Не выплатили зарплату при увольнении, выплачивают зарплату после увольнения делать

Содержание
  1. Не выплатили зарплату при увольнении
  2. Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения
  3. Что делать и куда обращаться если не платят зарплату?
  4. Куда обращаться, если после увольнения работодатель с вами не рассчитался?
  5. При увольнении не выплатили зарплату
  6. Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?
  7. Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату
  8. Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться?
  9. Не выплачен расчет при увольнении
  10. При увольнении мне не выплатили черную зарплату — есть ли шансы ее получить?
  11. Куда обращаться, если не платят зарплату?
  12. Работодатель не платит зарплату, что делать?
  13. Не платят ЗП — заявление работодателю!
  14. Обращение в инспекцию по труду
  15. Обращение в прокуратуру с заявлением на работодателя
  16. Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении
  17. Исковое заявление в суд на работодателя
  18. Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату после увольнения?
  19. Образцы заявлений и претензий на работодателя
  20. Выплачивают зарплату после увольнения делать
  21. Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении
  22. Не платят ЗП — заявление работодателю!
  23. Обращение в инспекцию по труду
  24. Обращение в прокуратуру с заявлением на работодателя
  25. Исковое заявление в суд на работодателя
  26. Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату после увольнения?
  27. Образцы заявлений и претензий на работодателя
  28. Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?
  29. Работодатель при увольнении не выплатил зарплату — куда обращаться?
  30. Образец написания заявления работодателю по невыплате расчета при увольнении
  31. Похожие:
  32. Что такое расчет
  33. Когда производится расчет при увольнении
  34. Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?
  35. Когда платить налоги при увольнении сотрудника
  36. Ответственность за просрочку
  37. Не выплачивают зарплату после увольнения. Что делать?
  38. /blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении
  39. /blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции
  40. Выплачивают зарплату после увольнения делать
  41. Сроки выплаты зарплаты при увольнении
  42. Куда обращаться, если не платят черную зарплату?
  43. Работодатель не платит зарплату, что делать?
  44. Не платят ЗП — заявление работодателю!
  45. Обращение в инспекцию по труду
  46. Обращение в прокуратуру с заявлением на работодателя
  47. Исковое заявление в суд на работодателя
  48. Расчет и выплата заработной платы при увольнении
  49. Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату после увольнения?
  50. Образцы заявлений и претензий на работодателя
  51. Когда должны выплатить зарплату после увольнения?
  52. Приостановление работы
  53. Досрочное увольнение до истечения срока уведомления
  54. Если нарушение порядка выплаты ЗП не подтверждено
  55. Что делать и куда обращаться если не платят зарплату?
  56. Куда обращаться, если после увольнения работодатель с вами не рассчитался?
  57. При увольнении не выплатили зарплату
  58. Когда должны выплатить зарплату после увольнения
  59. Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату
  60. Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться?
  61. Не выплачен расчет при увольнении
  62. При увольнении мне не выплатили черную зарплату — есть ли шансы ее получить?
  63. Куда обращаться, если не платят зарплату?
  64. Выплата заработной платы при увольнении: когда и сколько?
  65. Куда обратиться если не выплатили зарплату после увольнения?
  66. В какие сроки должны быть выплачено зарплата
  67. Куда жаловаться
  68. Как составить жалобу
  69. Что грозит работодателю за невыплату
  70. Что делать, если не выплатили серую или черную зарплату

Не выплатили зарплату при увольнении

Вопрос:Куда можно обратиться с жалобой на бывшего работодателя? Я уволилась месяц назад, а организация до сих пор не выплатила мне зарплату.

Ответ: В вашем распоряжении всего осталось всего два месяца для предъявления претензий.

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Законом отводится на подачу жалобы три месяца. Поэтому действовать надо быстро и решительно.

1. Напишите заявление в Трудовую инспекцию, в ведомстве которой находится ваша организация. Обращение следует писать в двух экземплярах (один оставляете себе). В нем подробно изложите обстоятельства случившегося и приложите копии имеющихся документов (трудовой книжки, приказа на увольнение).

Желательно не тратить время на почтовое отправление, а доставить заявление в инспекцию лично. Убедительно попросите работника ведомства, принявшего обращение, проставить на вашем экземпляре отметку о приеме.

Трудовая инспекция обладает весьма «тяжелыми» инструментами в деле убеждения нерадивых работодателей. Если задержка составляет более 15 дней, а причина неуважительная, организации грозит штраф до 50 тысяч рублей, если более 2 месяцев, то и все 120 тысяч.

Трудовая инспекция должна отреагировать быстро, но если дело затянется на срок больше месяца, то переходите к следующему пункту. Помните, у вас каждый день на счету, а работодатель ждет, пока пройдет строк исковой давности.

2. Напишите заявление в прокуратуру.

Текст заявления практически тот же, что и для трудовой инспекции, аналогичен и перечень приложенных документов.

Прокурорские работники проверят факты, указанные в вашем обращении. Обычно они приглашают руководителя организации, задержавшей зарплату на беседу. Если работодатель продолжает упорствовать в нежелании сделать с вами полный расчет, то:

  • прокуратура может подать в суд сама;
  • порекомендует сделать это вам самостоятельно.

Конечно первый вариант предпочтительней, поскольку прокуратура кроме погашения долга может еще и оштрафовать нарушителя. Это послужит уроком незадачливому работодателю.

3. Подайте иск в суд.

Если прокуратура не сделает это сама, то оформите иск в суд. Подобные иски стандартны, но если есть затруднения, то любой юрист поможет написать такое заявление. Со стопроцентной уверенностью можно утверждать, что решение будет вынесено в вашу пользу. Останется дело за приставами.

Может так случиться, что вы не успеете управиться в трехмесячный срок. В таком случае надо будет сначала написать заявление в суд о восстановлении срока исковой давности. Для трудовых споров суд, как правило, идет навстречу заявителям. Особенно, если вы подробно распишете, куда обращались, и кто задержал с ответом.

Что делать и куда обращаться если не платят зарплату?

Если за приостановление работы вас захотят уволить, то направляйте в суд заявление о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за все время задержки и вынужденного отсутствия. Так же вы можете запросить возмещения морального вреда из-за увольнения.

Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Перечислим их: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях.

Куда обращаться, если после увольнения работодатель с вами не рассчитался?

Завтра превращалось в послезавтра, а послезавтра растягивалось на дни. Юлия Кононович: Уволилась я 13 марта.

Расчета не произошло до сих пор. Ни за январь, ни за февраль, ни за середину марта… Денег на карточке как не было, так и нет. Зато есть грамотные ответы… Юлия Кононович (читает): «По итогам проверки нанимателю будет выдан акт с указанием выявленных нарушений, а также требование о ликвидации задолженности перед Вами по окончательному расчету.

При увольнении не выплатили зарплату

Считаюсь ли я уволенной и могу ли через суд получить зарплату за период с.

25 Сентября 2018, 18:40 Вера, г.

Тобольск Добрый день.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?

Вопрос в сфере трудового законодательства. При увольнении по собственному желанию работодатель недорассчитал меня на 19 т.р.(относительно фактического оклада, в трудовом договоре был прописан МРОТ, трудовая книжка присутствует).

Можно. 06 Сентября 2018, 14:48 Сергей, г.

Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату

Причин много, как и возможностей вас обмануть.

Их всегда было много, а теперь станет еще больше.

Вот, например: вы ищете работу. Приходите на собеседование на вакансию.

Вас принимают, просят написать заявление, в котором фигурирует фраза: «Зарплата согласно штатному расписанию». Проработав месяц, вы получаете зарплату вполовину меньше, чем предполагали. Все просто, объясняют вам.

В объявлении ошибка.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться?

В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций. Если работодатель не выплачивает зарплату . то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим: Прийти в прокуратуру.

На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (помощника или заместителя прокурора). Изложить дежурному суть проблемы.

При нем написать заявление. Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы.

Не выплачен расчет при увольнении

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта. 1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

1.2. Каждому пользователю при регистрации или отправке заявления предлагается заключить соглашение с Администрацией Сайта о регулировании их взаимоотношений.

При увольнении мне не выплатили черную зарплату — есть ли шансы ее получить?

Вам же также не стоит озвучивать, что Вам было известно о двойной бухгалтерии, скорее стоит склоняться к тому, что Вы с удивлением об этом узнали при увольнении, когда недополучили расчет.

Поэтому если есть свидетели, готовые Вас поддержать, то можно составлять иск в суд, а заодно вести переговоры с работодателем о том, что протокол судебного заседания и показания свидетелей в последующем будут приобщены к жалобе в прокуратуру . У меня в практике было несколько подобных дел, как правило дела заканчивались отказом от иска, так как работникам выплачивалась именно реальная черная задолженность, чтобы не поднимать шум и не было обращения в прокуратуру.

Надеюсь я Вам помогла.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Но в силу каких-то обстоятельств, бывает, что работодатель не выполняет свою обязанность по денежному вознаграждению труда работников. Что же делать работнику в этой ситуации: Согласно ст.

Работодатель не платит зарплату, что делать?

Право на оплачиваемый труд гарантировано законом и заключенным трудовым соглашением, когда вас принимают на работу. Встречаются работодатели, продолжающие задерживать выплаты заработной платы или, не выплачивают зарплату при увольнении. Остается вопрос, куда обратиться или пожаловаться, если зарплату не платят или задерживают.

Бывает, в силу не зависимых от руководителя причин, происходит задержка выплат. При непредвиденных обстоятельствах задержки, работодатель письменно уведомляет работников. За дни задержки, зарплата индексируется. Если не объясняют причин, и не платят положенные деньги, действуйте.

Не платят ЗП — заявление работодателю!

Если зарплату не платят дольше, чем 2 недели, имеете право не работать. Напишите заявление руководителю предприятия, поставив в известность, что прекращаете работу, пока не получите заработную плату.

Заявление с требованиями о выплате (пишите в 2-х экземплярах), начальник вряд ли подпишет поэтому зарегистрируйте дату обращения уполномоченным представителем (секретарем).

В претензии руководителю предприятия, укажите:

  1. детально чем нарушены права, ссылаясь на статьи трудового законодательства;
  2. какая ответственность предусмотрена Уголовным кодексом за эти нарушения;
  3. какой результат вы ожидаете от рассмотрения жалобы;
  4. перечислите копии приложенных документов, подтверждающие обоснованность жалобы.

Получив известие от работодателя о готовности выплатить деньги, выходите на работу. Перечень специальностей, которые в силу специфики работы ни при каких обстоятельствах, не могут приостановить работу: рабочие и служащие отраслей, необходимых для нормального обеспечения жизни людей, оказания медицинской помощи; военнослужащие и другие.

Обращение в инспекцию по труду

Что делать если задерживают зарплату и после обращения к начальнику. Если после написанной претензии работодателю, ничего не изменилось, жалуйтесь в государственную инспекцию по труду.

Для действенного реагирования напишите заявление письменно. На основании жалобы проводится проверка. При обнаруженных нарушениях закона применят административное наказание:

  • с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей взыскивается штраф в размере 1-5 тыс. рублей;
  • с юридических лиц – 30 — 50 тыс. рублей;
  • при повторных правонарушениях должностное лицо дисквалифицируют, с запрещением занимать руководящую должность на срок 3 года.

Государственная инспекция труда Москвы, расположена по адресу: г. Москва, ул. Домодедовской, 24 корпус 3.

Обращение в прокуратуру с заявлением на работодателя

Заявление составляется в свободной форме с указанием сведений, необходимых, по вашему мнению, для проверки. Адресуют на имя прокурора, (желательно с указанием чина, фамилии, инициалов имени, отчества).

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении

К примеру: прокурору Московской обл. государственному советнику юстиции 2 класса Захарченко А.Ю.

Подается заявление по месту расположения организации, или вышестоящую прокуратуру (для прокуратуры г. Москвы, вышестоящая – прокуратура Московской области).

Описывайте подробно информацию, непосредственно относящуюся к сути обращения:

  • укажите название и адрес организации;
  • кем и сколько лет проработали на предприятии;
  • сколько времени не выплачивается зарплата;
  • копию обращения к руководителю предприятия по существу вопроса и результат;
  • сумму задолженности за весь период и среднемесячную зарплату;
  • если приостанавливали работу – укажите с какого числа;

Обоснуйте требования, чего бы вы хотели в результате проверки:

  • чтобы начальнику было вынесено представление устранить нарушения;
  • результаты проверки были направлены в инспекцию по труду, чтобы привлечь руководителя к административному наказанию;
  • возбуждено уголовное дело к работодателю;
  • направлено обращение в суд с исковыми требованиями о защите ваших прав.

К приложению добавьте копии документов, подтверждающих, что вы работаете на указанном предприятии (копии приказа о приеме на работу, трудового договора, копию трудовой книжки).

Скачайте образец заполнения заявления на работодателя по ссылке.

Коллективное обращение в прокуратуру

Обращаться в прокуратуру можете сами или коллективно.

Прокуратура, как орган надзора, проведя проверку, применит к недобросовестным работодателям предусмотренные санкции. Когда зарплата не платят два месяца, применяют уголовное наказание, по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ:

  • штраф 100 -500 тыс. рублей или размер заработной платы осужденного за 3 года;
  • недобросовестного руководителя лишают свободы до 3 — х лет с лишением права занимать руководящие должности.

К уголовной ответственности привлекаются руководители, когда зарплата действительно не выплачивается более 2 месяцев в связи с личными корыстными интересами работодателя. Вопросы выясняйте на официальном сайте прокуратуры genproc.gov.ru.

Исковое заявление в суд на работодателя

Если вас интересует своя не выплаченная заработная плата, а не вопрос наказания начальства, обращайтесь в суд. В суд можно обращаться как после обращений в предыдущие инстанции, так и сразу.

Требуйте, возврата не только причитающихся вам денег, но и пени за каждый день просрочки выплат.

Кроме того, предъявляйте иск на возмещение морального ущерба (сумму вы определяете сами, но, обычно суд, вынося решение, приравнивает к не выплаченной зарплате).
Но, не забывайте, что до вынесения судом решения и получением денег пройдет некоторый промежуток времени, а материальные затраты (на услуги адвоката, уплату госпошлины) вы понесете при подаче иска. Напишите исковое заявление по образцу сами.

Скачать образец искового заявления в суд на работодателя по не выплате заработной платы можно по ссылке.

Исковое заявление должно обязательно содержать:

  1. изложение сути сложившейся ситуации с приведением доводов и деталей;
  2. перечень законодательных норм с конкретным перечислением статей и законодательных документов, нарушенных руководителем;
  3. требования, которые вы хотите, чтобы были удовлетворены.

Для подтверждения приложите выписку из банка с карточки, на которую перечисляется зарплата.

Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату после увольнения?

Не важно, по какой причине вы уволились: по собственному желанию, при сокращении штата предприятия или вас уволили за прогулы. Статьей 140 трудового кодекса предусмотрен порядок расчета при увольнении. Вам должны выдать на руки расчетный лист, в котором указано сколько, за что вам заплатили.

Выходное пособие по закону выплачивается в последний рабочий день. Выплаты при увольнении включают: компенсацию за неиспользованные дни отпуска, оплату за отработанное время в месяце расчета, выходное пособие.

Вы можете подать претензию на имя директора, при не выплате ЗП после вашего увольнения. Образец претензии вы можете скачать по ссылке.

При безналичном расчете, деньги должны поступить на банковский счет в день увольнения. Если же при расчете вам не выплатили денег, действуйте как при задержке выплаты зарплаты, желательно начать с письменной жалобы на имя начальника, хотя можно и сразу подавать иск в суд.

Труднее доказать, что вам не выплатили расчетных при увольнении, если работодатель не оформил вас официально. На основании свидетельских показаний сослуживцев, возможно доказать и этот факт. Расчетные насчитываются из средней зарплаты по региону по смежной профессии, в должности которой вы работали у недобросовестного работодателя.

Образцы заявлений и претензий на работодателя

Для получения эффективного результата воспользуйтесь одним или несколькими механизмами защиты своих законных интересов из описанных выше.

Выплачивают зарплату после увольнения делать

Право на оплачиваемый труд гарантировано законом и заключенным трудовым соглашением, когда вас принимают на работу. Встречаются работодатели, продолжающие задерживать выплаты заработной платы или, не выплачивают зарплату при увольнении. Остается вопрос, куда обратиться или пожаловаться, если зарплату не платят или задерживают.

Бывает, в силу не зависимых от руководителя причин, происходит задержка выплат.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении

При непредвиденных обстоятельствах задержки, работодатель письменно уведомляет работников. За дни задержки, зарплата индексируется. Если не объясняют причин, и не платят положенные деньги, действуйте.

Не платят ЗП — заявление работодателю!

Если зарплату не платят дольше, чем 2 недели, имеете право не работать.

Напишите заявление руководителю предприятия, поставив в известность, что прекращаете работу, пока не получите заработную плату.

Заявление с требованиями о выплате (пишите в 2-х экземплярах), начальник вряд ли подпишет поэтому зарегистрируйте дату обращения уполномоченным представителем (секретарем).

В претензии руководителю предприятия, укажите:

  1. детально чем нарушены права, ссылаясь на статьи трудового законодательства;
  2. какая ответственность предусмотрена Уголовным кодексом за эти нарушения;
  3. какой результат вы ожидаете от рассмотрения жалобы;
  4. перечислите копии приложенных документов, подтверждающие обоснованность жалобы.

Получив известие от работодателя о готовности выплатить деньги, выходите на работу. Перечень специальностей, которые в силу специфики работы ни при каких обстоятельствах, не могут приостановить работу: рабочие и служащие отраслей, необходимых для нормального обеспечения жизни людей, оказания медицинской помощи; военнослужащие и другие.

Обращение в инспекцию по труду

Что делать если задерживают зарплату и после обращения к начальнику. Если после написанной претензии работодателю, ничего не изменилось, жалуйтесь в государственную инспекцию по труду.

Для действенного реагирования напишите заявление письменно. На основании жалобы проводится проверка. При обнаруженных нарушениях закона применят административное наказание:

  • с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей взыскивается штраф в размере 1-5 тыс. рублей;
  • с юридических лиц – 30 — 50 тыс. рублей;
  • при повторных правонарушениях должностное лицо дисквалифицируют, с запрещением занимать руководящую должность на срок 3 года.

Государственная инспекция труда Москвы, расположена по адресу: г. Москва, ул. Домодедовской, 24 корпус 3.

Обращение в прокуратуру с заявлением на работодателя

Заявление составляется в свободной форме с указанием сведений, необходимых, по вашему мнению, для проверки. Адресуют на имя прокурора, (желательно с указанием чина, фамилии, инициалов имени, отчества). К примеру: прокурору Московской обл. государственному советнику юстиции 2 класса Захарченко А.Ю.

Подается заявление по месту расположения организации, или вышестоящую прокуратуру (для прокуратуры г. Москвы, вышестоящая – прокуратура Московской области).

Описывайте подробно информацию, непосредственно относящуюся к сути обращения:

  • укажите название и адрес организации;
  • кем и сколько лет проработали на предприятии;
  • сколько времени не выплачивается зарплата;
  • копию обращения к руководителю предприятия по существу вопроса и результат;
  • сумму задолженности за весь период и среднемесячную зарплату;
  • если приостанавливали работу – укажите с какого числа;

Обоснуйте требования, чего бы вы хотели в результате проверки:

  • чтобы начальнику было вынесено представление устранить нарушения;
  • результаты проверки были направлены в инспекцию по труду, чтобы привлечь руководителя к административному наказанию;
  • возбуждено уголовное дело к работодателю;
  • направлено обращение в суд с исковыми требованиями о защите ваших прав.

К приложению добавьте копии документов, подтверждающих, что вы работаете на указанном предприятии (копии приказа о приеме на работу, трудового договора, копию трудовой книжки).

Скачайте образец заполнения заявления на работодателя по ссылке.

Коллективное обращение в прокуратуру

Обращаться в прокуратуру можете сами или коллективно. Прокуратура, как орган надзора, проведя проверку, применит к недобросовестным работодателям предусмотренные санкции. Когда зарплата не платят два месяца, применяют уголовное наказание, по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ:

  • штраф 100 -500 тыс. рублей или размер заработной платы осужденного за 3 года;
  • недобросовестного руководителя лишают свободы до 3 — х лет с лишением права занимать руководящие должности.

К уголовной ответственности привлекаются руководители, когда зарплата действительно не выплачивается более 2 месяцев в связи с личными корыстными интересами работодателя. Вопросы выясняйте на официальном сайте прокуратуры genproc.gov.ru.

Исковое заявление в суд на работодателя

Если вас интересует своя не выплаченная заработная плата, а не вопрос наказания начальства, обращайтесь в суд. В суд можно обращаться как после обращений в предыдущие инстанции, так и сразу.

Требуйте, возврата не только причитающихся вам денег, но и пени за каждый день просрочки выплат. Кроме того, предъявляйте иск на возмещение морального ущерба (сумму вы определяете сами, но, обычно суд, вынося решение, приравнивает к не выплаченной зарплате).
Но, не забывайте, что до вынесения судом решения и получением денег пройдет некоторый промежуток времени, а материальные затраты (на услуги адвоката, уплату госпошлины) вы понесете при подаче иска. Напишите исковое заявление по образцу сами.

Скачать образец искового заявления в суд на работодателя по не выплате заработной платы можно по ссылке.

Исковое заявление должно обязательно содержать:

  1. изложение сути сложившейся ситуации с приведением доводов и деталей;
  2. перечень законодательных норм с конкретным перечислением статей и законодательных документов, нарушенных руководителем;
  3. требования, которые вы хотите, чтобы были удовлетворены.

Для подтверждения приложите выписку из банка с карточки, на которую перечисляется зарплата.

Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату после увольнения?

Не важно, по какой причине вы уволились: по собственному желанию, при сокращении штата предприятия или вас уволили за прогулы. Статьей 140 трудового кодекса предусмотрен порядок расчета при увольнении. Вам должны выдать на руки расчетный лист, в котором указано сколько, за что вам заплатили.

Выходное пособие по закону выплачивается в последний рабочий день. Выплаты при увольнении включают: компенсацию за неиспользованные дни отпуска, оплату за отработанное время в месяце расчета, выходное пособие.

Вы можете подать претензию на имя директора, при не выплате ЗП после вашего увольнения. Образец претензии вы можете скачать по ссылке.

При безналичном расчете, деньги должны поступить на банковский счет в день увольнения. Если же при расчете вам не выплатили денег, действуйте как при задержке выплаты зарплаты, желательно начать с письменной жалобы на имя начальника, хотя можно и сразу подавать иск в суд.

Труднее доказать, что вам не выплатили расчетных при увольнении, если работодатель не оформил вас официально. На основании свидетельских показаний сослуживцев, возможно доказать и этот факт. Расчетные насчитываются из средней зарплаты по региону по смежной профессии, в должности которой вы работали у недобросовестного работодателя.

Образцы заявлений и претензий на работодателя

Для получения эффективного результата воспользуйтесь одним или несколькими механизмами защиты своих законных интересов из описанных выше.

Действия работодателя не законны! Согласно ст. 84.1 ТК РФ «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)». Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?

Отказ работодателя произвести с работником расчет — нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность.

Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административной ответственности:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Советую написать заявлению в прокуратуру для проверки законности действий Вашего работодателя или обращайтесь с заявленим в суд.

Работодатель при увольнении не выплатил зарплату — куда обращаться?

Образец написания заявления работодателю по невыплате расчета при увольнении

Образец написания заявления работодателю по невыплате расчета при увольнении

Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении – эти случаи участились особенно последнее время на сайте.

Правда, хотелось бы рассмотреть самый крайний случай, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении, т.к. в такой ситуации, работнику нужно доказывать, что он работал у данного работодателя и еще и доказывать, что он не получил расчет при увольнении. Именно вот в такой крайней ситуации работники теряются чаще и не знают, что же им делать, т.к. вроде бы они и не работали у данного работодателя, ведь отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ.
^

  1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя. И поэтому исходя из этого и нужно действовать, это истина.
  2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть и ваши коллеги, а также клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
  3. Телефонные звонки ваши работодателю (должностным лицам), и от работодателя вам. Распечатка этих телефонных звонков.
  4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
  5. Объявления о наличие вакансий по вашей должности в инете, газетах, журналах, тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписание, если у работодателя заработная плата белая и черная. Это как раз пригодиться и когда будете доказывать размер вашей оплаты труда. С объявлений в инете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы даже желательно приобрести.
  6. Также поможет и наличие пропускной системы у работодателя, или в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер, или например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы сдавали кабинет на охрану, а соответственно в полицию передавали данные, сдавшего на охрану, т.е. свою фамилию.
  7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем, или другим должностным лицом работодателя, тоже может пригодится, хотя, такая запись может быть и не принята в суде, как доказательство, т.к. именно запись разговора на диктофон имеет некоторые тонкости, чтобы ее приняли как доказательство и это уже отдельная и сложная тема. Но, иногда суды все-таки могут учесть такую запись, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуаций и от того, как складывается судебная практика по данному вопросу.

Далее, прилагаю признаки, по которым выявляются организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы. Эти признаки в случае составления разговора с работодателем помогут опять же быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

— в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

— из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

— заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

— снижение официальных окладов всех сотрудников;

— трудоустройство на неполный рабочий день;

— большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

— объявления о вакансиях с заработными платами, значительно превышающих официальные зарплаты;

— немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

— различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.
Но, и способы доказательства, того, что являлся сотрудником у данного работодателя и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы предоставлены в данном Алгоритме, на случай, если придется обращаться в суд. Основной документ, который предлагается в Алгоритме, это образец написания заявления работодателю по невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен решить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем, в досудебном порядке.

«Я, ФИО, работал (а) в ООО «» на должности с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет при увольнении в нарушении ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако, хотел (а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без оформления на работу. Если расчет выдан не будет, то я буду вынужден (а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для работодателя, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в ПРФ, что так же выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в налоговую и ПФР по мне.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и не уплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

А ст.47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения мне в адрес уведомления о вручении данного заявления.»
И если, данное письмо не даст желаемого результата, вот тогда и придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, признаки наличия «серой» и «черной» зарплаты у работодателя.

Похожие:

Выдача трудовой книжки при увольнении работника по законодательству Республики Беларусь
Например, работник совершил прогул и начиная с 5 марта на работу больше не вышел. Издавая приказ об увольнении работника, наниматель…
Работнику при увольнении должны быть выплачены
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 тк РФ срок…
Об утверждении форм налоговой декларации (расчета) по налогу при…
Ерждении форм налоговой декларации (расчета) по налогу при упрощенной системе налогообложения и заявления о переходе на упрощенную…
Образец заявления о вызове представителя жкс для составления акта-претензии
Мне сказали, что я получу при увольнении выходное пособие и сохраняемую…
Статьей 318 Трудового Кодекса Российской Федерации; работнику выплачивается выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного… Образец искового заявления о солидарном взыскании задолженности по…
Кредит в установленный срок, а также не уплатил проценты за пользование кредитом в сумме 000. 000 руб. 00 коп Образец заявления в полицию о клевете в Интернете
Кроме того, Интернет наиболее удобный и доступный способ быстрого распространения информации. Указанные характеристики открывают… Приложение №7 Образец заявления на оформление полиса дмс (РП)
Прошу оформить полис добровольного медицинского страхования Страховой компании «Ресо-Гарантия» Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики
Терства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года №471 «Об утверждении Порядка определения продолжительности… Образец заявления 1
Материальные возможности, жилищные условия, состояние здоровья и характер работы позволяют мне взять ребенка (детей) под опеку

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы
skachate.ru

Процедура увольнения начинается с написания заявления, заключения соглашения или издания приказа, в зависимости от причины расторжения трудового договора. А заканчивается она всегда последним рабочим днем и расчетом, который должен осуществить работодатель. Что входит в это понятие и какой срок для этого предусмотрен Трудовым кодексом?

Что такое расчет

Обиходное понятие «расчет при увольнении» скрывает за собой большое количество разных выплат, которые должна сделать организация, если трудовой договор с работником прекращен. При этом состав таких выплат может варьироваться в зависимости от причины ухода. Всегда в него входит:

  • заработная плата за последние отработанные дни;
  • компенсация неиспользованного отпуска или отпускные, если человек уходит в отпуск с последующим увольнением.

Остальные составляющие, например выходное пособие, зависят от причины увольнения (сокращение штата, ликвидация организации, соглашение сторон).

Стоит отметить, что если при расторжении трудового контракта до окончания календарного года человек уже использовал отпуск за этот период, то бухгалтерия имеет право удержать с него выплаченные ранее за неотгулянные дни отпуска средства. В этом случае положенная заработная плата уменьшается на соответствующую сумму, но не более чем на 20 % (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если денег к возврату начислено больше, то уволившееся лицо может вернуть их добровольно (в кассу или на счет), или их можно взыскать в судебном порядке.

Когда производится расчет при увольнении

Статьей 140 ТК РФ определено, что работодатель обязан решить все финансовые вопросы с сотрудником в его последний рабочий день. Если человек не работал в день увольнения, то вопрос, когда должны дать расчет при увольнении, решается по обоюдному согласию сторон.

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?

При этом после того, как уволенный работник предъявит требование выплатить все причитающиеся ему суммы, руководство организации должно обеспечить перечисление средств не позднее следующего дня после этого.

Если о размере причитающейся суммы существует спор, то работодатель все равно должен выплатить деньги в сумме, которую признает. По поводу оставшейся части сотруднику следует обратиться в суд или государственную инспекцию труда.

Если у работника выходной

Некоторые ситуации требуют особого подхода. Например, когда должны выплатить расчет при увольнении, если его дата приходится на выходной день человека? Ответ прост: в ближайший рабочий день. Это следует из норм статьи 14 ТК РФ, в которой сказано, что если дата, указанная в заявлении, как день окончания срока предупреждения, оказалась нерабочей, последним рабочим днем является первый после этого будний день.

Никакой задержки в этом случае не происходит, и если, например, в заявлении указано 24 декабря (воскресенье), сотрудник должен выйти на работу 25-го декабря, в понедельник, и получить свои деньги и документы.

Если выходной у администрации

А вот если у уволенного работника был сменный график и дата его ухода совпала с выходным администрации организации, желательно осуществить расчет накануне, то есть в ближайший рабочий день перед этим. Например, если дата увольнения пришлась на воскресенье, то рассчитаться желательно в пятницу. Переносить выплаты на ближайший будний день в этом случае руководство не имеет права, это следует из норм статьи 84.1 ТК РФ. Роструд вообще считает (письмо от 18.06.2012 № 863-6-1), что необходимо в таком случае вызвать на работу бухгалтера и кадровика, чтобы они оформили все необходимые документы и выдали деньги именно в последний рабочий день. Но для этого требуется их письменное согласие (ст. 113 ТК РФ), которого они могут и не дать, а также оплата отработанного времени по двойному тарифу. Поэтому рассчитаться с уволенным сотрудником заранее будет проще для руководства.

Когда платить налоги при увольнении сотрудника

Все произведенные в рамках расчета выплаты:

  • облагаются НДФЛ и страховыми взносами (за исключением выходного пособия);
  • подлежат включению в расходы организации в целях налогообложения (налог на прибыль или единый налог на УСН).

Выходное пособие, если оно не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, НДФЛ и страховыми взносами не облагается. Для лиц, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер необлагаемого пособия составляет 6 среднемесячных заработных плат.

Перечисление НДФЛ в бюджет должно быть осуществлено на следующий день после выплаты денег физлицу (п. 6 ст. 226 НК РФ), а перечисление страховых взносов происходит по общему правилу: 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который они начислены.

Ответственность за просрочку

Если работодатель не выдержал срок расчета, предусмотренный трудовым законодательством, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, он должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере 1150 ключевой ставки Центробанка, действующей в период задержки. Кроме того, статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы за задержку выплаты зарплаты, в равной степени распространяющиеся и на расчет при увольнении. Размер штрафа составляет:

  • на должностных лиц — от 20 000 до 30 000рублей (в том числе с дисквалификацией на срок до 3-х лет);
  • на индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 30 000 рублей;
  • на организации — от 50 000 до 100 000 рублей.

Кроме того, в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность должностных лиц.

Не выплачивают зарплату после увольнения. Что делать?

При увольнении не выплатили зарплату. уволился 13 сентября, выплатили зарплату 15 сентября за прошедший месяц и остались должны выплатить за 13 дней которые я отработал.теперь в компании не берут трубку и сливают проблему на то что руководитель на больничном…что делать подскажите в такой ситуации

Написать заявление работодателю — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

И, если не выплатят после получения письма действовать, как указано у нас в Алгоритме:

/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Обращаю Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен ограниченный срок, в течении которого работнику может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому Вам не стоит затягивать с решением данного вопроса и начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа Вы работали в данной организации в должности ХХХ с з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим, Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

Ознакомьтесь с Образцом написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении /blog/posts/2013/11/9622/

Текст письма в вашем случае, если вы оформленный сотрудник будет следующим:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

При увольнении не выплатили зарплату. уволился 17.12.2014, 150тыс рублей долг .теперь в компании не берут трубку и сливают проблему на то что руководитель на больничном…что делать подскажите в такой ситуаци подал заяву в Москву Прокурору куда еще можно подать ведь России все в корупции… я работал в организации-ответчике с _12/08/2013г__ по __17.08.2014_. они мне остались должны зарплату в сумме 88241.44__ рублей. Как мне сказали в отдел кадров на эту ссуму будут начислины проценты эти деньги заработаные за январь-фефраль. апрель- июнь июль сентяборь+ полис У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова. их номер телефона 84956618747 их подпольный адрес где нет ни каких табличек указывающих на их место нахождения у них только техники на на 1млд рублей а на простым рабочим не могут одать заработанные деньги и я не один на 456 человек кому они должны
кто раньше уволился говорят с ними бесполезно судится коруппированые если и Вы не поможете то мы хотим собрать все заявления и отправить по эл.почте Презеденту ВВ Путину а в России более 50млн человек ккому не отдали деньги это 3 оргонизация кто мне не выплачивает деньги 1.это северлес 150тыс.руб остались должны судился без полезно украинцы правят 2 Стротехсервис 80тыс. и3.УМиАт- 50 100-130 тыс рублей и как можно жить где она правда обо мне можете узнать по телефону 89278949396 Людмила Петровна
ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме _88241.44_ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки

Выше в комментарии есть Образец заявления работодателю. Используйте это заявление оправьте его работодателю. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Написали в прокуратуру это хорошо, а еще пишите в ГИТ, пишите через Инет на сайт этой организации, чтобы ваше заявление приняли, рассмотрели и дали письменный ответ. Хотя ответ в этом случае в течение 30 дней.

А дальше, у вас сроки в суд не пропустить, ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

А еще, не обижайтесь на критику, но т.к. вы написали заявление в прокуратуру, так писать нельзя. Заявление это официальный документ, и эмоции в таких документах не допустимо, их просто не воспринимают из-за этого серьезно. И то, что правят украинцы, судиться бесполезно, это информация, которая не имеет ни какого значения.

Как правильно писать заявление, чтобы их прочитали, приняли к рассмотрению, а еще и был результат, прочитайте вот здесь. И это важно, если хотите именно результат получить, а не чтобы вам прислали отписку или ваше заявление «потеряли».

/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении — 88241,44 рублей плюс проценты по ст.236 ТК РФ .

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

А еще, напишите одно заявление на имя директора организации, чтобы вам в соответствии со ст.62, 84.1 ТК РФ не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдали справку о задолженности по заработной плате и расчету при увольнении (ст.136 ТК РФ, ст.122 ГПК РФ).

И если вам выдаст работодатель такую справку, то в суд вы будете подавать не исковое заявление, а Заявление на выдачу судебного приказа, этот судебный приказ выдает судья без судебных разбирательств. Получите судебный приказ, отнесете его судебным приставам, а дальше они должны работать с вашим работодателем.

Образец заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Но, вам работодатель должен выдать справку о задолженности перед вами, тогда этот вариант самый лучший и простой для вас.

А если не выдаст, то пишите ему письмо, пишите в прокуратуру, в ГИТ, только правильно пишите без эмоций, перехода на личности, национальности и т.п.

И не забывайте, что придется обратиться в суд уже с исковым заявлением, если не будет справки о задолженности от работодателя. И в сроки, которые указаны в ст.392 ТК РФ, у вас до 17.03.2015.

на почту вышлете пожалуста на мою образец заявления моя почта [email protected]

на почту вышлете пожалуста на мою образец заявления моя почта [email protected]

на почту вышлете пожалуста на мою образец заявления моя почта [email protected]

И еще, на какой или какие адреса писать работодателю — на адрес юридический и адрес фактический.

Что такое юридический адрес:

У консультируемых нашего сайта неоднократно возникают ситуации, когда нужно подать исковое заявление в суд, но вот по какому адресу и какой адрес работодателя указать в исковом заявление остается вопросом.

В трудовом договоре указан один адрес, а работодатель при этом находится по другому адресу, есть и юридический и фактический адрес. А может быть еще и так, что в трудовом договоре указан фактический адрес, а вот юридический адрес не указан и работодатель скрыл этот факт от работника, что адрес фактический. Работодатели этим пользуются, что в результате исковое заявление работник подаст не в тот судебный участок и укажет не правильный адрес работодателя.

Но, оказывается данная ситуация это проблема не работника, а именно работодателя.

В соответствии со ст.51 Гражданского кодекса РФ (далее, — ГК РФ), юридическое лицо подлежит государственной регистрации. Юридическое лицо должно быть внесено в единый государственный реестр юридических лиц, сокращенное наименование ЕГРЮЛ.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Вот именно этот адрес вы и укажите в исковом заявление в суд. И если юридический адрес и фактический адрес не совпадает, то это проблема для работодателя, т.к. в соответствии со ст.54 ГК РФ:

«Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.»

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст.165.1 ГК РФ).

А поэтому, составляя исковое заявление в суд, проверьте адрес работодателя. Это можно сделать следующими способами:

1. Посмотреть в вашем экземпляре трудового договора, но мы указали, что адрес может быть фактический;

2. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/ , заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц;

3. Сделать запрос в налоговую инспекцию о выписки из ЕГРЮЛ по юридическому лицу, но нужно знать ИНН иили ОГРН работодателя, а эти данные должны быть указаны в вашем трудовом договоре, либо в справке по форме 2НДФЛ. В справке по форме 2НДФЛ, например, указан в верхнем правом углу код налоговой инспекции, где зарегистрирован работодатель, это подсказка, в какой налоговой инспекции делать запрос на выписку из ЕГРЮЛ. И соответственно, в какой суд, какого района подавать исковое заявление.

Так, что в результате трудовой спор может быть рассмотрен в суде и без присутствия работодателя.

Так, что письма работодателю пишите на все адреса, которые у него есть и юридический, и фактический. Для прокуратуры и ГИТ тоже указывайте оба адреса. А если в суд, то будет вам же выгоднее только юридический адрес указать.

Выплачивают зарплату после увольнения делать

Многие предприниматели, использующие наёмный труд и придерживающиеся основных требований трудового законодательства, часто не обращают внимание на такой важный момент, как своевременный расчёт с работником при увольнении. Почему я акцентирую на этом внимание? Потому что, как известно, незнание не освобождает от ответственности, а она за нарушение трудового законодательства предусмотрена и дисциплинарная, и материальная, и административная и даже уголовная. Но нашей с вами целью является не испугаться, а вооружиться, поэтому обо всём по-порядку.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

  • К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где:
  • К – размер компенсации;
  • Р – ставка рефинансирования;
  • ∑ — сумма долга;
  • Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить:

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Расчет заработной платы при увольнении

От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

Котп = Зср.дн. х Nотп, где:

Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется:

Nотп = 2,33 х Nмес, где

Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется:
Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где
Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

Выплата выходного пособия при увольнении

При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить:

  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие
  • выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

  • в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
  • в суд — не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Вопрос:Куда можно обратиться с жалобой на бывшего работодателя? Я уволилась месяц назад, а организация до сих пор не выплатила мне зарплату.

Ответ: В вашем распоряжении всего осталось всего два месяца для предъявления претензий. Законом отводится на подачу жалобы три месяца. Поэтому действовать надо быстро и решительно.

1. Напишите заявление в Трудовую инспекцию, в ведомстве которой находится ваша организация. Обращение следует писать в двух экземплярах (один оставляете себе). В нем подробно изложите обстоятельства случившегося и приложите копии имеющихся документов (трудовой книжки, приказа на увольнение).

Желательно не тратить время на почтовое отправление, а доставить заявление в инспекцию лично. Убедительно попросите работника ведомства, принявшего обращение, проставить на вашем экземпляре отметку о приеме.

Трудовая инспекция обладает весьма «тяжелыми» инструментами в деле убеждения нерадивых работодателей. Если задержка составляет более 15 дней, а причина неуважительная, организации грозит штраф до 50 тысяч рублей, если более 2 месяцев, то и все 120 тысяч.

Трудовая инспекция должна отреагировать быстро, но если дело затянется на срок больше месяца, то переходите к следующему пункту. Помните, у вас каждый день на счету, а работодатель ждет, пока пройдет строк исковой давности.

2. Напишите заявление в прокуратуру.

Текст заявления практически тот же, что и для трудовой инспекции, аналогичен и перечень приложенных документов.

Прокурорские работники проверят факты, указанные в вашем обращении. Обычно они приглашают руководителя организации, задержавшей зарплату на беседу. Если работодатель продолжает упорствовать в нежелании сделать с вами полный расчет, то:

  • прокуратура может подать в суд сама;
  • порекомендует сделать это вам самостоятельно.

Конечно первый вариант предпочтительней, поскольку прокуратура кроме погашения долга может еще и оштрафовать нарушителя. Это послужит уроком незадачливому работодателю.

3. Подайте иск в суд.

Если прокуратура не сделает это сама, то оформите иск в суд.

Куда обращаться, если не платят черную зарплату?

Подобные иски стандартны, но если есть затруднения, то любой юрист поможет написать такое заявление. Со стопроцентной уверенностью можно утверждать, что решение будет вынесено в вашу пользу. Останется дело за приставами.

Может так случиться, что вы не успеете управиться в трехмесячный срок. В таком случае надо будет сначала написать заявление в суд о восстановлении срока исковой давности. Для трудовых споров суд, как правило, идет навстречу заявителям. Особенно, если вы подробно распишете, куда обращались, и кто задержал с ответом.

Работодатель не платит зарплату, что делать?

Право на оплачиваемый труд гарантировано законом и заключенным трудовым соглашением, когда вас принимают на работу. Встречаются работодатели, продолжающие задерживать выплаты заработной платы или, не выплачивают зарплату при увольнении. Остается вопрос, куда обратиться или пожаловаться, если зарплату не платят или задерживают.

Бывает, в силу не зависимых от руководителя причин, происходит задержка выплат. При непредвиденных обстоятельствах задержки, работодатель письменно уведомляет работников. За дни задержки, зарплата индексируется. Если не объясняют причин, и не платят положенные деньги, действуйте.

Не платят ЗП — заявление работодателю!

Если зарплату не платят дольше, чем 2 недели, имеете право не работать. Напишите заявление руководителю предприятия, поставив в известность, что прекращаете работу, пока не получите заработную плату.

Заявление с требованиями о выплате (пишите в 2-х экземплярах), начальник вряд ли подпишет поэтому зарегистрируйте дату обращения уполномоченным представителем (секретарем).

В претензии руководителю предприятия, укажите:

  1. детально чем нарушены права, ссылаясь на статьи трудового законодательства;
  2. какая ответственность предусмотрена Уголовным кодексом за эти нарушения;
  3. какой результат вы ожидаете от рассмотрения жалобы;
  4. перечислите копии приложенных документов, подтверждающие обоснованность жалобы.

Получив известие от работодателя о готовности выплатить деньги, выходите на работу. Перечень специальностей, которые в силу специфики работы ни при каких обстоятельствах, не могут приостановить работу: рабочие и служащие отраслей, необходимых для нормального обеспечения жизни людей, оказания медицинской помощи; военнослужащие и другие.

Обращение в инспекцию по труду

Что делать если задерживают зарплату и после обращения к начальнику.

Если после написанной претензии работодателю, ничего не изменилось, жалуйтесь в государственную инспекцию по труду.

Для действенного реагирования напишите заявление письменно. На основании жалобы проводится проверка. При обнаруженных нарушениях закона применят административное наказание:

  • с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей взыскивается штраф в размере 1-5 тыс. рублей;
  • с юридических лиц – 30 — 50 тыс. рублей;
  • при повторных правонарушениях должностное лицо дисквалифицируют, с запрещением занимать руководящую должность на срок 3 года.

Государственная инспекция труда Москвы, расположена по адресу: г.

Москва, ул. Домодедовской, 24 корпус 3.

Обращение в прокуратуру с заявлением на работодателя

Заявление составляется в свободной форме с указанием сведений, необходимых, по вашему мнению, для проверки. Адресуют на имя прокурора, (желательно с указанием чина, фамилии, инициалов имени, отчества). К примеру: прокурору Московской обл. государственному советнику юстиции 2 класса Захарченко А.Ю.

Подается заявление по месту расположения организации, или вышестоящую прокуратуру (для прокуратуры г. Москвы, вышестоящая – прокуратура Московской области).

Описывайте подробно информацию, непосредственно относящуюся к сути обращения:

  • укажите название и адрес организации;
  • кем и сколько лет проработали на предприятии;
  • сколько времени не выплачивается зарплата;
  • копию обращения к руководителю предприятия по существу вопроса и результат;
  • сумму задолженности за весь период и среднемесячную зарплату;
  • если приостанавливали работу – укажите с какого числа;

Обоснуйте требования, чего бы вы хотели в результате проверки:

  • чтобы начальнику было вынесено представление устранить нарушения;
  • результаты проверки были направлены в инспекцию по труду, чтобы привлечь руководителя к административному наказанию;
  • возбуждено уголовное дело к работодателю;
  • направлено обращение в суд с исковыми требованиями о защите ваших прав.

К приложению добавьте копии документов, подтверждающих, что вы работаете на указанном предприятии (копии приказа о приеме на работу, трудового договора, копию трудовой книжки).

Скачайте образец заполнения заявления на работодателя по ссылке.

Коллективное обращение в прокуратуру

Обращаться в прокуратуру можете сами или коллективно.

Прокуратура, как орган надзора, проведя проверку, применит к недобросовестным работодателям предусмотренные санкции. Когда зарплата не платят два месяца, применяют уголовное наказание, по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ:

  • штраф 100 -500 тыс. рублей или размер заработной платы осужденного за 3 года;
  • недобросовестного руководителя лишают свободы до 3 — х лет с лишением права занимать руководящие должности.

К уголовной ответственности привлекаются руководители, когда зарплата действительно не выплачивается более 2 месяцев в связи с личными корыстными интересами работодателя. Вопросы выясняйте на официальном сайте прокуратуры genproc.gov.ru.

Исковое заявление в суд на работодателя

Если вас интересует своя не выплаченная заработная плата, а не вопрос наказания начальства, обращайтесь в суд.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

В суд можно обращаться как после обращений в предыдущие инстанции, так и сразу.

Требуйте, возврата не только причитающихся вам денег, но и пени за каждый день просрочки выплат. Кроме того, предъявляйте иск на возмещение морального ущерба (сумму вы определяете сами, но, обычно суд, вынося решение, приравнивает к не выплаченной зарплате).
Но, не забывайте, что до вынесения судом решения и получением денег пройдет некоторый промежуток времени, а материальные затраты (на услуги адвоката, уплату госпошлины) вы понесете при подаче иска. Напишите исковое заявление по образцу сами.

Скачать образец искового заявления в суд на работодателя по не выплате заработной платы можно по ссылке.

Исковое заявление должно обязательно содержать:

  1. изложение сути сложившейся ситуации с приведением доводов и деталей;
  2. перечень законодательных норм с конкретным перечислением статей и законодательных документов, нарушенных руководителем;
  3. требования, которые вы хотите, чтобы были удовлетворены.

Для подтверждения приложите выписку из банка с карточки, на которую перечисляется зарплата.

Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату после увольнения?

Не важно, по какой причине вы уволились: по собственному желанию, при сокращении штата предприятия или вас уволили за прогулы. Статьей 140 трудового кодекса предусмотрен порядок расчета при увольнении. Вам должны выдать на руки расчетный лист, в котором указано сколько, за что вам заплатили.

Выходное пособие по закону выплачивается в последний рабочий день. Выплаты при увольнении включают: компенсацию за неиспользованные дни отпуска, оплату за отработанное время в месяце расчета, выходное пособие.

Вы можете подать претензию на имя директора, при не выплате ЗП после вашего увольнения. Образец претензии вы можете скачать по ссылке.

При безналичном расчете, деньги должны поступить на банковский счет в день увольнения. Если же при расчете вам не выплатили денег, действуйте как при задержке выплаты зарплаты, желательно начать с письменной жалобы на имя начальника, хотя можно и сразу подавать иск в суд.

Труднее доказать, что вам не выплатили расчетных при увольнении, если работодатель не оформил вас официально. На основании свидетельских показаний сослуживцев, возможно доказать и этот факт. Расчетные насчитываются из средней зарплаты по региону по смежной профессии, в должности которой вы работали у недобросовестного работодателя.

Образцы заявлений и претензий на работодателя

Для получения эффективного результата воспользуйтесь одним или несколькими механизмами защиты своих законных интересов из описанных выше.

Вопрос: На работе регулярно задерживают зарплату. Жду выплаты и хочу уволиться. Могу ли я, если регулярно задерживают зарплату, уволиться без отработки и что для этого нужно?

Ответ: Трудовой кодекс РФ декларирует право работника на своевременное получение денежных средств в счет оплаты выполняемой им работы по трудовому договору.

Когда должны выплатить зарплату после увольнения?

Деньги должны быть выданы (перечислены) в полном объеме в срок, определенный работодателем согласно внутренним локальным актам организации. Если задержки заработной платы стали традицией, то работник вправе поступить следующим образом:

Приостановление работы

Если заработная плата задерживается более 15 дней, то работник вправе в соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации (см.скриншот) приостановить работу до погашения работодателем всей задолженности. О намерении приостановить работу работник обязан письменно уведомить руководство организации, в противном случае его действия будут расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины и к нему могут быть применены меры ответственности.

Вырезка из статьи 142 ТК РФ: кликните для увеличения

Закон запрещает приостанавливать работу представителям некоторых профессий, ответственных за жизнеобеспечение населения: сотрудники военных, медицинских, аварийных, правоохранительных ведомств, обслуживающих опасные производственные объекты.

Трудовой кодекс в отношении работника, заявившего о приостановлении, не принуждает его находиться на рабочем месте, поэтому он может не выходить на работу до полного расчета по заработной плате.

Досрочное увольнение до истечения срока уведомления

ТК РФ предоставляет право любому работнику уволиться по собственному желанию с обязательным предупреждением администрации предприятия, в котором он трудится.

Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора должно быть направлено за 2 недели до увольнения.

Ст. 80 ч. 3 Трудового Кодекса, если работодатель нарушает нормы законодательства, в том числе и по своевременной оплате труда, то работник может потребовать уволить его в любой день, без соблюдения правила о предупреждении.

Однако, требуется соблюсти ряд условий по досрочному увольнению. Нарушение должно быть установленным, то есть документально подтвержденным:

  • актом проверки Рострудинспекции;
  • актом профсоюзного органа или комиссии по трудовым спорам;
  • решением суда.

Только при наличии вышеуказанных документов работник вправе требовать от руководителя предприятия издания приказа о его увольнении в день, указанный им в заявлении.

Если нарушение порядка выплаты ЗП не подтверждено

В случае, когда на руках работника лишь справка о задолженности и чего кроме, можно сделать следующим образом.

  1. Дожидаемся истечения 15-дневного срока задержки и уведомляем работодателя о прекращении работы в письменной форме, как установлено ст. 142 ТК РФ.
  2. Так как понятия «отработка» в ТК РФ не существует, есть лишь норма, по которой работник обязан за две недели уведомить начальство о желании уволиться, то пишем заявление об увольнении и просим уволить через две недели.

В результате работник прекращает трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы и, дополнительно, у него начинает течь 14-дневный срок «отработки». В итоге либо работнику будут выплачены все долги перед предприятием и он решит отозвать свое заявление или же дождется увольнения, либо, если заработная плата не выплачена, он в любом случае сможет уволиться через две недели, фактически их не работая, а затем взыскать долги через суд.

Что делать и куда обращаться если не платят зарплату?

Если за приостановление работы вас захотят уволить, то направляйте в суд заявление о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за все время задержки и вынужденного отсутствия. Так же вы можете запросить возмещения морального вреда из-за увольнения.

Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Перечислим их: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях.

Куда обращаться, если после увольнения работодатель с вами не рассчитался?

Завтра превращалось в послезавтра, а послезавтра растягивалось на дни. Юлия Кононович: Уволилась я 13 марта.

Расчета не произошло до сих пор. Ни за январь, ни за февраль, ни за середину марта… Денег на карточке как не было, так и нет. Зато есть грамотные ответы… Юлия Кононович (читает): «По итогам проверки нанимателю будет выдан акт с указанием выявленных нарушений, а также требование о ликвидации задолженности перед Вами по окончательному расчету.

При увольнении не выплатили зарплату

Считаюсь ли я уволенной и могу ли через суд получить зарплату за период с.

25 Сентября 2018, 18:40 Вера, г.

Тобольск Добрый день. Вопрос в сфере трудового законодательства.

Когда должны выплатить зарплату после увольнения

При увольнении по собственному желанию работодатель недорассчитал меня на 19 т.р.(относительно фактического оклада, в трудовом договоре был прописан МРОТ, трудовая книжка присутствует).

Можно. 06 Сентября 2018, 14:48 Сергей, г.

Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату

Причин много, как и возможностей вас обмануть.

Их всегда было много, а теперь станет еще больше.

Вот, например: вы ищете работу. Приходите на собеседование на вакансию.

Вас принимают, просят написать заявление, в котором фигурирует фраза: «Зарплата согласно штатному расписанию». Проработав месяц, вы получаете зарплату вполовину меньше, чем предполагали. Все просто, объясняют вам.

В объявлении ошибка.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться?

В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций. Если работодатель не выплачивает зарплату . то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим: Прийти в прокуратуру.

На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (помощника или заместителя прокурора). Изложить дежурному суть проблемы.

При нем написать заявление. Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте. Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы.

Не выплачен расчет при увольнении

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

1.2. Каждому пользователю при регистрации или отправке заявления предлагается заключить соглашение с Администрацией Сайта о регулировании их взаимоотношений.

При увольнении мне не выплатили черную зарплату — есть ли шансы ее получить?

Вам же также не стоит озвучивать, что Вам было известно о двойной бухгалтерии, скорее стоит склоняться к тому, что Вы с удивлением об этом узнали при увольнении, когда недополучили расчет. Поэтому если есть свидетели, готовые Вас поддержать, то можно составлять иск в суд, а заодно вести переговоры с работодателем о том, что протокол судебного заседания и показания свидетелей в последующем будут приобщены к жалобе в прокуратуру . У меня в практике было несколько подобных дел, как правило дела заканчивались отказом от иска, так как работникам выплачивалась именно реальная черная задолженность, чтобы не поднимать шум и не было обращения в прокуратуру.

Надеюсь я Вам помогла.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Но в силу каких-то обстоятельств, бывает, что работодатель не выполняет свою обязанность по денежному вознаграждению труда работников. Что же делать работнику в этой ситуации: Согласно ст.

Выплата заработной платы при увольнении: когда и сколько?

Вопрос:Мне не выплачивают зарплату после увольнения. Можно ли сразу обратиться в прокуратуру, или надо сразу идти в суд? Как лучше поступить?

Ответ: В прокуратуру можно обратиться и сразу, но обычно это делают в особо сложных случаях. Если в деятельности, вернее, бездеятельности вашего работодателя нет признаков криминала, то работники прокуратуры вам пришлют ответ, куда обратиться с жалобой. А именно:

  • Сначала в Трудовую инспекцию, в которой зарегистрировано ваше предприятие.
  • Если такое заявление не поможет, то в суд.
  • Только, если организация входит в число бюджетников, прокуратура будет заниматься сама. Даже в суд поможет подать иск.

Однако обращение в прокуратуру все равно даст эффект. В некоторых регионах в письмах содержится совет: зайти на сайт прокуратуры и скачать образец иска в суд. Такое решение позволит заявителю сэкономить средства, которые он бы потратил на юристов, способных оформить простой, по сути, документ.

Кроме того, если организация уже находилась в черном списке по исполнению трудового законодательства, то прокуроры накажут руководителя за рецидив нарушений. Это может подтолкнуть его к выплате задержанной суммы.

Наконец, вы можете при обращении в трудовую инспекцию указать, что уже советовались с прокуратурой. Чиновники этого ведомства тогда отнесутся к вам более внимательно.

Таким образом, обращение в прокуратуру необязательно, но вполне возможно.

Куда обратиться если не выплатили зарплату после увольнения?

Увольнение – это всегда болезненный процесс и огромный стресс как для подчиненного, так и для его работодателя. Главным принципом, которым при этом должен руководствоваться последний являются действующие законы РФ. Именно соблюдение Трудового кодекса убережет обеих сторон соглашения от необходимости решать вопросы между собой в судебном порядке. Ну и конечно же, нужно с оптимизмом смотреть на открывающиеся после увольнения из той или иной компании перспективы.

Между тем все больше работников жалуются на несоблюдение нанимателем трудового законодательства. Отдельную категорию жалоб составляет невыплата расчета в случае увольнения сотрудников. Важно понимать, что эти случаи – не менее грубое нарушение ваших прав, чем, к примеру, несоблюдения правил охраны труда. В такой ситуации нужно четко понимать, как действовать дальше, чтобы защитить себя и свои права. В данной статье подробно расскажем о том, куда обращаться, если при увольнении не выплатили заработную плату.

В какие сроки должны быть выплачено зарплата

Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от его должности и причин ухода, строго регулируется нормами трудового законодательства. Она подразумевает соблюдение определенных правил, в частности, уважение прав сотрудника и выполнение работодателем его непосредственных обязанностей. Одно из главных требований – выплата работнику заработной платы за текущий период. Сюда же можно включить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Однако работодатели то и дело нарушают эти правила, задерживая сроки расчета или вовсе отказывая в нем. В этом случае сотруднику остается только одно — до последнего момента отстаивать свои права. На практике это лучше получается у тех, кто работал официально, то есть, по трудовому договору.

Куда жаловаться

Ответ на вопрос, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, на самом деле очень прост. В этой ситуации нужно оперативно жаловаться в соответствующие органы. Причем у работника есть сразу несколько альтернатив, куда он может обратиться.

Существует как минимум три инстанции, которые могут помочь работнику защитить свои права:

  • Государственная инспекция труда;
  • Органы прокуратуры в субъекте РФ;
  • Областной или районный суд.

Все перечисленные структуры обязаны контролировать выполнение руководителями организаций норм Трудового кодекса РФ — этой функцией их наделило государство. Услуги каждой из них бесплатны, и даже при обращении в суд от вас не потребуют уплаты госпошлины.

Первая инстанция, которую стоит посетить это, конечно же, Трудовая инспекция. Каких-либо конкретных временных рамок для обращения в эту структуру не предусмотрено, но чем раньше вы это сделаете, тем будет лучше для всех. Одновременно с подачей заявления в инспекцию, вы можете пожаловаться в прокуратуру. Ее сотрудники будут рассматривать вашу жалобу в течение 30 дней, а затем выдадут работодателю исполнительный лист. На основании этого документа ему придется выплатить вам задержанную сумму в полном размере. Но если этого не произошло, остается последний вариант – обратиться с исковым заявлением в суд. Сделать это можно лишь в течение года с момента увольнения. Не забудьте подробно аргументировать ваши исковые требования и предоставить все имеющиеся у вас доказательства вины начальства. К примеру, вы можете пригласить свидетелей для дачи показаний перед судом.

Как составить жалобу

После того, как вы определитесь с инстанцией для обращения, следует приступить к составлению жалобы. Рекомендуем максимально ответственно отнестись к этой процедуре, чтобы сократить срок рассмотрения заявления. Для начала рассмотрим основные нормы оформления такого рода документов.

Конечно, не стоит забывать и про структуру заявления. Оно должно содержать:

  • Название организации, в которую подается жалоба;
  • ФИО и паспортные данные заявителя;
  • Наименование компании, в которой трудился сотрудник;
  • Фамилию, инициалы и должность руководителя;
  • Даты заключения трудового договора и прекращения трудовой деятельности;
  • Сведения о том, как именно были нарушены интересы работника;
  • Информацию о среднемесячной зарплате;
  • Дату составления и подпись заявителя.

Образец

Что грозит работодателю за невыплату

Ответственность работодателя за невыплату расчета сотруднику при увольнении может быть выражена разными способами. Его могут привлечь к административной или даже к уголовной ответственности. Однако в первую очередь, он понесет серьезный материальный ущерб. Помимо заработной платы ему придется перечислить сотруднику компенсацию за все дни задержки – она отсчитывается со следующего дня после увольнения работника. Сумма компенсации при этом не зависит от того, есть ли в задержке прямая вина руководства.

Кроме того, на работодателя могут наложить запрет на ведение деятельности, а также на право занимать определенную должность. Оно может быть изъято на самые разные сроки – от 3 месяцев до 3 лет, а в некоторых случаях запрет распространяется на постоянной основе.

Что делать, если не выплатили серую или черную зарплату

Неофициально оформленному сотруднику, конечно, гораздо сложнее рассчитывать на возмещение невыплаченной зарплаты. Многие работодатели этим охотно пользуются и обманывают своих подчиненных всеми возможными способами.

Если вы работаете без трудового договора, закон также вполне может вас защитить. Для этого нужно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но будьте готовы к тому, что вам придется в особом порядке доказывать тот факт, что между вами и работодателем действительно имели место трудовые отношения. Сделать это довольно проблематично, поскольку у вас нет никаких письменных доказательств того, что вы работали в данной организации.

Тем не менее по факту вашего обращения все равно будет проведена проверка. Руководителя фирмы могут привлечь к ответственности лишь на основании ее результатов. Кроме того, вы можете взыскать с него всю причитающуюся вам сумму в судебном порядке. Помните при этом одну важную вещь: хорошему результату предшествует тщательная подготовка.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит