Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам, дополнительный отпуск вредность медицинским работникам

Содержание
  1. дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам
  2. Дополнительные отпуска за вредность провизоров и фармацевтов
  3. Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам
  4. Дополнительный отпуск медицинским работникам
  5. Компенсации «за вредность»: кому и — сколько
  6. Основной и дополнительный отпуск
  7. Порядок предоставления отпуска за вредность
  8. Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 — О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников — (с изменениями и дополнениями)
  9. Сам себе адвокат
  10. Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам
  11. Дополнительные отпуска за вредность провизоров и фармацевтов
  12. Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам
  13. Компенсации «за вредность»: кому и — сколько
  14. Основной и дополнительный отпуск
  15. Порядок предоставления отпуска за вредность
  16. Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 — О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников — (с изменениями и дополнениями)
  17. Сам себе адвокат
  18. Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам
  19. Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения
  20. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях
  21. Производственный календарь
  22. Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам
  23. Консультация юриста
  24. Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам
  25. Дополнительные отпуска за вредность провизоров и фармацевтов
  26. Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам
  27. Дополнительный отпуск медицинским работникам
  28. Компенсации «за вредность»: кому и — сколько
  29. Основной и дополнительный отпуск
  30. Порядок предоставления отпуска за вредность
  31. Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 — О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников — (с изменениями и дополнениями)
  32. Сам себе адвокат
  33. Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам
  34. Особенности дополнительного отпуска за вредные условия труда
  35. Вредность у медицинских работников
  36. Дополнительные отпуска за вредность по-новому
  37. Отпуск медицинских работников
  38. Сам себе адвокат
  39. Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников
  40. Дополнительный отпуск медработникам
  41. Продолжительность отпуска медицинских работников
  42. Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам?
  43. Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам
  44. Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

Дополнительные отпуска за вредность провизоров и фармацевтов

Относятся ли специальности фармацевта и провизора к вредникам? Если провизорам и фармацевтам частного аптечного учреждения, производящего отпуск лекарственных средств, не предоставляется дополнительный и сокращенная рабочая неделя, является ли это нарушением действующего законодательства?

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

Всегда ли можно претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск только в силу определенной профессии? Например, имеет ли такое право врач-косметолог? Если да, то на основании какого документа? В этом вопросе разобрались эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталия Павлова и Анна Кикинская.

Согласно части первой ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Согласно ТК РФ работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые по результатам специальной оценки условий труда. При определении самого размера такого отпуска можно ориентироваться на постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22. если в государственном учреждении есть медицинский персонал. Согласно статье 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть установлен доп.

Компенсации «за вредность»: кому и — сколько

Поэтому повышенная оплата труда, сокращенное рабочее время и дополнительный отпуск за тяжелую работу и работу с вредными (опасными) условиями труда (далее — компенсации) должны предоставляться именно по итогам аттестации, но в размерах не ниже установленных Постановлением Правительства от 20.11.2008 № 870 (далее — Постановление № 870). Конкретные их размеры с учетом класса условий труда должно было разработать Минздравсоцразвития, но так этого и не сделало.

Основной и дополнительный отпуск

Действующее законодательство не запрещает ситуацию, когда работнику сначала выплачивается компенсация за часть отпуска, превышающую 28 дней за рабочий год, а только потом в более поздний период работник получает оставшиеся дни отпуска в виде дней отдыха (оплачиваемого).

Денежной компенсацией можно заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. В том числе вполне допустимо заменять дополнительный денежной компенсаций.

Порядок предоставления отпуска за вредность

Согласно коллективному договору за вредные условия труда работникам положен дополнительный отпуск в 12 рабочих дней. Если человек трудится на полставки, то ему этот отпуск предоставляется полностью или же только половина (6 дней)? А как быть, если специалист работает на 0,25 ставки?

Дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда определяется ТК РФ (ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность отпуска не может быть менее семи дней.

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 — О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников — (с изменениями и дополнениями)

В соответствии с Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Федеральным законом «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и Федеральным законом «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» Правительство Российской Федерации постановляет:

Сам себе адвокат

Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен в ст.350 ТК РФ. В соответствии с этой нормой не каждому медицинскому работнику положен дополнительный отпуск. а лишь работникам, работающим в определенных условиях.

Дополнительный медработникам установлен Постановлением Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 года в соответствии с ним продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам положена работникам:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется медицинским работникам, у которых условия труда на рабочих местах по результатам спецоценки отнесены к вредным (класс вредности 3.

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

Дополнительные отпуска за вредность провизоров и фармацевтов

До тех пор пока такой порядок Правительством РФ не определен, согласно нормам статьи 423 ТК РФ, дополнительные отпуска медицинских работников регламентируются «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

Необходимо отметить, что в основе данного Постановления Госкомтруда СССР лежат принципы исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из продолжительности основного отпуска 12 рабочих дней, однако, формально, этот факт в указанном Постановлении не упомянут.

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

Минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (часть вторая ст. 117 ТК РФ).

Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление № 870), минимальная продолжительность дополнительного составляет 7 календарных дней.

Компенсации «за вредность»: кому и — сколько

Кроме того, продолжают действовать советские документы, устанавливающие компенсации «за вредность» для конкретных профессий (должностей) и рабо т см. например, Список, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 (далее — Список 1974 г.); Инструкцию по применению Списка 1974 г. утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 (далее — Инструкция по применению Списка 1974 г.); Типовое положение, утв.

Основной и дополнительный отпуск

Ограничения установлены только для отпусков за вредность. 7 дней из такого дополнительного отпуска нельзя заменить денежной компенсацией.

– сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – в части дополнительного отпуска минимальной продолжительностью семь календарных дней за работу в указанных условиях. Однако если дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда превышает минимальную продолжительность, то есть составляет восемь календарных дней и более, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией.

Порядок предоставления отпуска за вредность

Поскольку это поручение не выполнено, предприятия вынуждены применять Инструкцию, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Согласно пункту 12 Инструкции, в счет времени, проработанного во вредных условиях, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

Таким образом, при работе на 0,5 ставки дополнительный отпуск предоставляется, но пропорционально количеству фактически отработанных дней за год работы.

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 — О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников — (с изменениями и дополнениями)

Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации утвердить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также

Сам себе адвокат

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинским работникам, составляет 7 календарных дней. Эти правила стали действовать с 1 января 2014 года.

Если по результатам аттестации рабочему месту был присвоен класс вредности 3.1, то работодатель должен предоставлять отпуск и после 1 января 2014 года до тех пор, пока не будет проведена специальная оценка условий труда.

Работодатель может пользоваться локальными нормативными актами и актами смешанного или межотраслевого направления, в которых установлены более продолжительные сроки отпусков.

Например, работники, непосредственно оказывающие психиатрическую, противотуберкулезную помощь или работающие с ВИЧ-инфицированными, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 14 до 35 календарных дней.

Количество дней дополнительного пуска конкретного медработника закрепляют в трудовом договоре.

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

Дополнительный оплачиваемый отпуск также полагается работникам, чьи производства, профессии или должности зафиксированы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск).

Производственный календарь

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Общие ошибки:
Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:

  • Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.РУ» заканчиваются на .php
  • Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2019
Секретариат НСК тел.

(495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail:
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

Консультация юриста

Таким образом, размер удержаний, благодаря переиндексации в период с сентября 2012 года по март 2013 вырос с 9580,50 руб. до 10284,29 руб. Индексация за прошедший период По общим правилам Семейного кодекса установлен трехлетний срок взыскания алиментов.

Добрый день! Я работаю в больнице инженером по охране труда. У меня возник такой вопрос — работники терапевтичексого отделения имели дополнительный оптуск 14 кал.дней, на сегодняшний момент у них прошла специальная оценка условий труда, им установили класс вредности 2 (допустимый), по результатам спец.оценки дополнительный отпуск не полагается, но ведь они медработники и дополнительный отпуск за их специфику должен быть.

Что делать и какие документы могут подтвердить им отпуск если у них нет вредных условий?

Основание: Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред.

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

Дополнительные отпуска за вредность провизоров и фармацевтов

До тех пор пока такой порядок Правительством РФ не определен, согласно нормам статьи 423 ТК РФ, дополнительные отпуска медицинских работников регламентируются «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

Необходимо отметить, что в основе данного Постановления Госкомтруда СССР лежат принципы исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из продолжительности основного отпуска 12 рабочих дней, однако, формально, этот факт в указанном Постановлении не упомянут.

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (часть вторая ст. 117 ТК РФ).

Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление № 870), минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Компенсации «за вредность»: кому и — сколько

Конкретные их размеры с учетом класса условий труда должно было разработать Минздравсоцразвития, но так этого и не сделало. Кроме того, продолжают действовать советские документы, устанавливающие компенсации «за вредность» для конкретных профессий (должностей) и рабо т см. например, Список, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 (далее — Список 1974 г.); Инструкцию по применению Списка 1974 г.

Основной и дополнительный отпуск

В том числе вполне допустимо заменять дополнительный отпуск денежной компенсаций. Ограничения установлены только для отпусков за вредность. 7 дней из такого дополнительного нельзя заменить денежной компенсацией.

– сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – в части дополнительного отпуска минимальной продолжительностью семь календарных дней за работу в указанных условиях.

Порядок предоставления отпуска за вредность

117 ТК РФ). Минимальная продолжительность не может быть менее семи дней.

Одновременно Минздравсоцразвития России до 6 июня 2009 года поручено разработать условия его предоставления. Поскольку это поручение не выполнено, предприятия вынуждены применять Инструкцию, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Согласно пункту 12 Инструкции, в счет времени, проработанного во вредных условиях, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

Таким образом, при работе на 0,5 ставки дополнительный отпуск предоставляется, но пропорционально количеству фактически отработанных дней за год работы.

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 — О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников — (с изменениями и дополнениями)

Сам себе адвокат

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого медицинским работникам, составляет 7 календарных дней. Эти правила стали действовать с 1 января 2014 года.

Если по результатам аттестации рабочему месту был присвоен класс вредности 3.1, то работодатель должен предоставлять и после 1 января 2014 года до тех пор, пока не будет проведена специальная оценка условий труда.

Работодатель может пользоваться локальными нормативными актами и актами смешанного или межотраслевого направления, в которых установлены более продолжительные сроки отпусков.

Например, работники, непосредственно оказывающие психиатрическую, противотуберкулезную помощь или работающие с ВИЧ-инфицированными, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 14 до 35 календарных дней.

Количество дней дополнительного пуска конкретного медработника закрепляют в трудовом договоре.

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.Скачать ТК РФ Продолжительность отпуска медицинских работников в 2018 году Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни. Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы. Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

Особенности дополнительного отпуска за вредные условия труда

Продолжительность ежегодного основного отпуска медиков ничем не отличается от других категорий работников. А, именно, продолжается 28 календарных дней. Однако, работники здравоохранения относятся к стратегически важной отрасли.
[info]Отмечая особую роль медиков, государство предусмотрело дополнительные меры социальной защита, к которым в том числе относятся дополнительные отпуска. Дополнительный отпуск медицинским работникам В соответствии со ст. [/info]
350 ТК РФ некоторым медицинским работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом конкретные сроки отпуска регламентирует Правительство РФ.

Вредность у медицинских работников

Работодателем была установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 7 дней. Осуществим расчет количества дополнительных выходных дней у Савельева в 2014 году при таких условиях.
Для этого воспользуемся первой формулой, так как нам уже известно количество месяцев, которые работник провел в условиях вредности производства. Решение. 7 календарных дней делим на 12 месяцев и умножаем на 9 месяцев.
Получаем результат 5,25 календарных дня. Воспользуемся правилом и округлим до целого числа. Таким образом, дополнительный отпуск Савельева Е.А. составит 5 календарных дней в дополнении к основному. [important]При этом оплата будет произведена согласно установленной ставке за 5,25 дня. В том случае, если за время работы на вредном производстве были фактические периоды отсутствия на работе по уважительным причинам, срок отсутствия вычитается из количества месяцев, отработанных в условиях вредности.[/important]

Дополнительные отпуска за вредность по-новому

[attention]Однако такой вид отгула может быть выдан только после того, как специальная комиссия оценит критерии труда, и признает их вредными. Итак, добавочный отпуск положен следующим категориям медиков:

  • оказывающим помощь психиатрической направленности от 14 до 35 календарных дней;
  • оказывающим противотуберкулёзную помощь от 14 до 21 дней;
  • медикам, работающим с ВИЧ-инфицированным или же контактирующим с вирусами на 14 дней.

Если медработник попадает под несколько категорий, то отгул предоставляется только по одной из них. [/attention]

Н2 правила предоставления дополнительного отпуска медработникам за вредные условия труда Согласно общим правилам, а также основываясь на статье 115 ТК РФ, продолжительность каникул составляет 28 календарных дней. Этот отпуск является основным. Дополнительные же каникулы полагаются в зависимости от профессии и должностей сотрудников.

Отпуск медицинских работников

Добавочные каникулы за условия труда составляет 12 дней, а также учитываются прибавочные 2 дня, по договору локального контракта. Соответственно, общий ежегодный отгул составляет 42 календарных дня.

Статья 115 Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам в сельской местности Дополнительные каникулы медработникам в сельской местности могут включать 3 дня, за непрерывный трудовой стаж по постановлению от 30 декабря 1998 года. В остальном, каникулы за вредные условия труда неизменен как для работников сельской, так и городской местности.

В случае, если комиссия определит условия труда в медчасти сельской местности как вредные, её работник получат соответствующий прибавочный отгул. Почему у медиков отменили дополнительный отпуск? На самом деле, дополнительный отпуск у медиков никто не отменял.

Речь идет о новой системе оценки условий труда.

Сам себе адвокат

Такой же минимум был установлен и раньше постановлениемПравительства РФ от 20.11.2008 N 870, но он не был зафиксирован в Трудовом кодексе. Во-вторых, дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ч.

ТК РФ). Напомним, что установлено четыре класса условий труда. Из них третий класс имеет четыре подкласса в зависимости от степени вредности условий труда (ст.

14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, далее — Закон N 426-ФЗ). Классы условий труда приведены в таблице.

Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

В ином случае лучше оформить работника по второй должности как совместителя: тогда учет рабочего времени будет вестись отдельно для каждой должности, что избавит работодателя от путаницы со льготами. При этом очень важно, чтобы название должностей и структурных подразделений четко соответствовали, названиям, указанным в постановлении Правительства РФ от 29.10.

2002 г. № 7812. Иначе ваши работники лишатся права на досрочную пенсию. Часть допотпуска может быть заменена денежной компенсаций.

Дополнительный отпуск медработникам

Замена допускается, если:

  • это установлено соглашением и коллективным договором;
  • работником дано письменное согласие;
  • продолжительность отпуска превышает 1 неделю.

Если медработнику установлен допотпуск за работу в неблагоприятных производственных условиях по разным основаниям, отпуск предоставляется по одному из них. Повышенная оплата труда За работу в неблагоприятных производственных условиях полагается повышенная оплата. Размер повышения устанавливается локальным актом работодателя, принятым с учетом мнения профсоюза, либо коллективным, трудовым договором.

Продолжительность отпуска медицинских работников

Например, в связи с опасностью инфицирования предусмотрены уменьшение рабочего времени, дополнительные отпуск, оплата:

  • медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь (ст. 15 Закона № 77-ФЗ);
  • медработникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (ст. 22 Закона № 38-ФЗ).

В связи с повышенной опасностью взаимодействия с лицами, страдающими психическим расстройством, медработники, оказывающие психиатрическую помощь, имеют право на сокращение рабочей смены, дополнительные отпуск и оплату труда (ст. 22 Закона № 3185-1). Молоко за вредность медработникам: кому положено Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам?

Дополнительные выходные дни предоставляются следующим категориям:

  • медицинским специалистам, оказывающим услуги в области психиатрии;
  • медицинским специалистам, оказывающим услуги в области лечения туберкулезных заболеваний;
  • медицинским специалистам, оказывающим услуги в области лечения ВИЧ-инфекций.

Всем этим категориям должен быть в обязательном порядке установлены дополнительные выходные за вредность. В случае непредоставления работодателем положенных льгот, к нему могут быть применены санкции, предусмотренные соответствующими статьями КоАП.


Отмена В свете недавних событий изменения действующего законодательства, отразившегося отменой аттестации рабочих мест и появлением специальной оценки условий труда, появился ряд слухов об отмене дополнительных отпусков работникам, занятым в сферах предоставления медицинских услуг.

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен в ст.350 ТК РФ. В соответствии с этой нормой не каждому медицинскому работнику положен дополнительный отпуск, а лишь работникам, работающим в определенных условиях.


Дополнительный отпуск медработникам установлен Постановлением Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 года в соответствии с ним продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам положена работникам: — участвующим в оказании психиатрической помощи (14, 21, 28 и 35 календ. дн.);— непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (14 и 21 календ. дн.);— осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (14 календ. дн.);— работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (14 календ.

Соответственно “вредность” конкретного рабочего места будет определяться аттестацией рабочих мест. Ежегодные дополнительные отпуска теперь предоставляются не за должность и характер работы, а за наличие вредных или опасных условий труда.

А так как специальная оценка условий труда проводится в каждой организации, то нередки случаи, когда в одном учреждении, к примеру, санитарки получают льготы, а в другом учреждении уже нет. Продолжительность дополнительного отпуска медикам Еще одно нововведение касается установления денежной компенсации за часть дополнительного отпуска, превышающую минимальный срок дополнительного отпуска.

Правда такая компенсация устанавливается при наличии отраслевого соглашения и коллективного договора, в которых прописываются конкретные условия. А с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору при его согласии.

В соответствии с ч. 2 ст.

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит