Степень нервно психической нагрузки работника, степень нервно психической нагрузки работника

Содержание
  1. Степень нервно психической нагрузки работника
  2. Нервно-психические нагрузки
  3. Большая Энциклопедия Нефти и Газа
  4. Нервно-психическая нагрузка
  5. Степень нервно психической нагрузки работника для мсэ
  6. Инструкция по правильному заполнению производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК): бланк и образец для скачивания
  7. Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2019
  8. Нервно-психические нагрузки
  9. Классификация и критерии используемые при проведении МСЭ: физическая тяжесть труда, заболевания и др
  10. Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2019 год
  11. Категории тяжести труда для ВТЭК
  12. Образец заполнения характеристики условий труда для МСЭ
  13. Производственная характеристика для мсэ — пошаговая инструкция заполнения
  14. Напряженность трудового процесса
  15. Характеристика условий труда работника для мсэ образец заполнения
  16. Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ
  17. Иван Климов
  18. Нервно-психическая напряженность труда

Степень нервно психической нагрузки работника

Интеллектуальные нервно-психические нагрузки касаются преимущественно умственной деятельности работника. Они имеют такие конкретные показатели напряженности трудового процесса, как: а) содержание работы, б) восприятие сигналов (информации) и их оценка, в) распределение функций по степени сложности задания, г) характер выполняемой работы. Проанализируем каждый из этих показателей.

Содержание работы всегда указывает на сложность ее выполнения. Это могут быть и простые задачи, и творческие задания, вплоть до самых сложных (без заданной последовательности их исполнения). К простым задачам относится деятельность по инструкции (например, технические условия по обработке какой-либо детали на станке для токаря, шлифовщика или фрезеровщика). Примеров сложных задач много: это может быть и работа руководителя, и работа электромонтера.

Главная характеристика сложной задачи — наличие элементов непредсказуемости в последовательности исполнения. К самым сложным относятся работы с неизвестным, а лишь предполагаемым решением, требующие от человека больших психических затрат. Это оригинальные исследования научных работников, творческие решения конструкторов, испытателей различных машин и т. п. Предельно допустимый уровень (ПДУ) содержания работы определяется словесно (инструкция для решения простых задач), как и многие другие виды нервно-психических нагрузок. Таким образом, содержание любых работ, которые предполагают решение сложных задач (например, не имеющие известного решения), заведомо превышает ПДУ.

Восприятие сигналов (информации) и их оценка. В данном случае имеются в виду любые сигналы, поставляющие информацию,— зрительные, звуковые, обонятельные, осязательные, получаемые с пультов или щитов управления, от машин, механизмов, из пространства, от людей, животных, в результате природных явлений. Соответственно, перечень профессий, где работники воспринимают и оценивают какие-либо сигналы, очень длинный. Это и рядовые работники на различных предприятиях — от машиностроения до сельского хозяйства, административный персонал учреждений и промышленных предприятий и многие другие. ПДУ для восприятия сигнала подразумевает проведение адекватной коррекции действий и операций после оценки информации.
Дополнительное же сопоставление фактических значений со стандартными величинами, заканчивающееся выработкой заключения,— это уже превышение ПДУ по данному показателю.

Распределение функций по степени сложности задания. Как известно, на любом предприятии имеются перечни функциональных обязанностей для определенных категорий работников, в соответствии с которыми они и выполняют свою работу: один привозит и отвозит заготовки, другой их обрабатывает, третий ремонтирует, четвертый отвечает за подачу электроэнергии и пр.

Если же такие разнообразные операции возложены на одного работника, то это неминуемо ведет к увеличению нервно-психической нагрузки. Получается в чем-то даже парадоксальная картина — чем примитивнее организован труд (например, сельскохозяйственный работник в небольшом хозяйстве сам вспахивает поле, сажает определенную культуру и убирает урожай), тем чаще работники страдают от нервно-психических перегрузок. Способствует их возникновению и недостаток времени для выполнения запланированной работы. ПДУ распределения функций оценивается по закреплению за работником функций а) обработки, б) выполнения задания, в) его проверки. Если же к перечисленному добавляется еще и контроль за выполнением задания, то считается, что ПДУ превышено.

Нервно-психические нагрузки

Нервно-психические нагрузки, называемые еще напряженно­ стью труда, являются факторами трудового процесса и входят со­ ставной частью вместе с физическими перегрузками (тяжесть тру­ да) в понятие психофизиологических вредных производственных факторов.

Они характеризуются как фактор трудового или нетрудового процесса, который отражает нагрузку преимушественно на цент­ ральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу

человека. В связи с этим напряженность функций организма воз­ никает под влиянием интеллектуальной, сенсорной (на органы чувств), эмоциональной нагрузок, монотонности нагрузок, нера­ ционального режима работы.

Распространенность работ, различных ситуаций, при которых возникают нервно-психические нагрузки, очень велика. Примера- · ми могут быть трудовая деятельность нескольких миллионов води-

телей транспортных средств, преподавателей, врачей, операторов за пультами управления, людей, работающих на высоте, в ком­ мерции (бизнесменов, продавцов), в условиях повышенной опас­ ности травм и отравлений, участвующих в ликвидации пожаров, аварий, подвергаюшихся воздействию интенсивного шума, нера­ циональной освещенности, охлаждающего микроклимата. Экстре­ мальные бытовые ситуации (болезнь, смерть, криминальные си­ туации) также могут быть причиной нервно-психических пере­

Напряженность труда как вредный производственный фактор

нередко воздействует на работника совместно с другими факто­

рами (шумом, вибрацией, микроклиматом, физическими пере­

грузками и пр.). Одновременное влияние усиливает те неблаго­

приятные отклонения физиологического и патологического ха­

рактера, которые возникают при воздействии одних нервно- пси­

хических нагрузок. Напряженность трудового процесса как вред­

ный производственный фактор подлежит гигиеническому нор­

мированию (табл. 5.30).

В результате воздействия нервно-психических нагрузок у чело­

века могут возникнуть неблагаприятные физиологические реак­

ции и некоторые заболевания.

Основной удар на себя принимают такие важные системы орга­

низма как центральная нервная и сердечно-сосудистая. Субъек­

тивно это отражается в преждевременном наступлении утомления

(ослабление памяти и внимания, слуха и зрения, появление сла­

бости). При медицинском осмотре можно отметить повышение частоты пульса, кровяного давления, сухожильных рефлексов.

В дальнейшем не исключаются такие процессы как постепенная потеря массы тела, бессонница, беспокойство, эмоциональная неустойчивость, изменение потенции. Исследования иммунно-за­

щитных функций людей, имевших экстремальные нервно-психи­

ческие перегрузки, приводят к тому, что временно на 3-4 нед после ситуации в их организме наблюдается резкое снижение ука­ занной функции. Человек становится уязвимым для инфекцион­ ного начала, которое может быть как в окружающей среде, так и внутри организма. Такое Иммунодефицитное состояние может стать основой для возникновения и последуЮщего развития различных

Чрезмерная (экстремальная) перегрузка у отдельных лиц при­

водит к возникновению особого состояния, называемого стрессом.

Не исключаются смертельные случаи от чрезмерно высоких не­

рвно-психических перегрузок, в основе которых лежит острая сер­

Нервно-психические перегрузки являются своего рода толчком,

способствующим возникновению заболеваний неспецифического (а у работников- производственно обусловленного) и специфи-

Пою.Затель наnряженности трудового npoiJ.ecca Оnтимальные (наnряжен1юстьтруда легкой стеnени) Доnустимые (наnряже1нюстьтруда средней стеnени) Вредные условия ·1руда (напряжснны i 1руд)
1-й стеnени 2-й стеnени
1. Интеллектуальные нагрузки
Содержание работы Отсутствует необходимость принятия решения Решение простых задач по инструкции Решение сложных Эвристическая (твор­ задач с выбором по ческая) деятельность, известным алгоритмам решения (работа по серии алгоритма, единолич­ инструкций) ное руководство в сложных ситуациях
Восприятие сигналов (информации) и их оценка Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий
и операций Обработка и выполне- Обработка, выполне- ние задания ние задания и его проверка

Класс условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Восприятие сигналов последующим со­ ставлением фактиче-

Восприятие сигналов с последующей ком­

плексной оценкой свя-

ских значений параме- занных параметров.

тров с их номиналь- Комплексная оценка ными значениями. всей производствен-

Заключительная оцен- ной деятельности ка фактических

Обработка, выполне- Контрольи предвари- ние и контрольза тельная работа по выполнением задания распределению зада-

Характер выполняемой Работа по индиви- Работа по установлен- Работа в условиях Работа в условиях работы дуальному плану ному графику с воз- дефицита времени дефицита времени и

можной его коррекци- информации с повы-

ей по ходу шеиной ответствен-

деятельности ностью за конечный

2. Сенсорные нагрузки

Длительность сосре- До25 26-50 51-75 Более 75 доточенного наблю-

дения, % от времени смены

Плотность сигналов До 75 76-175 176-300 Более 300 (световых, звуковых)

и сообщений в сред- нем за 1 ч работы

Число производствен- До5 6-10 11-25 Более 25 ных объектов одновре-

Размер объекта разли- Более 5 мм- 100 % 5-1,1 мм- более 1-0,3 мм -более Менее 0,3 мм -более чения, мм, при рассто- 50%; 1-0,3мм -до 50%; менее 0,3 мм — 50%

янии от глаз работаю- 50%; менее 0,3 мм — 25-50%

щего до объекта разли- до25%

чения не более 0,5 м,

при длительности со-

N Продолжение табл. 5.30

Показатель напряженности трудового процесса Оптимальные (напряженность труда легкой степени) Допустимые (напряженностьтруда средней степени) Вредные условия труда (напряженный труд)
1-й степени 2-й степени
Работа с оптическими приборами при дли­ тельности сосредото­ ченного наблюдения, % времени смены До 25 26-50 51-75 Более 75
Наблюдение за экра­ нами видеотерминалов (часов в смену): при буквенно-циф­ ровом типе отобра­ жения информации при графическом типе отображения информации До2 До 3 2-3 3-5 3-4 5-6 Более 4 Более 6
Нагрузка на слуховой анализатор (при произ­ водственной необхо­ димости восприятия речи или дифференци­ рованных сигналов) Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90%. Помехи отсутствуют Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70%. Имеются помехи, на фоне которых речь Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50%. Имеются помехи, на фоне Разборчивостьслов и сигналов менее 50%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоя­ нии до 1,5 м
слышна на которых речьслышна расстоянии до 3,5 м на расстоянии до 2 м

Нагрузка на голосовой Доlб 16-20 20-25 Более 25аппарат (суммарное

количество часов, на- говариваемое в неделю)

3. Эмоцишюльпые нагрузки

Степень ответственно- Несет ответственность Несет ответственность Несет ответственность Несет ответственность сти за результат собст- за выполнение отдель- за функциональное ка- за функциональное ка- за функциональное ка- венной деятельности. ных элементов зада- честно вспомогатель- чество основной рабо- чество конечной про- Значимостьошибки ний. Влечет за собой ных работ (заданий). ты (задания). Влечет за дукции, работы, зада-

дополнительные Влечет за собой допол- собой исправления за ния. Влечет за собой

усилия в работе со нительные усилия со счет дополнительных остановкутехнологи•!е-

стороны работника стороны вышестоя- усилий всего коллекти- ского процссса, и шего руководства (бри- ва (группы, бригады и может возникнуть

гадира, мастера и т.п.) т.п.) опасностьдля жизни

Степень риска для Исключена Вероятна

Степень ответствен- Исключена Возможна

ности за безопасность другихлиц

4. Монототюсть нагрузок

Число элементов (прие- Более 10 9-6 5-3 Менее 3мов), необходимых

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Нервно-психическая нагрузка

Нервно-психические нагрузки приводят к перенапряжению зрительных анализаторов и возникновению нервно-эмоционального напряжения у сварщиков. [1]

Оптимальная нервно-психическая нагрузка обеспечивается соблюдением требований и рекомендаций, разрабатываемых инженерной психологией и эргономикой относительно объема поступающей и перерабатываемой информации, норм обслуживания оборудования и других объектов, а также путем формирования и поддержания в коллективах участков и цехов благоприятного психологического климата. [2]

Организм человека неодинаково реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку в разное время суток. При прочих равных условиях предпочтительнее утренние и дневные часы, которым предшествует полноценный ночной отдых и которые совпадают со временем наибольшей биологической активности. В вечерние и особенно ночные часы физиологические процессы замедляются. Поэтому оптимальным является двухсменный режим работы предприятия. При невозможности прерывать технологический процесс, то есть при трехсменном режиме, продолжительность ночной смены должна быть меньше дневной. [3]

Работа человека слагается из мускульных усилий и нервно-психической нагрузки . [4]

Работа руководителя по природе своей связана с большими нервно-психическими нагрузками , и потому вообще избавиться от них невозможно ( и не всегда это нужно) даже при самой отлаженной системе управления и высокой организации управленческого труда. Чувство ответственности за судьбы производства, управлять которым становится все сложнее, делает жизнь руководителя все напряженней и сказывается на его здоровье. Поэтому быть здоровым — непременное требование к личности руководителя, а поддержание его здоровья всеми доступными средствами должно считаться прямой обязанностью тех, от кого это так или иначе зависит. [5]

На работах, относящихся к третьей категории тяжести, вследствие повышенных мышечных и нервно-психических нагрузок возникают более серьезные изменения, формирующие пограничное ( между нормальным и патологическим) качественное состояние организма. Его признаки: появление отрицательной фазы эффекта Сеченова не менее чем в 50 % случаев ( проб), замедление функций центральной нервной системы, удлинение восстановительного периода, некоторое ухудшение производственных показателей. [6]

Руководитель должен воспитывать у обучаемых готовность преодолевать трудности и чувство страха, выдерживать нервно-психические нагрузки , которые неизбежно возникнут в ракетно-ядерной войне. В этих целях необходимо вносить в учебный процесс элементы напряженности, внезапности и опасности, свойственные боевой обстановке. Вместе с тем на всех занятиях должны строго соблюдаться меры безопасности, особенно при обучении ведению спасательных и неотложных аварийно-восстановительных работ. [7]

К числу факторов, связанных с характером труда, его содержанием, относятся физические и нервно-психические нагрузки , возникающие в процессе выполнения той или иной работы. [8]

Труд таких рабочих отличается высоким разнообразием и сложностью, хотя и не исключает физических усилий, а также большой нервно-психической нагрузки . [9]

Современное развитие производства с применением высокопроизводительных машин, оборудования, систем контроля и слежения за технологическими процессами, управления параметрами технологических процессов повысило долю нервно-психических нагрузок на трудящихся и требует реализации высших психических функций человека — памяти, мышления, внимания, быстрого принятия безошибочного решения, правильной реакции на любую информацию. [10]

Наиболее полно задача сокращения вспомогательного времени решается на основе комплексной механизации и автоматизации вспомогательных работ, что позволяет облегчить условия труда, освободить рабочих от значительной доли физической и нервно-психической нагрузки . Есть в этом и другая сторона вопроса: наряду с достигнутыми успехами рабочего протезирования все эти мероприятия представляют в условиях современного машиностроительного производства широкие возможности для возвращения к квалифицированному труду инвалидов, пострадавших на войне или производстве и имевших ранее специальность токаря. С помощью рабочего протеза вернулись к своей специальности многие рабочие с частично ампутированной рукой. [11]

Психофизиологическое воздействие на рабочего проявляется при физической нагрузке преимущественно на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы ( сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность, а также при нервно-психических нагрузках преимущественно на центральную нервную систему. [12]

Психофизиологические условия труда характеризуют такие показатели, как величина физической нагрузки по весу ( разовая, в час, за смену), характер рабочей позы, высота, на которой выполняют операции, монотонность труда, удельный вес активного времени в операции, степень напряжения зрения, нервно-психические нагрузки . [13]

При этом имеются в виду, как правило, экстремальные условия ведения технологических процессов, например, монтаж высотных конструкций и выполнение сложных ремонтных работ на высотных сооружениях, подземные работы на крутых выработках, работы в условиях моря, топкости местности, в крайне стесненных условиях ограниченных замкнутых пространств и др. Это же относится и к работам, которые сопровождаются повышенными нервно-психическими нагрузками и требуют большого умственного напряжения, повышенного внимания, быстроты реакции на поступающую информацию, например при контактах с веществами высокой агрессивности, ядохимикатами, взрывоопасными и другими материалами, при наблюдении за регистрационными приборами и сигнальными приспособлениями на пультах управления и др. Дополнительные требования к квалификации рабочих предъявляют работы сугубо творческого характера, например в производстве изделий в традициях народных художественных промыслов. [14]

Работы в аварийных условиях, пуск и останов оборудования связаны с умственным и эмоциональным напряжением, требуют осторожности и внимания. В эти периоды персонал испытывает большие нервно-психические нагрузки . [15]

Степень нервно психической нагрузки работника для мсэ

Инструкция по правильному заполнению производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК): бланк и образец для скачивания

Ввод информации производится на специальном бланке формата А4, в двух экземплярах. Копия остается в личном деле, оригинал переходит работнику. Также можно внести информацию произвольно, но необходимо учесть все имеющиеся требования. Если сотрудник предприятия работает, то всё указывается в настоящем времени, если уже уволился – в прошедшем.

  • бюллетени нетрудоспособности за последние 12 месяцев;
  • запрос в организацию, направляемый тем бюро МСЭ, где будет выдаваться заключение;
  • выписка истории болезни (при необходимости);
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • акт засвидетельствования несчастного случая (если такое происшествие было).

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2019

  • Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
  • Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
  • Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.
  • Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.

Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ. В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

Нервно-психические нагрузки

Показатель напряженности трудового процесса Оптимальные (напряженность труда легкой степени) Допустимые (напряженностьтруда средней степени) Вредные условия труда (напряженный труд) 1-й степени 2-й степени Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения, % времени смены До 25 26-50 51-75 Более 75 Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):
Чрезмерная (экстремальная) перегрузка у отдельных лиц приводит к возникновению особого состояния, называемого стрессом. Не исключаются смертельные случаи от чрезмерно высоких нервно-психических перегрузок, в основе которых лежит острая сердечно-сосудистая недостаточность.

Классификация и критерии используемые при проведении МСЭ: физическая тяжесть труда, заболевания и др

Он оглашает положения о классификациях и критериях, используемых бюро МСЭ на всех уровнях – от местного, до федерального. Эти критерии универсальны и применимы в типовых случаях с обозначенными в перечне характеристиками. Приказ прошёл регистрацию в Минюсте 20.11.14 г.
Сами по себе дополнительные характеристики проистекают из естественных процессов и движений. Но постоянно повторяющие их в течение дня работники, изнашивают свой организм значительно быстрее. Этот момент также оказывается в зоне внимания при освидетельствовании граждан. К их числу относят:

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2019 год

  1. При наличии необходимости подпись под данными о работнике может ставить главный бухгалтер предприятия. Такой факт основан на том, что документ содержит сведения о больничных листах, которые предоставляет именно отдел бухгалтерии.
  2. При отсутствии возможности проставления подписи других лиц документ может содержать только подпись руководителя организации – в таком случае понадобится проставление печати предприятия.
  3. Составление характеристики осуществляется в двух оригинальных экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления по месту требования, второй остается в организации и прикладывается к делу сотрудника, хранящемуся в отделе кадров.
  1. Основной текст оформленной на работника характеристики должен характеризовать конкретного сотрудника.
  2. Все поля бланка заполняются исключительно от третьего лица.
  3. Составление документа осуществляется на листе формата А4, и в большинстве случаев применяется типовая форма, используемая во многих учреждениях государственного и коммерческого характера.
  4. Заполнение характеристики как для МСЭ, так и для ВТЭК осуществляется с учетом существующих требований – какие-либо отклонения или отсутствие необходимой информации могут повлечь за собой отказ в приеме такого документа.
  5. Одним из наиболее важных требований является заполнение исключительно в настоящем или прошедшем времени (если с сотрудником на момент требования справки уже расторгнуты трудовые отношения).
  6. Оформленный документ в обязательном порядке должен заверяться не менее, чем двумя подписями. Как пример, визировать документ могут руководитель учреждения и начальник ОК.

Категории тяжести труда для ВТЭК

Специалисты МСЭ, при решении вопроса о предоставлении инвалидности, обращают внимание только на тяжёлые формы данного заболевания: с выраженным и постоянным болевым синдромом, скрытым приступообразным течением, хронический рецидивирующий панкреатит, с кистозными образованиями.
Виды нагрузок Критерии Интеллектуальные нагрузки

  • содержание и характер работы;
  • восприятие сигналов и их оценка;
  • распределение функции по степени сложности задания.
  • нагрузка на речевой, слуховой, зрительный и другие анализаторы;
  • длительность сосредоточения внимания;
  • плотность информации за час рабочего времени;
  • одновременное наблюдение на несколькими объектами;
  • величина объекта наблюдения;
  • деятельность с оптическими приборами.
  • величина ответственности и значимость ошибок;
  • риск для жизни;
  • наличие конфликтов во время рабочего процесса.
  • количество элементов, требуемое для выполнения необходимого действия;
  • длительность выполнения этого действия;
  • общая продолжительность этих действий;
  • монотонность работы.
  • продолжительность рабочего времени по факту;
  • рабочие смены;
  • отдых в рабочее время.

Образец заполнения характеристики условий труда для МСЭ

  1. Был ли сотрудник в командировках, работал ли в ночную смену, оставался ли на сверхурочную работу (за последний год).
  2. Были ли зарегистрированы проявления заболевания на работе, в чем они выражались (недомогание, сердечный приступ, рассеянность и т.п.).
  3. Были ли случаи, когда сотрудник досрочно уходил с работы, но не оформлял больничный (т.е. отпрашивался на время из-за неудовлетворительного самочувствия).
  4. Есть ли какие-то ограничения в работе (например, сокращенный день, большие перерывы, недопустимость работы сверхурочно и/или ночью и т.п.).
  5. Имело ли место предложение о переводе на другую позицию из-за проявлений болезни, негативных условий труда (например, в другой цех с меньшим уровнем шума).
  6. Дополнительные сведения указывают по необходимости.

Характеристика условий труда сотрудника предоставляется по запросу МСЭ. Обязанность заполнения документа лежит на работодателе, а не на сотруднике. Поэтому важно знать, как правильно оформить эту бумагу, что она должна содержать. Готовый образец и инструкция по заполнению представлены в статье.

Производственная характеристика для мсэ — пошаговая инструкция заполнения

  1. Название предприятия (развернутое, сокращенное, аббревиатура).
  2. Правовая форма организации, в которой трудится сотрудник.
  3. Юридический и физический адрес компании.
  4. Полные паспортные данные сотрудника, на которого выписывается документ.
  5. Образование, стаж гражданина, занимаемая должность, квалификационный разряд, группа.
  6. Оценка деятельности на производстве (подробное описание выполняемой работы), периодичность командировок.
  7. Рабочий график (по времени), условия труда.
  8. Санитарно-гигиенические показатели рабочего места (уровень запыленности, шума, наличие средств индивидуальной защиты, воздействие хим.реактивов, присутствующий температурный режим).
  9. Оценка работоспособности и технических показателей сотрудника (процентное выполнение ежедневной нормы, статистика выполнения плана на месяц).
  10. Возможные облегченные условия, вредность, дополнительные нагрузки.
  11. Перевод или совмещение должностей за последний календарный год.
  12. Периодичность больничных листов, причины нетрудоспособности.
  13. Описание вредных или опасных условий труда (если таковые были на прошлом месте работы, с перечислением наименований предприятий, работодателей и периода трудовой деятельности).
  14. Любая дополнительная информации о сотруднике.
  1. Личностные качества.
  2. Занимаемая должность.
  3. Период работы (срок, стаж).
  4. Работа, выполняемая по совмещению (если такова имеется).
  5. Возможное участие с общественной деятельности.
  6. Как зарекомендовал себя сотрудник.
  7. Насколько квалифицированно справляется со служебными обязанностями.
  8. Награды, поощрения, грамоты, благодарности.
  9. Вознаграждения за авторские проекты.
  10. Рецензия от председателя профсоюзного комитета (если таковой существует на предприятии).
  11. Обязательно наличие оценки труда (СОУТ).
  12. Аттестационная оценка по условиям труда (АРМУТ).

Напряженность трудового процесса

3.2. «Степень риска для собственной жизни». Наличием риска для собственной жизни характеризуются лишь те рабочие места, где существует прямая опасность, когда риск присутствует при условии соблюдения работников правил техники безопасности, то есть потенциально опасные работы и участки. Примерами могут служить работы на высоте, работы, связанные с обслуживанием электрооборудования, находящегося под высоким напряжением, работы на железнодорожных путях при движении поездов и т.д.
4.1. «Число элементов (приемов) необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций». Чем меньше число выполняемых приемов, тем выше напряженность труда, обусловленная многократными нагрузками. Наиболее высокая напряженность по этому показателю характерна для работников конвейерного труда (класс 3.1 – 3.2) (см. рисунок 6).

Характеристика условий труда работника для мсэ образец заполнения

Наиболее часто данный документ составляют для предоставления в лечебно-профилактические центры при проведении МСЭ (медико-социологической экспертизы) или для ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии), при этом ее необходимо оформлять на специальном бланке, если он есть или же применять произвольную форму. Данные документы могут применяться для определения степени инвалидности или нетрудоспособности.
Медико-социальная экспертиза (МСЭ) проводится для установления степени ограничения трудоспособности конкретного гражданина в связи с выявленным у него заболеванием или же в связи с полученными им травмами. На основании её результатов составляется индивидуальный план реабилитации (ИПР), который должен помочь лицу, имеющему определённые ограничения в трудовой деятельности адаптироваться к новым жизненным условиям.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

Медико-социальная экспертиза (МСЭ) проводится для установления степени ограничения трудоспособности конкретного гражданина в связи с выявленным у него заболеванием или же в связи с полученными им травмами. На основании её результатов составляется индивидуальный план реабилитации (ИПР), который должен помочь лицу, имеющему определённые ограничения в трудовой деятельности адаптироваться к новым жизненным условиям.
Если работник уже работает и получил инвалидность в процессе работы или вследствие заболевания, ему, возможно, понадобится дополнительные приспособления или же особый режим работы, который администрация должна предоставить. Обычно все рекомендации содержит индивидуальная программа реабилитации. Работник вправе её предоставить администрации или же не предоставлять, если он выполнять эти рекомендации не желает.

Иван Климов

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

  • Если пациенту женщине исполнилось 55 лет, а мужчине — 60 лет;
  • При наличии у пациента I или II группы инвалидности 5 лет и более, если ежегодно производились госпитализации и реабилитации в санаториях, профилакториях и специализированных отделениях больниц, лечение в которых было безрезультатным;
  • При наличии III группы инвалидности 7 лет и более при регулярных госпитализациях и реабилитациях, которые не давали терапевтического эффекта.

Нервно-психическая напряженность труда

Мастера, началь­ники участков

Величина в абсолютных единицах

пределы колеба­ ний

пределы колеба­ ний

Число контактов обращений (беседы, обсуждения)

Количество обработанной информации:

— текстовой (кол-во документов)

Число переключений видов деятельности

Количество видимых конфликтных ситуаций

Показатели Инженеры
Величина в абсолютных единицах
пределы колебаний M±m 1-2 1-3 2-3

Число контактов обращений (беседы, обсуждения)

Количество обработанной информации:

— текстовой (кол-во документов)

Число переключений видов деятельности

Количество видимых конфликтных ситуаций

Количе­ ство обследо ванных

Мастера, началь­ники участков

До начала кардинальных социально-экономических преобразований в нашей стране основная масса промышленных предприятий была оборудована всеми санитарно-техническими устройствами и с гигиенической точки зрения по условиям труда имела значительное преимущество перед ранее существовавшими производствами.

К временной потере трудоспособности относят такие состояния организма, когда нарушения, вызванные болезнью и затрудняющие выполнение профессиональных обязанностей, носят обратимый, преходящий характер. Изучение заболеваемости с временной утратой трудоспособности различных контингентов трудящегося на.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит