Формула фонда заработной платы, рассчитать годовой фонд заработной платы

Содержание
  1. Формула фонда заработной платы
  2. Сущность фонда заработной платы
  3. Формула фонда заработной платы
  4. Состав фонда заработной платы
  5. Период расчёта фонда заработной платы
  6. Примеры решения задач
  7. Расчет годового фонда заработной платы рабочих
  8. Примеры расчета и формула фонда заработной платы
  9. Годовой фонд заработной платы
  10. Дневной фонд заработной платы
  11. Формула фонда заработной платы на предстоящий год
  12. Прямой фонд заработной платы
  13. Фонд сдельной оплаты труда
  14. Виды и расценки сдельной оплаты труда
  15. Фонд повременной оплаты труда
  16. Общие выводы
  17. Как рассчитывается годовой фонд заработной платы и оплаты труда в организации: формула, планирование и способы определения
  18. Что такое годовой фонд оплаты труда?
  19. Планирование годового ФОТ
  20. Виды заработной платы
  21. Как посчитать ФЗП за год?
  22. Ошибки при планировании
  23. В заключение
  24. Расчет тарифного фонда заработной платы рабочих

Формула фонда заработной платы

Сущность фонда заработной платы

Формула фонда заработной платы позволяет провести анализ и оптимизацию следующих данных:

  • Расхода на заработную плату персонала всех структурных подразделений (всех категорий работников),
  • Сумма затрат, корректировка ставок, окладов, размеры расценок.

С помощью формулы фонда заработной платы вычисляют сумму фонда, посредством которогоначисляются все предусмотренные законодательством выплаты (пенсионные отчисления, взносы в различные страховые фонды и др.).

Фонд заработной платы – основной инструмент рационализации расходов предприятия и стимулирования его работников.

Формула фонда заработной платы

Рассчитывая годовой фонд заработной платы, необходимы следующие документы:

  • Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
  • Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
  • Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.

Формула фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:

Фзп = Зср*Чср*12

Здесь Фзп — фонд заработной платы;

Зср — заработная плата среднемесячная;

Чср — среднесписочная численность работников.

Величину среднейзаработной платы можно определить суммой всех начислений и выплат,входящих в состав фонда оплаты труда, далее их необходимо разделить на 12.

Среднесписочнуючисленность персонала можно вычислить, определив сумму работников на каждый день месяца (далее необходимо разделить на количество календарных дней).

Формула фонда заработной платы за год включает вышеперечисленные действиядля периодаянварь-декабрь, затем полученное число делится на 12.

Состав фонда заработной платы

В фонд заработной платы обычно включают суммы, подлежащие выплате работникамв денежных или натуральных формах.

Состав фондазаработной платы отражается следующими показателями:

  • Заработная плата начисленная;
  • Стоимость продукции, выдаваемой работникам предприятия;
  • Доплата за выход в праздничные, выходные дни;
  • Надбавки за сверхурочную работу, в том числе работа в ночное время;
  • Премии и вознаграждения (например, за непрерывныйстаж работы);
  • Оплата за труд в опасных условиях;
  • Оплата труда совместителей и лиц, не входящих в списочный состав и т.д.

В фонд заработной платы также включаются выплаты за неотработанное время, которые могут быть следующими:

  • Время исполнения общественных обязанностей или сельхоз работ;
  • Времяобучения работника (переподготовка, повышение квалификации);
  • Все виды отпусков, исключая неиспользованный отпуск и др.

Период расчёта фонда заработной платы

Существует несколько периодов для расчета фонда заработной платы в соответствии с отчётной временной единицей:

  • Годовой фонд, который применяют, определяя сумму фонда заработной платы. В данных расчетах формула фонда заработной платы должна включатьданные за последний календарный год.
  • Месячный фонд, который рассчитывает величину фонда заработной платы на каждый месяц.
  • Дневной фонд оплаты используется реже, но является необходимым при более тщательноманализе затрат на заработную плату.
  • Часовой фонд, которые применяют в организациях, где используется почасовой методоплаты труда.

Примеры решения задач

Задание Предприятие отработало предыдущий период со следующими показателями:

Численность работников среднесписочная – 85 человек,

25 специалистов с заработной платой – 23 000 рублей,

36 специалиста с заработной платой – 25 000 рублей,

24 работника с заработной платой – 16 000 рублей.

Рассчитать фонд оплаты труда за рассматриваемый период.

Решение Формула фонда заработной платы выглядит следующим образом:

ФЗП = Зср*Чср*12

Определим среднемесячную зарплату работников предприятия:

Зср = (25*23000 + 36*25000 + 24*16000)/85 = 1859000/85=21870,59 рублей

ФЗП=21870,59*85*12=22 308 001,8 рублей

Ответ 22 308 001,8 рублей.
Задание Рассчитать фонд заработной платы, если организация отработала со следующими данными:

Заработная плата среднемесячная– 1 350 тыс. руб.,

Среднесписочная численность работников за год – 38 человек

Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Годовой фонд заработной платы рабочих будет включать заработную плату по тарифу, премию за результаты работы, надбавки и доплаты к заработной плате по тарифу, районный коэффициент, северную надбавку (при необходимости) и оплату отпусков.

Заработная плата по тарифу может рассчитываться как сдельная (по сдель­ным расценкам) или как повременная (по тарифным ставкам).

В курсовой работе рекомендуется следующий расчет заработной платы по тарифу:

4.5.1.1 Заработная плата для ремонтных рабочих , т.руб., вычисляется по формулам:

С нормальными условиями труда

(78)

С вредными условиями труда

, (79)

где , — трудоемкость работ ТО и ТР с нормальными, вредными

— сдельная расценка за один норма час, применяется равной

тарифной ставке 4 – разряда для работ с нормальными

условиями труда; 5 – с вредными условиями труда.

руб.;

руб.;

4.5.1.2 Заработная плата для вспомогательных рабочих , руб., вычисляется по формуле:

, (80)

где — тарифная ставка.

руб.;

4.5.3 Заработная плата для водителей , т.руб., вычисляется по формуле:

, (81)

где — сдельная расценка, установленная за 1 тонну перевозимого груза

для водителей за время погрузки-разгрузки, руб/тонну;

— сдельная расценка, установленная за 1 т×км транспортной работы

для водителей за время движения, руб/т×км.

тыс. руб.;

4.5.4 Сдельные расценки рассчитываются по формулам:

(82)

где — норма времени простоя под погрузкой и разгрузкой на 1 тонну груза, мин.

(83)

где ТСЧАС – часовые тарифные ставки водителей сдельщиков, руб., [1].

Расчет годового фонда З/П рабочих ведется отдельно по маркам автомобилей таблица 13.

Таблица 13 – Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Показатели Марки автомобилей Все го по АТП
Камаз-53212 ЗиЛ ММЗ-4505
Водители Ремонтные рабочие. Вспомога- тельные рабочие Водители Ремонтные рабочие Вспомога­-тельные рабочие
Нормальные условия труда Вредные усло­вия труда Нормальные условия труда Вредные усло­вия груда
Заработная плата по та­рифу 4507,13 888,13 249,79 195,74 1878,2 450,99 126,84 117,44 8414,26
Премии 1352,14 266,44 74,94 58,72 563,46 135,3 38,05 35,23 2524,28
Надбавка за классность 280,53 119,78 400,31
Доплата за работу с вредными условиями труда 24,98 12,68 37,66
Итого заработная плата по тарифу с доплатами к ней 6139,8 1154,57 349,71 254,46 2561,44 586,29 177,57 152,67 11376,51
Районный коэффициент
Северная надбавка
Итого основная заработ­ная плата 6139,8 1154,57 349,71 254,46 2561,44 586,29 177,57 152,67 11376,51
Дополнительная заработ­ная плата 1657,75 242,46 97,92 53,44 691,59 123,12 49,72 32,06 2948,06
Всего годовой фонд зара­ботной платы 7797,55 1397,03 447,63 307,9 3253,03 709,41 227,29 184,73 14324,57

Ремонтным рабочим, выполняющим работы с вредными условиями труда, на­числяется доплата в размере 10% от заработной платы по тарифу.

Выплаты по районному коэффициенту производятся работникам как компенса­ция за проживание в определенном регионе России. Так как в курсовой работе не опре­делен конкретный регион, в котором находится предприятие, районный коэффициент следует начислять применительно к Архангельской области, то есть 20% от заработной платы по тарифу с премиями и доплатами к ней. Отсюда определяется размер надбавки.

Северная надбавка выплачивается работникам предприятия в зависимости от стажа работы как компенсация за проживание в условиях Крайнего Севера и местно­стях, приравненных к ним. В курсовой работе северную надбавку рекомендуется начис­лять, если в задании задан холодный или очень холодный климат, принимаем размер северной надбавки равным 50% от заработной пла­ты по тарифу с премиями и доплатами к ней.

Дополнительная заработная плата представляет собой оплату за время, в которое работник не работает, но по закону за ним сохраняется заработная плата. Это оплата за очередной и дополнительный отпуска, оплата за учебные отпуска, оплата простоев по вине работодателя и другие виды выплат. При этом размер дополнительной заработной платы определяется как процент от основной заработной платы, рассчитываемый по формуле:

, (84)

где ДОТП продолжительность основного и дополнительного от­пусков, дни.

%

Для ремонтных рабочих с нормальными условиями труда:

%

Для ремонтных рабочих с вредными условиями труда:

%

Для вспомогательных рабочих:

%

Планирование фонда заработной платы служащих

Фонд заработной платы служащих рассчитывается в табл. 16 в соответствии со штатным расписанием предприятия по должностным окладам с учетом надбавок.

Размеры должностных окладов, как и штатное расписание, устанавливаются коммерческой организацией самостоятельно. В курсовой работе должностные оклады рекомендуется принимать в пределах, указанных в табл. 16, или руководствуясь реаль­ными данными с автотранспортных предприятий.

Районный коэффициент и северная надбавка начисляются аналогично расчетам, выполняемым в табл. 8.

Премию по итогам работы за год можно предусмотреть в пределах 10 — 15% от годового фонда заработной платы служащих.

Результаты расчетов фонда заработной платы персонала предприятия рекомен­дуется оформить в таблице 14.

Таблица 14 — Расчет годового фонда заработной платы служащих

Должность Чис­ло штатных еди­ниц Должност­ной оклад, руб. Зара­ботная плата за ме­сяц, руб. Годовой фонд заработной платы, тыс. руб
Общее руководство
Директор АТП
Главный инженер
Экономическая служба
Коммерческий ди­ректор
Менеджер по сбы­ту
Менеджер по снаб­жению
Экономист
Бухгалтерский учет
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Кассир
Техническая служба
Главный механик
Начальник техни­ческой службы
Инженер по техни­ке безопасности
Механик
Служба эксплуатации
Начальник службы эксплуатации
Начальник гаража
Инженер по экс­плуатации
Старший диспет­чер
Диспетчер
Общее делопроизводство
Инспектор по кад­рам
Секретарь
Складское обслуживание
Заведующий скла­дом
Итого
Премия по итогам работы за год
Всего

Таблица 15 — Годовой фонд заработной платы персонала АТП

Категории работников Списочная чис­ленность, чел. Среднемесячная заработная пла­та, руб. Годовой фонд заработной пла­ты, тыс. руб.
Численность персонала, всего 7442,14 16878,77
В том числе Рабочие
Из них: водители 7308,58 11050,58
ремонтные рабочие 7023,64 2781,36
вспомогательные рабочие 5131,56 492,63
Служащие 2554,2

План доходов и расходов

Целью данного расчета является определение суммы доходов, которую получит предприятие, размера расходов, которые понесет предприятие, а также величины при­были за планируемый период (в курсовой работе — календарный год). Доходы и расходы автотранспортного предприятия в данном пункте курсовой работы определяются без учета налога на добавленную стоимость (НДС).

Примеры расчета и формула фонда заработной платы

Спланированные расходы для вознаграждения труда сотрудников за отработанный период составляют фонд заработанной платы. Он включает в себя:

  • оплату за положенное отработанное время (зарплата, надбавки и доплаты);
  • оплату за неотработанное время (отпуск, обучение, больничные дни);
  • выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии, годовые выплаты за выслугу лет, компенсация за неиспользованный отпуск);
  • затраты на организацию процесса труда (оплата питания, жилья, коммунальных услуг);

Для того чтобы спланировать фонд заработной платы необходимо вычислить дневной, часовой, годовой фонды заработной платы. Они содержат в себе различный характер выплат, составляющие зарплату.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Годовой фонд заработной платы

Для исчисления фонда заработной платы за различное время берется информация за год, квартал и месяц. Годовой фонд будет определяться общей суммой месячных фондов. Иными словами: дополнительная и основная заработная плата всех служащих организации составляет годовой фонд заработной платы.

Для того чтобы его узнать нужно привести зарплату всех работников предприятия к общему значению. Поскольку, оплата труда у всех различная, то следует взять общую величину, которая будет наиболее близкой к среднему значению.

Рассчитывается по формуле:

Где ОТГ – объем оплаты труда рабочих за прошедший год.

СЧР – средняя численность рабочих.

Вместо среднесписочной численности может применяться другой показатель. Тогда формула будет иметь такой вид:

Где ОТП — объем потраченных средств на оплату труда рабочих за конкретный период.

КЧЧ — количество человеко-часов за тот же период, что и ОТП.

Последняя формула применяется, когда важно рассчитать среднюю заработную плату за отдельно взятый промежуток времени.

Дневной фонд заработной платы

Оплата реально отработанного или положенного времени исчисляемое в человеко-днях это дневной фонд заработной платы. Он состоит из:

  • Фонда заработной платы, начисленного за час (часовой фонд).
  • Доплаты. Это относится к тем доплатам, которые носят не одинарный характер. Доплаты, которые выплачиваются один раз, относят к часовому фонду.
  • Оплаты льготных часов несовершеннолетним работникам.
  • Оплаты перерывов кормящих матерей.
  • Оплаты простоя производства, не связанные с работниками.

Средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле:

Где Фдн — фонд дневной заработной платы.

ЧД – человеко-дни пол

Формула фонда заработной платы на предстоящий год

Для того чтобы в организации сохранялись слаженные механизмы работы и мотивации сотрудников необходимо правильно планировать фонд заработной платы. Для расчета понадобятся следующие материалы:

  • штатное расписание
  • расчетные ведомости
  • учетные табели рабочего времени

На основании этих документов можно получить данные за год.

Фонд заработной платы на предстоящий год (ФЗП) рассчитывается по формуле:

Где СЗП – средняя зарплата работников.

КР — количество работников.

На примере можно объяснить так: сначала рассчитывается доход одной группы сотрудников (руководители), затем по такой же формуле другой группы (специалисты и служащие). Затем когда все это будет рассчитано следует умножить на количество человек в каждой группе и сложить в одно число. Не стоит забывать, чтобы получить годовой результат всё это нужно умножить на 12.

Прямой фонд заработной платы

Чтобы правильно рассчитать фонд заработной платы на ближайший год необходимо вычислить сначала размер прямого фонда.

Рассчитывается он сложением суммы зарплат рабочих сдельщиков и временщиков.

Для рабочих сдельщиков на основном положении, при планировании прямого фонда нужно учитывать производственную программу и затраты оплаты на единицу готового изделия.

В большинстве организациях практикуют метод определения прямого фонда для основных рабочих – сдельщиков с помощью трудоемкости продукции. При этом следует знать, что процент трудоемкости снижается в процессе работы.

Всё это можно рассчитать по формуле:

Где КН1 и КН2 – количество нормированных часов одной группы рабочих.

ТС1 и ТС2-тарифные сетки соответствующие группам рабочих КН1 и КН2.

По этой же формуле рассчитывается и прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих – сдельщиков, но стоит взять во внимание объем дополнительных (вспомогательных) работ.

Для определения прямого фонда рабочих повременщиков нужны данные о численности, тарифной ставке и количества рабочих дней в учетном периоде.

Фонд сдельной оплаты труда

Фонд заработной платы сдельщиков входит в часовой фонд. Форма оплаты труда рабочих сдельщиков зависит от количества выработанной продукции или качества предоставления услуг.

Узнать размер зарплаты рабочего-сдельщика можно по формуле:

Где КР — количество выполненной работы или единиц продукции.

СР — сдельная расценка труда.

Сдельная форму оплата труда возможна, если:

  • имеется способ измерить показатели выполненных работ;
  • есть возможность технически нормировать труд;
  • документально разрешено превышать норму выработки, продукции в том отделе, где существует сдельная форма оплаты;

Ситуации, когда применение сдельной формы оплаты невыгодно предприятию:

  • сказывается отрицательно на качестве продукции;
  • мешает нормальному функционированию технологических процессов;
  • приводит к перерасходу ресурсов;
  • нарушает санитарные правила и технику безопасности на предприятии;

Виды и расценки сдельной оплаты труда

  1. Прямая сдельная. Изначально обговаривается сумма за каждый вид услуг или единицы продукции. Пример: Ставка рабочего 40 рублей. Норма расходования времени 3 часа. Значит, расценка равна 120 рублей (40*3). Рабочий сделал 100 деталей. Итогом его зарплата: 120*100= 1200 р.
  2. Сдельно-премиальная. Зарплата работника состоит выплаты по установленным расценкам и премии за хороши показатели и выполнение всех условий. Пример: Установленные расценки за единицу изделия -40. По документам предприятия премия за хорошую работу выплачивается в 5% вознаграждении от заработка. Допустим, рабочий изготовил 100 единиц изделия. Итогом его зарплата: 40*100+(4000*5%)=4200 рублей.
  3. Сдельно-прогрессивная. Работа сверх установленной нормы оплачивается по повышенным расценкам. Пример: оплата работника при норме 100 изделий – 50 рублей. Сверх нормы на 5% больше. Рабочий изготовил 150 единиц изделия. Итогом его зарплата: 100*50 +(50*115%*50) =7 875 рублей.
  4. Косвенно – сдельная. Оплата рабочих зависит от общей выработки всех рабочих (бригады). Пример: оплата труда работнику состоит в 20% от зарплаты бригады. Если бригада заработала 25 000 рублей, то итогом его зарплата: 25 000* 20%=5 000 рублей.
  5. Аккордная. Рабочий получает оплату за всю работу целиком.

Фонд повременной оплаты труда

Фонд заработной платы временщиков формируется с учетом количества отработанных часов, окладной ставки и квалификации работника.

Зарплата сотрудникам такой формы труда рассчитывается исходя из данных табеля учета рабочего времени. В этом документе специально уполномоченный сотрудник отмечает количество отработанных часов служащими, количество прогулов, выходы в ночные часы и праздничные дни. Документ имеет форму, утвержденную законодательством, и обязан быть правильно заполнен.

Повременная форма оплаты труда имеет два вида:

  1. Простая повременная. Установленные расценки труда умножаются на отработанное время. Пример: Оклад работника 5000. В феврале вместо 25 положенных рабочих дней, он отработал 20. Итогом его зарплата (5000/25)*20=4000 рублей.
  2. Повременная – премиальная. Помимо основного оклада устанавливается процентная надбавка к зарплате. Пример: Оклад работника 5000. В договоре указана ежемесячная премия к зарплате в размере 30% от оклада. Итогом его зарплата 5000+(5000*30)=6500 рублей.

Общие выводы

  1. Следует знать, если происходит перерасход фонда заработной платы, то необходимо обратить внимание на маркетинговое управление компании, чтобы выявить недостатки.
  2. По динамике годового, дневного и часового фонда можно судить насколько эффективны механизмы работы технологических процессов и рационально ли расходуется рабочее время в организации.
  3. Если часовой фонд по темпам роста превышает дневной, то можно сделать выводы, что рабочие часы используются эффективно. Рост заработной платы возрастает в связи с тем, что увеличивается выпускаемая продукция.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как рассчитывается годовой фонд заработной платы и оплаты труда в организации: формула, планирование и способы определения

Планирование и грамотное вычисление – вот два главных ключа к успеху любого процветающего предприятия.

От того, насколько грамотно всё подсчитано в той или иной организации, напрямую зависит её денежная политика.

Остановимся на одном из важных категорий – годовом фонде оплаты труда.

Попробуем разобраться, что такое планирование годового фонда заработной платы организации и как рассчитать фонд оплаты труда за год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Что такое годовой фонд оплаты труда?

Фондом заработной платы и оплаты труда называется то количество денег, которое определённая организация выделяет для оплаты труда своих рабочих.

Годовой фонд – это количество денег, которые начисляют работникам за целый год. Кроме годового, или как его ещё называют – полного – существуют часовой и дневной фонды оплаты труда. Часовой – тот, в котором начисляют зарплату за час работы, дневной – за день.

Среднегодовой фонд оплаты труда рассчитывают с помощью определённых математических формул, учитывая среднюю продолжительность рабочего периода, коэффициент доплат, среднесписочную численность — количество полностью занятых сотрудников и так далее.

Планирование годового ФОТ

Для того чтобы спланировать денежный фонд для служащих, нужно иметь несколько исходных данных:

Тарифная ставка первого разряда (часовая или месячная) – это исходная точка, от которой вычисляют, какой будет заработок. У каждой профессии или квалификации есть свой разряд, который присваивает определённые коэффициенты. Всего существует шесть разрядов. Первый – это самый простой и незамысловатый труд, соответственно, плата за неё самая минимальная. Самый высокий – шестой. Но несмотря на то, что разряды отличаются друг от друга, разница между ними невелика.

Тарифная сетка с коэффициентами. Сетка представляет из себя таблицу, в которую занесены все тарифные данные сотрудника: его квалификация, разряд, ранг, коэффициент. Для сотрудников бюджетной сферы существует Единая тарифная сетка – в ней обозначены все правила оплаты труда служащего, имеющего определённые разряды или ранги.

В тех местах, где труд является опасным для сотрудника, установлена так называемая «горячая» сетка – по ней рассчитывают тарифы заработка в тяжёлых условиях. Бесспорно, любой организации ничто не мешает пользоваться одновременно двумя тарифными сетками – «горячей» и обычной.

Нормы труда. Это соотношение меры труда и платы за него. По всякой должности существуют свои нормы. Их устанавливает законодательство РФ, а иногда и сам работодатель.

Нормы труда рассчитываются из мер затрат: времени, объём работы, численность обслуженных людей, количество объектов и прочее. Работодатель вправе осуществлять нормирование труда, чтобы быть в курсе возможных затрат.

Формы и системы оплаты труда. Это соотношение норм труда и его меры. Эти величины вводит сам работодатель. Главное требование к нему в этом случае — платить одинаковые деньги за одинаковую работу.

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первая – та форма, при которой рабочему платят деньги за отработанное по факту время. Вторая форма предполагает ситуацию, когда рабочему платят за работу, которую ему поручено выполнить.

Надбавки и доплаты. Это дополнительная денежная сумма, которую начисляют сотруднику к заработной плате. Премии, сдельный приработок, компенсации – всё это относится к надбавкам и доплатам.

Учитывая все эти данные, вполне реально составить план годового фонда оплаты труда.

Виды заработной платы

Любая заработная плата должна быть адекватной количеству и качеству труда. Назначать плату ниже минимальной ставки запрещено законом РФ. Те не менее российское законодательство разрешает работодателям самим устанавливать размер заработка, но, разумеется, в соответствующих пределах.

Существует два вида заработной платы: основная и дополнительная.

Основная – это плата, которую платит работодатель за время, отработанное по факту. Дополнительная – заработная плата за не отработанное время: отпуск, декрет, пособия при увольнении и так далее.

Как посчитать ФЗП за год?

В интернете часто задают вопросы: как посчитать фонд оплаты труда за год и из чего состоит расчет годового фонда заработной платы? Попробуем ответить на них.

Годовой фонд оплаты труда, расчет:

Для того чтобы рассчитать годовой фонд оплаты труда, нужно знать годовой объём выполненной работы – выпуск продукции за год, например, — и фиксированную заработную плату рабочих, включая дополнительную.

Годовой объём работы обозначают ЗПОСг, плату за труд – Кд, то есть коэффициент дополнительной заработной платы. Его рассчитывают исходя из процента доплат от основного заработка.

К примеру, если надбавки составляют 10 % от всей платы, то коэффициент Кд равен 1, 1.

Годовой фонд заработной платы, формула расчета: ГФЗПС (годовой фонд сдельщиков) = ЗПОСг *Кд.

Предположим, ЗПОСг, то есть годовой объём продукции на мукомольном заводе составляет равен 120 млн тонн. Кд, коэффифиент, равен 2, 2 – занмиает 20 % от установленного заработка.

Чтобы рассчитать годовой фонд оплаты труда нужно умножить 120 000 000 на 2, 2. Получится 264000000. 264 млн – такова денежная сумма, выражающая годовой запас платы на условно взятом мукомольном заводе.

Или другой пример. ЗПОГс глянцевого журнала составялет 2 млн экземпляров в год. Кд равен 1, 1 — это 10 % премиальных от общей платы.

Рассчитываем ГФЗПС, умножая ЗПОГс на Кд, то есть 2 000 000 на 1, 1. Получаем 2 200 000. Такова сумма годового запаса зарплаты в редакции глянцевого журнала.

Годовой тарифный фонд заработной платы определяют исходя из нормативной численности работников, рассчитаной по технически обоснованным нормам обслуживания и продуктивности.

Годовой фонд оплаты труда, формула расчета: ФОТг=Зг+Зспец

Теперь, когда вы знаете, как рассчитать годовой фонд оплаты труда, разберем возможные ошибки при его планировании.

Ошибки при планировании

Не редки ситуации, когда работодатель желает тайно сократить положенные деньги одному работнику или всему персоналу.

Причин может быть несколько: работодатель видит халатное отношение к своим обязанностям, хочет сэкономить на оплате труда или же попросту пользуется недоверием у сотрудников.

Поэтому во избежание подобных ошибок нужно помнить несколько правил:

  • тщательно собирать данные: число работников, отработанное ими количество часов и так далее;
  • ввести штатное расписание и табеля учёта рабочего времени – они помогут работодателю максимально контролировать отработанное время;
  • годовой запас заработной платы отражает лишь условные цифры: никакой точности и стандартизации в этом деле добиться невозможно;
  • помимо годового, стоит рассчитывать совокупный запас оплаты труда – средний заработок по категориям сотрудников.

В заключение

Годовой фонд заработной платы помогает предприятию контролировать денежные процессы и затраты. Для большего успеха необходимо правильно спланировать фонд и его распределение, а затем рассчитать. Полученные цифры условны, так как никакой точности при расчёте оплаты труда быть не может.

Надеемся теперь вы четко представляете как рассчитывается годовой фонд оплаты труда, сумеете самостоятельно определить годовой фонд заработной платы рабочих

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Расчет тарифного фонда заработной платы рабочих

Таблица 4 Расчёт тарифного фонда заработной платы рабочих

Профессии рабочих Численность, чел. Разряды рабочих Часовая тарифная ставка, руб Эффективный фонд рабочего времени, час Тарифный фонд заработной платы, руб
на 1 рабочего, час на всех рабочих, час
рабочая формула результат рабочая формула результат
I Ремонтный персонал
Электрослесари VI V IV III 5,96 5,37 4,84 4,37 Гр8=гр6*гр3 Гр8=гр6*гр3 Гр8=гр6*гр3 Гр8=гр6*гр3 Гр10=гр8*гр5 Гр10=гр8*гр5 Гр10=гр8*гр5 Гр10=гр8*гр5
Станочники VI V IV 5,96 5,37 4,84 Гр8=гр6*гр3 Гр8=гр6*гр3 Гр8=гр6*гр3 Гр10=гр8*гр5 Гр10=гр8*гр5 Гр10=гр8*гр5
Разнорабочие III 4,37 Гр8=гр6*гр3 Гр10=гр8*гр5
II Эксплуатационный персонал Монтажники Энергетики VI V 5,96 5,37 Гр8=гр6*гр3 Гр8=гр6*гр3 Гр10=гр8*гр5 Гр10=гр8*гр5
III Оперативный персонал Старший диспетчер Диспетчер XI IX 9,51 7,91 Гр8=гр6*гр3 Гр8=гр6*гр3 Гр10=гр8*гр5 Гр10=гр8*гр5
IV Вспомогательный персонал Кладовщик Уборщик Инструментальщик II II III 3,95 3,95 4,37 Гр8=гр6*гр3 Гр8=гр6*гр3 Гр8=гр6*гр3 Гр10=гр8*гр5 Гр10=гр8*гр5 Гр10=гр8*гр5
ИТОГО:

Пояснения к таблице 4:

1. Общая численность рабочих должна соответствовать количеству человек, полученных в расчете 2.2 таблица 3.

2. Часовую тарифную ставку принимаем по единой тарифной сетке в соответствии с разрядом.

3. Эффективный фонд рабочего времени на 1 рабочего в год берем из таблицы 2.

4. Эффективный фонд рабочего времени на всех рабочих определяется путем умножения эффективного фонда рабочего времени на одного рабочего в год на количество рабочих:

гр. 8 = гр6 * гр3 (2.3.1)

5. Тарифный ФЗП определяется путем умножения часовой тарифной ставки на эффективный фонд рабочего времени всех рабочих.

гр. 10 = гр8 * гр5 (2.3.2)

6. Итого тарифный ФЗП находится сложением тарифного заработка по графе 11.

Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Таблица 5 Расчет годового фонда заработной платы

Наименование Сумма, руб
расчетная формула результат
Тарифный фонд заработной платы
Премия по положению Пр = ФЗПтар * %Пр/100
Доплата до тарифного фонда зарплаты Пр = ФЗПтар * %Пр/100
Фонд часовой (основной) зарплаты ФЗПосн = ФЗПтар + Пр + Дч, руб
Доплата до дневного фонда зарплаты Ддн = ФЗПосн * (%Ддн/100), руб
Фонд дневной зарплаты ФЗПдн = ФЗПосн + Ддн, руб
Доплата до годового фонда зарплаты Дгод = ФЗПдн * (%Дгод/100), руб
Фонд дополнительной зарплаты ФЗПдоп = Ддн + Дгод, руб
Годовой фонд зарплаты ФЗПгод = ФЗПосн + ФЗПдоп.,руб.
Забайкальский коэффициент Дзаб = ФЗПгод * (%Дзаб/100), руб
Районный коэффициент Дзаб = ФЗПгод * (%Дзаб/100), руб
Выслуга лет Двл = ФЗПтар * (%ВЛ/100), руб
Общий фонд зарплаты ФЗПобщ = ФЗПгод + Дзаб + Дрк + Двл, руб
Среднемесячная зарплата на одного рабочего ЗПср.м = ФЗПобщ (Чраб * 12), руб
Единый социальный налог, в том числе: — Пенсионный фонд — Фонд социального страхования — Фонд медицинского страхования ЕСН = ФЗПобщ * (35,6/100), руб ЕСН ПФ = ФЗПобщ * 28/100 ЕСН СС = ФЗПобщ * 4/100 ЕСН ФМС = ФЗПобщ * 3,6/100

Пояснение к таблице 5:

1 Тарифный ФЗП получен в предшествующей таблице 4.

2 Данные для определения суммы премий (графа 2) приведены в задании (%Пр). Сумма премии определяется от тарифного ФЗП по формуле:

Пр= ФЗПтар* р ,руб. (2.4.1)

3 В доплаты до часового ФЗП включаются доплаты за:

— работу в ночное время;

— руководство бригадой не освобожденным бригадиром;

Доплаты до часового фонда заработной платы так же, как и премии, начисляются в процентах к тарифному фонду. Процент доплат (%Дч) берем из задания.

Дч= ФЗПтар* ч ,руб. (2.4.2)

Сумма доплат определяется по формуле:

4. Фонд часовой (основной) заработной платы (строка 4) представляет собой сумму всех выплат за фактически отработанное время: тарифный фонд, премии и доплаты до часового фонда:

ФЗПосн = ФЗПтар + Пр + Дч, руб. (2.4.3)

5. В доплаты до дневного фонда заработной платы включаются выплаты за сокращенный рабочий день подростков и оплаты перерывов в работе кормящих матерей. Процент доплат до дневного фонда определяется по данным баланса рабочего времени (таблица 2)

% Доплат додневного = фонда Внутрисменные недоработки *100% (2.4.4)
Номинальная продолжительность рабочего дня

Сумма доплат до дневного фонда заработной платы (строка 5) определяется в процентах к фонду часовой (основной) заработной платы):

Ддн= ФЗПосн* %Ддн ,руб. (2.4.5)

6. Фонд дневной заработной платы (строка 6) определяется сложением фонда часовой (основной) заработной платы (строка 4) и доплат до дневного фонда заработной платы (строка 5).

ФЗПдн = ФЗПосн + Ддн, руб. (2.4.6)

7. В доплаты до годового фонда заработной платы включаются выплаты за:

— дополнительные отпуска для учащихся;

— выполнение государственных и общественных обязанностей.

Процент доплат до годового ФЗП так же определяется по балансу рабочего времени.

%Доплаты до годового= фонда Очередн. отпуска+дополн.отпуска+выполн.гос.обяз. *100% (2.4.7)
Номинальный фонд рабочего времени в днях

Дни по болезни и декретные отпуска в данном случае не учитываются, т.к. оплачиваются из средств фонда социального страхования. Сумма доплат до годового фонда заработной платы (строка 7) определяется в процентах к фонду дневной заработной платы:

Дгод= ФЗПдн* %Дгод ,руб. (2.4.8)

Таким образом, доплаты до дневного фонда и доплаты до годового фонда являются выплаты за неотработанное время, предусмотренными законодательствами о труде. Эти выплаты образуют дополнительную заработную плату (строка 9).

8. Дополнительная заработная плата равна сумме доплат до дневного и годового фонда заработной платы:

ФЗПдоп = Ддн + Дгод, руб. (2.4.9)

Стр8 = стр5 + стр7, руб

9 Годовой фонд заработной платы (строка 9) состоит из фонда часовой (основной) и дополнительной заработной платы (см. табл.5 стр.4. и стр.8).

ФЗПгод = ФЗПосн + ФЗПдоп, руб. (2.4.10)

Стр9 = стр4 + стр8

10 Доплата Забайкальская за непрерывный стаж работы в Забайкалье (строка 10) определяется в процентах от годового ФЗП. Процент доплаты Забайкальской берем из задания.

Дзаб= ФЗПгод* %Дзаб ,руб. (2.4.11)

11. Доплаты до районного коэффициента (строка 11), учитывающие отдаленность территорий, определяются в процентах от годового фонда заработной платы.

Др.к= ФЗПгод* %РК ,руб. (2.4.12)

12. Доплаты за выслугу лет (строка 12) учитывают стаж работы в энергетике и определяются в процентах от тарифного фонда заработной платы. (2.4.13)

Дв.л= ФЗПтар* %ВЛ ,руб.

13. Общий фонд заработной платы (строка 13) по энергоцеху определяется путем сложения годового фонда заработной платы, доплаты за непрерывный стаж работы в Забайкалье, доплат до районного коэффициента и доплат за выслугу лет в отрасли.

ФЗПобщ = ФЗПгод + Дзаб + Др.к. + Дв.л., руб.(2.4.14)

ФЗПобщ = стр9 + стр10 + стр11 + стр12, руб.

14. Определяем среднемесячную заработную плату (строка 14) рабочих электроцеха путем деления общего фонда заработной платы на количество рабочих и на количество месяцев в году. (2.4.15)

ЗПср. м= ФЗПобщ ,руб.
Чраб*12

15. Определяем Единый социальный налог в соответствии с нормативами отчислений, установленных законодательством.

Общий объем отчислений -% определяем по формуле (2.4.16):

ЕСН= ФЗПобщ* %ЕСН ,руб.

— пенсионный фонд – (2.4.17)

Пф= ФЗПобщ* %Пф ,руб.

— фонд социального страхования (2.4.18)

Фс. ст.= ФЗПобщ* % Фс. ст. ,руб.

— фонд медицинского страхования – (2.4.19)

Фм.ст.= ФЗПобщ* % Фм. ст. ,руб.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10329 — | 7268 — или читать все.

62.109.1.103 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит