Какой отпуск положен муниципальным служащим, дополнительный отпуск муниципальных служащих 2019 году

Содержание
  1. Какой отпуск положен муниципальным служащим
  2. Как регулируется отпуск муниципальных работников
  3. Основной отпуск
  4. Дополнительный отпуск
  5. За выслугу лет
  6. Как рассчитать продолжительность
  7. Порядок предоставления
  8. Как считаются отпускные и компенсации
  9. Дополнительный отпуск муниципального служащего в 2019 году
  10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2019 трудовой.
  11. О предоставлениии дней отпуска муницпльным служащим в 2019 году
  12. Отпуск госслужащих в 2019 году: последние новости
  13. Продолжительность отпусков муниципальных служащих
  14. Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2019 году
  15. Отпуск муниципального служащего
  16. Отпуск госслужащих за выслугу лет: сколько дней в 2019 году
  17. Отпуска муниципальных служащих с 2019 года
  18. Что написано в законе об отпусках в РФ
  19. Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2019 году
  20. Количество дней отпуска муниципального служащего
  21. Отпуск муниципального служащего 2019 год
  22. Отпуск муниципального служащего в 2019 году
  23. Предоставление отпуска муниципальному служащему
  24. Как оформляется заявление на получение отпуска
  25. Дополнительный отпуск муниципального служащего количество дней в 2019 году
  26. Пример расчета отпускных
  27. Отпуск муниципального служащего количество дней в 2019 году
  28. Отпуск муниципального служащего количество дней в 2018 году
  29. Сколько дней отпуск у муниципального служащего в 2018 году
  30. Как рассчитать отпуск муниципального служащего в 2018 году
  31. В каком случае может быть предоставлен?
  32. Новые правила предоставления отпусков работникам в 2019 году
  33. Какие работники вправе выбирать любое время для отпуска в 2019 году
  34. Кому бухгалтерия обязана предоставить оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный)
  35. Сроки предоставления отпуска в 2019 году

Какой отпуск положен муниципальным служащим

Как регулируется отпуск муниципальных работников

Базовым законом, который устанавливает правила для отдыха сотрудников, является Трудовой кодекс РФ. В статье 115 определена стандартная продолжительность ежегодного отдыха — 28 календарных дней. Для отдельных групп сотрудников федеральными законами установлена специальная продолжительность.

Продолжительность отдыха государственных служащих этого уровня урегулирована Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Количество дней отпуска муниципального служащего в 2019 году складывается из двух частей: основной и дополнительной. Основная часть является общей для всех и не зависит от стажа и специфики работы, а вот дополнительные дни определяются индивидуально. У разных работников, даже в одном и том же органе власти, продолжительность отдыха различна.

Основной отпуск

Это время отдыха, правом на которое обладают все местные служащие, независимо от условий и стажа их работы. Основные правила урегулированы п. 3 ст. 21 Федерального закона № 25-ФЗ. Стандартная продолжительность для муниципалов составляет 30 календарных дней.

Дополнительный отпуск

Дополнительные нерабочие оплачиваемые периоды — это время отдыха, которое предоставляется сверх основного срока и при наличии особых условий. Возможность получить дополнительный отпуск за стаж муниципальной службы предусмотрена Федеральным законом № 25-ФЗ. Он предоставляется при:

  • ненормированном характере работы муниципального служащего;
  • работе во вредных или опасных условиях;
  • работе в районах Крайнего Севера.

За выслугу лет

Если сотрудник наработал на местной службе определенный стаж, он претендует на дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет, с 2019 года его длительность не превышает 10 календарных дней. Но порядок его расчета, условия предоставления регулируются законодательством субъекта Российской Федерации, где трудится гражданин.

Как рассчитать продолжительность

Общегодовая продолжительность времени отдыха работника складывается из суммы продолжительностей основного и всех дополнительных нерабочих периодов. Базовая, основная, продолжительность ежегодного отдыха всегда одинакова — 30 дней.

А вот сколько дней дополнительный отпуск у муниципальных служащих за выслугу лет, зависит от законодательства субъекта РФ, в котором трудится гражданин. Например, в Москве один день дается за каждый год службы — это правило предусмотрено п. 5 ст. 28 Закона г. Москвы № 50 от 22.10.2008. В Санкт-Петербурге один день предоставляется за полных три года службы, как это установлено п. 2 ст. 15 Закона Санкт-Петербурга № 53-8 от 15.02.2000.

Продолжительность дополнительного отпуска муниципальных служащих в 2019 году составляет:

Не менее 3 дней

Кому Сколько
Для сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях Не менее 7 дней
За ненормированный рабочий день
Гражданам, работающим на Крайнем Севере 24 дня

Порядок предоставления

Оплачиваемое нерабочее время работникам предоставляется по общим правилам, которые установлены Трудовым кодексом РФ. До начала календарного периода формируется график, где устанавливается очередность отдыха сотрудников.

В некоторых образованиях порядок временного оплачиваемого освобождения от работы предполагает, что за две недели до запланированного отдыха сотрудник дополнительно пишет заявление, а работодатель издает распоряжение на отпуск муниципального служащего. Только после этого работник вправе отдохнуть.

Допустимо разбить нерабочий период на несколько частей, хотя бы одна из которых составляет не менее 14 календарных дней. Неизрасходованные дни не переносятся с одного года на другой и не накапливаются. Если в году сотрудник не смог оставить работу, ему выплачивается соответствующая компенсация. Работодатель не вправе не отпустить сотрудника два или более раз подряд.

Как считаются отпускные и компенсации

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск муниципальным служащим рассчитывается исходя из среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, когда начался нерабочий период. Календарным месяцем является с 1 по 30 (31) число того же месяца, в феврале — с 1 по 28 (29) число.

Чтобы исчислить среднедневной заработок, необходимо годовую заработанную сумму разделить на 12 и 29,3 — среднемесячное количество дней. К расчету принимаются все виды заработка: оклад, надбавки, премии.

Например, гражданин уходит отдыхать на 14 дней, начиная с 12 августа 2019. Двенадцать месяцев до этого он проработал полностью. Период, за который необходимо исчислить среднедневной заработок, составляет с 1 августа 2018 по 31 июля 2019.

Предположим, общая сумма доходов за этот период составила 500 000 рублей. Среднедневной заработок гражданина составит: 500 000 / 12 / 29,3 = 1422 рубля 07 копеек.

Сумма отпускных равна: 1422,07 × 14 = 19 908 рублей 98 копеек.

Дополнительный отпуск муниципального служащего в 2019 году

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации.Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе Статья 37.Применение законов и иных нормативных правовых актов о муниципальной службе в связи с вступлением в силу настоящего Федерального закона Статья 18.

Статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право граждан на заключение нескольких трудовых соглашений по исполнению оплачиваемой деятельности с одним работодателем или с несколькими компаниями.

Первая организация, с которой подписано соглашение, будет считаться основным местом деятельности, но исполнение обязанностей на разных фирмах (должностях) не должно осуществляться в ущерб качеству работы по другим местам службы.Количество договоров – не ограничивается, и трудоустроенное лицо пользуется всеми правами (наделено полным спектром обязанностей), предусмотренных для основных работников.В том числе это касается очередного, оплачиваемого отпуска.Отпуск по совместительству предоставляется с учетом требований статей 114 – 128 ТК РФ.Трудовым законодательством не ограничены виды деятельности, при которых к труду могут привлекаться соискатели.Индивидуальные ограничения могут устанавливаться локальными нормативными документами в рамках организации.Запрещено привлечение к такому труду лиц, не достигших возраста 18 лет при превышении недельной нормы отработанных часов.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2019 трудовой.

Вторая категория граждан, которые не могут быть совместителями — водители транспортных средств.Дополнительно законом обозначены категории трудящихся, к которым применяются ограничения права на совместительство.Это оплачиваемый отпуск, доступный работникам после 6 месяцев трудоустройства.Написать заявление можно раньше полугода, но его удовлетворение – право руководителя.

Администрация фирмы может отказать в удовлетворении заявления.Совместитель может использовать накопленные дни одновременно по нескольким местам работы или отдельно.Допускается присоединение к оплачиваемым дням накопленных отгулов, но только после согласования с руководством. Право получения дополнительных суток может быть предусмотрено ТК (для отдельных категорий работников) или оформляется по желанию руководства организации в качестве поощрения.

Уволить беременную женщину или сотрудницу, на воспитании которой находятся дети до 3 лет, нельзя.Также в этот период времени молодая мама получает ежемесячные выплаты от работодателя.

Финансовое содержание перечисляется только одной организацией на выбор женщины.Если с гражданином подписано два и больше трудовых контракта на постоянное замещение разных должностей внутри одной фирмы, то такой сотрудник законом определяется, как внутренний совместитель.Отпуск внутреннего совместителя имеет следующие нюансы: Согласно положениям статьи 115 ТК РФ, независимо от того, постоянный работник или совместитель, по основному или дополнительному месту работы пишется заявление на отпускные дни, минимальная длительность отдыха составляет 28 суток.

Статьей 286 Трудового кодекса обозначено, что совместитель обязан получить отпуска по всем местам работы одновременно.

Сколько дней отпуска положено за год в 2019 году — по.

Это делается для того, чтобы гарантировать лицу полноценный отдых от трудовой деятельности, а не смену физической активности.На практике случается, что отдых оформляется отдельно по основному и дополнительному месту работы, но это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена юридическая ответственность.Администрация фирмы, которая признана основным местом работы, наделена приоритетным правом составления графика выхода работников в очередной отпуск.

Единственное ограничение – время отдыха должно быть персонально согласовано с каждым сотрудником.Организация, в рамках которой служащий признан совместителем, должна подстраиваться под текущие условия и подписывать заявление на отдых в выбранное служащим время.

Чтобы защитить себя от возможного юридического наказания, работодатель может запросить справку с основного места работы о том, когда по графику служащему гарантирован очередной отдых.Таким образом, совместители обладают одинаковыми правами с основными работниками.Это касается длительности отдыха, порядка и суммы начисления компенсации.

Но есть ряд нюансов, которые предстоит принимать во внимание.А именно: Прекращение трудового контракта происходит на общих основаниях. Обязательно зафиксировать выход служащего на работу, а затем оформить расторжение трудовых правоотношений.

Что касается досрочного выхода из отпуска, то такое право сохраняется за служащим по каждому месту работы. Можно направить сотруднику письмо с просьбой приступить к работе.Если гражданин соглашается вернуться к трудовой деятельности по одному месту работы до истечения отпускного периода, то по второму месту его отдых не прекращается, а продолжает идти дальше.X – общее количество дней ежегодного отпуска, A – основная базовая часть, B – доп. Это проявляется в установлении им большей продолжительности, чем у обычного работника, наличии дополнительных. отпуск за трудовую деятельность в опасных условиях, E – доп. Поправки, внесенные в положения об госслужащих в 2019 году Правовые аспекты госслужбы регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) за №79-ФЗ от года .Гражданского (муниципального) служащего, порядок предоставления, расчета отпускных закреплены в следующих нормативных актах: С указанными документами вы можете ознакомиться тут: Виды и состав отпусков государственного гражданского служащего включает: основной, предоставляемый ежегодно, подлежащий оплате; дополнительный, предоставляемый ежегодно, оплачиваемый за стаж на госслужбе, за работу в осложненных, опасных, прочих условиях, за ненормированный день; без денежного содержания.При дроблении отпуска одна его часть не может быть менее двух недель (ст.Государственным служащим предоставляются по следующим правилам: Продолжительность С начала 2019 года действовали следующие правила, касающиеся длительности отдыха чиновников: Госслужащие на высших и главных постах отдыхали 35 дней (с поправками – 30). Отвечает Елена Кузнецова, эксперт Нет, такой порядок расчета отпускных для госслужащих не применяется.

Отпуск для работников-инвалидов в 2019 году

Вопрос: В каком порядке производится расчет учебного для государственных гражданских служащих? Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих за период предоставленных им ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в строгом соответствии с правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от № 562.Состав денежного содержания гражданского служащего определен ч. Расчет денежного содержания на время отпуска производится исходя из содержания, установленного гражданскому служащему на дату его ухода в отпуск.Причем, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь учитывается только из расчета фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таких начислений в расчетном периоде у сотрудницы не было.Замена расчетного периода, в данном случае, Законодательством не предусмотрена.Программа обучения имеет государственную аккредитацию Успешное освоение образовательной программы Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный работодатель предоставлять не обязан.

Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный работодатель предоставлять не обязан.Даже если он отработал всего 1 день, ему предоставляется в полном объеме.В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение работодателя в суде. Если сотрудник получает второе образование данного уровня (например, высшее), но по направлению работодателя, то учебный отпуск ему дается на общих основаниях.

Как определить, успешно ли проходит обучение работник?Если сотрудник обучается в нескольких учебных заведениях, то учебный отпуск может быть предоставлен для сдачи сессий только в одном из них.

В этой связи при расчете отпускных учитывается денежное содержание, которое выплачивается госслужащему за период командировки.Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.

Когда взят отпуск муниципального служащего и ушли на.

Трудовой Кодекс не ограничивает граждан в этом вопросе.Но за предприятиями и организациями обеспечивающими трудоустройство населения остается право посредством уставных документов регулировать оформление очередных отпусков работниками.Для начисления отпускных средств работника требуется некоторое время в зависимости от загруженности бухгалтерии.Законодательно граждане должны получить свои средства не позже чем за три дня до начала отдыха.Работник заинтересован как можно раньше написать заявление на отпуск и вовремя получить положенные денежные средства для организации отдыха.Для трудоустроенных граждан интересно самостоятельно подсчитать количество заработанных дней отпуска.Руководство организации на основе внутреннего устава может увеличить количество дней отпуска.Обязанность каждого сотрудника ознакомится с внутренними документами регламентирующими порядок работы и отдыха на предприятии.Часто вся информация излагается в трудовом соглашении.

О предоставлениии дней отпуска муницпльным служащим в 2019 году

Отпуск госслужащих в 2019 году: последние новости


22.08.2019 1,619 Просмотров Что приносит каждому из нас самое настоящее удовольствие? Конечно же, отдых, а, точнее, отпуск, которого мы ежегодно ожидаем с большим нетерпением. Но ежегодный оплачиваемый отпуск к 2019 году ожидает ряд существенных и кардинальных изменений и корректировок, о чём было уже официально объявлено. Согласно существующего закона право на отпуск регламентируется Конституцией РФ – ч.5 ст 37, а также Трудовым кодексом гл.

19. Именно эти два законодательных документа представляют собой полную правовую базу для получения, использования и выплат по ежегодному оплачиваемому отпуску. Но, обо всём подробнее. Российское законодательство конкретно не расшифровывает понятие «государственная служба».

Продолжительность отпусков муниципальных служащих

Главная » Новости трудового законодательстваПока вся страна отдыхала и праздновала Первомай, Президент росчерком своего пера снизил продолжительность отпусков муниципальных служащих.

1 мая 2019 года Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал федеральный закон от 01.05.2019 № 90-ФЗ «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон о муниципальной службе)

Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2019 году

Продолжительность отпуска муниципальных служащих в 2019 году отличается от длительности отдыха обычных работников.

До середины 2019 года длительность отпуска муниципального служащего отличалась от того количества дней, которое им положено на сегодняшний день.

В частности, их сумма зависела от должности служащего. Также он уменьшил возможное число дней дополнительного отдыха. Читайте также: Приоритетным законодательным актом, регулирующие трудовые отношения служащих муниципалитетов является Федеральный закон № 25-ФЗ.

Он определяет: сумму

Отпуск муниципального служащего

— — —  Гражданские права муниципальных служащих ничем не отличаются от тех, что предоставляются государством другим работникам.

в отличие от всех других категорий работников, длится дольше на 3 дня и составляет, соответственно, 30 дней.

Итак, муниципальные служащие имеют право на отдых. Согласно изменениям, внесенным в законодательство, расчет ведется по формуле: 1 день — за стаж до 5 лет; 5 дней — за стаж от 5 до 10 лет; 7 дней — за стаж от 10 до 15 дней; 10 дней — за стаж более 15 лет.

Отпуск госслужащих за выслугу лет: сколько дней в 2019 году

› › Приглашают на работу на госслужбу.

Для себя я уже принял решение – приглашение приму, только глупый откажется от такого шанса сделать карьеру.

Только вот попытка расспросить будущее начальство о некоторых особенностях будущей работы натыкаются на ответы следующего типа – начнешь работать, узнаешь.Особенно меня интересует вопрос отпуска и будущей пенсии. Спросите почему не заработка – он и так хороший. А вот с указанными ранее пунктами много неясного в связи с последними дополнениями властей в соответствующие законы.

Отпуска муниципальных служащих с 2019 года

Одним из самых долгожданных периодов в жизни любого взрослого человека считается ежегодный отпуск.

Согласитесь, кому не нравиться на протяжении целых 30, а то и больше дней, не вставать с самого утра, чтобы отправиться на работу, не спешить с завтраком и не ложиться пораньше, ведь трудовые будни никто не отменял. Это время, когда можно понежится под одеялом, и посвятить его себе и своей семье. Сейчас тема о том, каким должен стать отпуск госслужащего в 2019 году, считается одной из наиболее важных и актуальных.

К большому сожалению трудящихся, с начала года начали ходить слухи о том, что отпуск для бюджетников не повысится, а наоборот – станет меньше. Несмотря на такую не слишком радостную информацию, есть вероятность увеличения ежемесячной платы труда в несколько раз в сравнении с нынешними показателями. Это станет своеобразной компенсацией за меньшее количество отпускных дней.

Но правда ли всё это? Стоит разобраться более подробно.

Что написано в законе об отпусках в РФ

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством РФ предоставлено право на длительный отдых, называемый — отпуск. Отпуска бывают:

  1. учебные;
  2. ежегодными;
  3. без сохранения средней заработной платы.
  4. по беременности и родам;
  5. дополнительными;

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже. В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска. Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  1. ненормированный график – 3 дня;
  2. за работу с ВУС – 7 дней;
  3. за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Новый закон об отпусках

Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2019 году

23 Июня 2019 в 16:42 По закону госслужащие и муниципальные работники, помимо основного отпуска, имеют право на дополнительный.

В этой статье мы рассмотрим, по каким правилам предоставляются дополнительные отпуска муниципальным служащим в 2019 году.

Одна из частей должна быть не менее 14 дней; количество предоставляемых дней также зависит от других обстоятельств (например, от размера стажа)

Количество дней отпуска муниципального служащего

Продолжительность отпуска, который предоставляется всем работникам каждый год, может существенно различаться. Дифференцирование осуществляется исходя из категории должности, которую замещает сотрудник (а также условий труда — например, для жителей крайнего Севера есть отдельные льготы: детали ). Трудовое законодательство определяет минимальную длительность отпуска.

Она составляет 28 дней. Однако для муниципальных служащих установлены иные нормы, в том числе и другая длительность отдыха (хотя примерно такой же).

Помимо периода отдыха, муниципальным служащим начисляются денежные средства при отдыхе по другим правилам (например, в случае отпуска молодой матери, чей ребенок еще не достиг 1,5-летнего возраста: детали — в статье по ). Отпуск муниципальных служащих урегулирован .

Отпуск муниципального служащего 2019 год

По закону аттестация проходит в форме тестирования, собеседования, экзамена, практического занятия и так далее.

Мотивированный отзыв на муниципального служащего содержит мнение руководителя и входит в состав документов, которые нужно представить в аттестационную комиссию. Не менее чем за неделю кадровик знакомит сотрудника с отзывом, чтобы у него была возможность направить несогласие с отзывом или предоставить дополнительную информацию о своей трудовой деятельности.

Кроме отзыва в комиссию подают сведения обо всех выполненных поручениях, о подготовленных документах за этот период, которые содержатся в годовых отчетах о служебной (профессиональной) деятельности сотрудника.

Отпуск муниципального служащего в 2019 году


Здесь номинальное увеличение предполагается на уровне инфляции, то есть, не более, чем на 5%.

Пенсии муниципальным служащим в 2019 году

Досрочное оформление пенсии исходит из стандартного расчета, аналогичного общему порядку за выслугу лет или возрастной. Главными же показателями в 2019-году, как и прежде, будут считаться средний заработок, а также то, сколько человек к этому времени уже успел отчислить в ПФ.
В целом же размер пенсий муниципальных служащих исчисляется в диапазоне 45-75% при стаже от 15 и более лет.

При этом за каждый проработанный сверх этого порога год трудящийся получает надбавку на 3% от ставки.

Это называется материальной помощью, на которую чиновник имеет право претендовать один раз в год.

Предоставление отпуска муниципальному служащему

На деле все выглядит так:

• если у человека, к примеру, 10 лет выслуги и есть подтверждение ненормированным рабочим дням, то закон предусматривает получение всех дополнительных дней; • в такой ситуации к 30 дням основного отпуска приплюсовывается 5 дней за выслугу лет и 3 за ненормированный график; • в результате чиновник сможет отдохнуть 38 суток.

Читайте также: Как предоставляется отпуск молодоженам на свадьбу по Трудовому кодексу

Как оформляется заявление на получение отпуска

Последние новости об отпуске муниципальных служащих говорят о том, что возможны изменения размера компенсации за неиспользованный отпуск, при этом пока не ясно в какую сторону: будет уменьшаться или расти.

Дополнительный отпуск муниципального служащего количество дней в 2019 году

Суммы, которые учитываются в качестве дохода для расчета среднего заработка представлены в Постановлении №562 от 06.09.2007.

Помимо денежного довольствия за год, учитываются также премии за поручения особой сложности и важности, а также матпомощь. Однако учитываются они не полностью, а только в 1/12 части от общей их суммы.
Остальной порядок расчета совпадает с расчетом отпускных, производимых для обычных категорий работников.

Пример расчета отпускных

Иванов И.И. является муниципальным служащим. Ему предоставили ежегодный отпуск, продолжительностью 14 дней, с 1 марта 2019 г.
Ежемесячно Иванову начисляются следующие суммы: оклад – 16 000 рублей, надбавка – 3 000 рублей, поощрение – 5 000 рублей.

Отпуск муниципального служащего количество дней в 2019 году

Существуют законодательно установленные районы, приравненные к условиям Крайнего Севера. К стандартным отпускам работников этих зон прибавляется 16 оплачиваемых дней.

Бухгалтер на предприятии при расчете суммы отпускных учитывает месячный оклад специалиста, надбавки и доплаты, связанные с замещаемыми должностями.

Дополнительные выплаты госслужащий получает, если ему положены следующие финансовые бонусы:

• материальная помощь из ФОТ; • премия за выполнение особых заданий; • работа с документами, представляющими гостайну; • за особо сложные рабочие условия; • за накопленный стаж.

Денежное вознаграждение (отпускные) выплачиваются не менее чем за 10 суток до начала отдыха.

Выслуга лет – это непрерывный рабочий стаж, позволяющий получать специальные надбавки, преференции, льготы, гарантии от государства, включая время оплачиваемого отдыха:

Отпуск муниципального служащего количество дней в 2018 году

Важно! Определяя стаж, в расчет берут только периоды службы в гос- или муниципальных органах.

Под выслугой лет понимается период работы, который служащий трудился в муниципальной должности. Так, например, 10 лет выслуги дают право работнику на дополнительный отдых, равный 5 дням. 15 лет выслуги позволят увеличить отдых еще на 5 суток.

Сколько дней отпуск у муниципального служащего в 2018 году

Например, Решением Совета депутатов Одинцовского муниципального района МО N 15/30 утверждено Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Одинцовском муниципальном районе Московской области.

С гражданином, поступающим на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение этой должности, заключается контракт. Порядок замещения данной должности по контракту, заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяется Федеральным законом N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта РФ.

Как рассчитать отпуск муниципального служащего в 2018 году

Например, Законом N 31-З, устанавливающим дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа), определены условия контракта для главы местной администрации муниципального района (городского округа), а также приведена типовая форма такого контракта. Отметим, что существенных различий между контрактом и трудовым договором нет.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Содержание трудового договора с муниципальным служащим должно соответствовать положениям ст.

57 ТК РФ. В то же время режим рабочего времени, времени отдыха, условия оплаты труда регламентированы Законом N 25-ФЗ и законами субъектов РФ.

О дополнительных отпусках муниципальных служащих расскажем подробнее.

В каком случае может быть предоставлен?

  • дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет ранее предоставлялся в количестве 1 дня за каждый отработанный год. С 2016 г. введены новые правила: за стаж до 5 лет положен 1 день, от 5 до 10 – 5 дней, от 10 до15 – 7 дней.
    Если человек отработал свыше 15 лет – 10 дней;
  • за ненормированную работу работнику добавляют 3 выходных дня;
  • за труд во вредных условиях – как минимум 7 дней;
  • за работу на Крайнем Севере – 24 дня;
  • за работу в приравненных к Крайнему Северу регионах положено 16 отпускных дней.

Из этих составляющих формируется окончательная длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха.

Также он уменьшил возможное число дней дополнительного отдыха.

  • Денежное содержание гражданских служащих

Приоритетным законодательным актом, регулирующие трудовые отношения служащих муниципалитетов является Федеральный закон № 25-ФЗ. Он определяет:

  • сумму дней очередного отпуска;
  • количество дней дополнительных к отдыху;
  • надбавку к дням отпуска за ненормированный день.

Размеры всех видов отпусков перечислены в ст.

21 № 25-ФЗ. В новой редакции, вступившей в силу в мае 2017 года допотпуск за выслугу лет был сокращен с 15 дней до 10 дней (п. 4 ст. 21 Федерального закона № 25-ФЗ).

► Как считать отпуск в январе

Для каждого служащего отпуск должен быть запланирован заранее.

  • Представитель нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска обязан извещать служащего о времени начала отпуска под роспись.
  • Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, пре¬дусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
  • Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть перенесены по желанию гражданского служащего на иной срок, чем установлено графиком отпусков, в том числе на следующий год.

Как видно, отпуск представляет собой довольно сложный процесс, который регулируется и корректируется законодательством РФ и Трудовым кодексом.

Порядок повышения квалификации на муниципальной службе производится в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

Под стажировкой муниципального служащего можно понимать процесс формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных им в результате теоретической подготовки. Она осуществляется в целях изучения передового опыта муниципального управления, приобретения профессиональных и организационных навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности муниципальной службы.

Сокращение муниципальных служащих в 2019 году

Не так давно Министерство финансов РФ выступило с инициативной о том, чтоб уменьшить численность государственных служащих с целью экономии бюджетных средств.

Новые правила предоставления отпусков работникам в 2019 году

Статьи по теме

С 1 января 2019 года перечень лиц, которым отпуск предоставляется в любое время, изменен. Теперь такое право распространяется еще на одну категорию работников. В статье мы привели новые правила, которые помогут бухгалтеру правильно выплатить отпускные в 2019 году.

Информация в первую очередь затрагивает работодателей, которые должны перестроить работу. Так, журнал «Упрощенка» выяснил, что работодатели должны по-новому заполнять график отпусков на 2019 год, ведь появилась новая категория работников, отпуск которым предоставляется вне очереди.

Какие работники вправе выбирать любое время для отпуска в 2019 году

В конце таблице красным выделены новые лица, которым предоставлено право выбирать время отпуска с 1 января. Обратите внимание, что все перечисленные в таблице работники должны заполнять график отпусков на 2019 год в приоритетном порядке, иначе штраф для бухгалтерии 50 000 рублей.

Скачайте таблицу для грамотного заполнения графика отпусков!

Категория граждан

Какое право предоставляется

Основание

Один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время

статья 262.1 ТК РФ

Несовершеннолетний работник (до 18 лет)

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время для работника.

статья 267 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время

статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен.

статья 260 ТК РФ

Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам

По желанию такого сотрудника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска.

статья 123 ТК РФ

Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет

Сотрудникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

статья 257 ТК РФ

Работники по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель все равно обязан отпустить его в отпуск (авансом). Более того, если продолжительность отпуска на работе по-совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью.

статья 286 ТК РФ

Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя

Отозвать работника из отпуска можно только с его на это согласия. Неиспользованные части отпуска в таком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий год.

статья 125 ТК РФ

Участники боевых действий или инвалиды войн

Отпуск предоставляется в любое время.

пп. 17 п. 1 ст. 14, ст. 16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

п. 11 ст. 11 Федерального закона РФ «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

статья 262.1 ТК РФ

Граждане, награжденные «Герой труда» или «Герой России»

Отпуск предоставляется в любое время.

п. 3 ст. 8 Федерального закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 № 4301-1

Отец и мать, у которых 3 и более детей до 12 лет

Отпуск предоставляется в любое время.

статья 262.2 ТК РФ

С 1 января 2019 года перечень пополнится работниками, у которых трое и более детей. Важное условие – ограничение по возрасту (до 12 лет). Льгота будет распространяться на обоих родителей. Новая статья 262.2 внесена в ТК РФ федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ.

Кому бухгалтерия обязана предоставить оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный)

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от занимаемой работником должности, степени его занятости (полное или неполное рабочее время), выполняемых трудовых обязанностей и формы оплаты труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется также:

  • сотрудникам, выполняющим свои трудовые обязанности на дому (п. 4 ст. 310 ТК РФ)
  • совместителям (п. 2 ст. 287 ТК РФ)
  • сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ)
  • сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ)

Руководитель компании вправе в любое время предоставить отпуск работнику «авансом». Что касается обязанности предоставить отпуск, то она возникает только в случае, если у сотрудника есть стаж, необходимый для получения отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, политикой компании может быть предусмотрен и ежегодный дополнительный отпуск. Это может быть даже один день, к примеру, 1 сентября. Но в некоторых случаях ежегодный дополнительный отпуск не право работодателя, а обязанность. Так, ежегодный дополнительный отпуск должен быть предоставлен сотрудникам:

  • с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ)
  • трудящимся в районах Крайнего Севера, в том числе по-совместительству (ст. 116 ТК РФ)
  • трудящимся в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в том числе по совместительству (ст. 116 ТК РФ).
  • если их трудовые обязанности носят особый характер работы (ст. 118 ТК РФ)
  • если условия их труда по результатам специальной оценки (СОУТ) отнесены к вредным 2, 3 или 4-ой степени либо опасным (ст. 117 ТК РФ)
  • в случаях, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами (ст. 116 ТК РФ):
  1. сотрудникам представительств РФ за границей (перечень стран, работа в которых дает право на дополнительный отпуск утверждена Постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258)
  2. муниципальным служащим (ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ)
  3. судьям (п. 2 ст. 19 Федерального закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1)
  4. прокурорам, педагогическим и научным сотрудника системы прокуратуры РФ (ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1)
  5. сотрудникам Следственного комитета (ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ)
  6. сотрудникам таможенных органов (ст. 39 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ)
  7. гражданским служащим за выслугу лет (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ)
  8. тренерам и спортсменам (ст. 348.10 ТК РФ)
  9. спасателям аварийно-спасательных служб и формирований, принимающим участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций (ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ)
  10. гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ)
  11. гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1)

Сроки предоставления отпуска в 2019 году

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), в том числе и для внешних совместителей (ст. 284, п. 2 ст. 287 ТК РФ), но возможен и удлиненный основной отпуск.

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска

Категория сотрудников

Продолжительность отпуска, в календарных днях

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит