Трудовой договор расторгнут или прекращен как правильно, трудовой договор расторгнут прекращен правильно

Содержание
  1. трудовой договор расторгнут или прекращен как правильно
  2. Запись в трудовую при увольнении по собств. желанию
  3. Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству
  4. Как правильно заполнять трудовую книжку в случае увольнения работника: Уволен или Трудовой договор прекращен?
  5. Как правильно уволить работника?
  6. Как составить уведомление о расторжении договора
  7. Порядок расторжения трудового договора
  8. Приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) работника
  9. Тема: Как правильно уволить директора?
  10. Трудовой договор расторгнут или прекращен как правильно
  11. Порядок расторжения трудового договора
  12. Как правильно уволить работника?
  13. Как составить уведомление о расторжении договора
  14. Запись в трудовую при увольнении по собств.
  15. Трудовой договор расторгнут или прекращен как правильно
  16. Зарплатомер и консультация по увеличению зарплаты
  17. Как правильно сделать запись в трудовой уволен или трудовой договор расторгнут
  18. Часто задаваемые вопросы
  19. Формулируем основание расторжения трудового договора правильно
  20. Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника
  21. Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию
  22. Как правильно сделать запись в трудовой уволен или трудовой договор расторгнут
  23. Формулируем основание расторжения трудового договора правильно
  24. Нормативное регулирование
  25. Правильно ли запись об увольнении начинать со слова «уволен» ?
  26. Общие основания расторжения трудового договора (ст. 77 ТК РФ)
  27. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
  28. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
  29. Отдельные основания расторжения трудового договора
  30. Расторжение трудового договора

трудовой договор расторгнут или прекращен как правильно

Запись в трудовую при увольнении по собств. желанию

Добрый вечер! Помогите разобраться в ситуациию. При увольнении сотрудника по соб. желанию я внесла запись в тр. книжку: » договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 кодекса Российской Федерации». Ознакомила работника. Но мой начальник ОК, увидев эту запись, наорала,что запись оформлена неверно, нужно писать: «Уволен по собственному желанию в соотв.

Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству

Казалось бы, ответ на вопрос, что должно быть указано в трудовой книжке экс-сотрудника, очень прост: согласно Инструкции №69 в книжку вносится запись «Уволен» и все. Однако часть 5 ст. 84.1 ТрК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.06 №90 обязывает вносить запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения (!) трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса (а не указаниями Инструкции №69, являющейся подзаконным актом) или иного федерального закона.

Как правильно заполнять трудовую книжку в случае увольнения работника: Уволен или Трудовой договор прекращен?

Ответ: На наш взгляд, в трудовую книжку в случае увольнения работника правомерно вносить запись как «Уволен», так и » договор прекращен», поскольку от того, какое из слов использовано при оформлении прекращения трудовых отношений, не зависит ни решение вопроса о назначении пенсии работнику, ни дальнейшая деятельность работника. Однако работодателю для обеспечения единообразия в оформлении увольнения целесообразно в своих локальных нормативных актах определить, какой из подходов им будет применяться, и следовать ему.

Как правильно уволить работника?

Ситуация следующая. Работник получает производственную травму свыше 3-х месяцев назад. Все указанное время и в настоящий момент работник находится на больничном. 2 недели назад работнику МСЭК присвает соответствующую группу инвалидности. Работодатель в настоящее время утратил интерес в этом работнике, так как фактически его должность на протяжении всего времени остается вакантной, и хочет расторгнуть с ним ИТД по инициативе работодателя.

Как составить уведомление о расторжении договора

Все взаимоотношения в хозяйственном обороте, как правило, строятся на договорной основе. При этом срок соглашения является обязательным условием и непременно оговаривается сторонами. Что делать, если нужно расторгнуть договор досрочно? О том, как правильно оформить такую операцию — в статье.

Предположим, надобность в договоре отпала, и стороны решили прекратить его действие. Для этого составляется двухстороннее дополнительное соглашение к основному документу о прекращении действия договора.

Порядок расторжения трудового договора

Трудовой договор между работодателем и работником может расторгаться по разным причинам, включая инициативу работника, инициативу работодателя или обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

В разных случаях договорные отношения прекращаются по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора; переводом работника на работу к другому работодателю; отказом работника от продолжения работы в связи с теми или иным причинами (смена собственника имущества организации, изменения условий трудового договора и т.

Приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) работника

Приказ – это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.

Приказы (распоряжения) по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хранения (75лет и 5 лет). Приказы (распоряжения) об увольнении работника (расторжении трудового договора) (контракта) имеют срок хранения 75 лет.

Тема: Как правильно уволить директора?

Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора.

Трудовой договор расторгнут или прекращен как правильно

Порядок расторжения трудового договора

Как правильно уволить работника?

Все указанное время и в настоящий момент работник находится на больничном. 2 недели назад работнику МСЭК присвает соответствующую группу инвалидности.

Работодатель в настоящее время утратил интерес в этом работнике, так как фактически его должность на протяжении всего времени остается вакантной, и хочет расторгнуть с ним ИТД по инициативе работодателя.

Как составить уведомление о расторжении договора

Что делать, если нужно расторгнуть договор досрочно?

О том, как правильно оформить такую операцию — в статье. Договор прекращает своё действие по окончании указанного в нём срока. Прекращение действия договора не требует дополнительного документального оформления.

Запись в трудовую при увольнении по собств.

желанию я внесла запись в тр. книжку:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Ознакомила работника. Но мой начальник ОК, увидев эту запись, наорала,что запись оформлена неверно, нужно писать: «Уволен по собственному желанию в соотв.

Трудовой договор расторгнут или прекращен как правильно

Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона

Зарплатомер и консультация по увеличению зарплаты

выбор вида договора трудовой или гражданско-правовой: риски и последствия описание процедур в правилах внутреннего трудового распорядка отбор кандидатов и заполнение вакансий (c учетом рекомендаций Пленума ВС РФ) представление работником документов и запрос персональных данных (с учетом требований федерального закона «О персональных данных») письменные

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Порядок расторжения договора, содержащего условие об испытании, в связи с тем, что работник был признан не выдержавшим испытание либо счел порученную ему в соответствии с договором работу ( функцию) не подходящей и обратился к работодателю с соответствующим письменным заявлением, определен ст. 71 Трудового кодекса РФ. Поскольку ранее нами уже рассматривались вопросы, связанные с включением в содержание трудового договора условия об испытании работника, остановимся теперь лишь на общей схеме взаимодействия работника и работодателя в связи с возникновением соответствующей ситуации и порядке ее документирования.

Приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) работника

Приказы (распоряжения) по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хранения (75лет и 5 лет). Приказы (распоряжения) об увольнении работника (расторжении трудового договора) (контракта) имеют срок хранения 75 лет .

Как правильно сделать запись в трудовой уволен или трудовой договор расторгнут

Если работник увольняется в связи с сокращением штата, в 3 графе требует отметить причину увольнения: «Уволен в связи с сокращением численности работников».( ст. ТК РФ № 81, ч.1, п.2). Как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении — образец при сокращении: В случае увольнения работника по собственному желанию в 3 графе ставится запись:«уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». При увольнении работника по соглашению сторон, в трудовой книжке нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Часто задаваемые вопросы

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 8 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 9 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 10 ч. 1 ст.

Формулируем основание расторжения трудового договора правильно

Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия:

  • «уволен в связи с переводом по его просьбе в (наименование организации – нового работодателя), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (в случае инициативы сотрудника);
  • «уволен в порядке перевода в (наименование организации – нового работодателя) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (по договоренности между работодателями).

Запись об увольнении в трудовой книжке — пример: В случае смерти работника трудовую книжку в графу 3 вносится следующая запись: «Трудовой договор прекращён в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предписывает включать сведения о причинах, с которыми закон связывает предоставление гражданину льгот и преимуществ, в запись об увольнении в трудовой книжке. К примеру, «уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», или «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».


Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное обоснование.

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Правила оформления записи для увольнения
  • Рассмотрим различные записи для различных причин увольнения
  • Дата увольнения
  • Приказ об увольнении в трудовой книжке
  • Аннулирование записи
  • Внесение изменений после увольнения
  • Формулировки записей

Правила оформления записи для увольнения В графе 1 раздела «Сведения о работе» нужно поставить порядковый номер записи, поскольку нумерация записей в трудовой книжке порядковая.

Исключение составляет увольнение за виновные действия. Приказ об увольнении в трудовой книжке Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как правильно сделать запись в трудовой уволен или трудовой договор расторгнут

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 7 ст. 77 Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 8 ст.
Поэтому при внесении первой записи ей присваивается N 1, а при внесении последующих — нумерация продолжается. Например, если запись о приеме на работу сделана под номером 7, то следующую за ней запись об увольнении вы делаете под номером 8.
В графе 2 напротив номера записи арабскими цифрами нужно указать дату увольнения в соответствии с приказом (число, месяц — двузначными, год — четырехзначными, например 10.10.2012). В графе 3 напротив даты увольнения нужно указать основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
Вы можете использовать любую из формулировок:

  • «уволен…»;
  • «трудовой договор расторгнут…»;
  • «трудовой договор прекращен…».

Основание увольнения нужно сформулировать в точности, как в ТК РФ, например «по инициативе работника».

Вопрос При оформлении пенсии в ПФР признали неправильной запись в трудовой «уволен по собственному желанию согласно…», по их мнению надо писать «трудовой договор расторгнут согласно …», вопрос — кто прав? Ответ Как оформить увольнение по собственному желанию Документальное оформление увольнения На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п.

15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Запись в трудовую книжку Пункт 1 ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 2 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 3 ст. 77 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 5 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 6 ст.

Формулируем основание расторжения трудового договора правильно

Каждый раз, увольняя сотрудника, кадровик (или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек) должен внести запись о причине расторжения трудового договора в трудовую книжку. В настоящее время довольно часто встречаются трудовые книжки с записью об увольнении по собственному желанию и ссылкой на ст. 80 ТК РФ. Поскольку у кадровых работников все же возникают затруднения при внесении записи об увольнении в трудовую книжку, расскажем, как правильно сформулировать основание и причину увольнения при различных основаниях прекращения трудовых отношений.

Нормативное регулирование

Общий порядок прекращения трудовых отношений установлен ст. 84.1 ТК РФ, в силу которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно ст. 140 ТК РФ. Часть 5 ст. 84.1 обязывает работодателя производить запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Кроме ТК РФ внесение записей в трудовую книжку регламентируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Пункт 14 данных правил аналогичен ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ: записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Также разъяснения даны в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. По данной Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:

— в графе 1 ставится порядковый номер записи;

— в графе 2 — дата увольнения (прекращения трудового договора);

— в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);

— в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В таблицах представим правильные формулировки причин увольнения работников.

Правильно ли запись об увольнении начинать со слова «уволен» ?

Существует две точки зрения по данному вопросу.

Приверженцы первой считают, что на основании ст. 84.1 ТК РФ писать необходимо: «Трудовой договор расторгнут…». Несмотря на то, что Инструкция и Правила ведения и хранения трудовых книжек предлагают запись о причинах прекращения трудовых отношений начинать со слова «уволен», Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу, чем указанные нормативные акты. Он требует вносить запись в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. Поэтому, например, если п. 3 ст. 77 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника, в трудовую книжку вносят следующую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Приверженцы другой точки зрения полагают, что необходимо начинать запись со слова «уволен». Свою точку зрения они обосновывают рекомендациями Инструкции и ст. 66 ТК РФ, которая говорит, что в трудовую книжку вносятся различные сведения, в том числе об увольнении работника. Поскольку трудовая книжка является документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, а не журналом регистрации заключения и прекращения трудовых договоров, лучше писать: «Уволен…».

Оба мнения имеют место быть, но мы придерживаемся первой точки зрения, поскольку нормы Инструкции носят рекомендательный характер, а нормы ТК РФ — обязательный. Оснований «увольнения» же Трудовым кодексом не предусмотрено: гл. 13 посвящена прекращению трудового договора и его расторжению.

Общие основания расторжения трудового договора (ст. 77 ТК РФ)

На практике самой распространенной ошибкой является указание иных статей, чем предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией. Например, вместо ссылки на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) делают ссылку на ст. 78; вместо ссылки на п. 2 ч. 1 ст. 77 (истечение срока трудового договора) — на ст. 79; вместо ссылки на п. 3 ч. 1 ст. 77 (расторжение трудового договора по инициативе работника) — на ст. 80. Это неверно.

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 5.2 Инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи.

Основание Формулировка
Соглашение сторон Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Истечение срока договора Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Собственное желание Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Перевод к другому работодателю Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от работы ввиду смены собственника имущества Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от перевода по медицинским показаниям Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от перевода вместе с работодателем Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Нарушение правил заключения трудового договора Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Пункт 5.3 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку рекомендует вносить запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Аналогичные требования содержатся в п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Поскольку трудовые споры между работниками и работодателями возникают чаще всего именно при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, крайне важно правильно сформулировать причину и внести ее в трудовую книжку. Конечно, это не главное условие успешного разрешения спора для работодателя, но и не последнее.

Основание Формулировка
Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сокращение численности или штата Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несоответствие занимаемой должности Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя и главного бухгалтера) Трудовой договор расторгнут в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Прогул Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Разглашение охраняемой законом тайны Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — разглашением коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Совершение хищения по месту работы Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — установленным комиссией по охране труда нарушением требований охраны труда, повлекшим за собой несчастный случай на производстве, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Утрата доверия Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Совершение аморального поступка Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Принятие необоснованного решения руководителем или главным бухгалтером (их заместителями) Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой неправомерное использование имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Нарушение руководителем (его заместителем) трудовых обязанностей Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Представление подложных документов при приеме на работу Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Пункт 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 5.4 Инструкции: при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

Основание Формулировка
Восстановление другого работника в прежней должности Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Неизбрание на должность Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации*
Трудовая деятельность запрещена медицинским заключением Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Смерть работника Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Наступление чрезвычайных обстоятельств Трудовой договор прекращен в связи с наступлением чрезвычайной ситуации — военных действий, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Дисквалификация работника Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией работника, исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Истечение срока действия специального права или лишение работника такового Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника права на ношение оружия, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Прекращение допуска к государственной тайне Трудовой договор прекращен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, тогда как выполняемая работа требует такого допуска, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Отмена решения суда о восстановлении работника Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Приведение количества иностранных работников в соответствие с допустимой долей Трудовой договор прекращен в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, пункт 12 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
* Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя.

Отдельные основания расторжения трудового договора

Пункт 13 ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность прекращения трудовых отношений с руководителем или членами коллегиального исполнительного органа организации по основаниям, установленным не только трудовым законодательством, но и трудовым договором. Важно, чтобы эти основания были четко определены в тексте такого договора.

Законодательством же не определены ни перечень, ни характер дополнительных оснований прекращения трудовых отношений, которые могли бы быть предусмотрены в трудовом договоре с указанными работниками. В связи с этим в каждом конкретном случае такие основания устанавливаются по соглашению сторон.

Обычно в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах с руководителями организаций предусматриваются:

— невыполнение решения общего собрания акционеров;

— причинение убытков руководимому предприятию, обществу;

— допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных законодательством;

— образование задолженности организации по уплате установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды более чем за три месяца.

Увольнение по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, будет правомерным, если само дополнительное основание увольнения сформулировано достаточно четко, конкретно и определенно.

При расторжении трудовых отношений по данному пункту формулировка записи в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с наличием по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате, пункт 10.2 трудового договора от 20.04.2009 N 7, пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме этого, работодателю разрешается расторгнуть трудовой договор и по иным основаниям, установленным кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81, ст. 77 ТК РФ). Такие основания для прекращения трудовых отношений содержатся в федеральных законах, регламентирующих деятельность бюджетных организаций, например, от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

При увольнении работников по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом, запись об увольнении вносится со ссылкой на соответствующую статью, пункт иного федерального закона (п. 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек) и может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока альтернативной гражданской службы, абзац 2 пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

Отдельные основания установлены Трудовым кодексом. Например, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Очевидно, что инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя, но в ст. 81 ТК РФ вы не найдете пункта, посвященного такому увольнению. Однако поскольку Трудовым кодексом предусмотрена возможность расторгать трудовой договор и по другим основаниям, формулировка записи в трудовой книжке будет следующей: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Расторжение трудового договора

Здравствуйте. Срок окончания моего трудового договора 31.12.12. Я хотела уволиться по собственному желанию, но работодатель предложил дождаться автоматического окончания договора. Позже я узнаю, что, он нетактично рассказывает всем о том, что это он меня увольняет по его инициативе. Чтобы разъяснить ситуацию, не вижу другого выхода, как написать заявление на увольнение по моему желанию, т.к. до автоматического расторжения договора осталось 5 дней. Только вот какую дату самого увольнения указать в заявлении? Также возможно есть какие-то подводные камни и щекотливые моменты, которых мне стоит опасаться? Очень надеюсь на ваш ответ, т.к. у меня осталось мало времени. Заранее спасибо

Ответы юристов ( 2 )

  • 8,4 рейтинг
  • 2288 отзывов эксперт

К Ваши отношениям применяются положения ст. 79 ТК РФ, в частности:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

если до настоящего времени Вы не получили вышеуказанное уведомление, и не хотите работать далее, то рекомендую Вам письменно обратиться к руководителю с заявлением (уведомлением), о том, что 31.12.12 истекает срок действия вашего трудового договора и вы не намерены далее продолжать ваши трудовые взаимоотношения, в связи с чем, просите произвести все необходимые действия, связанные с вашим увольнением (оформление и выдача трудовой книжки, полный расчет).

  • 7,1 рейтинг
  • 1071 отзыв эксперт

Добрый день, Марина!

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если работодатель не предупредит Вас в письменной форме о прекращении трудового договора за три календарных дня до увольнения (до 31.12.12 г.), а Вы не будете настаивать на увольнение, срочный трудовой договор становится трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, но только в случае, если срочный трудовой договор не был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ нужны указанные в ней основания, в Вашей ситуации их не имеется. А говорить можно все что угодно.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию смысла уже нет.

Объясню: в соответствии со ст. 78 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В данной ситуации данное положение уже невыполнимо.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если от Вас будет заявление об увольнении, то работодатель может уволить Вас либо днем написания заявления либо днем истечения срочного трудового договора (31.12.12 г.).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит