Сколько положено дней отпуска, сколько дней отпуска положено рабочему

Содержание
  1. Сколько положено дней отпуска
  2. Сколько дней отпуска положено за год?
  3. Разделение отпуска на части
  4. Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней
  5. Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту
  6. Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней
  7. Дополнительный отпуск
  8. Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону
  9. Сколько дней отпуска положено работнику у ИП за год?
  10. Как рассчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику
  11. Какие периоды не нужно учитывать при расчете количества дней отпуска
  12. Сколько дней отпуска полагается за год
  13. Отпуска бывают разные…
  14. Длительность отпуска в зависимости от его вида
  15. Что учитывается при расчете срока отпуска за один год

Сколько положено дней отпуска

Здравствуйте. Помогите разобраться. У работника отпускной период с 02.01.2015 г. — 01.01.2016 г. положено было 28 календарных дней. В мае 2015 года отгулял 28 дней.С 22.07.2015 года перевели на другую должность отпуск стал 61 к./день. Подскажите сколько за 2015 год осталось у него дней отпуска.

У работника отпускной период с 02.01.2015 г. — 01.01.2016 г. положено было 28 календарных дней. В мае 2015 года отгулял 28 дней.С 22.07.2015 года перевели на другую должность отпуск стал 61 к./день. Подскажите сколько за 2015 год осталось у него дней отпуска.

Вопрос: Работнику в 2014 году за период работы с 01.09.2013 по 31.08.2014 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней (должность заместителя директора).
С 27.02.2015 работник переведен на другую должность с ежегодным отпуском продолжительностью 28 календарных дней. Сколько дней отпуска нужно предоставить работнику в 2015 году — 28 или 42?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
За рабочий год с 01.09.2014 по 31.08.2015 работнику полагается отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Обоснование вывода:
По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.ст. 115, 334 ТК РФ).
При переводе конкретного работника с одной должности на другую в течение рабочего года получается ситуация, когда работник в течение одного рабочего года имеет право на отпуск сначала одной продолжительности, а затем — другой. К сожалению, трудовое законодательство не содержит норм, четко регулирующих вопрос о продолжительности ежегодного отпуска в такой ситуации.
По нашему мнению, в этом случае должен применяться принцип пропорциональности: за время работы в прежней должности работнику полагается оплачиваемый отпуск удлиненной продолжительности (пропорционально отработанной в этой должности части рабочего года); за время работы в новой должности — отпуск обычной продолжительности (опять же пропорционально). Дни по двум отпускам суммируются.
Частный случай определения продолжительности отпуска пропорционально времени работы на разных должностях зафиксирован в нормативном акте в отношении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. В п. 11 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, закреплено следующее правило. Если в рабочем году работник выполнял разные работы, дающие право на дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, то подсчет производится отдельно по каждой работе исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска.
Такой подход справедлив и, на наш взгляд, может быть распространен на все виды оплачиваемых отпусков.
Рассчитаем количество дней отпуска, заработанного работником за рабочий год с 01.09.2014 по 31.08.2015, для Вашего случая.
Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). В рассматриваемой ситуации за 6 месяцев, когда сотрудник работал в должности заместителя директора, нужно посчитать количество дней отпуска из расчета 56 календарных дней отпуска за полный рабочий год, а за оставшийся период 6 месяцев — из расчета 28 календарных дней за год. Таким образом, за рабочий период с 01.09.2014 по 26.02.2015 сотруднику положен отпуск 28 дней (56 : 12 х 6), а за рабочий период с 27.02.2015 по 31.08.2015 положено 14 дней отпуска (28 : 12 х 6)*(1). Таким образом, за указанный рабочий год работнику полагается отпуск продолжительностью 42 календарных дня (28 + 14).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) В случае, когда период работы по каждой из должностей в течение рабочего года составляет неполное количество месяцев, можно по аналогии использовать положения п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 N 169, которые, в соответствии с частью первой ст. 423 ТК РФ, применяются в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно этой норме излишки, составляющие менее половины месяца, исключаем из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляем до полного месяца.

Сколько дней отпуска положено за год?

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам
Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ)
Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ )
Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ , Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466)
Научные работники, имеющие ученую степень — 48 рабочих дней для докторов наук;
— 36 рабочих дней для кандидатов наук.
Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949)
Работники, занятые на работах с химическим оружием 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ )
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ )
Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391)
Государственные гражданские служащие 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ )
Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1 ).
Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ ).

Дополнительный отпуск

Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

  • в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
  • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 ).

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

Сколько дней отпуска положено работнику у ИП за год?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, подругаработает у ИП, работодатель сказал что в год её предоставит отпуск всего 14 дней, работает у него уже 7 лет.И каждый год ходит в отпуск по 14 дней. Имеет ли он права.

Ответы юристов ( 5 )

Добрый день, Ольга! А подруга работает по трудовому договору? Если да, то работодатель обязан ей предоставлять 28 календарных дней отпуска в году.​ Если не предоставляет, она вправе обратиться в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудового договора нет, а запись в трудовой книжке есть и все отчисления по заработной плате производятся. Спасибо.

Добрый день. Если гражданин работает по трудовому договору, то ему положен отпуск 28 календарных дней.

Ст. 115 Трудового кодекса РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Ст. 127 Трудового кодекса РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.»

​Таким образом, меньше 28 дней в году отпуск быть не может. Возможен перенос части отпуска на следующий год, но не более 1 раза. Одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней, а остальное как угодно.

Трудового договора нет, а запись в трудовой книжке есть и все отчисления по заработной плате производятся. Спасибо.

Это плохо, если нет трудового договора. Значит надо в судебном порядке добиваться его заключения. Запросите в налоговой инспекции, отделениях ПФР и ФСС документы, подтверждающие факт отчислений, приложите копию трудовой книжки с соответствующей записью и требуйте через суд заключения трудового договора. Потом отстаивать свои права будет проще. Но надо понимать, что отношения с работодателем в такой ситуации серьезно испортятся.

Как рассчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику

Статья 114 Трудового кодекса РФ гарантирует каждому работнику право на отдых. Одним из видов отдыха является ежегодный отпуск, на период которого за сотрудником сохраняется средний заработок и его рабочее место. Как рассчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику за отработанный период, за каждый месяц работы — процедура расчета и примеры.

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц?

Минимальная установленная законодательством норма отпуска составляет 28 календарных дней. Возможность оформить ежегодный оплачиваемый отпуск есть у сотрудника, отработавшего в организации не менее 6 месяцев, каждый отработанный месяц начисляет к отпускному стажу 2.33 дня. Эта цифра озвучена в разъяснительном письме Роструда РФ от 31.10.2008 года. Данная цифра получается в результате деления годовой продолжительности основного оплачиваемого отпуска на 12 месяцев.

Важно помнить о существовании особых категорий граждан, для которых предусмотрено увеличенное количество дней отдыха. К ним относятся несовершеннолетние, педагоги, работники из регионов Крайнего Севера. Так, например каждый отработанный месяц «северного отпуска» прибавляет к отпуску 4.33 дня.

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено работнику за время работы, нужно вычислить его отпускной стаж — то есть время работы, за которое положен отпуск по ТК РФ.

Какие периоды не нужно учитывать при расчете количества дней отпуска

При расчете количества дней отпуска не учитываются:

  • Время отсутствия на работе без уважительной причины (прогул).
  • Время, на которое сотрудник отстранялся от работы, по причине нарушения им санитарно-гигиенических и дисциплинарных норм, техники охраны труда. Например, если сотрудник по своей вине не продлил медицинскую книжку или не прошел обучение, дающее ему право допуска до работ с электро — и теплоприборами. Исключение этого периода из расчета отпускного стажа возможно при наличии у работодателя документов, доказывающих вину работника.
  • Время нахождения работника в декретном отпуске. Однако здесь оговоримся, что в случае, когда сотрудник работает неполный рабочий день, оформив при этом отпуск по уходу за ребенком, то расчет его отпускного стажа стандартен. Изменение вида рабочего времени никаких ограничений на право получения отпуска не накладывает.
  • Периоды отпусков «за свой счет», то есть без сохранения заработка, полученные сверх установленных законодательством 14 календарных дней в году. Эта норма действует и для сотрудников, отработавших в организации менее года. Важно также отметить, что в случае увольнения сотрудника эти периоды в отпускной стаж должны быть включены.

Как рассчитать, сколько дней отпуска положено работнику

Исчисление отпускного стажа проводится не календарными, а рабочими годами, начинается расчет датой заключения трудового договора и является индивидуальным для каждого работника.

Пример 1.

Дата оформления трудового договора с сотрудником 10.01.2016. Его рабочий год истекает 09.01.2017. Посчитаем количество дней отпуска на 01.09.2016. Отработанное время равно 7 месяцам и 21 дню. Если расчет проводится на момент увольнения, то 21 день принимается за полный месяц, то есть работник отработано полностью 8 месяцев.

Расчет количества заработанных дней отпуска будет выглядеть следующим образом: 2.33 х8=18,64 дней.

В случае подобного расчета при увольнении сотрудника, обязанностью работодателя будет округлить количество месяцев до 8 в соответствии с «Правилами об очередных и дополнительных отпусках». В ситуации, если прекращение трудового договора не планируется, округление повлечет за собой предоставление отпуска авансом.

Пример 2.

Дата начала трудовых отношений 20.05.2016. Определим количество дней отпуска на 01.12.2017. За этот период сотруднику дважды предоставлялись отпуска на 14 календарных дней. Первый отпускной год сотрудника завершен 19.05.2017. На заданную дату отпускной стаж сотрудника составил 42 дня. Однако в течение 2017 года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней. Из расчетного периода необходимо исключить 16 дней. Это уменьшает количество рабочих месяцев до 17, а страховой стаж до 40 дней. Учитывая 28 дней уже предоставленного отпуска, получаем 12.6 , т.е количество дней основного отпуска на 01.12.2017.

Что делать, если отпуск предоставлен авансом

В статье 122 Трудового кодекса РФ определяются категории работников, кому отпуск предоставляется, даже если необходимый отпускной стаж еще не выработан. Такое право предоставлено несовершеннолетним, родителям-усыновителям, чей ребенок не старше 3 месяцев, и женщинам перед их декретным отпуском. Согласования работодателя при этом не требуется.

В остальных случаях предоставляя отпуск за еще не отработанные периоды, организация несет финансовые риски. Взыскать сумму выплаченных авансом отпускных, если сотрудник уволится, можно только из расчета не более 20% от суммы заработной платы при расчете. Остальную сумму отпускных можно вернуть только с согласия работника.

Если производится расторжение трудового договора, расчет отпускного стажа ведется до даты увольнения.

Предоставляя отпуска сотрудникам, многие работодатели делают опасную ошибку. В случае, когда это необходимо до истечения первых 6 месяцев работы, они договариваются об отдыхе на 7 дней, нарушая законодательство. Если сотрудник согласен разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей, первая не должна длиться менее 14 дней.

Сколько дней отпуска полагается за год

При вступлении в должность, работодатель спешит уведомить нового сотрудника о графике работы и трудовой нагрузке. Так, взвалив на себя это бремя, работник трудится не покладая рук в течение года под чутким руководством вышестоящих. А вот, когда приходит время долгожданного отдыха, тогда, как правило, информации от начальства поступает минимум и работникам, которые плохо ориентируются в законодательных актах о труде, приходится верить на слово.

Хорошо, когда работодатель является честным и сознательным человеком, но что если все наоборот? Как правильно рассчитать свой отпуск, избежать надувательства со стороны нерадивых руководителей и защитить свои права? Об этом предлагаем поговорить в нашей статье.

Отпуска бывают разные…

Между трудовыми буднями у любого человека существует потребность в отдыхе. Это вполне обоснованно, и государственные власти в этом поддерживают трудящиеся населения, прописав это правило в законе о труде. Так, согласно упомянутым законам, отработав определенное количество времени, работник может каждый год воспользоваться законным правом на отпуск.

Хотим напомнить, какие же все-таки в Российской Федерации существуют отпуска:

  • основной ежегодный;
  • дополнительный оплачиваемый;
  • за свой счет;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 года;
  • по уходу за ребенком до 3 лет;
  • учебный.

Абсолютно во всех перечисленных случаях отрыва от труда за работником гарантированно сохраняется рабочее место и в большинстве – заработная плата.

Длительность отпуска в зависимости от его вида

Хочется отметить, что, то, сколько календарных дней отпуска положено одним работникам, может отличаться от количества каких-либо других. Это связано с такими особенностями, как стаж, специфика трудовой деятельности ее условий, наличие льгот и прочего.

Рассмотрим некоторые из категорий:

  1. Оплачиваемый отпуск, который в обязательном порядке предоставляется каждый год для основной массы трудящихся, составляет 28 календарных дней.

В этот срок обычно не включают красные дни календаря, т. е. официальные праздники. Для людей с ограниченными возможностями (инвалидов) длительность основного отдыха за один год составляет 30 календарных дней; для лиц, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста – 31 день; для работников дошкольных учреждений – 42 дня; для педагогических работников образовательных учреждений – 42 или 56 дней.

  1. Если с ежегодным основным отпуском все предельно ясно, то на почве дополнительного всегда возникает масса вопросов и догадок. Хотя в законодательных актах о труде и прописаны все любопытные моменты по этому поводу, работодатели по-прежнему каждый год стараются интерпретировать все по-своему.

Как и все остальные, дополнительный отпуск (его наличие и длительность) зависит от ряда нюансов, но в целом это выглядит так:

  • работникам, чью деятельность и ее условия законодательство Российской Федерации описывает как тяжелые и вредные, полагается не меньше 7 календарных дней в год в дополнение к основному отдыху;
  • труд с особым характером гарантирует сотрудникам организации также не меньше 7 календарных дней в год; подробнее о количестве дней можно узнать, ознакомившись с перечнем специфических по характеру работ;
  • при ненормированном дне к основному отпуску в качестве дополнительного положено 3 и более календарных дня;
  • работники Крайнего Севера заслуживают 24 календарных дня в год, а лица, трудящиеся на территориях, приравненных к Крайнему Северу – 16 дней;
  • тем, кто трудится на остальных просторах Севера, положено 8 дней.
  1. В случае если сотрудник, уставший от трудовых будней, отправляется в отпуск за свой счет, ему также необходимо учесть кое-какие моменты. Так, работники пенсионного возраста могут взять до 14 дней, инвалиды – до 60, родители и супруги погибших при выполнении служебных обязанностей служащих – до 14, сотрудники в случае замужества (женитьбы), рождения ребенка или похорон родственника – до 5.
  2. Отпуск в связи с беременностью и родами, который у женщин совершенно не ассоциируется с отдыхом, предполагает 70 дней до беременности и 70 – после рождения малыша. В случае если роды прошли достаточно сложно, и роженица готова в доказательство этому представить выписку от лечащего врача, то вместо 70 дней после родов ей положено 86 дней. Когда вместо одного малыша на свет появилась двойня – и вовсе 110.
  3. Отрыв от трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком до 1,5 и до 3 лет говорит сам за себя. Длится он до того момента, пока ваш малыш не достигнет определенного возраста.
  4. Учебе, как и любви, все возрасты покорны. Это объясняет наличие среди трудящихся студентов различных возрастных категорий. Длительность учебного отпуска напрямую связана с его основанием и типом образования. Из-за этих особенностей его срок варьируется от 15 дней до 4 месяцев в год. Стоит упомянуть, что учебный отпуск предоставляется лишь в том случае, если получаемое образование является первым.

Что учитывается при расчете срока отпуска за один год

Чтобы избежать недоразумений в отношениях с начальством, сотрудник должен уметь самостоятельно высчитать, сколько же дней отпуска ему положено.

Для начала хотим отметить, что воспользоваться своим законным правом на временный отрыв от трудовой деятельности, подчиненный может только по истечении 6 месяцев упорного труда на предприятии. А вот в случае, если он знает как «приручить» руководителя, то, возможно, и немного раньше.

При расчете длительности отпуска за один год, необходимо учесть следующие отрезки времени:

  • период работы по факту;
  • время, когда сотрудник физически не работал, но должность за ним сохранялась;
  • период вынужденного отсутствия на рабочем месте во время отстранении от выполнения обязанностей или незаконном увольнении с последующим восстановлением на работе;
  • период отстранения от трудовой деятельности сотрудника, который не смог пройти осмотр в указанные сроки по уважительной причине.

Не учитываются следующие:

  • период отпуска без содержания, превышающий 14 календарных дней в течение одного рабочего года;
  • период отпуска по уходу за ребенком;
  • период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, даже если он был отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ.

Вышеизложенные вопросы всегда будут актуальны в среде трудящегося населения. Знания законов помогут вам оказать отпор лицу, посягающему на ваши права и свободы. Уделив немного внимания вопросу самообразования в этой сфере, вы всегда будете уверены в своих возможностях, и ничто не омрачит предстоящий долгожданный отдых.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит