Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, судебный приказ взыскании заработной платы

Содержание
  1. Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
  2. Взыскание заработной платы по судебному решению
  3. Судебный приказ о взыскании заработной платы
  4. Получение судебного приказа о взыскании заработной платы
  5. Как происходит взыскание задолженности по заработной плате
  6. Правила подачи заявления о выдаче зарплаты в суд
  7. Как быстрее передать решение суда о взыскании зарплаты судебным приставам
  8. Заявление о выдаче приказа - образец
  9. О выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
  10. Понятие
  11. Случаи вынесения по ГПК РФ
  12. Судебный приказ о взыскании заработной платы
  13. Основные тезисы по теме
  14. Возражения ответчика
  15. Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа
  16. Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты
  17. Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты
  18. Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате
  19. Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

____________________района (города)
(_____________________районный суд)
_________области (края, республики)
Заявитель: ________________________
(Ф.И.О. заявителя, адрес)
Должник:___________________________
(Ф.И.О., адрес)

Заявление о выдаче судебного приказа
о взыскании заработной платы

Я работаю в качестве на (в) _______________________________________
(должность, выполняемая работа)
________________________________________________________________________
(наименование предприятия или Ф.И.О. предпринимателя)
За период с «___» 20__ г. по «___» 20__ г. заработная плата мне
начислялась, но не выплачивалась по мотивам _____________________________
Общая сумма задолженности по выплате мне заработной платы составила
_____ рублей. Справка о задолженности прилагается. Комиссия по трудовым
спорам на предприятии должника не образована.

В соответствии со ст. 210 КЗОТ РФ, ст. 125-2 ГПК РСФСР

Выдать судебный приказ на взыскание с _____________________________
(наименование должника)
в мою __________________ пользу __________ рублей.
Ф.И.О.

Приложение.
1) Трудовой договор (контракт) с должником.
2) Справка о размере невыплаченной зарплаты.
3) Копия заявления.

Взыскание заработной платы по судебному решению

По данным Росстата, на 1 апреля 2012 года суммарная задолженность по заработной плате составила 2030 миллионов рублей, и каждый месяц размер задолженности увеличивается. Так, по сравнению с 1 марта 2012 года ее размер увеличился на 225 миллионов рублей. Судебный приказ о взыскании заработной платы. Налогообложение предприятий в 2017 году и налоговые вычеты.

Единый налог ЕНВД Упрощёнка УСН 2017 Акцизы и пошлины Страховые взносы Другие виды сборов Бухгалтерский учет

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Требования трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы не всегда выполняются работодателями, и поэтому работникам нередко приходится обращаться в суд. Согласно данным судебного департамента при верховном суде РФ только лишь за 2011 год в судах общей юрисдикции было рассмотрено 557 810 дел, связанных с оплатой труда, и по данным делам был выдан 448 651 судебный приказ. Судебный приказ — это судебное постановление, которое судья выносит единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм. Этот документ одновременно является и исполнительным листом.

Работник, имея на руках судебный приказ о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся ему суммах, вправе обратиться к судебным приставам. При поступлении судебного приказа к судебному приставу-исполнителю последний возбуждает исполнительное производство и принимает меры к принудительному взысканию с работодателя в пользу сотрудника выплат, указанных в судебном приказе. Вместе с тем до вступления в силу федерального закона от 23 апреля 2012 года N 35-ФЗ данные судебные приказы выдавались только для взыскания заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и некоторых других видов выплат, причитающихся работнику.

Что изменилось после внесения поправок в ГПК?

После внесения поправок в гражданский процессуальный кодекс (закон N 35-ФЗ) у работника появилась возможность в порядке упрощенного производства также взыскать и денежную компенсацию за нарушение сроков осуществления соответствующих выплат. На наш взгляд, существенным образом данные изменения законодательства не смогут повлиять на взаимоотношения работодателя и работника, поскольку размер данной денежной компенсации очень мал, зачастую ее сумма никак не сказывается на финансовом состоянии ни того, ни другого. При этом необходимо учитывать, что в 98 процентах случаев задержка выплаты заработной платы связана с отсутствием у работодателя денежных средств. Поэтому даже при получении судебного приказа о взыскании денежной компенсации реально взыскать ее скорее всего будет затруднительно.

Получение судебного приказа о взыскании заработной платы

Как происходит взыскание задолженности по заработной плате

Некоторые работодатели думают, что задержка заработной платы на 2-3 месяца может легко сойти им с рук. Ведь российский менталитет таков, что большинство работников будет просто надеяться на добропорядочность руководства и ждать, когда им выплатят все долги. Иногда попадаются такие сотрудники, которые пытаются обратиться напрямую к начальству, чтобы решить проблему без привлечения государственных органов, но и такой способ далеко не всегда эффективен.

К счастью, законодательство предусматривает возможность в судебном порядке взыскать задолженность. Более того, сделать это можно в упрощенном порядке благодаря приказному производству. Однако при этом нужно соблюсти ряд важных правил, которые помогут легко и быстро получить деньги от непорядочного работодателя.

Правила подачи заявления о выдаче зарплаты в суд

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, рассмотрение гражданских дел может затянуться на срок до 2 месяцев. Чтобы ускорить процесс истребования задолженности по зарплате, сотрудник может обратиться к мировому судье с требованием о выдаче судебного приказа (абз. 7 ст. 122 ГПК).

Как указано в ст. 121 ГПК РФ, получение судебного приказа о взыскании заработной платы возможно, если заявленная сумма меньше 500 000 рублей. Это означает, что затягивать с обращением в суд за приказом не стоит: после того как сумма долга работодателя превысит 500 000 рублей, придется обращаться уже в общем порядке с исковым заявлением со всеми вытекающими последствиями. Учитывая, что медианная заработная плата в стране составляет 27 000 рублей, в общем случае взыскать заработок в приказном порядке можно только за 18 месяцев.

Чтобы суд принял заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, взыскателю необходимо позаботиться о представлении всех документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работодателем и существование заявленного долга (п. 1 ч. 1 ст. 125 ГПК):

  • копии трудового договора;
  • копии трудовой книжки;
  • справки от работодателя о начислении заработной платы;
  • доказательства невыплаты начисленной зарплаты (копии платежной ведомости или расчетного листка, справку о задержке).

Важно! Беспокоиться об уплате госпошлины при этом не стоит, поскольку дела по требованиям, связанным с трудовыми правоотношениями, от нее освобождены (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Подавать заявление необходимо в суд по месту нахождения работодателя. Если юридический адрес организации находится в другом регионе, можно подать заявление по месту нахождения филиала или представительства. Если структурных подразделений у компаний нет, допустимо отправить документы по почте. В исключительных случаях предоставляется возможность обратиться в суд по своему месту жительства, приложив дополнительные доказательства невозможности подачи заявления по месту нахождения работодателя: письменные пояснения, выписки со своего счета, выписку из ЕГРЮЛ по компании, справку о тяжелом материальном положении и т. д.

Приказ выносится судьей в 5-дневный срок после получения заявления от взыскателя без вызова сторон. После этого судья, в соответствии со ст. 128 ГПК РФ, направляет работодателю копию приказа, чтобы тот мог представить свои возражения, если таковые имеются.

Взыскание зарплаты по судебному приказу может быть произведено лишь при условии, если работодатель в 10-дневный срок после его получения не подал судье свои возражения. В противном случае выносится постановление об отмене судебного приказа и переходе к исковому производству, поскольку возникает спор о праве (подробнее о сроках исковой давности по выплате зарплаты — в нашем специальном материале).

Как быстрее передать решение суда о взыскании зарплаты судебным приставам

В том случае, если работодатель в 10-дневный срок не представил судье свои возражения, заявителю выдается судебный приказ. С ним работник может обратиться напрямую к руководству с требованием выплатить причитающиеся суммы, хотя не всегда и этого оказывается достаточно, чтобы администрация компании начала платить зарплату.

Чтобы сократить время на получение распоряжения и передачу его на исполнение, взыскатель, согласно ч. 1 ст. 130 ГПК, может попросить суд направить приказ сразу судебному приставу. При этом судья даже может послать свое распоряжение исполнителю в электронном формате через интернет. Для этого он должен воспользоваться своей усиленной электронной цифровой подписью.

Заявление о выдаче приказа — образец

Утвержденного образца заявления о выдаче судебного приказа (в том числе по заработной плате) нет. Однако существуют общие требования ст. 124 ГПК РФ к заявлениям на любой приказ, которые нужно соблюсти взыскателю при составлении.

В частности, в заявлении должны содержаться:

  • наименование и адрес мирового суда, в который подается заявление;
  • паспортные данные взыскателя (с указанием места регистрации);
  • реквизиты должника (ИНН, ОГРН, юридический адрес);
  • указание даты и места составления (название населенного пункта);
  • основания возникновения требований (фактическая информация, ссылки на нормативные акты);
  • доказательства, подтверждающие отсутствие выплат (перечень приложений, документов, иные пояснения);
  • расчет суммы долга (с учетом всех выплат по ТК РФ);
  • требование, предъявляемое к должнику, и просьба к суду выдать по нему приказ;
  • список приложений к заявлению;
  • подпись взыскателя.

Таким образом, составить заявление о выдаче судебного приказа гораздо проще, чем исковое заявление. Для этого совсем необязательно обращаться к профессиональным юристам. Достаточно посмотреть наш образец — и вы поймете, что сформировать такой документ самостоятельно не составляет труда.

Для получения приказа об истребовании задолженности по зарплате сотрудник должен обратиться в суд с соответствующим заявлением, к которому потребуется приложить подтверждающие наличие долга документы. После вступления приказа в силу взыскатель может попросить суд передать его сразу судебным приставам на исполнение.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

О выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Индивидуальные трудовые споры встречаются в судебной практике практически ежедневно. Встречаются претензии со стороны работодателя к подчиненному. Но чаще всего работники пытаются взыскать с начальства невыплаченную зарплату. В подобных случаях судебный приказ о взыскании заработной платы наиболее популярный способ защитить свои права.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Понятие

Судебный приказ представляет вид судебного постановления, вынесенного судьей единолично. Применяется лишь в случаях истребования денежных средств и/или движимого имущества. Приказное производство характеризуется отсутствием проведения заседания суда. То есть ответчика и истца в суд вызывать не будут.

На предварительном этапе судья тщательно изучает заявление и приложенные к нему документы и если считает доводы истца убедительными, принимает заявление. При этом стороны именуются не «истец» и «ответчик», а «взыскатель» и «должник».

Случаи вынесения по ГПК РФ

В соответствии с российским законодательством вынесение судебного приказа возможно лишь в определенных случаях.

Не будет получен отказ в принятии заявления в случаях:

  • если договор между взыскателем и должником был заверен нотариально;
  • если договорные отношения были составлены в письменной форме;
  • взыскания алиментов, когда отцовство точно установлено;
  • взыскания задолженности по штрафам/налогам;
  • истребование заработной платы, невыплаченной работодателем;
  • требование со стороны полиции возместить расходы, понесенные на розыск должников, ответчиков, детей (если их отобрали по судебному решению).

В иных случаях истец может защитить свои права не в приказном порядке, а в порядке искового производства. То есть вместо заявления о выдаче приказа пишется исковое заявление.

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Истребовать заработанные, но не выплаченные работодателем денежные средства можно в приказном порядке через суд.

Это гораздо проще, чем подавать исковое заявление. Главное соблюсти все предъявляемые требования. В результате, через пять дней взыскатель получит решение суда, выраженное в судебном приказе о взыскании задолженности с недобросовестного работодателя.

Или через три дня получит отказ в предъявляемых требованиях.

Основания для выдачи

Работнику целесообразно обращаться в судебные органы за судебным приказом только после уточнения точной суммы невыплаченных денежных средств. Точную сумму можно (и нужно) уточнить в бухгалтерском отделе своей организации.

Там же необходимо получить справку о произведенных начислениях денежных средств, которые были заработаны, но не выплачены. Для суда время. За которое зарплата не была получена не имеет значения.

Этот срок может составлять один месяц, а может составлять пять (и более) лет. Также, не имеет значения, остается взыскатель до сих пор сотрудником организации, к которой имеет претензии, или уже уволен.

Основания для отказа

Существуют ситуации, когда суд может отказать в рассмотрении поданного заявления от взыскателя (или отказать в предъявленных требованиях в течении трех дней после подачи заявления).

Существует общий порядок, в том числе и по приказному производству в вопросах задержки зарплаты, когда истец получит отказ в принятии заявления:

  • лицо, обращающееся в судебные органы не имеет законного права на подобное обращение (в том числе лица, признанные недееспособными);
  • предварительно прошло судебное разбирательство по тому же вопросу (возможно наличие мирового соглашения);
  • нарушение со стороны истца законодательства, регулирующего данные правовые отношения;
  • нарушение подсудности и подведомственности обращения в суд;
  • заявление истца о возврате поданного иска до момента принятия судом решения по делу.

В приказном порядке рассмотрения дела основаниями для отказа в принятии заявления или в отказе выдачи судебного приказа могут быть следующие причины:

  • должник проживает/зарегистрирован за пределами границ Российской Федерации;
  • истец/взыскатель предоставил недостаточные обоснования своих требований;
  • судья в процессе рассмотрения представленных документов счел, что требование о восстановлении права может быть оспорено ответчиком на законных основаниях;
  • нет оплаты государственной пошлины (хотя в случае истребования зарплаты, данный момент не существенен).

Прежде чем пивать любое заявление в суд, при отсутствии юридического образования, необходимо изучить все аспекты законодательства относительно сложившейся ситуации. А лучше проконсультироваться у юристов, практикующих в интересующей области права.

Выбор суда (подсудность/подведомственность)

Истец должен выбирать суд, в который он будет обращаться, в соответствии с территориальной подсудностью. По закону жаловаться можно по месту регистрации работодателя. Или месту регистрации филиала работодателя.

Не там, где фактически находится место работы, а по юридическому адресу. Не редкость, когда эти данные не совпадают. Большая часть трудовых споров между начальством и подчиненным подведомственны мировому суду.

В районный суд подобные иски передаются в случаях когда:

  • истец требует восстановить его на рабочем месте в совокупности с взысканием зарплаты или без этого требования;
  • было написано заявление об отводе мирового судьи по объективным причинам, а по территориальному распределению мировых судей больше нет.

В любом случае решение об инициации судебного производства и выдаче судебного приказа принимается судьей (хоть мировым, хоть районным) единолично.

Видео: Советы начинающему предпринимателю

Прокуратура и их права

Работник, которому не выплатили вовремя заработную плату, имеет полное право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. В свою очередь, прокурор имеет возможность написать заявление о выдаче судебного приказа с целью взыскать работодателя невыплаченную зарплату.

Но только в случаях, если истец не может сделать это самостоятельно:

  • из-за болезни;
  • по причине возраста;
  • в связи с ограниченной дееспособностью (или полным ее отсутствии).

В любом случае, чтобы у прокуратуры появилось право на иск вместо работника, должна быть уважительная причина. Иначе в его принятии будет отказано.

О государственной программе субсидирования лизинга. Подробнее тут.

В какой форме писать

Заявление в суд о выдаче приказа с целью добиться выплаты задержанной зарплаты носит

типовую форму. Особых отличий кроме отсутствия оплаты государственной пошлины нет. Чтобы не получить отказа в суде в принятии требований работника к рассмотрению, необходимо соблюдать следующие условия:

  • обращение в суд должно быть оформлено на бумажном носителе (напечатано или написано от руки);
  • обязательно указываются:
    • реквизиты судебного органа;
    • данные истца/взыскателя;
    • данные ответчика/должника;
    • требования, предъявляемые к должнику;
    • основания, на которых эти требования предъявляются (ссылка на нормативно-правовые документы);
    • доказательная база (документы, свидетельские показания, записанные и подписанные свидетелями, иные доказательства, имеющие отношения к делу);
    • расчет суммы к выплате со стороны работодателя в пользу подчиненного (в том числе, зарплата, отпускные, больничный, декретные и т.д.);
    • список приложений;
    • дата написания/подачи заявления и подпись взыскателя.

Заявление может написать, подписать и подать представитель истца. При этом должен быть заключен договор между представителем и взыскателем. К списку требуемых документов добавляется еще нотариально заверенная доверенность на передачу полномочий.

Образец

Если нет возможности воспользоваться помощью квалифицированных специалистов, для написания обращения в суд с требованием выплатить заработанные деньги можно использовать образец.

Основные тезисы по теме

Основанием для отказа в вынесении судебного приказа может стать дополнительные требования подчиненного пересчитать сумму начисленной зарплаты. То есть, если речь идет о взыскании задержек – это можно решить в рамках судебного приказа.

Если речь идет о перерасчете начисленных, но невыплаченных денежных средств – в этом случае обращаться нужно тоже в суд, но уже на стадии искового производства, а не приказного.

Выдача приказа об истребовании выплаты задержанной оплаты труда имеет свои особенности:

  • не нужно платить госпошлину, как в случае подачи заявления о судебном приказе, в целях взыскания зарплаты, так и в случае подачи искового заявления;
  • пропуск исковой давности (а при подаче иска для работника данный срок приравнивается к 3 месяцам) не учитывается в случаях обращения в суд о выдаче судебного приказа;
  • судебный приказ представляет собой одновременно и решение судьи и основополагающий документ для инициирования исполнительного производства;
  • нельзя подать иск о судебном приказе, если дело касается недвижимого имущества.

Отказ в принятии заявления о судебном приказе или по результатам его рассмотрения не означает, что работник теряет право на восстановление справедливости. Всегда остается возможность повторного обращения в суд только уже с исковым заявлением.

Возражения ответчика

Если в десятидневный срок от ответчика поступит возражение по итогам принятого решения (а точнее вынесенного судебного приказа) судья обязан его отменить.

В этом случае взыскателю будет рекомендовано обратиться повторно в суд, но уже с исковым заявлением. Разбирательство по иску будет происходить с приглашением обеих сторон и подробным выяснением обстоятельств сложившейся ситуации.

Обращаясь за защитой своих прав и используя в качестве «меча Фемиды» судебный приказ, взыскатель с одной стороны значительно упрощает себе жизнь. С другой стороны, если есть сомнения хоть в одном из пунктов подачи подобного заявления и представления доказательств, лучше всего сразу писать исковое заявление.

Как получить коммерческий транспорт в лизинг? Ответ по ссылке.

Условия получения техники в Ген Лизинг. Узнайте далее.

Платить госпошлину все равно не придется. В любом из выбранных вариантов помощь опытного юриста придется к месту.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

В последнем случае может быть подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. При этом взыскателю необходимо предоставить документы, которые бесспорно подтверждают долг работодателя перед работником.

Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты

За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.

Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устраниния недостотков.

Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате

Мировому судье судебного участка № 1
Ивановой Ольге Владимировне
г. Москва, ул. Крупской, д. 30

Взыскатель: Павлов Александр Николаевич
г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»
г. Москва, ул. Воровского, д. 43

Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

Заявление
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат

С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых:
1. 19 300 рублей постоянная часть оклада
2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)
3. 15% районный коэффициент

Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.
2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложения:
1) Копия трудового договора от “15 “января 2007 года № 1.
2) Копия соглашения к трудовому договору от 01.10.2011 года № 1.
3) Справка о размере задолженности по состоянию на 27.05.2016 г.
4) Справка о доходах физического лица за 2014 год № 15 от 27.05.2016 г.
5) Справка о доходах физического лица за 2015 год № 65 от 27.05.2016 г.
6) Справка о доходах физического лица за 2016 год № 65 от 27.05.2016 г.
7) Копия трудовой книжки с вкладышем на имя Павлова А.Н.
8) Копия паспорта на имя Павлова А.Н.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит