Восстановление на работе по решению суда, восстановление работе незаконно уволенного работника работодателем

Содержание
  1. Восстановление на работе по решению суда
  2. Законодательное регулирование
  3. Порядок восстановления работника на работе по решению суда
  4. Восстановление незаконно уволенного работника
  5. Восстанавливаем на работе незаконно уволенных
  6. Восстановление в должности после сокращения
  7. Восстановление на работе в случае незаконного увольнения
  8. Восстановление на работе незаконно уволенного работника
  9. Восстановление на работе через суд
  10. Восстановление незаконно уволенного работника
  11. Восстановление работника на прежней работе
  12. Выплаты в случае восстановления на работе
  13. Восстановление незаконно уволенного работника
  14. Восстановление на работе при незаконном увольнении – грамотная юридическая подсказка
  15. Восстановление на работе при незаконном увольнении
  16. Восстановление незаконно уволенного сотрудника
  17. Восстановление на работе после незаконного увольнения
  18. Восстановление незаконно уволенного работника
  19. Незаконное увольнение
  20. Восстановление на работе работника после увольнения (3 метода)
  21. Восстановление на работе после увольнения
  22. Восстановление после увольнения по собственному желанию
  23. Восстановление на работе по решению суда
  24. Восстановление на работу — судебная практика
  25. Восстановление незаконно уволенного работника: судебная практика
  26. Восстановление на работе незаконно уволенных работников
  27. Незаконное увольнение работника — актуальное пособие, как отстоять свои права
  28. Восстановление на работе незаконно уволенных работников
  29. Восстановление на работе незаконно уволенных работников. Оплата времени вынужденного прогула
  30. Восстановление работе незаконно уволенного работника работодателем

Восстановление на работе по решению суда

Работники, считающие, что трудовой договор с ними был расторгнут незаконно, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Законодательное регулирование

В соответствии со ст. 391 ТК РФ работники вправе обратиться в суд независимо от оснований расторжения трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания судом увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Согласно ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 396 ТК РФ и ст. 17.15 КоАП РФ, в случае неисполнения решения суда о немедленном восстановлении работника на работе на работодателя может быть наложен штраф, а также работодателя могут обязать выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда.

Порядок восстановления работника на работе по решению суда

Процедура восстановления на прежней работе инициируется решением суда и подлежит незамедлительному исполнению работодателем (ст. 211 ГПК РФ). Первым этапом процедуры является издание приказа.

Он составляется в произвольной форме, так как не имеет унифицированного образца. В приказе обязательно должны быть указаны реквизиты документа, на основании которого работник должен быть восстановлен. В соответствии со ст. 428 ГПК РФ к таким документам относится исполнительный лист.

На основании приказа кадровыми специалистами должны быть внесены записи в трудовую книжку и личную карточку о восстановлении незаконно уволенного работника. Период с момента увольнения и до восстановления в табеле учета рабочего времени должен быть отмечен как время вынужденного прогула (код ПВ).

Следует отметить, что может возникнуть ситуация, что на место незаконно уволенного работника уже принят другой сотрудник. В данной ситуации работодателю предстоит предпринять действия по освобождению должности.

Документы, необходимые для восстановления на работе по решению суда, вы можете составить с помощью нашего онлайн-сервиса и скачать в формате Word или PDF.

Восстановление незаконно уволенного работника

Восстанавливаем на работе незаконно уволенных

По спорам об увольнении работнику для обращения в суд установлен месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца 1 .

В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восста­новлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немед­ленному исполнению 2.

Восстановление в должности после сокращения

Нарушение работодателем правил сокращения численности (штата) влечет за собой обращение работников в суд. Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника.

Восстановление на работе в случае незаконного увольнения

Периодом вынужденного прогула может быть признан судом и тот период, на протяжении которого работодатель задерживал уволенному работнику выдачу трудовой книжки, что создавало препятствия для работника найти новое место. Согласно статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть восстановлен судом на прежнем месте работы. Тогда период отсутствия работника на работе в связи с незаконным увольнением признается судом вынужденным прогулом.

Восстановление на работе незаконно уволенного работника

Обращаем внимание, что согласно ст. 47 КЗоТ в случае увольнения работника по инициативе работодателя последний обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении с работы.

3. Исковое заявление может быть подано в суд как по месту жительства работника, так и по месту нахождения работодателя ( ст. 110 Гражданского процессуального кодекса ). Требования к исковому заявлению установлены ст.

Восстановление на работе через суд

Зачастую в указе пишется о прогуле работника своей работы по неуважительным причинам. Для того чтобы иск был абсолютно удовлетворен необходимо:

Возможности оспорить приказ начальства об увольнении и вернуть себе занимаемую должность, разнообразны, но в зависимости от них отличаются и решения судьи.

При подаче иска на восстановление по суду на работе, главное, иметь все основания относительно незаконности указов работодателя.

Восстановление незаконно уволенного работника

394 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ст. 199 ГПК РФ решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. При этом определено, что в судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела, суд объявляет резолютивную часть решения. Составление мотивированного решения судом может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

В соответствии со ст.

Восстановление работника на прежней работе

осуществляется на основании вступившего в законную силу решения суда либо на основании обязательного к исполнению предписания государственной инспекции труда об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении на работе. Помимо Государственной Инспекции Труда вынести протест или представление об отмене противоречащего закону приказа или распоряжения работодателя об увольнении работника может и Прокуратура.

Восстановление на работе — это возвращение работника в его прежнее правовое положение (на прежнюю должность), существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу.

— предоставляется прежняя работа, т.е.

Выплаты в случае восстановления на работе

За время вынужденного прогула работодатель выплачивает восстановленному сотруднику средний заработок (ст. 139 ТК РФ), при расчете которого учитываются только рабочие дни. При этом присужденные суммы могут быть проиндексированы судом.

С начисленного среднего заработка удерживается НДФЛ. То есть организация в этом случае на основании п. 1 ст. 24 и ст. 226 НК РФ признается налоговым агентом и обязана исчислить и удержать сумму НДФЛ.

Если в исполнительном листе указана фиксированная сумма неполученного заработка, работодатель должен выдать ее работнику без удержания налога.

Восстановление незаконно уволенного работника

Восстановление на работе при незаконном увольнении – грамотная юридическая подсказка

В описательной части необходимо указать обстоятельства увольнения (номер приказа, основания). Мотивировочная часть — основа жалобы — содержит доводы истца, почему он считает расторжение договора незаконным. При ее составлении следует опираться на конкретные нормы права. Копии всех документов, которые упоминаются в заявлении, должны к нему прилагаться. В заключительной — просительной — части попунктно излагаются требования истца.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд, как правило, либо отказывает в удовлетворении заявленного требования, либо уменьшает размер выплат (в данном случае речь не идет о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате производственной травмы). Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет моральный вред как физические или нравственные страдания. Довольно сложно доказать, что уволенному работнику действительно был причинен вред, — в силу субъективного отношения к предмету спора. Работник всегда будет превышать значимость увольнения в его жизни, работодатель — обосновывать свою невиновность. Трудно установить, было ли увольнение для работника на самом деле таким сильным потрясением, как он это представляет. Поэтому, решая вопрос о компенсации морального вреда, суд в большей степени исходит не из субъективных показаний сотрудника, а из степени вины работодателя.

Восстановление незаконно уволенного сотрудника

В данном случае увольнение работника происходит не по инициативе работодателя, а в соответствии со ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Следовательно, гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ, к рассматриваемым правоотношениям неприменимы.

Восстановление на работе после незаконного увольнения

  • указание противоречащих Трудовому кодексу РФ оснований;
  • признание причиной фактов, которые не имели места в действиях работника;
  • указание в основании другого действия работника, отличного от фактического;
  • признание увольняемого нарушителем трудовой дисциплины без документального оформления фактов совершения таких нарушений;
  • нарушение права на получение задолженности по зарплате;
  • ложная запись в трудовой книжке основания «по сокращению штатов»;
  • запись в трудовой книжке «не соответствует занимаемой должности», без проведения аттестации или медосвидетельствования увольняемого.

Восстановление незаконно уволенного работника

Трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах. По спорам об увольнении работнику для обращения в суд установлен месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца (ст. 154 ГПК РФ).

Незаконное увольнение

  • женщины в состоянии беременности;
  • женщины в декретном отпуске;
  • работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • одинокие женщины, у которых на иждивении есть несовершеннолетние дети или ребенок;
  • работники, находящиеся в оплачиваемом отпуске;
  • работники, находящиеся на больничном;
  • опекуны детей-инвалидов до достижения ими 18-летнего возраста;
  • женщины, имеющие годовалого малыша или детей.

Восстановление на работе работника после увольнения (3 метода)

  • Запись диктофона, или видеоматериалы.
  • Свидетели. Например, увольнение по сокращению штатов без его фактического проведения или обвинения в пьянстве и т. п.
  • Справки, трудовые книжки, должностные (рабочие) инструкции трудовые и т. п.
  • Медицинские документы. Увольнение беременных, инвалидов или по состоянию здоровья.

Восстановление на работе после увольнения

Власти постановили вернуть работника на его место в организации. При этом работодатель обязан исполнить этот приказ, а если место в фирме уже занято, то необходимо уволить принятого сотрудника в соответствии с ТК РФ или перевести его на новую должность или делопроизводство.

Восстановление после увольнения по собственному желанию

Так, основываясь на ч. 3 ст. 11 ГПК РФ и применяя нормы Конвенции Международной организации труда № 183 и ст. 261 ТК РФ, Мосгорсуд вынес апелляционное определение от 22.10.2015 и отменил решение Хорошевского районного суда г. Москвы по делу № 33-35618/2015, отказавшего в признании незаконности увольнения истицы, обязал работодателя восстановить на работе уволенную по собственному желанию сотрудницу, которая смогла представить справку о беременности только на следующий день после увольнения.

Восстановление на работе по решению суда

  • по инициативе работодателя, но с нарушением норм оформления расторжения трудового договора. Например, работника увольняют по сокращению штатов, но письменно его не уведомили, и, соответственно, его подписи на уведомлении нет. Это нарушение норм расторжения трудовых договоров с сотрудниками при сокращении штатов у работодателя;
  • по собственному желанию истца или по соглашению сторон, но под психологическим или моральным давлением со стороны работодателя. К сожалению, недобросовестные работодатели могут применять к своим сотрудниками «методы дополнительного воздействия» в виде морального давления, или давления на психику. Чаще всего это происходит, когда предприятия ликвидируется или происходит сокращение штатов. Чтобы не выплачивать своим работникам все положенные законом компенсации, работодатель предпочитает «надавить». Итог – сотрудник пишет заявление по собственному желанию или подписывает соглашение об увольнении, не получая при этом положенных сумм.

Восстановление на работу — судебная практика

В том случае, если истец выдвигает требования о возмещении ему материального ущерба или другой компенсации, в судебном решении должна четко указываться сумма положенной выплаты. Так как суд может длиться долго, по законодательству решено, что компенсация уволенному работнику не должна превышать зарплату за полгода. В случае требования истцом дополнительных выплат, например, оплаты адвоката или компенсации за моральный ущерб, то судьей также определяется и четко указывается данная сумма. Так как при индивидуальном трудовом споре госпошлина с работника не взимается, то от дополнительных выплат по требованию истца взимается 50% налог.

Восстановление незаконно уволенного работника: судебная практика

Учитывая содержание ст. 236 КЗоТ, в случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривавшего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит решение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за период задержки.

Восстановление на работе незаконно уволенных работников

е) не могут быть уволены участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).

Незаконное увольнение работника — актуальное пособие, как отстоять свои права

Основная гарантия при положительном рассмотрении дела о незаконном увольнении – возможность для сотрудника вернуться на свое прежнее место в день вынесения решения. Если работодатель и после этого не допускает работника к исполнению обязанностей, то это будут рассматривать как повторное нарушение трудового законодательства, а значит, новое разбирательство, проверки и новый административный штраф уже не за горами, только уже с более тяжелыми последствиями, ст. 396 ТК РФ.

Восстановление на работе незаконно уволенных работников

При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

Восстановление на работе незаконно уволенных работников. Оплата времени вынужденного прогула

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание отношений работника и работодателя. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника, и от работодателя, а иногда и лиц, которые не являются стороной трудового договора.

Расторжение трудового договора (увольнение) с работником не по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, считается неправомерным, произведенным без законного основания.

Под восстановлением на работе незаконно уволенных работников необходимо понимать возврат органом, который рассматривает соответствующий трудовой спор, работнику его прежнего правового положения, которое существовало до незаконного увольнения.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ). Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

1) не допускается увольнение (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом):

а) работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (п. 3 ст. 81 ТК РФ);

б) беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации);

в) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

г) одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет),

д) других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по п. 1, подп. «а» п. 3, п. п. 5 — 8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ);

2) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);

3) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (п. 2 ст. 82 ТК РФ). При этом, исходя из п. 2 ст. 373 ТК РФ, увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации, если он не представит такое мнение в течение 7 рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если профсоюзный орган представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;

4) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с трудовым законодательством, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (п.

5) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (п. 2 ст. 405 ТК РФ).

Если участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, то работодателю необходимо представить доказательства того, что:

а) при увольнении работника в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ были соблюдены сроки уведомления, установленные п. 1 ст. 82 ТК РФ, выборного профсоюзного органа данной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников, а также обязательная письменная форма такого уведомления;

б) при прекращении данного договора с работником по причине его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ, входил представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа;

в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющиеся основанием для принятия указанного решения, направлялись в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации; работодатель провел дополнительные консультации с профсоюзным органом в тех случаях, когда профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ).

Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. Недопустимо сокрытие работником его временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений, не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Если судом был установлен факт злоупотребления работником правом, в этом случае суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за 3 года.

Восстановление работе незаконно уволенного работника работодателем

В современном мире большую часть времени почти каждый человек проводит на работе. Трудовая деятельность является неотъемлемой частью нашей жизни, и при увольнении многих интересует вопрос: «На законных ли основаниях меня уволили?». В такой ситуации работников интересуют права и гарантии, предоставленные им трудовым законодательством.

Восстановление на работе – это возвращение работнику его прежнего правового положения, существовавшего до увольнения.

В 2016 году судом Заводского района г.Минска рассмотрено 22 дела о восстановлении на работе, в первом квартале 2017 года – 4.

Граждане, трудовой договор с которыми прекращен без законного основания (ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), подлежат восстановлению на работе.

Увольнение без законного основания имеет место тогда, когда работник уволен по основанию, не предусмотренному законодательством, или когда в приказе об увольнении имеется ссылка на законное основание, но в действительности оно отсутствует.

Увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения, порядка и условий увольненияили дополнительных гарантий об увольнении, установленных ТК.

Согласно ст. 46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза. Коллективными договорами, соглашениями могут быть предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Несоблюдение нанимателем требований коллективного договора и закона о предварительном согласии профсоюза на увольнение влечет признание судом такого увольнения незаконным. Получение согласия профсоюзного органа на увольнение после увольнения не является основанием к отказу судом такому работнику в иске о восстановлении на работе, поскольку такое согласие должно быть предварительным. При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления профсоюза о прекращении трудового договора с работником (ч. 1 ст. 46 ТК), если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 — 3 ст. 44 ТК, а также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя с работниками – членами комиссий по трудовым спорам в период осуществления их полномочий. При нарушении указанной гарантии членам КТС увольнение является незаконным.

Увольнение работников моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При отсутствии согласия этой комиссии (согласие не получено или отказано в даче согласия) увольнение несовершеннолетнего признается незаконным.

Незаконным признается также увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работников в отпуске, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей, и некоторых других. Изменение нанимателем даты увольнения работника без восстановления работника на прежнем месте работы не является основанием к отказу судом такому работнику в иске о восстановлении на работе.

Результатом восстановления на работе является предоставление прежней работы (ч. 1 ст. 243 ТК), при этом прежней считается работа, которую работник выполнял до увольнения; оплата времени вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением (ч. 1 ст. 244 ТК). По общему правилу время оплаченного вынужденного прогула включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п. 4 ч. 1 ст. 164 ТК).

Споры о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения рассматриваются в суде общей юрисдикции в порядке искового производства (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК). По результатам рассмотрения спора суд вправе вынести решение об отказе в удовлетворении требования работника о восстановлении на прежней работе;о признании увольнения незаконным и выплате работнику с его согласия возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка в случае невозможности или нецелесообразности восстановления работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником; о восстановлении работника на работе.

Решение суда о восстановлении работника на прежней работе является основанием для восстановления работника нанимателем.

Так, решением суда Заводского района г.Минска от 18.01.2017 восстановлены нарушенные права Гутара Н.А. В частности, поскольку ответчиком ООО «Юникомлайн» не издавался приказ об увольнении истицы Гутара Н.А. 02.12.2016 в связи с истечением срока трудового договора, истицей не направлялось ответчику заявление об увольнении ее 02.12.2016 в связи с истечением срока трудового договора, суд пришел к выводу о том, что ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений по основанию истечения срока трудового договора, а потому трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически продолжаются. Таким образом, увольнение Гутара Н.А. было произведено без законного основания. Суд в своем решении восстановил Гутара Н.А. на работе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит