Календарь ухода в декретный отпуск онлайн калькулятор, календарь ухода декретный отпуск онлайн

Содержание
  1. Календарь ухода в декретный отпуск онлайн калькулятор
  2. Как узнать, во сколько недель уходить в декрет — примеры и калькулятор для расчета даты выхода в отпуск
  3. Удобный калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск
  4. Совет 1: Как рассчитать срок декрета
  5. Калькулятор для расчета даты ухода в декрет
  6. Как рассчитывается дата ухода в декрет?
  7. Калькулятор расчета даты выхода в декрет
  8. Как правильно рассчитать дату ухода в декрет в России в 2019 году
  9. Рассчитать декретный отпуск онлайн
  10. Когда уходить в декрет?
  11. Как рассчитать дату выхода в декрет
  12. Что являет собой декретный отпуск
  13. Возникновение декретных отпусков
  14. Особенности декретного отпуска
  15. Расчет даты выхода в декрет
  16. Механизм получения отпуска
  17. Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
  18. Можно ли выйти досрочно
  19. Пособия, получаемые во время отпуска БИР
  20. Права женщин находящихся в положении
  21. Календарь выхода в декретный отпуск онлайн
  22. БиР: как правильно рассчитать декретный отпуск
  23. Калькулятор расчета даты выхода в декрет
  24. Декретный калькулятор — расчет декретных в 2019 году
  25. Как рассчитать дату выхода в декрет
  26. Декретный отпуск калькулятор
  27. Информационное агентство — Рассвет — Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) — 703-46-93 Москва 8 (812) — 309-87-92 Санкт-Петербург 8-800-333-45-16 — Регионы Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) — 703-46-93 Москва 8 (812) — 309-87-92 Санкт-Петербург
  28. Когда уходят в декретный отпуск
  29. Расчёт даты выхода в декретный отпуск (он же больничный по БиР)
  30. Декретный отпуск
  31. Калькулятор расчет декретных: правила 2019-2019 года
  32. Календарь ухода в декретный отпуск. Декретный отпуск - изменения
  33. Календарь расчета ухода в декретный отпуск
  34. Календарь расчета ухода в декретный отпуск
  35. Календарь декретного отпуска рассчитать
  36. Календарь расчета декрета
  37. Post navigation
  38. Расчет даты ухода в декретный отпуск

Календарь ухода в декретный отпуск онлайн калькулятор

Как узнать, во сколько недель уходить в декрет — примеры и калькулятор для расчета даты выхода в отпуск


Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Декретный отпуск объединяет в себе два промежутка времени, закрепленных законодательно – по беременности и родам и . Первый позволяет женщине подготовиться к родам и восстановиться после этого процесса, второй предоставляет время для того, чтобы быть с малышом после его рождения.

Пока новорожденному не исполнится три года, женщина вполне может не работать. После трех лет ребенок уже не так зависит от матери, что является поводом окончания отдыха и выходом на работу. Большинство беременных сотрудниц ждет с нетерпением, когда ей может будет уйти в декретный отпуск.

Важно! Сотрудница вправе перестать выполнять рабочие обязанности в течение последних двух с половиной месяцев беременности.

Удобный калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск

Но она может меняться – далее мы рассмотрим, почему.

Декретным же он назывался еще бабушками современных беременных, которые впервые в стране воспользовались возможностью переждать сложный период подготовки к родам и первые недели после родов в комфортной обстановке и с сохранением рабочего места. Связано название отпуска с тем, что в прежние времена законодательные акты именовались «декретами», и один из таких актов оговаривал отпуск и пособие по беременности и родам. Современным законодательным актом определяется то, как долго продлятся «каникулы», условия их наступления.

Совет 1: Как рассчитать срок декрета

Это делается на первом плановом УЗИ, которое вас попросят сделать на 11-й или 12-й неделе беременности. Врач определит зрелость плода и скажет, сколько у вас точно длится беременность.

3 Далее, со 141-го дня начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Отсчитываете от даты рождения полтора года.

Можно выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но отпуск этот уже не будет оплачиваться.

Итак, декрет начинается на 31 неделе беременности. Заканчивается, когда ребенку полтора или три года, на ваше усмотрение.

Калькулятор для расчета даты ухода в декрет

Результат выдается в нижней части калькулятора в виде двух дат — начальной и конечной. Если нужно произвести новый расчет, просто поменяйте исходные данные на новые.

Также предлагаем рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в .

Женщина должна знать следующие моменты: пособие по беременности и родам будет выплачено только в случае, когда есть официальная работа — ; пособие будет минимальное, если период работы менее полугода или зарплата за года меньше 24*МРОТ; минимальные декретные с 1 июля 2019 года составляют 35902,05 руб.; максимальные декретные в 2019 году — 266191,80 руб.; чтобы пойти в отпуск по беременности и родам, нужно на работу принести листок нетрудоспособности и свое заявление с просьбой о предоставлении отпускного периода и назначения пособия; декретный отпуск начинается за 70 дней до даты родов (за 84, если беременность многоплодная)

Как рассчитывается дата ухода в декрет?

Например: До родов (при обычной беременности) женщина находилась в декретном 60 дней, а не 70. Значит, после рождения малыша её отпуск будет продолжаться не 70 дней, а 80, за счёт неиспользованных дней до родов.

Больничный может быть получен не в назначенный срок, а позже, но начало декретного отпуска будет числиться именно таким — за 70, 84 или 90 дней до предполагаемых родов.

При этом листок нетрудоспособности разбивается на два периода:

По правилам ТК, описанным выше, декретный подсчитывается суммарно. Если беременность продлится дольше или меньше, чем планировалось, или роды будут сложными, послеродовой период увеличивается или уменьшается.

А начинается послеродовой период с первого дня жизни малыша.

Но не стоит сразу после выписки из роддома закрывать больничный, используйте сначала положенный декретный отпуск, а потом уже оформляйте .

Калькулятор расчета даты выхода в декрет

Дата ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей. Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск предоставляется:

  1. Женщине, которая проходит службу в армии;
  2. Женщине, которая числится на бирже труда;
  3. Женщине, которая официально трудоустроена;
  4. Студентке, которая учится на очном отделении;
  5. Женщине, которая попала под сокращение на предприятии.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76 Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком: Первая часть — подготовка к родам и восстановление после них; Вторая часть — уход за ребенком после рождения.

Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу.

Как правильно рассчитать дату ухода в декрет в России в 2019 году

Зачастую оформляются декретные выплаты за 70 дней до родов (то есть на 7 месяце беременности), включены 70 дней после родов.

На более продолжительный период могут рассчитывать женщины, у которых многоплодная беременность. Пособие по уходу в декретный отпуск выплачивается единоразово, включены сюда выплаты по беременности, по родам, и после родов;

  • декретный отпуск положен мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
  • оформить отпуск возможно до трех лет. Только никакие выплаты уже не оплачиваются после полутора лет.

    По закону уходившие мамы должны подходить под критерии законодательства, для того чтобы уйти в декретный отпуск и получить выплаты:

    1. если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного.
    2. официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;

    Рассчитать декретный отпуск онлайн

    30 апреля 2019 10006 Декретный отпуск – долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка.

    Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат.Воспользуйтесь и узнайте сумму пособия по беременности и родам.Знать предполагаемую дату родов хотят все.

    Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск.Есть 3 причины такого интереса:

    • Просто хочется знать для своевременного планирования своего времени.
    • Знать, к какому дню нужно подготовить рабочее место преемнице или приемнику, привести в порядок документы.
    • Заранее спланировать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

    То есть, вы берете ежегодный отпуск в объеме 2-4 недели и сразу же после него уходите в декрет.

    В отдельных случаях доходит до 194 дня.

    1. Обычная одноплодная беременность – 140 дней.
    2. Осложнение рабочих условий беременной женщины загрязненной и опасной обстановкой – 160-176 дней.
    3. Одноплодная беременность с осложнениями – 156 дней.
    4. Многоплодная беременность – 194 дня.

    Расчет осуществляется по формуле: к дате первого дня последних месячных (акушерские недели) прибавляются 30 недель беременности. Уйти в декретный отпуск можно раньше, если взять прямо перед выходом в декрет ежегодный отпуск (если им не воспользовались ранее в текущем году).

    Тогда беременная женщина уйдет в декретный отпуск в 26-28 недель.Если вы не знаете, когда уходить в декретный отпуск, то калькулятор онлайн поможет быстро и легко рассчитать дату выхода в декрет.Рассчитать декретный отпуск с помощью нашего калькулятора очень просто. Для этого введите дату первого дня последней менструации и количество дней положенного ежегодного отпуска, если его берете перед уходом в декрет.Калькулятор ухода в декретный отпуск позволяет рассчитать практически точную дату выхода в декрет. Благодаря этому вы сможете спокойно подготовиться к долгожданному рождению малыша и отдохнуть, как следует физически и морально.

    Когда уходить в декрет?

    Уход в декретный отпуск – желанная финишная ленточка для будущей мамы.

    Начиная с третьего триместра женщины, ожидающие ребенка, берут в руки календарь и начинают проводить расчет декретного отпуска – подсчитывать, сколько же дней осталось до выхода в декрет.

    Теперь можно легко узнать об этом, воспользовавшись нашим сервисом. Всё, что нужно знать, – это предполагаемая дата родов (ПДР); количество деток, которые должны появиться в результате этой беременности; наличие у вас неиспользованных дней очередного трудового отпуска.

    Теперь можно ввести имеющиеся у вас данные в соответствующие окошки и узнать дату, начиная с которой вы имеете полное право оставить своё рабочее место. При этом сначала вы расходуете неиспользованные дни очередного трудового отпуска, а потом пишете заявление на декретный отпуск.

    Расчет декретного отпуска проводится исходя из того, что он даётся на срок:

    • 140 дней при одноплодной беременности и нормальных родах (70 дней до родов и 70 дней после родов).
    • 156 дней при одноплодной беременности и осложненных родах (70 дней до родов и 86 дней после родов).
    • 194 дня при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 после родов).

    Если роды наступили позже рассчитанной даты, в результате чего вы «перебрали» дни дородовой части декретного отпуска, послеродовая часть не сокращается, то есть общая продолжительность декретного отпуска окажется больше. Если роды наступили раньше рассчитанной даты, в результате чего вы «недобрали» дни дородовой части декретного отпуска, послеродовая часть увеличивается, так как общая продолжительность декретного отпуска не может быть меньше установленной законом.

    Неизрасходованные дни очередного трудового отпуска вы можете потратить как до того, как начнётся декретный отпуск, так и после его окончания. Вот так несложно сделать расчет декретного отпуска самостоятельно.

    Как рассчитать дату выхода в декрет

    После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ. Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

    Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

    Что являет собой декретный отпуск

    Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:

    1. Официально устроенные гражданки.
    2. Лица, числящиеся на бирже труда.
    3. Дамы, проходящие воинскую службу.
    4. Студентки.
    5. Сокращенные по причине закрытия учреждения-работодателя.

    Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

    1. Отпуск по беременности и родам, сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
    2. Отпуск по уходу за ребенком. Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

    Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить. Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

    Возникновение декретных отпусков

    Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года. Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

    Особенности декретного отпуска

    Прежде чем рассчитать дату выхода в декрет, женщина должна детально изучить все его законодательные аспекты. Чтобы уйти в отдел кадров организации, требуется подать следующие документы:

    • выписка из больницы, где роженица стоит на учете;
    • заявление с прошением дать отпуск.

    На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

    • менструальному циклу;
    • дате зачатия;
    • по первому шевелению плода;
    • в результате осмотра размеров матки.

    Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

    Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

    1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
    2. Когда плод не один, длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
    3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
    4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

    Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

    Расчет даты выхода в декрет

    Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.

    Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19.10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.

    Механизм получения отпуска

    Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:

    • встать на учет в больницу;
    • пройти осмотр врачом на установление ПДР;
    • получить больничный лист с указанием даты начала и окончания отпуска;
    • передать документ секретарю для просчета выплат.

    Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.

    Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.

    Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

    Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:

    1. Шапка документа в правом верхнем углу, где прописывается наименование предприятия, инициалы директора и ниже данные заявителя.
    2. После на середине листа указывается название документа без знаков препинания, то есть «Заявление».
    3. Основной текст можно писать в произвольной форме, важно указать причину выдачи такого отпуска, его сроки и положенные пособия.
    4. Далее указываются все прилагаемые документы. Ими выступают: больничный лист, справка от врача о состоянии здоровья.
    5. В углу справа проставляется дата заполнения и подпись заявителя.

    Можно ли выйти досрочно

    Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:

    1. Оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
    2. Опираясь на статью №93 ТК РФ, руководитель должен предоставить беременной неполный рабочий день или перевести ее на другую должность с упрощенными обязанностями, но зарплатой такой же, как на прежнем месте. Если подходящей должности нет, сотрудница освобождается от работы, но заработная плата продолжает идти в прежнем объёме, пока не найдется подходящей должности. Чтобы воспользоваться данной льготой, беременная должна предоставить работодателю, медицинское заключение о состоянии здоровья.
    3. Перед уходом в декрет, согласно статье №260 ТК РФ, работница имеет право использовать полностью оплачиваемый отпуск, который не зависит от проработанного ею времени в этой организации. Чтобы это сделать необходимо у секретаря узнать, сколько положено дней на отпуск и потом по календарю отсчитать отведенное количество дней отпуска. Лучше всего обсудить этот вопрос с руководством, так как на некоторых предприятиях с вредным производством имеется свой устав и особая договоренность с профсоюзом для урегулирования вопросов по декрету. Например, в организации «Автоваз» беременным сотрудницам положен уход в декрет на 20 неделях, кроме того, они могут взять положение дни оплачиваемого отпуска.

    Пособия, получаемые во время отпуска БИР

    Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:

    1. Пособие по беременности и родам. Расчет ведется исходя из указанного в документе срока отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Определяют размер выплат исходя из дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка. Полученную сумму переводят в течение 10 дней с момента оформления декрета. Выплата будет начислена вместе с заработной платой или авансом.
    2. Дополнительное пособие. Если женщина до 12 недель смогла отметиться у врача. Пособие предоставляется после ухода в отпуск, его размер составляет 581,73 рубля.
    3. Единовременное пособие после родов. Сумма выплаты – 15 512,62 рубля.
    4. Пособие по уходу за ребенком. Выплаты производятся ежемесячно до того, как малышу исполнится полутора лет. Выплаты рассчитываются из среднего заработка женщины за два года(40%), на размер влияет количество детей в семье. Так, минимальный размер выплаты на одного ребенка – 2908,62 рубля, на следующего – 5817,24, максимальная сумма пособия достигает – 21554,85 рубля.

    И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.

    Права женщин находящихся в положении

    Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.