Образец договора о материальной ответственности кассира, договор полной материальной ответственности бухгалтера кассира

Содержание
  1. Образец договора о материальной ответственности кассира
  2. Как заключить договор о материальной ответственности с кассиром
  3. Кассир по факту, а не по должности
  4. Договор материальной ответственности бухгалтера
  5. Договор о полной материальной ответственности кассира
  6. Какая матответственность у кассира?
  7. Договор материальной ответственности кассира: образец
  8. Статья: Что нужно учесть в договоре о материальной ответственности бухгалтера-кассира (Федорова Т.И.) ("Главбух", 2004, n 19)
  9. Материальная ответственность кассира: договор — ключ к решению проблем! Скачайте образец бланка
  10. Должностные обязанности
  11. В чем заключается?
  12. Основания и условия
  13. Заключение договора
  14. Заключение

Образец договора о материальной ответственности кассира

Как заключить договор о материальной ответственности с кассиром

Кассиром может быть как человек, специально принятый для исполнения этих обязанностей, так и другой сотрудник, в том числе главный бухгалтер, бухгалтер, администратор или руководитель организации.

Работодатель может заключать индивидуальные соглашения об имущественных обязательствах только с работниками определенных категорий. «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества» утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

С кассиром можно и нужно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности за вверенные ему деньги и документы, поскольку эта должность включена в Перечень. Такой документ позволит в случае их недостачи взыскать с сотрудника полную сумму причиненного ущерба.

При заключении договора вы можете воспользоваться типовой формой, утвержденной Минтрудом.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Соглашение о материальной ответственности оформляют в двух экземплярах. Один остается в организации, другой передается сотруднику.

Отметим, что неправильно заключенный договор не может служить основанием для привлечения сотрудника к полной материальной ответственности.

Кассир по факту, а не по должности

Часто работник совмещает несколько профессий, то есть выполняет несколько трудовых функций. Например, продавец в магазине одежды может одновременно являться кассиром. Кассиром может быть также и бухгалтер организации.

Если в штатном расписании организации утверждена должность кассира-продавца, кассира-контролера, то трудовая функция включает в себя как обязанности кассового работника, так и иные обязанности. С сотрудником в этом случае заключается один трудовой контракт, в котором указывается, что работник принимается на работу, которая, по сути, предполагает совмещение трудовых функций.

Поскольку в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, нет должностей продавца-кассира, кассира-контролера и иных подобных должностей, то организация, утверждая такую трудовую функцию, также должна разработать и должностную инструкцию такого сотрудника, где определить обязанности, установить квалификационные требования.

В этом случае при заключении трудового договора сразу заключается и соглашение о полной материальной ответственности.

Если же сотрудник изначально принимался на работу, которая не предполагает выполнение подобных обязанностей, а ему дополнительно вменили эту трудовую функцию, то последовательность действий следующая.

В первую очередь оформляется дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, где обязательно указывается, что трудящемуся поручается, а он принимает на себя выполнение обязанностей кассира. Срок, в течение которого человек будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника. Также устанавливается размер доплаты за совмещение должностей.

Во-вторых, издается приказ о возложении обязанностей кассира в порядке совмещения.

В-третьих, заключается договор о полной материальной ответственности.

И только после всего вышеперечисленного оформляется прием-передача кассы.

При этом работник должен быть ознакомлен под подпись с должностной инструкцией.

Договор материальной ответственности бухгалтера

Договор о материальной ответственности бухгалтера может предусматривать как ограниченную (в пределах месячного заработка), так и полную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности бухгалтера целесообразно заключать, если он по совместительству исполняет обязанности кассира. Полную материальную ответственность может также нести главный бухгалтер предприятия. Однако с главным бухгалтером не обязательно заключать отдельный договор, так как пункт, предусматривающий полную материальную ответственность, может быть включен в трудовой договор.

Договор о материальной ответственности бухгалтера включает следующие пункты:

• полное наименование организации;
• ФИО лица, заключающего договор от лица организации;
• ФИО бухгалтера;
• обязанности организации и работника;
• срок действия договора;
• подписи сторон и печать предприятия.

Образец типового договора о полной материальной ответственности можно скачать на нашем сайте.

Договор о полной материальной ответственности кассира

Договор о материальной ответственности кассира: образец 2017

Мы рассказывали в нашей консультации про договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. О материальной ответственности кассира расскажем в этом материале и приведем форму соответствующего договора.

Какая матответственность у кассира?

Напомним, что полная индивидуальная материальная ответственность может быть возложена на работника, который достиг возраста 18 лет, который непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Кроме того необходимо, чтобы должности или соответствующие работы были перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Естественно кассиры в таком перечне поименованы. Ведь кто как не они непосредственно работают с денежными средствами. Следовательно, и ответственность на них в связи с этим возлагается особенная – полная индивидуальная.

Это значит, что в случае причинения ущерба работодателю кассир должен возместить прямой действительный ущерб в полном размере (ст. ст. 242, 243 ТК РФ). Но это при условии, что с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира. И, конечно, если не имели место обстоятельства, которые исключают матответственность работника. О них мы рассказывали в самостоятельной консультации. Например, работодатель не оборудовал надлежащим образом кассу, а значит, не обеспечил необходимые условия для хранения вверенных работнику ценностей (ст. 239 ТК РФ). И именно по этой причине возник ущерб (п. 5 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). В таком случае от возмещения ущерба кассир может быть освобожден.

Договор материальной ответственности кассира: образец

Для разработки договора о матответственности кассира работодатель может использовать типовую форму о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85).

При этом необязательно, чтобы должность работника именовалась исключительно «кассир». Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками и других должностей, если они выполняют обязанности кассира (разд.I Перечня, утв. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85). Поэтому для договора материальной ответственности продавца-кассира образец договора может быть использован аналогичный.

Статья: Что нужно учесть в договоре о материальной ответственности бухгалтера-кассира (Федорова Т.И.) («Главбух», 2004, n 19)

«Главбух», N 19, 2004
ЧТО НУЖНО УЧЕСТЬ В ДОГОВОРЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БУХГАЛТЕРА-КАССИРА
Устраиваясь на работу в организации малого и среднего бизнеса, бухгалтеры зачастую сталкиваются с настоятельным требованием руководства оформить помимо трудового контракта еще и договор о полной материальной ответственности. Дело в том, что в небольших фирмах вместо двух самостоятельных должностей бухгалтера и кассира в штатное расписание введена одна — бухгалтер-кассир. И если для бухгалтера заключение договора о материальной ответственности не требуется, то для кассира такое соглашение обязательно. Это следует из Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 (далее — Постановление N 85).
Подписав подобный договор, работник соглашается нести ответственность за недостачу в кассе и выплатить фирме всю пропавшую сумму. Мы расскажем, как и в каких случаях должно быть оформлено это соглашение, чтобы сотруднику не пришлось брать на себя чужую вину. А также что необходимо помнить руководству, оформляя сотрудника на должность бухгалтера-кассира.
Заключаем договоры
Принимая человека на работу, связанную с денежными средствами, руководитель прежде всего обязан убедиться, что претендент достиг 18 лет. Только с этого возраста граждане имеют право подписывать договоры о полной материальной ответственности. Данное правило прописано в ст.244 Трудового кодекса РФ.
Далее следует заключение трудового договора. В нем работодателю надо предельно четко прописать, что входит в обязанности нового сотрудника, причем отдельно оговорить функции бухгалтера и кассира. Кроме того, в данном соглашении должно быть указано, за что конкретно сотрудник может быть наказан рублем.
Но самый главный этап — оформление индивидуального договора о полной материальной ответственности. Учтите: без этого документа взыскать с бухгалтера-кассира всю недостачу предприятие не может. Поэтому, если фирма отложит подписание такого договора, скажем, до окончания испытательного срока, работнику это может быть только на руку.
Пример 1. Николаева Н.А. была принята в ООО «Заря» на должность бухгалтера-кассира с испытательным сроком два месяца. Договор о полной материальной ответственности с сотрудницей руководство решило заключить лишь по истечении испытательного срока. Поэтому обязанность возместить недостачу была прописана только в тексте трудового договора.
Спустя месяц при ревизии кассы была обнаружена крупная недостача. Однако руководство ООО «Заря» не смогло получить с Николаевой всю сумму. Так как договор о полной материальной ответственности с этой сотрудницей не заключали, она несет ответственность лишь в размере среднемесячного заработка (ст.241 Трудового кодекса РФ).
Договор о материальной ответственности оформляется на основании типовой формы, утвержденной Постановлением N 85. Составляют его, как и трудовой договор, в письменном виде, в двух экземплярах. Один экземпляр остается в организации, другой передают работнику.
——————————————————————¬
¦ Договор ¦
¦ о полной индивидуальной материальной ответственности ¦
¦ ¦
¦ ООО «Вымпел», ¦
¦ ————————————————————— ¦
¦ (наименование организации) ¦
¦ ¦
¦ далее именуемое «Работодатель», в лице директора ¦
¦ Колосова Игоря Евгеньевича, ¦
¦ ————————————————————— ¦
¦ (фамилия, имя, отчество) ¦
¦ ¦
¦ действующего на основании ¦
¦ устава бухгалтер-кассир ¦
¦ ———————, с одной стороны и ——————— ¦
¦ (устава, положения, (наименование ¦
¦ доверенности) должности) ¦
¦ ¦
¦ Львова Ольга Владимировна, ¦
¦ ————————————————————— ¦
¦ (фамилия, имя, отчество) ¦
¦ ¦
¦ именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны¦
¦заключили настоящий Договор о нижеследующем. ¦
¦ 1. Работник принимает на себя полную материальную¦
¦ответственность за недостачу вверенных ему Работодателем¦
¦денежных ценностей, а также за ущерб, возникший у Работодателя в¦
¦результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с¦
¦изложенным обязуется: ¦
¦ а) бережно относиться к переданным ему для осуществления¦
¦возложенных на него функций (обязанностей) денежным средствам¦
¦Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; ¦
¦ б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному¦
¦руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению¦
¦сохранности вверенных ему денежных средств; ¦
¦ в) вести учет, составлять и представлять в установленном¦
¦порядке отчеты о движении и остатках вверенных ему денежных¦
¦средств; ¦
¦ г) участвовать в проведении ревизии, иной проверке наличия¦
¦вверенных ему денежных средств. ¦
¦ 2. Работодатель обязуется: ¦
¦ а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной¦
¦работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему денежных¦
¦средств; ¦
¦ б) знакомить Работника с действующим законодательством и¦
¦иными нормативными правовыми актами, устанавливающими нормы¦
¦материальной ответственности работников за ущерб, причиненный¦
¦работодателю; ¦
¦ в) проводить в установленном порядке ревизии и другие¦
¦проверки наличия вверенных работнику денежных средств. ¦
¦ 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником¦
¦Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в¦
¦результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их¦
¦возмещения производятся в соответствии с действующим¦
¦законодательством. ¦
¦ 4. Работник не несет материальной ответственности, если¦
¦ущерб причинен не по его вине. ¦
¦ 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его¦
¦подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все¦
¦время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. ¦
¦ 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую¦
¦юридическую силу экземплярах, из которых один находится у¦
¦Работодателя, а второй — у Работника. ¦
¦ 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение,¦
¦расторжение или прекращение его действия осуществляются по¦
¦письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью¦
¦настоящего Договора. ¦
¦ ¦
¦Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:¦
¦ 125373, г. Москва, ¦
¦ бул. Яна Райниса, д. 32 Колосов ¦
¦Работодатель ———————— ———- И.Е. Колосов¦
¦ 125480, г. Москва, ¦
¦ ул. Героев Панфиловцев, ¦
¦ д. 37, корп. 2, кв. 98 Львова ¦
¦Работник ————————— ———- О.В. Львова¦
¦ ¦
¦Дата заключения Договора 22.10.2004 М.П. ¦
L——————————————————————
Кстати, перед тем как заключить договор о полной материальной ответственности, руководство фирмы обязано ознакомить бухгалтера-кассира с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации. Этот Порядок утвержден Решением Совета директоров ЦБ РФ от 22 сентября 1993 г. N 40. Ознакомившись с данным документом, бухгалтер-кассир делает отметку об этом на оборотной стороне приказа о назначении на работу.
Хотим обратить внимание еще на один момент, который необходимо учесть, заключая трудовой договор с кассиром. Бывают ситуации, когда сам трудовой договор с сотрудником уже заключен. А вот договор о полной материальной ответственности работник подписывать отказывается. Если никаких уважительных причин к тому нет, то такой отказ можно рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. В этом случае работодатель вправе объявить сотруднику дисциплинарное взыскание. А если и это не помогает — то тогда уже уволить, что позволяет сделать п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ. Подробно о том, как уволить работника по статье, мы писали в журнале «Главбух» N 16, 2004 на с. 72.
Однако, чтобы застраховать себя от такой проблемной ситуации, можно договор о полной материальной ответственности оформить как отдельное приложение к трудовому договору. Таким образом, если сотрудник откажется подписывать соглашение о материальной ответственности, это автоматически означает его отказ и от заключения трудового договора.
Договор с временным сотрудником
Если кассир организации заболел или ушел в отпуск, то на его место приказом руководителя временно переводят другого сотрудника. Допустим, бухгалтер-кассир ушел в учебный отпуск, и на этот период его обязанности переходят к секретарю общего отдела. Следует ли оформлять временное соглашение о материальной ответственности?
Разумеется, следует, пусть даже всего на несколько дней. А перед тем как заключить такой договор, нужно провести ревизию имеющейся наличности. Ведь не исключено, что когда бухгалтер-кассир после сессии выйдет на работу, то обнаружит в кассе недостачу.
И если дополнительное соглашение с секретарем не было подписано, то у руководства возникнет проблема — с кого взыскать убыток? С самого бухгалтера-кассира взыскать деньги нельзя, так как он по уважительной причине отсутствовал на работе в то время, когда произошла недостача. Также нельзя обвинить и секретаря — ведь договора о полной материальной ответственности нет.
Если же соглашение о материальной ответственности было подписано, то бухгалтер-кассир стопроцентно себя застрахует от претензий руководства на время своего отсутствия. Да и руководству это выгодно.
В равной степени такое дополнительное соглашение нужно и замещающему кассира сотруднику. Секретарь также не должен отвечать за материальный ущерб, который был нанесен предприятию еще до того, как ему передали деньги под отчет.
Когда привлечь к материальной ответственности нельзя
Возмещать все убытки, как того требует договор о материальной ответственности, сотрудник должен, только когда ущерб причинен недостачей в кассе. Если же убытки — следствие бухгалтерской ошибки, привлечь бухгалтера-кассира к полной материальной ответственности нельзя.
Пример 2. Зиновьева М.П., бухгалтер-кассир ОАО «Триумф», была привлечена к полной материальной ответственности за ошибки, допущенные при расчете оплаты по договорам подряда. Женщина обратилась в суд с просьбой отменить решение руководства ОАО «Триумф». Суд отменил приказ организации и указал на то, что по договору о полной материальной ответственности работница может быть наказана только как кассир — за недостачу вверенных ей денег.
Также кассир освобождается от какой-либо ответственности, если недостача произошла не по его вине. Нападение грабителей, пожар, стихийные бедствия, в результате которых организация лишилась своих денег, не могут быть вменены в вину работнику.
И еще один момент: скорее всего судьи не признают претензии работодателя, если он сам не создал должных условий для сохранности денежных ценностей (ст.239 Трудового кодекса РФ). Выявить же такой промах можно проведя соответствующую экспертизу — с ходатайством о таком расследовании в суд обращается работник, не согласный с обвинением в недостаче. И если выяснится, например, что к ключу от кассы имели доступ многие сотрудники или что на окнах не было металлических решеток, ответственность с кассира снимут.
Т.И.Федорова
Юрист,
эксперт журнала «Кадровое дело»
Подписано в печать
29.09.2004

Материальная ответственность кассира: договор — ключ к решению проблем! Скачайте образец бланка

На любом предприятии кассир является материальным лицом и в индивидуальном порядке отвечает за доверенное ему имущество, денежные средства.

На него налагается коллективная и индивидуальная материальная ответственность, регламентируемая актом приема и передачи имущества. В статье вы подробнее узнаете, является ли кассир материально ответственным лицом и почему.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

Должностные обязанности

На данную должность назначается лицо, имеющее полное среднее или средне-специальное образование, старше 18 лет. Основные обязанности:

  • Хранение и учет денежной наличности
  • Произведение расчетных операций на ККМ.
  • Ведение отчетной документации, кассовой книги
  • Определение подлинности купюр

В некоторых предприятиях практикуется выдача работником заработной платы по расчетной ведомости. Так как организация полностью доверяет сотруднику материальные средства, то он полностью ручается за их хранение, что подтверждается договором.

Любые убытки, причиненные компании по вине работника, возмещаются им в обязательном порядке, в соответствии с договором.

Виды материальной ответственности, применяемые к должности:

  1. Индивидуальная — кассир обязан сохранять доверенные ему материальные средства, представлять ежедневный отчет об их движении. В ситуации нехватки или недостачи ценностей, обязуется компенсировать убытки в индивидуальном порядке.
  2. Коллективная материальная. Действующие сотрудники предприятия обязаны сохранять в целостности предоставляемое им имущество. В случае повреждения или утраты (хищения) товара, работники возмещают недостачу компании в равных долях.

Помимо прочего, на него может налагаться административная или уголовная ответственность. Сотрудник привлекается к административной ответственности при нарушении им прописанных в контракте правил работы, которые регламентируются статьей 15.1 КоАП РФ и влекут за собой наказание в виде штрафа от 4000 до 5000, это:

  • выявление наличности в кассе свыше требуемого, по результатам кассового отчета
  • нарушения при ведении учетной документации
  • несвоевременное или неполное оприходование кассовой наличности

В чем заключается?

Кассир обязан в целости сохранять имущество компании, вести отчетность в кассовом журнале (приход и расход). Работник несет обязательства возместить убыток предприятию, который произошел по его вине, в результате преднамеренных действий или пренебрежительного отношения.

Если в кассе обнаружена недостача, то он обязан возместить ее в полном размере. Взыскание недостачи производится следующим образом:

  1. Должна быть обязательно проведена проверка, устанавливающая причины возникновения недостатка средств.
  2. Работник обязан в письменном виде предоставить объяснительную записку, в которой подробно описаны причины возникшей ситуации.
  3. Он должен компенсировать убытки в течение последующего месяца, в противном случае, взыскание производится в судебном порядке.

Однако договором регламентируются случаи, когда работник освобождается от взыскания недостачи, если:

  1. Недостача возникла в результате хищения наличности другими лицами и их вина установлена.
  2. Если свободный доступ к кассе помимо кассира имеют другие сотрудники организации.
  3. Если должностное лицо выдало деньги по расходному ордеру, полученному от бухгалтера, в котором была совершена ошибка. В данной ситуации недостачу должен возместить бухгалтер.
  4. Если сотрудник вынужденно покинул рабочее место в результате обстоятельств, угрожающих его здоровью и жизни, к ним относятся стихийные бедствия, пожары, акты терроризма.

Основания и условия

Кассир должен максимально ответственно относиться к доверенным ему ценностям, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работника необходимыми условиями для сохранности средств.

Основанием для наступления ответственности является наличие убытков, в данном случае недостачи денежных средств, виной которым явились действия или бездействия работника.

Кассир привлекается к обязательству возместить причиненный им ущерб, если соблюдены следующие условия:

  1. Установление причины, которая является прямым доказательством вины работника. То есть, если установлено, что недостача явилась следствием преднамеренных действий сотрудника, или возникла по неосторожности или халатности.
  2. Противоправные действия или бездействия. Если недостаток денежных ценностей возник в результате невыполнения его прямых обязательств, регламентируемых трудовым договором. К ним относятся: несоблюдение правил хранения и передачи ценностей, ошибочное совершение кассовых операций, нарушение правил эксплуатации кассовой машины, самовольный уход с рабочего места в течение дня.
  3. Установление причинно-следственной связи между вышеперечисленными условиями, то есть доказанная вина должна являться следствием действий человека на должности.

Таким образом, кассир должен возместить ущерб, причиненный организации, если все вышеперечисленные условия имеют место быть.

Заключение договора

Договор с кассиром о материальной ответственности должен быть заключен при приеме на работу, то есть перед выдачей ему денежных средств. На период ознакомительного (стажерского) периода, работник не несет никаких обязательств, ответственным является обучающее его лицо.

Перед подписанием договора, работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами распорядка, необходимыми нормами и регламентами. Работодатель подробно должен объяснить сотруднику пункты, несоблюдение которых влечет за собой наступление материальной ответственности.

Работник должен самостоятельно ознакомиться с договором перед его подписанием, уточнить необходимые пункты у работодателя. Важно отметить, что договор может быть заключен только с лицами, достигшими 18 летнего возраста.

Затем, составляется акт передачи имущества, за сохранность которого, в последующем будет отвечать работник.

Если на время отпусков больничного и других причин отсутствия кассира на работе, работодатель временно возлагает его функции на другого работника, например, продавца, то сотрудник может отказаться от подписания соглашения о полной индивидуальной ответственности кассира.

Однако, должен быть составлен временный акт о передаче имущества замещающему сотруднику.

Соглашение должно содержать следующие пункты:

  1. Предмет – перечень вверенного имущества работнику.
  2. Срок действия. Обязательно указывается дата, с которой договор вступает в силу. Срок действия может быть заключен на неопределенное время, в случае временного соглашения, прописывается дата окончания.
  3. Обязанности сторон. Работодатель должен предоставить необходимые условия для сохранения денежной наличности. Работник должен бережно относиться к предоставленному имуществу, обеспечить его сохранность и вести ежедневный учет.
  4. Наказания и штрафные санкции. Если сотрудник самостоятельно подтверждает свою вину, либо она очевидна, то он обязан возместить причиненный ущерб предприятию. При увольнении и расторжении контракта, наложенное взыскание должно быть выплачено.
  5. Ответственность сторон. Случаи, при которых работник освобождается от нее: отсутствие вины, стихийные бедствия, работодатель не предоставил необходимые условия для хранения ценностей.
  6. Порядок расторжения.
  7. Дополнительные условия.
  8. Адреса и реквизиты сторон.
  9. Дата и подпись.

Скачать образцы вы сможете ниже:

Заключение

Заключение договора о материальной ответственности не является обязательным, однако, для людей, чья работа напрямую связана с финансовым имуществом организации (должности прописаны в постановлении Минтруда РФ №85 от 31.12.2002), он имеет юридическую силу.

Поэтому наниматель имеет право отказать соискателю, претендующему на должность, если он отказывается подписывать данный контракт.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-83 (Москва)
+7 (812) 425-67-01 (Санкт-Петербург)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит