Оплата НДФЛ при увольнении в 2019 году, ндфл увольнении когда платить 2019

Содержание
  1. Оплата НДФЛ при увольнении в 2019 году
  2. Особенности перечисления НДФЛ при увольнении
  3. Когда платить НДФЛ при увольнении сотрудника 2019 годом
  4. Перечисление НДФЛ при увольнении 2019 годом
  5. Образец платежного поручения по уплате НДФЛ в 2019 году
  6. Форма налоговых сведений связанных с работой
  7. Срок уплаты НДФЛ при увольнении в 2019 году
  8. Чем регулируется
  9. Когда нужно платить
  10. Срок расчета с работником
  11. Порядок уплаты
  12. Как отразить в 6-НДФЛ
  13. Видео по теме:
  14. Когда платить НДФЛ при увольнении работника в 2019 году
  15. Общий срок окончательного расчета с уволенным в 2019 году
  16. Два исключения из общего правила, как платить деньги уволенному
  17. Дата удержания НДФЛ при увольнении сотрудника в 2019 году
  18. Срок перечисления НДФЛ с выплат при увольнении сотрудника 2019
  19. Когда срок уплаты НДФЛ при увольнении в 2019 году переносится
  20. Примеры расчета дедлайна для перевода НДФЛ в бюджет в 2019 году
  21. Образец платежного поручения на уплату НДФЛ при увольнении
  22. Штраф за несвоевременную уплату НДФЛ в 2019 году
  23. Когда платить НДФЛ при увольнении в 2019 году
  24. Срок уплаты НДФЛ при увольнении сотрудника в 2019 году
  25. Срок перечисления НДФЛ с компенсации при увольнении в 2019 году
  26. Образец платежного поручения на уплату НДФЛ при увольнении
  27. Штраф за несвоевременную уплату НДФЛ 2019
  28. Ндфл при увольнении когда платить в 2019 году
  29. Онлайн журнал для бухгалтера
  30. Когда платить ндфл при увольнении в 2018 году
  31. Когда платить ндфл при увольнении работника в 2018 году
  32. Оплата ндфл при увольнении в 2018 году
  33. Срок уплаты ндфл при увольнении сотрудника в 2018 году
  34. Какие налоги платятся с расчета при увольнении в 2018 году
  35. Ндфл при увольнении когда платить в 2018 году

Оплата НДФЛ при увольнении в 2019 году

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем может быть инициировано по основаниям предусмотренным ст. 77 ТК РФ. В этой статье рассмотрим возможные виды взаиморасчетов с сотрудником при увольнении и особенности перечисления НДФЛ (далее — налог).

Особенности перечисления НДФЛ при увольнении

При расчетах с работником в связи с окончанием трудовых отношений обратите внимание на ряд особенностей:

  • наличие дней отпуска и предоставление отпуска сотруднику с последующим расторжением с ним трудового договора;
  • наличие дней отпуска и выбор сотрудником компенсации неиспользованных дней;
  • использование отпуска авансом.

Когда платить НДФЛ при увольнении сотрудника 2019 годом

Если у него остались неиспользованные дни отдыха, по взаимному соглашению можно подготовить приказ на отпуск с последующим увольнением. В этом случае отпускные перечисляются за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Остальные расчеты будут перечислены позже.

НДФЛ с отпускных перечисляется в день выплаты отпускных или не позднее дня, следующего за перечислением отпускных.

Вместе с тем, п. 2 ст. 223 НК РФ гласит, что датой получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который сотруднику был начислен доход. Иными словами, если удержанный налог будет перечислен не на следующий день после окончания работы, а в последний день месяца, вы не нарушаете закон. Такой вывод подтверждается и позицией ФНС России в письме № БС-3-11/[email protected], в котором говорится, что дата перечисления НДФЛ при увольнении в 2017г. в форме 6-НДФЛ может указываться последним днем месяца, в котором сотруднику выплатили доход.

Перечисление НДФЛ при увольнении 2019 годом

Остановимся на основных правилах уплаты налога:

  • правила перевода денежных средств указаны в Положении ЦБ РФ № 383;
  • порядок заполнения сведений в реквизитах распоряжений на перевод средств в бюджетную систему РФ приведены в Приказе Минфина № 107;
  • платежи в бюджетную систему РФ кодифицируются Приказом Минфина №65н, в котором указаны коды бюджетной классификации;
  • очередность платежей указана в ст. 855 ГК РФ.

При заполнении платежного поручения на уплату налога необходимо учесть порядок заполнения полей:

101 — статус плательщика, указывается код 02 (налоговый агент).

7 — сумма платежа, указывается в целых рублях, то есть без копеек.

21 — код очереди платежа 5.

104 — код бюджетной классификации (КБК), 182 1 01 02010 01 1000 110 (код платежа налога).

105 — код ОКТМО, муниципального образования (межселенной территории), где аккумулируются средства от уплаты налога.

106 — основание платежа, код ТП (текущий период).

107 — период, указать месяц в котором фактически был уволен работник, удержана сумма налога и перечислена в бюджет.

Вне зависимости от выбранного варианта оформление платежного поручения на перечисление налога в бюджет является одинаковым.

Образец платежного поручения по уплате НДФЛ в 2019 году

Форма налоговых сведений связанных с работой

Справка 2-НДФЛ при увольнении выдается сотруднику на основании ст. 62 ТК и ст.230 НК, и обязывают работодателя по письменному заявлению выдать копии справок, выписки и прочие документы. Работодатель обязан предоставить запрашиваемые документы, заверенные надлежащим образом, не позднее трех рабочих дней.

Срок уплаты НДФЛ при увольнении в 2019 году

Уволившемуся сотруднику работодатель должен выплатить заработную плату за последний месяц и компенсацию за отпуск, который не был использован. С этих сумм бухгалтерии необходимо удержать налог и уплатить его в казну в соответствующий срок.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чем регулируется

Знание законодательной базы необходимо всем налогоплательщикам, а юридическим лицам в первую очередь. Так как они удерживают с физических лиц налоги и выплачивают им заработную плату.

Законодательные акты, которыми регулируется выплата в казну налога на доходы:

Закон

Расшифровка

ТК, статья 136 Порядок и сроки выплаты з/платы ТК, статья 140 Сроки расчета уволившегося НК, статья 6.1 Срок уплаты налогов НК, статья 123 Задержка или неуплата налогов НК, статья 223 Фактическая дата получения дохода НК, статья 225 Исчисление суммы налога НК, статья 226 Порядок начисления и срок уплаты налогов НК, статья 230 Необходимость поквартальной отчетности перед НС

Физические лица, работающие на юридическое лицо, самостоятельно не оплачивают НДФЛ, за них это совершает налоговый агент.

Когда нужно платить

Срок оплаты налога на доходы зависит от ситуации. В соответствии с Налоговым кодексом НДФЛ с заработной платы работников должен поступить в бюджет не позже следующего после выдачи заработной платы дня. Данный срок не зависит от способа выдачи денежных средств (наличными или перечислением на банковскую карту).

С отпускных НДФЛ оплачивается не позже последнего числа того месяца, в котором они были выплачены.

При увольнении сотрудника в день получения заработной платы у работодателя не возникает вопроса, когда платить налог.

Но чаще работники увольняются, не отработав месяц до конца. Тогда по закону датой получения дохода является последний рабочий день, а не последний день месяца, как в некоторых других случаях.

Если он на дату увольнения не явился за расчетом, налог перечислять не следует, ведь доход им еще не был получен. В таком случае деньги в бюджет нужно отправить в тот же или следующий после выплаты денег день.

При выпадении установленного дня оплаты налога на праздники или выходные срок переносится на первую рабочую дату.

Итак, у руководства есть три варианта, когда платить НДФЛ при увольнении в 2019 году:

  • в день увольнения;
  • в день обращения за расчетом;
  • на следующий день после увольнения или расчета.

Срок расчета с работником

Заработную плату работодатель должен выплачивать не реже, чем два раза в месяц. Конкретная дата указывается в коллективном или трудовом договоре. Но период не должен быть более 15-ти дней со дня ее начисления.

Если сотрудник увольняется с места работы не в день оплаты труда, то такое правило не работает. Все положенные ему средства должны быть выданы в день ухода. Это касается зарплаты за отработанные дни, премий, компенсаций за неиспользованный отпуск, больничных пособий, всех задолженностей.

За несоблюдение условий Трудового кодекса работодатель будет нести административную, а в некоторых случаях (за повторные нарушения) и уголовную ответственность.

Согласно КоАП штраф за задержку зарплаты впервые составляет:

для ИП до 5 000 рублей
для должностных лиц до 20 000 рублей
для компаний до 50 000 рублей

Если у руководителя и подчиненного появились разногласия о сумме выплаты, например, по заработной плате, необходимо начислить ее часть, с которой все согласны, а потом принимать решение об остатке средств.

Порядок уплаты

Ответ на вопрос, с какой суммы платить НДФЛ при увольнении, зависит от того, получал ли работник аванс до момента увольнения. Если получал, то налог на доходы рассчитывают и с него, ведь при выдаче он не был удержан.

С сотрудника, уволившегося по соглашению сторон, и при этом получившего от работодателя выходное пособие, НДФЛ не удерживается.

За исключением руководителя, заместителя и главного бухгалтера, если сумма превышает трехкратный среднемесячный заработок (для уволенных из находящихся на Крайнем Севере и приравненных к нему районах работников — шестикратный).

Алгоритм действий при увольнении работника:

  • рассчитать подлежащий к оплате размер налога на доходы;
  • при начислении выплат удержать сумму НДФЛ;
  • не позднее одного рабочего дня после расчета (за некоторыми исключениями, указанными выше) перечислить налог в бюджет через налоговую инспекцию по месту нахождения работодателя;
  • по окончании налогового периода составить налоговую декларацию, в ней отобразить удержанный с сотрудника НДФЛ.

Налог на доходы физических лиц рассчитывается по формуле:

НБ — это налоговая база, которая равна разнице размера дохода и налоговых вычетов. Налоговые вычеты предоставляются родителям, воспитывающим детей, инвалидам ВОв, героям РФ.

Как отразить в 6-НДФЛ

Форма была введена дополнительно к основной отчетности (2-НДФЛ) для ужесточения контроля налоговыми инспекторами за налоговыми агентами. Она должна оформляться по всем лицам, получившим от налогового агента: заработную плату, дивиденды, оплату по гражданскому контракту и т.д.

В отчете необходимо отразить информацию:

  • о работодателе;
  • о выплаченных работникам суммах;
  • о размере налоговых вычетов;
  • о датах получения выплат сотрудниками, удержания с них процентов и перевода в местный бюджет.

Образец заполнения:

Размер налога округляется, пишется без копеек. Декларация составляется отдельно по каждому муниципальному образованию. Подписывается и нумеруется каждая страница.

Категорически запрещается исправлять данные корректором, ставить печать на обе стороны листа, скреплять листы степлером.

При численности персонала меньше 25-ти человек отчет может быть подан на бумажном носителе, по почте или лично. Если сотрудников больше, 6-НДФЛ следует предоставлять в электронном виде.

При увольнении работника налог на его доходы рассчитывается за следующий период: с последнего дня, когда НДФЛ был оплачен, до последнего дня получения заработной платы. Размер налога равен 13-ти процентам.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Когда платить НДФЛ при увольнении работника в 2019 году

Статьи по теме

Расставание с работником требует особых действий со стороны бухгалтера. Ведь нужно окончательно рассчитаться с уходящим сотрудником в его последний рабочий день. А не в обычные сроки (обычные зарплатные дни). Отсюда и особенности уплаты НДФЛ в данном случае. Вся полезная информация по теме на 2-019 го — в статье.

Общий срок окончательного расчета с уволенным в 2019 году

Сроки расчета при увольнении регламентирует статья 140 ТК РФ.

Общее правило: окончательно рассчитаться с сотрудником, который прощается с фирмой, нужно в день увольнения.

В состав расчетных сумм должны войти и обычная оплата труда, и премии, и любая иная задолженность перед человеком. То есть расчет должен быть полным.

Ждать общих сроков выплаты зарплаты — обычно они приходятся на период с 5 по 10 числа месяца, следующего за отработанным, — ошибка. Сделайте всё в последний рабочий день увольняемого. Иначе возникнет задержка в оплате труда, что чревато большой ответственностью.

Штраф за задержку зарплаты по КоАП РФ (п. 6 и 7 ст. 5.27) составляет:

  • для компании — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • ИП — от 1000 до 5000 руб.;
  • должностного лица (например, директора) — от 10 000 до 20 000 руб.

Суммы указаны за первое нарушение. Повторные опоздания с зарплатными расчетами караются строже. Также кроме указанной административной ответственности предусмотрена уголовная и дисциплинарная (ст. 145.1 УК РФ и ст. 192 ТК РФ).

Два исключения из общего правила, как платить деньги уволенному

Бывает, что в день увольнения сотрудник не работает (пример такой ситуации привели чуть ниже). Тогда полный расчет с работником проведите после того, как сотрудник объявится. В законе сказано — когда потребует расчет. Разумеется, буху лучше никакого требования не ждать. И оперативно дать расчет гражданину при первой возможности. При этом по Трудовому кодексу РФ для расчетов у вас есть текущий день и следующий за ним. Ну а если все выплаты идут на карту, подобной проблемы вы избегаете автоматически. Ведь деньги можно перевести в любой удобный для вас день.

Например, сотрудника в последний рабочий день не будет в офисе, если имеет место увольнение во время отпуска по собственному желанию. Законом такая процедура не запрещена. Тогда день увольнения выпадает на период отпуска. Дожидаться окончания отдыха не нужно. В последний день двухнедельного периода (имеется в виду срок после подачи работником положенного заявления об увольнении) нужно прекратить трудовые отношения (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). И провести все расчеты.

Еще одно исключение из общего порядка — если между работодателем и увольняемым есть спор о выплачиваемых при увольнении суммах. Например, могут быть разногласия в сумме оплаты за отработанный период. В данной ситуации работодатель должен начислить и выплатить сумму, с которой согласны обе стороны. Совсем ничего не платить — нельзя. Если, конечно, не вся сумма — спорная.

Дата удержания НДФЛ при увольнении сотрудника в 2019 году

Удержите НДФЛ при увольнении в день выплаты работнику окончательных сумм.

Для целей заполнения отчетных форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ имейте в виду, что при увольнении датой получения дохода считается последний день работы (абз. 2 п. 2 ст. 223 НК РФ).

Срок перечисления НДФЛ с выплат при увольнении сотрудника 2019

Крайняя дата уплаты подоходного налога при увольнении определяется согласно общему правилу, установленному в пункте 6 статьи 226 НК РФ.

Привязывать уплату подоходного налога с выплат уволенному к зарплатным дням нельзя. Ориентируйтесь строго на фактический день окончательного расчета с увольняемым. Он может прийтись на любую дату месяца.

Так, по общему правилу рассчитываетесь вы с сотрудником в день увольнения. Значит, в этот же день или на следующий нужно уплатить в бюджет НДФЛ.

Если в день увольнения сотрудник за расчетом не обратился (а деньги выдаются налом), то рассчитаться вы сможете в день, когда сотрудник явится. Или на следующий день. Об этом мы поговорили подробно выше. Так вот в данном случае закрыть расчеты по НДФЛ с бюджетом нужно также в день выплаты либо на следующий день.

Названные сроки уплаты НДФЛ в 2019 году не зависят от способа перечисления средств — налом или на карту. Порядок един.

Под налогообложение должны попасть по общему правилу все выплаты, которые входят в состав расчетных. Это и сама зарплата за отработанный период. И больничное пособие, если человек болел. И компенсация за неиспользованный отпуск. И премии, если таковые начисляются. И средний заработок по последней командировке.

Конечно, суммы, которые согласно закона освобождены от налога, нужно исключить из расчетной базы. Например, не облагаются НДФЛ в 2019 году сумма выходного пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства в общем размере не более 3-х среднемесячных заработков.

Когда срок уплаты НДФЛ при увольнении в 2019 году переносится

Если установленный день уплаты налога (как его определить — читайте выше), выпадает на выходной или праздник, то срок законно переносится на ближайший рабочий день. Это правило действует по всем налогам, в том числе актуально и в отношении НДФЛ с выплат при увольнении (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Чтобы не ошибиться в исчислении срока и по ошибке не задержать платеж, обязательно — не поленитесь — лишний раз загляните в производственный календарь 2019. И перепроверьте все праздники и выходные по календарю. Положиться только на свою память — неправильно.

Примеры расчета дедлайна для перевода НДФЛ в бюджет в 2019 году

Пример 1. В ООО «Краски» 15 февраля года уволился сотрудник. В этот день с ним были проведены все окончательные расчеты. Бухгалтер вправе уплатить подоходный налог 15 или 16 февраля.

Пример 2. В ООО «Салют» 16 февраля уволился сотрудник. В этот день с ним были проведены все окончательные расчеты. С учетом выходных бухгалтер вправе уплатить подоходный налог 16 или 19 февраля.

Пример 3. В ООО «Мираж» 22 февраляуволился сотрудник. В этот день с ним были проведены все окончательные расчеты. С учетом госпраздника (23 февраля) и выходных бухгалтер вправе уплатить подоходный налог 22 или 26 февраля.

Образец платежного поручения на уплату НДФЛ при увольнении

Платежное поручение по НДФЛ с доходов уволенного сотрудника заполняйте привычным образом со следующими особенностями.

В назначении платежа напишите точную дату расчета. Пример формулировки: «Налог на доходы физических лиц с доходов при увольнении сотрудников. Дата дохода – 5 февраля 2018 года».

В поле «Налоговый период» ставьте месяц, в котором был последний день работы (абз. 2 п. 2 ст. 223 НК РФ).

Из-за вышеуказанных нюансов формируйте на НДФЛ при увольнении свою, отдельную платежку. По данному документу сразу будет видно, соблюдаете ли вы установленные сроки перечисления налога.

Образец платежки на НДФЛ при увольнении на 2018 год мы привели.

Штраф за несвоевременную уплату НДФЛ в 2019 году

Если с НДФЛ в 2019 году опоздать, налоговая может взыскать с работодателя как налогового агента внушительный штраф — 20% от суммы недоимки (ст. 123 НК РФ).

Помимо штрафа возможны пени (ст. 75 НК РФ). При этом если просрочка составляет свыше 30 дней, то платить придется не только стандартные 1/300 ставки рефинансирования. За период после 30 календарных дней просрочки установлены пени в повышенном размере. Для расчета нужно брать 1/150 ставки рефинансирования.

Если вы не можете удержать НДФЛ в полном размере (такое возможно, например, по причине каких-либо корректировок в связи с увольнением и нехваткой доходов), то сообщите об этом в ИФНС. Сделать это нужно по итогам года, в котором имела место выплата (был последний рабочий день). Срок уведомления — не позднее 1 марта. То есть в 2019 году вы подаете соответствующие сведения в налоговую за 2018 год.

Помимо налоговой, проинформируйте и самого сотрудника. Тогда каких-либо штрафов вы избежите. Если, конечно, средств для удержания, действительно, не хватало или вообще не было.

Например, уже по факту увольнения вы могли выдать своему бывшему работнику матпомощь в натуральной форме. Тогда не будет однозначно доходов, из которых можно удержать налог. Вот это как раз случай, когда и нужно подавать сообщение.

Для оформления сообщения используется типовая форма 2-НДФЛ. Только признак в ней будет не обычный — 1. А другой — число 2.

За каждое непредставленное сообщение — штраф минимум 200 руб. по статье 126 НК РФ.

Когда платить НДФЛ при увольнении в 2019 году

Статьи по теме

В статье мы разъясняем, в какие сроки нужно начислить окончательный расчет при расторжении трудового договора, удержать и перечислить в бюджет подоходный налог, чтобы соблюсти все требования трудового и налогового законодательства.

Задержка уплаты в бюджет НДФЛ, удержанного налоговым агентом из выплат уволенному сотруднику, влечет за собой начисление пени и штрафа. Контролировать соблюдение сроков инспекторам стало гораздо удобнее с введением в 2016 году отчета 6-НДФЛ.

Срок уплаты НДФЛ при увольнении сотрудника в 2019 году

Порядок расчета и уплаты НДФЛ по ставке 13% работодателями, являющимися налоговыми агентами, определен в ст. 226 НК РФ:

  1. Исчисление производится в день фактического получения дохода.
  2. Удержание – в день выплаты дохода.
  3. Перечисление – не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода.

Даты фактического получения облагаемого дохода в различных ситуациях определяются на основании ст. 223 НК РФ. Для заработной платы это последнее число месяца, за который она начислена.

Если трудовые отношения работодателя и сотрудника прекращаются, датой получения дохода считается последний рабочий день. В этот день на основании ст. 140 ТК РФ уволенному работнику должна быть начислена заработная плата за текущий месяц с первого числа по дату увольнения. Следует произвести расчет всех стимулирующих и компенсационных выплат, которые причитаются сотруднику на основании существующего в организации Положения по оплате труда.

Если предусмотрено единовременное денежное вознаграждение по итогам года (13-я зарплата), при увольнении работник должен получить часть этой премии, исчисленную пропорционально отработанному времени.

Если сотрудник перед увольнением находился в служебной командировке или на больничном, следует рассчитать оплату по среднему заработку или начислить пособие.

Важные статьи на тему в журнале Зарплата в учреждении

Особенности перечисления НДФЛ при увольнении работника в 2019 году

Для выдачи зарплаты в учетной политике или правилах внутреннего распорядка каждой организации установлены определенные дни. Однако, выплату трудового вознаграждения уволенному сотруднику нельзя привязывать к этим датам. ТК РФ требует, чтобы все причитающиеся суммы, в том числе и зарплата, и пособие были выданы в день увольнения одним из способов:

  • по расходному ордеру из кассы;
  • платежным поручением перечислены на зарплатный счет.

Согласно ст. 226, в этот же день следует удержать налог, а на следующий – перечислить его. Если между сотрудником и работодателем возникает спор по поводу одной из выплат, нужно начислить и выдать неоспариваемую сумму. Совсем не выплачивать расчет нельзя. По отношению к НДФЛ действуют положения ст.6.1 НК РФ об определении сроков.

Если следующий после выплаты дохода день является выходным или праздничным, перечисление можно выполнить в ближайший рабочий день. Если работник уволен и получил все выплаты в пятницу, платежное поручение по НДФЛ можно отправить в банк в понедельник.

Если работник не явился в установленный срок за расчетом, возникает вопрос, когда в этом случае платить НДФЛ при увольнении в 2019 году. В такой ситуации возможно два варианта:

  1. В день получения наличных денег в кассу организации производится удержание НДФЛ из зарплаты сотрудника. На оставшуюся сумму выписывается расходный ордер. На следующий день перечисляется налог в бюджет. Если деньги по ордеру не будут получены в течение 3 дней, зарплата депонируется. Теперь она должна быть выплачена не позднее, чем на следующий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете (ст.140 ТК РФ).
  2. НДФЛ не удерживается и не перечисляется до того дня, когда сотрудник явится за расчетом. В день фактического получения денег в кассе удерживается налог, а на следующий – перечисляется в бюджет.

Оба варианта законны, ведь и в первом, и во втором случае перечисление производится после удержания, то есть налог уплачивается за счет средств налогоплательщика, а не налогового агента, что запрещено. В ст. 226 сказано, что перечислить НДФЛ нужно не позднее дня, следующего за выплатой, то есть раньше, как в первом случае, перечислить можно.

Срок перечисления НДФЛ с компенсации при увольнении в 2019 году

При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска за весь период работы. Расчет производится на основании Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007 года. Компенсация считается в календарных днях и оплачивается по среднедневному заработку, исчисленному за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. Эта сумма также должна быть выплачена сотруднику в последний день работы.

Срок уплаты НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника в 2019 году на следующий день после фактического получения дохода. При увольнении в связи с сокращением штатов работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка. Срок его выдачи конкретно законодательством не определен, но, учитывая, что в ст.140 ТК РФ говорится обо всех положенных выплатах, пособие лучше выдать в кассе или перечислить на расчетный счет одновременно с зарплатой и компенсацией.

Выходное пособие при сокращении НДФЛ не облагается (ст.217 НК РФ), поэтому обязанностей по перечислению налога в бюджет у работодателя не возникает.

Образец платежного поручения на уплату НДФЛ при увольнении

Штраф за несвоевременную уплату НДФЛ 2019

Если перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника в 2019 году выполнено с нарушением установленных законом сроков, придется заплатить штраф в размере 20% суммы налога. Это норма ст.123 НК РФ, предусматривающей ответственность налогового агента за невыполнение своих обязанностей. За весь период задержки перечисления НДФЛ на сумму налога начисляется пеня в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ за каждый день. Если период незаконной неуплаты превысил тридцать дней, размер ежедневной пени увеличивается вдвое.

Возможна ситуация, когда налоговый агент не в состоянии удержать и перечислить налог по объективным причинам. Если уволенный сотрудник получил доход в натуральной форме в виде товаров или услуг, удержание НДФЛ должно производиться из любого другого дохода, полученного в денежной форме. Если таких доходов нет, налог удержать нельзя. Работодатель должен не позднее 1 марта следующего года сообщить в инспекцию о невозможности удержания и перечисления налога, это избавит его от штрафных санкций.

Ндфл при увольнении когда платить в 2019 году

В какие сроки надо перечислить налог Срок уплаты НДФЛ при увольнении можно найти в статье 226 НК РФ. По ней работодатель, будучи налоговым агентом или, как еще говорят, источником выплат, должен:

  1. удержать налог в день зарплаты или выплаты иного дохода, например, пособий;
  2. перечислить удержанный налог либо в день зарплаты, либо на следующий день, но не позже этого срока. Если речь идет о пособиях и отпускных, то работодателю можно рассчитаться по налогу до конца текущего месяца.

В налоговом законодательстве представлены только общие сроки, в пределах которых должен быть выплачен налог в бюджет. Поэтому не важно, получил ли сотрудник деньги на карточку или лично в руки, правила удержания и уплаты налога одинаковые.

Онлайн журнал для бухгалтера

  • сотрудник трудился в компании менее месяца
  • работник переведен в другое обособленное подразделении компании (т.к.

Когда платить ндфл при увольнении в 2018 году

Чтобы не ошибиться в исчислении срока и по ошибке не задержать платеж, обязательно — не поленитесь — лишний раз загляните в производственный календарь 2018. И перепроверьте все праздники и выходные по календарю. Положиться только на свою память — неправильно. Примеры расчета дедлайна для перевода НДФЛ в бюджет в 2018 году Пример 1.

Пример 2. В ООО «Салют» 16 февраля 2018 года уволился сотрудник. В этот день с ним были проведены все окончательные расчеты. С учетом выходных бухгалтер вправе уплатить подоходный налог 16 или 19 февраля.

Пример 3. В ООО «Мираж» 22 февраля 2018 года уволился сотрудник. В этот день с ним были проведены все окончательные расчеты.

Когда платить ндфл при увольнении работника в 2018 году

С учетом госпраздника (23 февраля) и выходных бухгалтер вправе уплатить подоходный налог 22 или 26 февраля. Образец платежного поручения на уплату НДФЛ при увольнении 2018 Платежное поручение по НДФЛ с доходов уволенного сотрудника заполняйте привычным образом со следующими особенностями. В назначении платежа напишите точную дату расчета. Пример формулировки: «Налог на доходы физических лиц с доходов при увольнении сотрудников.
Дата дохода – 5 февраля 2018 года». В поле «Налоговый период» ставьте месяц, в котором был последний день работы (абз. 2 п. 2 ст. 223 НК РФ). Из-за вышеуказанных нюансов формируйте на НДФЛ при увольнении свою, отдельную платежку. По данному документу сразу будет видно, соблюдаете ли вы установленные сроки перечисления налога.
Образец платежки на НДФЛ при увольнении на 2018 год мы привели.

Оплата ндфл при увольнении в 2018 году

  • правила перевода денежных средств указаны в Положении ЦБ РФ № 383;
  • порядок заполнения сведений в реквизитах распоряжений на перевод средств в бюджетную систему РФ приведены в Приказе Минфина № 107;
  • платежи в бюджетную систему РФ кодифицируются Приказом Минфина №65н, в котором указаны коды бюджетной классификации;
  • очередность платежей указана в ст.

Срок уплаты ндфл при увольнении сотрудника в 2018 году

  • Темы:
  • НДФЛ

Расставание с работником требует особых действий со стороны бухгалтера. Ведь нужно окончательно рассчитаться с уходящим сотрудником в его последний рабочий день. А не в обычные сроки (обычные зарплатные дни). Отсюда и особенности уплаты НДФЛ в данном случае. Вся полезная информация по теме — в нашей статье. Общий срок окончательного расчета с уволенным Сроки расчета при увольнении регламентирует статья 140 ТК РФ. Общее правило: окончательно рассчитаться с сотрудником, который прощается с фирмой, нужно в день увольнения. В состав расчетных сумм должны войти и обычная оплата труда, и премии, и любая иная задолженность перед человеком.
То есть расчет должен быть полным. Ждать общих сроков выплаты зарплаты — обычно они приходятся на период с 5 по 10 числа месяца, следующего за отработанным, — ошибка. Сделайте всё в последний рабочий день увольняемого.

То есть в 2018 году вы подаете соответствующие сведения в налоговую за 2017 год. Помимо налоговой, проинформируйте и самого сотрудника. Тогда каких-либо штрафов вы избежите. Если, конечно, средств для удержания, действительно, не хватало или вообще не было.

Например, уже по факту увольнения вы могли выдать своему бывшему работнику матпомощь в натуральной форме. Тогда не будет однозначно доходов, из которых можно удержать налог. Вот это как раз случай, когда и нужно подавать сообщение.

Для оформления сообщения используется типовая форма 2-НДФЛ. Только признак в ней будет не обычный — 1. А другой — число 2. За каждое непредставленное сообщение — штраф минимум 200 руб.
по статье 126 НК РФ.

Какие налоги платятся с расчета при увольнении в 2018 году

Таким образом перечисление должно быть датировано вторником, 2 мая, — первым рабочим днем после выходных и праздников. При заполнении этого документа всегда возникает несколько вопросов: какой статус плательщика указать (поле 101), какой КБК ставить (поле 104), как отразить период, за который уплачивается налог (поле 107). Отвечаем: • в поле 101 организация — налоговый агент ставит код 02; работодатель — индивидуальный предприниматель – 09; • в поле 104 записывают: организация — налоговый агент – 182 1 01 02020 01 1000 110; работодатель — ИП – 182 1 01 02010 01 1000 110; • поле 107 заполняется в формате МС.ХХ(месяц).2018.
Обратите внимание, что число ставить не надо, а данные о месяце должны совпадать с периодом, когда фактически был получен доход.
Поэтому не важно, получил ли сотрудник деньги на карточку или лично в руки, правила удержания и уплаты налога одинаковые. Надо также помнить, что если работник был трудоустроен и в головном офисе, и в одном из подразделений, а затем полностью увольняется, то платить налог необходимо по отдельности с обоих рабочих мест. Также дважды по одному сотруднику надо отчитываться в ИФНС.
Срок перечисления НДФЛ при увольнении может быть перенесен, если крайняя дата перечисления НДФЛ при увольнении в 2018 г. совпала с выходным или праздничным днем. Например, последний рабочий день сотрудника – 28 апреля, пятница. С ним произведен полный расчет, с выплат удержана исчисленная сумма налога. Но уплатить ее не получится, потому что следующий день – суббота. И даже в понедельник перечислить нужную сумму тоже нельзя, потому что 1 мая, а этот день считается официальным праздником всех трудящихся.

Ндфл при увольнении когда платить в 2018 году

  • в компании произошла реорганизация (компенсация не полагается, так как трудовые отношения с работодателем не прекращаются. Работник продолжает трудиться по сути в одной и той же компании)

В соответствии со ст. 122 и 126 ТК РФ компенсация не полагается:

  • работникам компании, чей возраст не достиг 18 лет
  • беременным женщинам
  • родителям-усыновителям ребенка, возраст которого менее 3 месяцев
  • специалистам вредных для жизни и здоровья предприятий

Помимо данного перечня компенсацию не нужно выплачивать и сотрудникам, которые были уличены работодателем в краже, порче имущества или прочих противоправных действиях, направленных против работодателя. Рассчитать отпускные и компенсацию бесплатно онлайн вы можете в нашей программе Упрощенка 24/7.

Она позволяет вести налоговый и бухгалтерский учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Какие документы нужны для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году Первым шагом на пути к получению компенсации является заявление.

На основании заявления и решения руководителя формируется приказ «О замене неиспользованного отпуска компенсацией». Какие документы нужно выдать сотруднику при увольнении, прочитайте в статье «Документы, которые главбух обязан выдавать всем работникам». Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году — расчет Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году приведем ниже.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Мать в больнице больничный отцу если мать, больничный отца если мать больнице

Содержание
  1. Мать в больнице больничный отцу если мать
  2. Дадут ли больничный лист отцу по уходу за ребенком,если мать в больнице?
  3. Дадут ли больничный лист отцу, если мать ложат в больницу с ребенком?
  4. Положен ли отцу больничный по уходу за ребенком, если мать находится в.
  5. Больничный по уходу за ребенком отцу как взять, если мать в декрете.
  6. Если мама в больнице, папе предоставят оплачиваемый больничный по уходу.
  7. Бюллетень по уходу за ребёнком отцу, если мать в больнице Сибмама.
  8. Дадут ли больничный лист отцу, если мать ложат в больницу с ребенком?
  9. Больничный для отца детей, если мать находится в больнице.
  10. Как получить больничный по уходу за ребёнком отцу, если Мать кладут в больницу
  11. Может ли отец взять больничный лист по уходу за ребенком, если мать лежит в больнице
  12. Вопрос
  13. Ответ

Мать в больнице больничный отцу если мать

Дадут ли больничный лист отцу по уходу за ребенком,если мать в больнице?

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств.

Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы.

Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе.

С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе.

А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей.

Дадут ли больничный лист отцу, если мать ложат в больницу с ребенком?

Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия.

Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.

При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж.

Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня.

Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов.

Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.

Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец?

Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет.

Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

При выходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров подтверждающий документ, о том, что его права за ним полностью сохраняются. Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.

В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с ликвидацией предприятия.

Или в случае когда он находится на учете в службе занятости. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты.

Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

Затем посередине прописать заголовок: «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2019 года по 25 января 2020 года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней».

Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.

После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением.

Положен ли отцу больничный по уходу за ребенком, если мать находится в.

Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет.

Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

При выходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров подтверждающий документ, о том, что его права за ним полностью сохраняются. Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.

В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с ликвидацией предприятия.

Или в случае когда он находится на учете в службе занятости. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты.

Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

Затем посередине прописать заголовок: «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2019 года по 25 января 2020 года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней».

Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.

После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением.

Больничный по уходу за ребенком отцу как взять, если мать в декрете.

После приложения следует подписать заявление и поставить дату.

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда.

В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.

Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск.

Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.

На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска.

В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.

Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны.

Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.

Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска.

Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.

Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.

Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет?

Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.

Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет.

Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.

Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы.

При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.

Если мама в больнице, папе предоставят оплачиваемый больничный по уходу.

Алексей Стасенко, по большому счету с иностранными клиентами оформление отношений происходит в таком же порядке, что и с белорусскими.

Все вопросы прописываются в договоре, но с учетом требований валютного законодательства. читать далее Марина Костырева, эти вопросы закрепляются в договоре найма.

Согласно положению предоставление жилого помещения в общежитии в совместное владение и пользование нескольких лиц, не состоящих в семейных отношениях, допускается при отсутствии заболеваний, указ.

Сотрудник предоставил больничный лист по уходу за ребёнком. Со слов сотрудника мать ребёнка тоже болела в этот период и ухаживать за ребёнком не могла.

Фактически мать находится в отпуске по беременности и родам.

Предоставить подтверждение того, что мать болела сотрудник отказался.

Соцстрах ссылается на то, что не будет компенсировать оплату такого больничного.

Ниже обоснование Соцстраха: Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от № 624-н » МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ»: V. Сотрудник отказывается предоставлять какие либо подтверждающие документы. Врач выдает больничный листок по уходу за больным ребенком тому, кто фактически за ним ухаживает (п.

Вопрос: какие должны быть наши действия как Работодателя? 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. Исключение – когда человек, ухаживающий за ребенком, находится в отпуске по уходу за ребенком.

Основанием для назначения и выплаты больничного пособия является больничный листок (ч. В этот период человек не нуждается в освобождении от работы, поэтому больничный листок ему не выдадут (абз. 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. Таким образом, если сотрудник – отец ребенка или другой родственник малыша представит больничный листок по уходу за ребенком, организация должна выплатить больничное пособие в общем порядке. Ситуация: Нужно ли выплачивать отцу или другому родственнику больничное пособие по уходу за ребенком, если мать этого ребенка находится в отпуске по уходу за ним либо в отпуске по беременности и родам, однако сама лежит в больнице Да, нужно. Врач выдает больничный листок по уходу за больным ребенком тому, кто фактически за ним ухаживает (п.

Бюллетень по уходу за ребёнком отцу, если мать в больнице Сибмама.

Алексей Стасенко, по большому счету с иностранными клиентами оформление отношений происходит в таком же порядке, что и с белорусскими.

Все вопросы прописываются в договоре, но с учетом требований валютного законодательства. читать далее Марина Костырева, эти вопросы закрепляются в договоре найма.

Согласно положению предоставление жилого помещения в общежитии в совместное владение и пользование нескольких лиц, не состоящих в семейных отношениях, допускается при отсутствии заболеваний, указ.

Сотрудник предоставил больничный лист по уходу за ребёнком. Со слов сотрудника мать ребёнка тоже болела в этот период и ухаживать за ребёнком не могла.

Фактически мать находится в отпуске по беременности и родам.

Предоставить подтверждение того, что мать болела сотрудник отказался.

Соцстрах ссылается на то, что не будет компенсировать оплату такого больничного.

Ниже обоснование Соцстраха: Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от № 624-н » МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ»: V. Сотрудник отказывается предоставлять какие либо подтверждающие документы. Врач выдает больничный листок по уходу за больным ребенком тому, кто фактически за ним ухаживает (п.

Вопрос: какие должны быть наши действия как Работодателя? 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. Исключение – когда человек, ухаживающий за ребенком, находится в отпуске по уходу за ребенком.

Основанием для назначения и выплаты больничного пособия является больничный листок (ч. В этот период человек не нуждается в освобождении от работы, поэтому больничный листок ему не выдадут (абз. 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. Таким образом, если сотрудник – отец ребенка или другой родственник малыша представит больничный листок по уходу за ребенком, организация должна выплатить больничное пособие в общем порядке. Ситуация: Нужно ли выплачивать отцу или другому родственнику больничное пособие по уходу за ребенком, если мать этого ребенка находится в отпуске по уходу за ним либо в отпуске по беременности и родам, однако сама лежит в больнице Да, нужно. Врач выдает больничный листок по уходу за больным ребенком тому, кто фактически за ним ухаживает (п.

Дадут ли больничный лист отцу, если мать ложат в больницу с ребенком?

У меня 2-е детей 5 лет и 1 год, 5-ти летнего ребенка госпитализируют в больницу в другой город, с ним ложусь и я, дадут больничный лист отцу?

Конечно дадут. По уходу за вторым ребенком до 3 лет, вы можете оформлять больничный лист на кого пожелаете, тем более, что вы сами ложитесь в больницу. Если откажут, звоните на горячую линию. Я сама была в такой ситуации, мне дали без вопросов.

У меня двое детей. Я находилась со старшей в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Меня положили в роддом, после в детскую больницу с младшей. В выдаче больничного листа мужу отказали, сказав, что положение это упразднили. Мол, вроде если мать оформлена по уходу за ребенком она и должна с ним находится. Как я могла находится с ней в роддоме я так и не поняла.

Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода, то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим — отец. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также следует представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.

Больничный для отца детей, если мать находится в больнице.

Подскажите, пожалуйста, может ли отец двух малолетних детей (7 и 2,5 лет) взять больничный или отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если мать детей попала в больницу с тяжелым заболеванием? Заранее благодарна за ответ!

Если вы документально докажите, что мать не имеет возможности осуществлять уход за ребёнком, в таком случае можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком по месту работы

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спасибо за ответ!

Если вы документально докажите, что мать не имеет возможности осуществлять уход за ребёнком, в таком случае можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком по месту работы

Желаю Вам удачи и всех благ!

очень быстрый и компетентный ответ. спасибо!

Здравствуйте. Отец Может взять отпуск по уходу за детьми, если документально подтвердить то, что второй законный представитель детей, не в состоянии осуществлять за ними уход.

Спасибо за вашу работу!

Да конечно, законодательство позволяет вам находиться на больничном листе если один из детей или оба заболели. при этом вы должны представить выписку из истории болезни матери. Помимо этого, если ваша жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и сейчас не имееттакой возможности, то вы можете написать заявление и пойти взять полгода этот отпуск на второго ребенка.

Жму руку, спасибо!

Да конечно, законодательство позволяет вам находиться на больничном листе если один из детей или оба заболели. при этом вы должны представить выписку из истории болезни матери. Помимо этого, если ваша жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и сейчас не имееттакой возможности, то вы можете написать заявление и пойти взять полгода этот отпуск на второго ребенка.

Как получить больничный по уходу за ребёнком отцу, если Мать кладут в больницу

Ситуация следующая — сегодня супругу кладут на сохранение (беременна вторым ребёнком) в больницу. Первому чаду 1 год и 5 месяцев. Отсюда возникла необходимость взять больничный мне (Отцу) на работе по уходу за ребёнком, так как бабушки а нас живут далеко и тоже работают.

МАТЬ — в отпуске по уходу за ребёнком.

ОТЕЦ — работает по стандартной 40-часовой неделе

РЕБЕНОК — здоров, 1 год и 5 месяцев

ПРОБЛЕМА — Мать кладут в больницу

В больнице педиатр отказалась давать больничный, сославшись, что у нас такое первый раз и вообще, пусть отец берёт отпуск. Совместный консилиум глав врача, педиатра и моей супруги произвёл на свет идею — сына сделать больным, положить в дневной стационар вместе с отцом, а жена в это время валяется в другой больнице.

Немного подробней изучив проблему решил поделиться с Вами, вдруг кому-то окажется полезным. Сразу скажу, что буду апеллировать как ссылкам на закон, так и на посты в различных юридических форумах.

Вот что сообщает один консультационный ресурс:

Больничный лист по уходу за ребенком не выдается, когда один из родителей оформил отпуск по уходу за этим ребенком. Исключение — если родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. п. 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Тогда больничный лист выдается тому работающему члену семьи, который фактически будет ухаживать за больным ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 34 Порядка N 624н).

Родитель, не находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может получить больничный в следующих случаях:

1. Первый родитель прервал отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Если родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком, прервет его, то второй родитель может взять больничный по уходу за ребенком и получать пособие по временной нетрудоспособности.

Однако у родителя, прервавшего отпуск по уходу за ребенком, вместе с окончанием отпуска утрачивается и право на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В последующем такой отпуск может быть оформлен повторно.

Для выхода на работу необходимо подать работодателю заявление, отразив в нем намерение прервать отпуск и указав дату начала работы. На основании заявления издается приказ о досрочном прекращении отпуска, составленный в произвольной форме.

2. Первый родитель вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или работает на дому

Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти работать на неполное рабочее время или работать дома. Тогда второй родитель может оформить больничный по уходу за ребенком. В этом случае второму родителю будет оплачен больничный лист, а родителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком, — выплачено пособие по уходу за ребенком и зарплата за отработанное время (Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003). Листок нетрудоспособности при необходимости может выдаваться попеременно разным членам семьи.

Для выхода на работу на неполный рабочий день или на дому необходимо подать работодателю заявление, отразив в нем дату начала работы, а также желаемый режим. На основании заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Приказ составляется в произвольной форме.

Больничный выдается второму родителю только со дня, когда родитель, фактически ухаживающий за ребенком, должен приступить к работе, и при условии, что болезнь ребенка продолжается (п. п. 22, 41 Порядка N 624н).

1. Больничный Отцу по уходу за ребёнком НЕ ДАДУТ.

2. Чтоб получить больничный Отцу, нужно чтоб Мать прервала отпуск по уходу на работу.

3. Оформить фейковое заболевание ребёнку при лежащей в больнице матери НЕ ПОМОЖЕТ.

4. Единственный выход, который я нашёл — сделать больничный СЕБЕ, т.е. прикинуться больным, рассказав, что ночью была температура и сейчас хреновое самочувствие (можно ещё и слезу пустить, для правдоподобности)

Может ли отец взять больничный лист по уходу за ребенком, если мать лежит в больнице

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Положен ли больничный лист по уходу за ребенком отцу, если после рождения ребенка мать попала в больницу? Как производится оплата такого больничного листа?

Ответ

Если ребенок здоров, больничный лист отцу ребенка не выдадут ( п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком, на то время, пока мама лежит в больнице. Но это возможно только после окончания отпуска по беременности и родам у матери. ФСС откажет в возмещении пособия по уходу отцу ребенка, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам. Суды есть как в пользу физлиц ( постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 15.03.2016 № Ф04-467/2016 по делу № А70-10092/2015), так и против ( постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 10 августа 2011 г. по делу № А45-21138/2010). До окончания отпуска по беременности и родам отец может только взять отпуск за свой счет.

Если больничный матери продолжится после окончания отпуска по беременности и родам, отец может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и предоставить необходимые документы своему работодателю, при условии, что мать ребенка заявления на отпуск не подавала. После окончания болезни отец может прервать отпуск по уходу за ребенком, а мать в свою очередь представить своему работодателю заявление и пакет подтверждающих документов для получения пособия.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит