Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец, трудовой договор генеральный директор учредитель скачать

Содержание
  1. Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец
  2. Правила подписания трудового договора с руководителем ООО
  3. Особенности заключения трудового контракта с руководителем
  4. Содержание трудового договора с руководителем ООО
  5. Новая процедура оформления договора с гендиректором
  6. Трудовой договор с генеральным директором учредителем
  7. Обязательные условия трудового договора с генеральным директором, если он учредитель
  8. Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
  9. Образец трудового договора с директором - учередителем
  10. Трудовой договор с генеральным директором-учредителем
  11. Помогите скачать трудовой договор с генеральным директором ООО с одним учредителем

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец

Во время трудоустройства управляющего на какую-либо фирму, одним из этапов является заключение трудового договора с генеральным директором. Этот процесс требует осведомленности сторон. Алгоритм заключения такого договора и все тонкости, касающиеся этого, регулируются Трудовым Кодексом России. Также стоит учитывать правовые акты разных уровней и учредительные документы юридических лиц.

Правила подписания трудового договора с руководителем ООО

Очень важное условие трудового договора с директором ООО то, что работодатель – это только юрлицо. Чтобы назначить претендента этой должности, должны состояться выборы или конкурс. Если трудоустройство совершено каким-либо из вышеуказанных способов, испытательный срок не предусматривается. Но если руководителя назначили, то он должен его пройти.

Трудовой договор заключается на установленное время, которое регулируется уставом или рассчитывается по согласованию сторон.

Управляющий может совмещать исполнение своих прямых обязанностей с другим видом деятельности, если это одобрено работодателями, и это должно быть прописано в договоре.

Договор всегда оформляется в письменной форме, двумя экземплярами: один для работника, другой для ООО.

Директор по найму

Во время приема на работу наемный управляющий предоставляет стандартный пакет документов, как и все другие сотрудники компании. Оформление на работу происходит в общем порядке, что предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации. Испытательный срок для руководителя по найму должен быть максимум 6 месяцев. Если наемный управляющий назначается путем выборов, то заключается срочный договор. Когда срок истекает, учредители компании решают продолжить или прекратить сотрудничество. В договоре прописываются все права и обязанности сторон.

Директор как единственный учредитель

При таком положении трудовой договор с директором ООО не заключается. Учредителем должен быть оформлен протокол о решении единственного участника в созданном им ООО. Он состоит из трех пунктов.

  1. Назначение учредителя директором компании.
  2. Права, обязанности, а также ответственность гендиректора.
  3. Срок избрания тот, что указан в уставе.

Фактически выходит, что это тот же трудовой договор, но с другим названием.

Директор из числа учредителей

В таком случае все происходит в таком же порядке как и в ситуации, когда единственный учредитель, но протокол о назначении должны подписать все учредители, кроме назначаемого директора, на соответствующем собрании.

Особенности заключения трудового контракта с руководителем

В трудовом договоре с генеральным директором ООО должны быть помещены все данные, что касаются управляющего и работодателя. Безоговорочным является указание решения, на основании которого состоялось оформление данного договора.

Он также должен иметь название фирмы, а также должны быть описаны трудовые функции. Стоит указать возможность совместительства.Во избежание недоразумений должно быть наличие описания всех обязанностей и прав директора в договоре, или в должностной инструкции.

Подписание трудового договора с директором ООО предоставляется председателю собрания, где был избран руководитель, или лицу уполномоченному председателем или председателю Совета директоров.

Скачайте образец трудового договора с генеральным директором ООО

Содержание трудового договора с руководителем ООО

Во время составления трудового договора нужно помнить, что он не может противоречить трудовому законодательству. Он должен обязательно иметь следующую информацию:

  • полное название компании и ФИО работника, с которым заключается договор;
  • ИНН фирмы-работодателя;
  • информация об уполномоченных на подписание трудового договора и реквизиты документа, который предоставляет лицу такие права;
  • дата соглашения, место, где был заключен договор;
  • перечень обязанностей директора;
  • точный адрес места, где будет работать руководитель;
  • срок, на который заключен договор.

Таким образом, нужно перед заключением договора проверить его на несоответствия. Нужно просмотреть такие пункты:

  • дата начала работы руководителя;
  • условия оплаты;
  • социальное страхование.

Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами. Контракт может иметь дополнительные условия, что не есть обязательными.

Новая процедура оформления договора с гендиректором

Прием на работу директора ООО имеет несколько этапов. Сначала кандидата проверяют на ограничения, что препятствуют займу данной должности. Потом рассматривается пакет поданных документов. Далее проводится учредительное заседание, где будет принято решение. Следующий этап – подписание трудового договора, оформление приказа о назначении, внесение записи в трудовую книгу, оформление карты руководителя, направление сообщения в налоговую службу, что сменился кадровый состав. Последний этап – акт передачи дел.

О полномочиях генерального директора рассказывает адвокат Олег Сухов

Трудовой договор с генеральным директором учредителем

У новорожденного предприятия предприниматель нередко выступает единственным работником, особенно, если предприятие малое. ООО – это наиболее распространенная форма организации бизнеса, и в этом случае единственный учредитель обычно становится директором и берет на себя управление обществом.

Поскольку директор – это полноценный работник предприятия, то на него распространяется действие всех норм Трудового кодекса. Но все не так уж просто, если учредитель единственный, а потому и возникают вопросы, заключать ли с генеральным директором в данном случае трудовой договор, а ведь это определяет порядок начисления заработной платы и обложение ее налогами.

В данной статье разберем нюансы оформления трудовых отношений с генеральным директором, если он единственный учредитель. Скачать бесплатно образец трудового договора с директором (он же учредитель) можно по ссылке ниже.

Порядок назначения директора

Учреждение ООО возможно одним или несколькими лицами, и главным органом управления общества будет общее собрание участников. Поэтому, когда участник один, то он самостоятельно принимает решение. Генерального директора избирает общее собрание участников, так что учредитель вправе на себя взять это бремя.

С работниками и руководителями заключается трудовой договор. Когда должность генерального директора занимает стороннее лицо, с ним, безусловно, заключают договор на работу, как и с любыми другими работниками. Скачать образец такого трудового договора можно здесь.

Но если учредитель решает исполнять обязанности директора, то нужно ли с ним заключать договор?

Существует два мнения:

  • Первое – это мнение Минфина, Министерства здравоохранения и ФНС, и по нему директор в данном случае должен работать без трудового договора.
  • Второе – с директором будет заключен трудовой договор, то есть соглашение о работе «с самим собой». Директор будет получать зарплату и из нее удерживаются все налоги.

Зачем необходим трудовой договор с директором единственным учредителем?

Если с генеральным директором, когда он единственный учредитель, отсутствует трудовой договор, то это может обернуться некоторыми проблемами:

  • При открытии расчетного счета банки требуют трудовой договор.
  • Налоговые службы, не придерживающиеся позиции Минфина, могут оштрафовать за отсутствие договора, согласно требованиям законодательства.
  • Если у организации нет чистой прибыли, то организация не имеет права платить дивиденды, так что директор будет работать бесплатно.
  • Для фондов и ФНС отсутствие трудового договора невыгодно, поскольку бюджет недополучает средства.
  • Если отсутствует трудовой договор, то отсутствуют и социальные пособия.

Скачать образцы других трудовых договоров:

  • с продавцом — образец;
  • с водителем — образец;
  • с водителем-экспедитором — образец.

Обязательные условия трудового договора с генеральным директором, если он учредитель

В таком договоре обязательно указывают:

  • название общества;
  • вся информация о будущем директоре;
  • основание подписания договора;
  • место и дата заключения;
  • место работы директора, его функции;
  • срок действия договора.

На таком трудовом договоре обе подписи ставит одно лицо (генеральный директор, он же учредитель), что не будет противоречить нормам права.

Если единственный учредитель одновременно является генеральным директором, то с ним обязательно нужно оформить трудовые отношения. Делают это на общих основаниях, применимых для всех работников организации, вот только подписывает договор один и тот же человек.

Пример оформления

Трудовой договор с генеральным директором, если он единственный учредитель, образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. В ст. 275 ТК РФ сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, который установлен учредительными документами или соглашением сторон.

Исключение из этого, согласно ст. 273 ТК РФ, составляет случай, когда генеральный директор является единственным учредителем.

Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте.

Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства. Согласно ст. 16 ТК РФ с ним должен быть заключён трудовой договор.

В ст. 275 ТК РФ говорится только о сроке заключения такого договора – по соглашению сторон или же на срок, который указан в учредительных документах. Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок.

В п. 3 ст. 182 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон, не имеет юридической силы. Положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения.

На руководителя фирмы распространяются все нормы трудового права. На него необходимо оформить трудовую книжку и издать соответствующий приказ о назначении. Приказ издаётся на основании решения учредителей.

Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании типового трудового договора. В нём необходимо указать:

  • полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения;
  • ФИО и должность руководителя.

В таком трудовом договоре, данные в графе «работодатель» будут совпадать с данными в графе «работник», где указываются:

  • полностью ФИО работника и его паспортные данные;
  • адрес места жительства и регистрации, если они отличаются;

В «теле» договора указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителей №….. от ……».

Необходимо указать заработную плату генерального директора. Она должна быть экономически обоснована, так как, согласно ст. 273 НК РФ, все расходы фирмы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены;

Если договор срочный, то необходимо указать срок. Если же срок не указан, то договор заключён на неопределённый срок;

Дата и подписи сторон. Если генеральный директор является единственным учредителем, то он ставит подписи, как за наёмного работника, так и за работодателя.

Образец трудового договора с директором — учередителем

Скачать образец трудового договора с директором — учередителем вы можете по этой ссылке

Трудовой договор с генеральным директором-учредителем

Добрый день. У меня получается директор и учредителем так же является. Мне 3 года назад давали такой вот образец договора. Посмотрите. Если не правильно, то выложите на сайте у кого есть. Спасибо.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1
«___» ____________ 20___ г.
город ___________

Общество с ограниченной ответственностью СК «. «, именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин России ФИО, именуемый в дальнейшем Работник, действующий от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. На основании решения учредителя Общества от _________ г. № 1 Работник назначается на должность директора Общества.
1.2. Местом работы Работника является ООО СК «. «.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.
1.4. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. Работник обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем предоставленных ему полномочий.
1.5. В своей деятельности Работник руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями учредителя Общества, настоящим трудовым договором.
1.6. Настоящий трудовой договор заключен сроком на 5 (пять) лет.
1.7. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник является единоличным исполнительным органом Общества, действует на основании Устава Общества на принципе единоначалия.
2.2. Работник обязан:
— осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом и настоящим трудовым договором;
— обеспечивать исполнение решений учредителя Общества;
— обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов Общества;
— осуществлять строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов Общества;
— обеспечивать защиту собственности Общества, контролировать целесообразность расходов Общества;
— обеспечивать правовую защиту интересов Общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
— обеспечивать выполнение обязательств Общества перед сторонними организациями-контрагентами по предпринимательским договорам;
— обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка Общества;
— обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества;
— обеспечивать подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества;
— организовывать деятельность работников Общества и эффективное их взаимодействие;
— обеспечивать соблюдение правил техники безопасности, обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда;
— способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;
— не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб;
— организовывать учет, обеспечивать составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества в налоговые органы и органы государственной статистики, а также осуществлять иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Работника уставом, внутренними документами Общества и действующим российским законодательством.
2.3. Работник имеет право:
— самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы деятельности Общества;
— представлять интересы Общества без доверенности во всех органах государственной и муниципальной власти и управления, отечественных и иностранных организациях и учреждениях;
— заключать от имени Общества доверенности, любые виды договоров, в том числе трудовые договоры;
— распоряжаться имуществом и денежным средствами Общества;
— открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
— утверждать внутренние документы Общества;
— утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества;
— издавать обязательные для исполнения всеми работниками Общества приказы и распоряжения, давать указания по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением.
— принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, применять к ним меры поощрения и налагать взыскания в соответствии с действующим законодательством;
— определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников Общества;
— в соответствии с действующим законодательством определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
— принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков юридическим и физическим лицам;
— осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством РФ, Уставом и локальными актами Общества, иные полномочия, необходимые для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом.
2.4. Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:
— соблюдать в отношении Работника условия настоящего трудового договора, Устава и внутренних документов Общества;
— предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт;
— оплачивать деятельность Работника в порядке, размере и в сроки, определенные настоящим трудовым договором;
— обеспечивать Работнику безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства;
— предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе осуществлять в отношении Работника все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий, а также предоставлять Работнику социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества локальными нормативными актами Общества.
2.5. Общество не вправе требовать от Работника во исполнение настоящего трудового договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью Общества.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается (7,2) 8-ми часовой рабочий день с 9.00 до 18.00 часов; перерыв для отдыха и питания – 1 час, в удобное для работника время.
3.2. Работнику устанавливается (36) 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
3.3. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
3.4. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 (шестнадцать) календарных дней.

4.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику оклад в размере 7000 рублей, северная надбавка и районный коэффициент рассчитывается и выплачивается в соответствии с законодательством.
4.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
5.2. Работник подлежит всем видам государственного страхования на период действия настоящего трудового договора.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Работник, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за:
— неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим трудовым договором;
— убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.
6.2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Обществу.
6.3. Общество несет ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, за:
— невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;
— причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.

7. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами. Указанные изменения и дополнения оформляются в письменной форме соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
8.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Общества и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.
8.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Помогите скачать трудовой договор с генеральным директором ООО с одним учредителем

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором) , нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит