывать, что время дополнительного отпуска оплачивается исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном для ежегодных отпусков (см. коммент. к ст. 139).

11. Заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы, с экзаменационной сессии, как это нередко бывает на практике. Если студент не сдал все зачеты или экзамены, никаких удержаний из его заработной платы не производится.

12. Как предусмотрено п. 3 ст. 17 Закона о профессиональном образовании, студентам, обучающимся по заочной форме, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

13. При наличии у обучающихся в данном календарном году права на 2 различных отпуска, например отпусков для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и итоговых государственных экзаменов, проезд оплачивается дважды.

Время, необходимое на проезд, в общую продолжительность учебного отпуска не включается и не оплачивается.

14. При исчислении 10-месячного срока, предоставляемого перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов, учитываются только учебные месяцы; каникулярные месяцы (июль — август) из подсчета исключаются.

15. Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени в течение недели (на один свободный от работы день или на соответствующее количество свободных от работы часов) определяется соглашением сторон.

16. Суммирование свободных от работы дней, предоставляемых работникам в связи с обучением, по общему правилу не допускается.

Студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов для рыбной промышленности, разрешено на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов суммировать свободные от работы дни и использовать в удобное для них время по договоренности с работодателями (Приказ Минвуза СССР от 10 сентября 1985 г. N 636 // Бюллетень Минвуза СССР. 1985. N 11).

По желанию учителей, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального (педагогического) образования, свободные от работы дни им предоставляются суммарно в каникулярный период (Постановление Совета Министров РСФСР от 15 марта 1962 г. // СП РСФСР. 1962. N 7. Ст. 39).

17. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 ТК РФ, не распространяются на работников, которые сочетают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации. Для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры. Для студентов — работников организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности могут устанавливаться гарантии и компенсации в коллективных договорах и даже более высокой степени социальной защищенности (например, дополнительные отпуска большей продолжительности, вместо отпуска без сохранения заработной платы предусматривать отпуск с сохранением заработной платы).

Компенсация проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты, дополнительное время отдыха и компенсировать проезд к месту учебы и обратно. Эти гарантии определены в главе 26 Трудового кодекса.

Работник имеет право на эти гарантии:

  • если получает образование какого-либо уровня впервые;
  • если обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

Кроме того, воспользоваться такими гарантиями и компенсациями могут сотрудники, уже имеющие профессиональное образование какого-либо уровня, но направленные для получения образования самим работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором.

Если работник получает образование в нескольких учебных организациях, то предусмотренные законом гарантии и компенсации ему положены только в отношении одной из этих организаций, по его выбору.

Право на предоставление гарантий и компенсаций сотрудникам дает справка-вызов из образовательной организации и заявление самого работника, написанное в произвольной форме. Получив эти документы, работодатель издает приказ о предоставлении учебного от-пуска. Справка-вызов подтверждает, что обучающийся сотрудник успешно осваивает учебные программы. Форма справки утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 года № 1368 (ред. от 26 мая 2015 г.).

Если сотрудник совмещает работу с освоением образовательных программ, не имеющих госаккредитации, то гарантии и компенсации ему могут быть предоставлены только на тех условиях, что будут установлены в коллективном или трудовом договоре.

Кроме отпусков и сокращенной рабочей недели, работодатель должен один раз за учебный год оплатить сотрудникам их проезд к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Размер компенсации зависит от программы и формы обучения:

  • если сотрудник осваивает программы бакалавриата, специалитета, магистратуры по заочной форме обу-ения, то оплачивается 100% стоимости проезда (ст. 173 ТК РФ);
  • если сотрудник осваивает программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре, ассистентуре-стажировке по заочной форме обучения, то оплачивается 100% стоимости проезда (ст. 173.1 ТК РФ);
  • если сотрудник осваивает программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, то оплачивается 50% стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ).

Ни налоговое, ни трудовое законодательство не указывают, каким именно транспортом сотрудник должен добираться до места учебы. Главное, чтобы затраты были обоснованными и документально подтвержденными. Например, чтобы быстрее добраться до места и вернуться обратно, сотрудник может воспользоваться самолетом. В данном случае сокращение времени в пути будет означать, что сотрудник больше времени проведет при исполнении служебных обязанностей. А саму поездку он подтвердит авиабилетами.

Налогообложение компенсации проезда

Поскольку оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно является компенсацией, установленной законодательно (ст. 173, 173.1, 174 ТК РФ), то сумма ее оплаты не облагается страховыми взносами (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) и взносами на «травматизм» (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Эта компенсация также не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

А сами затраты на оплату проезда работника можно учесть в расходах как расходы на оплату труда и уменьшить налогооблагаемую прибыль (п. 13 ст. 255 НК РФ).

Лучшее решение для бухгалтера

Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» — это электронное издание, которое найдет лучшее решение для любой бухгалтерской задачи. По каждой конкретной теме есть все необходимое: подробный алгоритм действий и проводки, примеры из практики реальных компаний и образцы заполнения документов e.berator.ru

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Оплата проезда на сессию

Краткое содержание

1. Сегодня выписали штраф 1000 р за безбилетный проезд, социальная карта не была оплачена, мне выдали уведомление о месте и времени рассмотрении дела о правонарушении, написали адрес, куда ехать, и тд. Могу ли я оплатить штраф в Сбербанк онлайн, тк. есть такая функция, либо подойти в отделение Сбербанка, и обязательно ли являться на рассмотрение? Я не смогу найти времени, я студент, сдающий сессию.

1.1. Виктория, вы можете не являться на рассмотрение т.к. это ваше право.

2. Супруга работает в муниципальном учереждении, учится на заочке и и раз в год ездит на сессию.2 года подряд бухгалтерия кормит завтраками об оплате билетов на проезд. Все авансовые отчеты были поданы своевременно. Что в данном случае нарушено? Какие документы приложить к исковому заявлению в суд и на что обратить внимание при составлении иска?

2.1. Можете в произвольной форме все изложить с ссылками на законодательство или в личку юристу заказать работу.

3. Оплатят ли мне проезд (бензин) на сессию (первое высшее) в другой город на своей машине?! Работаю во ФСИН (аттестованный). Спасибо.

3.1. Могут оплатить. Обратитесь в ваш институт и спросите какие льготы студентам действуют в данном регионе, институте. Льготы есть, но не на все и не на все билеты и транспорт.
А подготовить нам на сайте. Это большая работа И требуется от вас масса информации.

4. Оплата проезда к месту учебы и обратно.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я ездила на сессию в ВУЗ, дорогу оплатили по билетам, но без сборов агентства, должен ли работодатель оплатить эти сборы или только стоимость билета?

4.1. Работодатель должен оплатить стоимость билетов, дополнительные сборы оплачивать не должен. Часто лица требуют от работодателей оплату курьеров, доставки, комиссии, это незаконно.

5. Я обучаюсь на заочном отделении и работаю в местной Администрации. С 18 декабря 2017 по 30 декабря 2017 у меня оформлен основной отпуск ежегодный, с 9 января 2018 начинается сессия, то есть учебный отпуск, бухгалтерия отказывается оплачивать билет на самолёт 18 декабря 2017 как дорогу к месту учебы, так как сессия начинается с 9 января 2018, а не в 18 декабря 2017, правомерно ли это? С учётом того, что в 2017 году оплаты проезда к месту учебы я не брала ранее.

5.1. Здравствуйте!
Они правы.
Поскольку проезд связан с очередной сессией или государственными экзаменами, его оплата оформляется в соответствии с уже имеющимся «багажом» документов. Добавляются только сами проездные документы и соответствующее заявление работника. Следует отметить, что прямых ссылок на порядок оплаты проезда студента-работника в ТК РФ не содержится. На практике в этом случае зачастую за основу берется порядок, установленный для оплаты командировок.

Один раз за учебный год для студента вуза оплата проезда к месту обучения и обратно производится в полном размере (ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Закона N 125-ФЗ), для студента среднего специального учебного заведения — в размере только 50% стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ). Расходы могут быть компенсированы и до поездки, но предпочтительна оплата уже после окончания сессии.

6. Сын служит четвертый год по контракту. Учитсязаочно напр факультете гражданского. Вузаобязано ли командование оплатить проезд на сессию 3 курса института.

6.1. Для того чтобы оформить учебный отпуск военнослужащий должен:-Получить из ВУЗа (средне-специального учебного заведения) справку-вызов, с указанием даты начала экзаменационной сессии, заверенную подписью и печатью ВУЗа.

7. Сын служит контракту на Камчатке. Заочно учится на 3 курсе БЕлгороде. Правомерности отказ команд. Оплатить проезд на сессию?

7.1. Добрый день. Командование обязано предоставить и оплатить отпуск, но не проезд. Обязанности по оплате проезда, к сожалению, законодательство не предусматривает, это расходы учащегося военнослужащего.

Оплата проезда на сессию

Краткое содержание

1. Сегодня выписали штраф 1000 р за безбилетный проезд, социальная карта не была оплачена, мне выдали уведомление о месте и времени рассмотрении дела о правонарушении, написали адрес, куда ехать, и тд. Могу ли я оплатить штраф в Сбербанк онлайн, тк. есть такая функция, либо подойти в отделение Сбербанка, и обязательно ли являться на рассмотрение? Я не смогу найти времени, я студент, сдающий сессию.

1.1. Виктория, вы можете не являться на рассмотрение т.к. это ваше право.

2. Супруга работает в муниципальном учереждении, учится на заочке и и раз в год ездит на сессию.2 года подряд бухгалтерия кормит завтраками об оплате билетов на проезд. Все авансовые отчеты были поданы своевременно. Что в данном случае нарушено? Какие документы приложить к исковому заявлению в суд и на что обратить внимание при составлении иска?

2.1. Можете в произвольной форме все изложить с ссылками на законодательство или в личку юристу заказать работу.

3. Оплатят ли мне проезд (бензин) на сессию (первое высшее) в другой город на своей машине?! Работаю во ФСИН (аттестованный). Спасибо.

3.1. Могут оплатить. Обратитесь в ваш институт и спросите какие льготы студентам действуют в данном регионе, институте. Льготы есть, но не на все и не на все билеты и транспорт.
А подготовить нам на сайте. Это большая работа И требуется от вас масса информации.

4. Оплата проезда к месту учебы и обратно.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я ездила на сессию в ВУЗ, дорогу оплатили по билетам, но без сборов агентства, должен ли работодатель оплатить эти сборы или только стоимость билета?

4.1. Работодатель должен оплатить стоимость билетов, дополнительные сборы оплачивать не должен. Часто лица требуют от работодателей оплату курьеров, доставки, комиссии, это незаконно.

5. Я обучаюсь на заочном отделении и работаю в местной Администрации. С 18 декабря 2017 по 30 декабря 2017 у меня оформлен основной отпуск ежегодный, с 9 января 2018 начинается сессия, то есть учебный отпуск, бухгалтерия отказывается оплачивать билет на самолёт 18 декабря 2017 как дорогу к месту учебы, так как сессия начинается с 9 января 2018, а не в 18 декабря 2017, правомерно ли это? С учётом того, что в 2017 году оплаты проезда к месту учебы я не брала ранее.

5.1. Здравствуйте!
Они правы.
Поскольку проезд связан с очередной сессией или государственными экзаменами, его оплата оформляется в соответствии с уже имеющимся «багажом» документов. Добавляются только сами проездные документы и соответствующее заявление работника. Следует отметить, что прямых ссылок на порядок оплаты проезда студента-работника в ТК РФ не содержится. На практике в этом случае зачастую за основу берется порядок, установленный для оплаты командировок.

Один раз за учебный год для студента вуза оплата проезда к месту обучения и обратно производится в полном размере (ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Закона N 125-ФЗ), для студента среднего специального учебного заведения — в размере только 50% стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ). Расходы могут быть компенсированы и до поездки, но предпочтительна оплата уже после окончания сессии.

6. Сын служит четвертый год по контракту. Учитсязаочно напр факультете гражданского. Вузаобязано ли командование оплатить проезд на сессию 3 курса института.

6.1. Для того чтобы оформить учебный отпуск военнослужащий должен:-Получить из ВУЗа (средне-специального учебного заведения) справку-вызов, с указанием даты начала экзаменационной сессии, заверенную подписью и печатью ВУЗа.

7. Сын служит контракту на Камчатке. Заочно учится на 3 курсе БЕлгороде. Правомерности отказ команд. Оплатить проезд на сессию?

7.1. Добрый день. Командование обязано предоставить и оплатить отпуск, но не проезд. Обязанности по оплате проезда, к сожалению, законодательство не предусматривает, это расходы учащегося военнослужащего.

Учебный отпуск: оплата и оформление

Уже почти осень, а вместе с ней и новый учебный год. Сотрудники, совмещающие работу с учебой, потребуют отпустить их на сессию. При этом работодатель попросту обязан предоставить сотруднику учебный отпуск, да еще и оплатить его. Но всегда ли?

Сотрудники, совмещающие работу с уче­бой, могут уйти в учебный отпуск. Это право предусмотрено трудовым законода­тельством.

Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом рабо­ты» (ст. 287 ТК РФ). Когда человек работа­ет в компании по совместительству, рабо­тодатель обязан отпустить его на сессию только при наличии соответствующих условий в договоре (трудовом или коллек­тивном).

Учебный отпуск не может совпадать с другими отпусками. Например, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то для получения учебного отпу­ска он должен будет его прервать.

По аналогии решается вопрос с ежегод­ным отпуском. При этом учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному. В данном случае от сотрудника помимо про­чего потребуется заявление о присоедине­нии отпуска. Требовать совмещения двух отпусков сотрудник не может; столь долгое отсутствие его на рабочем месте возможно только при согласии на то работодателя.

Если работник учится сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них. Выбор образовательного учреждения в данном случае остается за работником.

Учтите, что сотрудник, ходивший в учебный отпуск, не может быть лишен права на ежегодный оплачивае­мый отпуск.

Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. При этом в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпу­ска. Они оплачиваются как обычные кален­дарные дни.

В отличие от ежегодного учебный отпуск продлить нельзя. Причем даже в том слу­чае, если сотрудник во время отпуска забо­леет: период болезни, который совпадает с отпуском, не оплачивается. Но если работник после окончания отпуска так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начис­ляется пособие по временной нетрудоспо­собности.

Также работодатель один раз в год обя­зан оплатить проезд (туда и обратно) в учеб­ное заведение работнику, который обучает­ся на заочном отделении. При этом сотруд­ник должен обучаться в вузе или в сред­нем профессиональном образовательном учреждении.

Проезд для обучения в вузе оплачивает­ся в полном объеме, в учреждении среднего профессионального образования – 50 про­центов стоимости проезда.

Три условия

Право обучающегося сотрудника на учеб­ный отпуск установлено на законодатель­ном уровне. При этом Трудовым кодексом установлены условия, исполнение которых обязывает работодателя отпустить сотруд­ника на сессию, оплатив ему отпуск.

Во-первых, выдвигаются требования к учебному заведению, в котором обучается сотрудник. Оно должно иметь государ­ственную аккредитацию. Подтверждается данный статус учебного заведения заверен­ной копией свидетельства, которое сотруд­ник может затребовать в образовательном учреждении.

Впрочем, работодатель может отпустить сотрудника в оплачиваемый учебный отпуск, даже если у института отсутствует госаккредитация. Во избежание недоразу­мений с проверяющими данную возмож­ность лучше прописать в трудовом или коллективном договоре.

Во-вторых, в оплачиваемый учебный отпуск обязательно направлять тех сотруд­ников, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Если же работник получает, например, второе высшее образование, работодатель не обя­зан отпускать сотрудника в учебный отпуск. Разумеется, если соответствующее «обещание» не прописано в трудовом (кол­лективном) договоре или работодатель сам не направил сотрудника получать второе высшее.

Право на учебный отпуск имеют не только штатные сотрудники. Работник, который находится на испытатель­ном сроке, также может претендовать на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов.

В-третьих, работающий студент дол­жен показывать успехи в учебе. Устанав­ливая подобное условие, Трудовой кодекс не содержит разъяснений, что именно подразумевается под успешной учебой. Поэтому целесообразно обратиться к нор­мам Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профес­сиональном образовании», где указано, что студенты обязаны овладевать знания­ми, выполнять в установленные сроки все задания, которые предусмотрены учеб­ным планом и образовательными про­граммами. Таким образом, сотрудник будет считаться преуспевающим в учебе, если у него нет задолженности за пре­дыдущий курс (семестр), он сдал все заче­ты и работы, что подтверждает выданная справка-вызов.

Во всех остальных случаях оплачивать учебный отпуск сотрудника работодатель не обязан. Если, разумеется, на то нет соб­ственного желания руководства фирмы.

Отпускные на сессию

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, которые учатся заочно или очно-заочно в вузах, учреждениях средне­го профессионального образования. Также независимо от формы обучения – в учреж­дениях начального профессионального образования и вечерних общеобразова­тельных учреждениях.

Трудовой кодекс устанавливает конкрет­ные сроки учебного отпуска, который рабо­тодатель обязан оплатить сотруднику. Про­должительность зависит от уровня учебного заведения (см. таблицу 1).

Таблица 1. Продолжительность оплачиваемого отпуска

Оплата проезда к месту учебы по трудовому кодексу 2018

Я работаю в районе крайнего севера и мне положено оплата проезда к месту отдыха и обратно раз в 2 года за период сентябрь 2017-сент2019. Следовательно, он равняется 201 к. дн. (214 — 8 — 5).

Оплата проезда к месту учебы облагается НДФЛ Минфин России в письме от 31 августа 2016 г. № 03-04-09/50917 сообщил, что денежные средства, полученные работником Относительно срока оплаты проезда к месту учебы, оплата производится по ст. 168 ТК РФ в порядке, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом. 4.7 Какие документы нужны для оплаты отпуска в 2018? Какие бумаги нужно при этом оформлять и что из бумаг готовить. Стоимость проезда к месту учебы для сдачи летней сессии работодателем не компенсируется. Оплата отпуска по Трудовому кодексу подразумевает своевременный расчет и выплату отпускных. При поездке на личном автомобиле к месту командировки возмещаются расходы на бензин, ремонт, парковку. Автор: Nikta, 31 марта 2008 в Форум по трудовому праву от 19.07. Отпуск оплачивается только по основному месту работы.

Определены лимиты взносов в году, Современный предприниматель

Если сотрудник получает среднее образование, его основной работодатель раз в год обязан оплатить ему половину стоимости проезда к месту учебы и обратный билет. на весь период лечения и время проезда к месту лечения и обратно. отчество». Оплата проезда к месту учебы облагается НДФЛ.

Выплаты молодому специалисту по Трудовому Кодексу РФ 2019. Оплата проезда к месту учебы облагается НДФЛ, Современный предприниматель 21.01.2019 Оплата питания сотрудников взносами не облагается, Современный предприниматель В количество дней служебной командировки включаются дни проезда к месту командировки, возвращения домой, дни нахождения в месте командировки по п. 4 Положения ПП от 2008 года № 749. Как оплачивается учебный отпуск по трудовому кодексу, сколько дней и когда не выплачивается. Пожалуйста, подскажите как правильно оформить учебный отпуск и оплату проезда к месту учебы и обратно, работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Оплата проезда к необходимому месту выполнения трудовой функции — как. сроки по Трудовому кодексу. Повышение квалификации работников по трудовому кодексу.

В обязанности работодателя также входит оплата проезда к месту учебы работника 1 раз в год (туда и обратно). 2 Какие документы нужны для оплаты отпуска в 2018? По итогам 2018 года и экономическим прогнозам на 2019 год, большинство директоров и бухгалтеров компаний уже представляют, как будет «жить» их бизнес в 2019 году. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мне оплатить дорогу к месту учёбы, если промежуточная аттестация с 29.10. Оплата учебного отпуска заочникам в 2018 году по Трудовому Кодексу Трудовой кодекс предусматривает компенсацию нанимателем времени, затраченного на образование, в виде выплаты отпускных заочникам за данный период. Ранее можно было возмещать расходы по найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также выплачивать суточные. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Статья 326 ТК РФ.

Трудовой кодекс РБ 2019 Трудовой кодекс Республики Беларусь

В нем было сказано, что оплата проезда работнику к месту учебы не подлежит налогообложению. Нулевая декларация 3-НДФЛ для ИП в 2018 году Налоговые инспекции уже начали принимать декларации по НДФЛ за 2017 год. По Трудовому Кодексу оплата учебного отпуска заочникам в 2018 году производится, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути, а также выплата стипендии осуществляются за счет средств организации по месту основной работы.

Как правильно оформляется ученический отпуск по Трудовому кодексу. Какими документами подтверждается оплата проезда в отпуск в районах Крайнего Севера 2018? Оплата проезда к месту отдыха северянам. Из нашей статьи вы узнаете как производится оплата проезда в учебный отпуск работнику, кому полагается компенсация. Допустим, с 8 по 22 декабря 2019 года работник находился в учебном отпуске и сдавал зимнюю сессию. Следовательно, оплата проезда к месту учебы один раз в учебном году предусмотрена ст. 173, 173.1, 174 ТК РФ. Заносим должность Семеновой А. П. по её трудовому договору.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата проезда в отпуск гарантируется во многих случаях. Значит, если согласно Трудовому работодатель кодексу не обязан оплачивать работнику стоимость месту к проезда учебы и обратно, но делает это выплаченных, с добровольно сумм он должен. форум> Отпуск по Трудовому кодексу: очередной, без сохранения. Об оплате труда при вахтовой работе читайте в материале «Оплата труда при. только по основному месту работы. 16:07 28 ноября 2018 Добавить в. оформление по трудовому кодексу.. 2018, соответственно, и учебный отпуск в эти же даты, а билеты будут от 28.10. Тем же, кто учится на очной форме, дорога к месту обучения не оплачивается.

1 Учебный отпуск оплата и оформление 2018. Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2017 — 2018 годах. Оплата поездки в отпуск 2018 предусматривает предоставление данной категории граждан компенсационных выплат за дорогу к месту отдыха в полном объеме. То, как оформляется отпуск за свой счет, максимальный срок по трудовому кодексу 2018 года, условия и принципы оформления, все это — в статье по ссылке. Оплата проезда работника в общественном транспорте облагается взносами, Современный предприниматель 21.01.2019 Оплата проезда к месту учебы облагается НДФЛ, Современный предприниматель Работник работает по срочному трудовому договору (на 3 года).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит