100% больничный: когда оплачивается в полном размере, какому месту работы оплачивается больничный

Содержание
  1. 100% больничный: когда оплачивается в полном размере
  2. Возможности работодателя
  3. Общие правила
  4. Когда больничный оплачивается в 100-процентном размере
  5. Оплата больничного внешнему совместителю с несколькими местами работы за 2 предшествующих года
  6. По какому месту работы должен оплачиваться больничный лист?
  7. Вопрос
  8. Ответ
  9. Как оплачивается больничный на новом месте работы
  10. Краткое содержание
  11. В какой срок оплачивается больничный лист
  12. В какой срок оплачивается больничный лист в «пилотных» регионах
  13. Что будет за невыплату пособия в срок

100% больничный: когда оплачивается в полном размере

Не знаете при каком стаже больничный на 100 процентов будет оплачен? Тогда наша консультация поможет разобраться в этом вопросе.

Возможности работодателя

Не все категории наемных сотрудников могут рассчитывать на стопроцентную выплату денежного пособия по больничному. Это связано с тем, что средства от ФСС находятся в прямой зависимости от выработанного специалистом стажа. Эти вопросы регулирует ст. 7 Закона о соцстраховании № 255-ФЗ.

Возникает закономерный вопрос: при каком стаже оплачивается 100% больничный? Стоит отметить, что у работодателя есть возможность по собственному желанию дать работнику пособие, повышенное до среднего размера его заработной платы. Но есть и другие случаи, когда оплата такого пособия должна идти в полном размере.

Для начала нужно понимать общие положения, касающиеся начисления пособия, положенного по больничному листку.

Общие правила

Выплата положенных по листку больничного денежных сумм происходит при наступлении определенных случаев, оговоренных в законе (договоре соц. страхования). Так, в перечисленных ниже 100% оплата больничного листа может не иметь места и быть меньше:

  • работник получает травму;
  • сотрудник болеет;
  • человек ухаживает за заболевшим или потерявшим трудоспособность членом своей семьи;
  • сам работник или его ребенок (он должен быть в возрасте до 7 лет) вынужден находиться дома, на карантине;
  • сотруднику по врачебным показаниям выполнено протезирование;
  • специалист лечится в учреждении санаторного типа.

Во всех перечисленных случаях, даже если 100% оплата больничного не происходит, главное условие получения работником денег – отчисления его работодателя в Фонд соц. страхования России. На практике это делают за каждого официально трудоустроенного в компании человека.

Что касается размера выплаты, то определяющим при его вычислении является стаж работника.

Когда больничный оплачивается в 100-процентном размере

Закон об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ предусматривает несколько таких случаев. Отдельно отметим и денежную выплату, положенную женщине по причине беременности и родов. Она также обязана быть начислена в размере полной средней зарплаты.

Информация о том, при каком стаже оплата больничного листа – 100% на 2016 год, представлена в таблице.

Основание Условие оплаты в размере 100% среднего заработка
Травма или болезнь 8 лет стажа и более
Ребенок сотрудника находится в стационаре на лечении
Лечение ребенка подчиненного в амбулаторных условиях 8 лет стажа и более + больничный открыт на срок до 10 календарных дней
Восстановление здоровья другого члена семьи сотрудника в амбулаторных условиях 8 и более лет стажа
Беременность Стаж женщины – не менее полугода

Также см. «Как оплачивают больничный по уходу за ребенком по новым правилам».

Как видно из этих данных, оплата больничного на 100 процентов при стаже] 8 лет и более положена человеку в том случае, если он перенес заболевание или получил травму, а также болезни его ребенка или другого нуждающегося в уходе члена семьи. Однако, когда больничный листок получен в связи с болезнью родственника, не всегда оплачивают все дни, в которые сотрудник был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей.

Учитывают также и лимит базы по страховым взносам в Фонт соц. страхования за конкретный период. Поэтому, даже если предположить, что стаж оплатит больничный на 100 процентов, итоговое начисление по листку может оказаться меньше ваших ожиданий.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оплата больничного внешнему совместителю с несколькими местами работы за 2 предшествующих года

Здравствуйте.
Попросите основного сотрудника, который принес справку о заработке от других работодателей, написать заявление примерно такого содержания: прошу исчислить пособие по временный нетрудоспособности за период с 25.01.13 по 30.01.13 с учетом заработка согласно прилагаемым справкам.
Приложение: Справка о заработке ООО «Рога и копыта»
Справка о заработке ООО «Копыта и рога».
Пособие за указанный период у других работодателей не назначалось и не выплачивалось.

У сотрудника-совместителя дополнительно к заявлению нужно попросить справку с основного места работы о том, что пособие за период с . по. не назначалось и не выплачивалось.

Возьмите себе за правило: как только имеют место справки о заработке, брать заявление. Тем самым обезопасите себя от возможных претензий со стороны ФСС. Если сотрудник предоставит заведомо ложные сведения, то с него можно взыскать излишне выплаченное пособие.

Если ситуация подпадает под п.2, то заболевшему выдают несколько ЛН, для каждого места работы. Работник-совместитель приносит больничный, и Вы ему выплачиваете пособие из «своего» заработка.
Необходимость в заявлении и справке с основного места работы о невыдаче пособия возникает в случае п. 2.1. при расчете пособия с учетом справок от других работодателей. При этом основной работодатель может не знать о наличии совместительства, работник не обязан докладывать об этом. А вот работодатель по-совместительству не может не знать о наличии основного места работы. Чтобы не получилось, что работник соберет 2 комплекта справок, представит их на 2 места работы и получит удвоенное пособие, необходимо подстраховываться и требовать справку.

Довольно часто встречающееся заблуждение: отработал менее 2 лет — пособие не положено. На самом деле в статье 13 Закона 255-ФЗ нет указания на то, что 2 года должны быть полностью отработаны. Достаточно быть принятым на работу в последний день 2012 года и отработать его, чтобы считалось, что в предыдущих годах работник работал у этого же работодателя.

Теперь по поводу справки. Читаем приложение к приказу МЗСР 4н от 17.01.2011.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и устанавливает правила выдачи страхователем справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год (далее — Справка) застрахованным лицам.
2. Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности), в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, у данного страхователя. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте.
3. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления.
4. Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенного лица), либо по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.
5. Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.
6. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.
7. Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой). Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте («Место печати страхователя») в нижнем левом углу Справки.

Что интересно, в Порядке не прописан порядок выдачи Справки, если сотрудник «действующий». Поэтому сослаться на Порядок не получится.
Но можно попытаться обратиться к статье 62 Трудового кодекса:

Цитата: Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате , о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По какому месту работы должен оплачиваться больничный лист?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Работнику по основному месту работы был предоставлен отпуск по беременности и родам, ему же был предоставлен отпуск по беременности и родам на работе по совместительству, т.е. на основном и по совместительству — выданы 2 больничных, разными организациями, но по одной причине (по беременности и родам) и в то же время с 26.06.2014 по 12.11.2014 гг.. Вопрос: больничный будет оплачиваться по основному месту работу или по совместительству, или же в обоих организациях?Издается ли приказ в унифицированной форме «О предоставлении отпуска по беременности и родам»? Или же отдается просто больничный лист в бухгалтерию на оплату?

Ответ

О больничном листе работника читайте подробнее здесь.

По вопросу: больничный будет оплачиваться по основному месту работу или по совместительству, или же в обоих организациях?

Ответ на вопрос зависит от того, имеете ли Вы в виду внешнее или внутреннее совместительство.

Как мы понимаем из Вашего вопроса, Вы имеете в виду внешнее совместительство.

Сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, пособие по беременности и родам также положено (ч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). При этом необходимо учитывать следующие особенности.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей по всем местам работы.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо работодателями по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Такой порядок предусмотрен частями 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

По вопросу: Издается ли приказ в унифицированной форме «О предоставлении отпуска по беременности и родам»? Или же отдается просто больничный лист в бухгалтерию на оплату?

Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо получить от сотрудницы:

  • заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
  • листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Такие правила установлены частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

На основании указанных документов издайте приказ об отпуске по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам, если женщина работает на условиях внешнего совместительства

Сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, пособие по беременности и родам также положено (ч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). При этом необходимо учитывать следующие особенности.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей по всем местам работы.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо работодателями по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Такой порядок предусмотрен частями 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

внештатный консультант ФСС России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

Как оплачивается больничный на новом месте работы

Краткое содержание

  • Как оплачивается больничный на новом месте роботы со справкой с предыдущей работы.
  • Как оплачивается больничный в первый год работы на новом месте.
  • Как оплачивается работа на больничном
  • Как оплачивают больничный на работе
  • Как оплачивается больничный лист на работе
  • Оплата больничного на новом месте работы

Вопросы

1. Как оплачивается больничный на новом месте роботы со справкой с предыдущей работы.

1.1. Оплата больничного производится из средней заработной платы за два предшествующих событию года. Оплата зависит от стажа работника, до 5 лет-60%,от 5 до 8 лет-80%,свыше 8 лет-100%.

1.2. Здравствуйте. Вы не указали свой общий страховой стаж. А от него зависит процент выплаты среднего заработка, рассчитанного за предшествующие 2 года (сегодня это 2016 и 2015 годы). Складываются все суммы, полученные в указанный период, и делятся на 730. Это будет среднедневной заработок.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

2. Как оплачивается больничный в первый год работы на новом месте.

2.1. Все зависит от вашего стажа.
При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка
При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка
Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.

3. Я-пенсионер, более 30 лет стажа. Недавно устроилась на новую работу, после 5-летнего перерыва. Как мне будет оплачиваться больничный, если на новом месте я проработала всего полгода,

3.1. Здравствуйте. Оплатят из МРОТ.

4. С предыдущего места работы уволилась в августе 2018 г. В сентябре 2018 года устраиваюсь на новую работу. Как будет оплачиваться теперь больничный?

4.1. Размер пособия по нетрудоспособности зависит от Вашего страхового стажа и средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

4.2. Если Вы предоставили справку о зарплате с предыдущей работе то оплата будет произведена по среднему.

5. Как будет оплачиваться больничный лист на новом месте работы если перерыв между увольнением и трудоустройством на новом месте 6 месяцев На последнем месте работы больничный оплачивался 100 процентов рабочий стаж 10 лет.

5.1. Вам на предпоследнем месте работы, выдали справку по форме 182 н, для начисления и оплаты периодов временной нетрудоспособности, это первое. Второе для расчета среднего заработка для оплаты временной нетрудоспособности бухгалтер должен взять 24 полных месяца работы, предшествовавшие нетрудоспособности. И в третьих, на размер процента (100%) Ваш перерыв в работе не сказывается. Вы так же получите из расчета 100% за дни болезни, от среднего заработка за последние 24 месяца.

6. Устроился на новое место работы и через 4 месяца сел на больничный, справки с прежнего места работы нет, как будут оплачивать?

6.1. По имеющимся данным. В частности, по предыдущим работодателям могут сведения тоже быть получены. Подробнее — смотрите, например, здесь: Подробнее >>>

7. Как будет оплачиваться больничный на новом месте работы (6 мес) на предыдущем месте стаж более 20 лет. Была уволена по сокращению. Перерыв составил 5 месяцев.

7.1. Здравствуйте. По месту прежней работы возьмите справку о доходах за последние 2 года работы у прежнего работодателя.
В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованному лицу, имеющему страховой стаж более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка. При этом пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе в период работы у другого страхователя.

8. Несколько лет работала в двух организациях (основная и по совместительству). Когда болела, мне оплачивали 2 больничных. В прошлом году уволилась и устроилась на новое место работы. Как мне теперь будет оплачиваться больничный?

8.1. Здравствуйте! Вам будут оплачивать один больничный (так как у вас только один официальный работодатель) на новом месте работы. Для этого Вам необходимо больничный предоставить вашему новому работодателю.

9. Мой трудовой стаж исчисляется с 08.05.2013, на первом рабочем месте протрудилась до 06.08.2013 и на новое место оформили 12.09.2013, с 21.05.2018 трудоустроена на третье место работы. Вопрос: каким образом будет оплачиваться больничный лист за период с 02.07.2018 по 25.07.2018?

9.1. Размер пособия исчисляется исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, т.е. за 2016 и 2017 годы. Возьмите у бывшего работодателя справку о заработной плате для начисления пособия по нетрудоспособности.
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 09.01.2017) «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись».

В какой срок оплачивается больничный лист

Большинство работников получают пособие по временной нетрудоспособности по месту своей работы (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Исключение составляют работники, которые трудятся в регионах, где действует пилотный проект ФСС.

В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем? Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Пример. Работник Петров М.Н. болел с 26 января по 1 февраля 2018 года. Он вышел на работу 2 февраля и в этот же день передал в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В соответствии с локальным нормативным актом зарплата работникам организации выплачивается не позднее 22 числа текущего месяца и не позднее 7 числа следующего месяца.

В таком случае последний день для назначения пособия по временной нетрудоспособности работнику – это 12 февраля 2018 г. А выплачено оно должно быть вместе с заработной платой не позднее 22 февраля 2018 г.

В течение какого времени оплачивается больничный лист, разобрались. Но кроме срока, когда компания должна оплатить больничный лист, Законом 255-ФЗ определен также и срок, когда работник должен этот больничный своему работодателю представить. Сдать больничный в бухгалтерию работник должен в течение 6 месяцев после восстановления трудоспособности, окончания периода освобождения от работы в связи с уходом за членом семьи либо установления инвалидности (ч. 1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

В какой срок оплачивается больничный лист в «пилотных» регионах

Правила, регулирующие оплату больничных в регионах, участвующих в пилотном проекте, отличаются от основных. И главное отличие заключается в том, что пособие за период с 4-го по последний день болезни работнику выплачивает непосредственно ФСС. А первые 3 дня нетрудоспособности, как обычно, сотруднику оплачивает работодатель за счет своих средств (п. 6, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294).

В части сроков назначения этого 3-днев ного пособия и его выплаты применяется общий порядок, установленный для всех страхователей (рассмотренный выше).

За оставшиеся дни ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель должен передать в ФСС эти документы и сведения не позднее 5 календарных дней со дня представления их работником.

Что будет за невыплату пособия в срок

За каждый день просрочки с выплатой пособия по временной нетрудоспособности работнику должна быть выплачена компенсация (ст. 236 ТК РФ).

Рассчитать сумму такой компенсации поможет наш Калькулятор.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит