Начисление и выплата выходного пособия при увольнении, увольнение главного бухгалтера выходное пособие

Содержание
  1. Начисление и выплата выходного пособия при увольнении
  2. Кто платит выходное пособие при увольнении
  3. Увольнения с пособием
  4. Руководители тоже увольняются
  5. Кто останется без пособия
  6. Примеры расчёта трудового пособия
  7. А как быть с налоговыми платежами?
  8. Увольнение главного бухгалтера выходное пособие
  9. Выплаты при увольнении главного бухгалтера по соглашению сторон
  10. Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении
  11. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении
  12. Компенсация при увольнении главного бухгалтера по соглашению сторон
  13. Автоправозащита.RU
  14. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка
  15. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка
  16. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка
  17. Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон без выходного пособия
  18. Кого могут уволить без выходного пособия
  19. Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  20. Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон без выходного пособия
  21. Начисление и выплата выходного пособия при увольнении
  22. Выплаты при увольнении по соглашению сторон
  23. Как получить выходное пособие по соглашению сторон
  24. Как уволить главного бухгалтера
  25. Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон без выходного пособия
  26. Порядок увольнения главного бухгалтера
  27. Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
  28. По сокращению штатов какие выплаты главного бухгалтера
  29. Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?
  30. Сокращение штатов главный бухгалтер
  31. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка
  32. Порядок увольнения главного бухгалтера
  33. Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон без выходного пособия
  34. Кого могут уволить без выходного пособия
  35. Увольнение без выходного пособия
  36. Увольнение без выходного пособия
  37. Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы
  38. Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно
  39. Как уволить главного бухгалтера без последствий
  40. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка
  41. Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон без выходного пособия
  42. Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Начисление и выплата выходного пособия при увольнении

Ст. 178 ТК РФ гарантирует увольняющимся сотрудникам поддерживающие их в период трудоустройства финансовые средства – выходное пособие. Цель – материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой роботы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. Эту выплату сотрудник получает в день увольнения.

В статье мы рассмотрим тонкости, касающиеся начисления этого пособия, порядок его выплаты, отношение его к налогам и взносам, а также проанализируем, кто вправе на него рассчитывать и в каком размере, а кому не приходится рассчитывать на эту финансовую поддержку.

Кто платит выходное пособие при увольнении

Работодатель – юридическое лицо обязан гарантировать уволенным сотрудникам выплату выходного пособия, кроме оснований для увольнения, перечисленных в законодательстве.

Если работодателем выступает частный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение. Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре. Если же в главном документе, который призван регулировать заключаемые трудовые отношения, этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно.

Увольнения с пособием

Когда издается приказ на увольнение, в нем обозначается основание для освобождения работника от должности и соответствующая статья ТК. Для каждой причины предусмотрен свой порядок расторжения трудовых соглашений, который во многих случаях включает начисление «увольнительного» пособия. Оно полагается при следующих основаниях:

  • ликвидация предприятия, организации, фирмы;
  • сокращение штатов или численности;
  • профессиональная непригодность по медицинским показаниям (если нет другой подходящей вакансии или желания работника ее занять);
  • полная утрата трудоспособности (по медицинскому заключению);
  • нежелание продолжать работу в изменившихся трудовых условиях;
  • несогласие на перевод в другую местность вслед за работодателем;
  • призыв в армию или на заменяющую ее службу;
  • уход с декретной должности;
  • аннулирование неправильно составленного трудового договора;
  • освобождение должности для сотрудника, занимавшего ее ранее, который был неправомерно уволен и восстановлен по решению суда или инспекции по труду.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выходные пособия положены практически любым сотрудникам, вынужденным оставить свою должность, если они чисты перед законом и положениями трудового договора.

Руководители тоже увольняются

И, соответственно, имеют право на честно заслуженное выходное пособие, но только при условии, что на их счету нет противоправных действий или не принимали решений, негативно сказавшихся на финансах предприятия. В каких случаях начисляется трудовое пособие топ-менеджерам:

  • если они сняты с должности решением учредителей без какой-либо вины (п.2 ст.278 ТК РФ);
  • начальнику, его заместителю, главному бухгалтеру, которых решил уволить сменившийся хозяин бизнеса.

К СВЕДЕНИЮ! Если по решению суда человек (будь то руководитель или простой работник) получил запрет заниматься определенными видами деятельности, то, оставляя эту должность, он также имеет право на «выходную» выплату.

Кто останется без пособия

Есть несколько причин, в соответствии с которыми увольняемым законодательно не положено платить выходное пособие. В большинстве они подразумевают собственную волю или виновные действия увольняемого сотрудника. Исключение составляют краткосрочные договоры.

Эти основания не предполагают соответствующих выплат:

  • уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
  • работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
  • соглашение сторон;
  • инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст.81 ТК);
  • несоответствие должности, которую занимал сотрудник;
  • когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.

На какие суммы можно рассчитывать?

Размер начисляемого выходного пособия вычисляется в соответствии с такими факторами:

  1. Среднемесячный заработок.
  2. Количество дней в компенсируемом периоде, исключая выходные и праздники.
  3. Территориальное расположение предприятия.

ВНИМАНИЕ! Поскольку суть этой выплаты – поддержка в первые два месяца нового трудоустройства, учитываются исключительно рабочие дни. Чем больше выходных и праздников в компенсируемом месяце, тем меньшим получится пособие.

Оплачиваться может период в 2 недели, месяц или 90 дней после увольнения.

Оклад за 14 дней полагается таким категориям увольняемых:

  • при увольнении по врачебным заключениям;
  • призываемым в вооруженные силы;
  • при отказе переезжать на новое место, если туда переезжает организация;
  • когда восстанавливают прежнего сотрудника;
  • при нежелании работать в изменившихся условиях;
  • «срочникам», во время работы которых предприятие ликвидируется или сокращается его штат.

Заработок за 1 месяц полагается:

  • при аннулировании трудовых договоров, оформленных с определенными нарушениями;
  • при полном увольнении вследствие прекращения существования организации.

3 месячных оклада получат:

  • руководители, их замы и главные бухгалтера, оставляющие свои должности по решению собственников бизнеса.

ВАЖНО! Сумму среднего заработка работнику будут выплачивать еще 2 месяца после часа Х, если за это время ему не удастся найти нового места работы. В некоторых ситуациях Служба занятости решает продлить выплату еще на 1 месяц (если течение 14 дней уволенный обратился в этот орган и не трудоустроился через 2 месяца).

Некоторые регионы России находятся в особых условиях, например, Крайний Север и местности, приравнивающиеся к этой области. Если предприятие, с которого уходит сотрудник, находится в подобной зоне, то все выплаты рассчитываются иначе, например, сроки сохранения зарплаты на период поиска работы могут быть увеличены до полугода (ст.318 ТК РФ).

Чтобы рассчитать трудовое пособие, достаточно вычислить размер среднедневной зарплаты и умножить его на число подлежащих компенсации дней.

Примеры расчёта трудового пособия

  1. ООО, где работал Галузинский С.М., ликвидируется. Сотрудник зарабатывал 8000 руб. в месяц. Вычисляем средний заработок за день: количество рабочих дней за год составило 220, умножаем зарплату на 12 месяцев и делим на количество отработанных дней: 8000Х12/220=436,36 руб. Основание увольнения предполагает начисление Галузинскому С.М. суммы в один среднемесячный заработок. В следующем месяце предполагается 20 рабочих дней (праздничных нет). Таким образом, Галузинский С.м получает 436,36Х=8727 руб.
  2. Оклад Денисовой В.А. – 10 000 руб. в мес. 11.01.2016 года ее увольняют по сокращению штатов. За предыдущий расчетный год у нее получилось 249 рабочих дней, она заработала 12х10 000 =120 000 руб., значит, за день в среднем 120000/249=481,9 руб. В следующем месяце (с 12января по 12 февраля 2016 года) будет 23 оплачиваемых дня. 11 января Денисова В.А. получила выходное пособие в размере 23Х481,9=11083 руб. Через неделю она обратилась в Центр занятости, но до 12 февраля получить работу ей не удалось, и ей снова начислили пособие. С 12 февраля до 12 марта 21 день без выходных, минус 8 марта, так что ей положено за этот период 20х481,9=9638 руб. Если бы она не стала привлекать Службу занятости или встала бы на учет после 24 января, эта выплата стала бы последней. В трудовой книжке Денисовой В.А. не появилось записи о новом месте работы и в течение следующего месяца. Поскольку она вовремя обратилась в Службу занятости, ей положена еще одно, последнее финансовое подспорье. В третьем расчетном месяце (с 12 марта по 12 мая 2016 года) 19 рабочих дней (кроме суббот и воскресений, исключаются еще майские праздники). Денисова В.А. получит 19Х481,9=9156 руб. Больше выплат ей не полагается.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В ТК РФ приведен минимум гарантированной финансовой поддержки потерявшим работу. Сумма пособия может быть пересмотрена в сторону увеличения, если такая возможность отмечена в коллективном договоре или локальном нормативном акте того или иного конкретного предприятия.

А как быть с налоговыми платежами?

Данная выплата, получаемая в последний рабочий день, составляет доход физического лица, но такой доход, как гласит ст. 217 Налогового кодекса РФ, не облагается подоходным налогом, если сумма начислена в установленном законом размере. Страховые и пенсионные отчисления по сумме пособий, закрепленных в ТК, также не производятся.

Если предприятие своей волей, закрепленной в соответствующей документации, повысит прописанный в законе выплачиваемый минимум, то излишек подлежит налогообложению. Страховые взносы и НДФЛ придется уплатить с той суммы, что превышает обычные выплаты.

Увольнение главного бухгалтера выходное пособие

Выплаты при увольнении главного бухгалтера по соглашению сторон

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка с 1 января 2015 г. подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Внимание Можно получить выплаты и в третий месяц, но для этого нужно обратиться в органы по трудоустройству и не найти подходящей работы за данный срок.

Срок отработки В случае ухода из фирмы по собственной инициативе, главный бухгалтер должен отработать 2-недельный период. Инфо При увольнении по соглашению сторон этот срок может быть сокращен по договоренности с руководством.

Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

выплачивается только при смене собственника.

Во многом финансовое благополучие фирмы зависит именно от его действий, знаний и опыта в сфере ведения учета. Увольнение лица, занимающего эту должность, сопряжено с некоторыми трудностями, которые включают в себя поиски нового компетентного сотрудника, проверку текущего положения фирмы и передачу полномочий.

Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении

Увольнение по инициативе работодателя в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, возможно только по решению о восстановлении, принятому государственной инспекцией труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом расторгнуть трудовой договор по данному пункту можно лишь в том случае, если администрация не имеет возможности перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). И только если вся процедура увольнения была соблюдена и сотрудник не согласился на перевод на предлагаемую ему должность, его можно уволить.

Компенсация при увольнении главного бухгалтера по соглашению сторон

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность.

Средний дневной заработок рассчитывается в следующем порядке:Средний дневной заработок = Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетной период / Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде Средний месячный заработок = Средний дневной заработок х Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю / 12 мес.

Автоправозащита.RU

операций и др. Некоторые должностные обязанности:

  1. организация работы по ведению бухучета в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями достоверной информации о финансово-хозяйственной деятельности компании;
  2. формирование учетной политики согласно законодательству о бухучете;
  3. руководство работой по подготовке и утверждению рабочего плана счетов и др.

Главный бухгалтер – должностное лицо предприятия, осуществляющее функции по контролю и обеспечению работы системы бухучета в организации, отражению на счетах бухучета всех производимых предприятием хозяйственных операций, составлению в установленные сроки бух. отчетности и др. Законом регулируются основания для увольнения главбуха, размеры выходных пособий и иных компенсаций, испытательные сроки при приеме на работу и др.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

К примеру, за однократное грубое нарушение главным бухгалтером трудовых обязанностей ().

При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

Потому, увольняясь, бухгалтер должен обязательно сообщать все данные о своей работе, сдать отчетность либо директору, либо новому специалисту – этот процесс называется «передача дел». При этом передавать свои дела должны все бухгалтера, поскольку от этого зависит работа всего предприятия. Также нужно помнить – главбух несет ответственность за все принятые им решение.

Существует всего четыре причины для увольнения.

Давайте рассмотрим их подробнее.

За две недели до увольнения бухгалтер обязательно должен сообщить о своем уходе. В данном периоде работнику нужно передать все свои дела новому сотруднику.

Акт передачи дел подписывает новый сотрудник. В оставшееся свободное время бухгалтеру нудно сосредоточиться на выполнении своих обязанностей, завершить все начатые дела, привести в порядок документы, чтобы следующий работник при приеме дел смог быстрее освоиться.

Порядок увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон, выплаты и компенсации при расторжении трудового договора

Нюансы и особенности увольнения ведущего специалиста связаны с ответственностью, которой наделяет его должность и последствиями, которые могут вызвать ошибки при разрыве контракта.

Трудовой Кодекс, регулирующий отношения между сторонами во взаимных обязательствах сотрудника и работодателя, уделяет внимание и увольнению по соглашению сторон.

Статья 77 устанавливает возможность прекратить трудовую деятельность по данному основанию. В статье 78, несмотря на ее немногословность, содержится положение, позволяющее расторгнуть контракт в любое время по взаимной договоренности.

Для увольнения главного бухгалтера, как и любого другого сотрудника, по соглашению сторон, необходимо согласие обоих участников трудовых отношений. Исполнение взаимных обязательств не может прекращаться по такому основанию, если работодатель или работник не согласен с таким порядком.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст.

80), общая схема увольнения главбуха по собственной инициативе выглядит так:

  • Передача дел.
  • Сообщение работодателю о своем намерении расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления об увольнении в определенные Трудовым кодексом сроки (т. е. за 2 недели до увольнения).
  • Получение трудовой книжки, прочей документации, связанной с работой, и положенных работнику выплат.
  • Отработка необходимого времени до прекращения трудового договора.

Далее рассмотрим некоторые этапы этой процедуры подробнее. В бытовом общении имеет место мнение, что после подачи заявления об увольнении по собственной инициативе сотрудник непременно должен отработать 2 недели.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон без выходного пособия

Кого могут уволить без выходного пособия

В каких случаях при увольнении сотрудников по собственной инициативе или по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается? Увольнение пенсионера Обратите внимание, если с работником заключен трудовой контракт на срок до двух месяцев, то согласно части 3 статьи 292 ТК, выходное пособие ему платить не нужно, за исключением случаев прописанных в договоре. Размер выходного пособия — ноль Увольняющимся пенсионерам положена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, также как и другим сотрудникам. Рассказывает Виолетта Серова, бухгалтер по оплате труда г.

Киров: Юлия Лакша, эксперт журнала «Расчет» Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Ответ подготовил: Овчинникова Светлана, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, аудитор Контроль качества ответа: Родюшкин Сергей, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ, профессиональный бухгалтер

03 июня 2019 30469 Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели вопрос о том, нужно ли удерживать НДФЛ с выплат при увольнении по соглашению сторон трудового договора (выходное пособие, компенсация), а также начисляются ли страховые взносы на такие выплаты. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п. 1 части первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ)

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон без выходного пособия

Вопрос — ответ Увольнение директора и главного бухгалтера по соглашению сторон.

Положена ли им компенсация в размере среднего трехмесячного заработка ?

Начисление и выплата выходного пособия при увольнении

В статье мы рассмотрим тонкости, касающиеся начисления этого пособия, порядок его выплаты, отношение его к налогам и взносам, а также проанализируем, кто вправе на него рассчитывать и в каком размере, а кому не приходится рассчитывать на эту финансовую поддержку.

Работодатель – юридическое лицо обязан гарантировать уволенным сотрудникам выплату выходного пособия, кроме оснований для увольнения, перечисленных в законодательстве. Увольнения с пособием ликвидация предприятия, организации, фирмы; сокращение штатов или численности; профессиональная непригодность по медицинским показаниям (если нет другой подходящей вакансии или желания работника ее занять); полная утрата трудоспособности (по медицинскому заключению); нежелание продолжать работу в изменившихся трудовых условиях; несогласие на перевод в другую местность вслед за работодателем; призыв в армию или на заменяющую ее службу; уход с декретной должности; аннулирование неправильно составленного трудового договора; освобождение должности для сотрудника, занимавшего ее ранее, который был неправомерно уволен и восстановлен по решению суда или инспекции по труду.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Актуально на: 1 июня 2019 г. Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора. А как указал ВС РФ, такое соглашение

«является актом, содержащим нормы трудового права, и все работодатели обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

5, 11 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ13-2 ).

Иначе говоря, если в соглашении о расторжении трудового договора есть пункт о выплате выходного пособия работнику в определенном размере, работодатель не может в одностороннем порядке отказаться выполнять этот пункт.

Ведь если работник решит оспорить такие действия руководства компании, суд, скорее всего, будет на стороне работника.

Как получить выходное пособие по соглашению сторон

выходное пособие по соглашению сторон Способов расторжения трудовых отношений существует много.

Одним из таковых является уход работника с занимаемой должности по соглашению с работодателем.

Соглашение должно содержать все необходимые условия и не противоречить нормам законодательства. Особенностью такого вида расторжения договора будет являться выплата выходного пособия (отступного). В чем особенности выплаты пособия?

В каких случаях оно подлежит выплате? Какие важные моменты необходимо учитывать работодателю и работнику?

Как уволить главного бухгалтера

Наша российская реальность не так радужна – трудовой кодекс не позволяет увольнять без предупреждения, без веской причины и, тем более, одним днем.

Тем не менее, иногда это делать просто необходимо.

Причина моей категоричности – в моем личном опыте. Однажды я пришел работать в компанию на место главного бухгалтера, которая откровенно воровала.

Работодатель предложил главбуху уйти по-хорошему, и все положенное для передачи дел время она благополучно «заметала следы» своих подвигов.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон без выходного пособия

Порядок увольнения главного бухгалтера

Главный бухгалтер является одним из ведущих сотрудников в любой организации, поскольку его работа тесно связана с решением финансовых вопросов. От продуктивной работы человека, занимающего данную должность, зависит благополучие компании. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя происходит обычно в тех случаях, когда данный сотрудник перестает качественно выполнять собственные обязанности.

В процессе увольнения главного бухгалтера могут возникнуть некоторые трудности. Это связано с тем, что человек, занимающий данную должность, имеет доступ ко всем коммерческим сделкам компании.

Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата

По сокращению штатов какие выплаты главного бухгалтера

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В учреждении произошло сокращение численности организации.

По истечении двух месяцев 13.04.2014 с работником был расторгнут трудовой договор.

При увольнении сотруднику было выплачено: заработная плата, компенсация за неиспользованный отдых и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.15.05. сотрудник написал заявление на выплату за первый месяц не трудоустройства.

Имеет ли право работодатель произвести выплату данного пособия, в коллективном договоре нет пунктов содержащих дополнительные гарантии при сокращении.

В соответствии со ст.

178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

Что касается недостатка квалификации и несоответствия должности, то использование этого основания часто затруднительно.

Руководитель организации и другие ответственные работники зачастую не обладают познаниями в бухучете, а привлечение для проведения аттестации подчиненных главбуху сотрудников и вовсе некорректно.

Поэтому единственный выход из такой ситуации — привлечение сторонних специалистов.

Сокращение штатов главный бухгалтер

Если же сокращение штата предполагает массовое увольнение работников, служба занятости должна быть предупреждена за 3 месяца до их увольнения, с целью обеспечения людей новыми рабочими местами. Руководитель предприятия под расписку должен предупредить о скором увольнении каждого работника, который попадает под сокращение штата.

В случае, если работник отказывается проставить свою подпись, необходимо составить соответствующий акт.

Как сократить должность главного бухгалтера и возложить обязанности на генерального директора?

Следовательно, в связи с тем, что должность главного бухгалтера у вас сокращается, то данные обязанности могут быть возложены как на самого руководителя организации, так и на любое другое должностное лицо этой организации. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата .

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны. А именно при смене собственника имущества организации (п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Также документ должен содержать информацию о дате, в которую будет назначено окончание срока передачи. Ее обычно устанавливают, ориентируясь на даты, в которые производится предоставление отчетных документов налогового и бухгалтерского учета.

Так как при устройстве на работу главный бухгалтер подписывает договор о материальной ответственности — то при его увольнении необходимо дополнительно провести инвентаризацию как касс компании, так и товарных ценностей.

Есть возможность получения выходных пособий, но только в нескольких случаях.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон без выходного пособия

Кого могут уволить без выходного пособия

Кого могут уволить без выходного пособия В каких случаях при сотрудников по собственной инициативе или по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается? Увольнение пенсионера Обратите внимание, если с работником заключен трудовой контракт на срок до двух месяцев, то согласно части 3 статьи 292 ТК, выходное пособие ему платить не нужно, за исключением случаев прописанных в договоре.

Увольнение без выходного пособия

Увольнение без выходного пособия

Размер выходного пособия — ноль

Ваши персональные данные надежно защищены и зашифрованы по протоколу уровня SSL.

Мы аттестованы всоответствии с Законом №152-ФЗ

«О персональных данных» и не передаем Ваши сведения третьим лицам.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

по соглашению сторон: плюсы и минусы Каждый работающий гражданин может уволиться, вручив работодателю лично или отправив по почте заявление по собственному желанию. По общему правилу, перед увольнением необходимо отработать две недели, но если работодатель не против, то можно избежать этих формальностей. Когда у сторон трудового договора возникло обоюдное намерение его прекратить, то сделать это можно взаимным соглашением (ст.

Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно

Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно 1. Чем увольнение по соглашению сторон отличается от по другим основаниям. 2. Как оформить расторжение трудового договора с работником по соглашению.

3. В каком порядке исчисляются налоги и взносы с компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению.

по соглашению сторон в ТК РФ посвящена статья 78.

Как уволить главного бухгалтера без последствий

Как уволить главного бухгалтера без последствий В наше время профессия главный бухгалтер очень распространена, и найти сотрудника не так сложно. А вот найти компетентного бухгалтера, который в будущем не создаст проблем довольно сложно.

Еще один законный способ проверить компетенцию главного бухгалтера, заключить срочный трудовой договор – на срок до пяти лет. Тем самым, можно принять сотрудника на работу сроком один год и посмотреть на него в работе, проверить правильность сдачи отчетностей и т.д.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка Особенности и нюансы увольнения главбуха

Главный бухгалтер за работой Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Порядок увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон, выплаты и компенсации при расторжении трудового договора

Порядок увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон, выплаты и компенсации при расторжении трудового договора Главный бухгалтер – это ключевой работник предприятия, на плечах которого лежит большая ответственность.

При его увольнении зачастую используется основание – соглашение сторон, поскольку это довольно мирная процедура, и она не портит репутацию ни сотруднику, ни предприятию, если оформить ее в рамках закона.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон без выходного пособия

Вопрос — ответ Увольнение директора и главного бухгалтера по соглашению сторон. Положена ли им компенсация в размере среднего трехмесячного заработка ?

Удерживаются ли НДФЛ и взносы с этой компенсации? Каким документом это оформляется? Директор так же работает по совместительству в другой фирме, компенсация ему все равно положена?

Директор так же работает по совместительству в другой фирме, компенсация ему все равно положена? Наталья Алексеева (Заказать консультацию) При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Компенсация при по сторон Ответ подготовил: Овчинникова Светлана , эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, аудитор Контроль качества ответа: Родюшкин Сергей , рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ, профессиональный бухгалтер

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит