Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие, увольнение пенсионеров сокращению штатов компенсация 2016

Содержание
  1. Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие
  2. Законодательная база
  3. Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении
  4. Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована
  5. Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников
  6. При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать
  7. Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?
  8. На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?
  9. Пенсионер не может быть безработным
  10. Заключение
  11. Сокращение штатов: чего ожидать пенсионерам?
  12. Законодательная база
  13. Какие выплаты положены?
  14. Как оформить увольнение?
  15. Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру
  16. Делопроизводство
  17. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов организации
  18. Что говорит закон?
  19. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2019 году
  20. Увольнение пенсионеров по сокращению штатов - компенсация 2016, выплаты, как и можно ли сократить
  21. Что говорит закон?
  22. Сокращение пенсионеров при сокращении 2016 в штатов году

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия. И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.

Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным. Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Законодательная база

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
  3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Пенсионер не может быть безработным

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

Заключение

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений. Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения. Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.

Сокращение штатов: чего ожидать пенсионерам?

Увольнение пенсионера, относящееся к сокращению штатов, ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Каких-либо преимуществ у пенсионеров в этой ситуации нет – увольнение будет реализовано на основании общего порядка, действующего на предприятии или в конкретной организации.

Обоснованные нормами законодательства действия руководства в данном случае должны включать всего два этапа – это предложение вакансии и, в случае получения отказа со стороны сотрудника, оформление увольнения.

Согласно закону компенсация при увольнении пенсионерам при сокращении штатов будет такой же, как и обычному сокращенному сотруднику. В сумму выплат войдёт средняя заработная плата за два последних месяца и выходное пособие.

Законодательная база

Выплаты, положенные пенсионерам при сокращении штата, регламентируются Трудовым кодексом, в частности, статьёй 178. Согласно этой статье право получить положенную по закону выплату сохраняется за сотрудником в течение ближайших двух месяцев либо до момента его трудоустройства на новом рабочем месте (но период поиска работы всё равно не должен превышать двухмесячного срока).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В виде исключения срок выплаты может быть продлён до трёх месяцев. Однако это исключение распространяется только на бывших сотрудников, вставших на учёт в местном центре занятости и не получивших трудоустройства в оговорённый законом двухмесячный срок ввиду отсутствия подходящего рабочего места.

Претендовать на такое исключение пенсионеры не могут, хотя в юридической практике и встречаются спорные ситуации, касающиеся упомянутого положения 178 статьи ТК.

Все законодательные нормы о занятости населения отражены в третьей статье федерального закона под номером 1032-1, принятого в апреле 1991 года. Согласно этой статье на учёт в центр занятости не берутся граждане, достигшие пенсионного возраста или признанные таковыми по выслуге лет. То есть, получить статус безработного и претендовать на какие-либо компенсации со стороны бывшего работодателя пенсионер не может.

Трехмесячное пособие в виде исключения также выплачивается лицам, вынужденным уволиться по сокращению штатов в связи с получением инвалидности (основное условие получения этого пособия – сохранение работоспособности!).

Какие выплаты положены?

При расторжении трудового договора бывшему сотруднику, уволенному по сокращению, назначаются следующие выплаты (согласно первому и второму пункту 81-й статьи ТК):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • выходное пособие (сумма выплаты равна одному среднемесячному заработку);
  • средняя заработная плата за два месяца (двухмесячный период рассчитывается со дня увольнения).

Также выплаты могут быть увеличены, если это предусмотрено трудовым договором. Такое счастливое исключение касается, в том числе, и увольняемых сотрудников пенсионного возраста.

А вот на трехмесячную выплату, к сожалению, они претендовать не могут. Это прерогатива сотрудников, ещё не достигших пенсионного возраста, и инвалидов.

Командировки, совершенные в выходной день, оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом вы можете прочитать в нашей статье.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году: работать или уйти на пенсию? Ответить на этот вопрос поможет наш материал.

Как оформить увольнение?

В обоих упомянутых случаях порядок получения пособия и его величина закреплена на законодательном уровне. При отсутствии этого пособия (получении отказа на его выплату) уволенный пенсионер имеет право обратиться в суд.

Законным основанием для увольнения служит:

  • реорганизация предприятия (организации);
  • смена основной деятельности;
  • снижение производства (падение его объёмов).

Перечисленные выше причины приводят к сокращению некоторых сотрудников или целых групп сотрудников (так называемого штата).

Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства:

  • Руководством издаётся приказ, согласно которому начинает работу специальная комиссия, принимающая решение об увольнении. Этот этап может быть опущен.
  • За два месяца до увольнения о нём оповещают всех сотрудников, подпадающих под сокращение штата.
  • Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нём свою подпись. В случае отказа от подписания, на документе ставится специальная отметка в присутствии двух свидетелей.
  • На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность.
  • Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается! Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства.
  • Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости.
  • Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.
  • Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности.
  • Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора.
  • Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга.

Нельзя уволить на общих основаниях:

  • одинокого пенсионера;
  • воспитывающего или опекающего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или
  • ребёнка-инвалида до восемнадцати лет;
  • пенсионера, находящегося в отпуске или на больничном.

На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдаётся:

  • трудовая книга с отметкой о расторжении трудового договора (увольнении);
  • копия приказа, согласно которому было произведено увольнение.

В день получения указанных документов производится выплата пособия и средней заработной платы за два последних месяца.

На этапе рассмотрения новых вакансий (перед увольнением) у некоторых категорий сотрудников пенсионного возраста есть приоритет в получении новой должности.

К таким льготным категориям относятся участники боевых действий (воевали в составе вооружённых сил России), инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие травму (инвалидность) на текущем месте работы. Приоритет будет действовать только в отношении сотрудников, имеющих одинаковую производительность и квалификацию.

Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру

Нужно ли выплачивать компенсации (2 среднемесячных оклада) сотруднику уволенному по сокращению,если он является пенсионером. И на биржу вряд ли будет обращаться. Может быть есть другие способы уволить пенсионера, который очень хочет остатся?

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачиваются следующие денежные суммы:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом нет какой-либо категории работников, которой может быть не начислена указанная денежная сумма при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. В Вашем случае ( увольнение по сокращению штата работника пенсионного возраста) , Вы обязательно должны выплатить увольняемому работнику указанный размер выходного пособия .

Пенсионера законодательство не ограничивает в возможностях трудится, поэтому выплата компенсации на период трудоустройства является законной для пенсионера. Так же и в Центр занятости работник может обратиться для постановки на учет, хотя на практике очень много споров, в том числе судебных по этому вопросу: является ли пенсионер незанятым или нет. Скорее всего второй месячный заработок за третий месяц Вам действительно не придется выплачивать, так как его трудоустройство по причине того что вакансии ему не подходят не будет признано обоснованным и справку из Центра занятости работник не предоставит. Если же Центр занятости на учет пенсионера поставит и справку для предъявления Вам даст – оплата среднего заработка за третий месяц также будет для Вас обязательной.

В отношении статей увольнения работника, такое основание как достижение работником пенсионного возраста предусмотрено для прекращения трудового договора только у государственных служащих. Если Вы являетесь коммерческой организацией, то можете использовать только общие основания, так как никаких дополнительных оснований для расторжения трудового договора с пенсионером законодательством не предусмотрено.

В качестве варианта применения статьи расторжения трудового договора с работником, можно пойти по стандартной процедуре применения к работнику дисциплинарных взысканий (это если имеются случаи, когда он не исполняет свои прописанные обязанности), либо договорится с ним по хорошему, расторгнув трудовой договор по соглашению сторон.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, Вы как работодатель, обязаны предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника и в рамках той местности где работает работник (ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такая работа предлагается одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением штата (по общему правилу за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения).

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель также обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Делопроизводство

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов организации

При решении вопроса о выборе сотрудников, подлежащих сокращению, многие работодатели в первую очередь в качестве кандидатов рассматривают пенсионеров, ввиду того что они уже получают пенсию, а значит, не останутся без средств к существованию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако данная категория тружеников тоже имеет права на труд, причем такие же, как и все остальные служащие, следовательно, сократить их можно только в порядке, установленном законом.

Что говорит закон?

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий.

В частности, несовершеннолетние могут трудиться только с разрешения родителей, а гражданам, достигшим 18 лет, разрешение не требуется, причем независимо от того к какой категории населения либо социальной группе они принадлежат.

Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.

То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

Нормативная база

Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.

В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.

То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.

Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом.

Можно ли сократить?

Согласно с нормами действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается, так как данные деяния расцениваются как дискриминация.

Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией тружеников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы ТК РФ распространяются в полном объеме.

Права и гарантии

Несмотря на то, что сотрудники пенсионного возраста в качестве компенсации за свой многолетний труд уже имеют одну из государственных гарантий, а именно пенсию, данной категории положены и иные льготы, а также права, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств проведения оптимизации штата.

Преимущественное право на оставление

В частности, при сокращении работающих пенсионеров преимущественное право на оставление, предусмотренное ст.179 ТК РФ применяется в той же степени, как и к остальным служащим.

То есть для начала должна быть учтена производительность труда и квалификация, и только при равных показателях рассматривается уже семейное либо социальное положение. К примеру, пенсионер может иметь на содержании двоих иждивенцев, коими могут являться жена-пенсионерка и мать-инвалид, которые зависят от него материально даже при наличии собственной пенсии.

Либо пенсионер может быть еще и инвалидом, который получил трудовое увечье либо приобрел профессионально заболевание на протяжении многолетнего труда в компании. Может работник быть и ветераном боевых действий либо ликвидатором последствий ЧАЭС, а соответственно и иметь право на преимущественное оставление на работе в порядке ст.179 ТК РФ и ст.14 ФЗ №1244-1.

Запрет на увольнение опекунов

Не все пенсионеры при достижении установленного законом возраста теряют силы и нуждаются в отдыхе, некоторые из них наоборот не уступают по работоспособности и молодежи.

Также в некоторых ситуациях пенсионеры могут не только продолжать трудовую деятельность, но и быть опекунами, к примеру своих внуков, чьи родители отсутствуют, а дети не достигли 18 лет либо являются инвалидами.

В подобной ситуации работник пенсионного возраста имеет право в соответствии со ст.261 ТК РФ своеобразный иммунитет на расторжение трудовых отношений, ведь в порядке оговоренной статьи при наличии маленьких детей на иждивении и отсутствии членов семьи имеющих самостоятельный заработок увольнение сотрудника запрещено.

Досрочное увольнение

Согласно норм, закрепленных в ст.180 ТК РФ, после получения уведомления каждый сотрудник имеет право прекратить сотрудничество досрочно, то есть до истечения 2-х месячного срока. Обладает подобным правом и работающий пенсионер.

То есть в соответствии с оговоренной нормой работник имеет право подать заявление о прекращении правоотношении ранее установленного срока с сохранением права на получение выходного пособия в размере, пропорциональном оставшемуся сроку до увольнения.

Досрочный выход на пенсию

Учитывая новое пенсионное законодательство РФ, а именно ФЗ №400, каждый труженик при достижении пенсионного возраста имеет право продолжить трудовую деятельность, при этом не оформляя пенсию, что увеличит его пенсионный коэффициент и размер фиксированной выплаты, а значит, и размер пенсии в будущем.

То есть гражданин в 60 лет может пенсионером не являться и его можно уволить в связи с оптимизацией кадров, в порядке, установленном законом.

Но ведь бывает, что увольняют и работников, которым до назначения пенсии по возрасту остается всего год, несмотря на заслуги перед компанией и обширный опыт работы, в связи с тем, что во многих учреждениях предпочитают работать с молодыми и перспективными кадрами, в то время как люди предпенсионного возраста особой популярность не пользуются.

А так как трудоустроиться пожилому работнику в преддверии назначения пенсии на другое предприятие совсем не просто, на законодательном уровне предусмотрена специальная программа по защите граждан данной категории.

В частности, статьей 32 ФЗ №1032-1 труженикам дано право на оформление досрочной пенсии, в случае, если они:

  • имеют общий стаж работы 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • сокращены в связи с оптимизацией штата либо ликвидацией компании;
  • достигли возраста 58 и 53 лет, то есть осталось не более двух лет до получения права на пенсионное обеспечения.

Кстати, в порядке оговоренной статьи граждане, не достигшие пенсионного возраста, могут вместо пенсии выбрать и пособие, которое в силу их возраста будет им выплачиваться не 12 месяцев, а 36, как раз до оформления пенсии, и при этом они не утратят права на трудоустройство и биржа труда обязана будет осуществлять поиск работы для данной категории.

Допускается ли увольнение по сокращению матери одиночки? Узнайте тут.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2019 году

Как было сказано выше, сокращение работающих пенсионеров осуществляется в том же порядке, который применим и к другим работникам с соблюдением сроков и всех установленных законом этапов.

Правила и пошаговая инструкция

В частности, в порядке ст.373 ТК РФ при массовом сокращении за три месяца до высвобождения сотрудников, в том числе и пенсионеров, уведомляется профсоюзный комитет, и к уведомлению прилагается проект приказа на увольнение и основания для оптимизации штата, подкрепленные письменно.

Основаниями могут служить рапорт линейного руководства о минимизации расходов за счет сокращения и отчет о снижении прибыли в связи с отсутствием поставщика или иными обстоятельствами, которые подтверждают целесообразность вывода из штата одной либо нескольких должностей.

За два месяца издается приказ об оптимизации штата и определяются конкретные лица, подлежащие увольнению, в связи с чем им направляются уведомления о высвобождении и одновременно предлагаются другие вакантные должности. Также за два месяца уведомляется и Центр занятости, причем в отношении всех сотрудников подлежащих высвобождению и пенсионеров в том числе.

Ведь отчет о вакансиях подается ежемесячно, соответственно об увольнении сообщать тоже нужно, для того чтобы оговоренный орган формировал реальную статистику работающих граждан и осуществлял необходимые меры по подбору вакансий в дальнейшем.

По истечении 2-х месяцев все сотрудники, получившие уведомление, в том числе и пенсионеры, увольняются с выплатой всех положенных законом материальных средств.

Но в отношении сотрудников достигших пенсионного возраста могут быть предусмотрены некоторые дополнительные гарантии, которые также подлежат исполнению.

В частности, оговоренная категория лиц в соответствии с условиями локальных актов, коллективного договора, к примеру, могут иметь право на премию в связи с выходом на пенсию равную нескольким окладам, и которая должна быть им выплачена, несмотря на то, что инициатором увольнения является компания, а не сам работник.

Документы

При проведении процедуры сокращения в учреждении должны быть оформлены следующие документы:

  • уведомление профсоюза и биржи труда;
  • приказ об оптимизации штата;
  • уведомление высвобождаемых сотрудников;
  • приказ об увольнении.

С образцами выше оговоренных документов можно ознакомиться на нашем сайте:

Уведомление для профсоюза Уведомление центра занятости Уведомление работника Приказ о сокращении

Выплаты и компенсации 2019

Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, любому работнику подлежащему сокращению надлежит выплатить денежные суммы, что положены по закону.

В частности:

  • зарплату с момента последнего начисления;
  • компенсацию за дни неиспользованного ранее по каким-либо причинам отпуска.

Также в порядке ст. 178 ТК РФ, сотрудник, уволенный в связи с сокращением, имеет право на выходное пособие, причем данная выплата идет в зачет первого месяца после увольнения.

А вот после сокращения бывший сотрудник имеет право на оплату еще двух месяцев, при условии, что не трудоустроится и встанет на учет на Биржу труда.

Однако применение оговоренной нормы в отношении пенсионеров спорна, ведь, по сути, они уже имеют пенсионное обеспечение и безработными их назвать нельзя, учитывая гарантии, предоставленные ФЗ №400.

Но Федеральная служба по труду и занятости в РФ в своем письме №1754-61 разъясняет, что статьей 178 ТК РФ не предусмотрены определенные категории тружеников, следовательно, право на пособие за второй и третий месяц после увольнения есть у всех, в том числе и у пенсионеров.

Размер пособий (пример расчета)

В порядке ст.178 ТК РФ пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, порядок расчета которого определен ст.139 ТК РФ. В частности, к учету принимается все начисленные суммы.

К примеру, пенсионер имеет следующий состав зарплаты за год:

  • оклад 15 тыс. рублей, что в год составляет 180 тыс.
  • надбавку в размере 20% за интенсивность труда, а это 36 тыс., по 3 тыс. ежемесячно;
  • квартальную премию в размере 10 тыс. руб., что за год составляет 40 тысяч.

Суммарно пенсионер в год получает 256 тыс. рублей, что в среднем за месяц составит 21333 рублей пособия, которое в соответствии со ст.217 НК РФ подлежит еще и налогообложению в размере, установленном законом, а именно 13%.

Таким образом, при увольнении пенсионера по сокращению штатов компенсация в 2019 году составит 18 тыс. 559,71 рубля.

Сроки

Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, все суммы положенные работнику при увольнении перечисляются в последний рабочий день на расчетный счет банка, с которым компания заключает договор об обслуживании сотрудников либо выдается на руки.

Данное правило распространяется и на выплату пособия, которое перечисляется в последний день труда.

Какими могут быть основания для сокращения численности работников? Смотрите здесь.

Возможно ли сокращение штата, если работник на больничном? Информация — в этой статье.

Что делать, если работодатель передумал?

Как правило, инициатива о сокращении определенных тружеников, в том числе и пенсионеров, исходит от руководства компании, о чем им надлежит уведомить подчиненных. Однако в ряде случаев производственные процессы могут меняться, и соответственно высвобождение работников может быть и отменено.

В подобной ситуации сотрудники уведомляются об отмене сокращения, хотя это не лишает их права на увольнение, но уже по собственному желанию. Естественно данным правом обладают и пенсионеры, которые могут расторгнуть трудовые правоотношения в порядке, оговоренном ст.80 ТК РФ.

В частности, пенсионер имеет право подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, что подразумевает расторжение правоотношений без отработки и в срок, указанный в заявлении.

При этом руководство компании не имеет права отказать, ведь право уйти на пенсию при достижении определенного возраста гарантировано законом.

Поэтому, если пенсионер получил отказ в увольнении, он имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру и в Инспекцию труда, а также прекратить исполнение непосредственных обязанностей с дня, следующего за датой увольнения, указанной в заявлении. Также законом допускается обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам, созданной в компании в порядке, установленном ТК РФ.

Учитывая, льготное положение пенсионеров, а также некоторые нюансы начисления пособий, руководство многих компаний не знает, как сократить данную категорию тружеников. А между тем, законом предоставлены четкие нормы, которые гласят, что работник пенсионного возраста обладает такими же правами, как и все остальные работники и, следовательно, его увольнение должно производиться в том же порядке и с полным соблюдением законодательства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов — компенсация 2016, выплаты, как и можно ли сократить

При решении вопроса о выборе подлежащих, сотрудников сокращению, многие работодатели в первую качестве в очередь кандидатов рассматривают пенсионеров, ввиду что того они уже получают пенсию, а останутся, не значит без средств к существованию.

Однако категория данная тружеников тоже имеет права на причем, труд такие же, как и все остальные следовательно, служащие, сократить их можно только в порядке, законом установленном.

Что говорит закон?

В соответствии со ст.37 каждый РФ Конституции человек, проживающий на территории России, право имеет на труд, конечно с учетом ограничений и частности.

В гарантий, несовершеннолетние могут трудиться только с родителей разрешения, а гражданам, достигшим 18 лет, разрешение не причем, требуется независимо от того к какой категории либо населения социальной группе они принадлежат.

того Более, любое ограничение в труде, как приеме при, так и при увольнении в связи с возрастным же тем цензом считается дискриминацией и преследуется есть.

То законом труженики, достигшие пенсионного возраста, в закона рамках обладают равными правами со всеми категориями другими работников как в отношении прав на деятельность трудовую, так и соблюдении их прав при сотрудничества прекращении.

Нормативная база

Увольнение в связи с должности сокращением регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой процедура определена проведения оптимизации кадров, а также сроки установлены.

В частности, при принятии решения о трудовых расторжении правоотношений с работником пенсионного возраста компании руководство обязано предложить другую должность, более с даже низкой оплатой труда либо требованиями минимальными к квалификации.

То есть возможно пенсионер в некоторых силу причин уже не сможет работать или механиком экономистом, но быть сторожем либо заявки принимать по телефону сможет, а значит сохранится дополнительного возможность заработка.

Также в порядке оговоренной случае в статьи отсутствия подходящей вакансии либо сотрудника несогласия ее занять, должно быть вручено предстоящем о уведомление высвобождении, причем не позднее двух срока месячного до предстоящего увольнения, не говоря уже о Профсоюзного предупреждении комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае увольняемый если сотрудник является его членом.

сократить? ли Можно

Согласно с нормами действующего законодательства пенсионера увольнение по сокращению должности в связи с достижением возраста пенсионного не допускается, так как данные расцениваются деяния как дискриминация.

Но если вакансия подлежит пенсионера сокращению в силу производственных процессов, то отношения расторгнуть с данной категорией тружеников допустимо, пенсионеры ведь в силу норм закона являются работниками же такими, как и все остальные, следовательно, в их нормы отношении ТК РФ распространяются в полном объеме.

Права и Несмотря

гарантии на то, что сотрудники пенсионного возраста в компенсации качестве за свой многолетний труд уже одну имеют из государственных гарантий, а именно пенсию, категории данной положены и иные льготы, а также которые, права должны соблюдаться независимо от обстоятельств оптимизации проведения штата.

Преимущественное право на оставление

В при, частности сокращении работающих пенсионеров преимущественное оставление на право, предусмотренное ст.179 ТК РФ применяется в той же как, степени и к остальным служащим.

То есть для должна начала быть учтена производительность труда и только, и квалификация при равных показателях рассматривается семейное уже либо социальное положение. К примеру, может пенсионер иметь на содержании двоих иждивенцев, могут коими являться жена-пенсионерка и мать-которые, инвалид зависят от него материально даже наличии при собственной пенсии.

Либо пенсионер быть может еще и инвалидом, который получил увечье трудовое либо приобрел профессионально заболевание на многолетнего протяжении труда в компании. Может работник ветераном и быть боевых действий либо ликвидатором ЧАЭС последствий, а соответственно и иметь право на преимущественное работе на оставление в порядке ст.179 ТК РФ и ст.14 ФЗ 1244-1.

Запрет на увольнение опекунов

Не пенсионеры все при достижении установленного законом теряют возраста силы и нуждаются в отдыхе, некоторые из наоборот них не уступают по работоспособности и молодежи.

Также в ситуациях некоторых пенсионеры могут не только продолжать деятельность трудовую, но и быть опекунами, к примеру своих чьи, внуков родители отсутствуют, а дети не достигли 18 либо лет являются инвалидами.

В подобной ситуации пенсионного работник возраста имеет право в соответствии со ст.своеобразный ТК РФ 261 иммунитет на расторжение трудовых отношений, порядке в ведь оговоренной статьи при наличии детей маленьких на иждивении и отсутствии членов семьи самостоятельный имеющих заработок увольнение сотрудника запрещено.

увольнение Досрочное

Согласно норм, закрепленных в ст.180 ТК РФ, получения после уведомления каждый сотрудник имеет прекратить право сотрудничество досрочно , то есть до истечения 2-х срока месячного. Обладает подобным правом и работающий есть.

То пенсионер в соответствии с оговоренной нормой работник право имеет подать заявление о прекращении правоотношении установленного ранее срока с сохранением права на получение пособия выходного в размере, пропорциональном оставшемуся сроку до Досрочный.

увольнения выход на пенсию

Учитывая новое законодательство пенсионное РФ, а именно ФЗ 400, каждый труженик достижении при пенсионного возраста имеет право трудовую продолжить деятельность, при этом не оформляя что, пенсию увеличит его пенсионный коэффициент и фиксированной размер выплаты, а значит, и размер пенсии в есть.

То будущем гражданин в 60 лет может пенсионером не его и являться можно уволить в связи с оптимизацией порядке, в кадров, установленном законом.

Но ведь бывает, увольняют что и работников, которым до назначения пенсии по остается возрасту всего год, несмотря на заслуги компанией перед и обширный опыт работы, в связи с что, тем во многих учреждениях предпочитают работать с перспективными и молодыми кадрами, в то время как люди возраста предпенсионного особой популярность не пользуются.

А так трудоустроиться как пожилому работнику в преддверии назначения другое на пенсии предприятие совсем не просто, на законодательном предусмотрена уровне специальная программа по защите граждан категории данной.

В частности, статьей 32 ФЗ 1032-1 труженикам право дано на оформление досрочной пенсии, в случае, они если:

  • имеют общий стаж работы 25 и 20 для лет мужчин и женщин соответственно;
  • сокращены в оптимизацией с связи штата либо ликвидацией компании;
  • возраста достигли 58 и 53 лет, то есть осталось не более лет двух до получения права на пенсионное обеспечения.

порядке, в Кстати оговоренной статьи граждане, не достигшие возраста пенсионного, могут вместо пенсии выбрать и которое, пособие в силу их возраста будет им выплачиваться не 12 как, а 36, месяцев раз до оформления пенсии, и при они этом не утратят права на трудоустройство и биржа обязана труда будет осуществлять поиск работы данной для категории.

статье ли увольнение по сокращению матери одиночки? тут Узнайте .

Сокращение пенсионеров при сокращении 2016 в штатов году

Как было сказано сокращение, выше работающих пенсионеров осуществляется в том же который, порядке применим и к другим работникам с соблюдением всех и сроков установленных законом этапов.

Правила и инструкция пошаговая

В частности, в порядке ст.373 ТК РФ при сокращении массовом за три месяца до высвобождения сотрудников, в числе том и пенсионеров, уведомляется профсоюзный комитет, и к прилагается уведомлению проект приказа на увольнение и основания оптимизации для штата, подкрепленные письменно.

Основаниями служить могут рапорт линейного руководства о минимизации счет за расходов сокращения и отчет о снижении прибыли в отсутствием с связи поставщика или иными обстоятельствами, подтверждают которые целесообразность вывода из штата одной нескольких либо должностей.

За два месяца издается оптимизации об приказ штата и определяются конкретные лица, увольнению подлежащие, в связи с чем им направляются уведомления о одновременно и высвобождении предлагаются другие вакантные должности. два за Также месяца уведомляется и Центр занятости, отношении в причем всех сотрудников подлежащих высвобождению и том в пенсионеров числе.

Ведь отчет о вакансиях ежемесячно подается, соответственно об увольнении сообщать тоже для, нужно того чтобы оговоренный орган реальную формировал статистику работающих граждан и осуществлял меры необходимые по подбору вакансий в дальнейшем.

По истечении 2-х все месяцев сотрудники, получившие уведомление, в том пенсионеры и числе, увольняются с выплатой всех положенных материальных законом средств.

Но в отношении сотрудников достигших возраста пенсионного могут быть предусмотрены некоторые гарантии дополнительные, которые также подлежат исполнению.

В оговоренная, частности категория лиц в соответствии с условиями актов локальных, коллективного договора , к примеру, могут право иметь на премию в связи с выходом на пенсию нескольким равную окладам, и которая должна быть им несмотря, выплачена на то, что инициатором увольнения является сам, а не компания работник.

Документы

При проведении сокращения процедуры в учреждении должны быть оформлены документы следующие:

  • уведомление профсоюза и биржи труда;
  • оптимизации об приказ штата;
  • уведомление высвобождаемых сотрудников;
  • увольнении об приказ.

С образцами выше оговоренных документов ознакомиться можно на нашем сайте:

Уведомление для Уведомление профсоюза центра занятости Уведомление работника

Выплаты и компенсации 2016

Согласно закрепленных, норм в ст.140 ТК РФ, любому работнику подлежащему надлежит сокращению выплатить денежные суммы, что закону по положены.

В частности:

  • зарплату с момента последнего компенсацию;
  • начисления за дни неиспользованного ранее по каким-причинам либо отпуска.

Также в порядке ст. 178 ТК РФ, уволенный, сотрудник в связи с сокращением, имеет право на пособие выходное, причем данная выплата идет в первого зачет месяца после увольнения.

А вот сокращения после бывший сотрудник имеет право на еще оплату двух месяцев, при условии, трудоустроится не что и встанет на учет на Биржу труда.

применение Однако оговоренной нормы в отношении пенсионеров ведь, спорна, по сути, они уже имеют обеспечение пенсионное и безработными их назвать нельзя, учитывая предоставленные, гарантии ФЗ 400.

Но Федеральная служба по труду и своем в РФ в занятости письме 1754-61 разъясняет, что 178 статьей ТК РФ не предусмотрены определенные категории тружеников, право, следовательно на пособие за второй и третий месяц увольнения после есть у всех, в том числе и у Размер.

пенсионеров пособий (пример расчета)

В порядке ст.пособие ТК РФ 178 рассчитывается исходя из среднего заработка , расчета порядок которого определен ст.139 ТК РФ. В частности, к принимается учету все начисленные суммы.

К примеру, имеет пенсионер следующий состав зарплаты за год:

  • тыс 15 оклад. рублей, что в год составляет тыс 180.
  • надбавку в размере 20% за интенсивность это, а труда 36 тыс., по 3 тыс. ежемесячно;
  • квартальную размере в премию 10 тыс. руб., что за год тысяч 40 составляет.

Суммарно пенсионер в год получает тыс 256. рублей, что в среднем за месяц 21333 составит рублей пособия, которое в соответствии со ст.подлежит НК РФ 217 еще и налогообложению в размере, установленном именно, а законом 13%.

Таким образом, при пенсионера увольнении по сокращению штатов компенсация в 2016 составит году 18 тыс. 559,71 рубля.

Сроки

норм Согласно, закрепленных в ст.140 ТК РФ, все суммы работнику положенные при увольнении перечисляются в последний день рабочий на расчетный счет банка, с которым заключает компания договор об обслуживании сотрудников либо руки на выдается.

Данное правило распространяется и на выплату которое, пособия перечисляется в последний день труда.

штата могут быть основания для численности сокращения работников? Смотрите здесь .

Возможно ли штата сокращение, если работник на больничном? Информация — в статье этой.

Что делать, если работодатель Как

передумал? правило, инициатива о сокращении определенных том, в тружеников числе и пенсионеров, исходит от руководства чем, о компании им надлежит уведомить подчиненных. Однако в случаев ряде производственные процессы могут меняться, и высвобождение соответственно работников может быть и отменено.

В ситуации подобной сотрудники уведомляются об отмене сокращения, это хотя не лишает их права на увольнение, но уже по желанию собственному . Естественно данным правом обладают и которые, пенсионеры могут расторгнуть трудовые правоотношения в оговоренном, порядке ст.80 ТК РФ.

В частности, пенсионер имеет право заявление подать об увольнении в связи с выходом на пенсию , подразумевает что расторжение правоотношений без отработки и в указанный, срок в заявлении.

При этом руководство имеет не компании права отказать, ведь право пенсию на уйти при достижении определенного возраста законом гарантировано.

Поэтому, если пенсионер получил увольнении в отказ, он имеет право обратиться с жалобой в Инспекцию и в прокуратуру труда, а также прекратить исполнение обязанностей непосредственных с дня, следующего за датой увольнения, заявлении в указанной. Также законом допускается обращение в индивидуальным по комиссию трудовым спорам, созданной в компании в установленном, порядке ТК РФ.

Учитывая, льготное положение пенсионеров, а некоторые также нюансы начисления пособий, руководство компаний многих не знает, как сократить данную тружеников категорию. А между тем, законом предоставлены нормы четкие, которые гласят, что работник возраста пенсионного обладает такими же правами, как и остальные все работники и, следовательно, его увольнение производиться должно в том же порядке и с полным соблюдением Источник.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит