Среднемесячная заработная плата 2000 2001, среднемесячная заработная плата 2000 2001

Содержание
  1. Среднемесячная заработная плата 2000 2001
  2. Среднемесячная заработная плата 2000 2001
  3. Среднемесячные заработные платы с 1960 по 2001 г.
  4. Среднемесячная заработная плата 2000 2001
  5. ЗП - среднемесячная заработная плата в РФ за тот же период; За 2000 – 2001 гг. - 1 494,5 руб.

Среднемесячная заработная плата 2000 2001

Несмотря на то, что новая, направленная на повышение благосостояния будущих пенсионеров, пенсионная система регламентируется множеством нормативных актов, содержащим множество сложных формул расчета различных частей пенсии, какая пенсия ждет нас при достижении пенсионного возраста можно только предполагать.

Рассчитать точный размер будущей пенсии нам не позволяет отсутствие информации о многих факторах. В принципе, (если Вы не предполагаете менять профессию и становиться большим начальников) можно «прикинуть» средний размер своей зарплаты на остающиеся до пенсии годы (в сегодняшних ценах). Но вот предположить, каков будет уровень инфляции в стране; будет ли проводимая Пенсионным фондом индексация базовой и страховой частей компенсировать потери от реального роста цен; на какую доходность от инвестирования средств накопительной части пенсионных сбережений можно рассчитывать в случае управления ими как ПФ РФ, так и негосударственными пенсионными фондами, очень сложно.

Для этого примем ряд допущений и попробуем произвести примерный расчет пенсии, которую назначат с 2013 г. при выходе на пенсию (в 2013 г. отработает один месяц) мужчине 1953 г. рождения с «нормальной» заработной платой (по нашим оценкам, это средняя зарплата специалиста на предприятиях, где заработная плата выплачивается официально).

Напомним, что его пенсия будет состоять из трех основных частей: базовой, страховой и накопительной (мужчины 1953 г. рождения самые старшие из тех, кто будет получать последнюю часть).

Базовая часть – устанавливается в твердом размере Правительством РФ и выплачивается за счет средств федерального бюджета. Ежегодно производится индексация в зависимости от уровня инфляции. На сегодняшний день базовая часть равна 598 руб.

Страховая часть – формируется из двух частей: величины расчетного пенсионного капитала на 01.01.2002, в который были пересчитаны пенсионные права застрахованных лиц за рабочий стаж до 2002 г. (с учетом индексации) и уплаченных работодателем за 2002-2012 гг. взносов, учтенных на лицевом счете пенсионера, индексируемых Правительством РФ раз в квартал, полугодие или год в зависимости от уровня инфляции.

Накопительная часть – накопительная часть, как и страховая, формируется за счет накопления части взносов, перечисляемых работодаетелем, а увеличивается за счет дохода от инвестирования этих средств.

• уровень инфляции – 10% в год ;

• заработная плата работника, составляющая в 2002 г. 10 000 руб., ежегодно индексируется в соответствии с уровнем инфляции;

• индексация страховой и накопительной части пенсионных сбережений также производится в соответствии с уровнем инфляции;

• доходность по государственным ценным бумагам, в которые инвестируется накопительная часть пенсионных сбережений в случае управления Пенсионным фондом РФ, составляет 9%;

• доходность, которую может обеспечить негосударственный пенсионный фонд – 15% (многие эксперты признают нормальным для России экономический рост – 5% сверх уровня инфляции).

Конечно, в расчетах можно было бы пренебречь инфляцией – все равно все выплаты и накопления индексируются – но хочется попытаться увидеть и номинальную и реальную величину пенсии. Это поможет понять, что если Вам обещают «большую» пенсию, то нужно, в первую очередь, разобраться, как при ее расчете учтена ожидаемая инфляция, какова будет реальная покупательная способность обещаемой пенсии.

Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 г.

Пусть в нашем примере стаж работника на 1.01.2002 г. – 26 лет. Среднемесячная заработная плата за 2000-2001 гг. – 8 000 руб.

Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 г. производится путем их преобразования в расчетный пенсионный капитал по формуле:

ПК = (РП – БЧ) х Т, где

РП = СК х ЗР / ЗП х СЗП, где

ПК – величина расчетного пенсионного капитала;

РП – расчетный размер пенсии;

БЧ – размер базовой части трудовой пенсии (на 1.01.02 составлял 450 руб.);

Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии. Этот показатель зависит от года выхода на пенсию: с 1.01.02 ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости устанавливается продолжительностью 12 лет (144 месяца) и каждый последующий год увеличивается на 6 месяцев до достижения в 2010 г. 16-ти лет (192 месяцев), а затем ежегодно увеличивается на один год до достижения в 2013 г. 19 лет (228 месяцев) (см. табл.).

Таблица 3.

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 и далее
144 150 156 162 168 174 180 186 192 204 216 228

ЗР – среднемесячный заработок за последние два года работы (2000 – 2001 гг.) или за любые 60 месяцев подряд;

ЗП – среднемесячная заработная плата в РФ за тот же период (утверждается Постановлением Правительства и за 2000 – 2001 гг. составляет 1 494 руб.);

СЗП – среднемесячная заработная плата в РФ за предшествующий квартал (утверждается Постановлением Правительства РФ и за период с 1 июля по 30 сентября 2001 г. составляет 1 671 руб.);

СК – стажевый коэффициент (при общем стаже на 1.01.02 25 лет равен 0,55, если стаж больше 25 лет, то каждый полный год превышения увеличивает коэффициент на 0,01).

РП = 0,56 х (8 000 / 1 494) х 1 671 = 0,56 х 5,4 х 1671 = 5 011;

Но это придется зачеркнуть, так как отношение (ЗР / ЗП) принимается к расчету в размере не более 1,2 . То есть, все у кого среднемесячная заработная плата за 2000-2001 гг. превысила 1 795 руб. (1 494 х 1,2), при одинаковом стаже уравнены в правах.

Соответственно, верный расчет выглядит так:

РП = 0,56 х 1,2х 1 671 = 1 123

ПК = (1 123 – 450) х 228 = 153 444

В 2013 г. при назначении пенсии эта величина капитала будет проиндексирована на величину инфляции, имевшей место с 2002 г. (в нашем примере ежегодная инфляция составляла 10%, то есть за 11 лет цены выросли в 2,85 раз (1,1 11 )).

Таким образом, проиндексированный пенсионный капитал составит: 153 444 х 2,85 = 437 315 руб.

Ежемесячно включаемый в величину страховой части начисляемой пенсии пенсионный капитал составит: 437 315 / 228 = 1 918 руб.

Если бы стаж на 1 января 2002 г. составил меньше 25 лет для мужчины (и 20 лет для женщины), то следовало бы произвести аналогичный расчет, взяв стажевый коэффициент равным 0,55, и полученную в результате такого расчета величину накопленного пенсионного капитала откорректировать путем умножения на индекс, рассчитанный как

количество месяцев фактического трудового стажа

Расчет страховой части

По данным условного примера, заработная плата рассматриваемого работника составила в 2002 г. 10 000 тыс. руб. и ежегодно индексировалась на 10%. Страховые накопления также индексировались Правительством ежегодно на 10%.

Таким образом, к 2013 г. на лицевом счете работника будет учтено страховой части на 455 357 руб.

Поделив эту сумму на установленный срок дожития (228 месяцев) получим, что включаемая в месячную величину пенсии страховая часть составит: 455 357 руб./ 228 мес.= 1 997 руб.

Размер накопительной части

Накопительная часть определяется исходя из величины учтенных на лицевом счете пенсионера отчислений на накопительную часть, произведенных работодателем за период с 2002 г., и дохода от инвестирования этих средств управляющей компанией. Работник вправе выбрать, кто будет заниматься инвестированием накопительной части – государственный пенсионный фонд или негосударственная управляющая компания. Поэтому произведем расчет для обоих случаев: если бы работник доверил управлять накопительной частью государственному пенсионному фонду (в нашем примере доходность – 9%) и если бы он выбрал негосударственную управляющую компанию (доходность – 15%).

При доходности 9% в государственном пенсионном фонде в накопительной части индивидуального счета работника к 2013 г. будет находиться 71 906 руб . Если распределить эту сумму на 228 месяцев ожидаемой жизни пенсионера, то получится, что ежемесячная накопительная часть пенсии составит 315 руб.

Если работник своевременно передал управление накопительной частью своих пенсионных отчислений в негосударственный пенсионный фонд, обеспечивающий доходность 15% в год, то к 2013 г. в накопительной части лицевого счета работника будет сумма в 99 891 руб. Распределяем ее на 228 месяцев и получаем 438 руб.

Общий размер пенсии

Таким образом, если работник оставит свои деньги в государственном Пенсионном фонде, то в 2013 г. ему будет начислена примерно следующая ежемесячная пенсия:

Базовая часть 1551 руб. ( При условии, что в 2003 г. базовая часть составляет 598 руб. и будет индексироваться ежегодно на 10%.)

Страховая часть (трудовой капитал за период до 1.01.02) 1918 руб.

Страховая часть (за период с 1.01.02) 1997 руб.

Накопительная часть (при управлении ГПФ) 315 руб.

Итого 5782 руб.

В переводе на деньги 2003 г. 2230 руб.

Накопительная часть (при управлении НПФ) 438 руб.

В переводе на деньги 2003 г. 2280 руб.

То есть мы видим, что разница в размере начисленной пенсии при различных вариантах управления накопительной частью в ценах 2003 г. составляет 50 рублей, то есть крайне незначительна.

Однако такой вывод не распространяется на работников младшего возраста, для которых больше период до выхода на пенсию и (или) больше процент отчислений на накопительную часть. Таким образом, при должном управлении накопительной частью со стороны управляющей компании, они успеют накопить более значительную сумму и, соответственно, получить больший дополнительный доход.

Так, например, для мужчины 1967 г. рождения процент отчислений в накопительную часть составляет от 3 % (в 2002-2003 гг.) до 6 % (начиная с 2006 года) от заработной платы (см. табл. 2). Теперь уже пренебрежем инфляцией (так как предполагаем, что индексация и заработной платы и пенсионных накоплений соответствует уровню инфляции) и будем производить расчет в деньгах 2002г.

При средней заработной плате 10 000 руб. (в деньгах 2002 г.) ежемесячные отчисления на накопительную часть составят 300 руб. в 2002-2003 гг., 400 руб. в 2004 году, 500 руб. в 2005 году и 600 рублей с 2006 года. (. Отчисления будут производиться 25 лет и 1 месяц (301 месяц) до достижения пенсионного возраста (с января 2002 по январь 2027 гг.). Таким образом, на его накопительном счету к 2027 г. без учета дохода от управления будет 169800 руб. При реальной (процент свыше покрывающего инфляцию) доходности 5% в год к 2027 г. доход от управления составит 142698 руб. При делении на ожидаемое количество месяцев жизни пенсионера (228 месяцев) получим, что накопительная часть ежемесячной пенсии будет составлять (169800 + 142698)/228 = 1371 руб.

При этом его накопленный на начало 2002 г. пенсионный капитал будет составлять при стаже на начало 2002 г. 12 лет:

РП = 0,55 х 1,2 х 1671 = 1 103 ПК = (1103 – 450) х 228 х (12/25) = 71464 руб.

или 313 руб. в месяц

Страховая часть составит примерно: (10000 х 0,11 х 24)+(10000 х 0,1 х 12) + (10000 х 0,09 х 12) + (10000 х 0,08 х 253) = 251 600 руб. или 1104 руб. в месяц.

Базовая часть в сегодняшних деньгах будет по-прежнему 598 руб.

Итого пенсия составит: 598 + 313 + 1104 + 1371 = 3386 руб.

Что на 48,5 % больше ((3386 — 2280) / 2280) , чем пенсия гражданина, выходящего на пенсию в 2013 г. при том, что их реальная заработная плата составляла 10 000 руб. в месяц и общий стаж работы 37 лет и 1 месяц.

Среднемесячная заработная плата 2000 2001

В этой рубрике помещены справочные материалы, пенсионные законы, а также статьи, объясняющие основные детали расчета пенсий.

Среднемесячные заработные платы с 1960 по 2001 г.

Для расчета коэффициента среднемесячной заработной платы ( КСЗ) – необходимо вычислить отношение вашей средней зарплаты ЗП за выбранный период (2000-2001 гг. или любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г.) к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации за тот же период — ЗП .

Э тот коэффициент используется при расчете размера так называемой расчетной пенсии — части вашей будущей пенсии, заработанной в период до 2002 г.

РП = СК * КСЗ * 1671 – 450.

Понятно, что чем больше величина КСЗ, тем больше размер расчетной пенсии.

Для большинства граждан размер средней зарплаты ЗР в период 2000-2001 гг. зафиксирован в Пенсионном фонде (ПФ) и не требует документального подтверждения. Поэтому, если для расчета коэффициента среднемесячной зарплаты вы выбрали период 2000 – 2001 гг., то коэффициент среднемесячной зарплаты вычисляется делением вашей средней зарплаты ЗР за этот период на 1494,5 — среднюю зарплату в РФ в 2000-2001 г.

КСЗ = ЗР/ЗП = ЗР / 1494,5.

Однако, если для расчета коэффициента среднемесячной зарплаты КСЗ вам выгоднее использовать другой период трудовой деятельности — какие-либо 60 месяцев (5 лет) подряд до 01.01.2002 г., то потребуется:

  • Вычислить свою среднюю зарплату за этот период – ЗР (это можно сделать с помощью нашего ( калькулятора )
  • Используя нижепри веден ные таблицы (или калькулятор) определить среднюю заработную плату в стране ЗП за выбранный вами период (60 месяцев (5 лет) подряд)..
  • Самостоятельно (или на калькуляторе) рассчитать значение КСЗ.
  • При оформлении пенсии представить в отделение ПФ документы, подтверждающие ваш заработок за выбранные 60 месяцев.

Среднемесячные заработные платы, установленные законодательством

для конвертации пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал

Среднемесячные заработные платы с 1960 по 2001 г.

Этот коэффициент используется при расчете размера так называемой расчетной пенсии — части вашей будущей пенсии, заработанной в период до 2002 г.

РП = СК * КСЗ * 1671 – 450.

Понятно, что чем больше величина КСЗ, тем больше размер расчетной пенсии.

Для большинства граждан размер средней зарплаты ЗР в период 2000-2001 гг. зафиксирован в Пенсионном фонде (ПФ) и не требует документального подтверждения. Поэтому, если для расчета коэффициента среднемесячной зарплаты вы выбрали период 2000 – 2001 гг., то коэффициент среднемесячной зарплаты вычисляется делением вашей средней зарплаты ЗР за этот период на 1494,5 — среднюю зарплату в РФ в 2000-2001 г.

КСЗ = ЗР/ЗП = ЗР / 1494,5.

Однако, если для расчета коэффициента среднемесячной зарплаты КСЗ вам выгоднее использовать другой период трудовой деятельности — какие-либо 60 месяцев (5 лет) подряд до 01.01.2002 г. , то потребуется:

1. Вычислить свою среднюю зарплату за этот период – ЗР (это можно сделать с помощью нашего калькулятора)

2. Используя нижеприведенные таблицы (или калькулятор) определить среднюю заработную плату в стране ЗП за выбранный вами период ( 60 месяцев (5 лет) подряд)..

3. Самостоятельно (или на калькуляторе) рассчитать значение КСЗ.

4. При оформлении пенсии представить в отделение ПФ документы, подтверждающие ваш заработок за выбранные 60 месяцев.

Среднемесячные заработные платы, установленные законодательством

для конвертации пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал

Средние зарплаты в советский период с 1960 по 1990 г.
Год Ср. з/п (руб.) Год Ср. з/п (руб.) Год Ср. з/п (руб.) Год Ср. з/п (руб.)
73,1 1968 110,9 1976 154,2 1984 193,2
77,1 1969 115,6 1977 159,1 1985 199,2
80,9 1970 121,2 1978 164,4 1986 206,1
82,4 1971 125,6 1979 168,4 1987 214,4
86 1972 130,4 1980 174 1988 233,2
92,5 1973 136,2 1981 178,3 1989 263
97,2 1974 143,2 1982 184 1990 303
102,5 1975 148,7 1983 188,3

1991

руб

1992

руб

1993

тыс. руб

1994

тыс. руб

1995

тыс. руб

1996

тыс. руб

1997

тыс. руб

Средние зарплаты в период с 1991 по 1997 годы
Месяц Год
308 1438 15,3 134,2 302,6 654,8 812,2
294 2004 19,1 144,7 321 684,4 821,2
337 2726 23,6 164,8 361,5 745 902,9
373 3052 30,6 171,4 386,2 746,5 901,1
438 3675 37,5 183,5 429,9 779,3 919,7
493 5067 47,4 207,5 480,6 837,2 993,2
541 5452 56 221 499,5 842,8 999
548 5876 65,4 232,8 520,6 831 982
613 7379 80,9 253,2 564,5 848,1 1026
703 8853 93 265 594,5 843,3 760
839 10576 101,5 281,6 615,7 835 760
1195 16071 141,2 354,2 735,5 1017 760

1998

руб

1999

руб

2000

руб

2001

руб

Средние зарплаты в период с 1998 по 2001 г.
Месяц Год
760 923 1194 1523
760 793 1324 1523
760 837 1254 1523
760 851 1257 1724
760 851 1257 1653
760 851 1257 1635
760 969 1413 1896
760 787 1411 1550
760 1180 1325 1567
760 1157 1528 1671
760 1281 1457 1671
760 1086 1584 1671

Примечание. На величину КСЗ пенсионным законодательством наложено ограничение — коэффициент, не может быть больше, чем 1,2.

Пример 1. Пусть ваша средняя зарплата в 200-2001 гг. составляла 2500 рублей — ЗП = 2500 и вы не работали в районах Крайнего Севера до 2002 г. Рассчитываем коэффициент:

КСЗ реальный = ЗР/ЗП = 2500 / 1494,5 = 1,67.

Но так как он превышает 1,2 и «северных» льгот у вас нет, то в дальнейших расчетах коэффициент будет считаться равным 1,2:

КСЗ = 1,2.

Пример 2. Пусть ваша средняя зарплата в 2000-2001 гг. составляла 1000 рублей — ЗП = 1000. Рассчитываем коэффициент:

КСЗ = ЗР/ЗП = 1000 / 1494,5 = 0,67.

Так как, он не превышает 1,2, то в дальнейших расчетах коэффициент будет принят равным 0,67:

КСЗ = 0,67.

Исключение по ограничению верхней планки коэффициента — 1,2 сделано только для тех, кто работал до 2002 г. в районах Крайнего Севера – у них, в зависимости от районного коэффициента, планка колеблется от 1,4 до 1,9 – см. статью

Полезные статьи:

Среднемесячная заработная плата 2000 2001

Многие сегодня пытаются прикинуть, на какую пенсию они могут рассчитывать. Причем это касается не только людей предпенсионного возраста, но и тех, кому до отдыха еще трудиться и трудиться. Давайте разберемся как рассчитывается простая трудовая пенсия, поскольку очень многие пенсионеры (настоящие и будущие) имеют об этом весьма смутное представление.

Пенсия зависит от стажа и коэффициентов зарплаты («КЗ» — соотношения заплат пенсионера и средних зарплат по Украине за каждый месяц в пределах определенного законом периода). Период для расчета коэффициентов складывается из двух отрезков: любые 60 месяцев подряд до июля 2000 года плюс весь отрезок с июля 2000 года, до момента выхода на пенсию или момента перерасчета пенсии. Для расчета коэффициентов используются приведенные ниже в таблицах показатели средних зарплат по Украине. Показатели зарплат за последние месяцы публикуются на сайте Пенсионного фонда Показатели средней заработной платы (обычно с задержкой в 2-3 месяца). Там же можно найти величины средней зарплаты за год («СЗ»), используемые при расчете пенсии.

Например, за 2006 год «СЗ» = 928.81 грн, за 2007 – 1197.91 грн, за 2008 – 1573.99 грн, за 2009 – 1650.43 грн. За 2010 можно ожидать величину порядка 1920 – 1950 грн. (за период с января по сентябрь средняя величина равна 1919.17 грн.).

Показатели среднемесячной заработной платы (дохода) на одного работающего, занятого в отраслях национальной экономики, за 1940-2010, которые используются при определении коэффициента заработной платы для назначения и перерасчета пенсий в соответствии с законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» отображены в таблице ниже.(С 1940 по 1991 годы используются среднемесячные зарплаты, одинаковые для всех месяцев соответствующего года.)



Следует иметь в виду, что на отрезке в 60 месяцев подряд до июля 2000 года, в расчет коэффициентов включаются все месяцы, в том числе и те, в которых зарплаты равны нулю. На отрезке с июля 2000 года месяцы с нулевыми зарплатами из расчета коэффициентов исключаются (кроме месяцев, когда человек стоял на учете в центре занятости, они с недавнего времени учитываются с нулевыми коэффициентами). Отрезок в 60 месяцев до июля 2000 года может начинаться с любого месяца (некоторые ошибочно считают, что выбирать можно 5 лет, начиная только с января).

Понятно, что выбор 60 месяцев до июля 2000 года существенно влияет на размер пенсии. Казалось бы, достаточно выбрать 60 месяцев, на которых сумма коэффициентов, полученных делением зарплат пенсионеров на средние зарплаты по стране за соответствующие месяцы, будет наибольшей. Это было бы верно, если бы в законе не было еще одного положения, а именно: при расчете коэффициентов отбрасывается («вырезается») отрезок до 10 процентов трудового стажа там, где коэффициенты по зарплате наименьшие.

Каким образом грубо оценить размер своей пенсии, прикинуть, будет ли она больше минимальной пенсии, стоит ли бороться за ее повышение с помощью оптимизирующего расчета?

Требуется проводить специальный расчет – оптимизацию, то есть выбор 5 лет производить таким образом, чтобы этот вариант обеспечивал наибольший средний коэффициент (полученный делением суммы коэффициентов по месяцам на количество месяцев), но с учетом того, что «вырезаются» до 10 процентов стажа.
Сумма коэффициентов по оставшимся после «вырезания» месяцам делится на количество оставшихся после «вырезания» месяцев. Так получается величина среднего коэффициента по зарплате- Кзс. Затем величина стажа в годах (Ст), умножается на определенный законом коэффициент 1.35, и полученная величина делится на 100, образуя стажевый коэффициент (Кст)Кст=Ст*1.35/100.

Пенсия (Пр) рассчитывается по формуле Кзс*Кст*Зс, где Зс – средняя зарплата по Украине за год, определенный законом (при расчете пенсии – за год, предшествующий подаче заявления на пенсию).

Например, если человек уходит на пенсию в 2010 году при стаже в 35 лет и среднем коэффициенте по зарплате Кзс=1.2, то пенсия (Пр) рассчитывается так:

Пр = 1.2*(35*1.35/100)*1650.43 = 935.79 грн.

(1650.43 грн – средняя зарплата по Украине для расчета пенсии за 2009 год.)

Если величина Пр окажется меньше минимальной пенсии, то производится доплата до минимальной пенсии (пенсия не может быть менее минимальной).

Тогда Пр=Пмин (В декабре 2010 года -734 гривны)

К величине Пр добавляется еще доплата за сверхнормативный стаж (Дст), рассчитываемая по формуле:

Дст = (Стп — 25)*Пн/100 — для мужчин

Дст = (Стп — 20)*Пн/100 — для женщин

Где Стп – число полных лет стажа (если, например, стаж равен 35 лет 9 месяцев, то Стп=35)

Пн равно Пр (рассчитанной пенсии), если Пр меньше минимальной пенсии (Пмин)

Пн равно Пмин (минимальной пенсии), если Пр не меньше минимальной пенсии Пмин

Дст =(35-25)*734/100 = 73.40 грн для мужчины.

и Дст = (35-20)*734/100 = 110.10 для женщины.

Чтобы прикинуть, какой должен быть коэффициент Кзс, чтобы пенсия Пр имела желаемую величину при имеющемся стаже Ст, можно воспользоваться формулой:

Например, если человек уходит на пенсию в 2010 году при стаже 35 лет и хочет иметь пенсию 2000 гривен, то по формуле получаем нужный для этого коэффициент Кзс

Кзс = 2000/(1650.43*(35*1,35/100)) = 2,565

Т.е. он должен был в среднем зарабатывать в 2.565 раза более средней зарплаты по стране. Величина средней зарплаты по Украине за сентябрь 2010 года, которая используется для расчета коэффициента по зарплате, равна 2046.31 грн. Чтобы в сентябре иметь коэффициент 2.565, надо было заработать в сентябре 2046.31*2.565 = 5428.79 грн.

Для проведения расчетов по оптимизации необходимо прежде всего собрать информацию по зарплате. Информацию до июля 2000 года собирают по предприятиям, где работали (или по их правопреемникам), либо по архивам, если предприятия ликвидированы. Необходимо собрать сведения за как можно больший период, чтобы обеспечить реальную возможность выбора (за 10-15-20 лет, за сколько можно). Информацию с 2000 года по текущий момент, можно получить по заявлению в отделении Пенсионного фонда (поскольку с 2000-го года ведется персонифицированный пенсионный учет). Как правило, бухгалтеры предприятий не в восторге от работы по выбору сведений за много лет, и предлагают справку за конкретные 5 лет, мотивируя тем, что «все берут эти годы». Настаивайте на своем, вам нет смысла уменьшать возможную пенсию. Некоторая «стимуляция» обычно делает людей более сговорчивыми.

Можно отметить некоторые нюансы расчета. Во-первых, не всегда выгодно «вырезать» максимально возможное количество месяцев (например, когда на границах «плохого» отрезка коэффициенты зарплаты большие). Во-вторых, при анализе «вырезания» отрезок в 60 выбранных месяцев до июля 2000 года (например, с июля 1991 года по июнь 1996 года) «пристыковывается» к отрезку с июля 2000 года до момента расчета, образуя общий массив для анализа. При этом возможны 3 варианта «вырезания» на этом общем массиве. Ниже приводятся соответствующие графические иллюстрации, которые сделаны для варианта, когда стаж равен 33 года и 4 месяца (400 месяцев), то есть «вырезать» можно до 40 месяцев (10% стажа).

— из отрезка в 60 месяцев до июля 2000 года

— из отрезка с июля 2000 года

— часть из отрезка в 60 месяцев до июля 2000 года, часть – с июля 2000 года, месяцы «вырезаются» подряд.

В-третьих, могут быть варианты выбора таких 5 лет, в которых, например, 30 последних месяцев человек не работал (нулевая зарплата), но эти 40 месяцев «вырезаются, обеспечивая в итоге наивысший средний коэффициент. В этом случае надо нести в Пенсионный фонд справку за первые 20 месяцев такого 5-летнего периода, а в заявлении просить, чтобы для расчета использовались выбранный перод. Расчет оптимизации сводится к перебору всех возможных вариантов выбора 5 лет до июля 2000 года (с присоединением их к отрезку с июля 2000 года до момента расчета) и всех возможных вариантов «вырезания» из образованного общего массива (как по месту «вырезания», так и по количеству «вырезаемых» подряд месяцев, при условии, что число «вырезаемых» месяцев будет не более 10 процентов стажа). При этом каждый раз подсчитывается средний коэффициент по оставшимся после «вырезания» месяцам, и в итоге выбирается наилучший вариант, то есть обеспечивается выбор варианта 5 лет и варианта «вырезания», при которых средний коэффициент получается максимальным из всех возможных.

Понятно, что делать такой перебор, имея приведенные выше таблицы и информацию по своим зарплатам, можно и «вручную», но занятие это весьма трудоемкое. Например, если есть сведения по зарплате за 10 лет до 2000 года, то при стаже в 33 года получаются сотни тысяч возможных вариантов, каждый из которых надо просчитать, чтобы выбрать наилучший.

Сделав расчет, можно, во-первых, выбрать оптимальные 60 месяцев до июля 2000 года для подачи справки в Пенсионный фонд, во-вторых, определить величину пенсии, в-третьих – застраховаться от возможных ошибок Пенсионного фонда при расчете пенсии (там тоже сидят живые люди, которые могут, например, сделать ошибки при вводе информации в компьютер).

Заметим, что, сравнив зарплаты с величинами, приведенными в вышеприведенных таблицах, можно грубо оценить свой возможный средний коэффициент. Если он невелик, и при имеющемся стаже обеспечивает расчетную пенсию (Пр) намного меньше минимальной (а таких людей много), то и расчет не поможет (хотя в Пенсионный фонд и при таком варианте целесообразно все же подавать справку за лучшие 5 лет – на всякий случай). Ниже приведена таблица «граничных» средних коэффициентов, обеспечивающих при стаже от 30 до 41 года минимальную пенсию в декабре 2010 года, а также в 2011 году (в предположении, что средняя зарплата за 2010 год будет 1930 гривен, а минимальная пенсия в 2011 году – 760 гривен). Средняя зарплата за 2009 год – 1650.43 грн, минимальная пенсия в декабре 2010 года – 734 грн.

Интересный вывод. Из таблицы следует, что сейчас человеку, получавшему 32 года среднюю зарплату ( коэффициент Кзс равен 1 ), насчитают пенсию не только не среднюю, но и вообще меньше минимальной!! А чтобы получать среднюю пенсию (порядка 1100 гривен, или 138 долларов) при стаже 32 года, надо иметь коэффициент Кзс порядка 1.54. Для сведения: величина средней зарплаты по Украине за сентябрь, которая используется для расчета коэффициента по зарплате, равна 2046.31 грн. Чтобы иметь коэффициент 1.54, надо заработать 2046.31*1.54 = 3151.31 грн. Нормальненько?! Поэтому более половины пенсионеров имеют пенсию менее 800 гривен (100 долларов).

• Вообще, что нужно сделать, чтобы пенсия была максимальной из возможных при имеющихся зарплатах и стаже?

Основным моментом, на который приходится обращать внимание человека, желающего иметь максимально возможную пенсию, является то, что величина пенсии зависит не столько от величины зарплаты, сколько от соотношения зарплаты человека и средней зарплаты по стране в пределах выбираемого периода.
Общая рекомендация – брать сведения (или справки) за возможно больший период до июля 2000 года (по всем местам работы) и за весь период с июля 2000 года (например, снять ксерокопии с выдаваемых Вам в Пенсионном фонде распечаток о вашей зарплате с 2000 года).

Отметим 3 основных момента:

1. Выбор наилучших 5 лет подряд из периода до июля 2000 года (пяти лет с наибольшей суммой коэффициентов, равных отношению зарплаты человека к средней зарплате по Украине за соответствующие месяцы).

Для обеспечения такого выбора необходимо иметь сведения о зарплате по каждому месяцу за как можно больший период до июля 2000 года (например, с 1970 года по июнь 2000 года включительно), в общем, за максимальный период, за который можно получить сведения (а потом – и справки) о зарплате.

Следует опять же отметить, что максимальной должна быть не зарплата, а соотношение зарплаты к средней по Украине, и типичной ошибкой пенсионеров при выборе лучшего периода является выбор периода с наибольшей зарплатой. Для примера скажем, что зарплата в 350 гривен в 1999 году лучше, чем зарплата в 2000 гривен в 2007 году, поскольку в 1999 году средняя зарплата по Украине была 177 гривен, а в 2007 году – где-то 1300, и коэффициенты соответственно получаются 350:170=2,06 и 2000:1300=1,54. Опыт показывает, что, как правило, неопытный пенсионер выбирает для себя «наилучший» период по двум «критериям»:

— «одна баба сказала, что лучше всего брать этот период, и другая баба тоже так говорила»

— «там у меня была самая большая зарплата» и, как правило, расчет показывает, что наилучший-то период для него – совсем другой, и теряет он при таком «выборе» иногда деньги для себя немалые.

2. Выбор наихудшего периода, который можно отбросить.

Для работы по этому пункту, кроме сведений по пункту 1, необходимы сведения по зарплате с июля 2000 года по момент предполагаемого расчета. Сведения можно получить либо по месту работы, либо в пенсионном фонде.

Подавляющее большинство пенсионеров вообще не в курсе, что из периодов в 5 лет до июля 2000 года и всего периода с июля 2000 года до времени расчета пенсионер имеет право отбросить невыгодный ему (по коэффициентам) отрезок до 10 процентов своего трудового стажа. Например, если стаж 30 лет, то можно выбросить до 3 лет (подряд) в любом невыгодном месте. Выбрать этот отрезок и его длину не так просто, поскольку, во-первых, надо выбирать по коэффициентам, а во-вторых, иногда оказывается, что выгоднее отбросить не 3 года (максимально возможный отрезок), а, например, 17 месяцев. Наш сайт производит выбор по обоим пунктам так, что средний коэффициент для расчета пенсии получается максимальным из возможных, и, соответственно, человеку насчитывается максимально возможная для него пенсия.

Расчет по пункту 2 делает и программа пенсионного фонда, но практика показывает, что и там бывают ошибки, а чтобы их заметить (и потребовать их устранения), лучше все-таки проделать этот расчет у нас, а потом сравнить с результатом Пенсионного фонда.

3. Расчет общего среднего коэффициента и расчет предполагаемой пенсии.

Для этого расчета, кроме сведений по пунктам 1 и 2 (причем по пункту 2 – до момента расчета) необходимо знать величину стажа (лет и месяцев, включая учебу в ВУЗах), и пол человека. Сайт обеспечивает получение максимально возможного среднего коэффициента, и, следовательно, обеспечивает расчет максимально возможной пенсии. Пенсия получается умножением найденного наивысшего среднего коэффициента на среднюю зарплату по Украине за предыдущий год и на коэффициент стажа (число лет стажа, делённое на 100).

Например, пенсионеру мужчине, имеющему стаж 40 лет и коэффициент, равный 2, в 2006 году насчитали пенсию 2*735*40/100 = 588 грн. и доплата за стаж 359*(40-25)/100 = 43.85 грн., всего 588+43.85 = 631.85 грн.

(735 – средняя зарплата за 2005 год, 359 – минимальная пенсия на момент расчета) Следует отметить, что с января 2008 года стажевый коэффициент умножается на 1.2 , а с октября 2008 года – на 1.35., то есть в формуле для расчета пенсии добавляется умножение на эти коэффициенты.

• Как рассчитывается трудовой стаж для пенсии? Входят ли годы учебы в ВУЗах?

Да, годы учебы в ВУЗ-ах входят в трудовой стаж.

Трудовой стаж — это суммарная продолжительность работы в качестве рабочего или служащего, или другая общественно полезная деятельность, если ее включение в трудовой стаж предусмотрено действующим законодательством. Продолжительность перерыва в трудовой деятельности, причины освобождения и характер работы в данном случае не имеют значения.

Трудовой стаж включает время, когда вы:

• работаете по трудовому договору (и за вас платятся взносы);

• участвуете в качестве безработного в общественных работах;

• в декрете, отпуске по уходу за ребенком до трех лет или отпуске по уходу за ребенком до шестилетнего возраста по медицинским показаниям;

• получаете помощь по безработице;

• платите страховые взносы добровольно.

Для расчета своей пенсии, вы можете скачать «Пенсионный калькулятор»

ЗП — среднемесячная заработная плата в РФ за тот же период; За 2000 – 2001 гг. — 1 494,5 руб.

СЗП — среднемесячная заработная плата в РФ за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством РФ (1 671 рубль 00 копеек).

ЗР/ЗП, т.е. отношение заработка работника к среднему заработку по стране, взятому за тот же период, при этом соотношение учитывается в размере не свыше 1,2.

Более высокий предел соотношения заработка для лиц, 1) работавших на Крайнем Севере или проживающих в этих районах по состоянию на 01.01.2002г., 2) лиц, имеющих право на досрочную пенсию в связи с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер зависит от размера районного коэффициента:

1) не свыше 1,4 – для лиц, проживающих в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5;

2) не свыше 1,7 – для лиц, проживающих в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8;

3) не свыше 1,9 – для лиц, проживающих в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше.

При этом при расчете принимается во внимание последний по времени районный коэффициент.

РП= ЗР*СК

РП — расчетный размер трудовой пенсии;

ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

СК — стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц определяется аналогично порядку, установленному в п. 3. Есть некоторые отличия в перечне случаев, когда допускается снижение общего трудового стажа до стажа на соответствующих видах работ.

Кроме того, для лиц, непосредственно занятых полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет СК = 0,75.

При расчете РП по п. 4 ст. 30 установлены пределы для расчетного размера трудовой пенсии. Так, предусмотрено, что расчетный размер трудовой пенсии при наличии общего трудового стажа, равного 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а для лиц, имеющих стаж на соответствующих видах работ и страховой стаж, требуемые для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, — при наличии общего трудового стажа, равного по продолжительности страховому стажу, требуемому для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, не может превышать:

для всех лиц, за исключением указанных ниже, — сумму, равную 555 рублям 96 копейкам;

для лиц, имеющих стаж на соответствующих видах работ и страховой стаж, требуемые для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подп. 1, 11 и 13 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», — 648 рублей 62 копеек.

При этом предусмотрено, что за каждый полный год, превышающий 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а для лиц, имеющих стаж на соответствующих видах работ и страховой стаж, требуемые для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, — страхового стажа, необходимого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, указанные суммы повышаются на 1%, но не более чем на 20%.

Лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 1. 01. 2002 г. указанный размер РП увеличивается на районный коэффициент.

Вместе с тем, к РП, исчисленному по п. 4 ст. 30 начисляется компенсационная выплата в связи с ростом стоимости жизни в Российской Федерации, предусмотренная законодательством Российской Федерации по состоянию на 31 декабря 2001 года, которая согласно Указу Президента от 2.11.2000 г. № 1815 составляет:

— при РП 153 руб. 15 коп. — 300 руб.;

— при РП от 153 руб. 15 коп. до 353 руб. 15 коп. — в размере, определяемом в виде разницы между 453 руб. 15 коп. и суммой РП;

— при РП более 353 руб. 15 коп. — 100 руб.

В любом случае, при обоих вариантах расчета, РП с учетом надбавок, повышений и компенсационной выплаты не может быть менее 660 рублей

Затем полученный ПК 1 индексируем. Коэф. индексации в 2016 году = 5,61481658

Сумма валоризации

СВ = ПК1 x (10% + 1% за каждый полный год ОТС (ССВР) до 31.12.1990 г.)

2. Величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место с 1 января 2015 года, определяется по формуле:

ИПКн= ΣИПКi +ΣНПi

где ИПКн — индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место с 1 января 2015 года, по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости, страховая пенсия по инвалидности или страховая пенсия по случаю потери кормильца;

ΣИПКi — сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов, определяемых за каждый календарный год, учитывающих ежегодные начиная с 1 января 2015 года отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на страховую пенсию по старости;

ΣНПi — сумма коэффициентов, определяемых за каждый календарный год иных засчитываемых в страховой стаж нестраховых периодов, в порядке, установленном ч. 12 – 14 ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях»

1) Величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется за каждый календарный год начиная с 1 января 2015 года с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по формуле:

ИПКi = (СВгод,i / НСВгод,i) x 10,

где ИПКi — индивидуальный пенсионный коэффициент, определяемый за каждый календарный год начиная с 1 января 2015 года;

СВгод,i — сумма страховых взносов на страховую пенсию по старости в размере, рассчитываемом исходя из индивидуальной части тарифа страховых взносов на финансирование страховой пенсии по старости, начисленных и уплаченных за соответствующий календарный год за застрахованное лицо;

НСВгод,i — нормативный размер страховых взносов на страховую пенсию по старости, рассчитываемый как произведение максимального тарифа отчислений на страховую пенсию по старости в размере, эквивалентном индивидуальной части тарифа страховых взносов на финансирование страховой пенсии по старости, и предельной величины базы для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за соответствующий календарный год.

Таким образом, размер НСВгодiсоставляет:

Год Предельная величина базы для начисления страховых взносов НСВгодi Если уплачиваются взносы на накопительную пенсию НСВгодi Если не уплачиваются взносы на накопительную пенсию
711 000 71 100 113 760
796 000 79 600 127 360
876 000 87 600 140 160

Установлен предельный размер ИПКi

1) Не свыше 10 для застрахованных лиц, у которых в соответствующем году не формируются пенсионные накопления.

2) Не свыше 6,25 для застрахованных лиц, у которых в соответствующем году формируются пенсионные накопления на накопительную пенсию.

С учетом переходных положений:

Дата добавления: 2017-02-25 ; просмотров: 1784 | Нарушение авторских прав

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит