Приказ о переводе на 0, 5 ставки, приказ изменении ставки работнику образец

Содержание
  1. Приказ о переводе на 0,5 ставки
  2. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки
  3. Приказ об изменении тарифной ставки
  4. Основания, которые побудили руководство издать документ
  5. Кто должен составлять
  6. В каких случаях меняется тарифная ставка
  7. Какая информация должна содержаться в документе
  8. Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа
  9. Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего
  10. Как устранить ошибки, которые были допущены при составлении документа
  11. Заключение
  12. Образец приказа об изменении окладов работникам
  13. В каких случаях меняется оклад
  14. Изменение оклада и штатное расписание
  15. advocatus54.ru
  16. Приказ о переводе на полную ставку (образец)
  17. Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки
  18. Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки
  19. Правильное оформление приказа о переводе на 0.5 ставки — скачать образец
  20. Приказ о переводе на 0,5 ставки
  21. Приказ о переводе с 0,5 ставки на 0,75 ставки — это форма т-5?
  22. Перевод, сокращение, изменение существенных условий тд?
  23. Приказ о переводе на 0,5 ставки — оформление и образец
  24. Какими документами правильно оформить перевод с 0.25 на 0.125?
  25. Как перевести работника на на полставки — образец приказа
  26. Как оформить приказ о переводе на 0.5 ставки

Приказ о переводе на 0,5 ставки

Если работник переводится с полной ставки на пол ставки, то нужно подготовить ряд документов, в числе которых приказ о переводе на 0,5 ставки (а точнее приказ о переводе на неполный рабочий день). Приказ составляется в свободной форме, его образец можно скачать ниже.

При переводе работника на 0,5 ставки, прежде всего, нужно получить заявление от работника о согласии на изменение продолжительности рабочего дня. Далее следует подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что продолжительность рабочего для работника сокращается, указать часы работы.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем организации и работником, после чего прикладывается к трудовому договору и является его неотъемлемой частью.

Далее подготавливается приказ о переводе на 0,5 ставки. Можно использовать типовую форму Т-5, хотя в данном случае будет неуместно называть изменение рабочего режима работника переводом. Удобнее оформить приказ в произвольной форме, образец качайте внизу статьи.

Если работник не переводится, а перемещается внутри организации без изменения трудовой функции, то оформляется приказ о перемещении, подробнее об этой читайте в этой статье.

Предлагаем также скачать образец приказа о переводе:

  • на другую должность внутри организации — образец.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки

Данный приказ будет иметь заголовок «об установлении работнику неполного рабочего дня». Именно такая формулировка следует из статьи 289 Трудового кодекса РФ.

Бланк приказа должен иметь название организации, дату оформления, номер, название документа, а также заголовок.

В тексте следует указать причину изменения работнику продолжительности рабочего дня.

После слова «приказываю» следует написать с какого числа и какой работник переводится на 0,5 ставки, отмечается продолжительность рабочего дня (со скольки и до скольки будет длиться рабочий день). Также нужно отметить, как меняется порядок оплаты труда, как правило, это «пропорционально отработанному времени».

В качестве основания для составления приказа выступает заявление работника.

Приказ утверждается руководителем и передается работнику для ознакомления под роспись.

Если принимается на работу сотрудник на полставки, то следует составить приказ о приеме на работу на 0.5 ставки.

Пример оформления

Приказ о переводе на 0,5 ставки образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Приказ об изменении тарифной ставки

Приказ об изменении тарифной ставки ─ это официальное постановление руководителя организации. Бумага составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Этот документ содержит в себе причины, побудившие руководство к увеличению либо уменьшению тарифной ставки.

Основания, которые побудили руководство издать документ

Перед тем как издать приказ, руководство должно предоставить основания (например, служебная записка). Несмотря на то, каким будет основание, в нем должно быть указано следующее:

  • почему было принято решение об изменении оклада;
  • краткая оценка деловых и личных качеств сотрудника;
  • размеры нынешнего и предполагаемого оклада.

Если тарифная ставка должна быть увеличена, то к ней обязательно прилагается письменное уведомлением от начальника отдела. А если тарифная ставка должна быть уменьшена, то в этом случае письменное уведомление не нужно.

Кто должен составлять

Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства.

В каких случаях меняется тарифная ставка

В основном изменение тарифной ставки происходит из-за индексирования или из-за происходящих изменений во внутренней структуре предприятия. Об изменениях тарифной ставки работодатель должен уведомить своих сотрудников в письменной форме не позднее чем за 60 дней.

Какая информация должна содержаться в документе

Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

  • название организации;
  • наименование документа;
  • регистрационный №;
  • дата его составления;
  • место, где он был составлен;
  • прописана формулировка «Основание: в связи … (указать причину изменения тарифной ставки) ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • основной текст;
  • ФИО ответственного за исполнение приказа лица;

  • подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
  • оттиск печати.
  • Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

    1. Установить … (ФИО сотрудника и его должность) с … года должностной оклад в размере … рублей … копеек … (сумма должна быть написана цифрами и прописью).
    2. Главному бухгалтеру … (ФИО главного бухгалтера) обеспечить расчет и своевременные выплаты денежной суммы в размере указанного в п.1 настоящего приказа.
    3. Начальнику отдела кадров…(ФИО начальника отдела кадров) ознакомить … (ФИО сотрудника, которому должны повысить тарифную ставку, и его должность).

    Полезно знать! Приказ может составляться как на одного сотрудника, так и на нескольких, вне зависимости от их положения на фирме и от того, какой они принадлежат структурной части подразделения. Если приказ составляется на несколько человек, то документ пишется в одном экземпляре, где отдельным пунктом указываются сведения о них: место работы, должность и новый размер его должностного оклада.

    Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

    Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые ему надо соблюдать при составлении:

    • Соблюдать интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
    • Приказ издается только на бумаге белого цвета А4, не имеющего государственную символику.
    • Дата должна быть прописана цифрами.
    • В документе обязательно должен быть указан регистрационный №.
    • Указать основание для повышения или понижения должностного оклада.
    • Все подписи и расшифровки должны быть в документе.

    Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации.

    Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

    Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

    • неправильно написано название организации;
    • неправильно написаны число, месяц или год, либо они вообще не написаны;
    • не указан регистрационный №;
    • не указано основание для изменения тарифной ставки;
    • не указано, с какого числа должно произойти изменение тарифной ставки;
    • не указаны должности в графе ознакомления;
    • внесены различные поправки;
    • основной текст написан почерком, который очень трудно разобрать;
    • ФИО сотрудников написаны неправильно;
    • очень много орфографических ошибок в тексте;
    • текст сильно затерт стирательной резинкой.

    Как устранить ошибки, которые были допущены при составлении документа

    Чтобы исправить ошибки и недочеты в документе, необходимо следующее:

    1. Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены:
      • до того как начальник поставил свою подпись;
      • в момент подписания.
    2. Напечатать новый документ. Но перед тем как издать новый, необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки. Он должен содержать:
      • № документа;
      • когда был подписан (число, месяц, год);
      • название;
      • текст, начинающийся со слов «Считать недействительным»;
      • причины, по которым его решили аннулировать;
      • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
      • подпись.

    Заключение

    Итак, главным основанием изменения тарифной ставки работающему в организации человеку является заключенное между ним и нанимателем письменное соглашение плюс изданный на его основе приказ руководства. Высшее руководство имеет право от случая к случаю пересматривать (как в сторону повышения, так и в сторону уменьшения окладов) документ, в котором содержатся все данные о кадровой структуре, наименовании должностей, количестве работающих людей, а также утвержденных окладах и надбавках. Кроме того, руководство может принять решение об изменении оклада в большую сторону с целью заинтересовать своих работников в работе.

    Образец приказа об изменении окладов работникам

    Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией. Cледует помнить, что он не заменяет письменное соглашение с работником, которое является обязательным и составляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

    В каких случаях меняется оклад

    Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти. Это могут быть:

    1. Распоряжения Правительства РФ (МВД России, Минздрава России и т. д.).
    2. Постановления исполнительных органов власти субъектов Федерации.
    3. Постановления Администраций муниципальных образований.
    4. Письма и служебные записки от вышестоящих органов компании.

    Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда. Список оснований является закрытым.

    О предстоящих переменах, а также о причинах, которые вызвали необходимость нововведений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Размер увеличения, его периодичность, минимальный и максимальный размер заработной платы устанавливает соответствующий орган государственной власти, местного самоуправления или работодатель (при этом он не может быть ниже МРОТ).

    Изменение оклада и штатное расписание

    В большинстве случаев, если новвоведения касаются всего персонала, и в организации ведется штатное расписание (ШР), работодатель оформляет изменения в виде ШР. Поправки в него вносятся в соответствии с распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Образец ШР вы найдете ниже.

    Если же изменения затрагивают только часть персонала, работодателю целесообразнее составить приказ об изменении окладов в свободной форме. Для этого воспользуйтесь нашим образцом.

    При этом следует помнить, что если в организации есть ШР, новый оклад назначается должности. Поэтому, если ее занимают несколько работников, а зарплату требуется увеличить только одному из них, придется ввести новую должность.

    advocatus54.ru

    Главная → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 17 мая 2017 г. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе). Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время): 1) сразу при приеме на работу. В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; 2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки.

    Приказ о переводе на полную ставку (образец)

    Вопрос Переводим директора со ставки 0,25 на 0,125. Какими документами правильно оформить перевод? Для приказа используется форма Т-5? Как в ней правильно прописать оклад и изменение ставки? Приведите, пожалуйста, заполненный образец. Большое спасибо за помощь! Ответ Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Следовательно, изменение ставки без изменения трудовой функции или структурного подразделения переводом не является.

    Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

    Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки

    Правильное оформление приказа о переводе на 0.5 ставки — скачать образец

    КоАП РФ 06.04.2018 Кадровые документы в электронном виде. Эксперимент Минтруда России Все новости Опрос дня Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)- День издания приказа об увольнении Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Увольнения за прогул» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации.

    Разные! Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.

    Приказ о переводе на 0,5 ставки

    Ответственные за исполнение приказа лица, а также сам сотрудник должны поставить свои подписи после ознакомления с текстом документа. Со временем руководство и сотрудник могут пересмотреть дополнительное соглашение и вернуть прежние условия работы, сменив 0.5 ставки на полную. Обычно подобные изменения происходят при переводе с декретной ставки на постоянную.
    В этом случае приказ составляется в произвольном порядке, также сотрудники отдела кадров составляют дополнительное соглашение и издают локальные нормативные акты о перемещении на полную ставку. Скачать пример оформления Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника — скачать. Образец приказа об установлении неполного рабочего дня — скачать.


    Вопросы и ответы по теме установления неполного дня Вопрос 1: Работнику предложили перевод на 0.5 ставки по инициативе работодателя, но он отказался.

    Приказ о переводе с 0,5 ставки на 0,75 ставки — это форма т-5?

    Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд;

    • указывается дата издания.

    Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Дополнительное соглашение При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

    • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
    • оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

    Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.


    В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

    Перевод, сокращение, изменение существенных условий тд?

    Приказ о переводе на 0,5 ставки — оформление и образец

    • здесь же указывается новый уровень зарплаты, находящейся в пропорциональной связи с предполагаемым временным периодом нахождения сотрудника на рабочем месте;
    • вменение обязанности сотруднику кадрового дивизиона в плане ознакомления указанного лица с приказом о переводе под роспись после издания и регистрации документа;
    • определение иного работника, которому вменяется функция по осуществлению контроля за исполнением причастными сотрудниками требований всех положений настоящего документа.
    • утверждение документа со стороны первого руководителя.

    После издания приказа и получения им регистрационного номера конкретный сотрудник кадровой службы знакомит с положениями документа заинтересованного работника, в отношении которого проводится перевод на 0.5 ставки, под роспись.

    Какими документами правильно оформить перевод с 0.25 на 0.125?

    Надомный труд во время отпуска по уходу за ребенком: сохраняется ли пособие, если не оформили уменьшение рабочего времени? 10-04-2018 Прием ИП в качестве работника 09-04-2018 Проверка «больничного» нарушает закон? Позиция судов 09-04-2018 Можно ли не выплачивать при увольнении компенсацию за дополнительный отпуск, установленный работодателем, а не законом? И установить этот порядок в ЛНА? Все публикации Новости для подписчиков журнала «Кадровик-практик» 27.03.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за март 2018 года 27.02.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за февраль 2018 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 11.04.2018 Работодателям готовят новый штраф до 50.000 рублей за несоблюдение режима труда и отдыха водителей: рассматриваются поправки в ст.

    Как перевести работника на на полставки — образец приказа

    В ряде случаев организации может понадобиться перевести свое сотрудника или часть сотрудников с полной ставки на 0.5 ставки. В этом случае меняется режим работы, поэтому работодателю следует оформить это событие в соответствии со всеми требования трудового законодательства, в частности составить приказ о переводе (установлении неполной рабочей ставки).

    Перевод сотрудника на 0,5 ставки выполняется на основании приказа руководителя. При этом должна быть обоснованная причина для этого, которая прописывается в теле распоряжения, также должен быть документ, обосновывающий необходимость изменения рабочего режима и установления неполного рабочего дня.

    Приказ можно оформить в свободной форме, примерный образец можно скачать бесплатно внизу статьи.

    Если режим работы прописан в трудовом договоре, заключенном с работником, то в него следует внести изменения — составляется дополнительное соглашение, в котором указывается новый измененный режим работы. Работник должен подписать это соглашение.

    Оплата труда сотрудника, переведенного на 0,5 ставки, производится пропорционального отработанному времени.

    При переводе сотрудника на другую должность или в другое подразделение в пределах одной организации следует составлять приказ о переводе по установленной форме Т-5, образец этой формы можно скачать здесь.

    Если же сотрудник переводится на пол ставки, но при этом его должность и место работы не меняется, то форму Т-5 использовать не нужно, так как в данном случае это признается не переводом, а изменением рабочего графика.

    Как оформить приказ о переводе на 0.5 ставки

    На фирменном бланке или на обычном листе формата А4 указывается наименование организации и город, ниже пишется название документа — приказ и его заголовок — например, «об установлении работнику неполного рабочего дня».

    В начала тексте всегда указывают причину для издания распоряжение — например, в связи с производственной необходимостью.

    После традиционного слова «приказываю» приводится перечень распоряжений директора и назначаются ответственные лица, среди распоряжений:

    • перевод сотрудника с полного рабочего дня на пол ставки (0,5 ставки) — указывается время работы, например, 8.00 до 13.00 и дата, с которой вводятся изменения;
    • порядок оплаты установить согласно отработанному времени;
    • назначение ответственного за исполнение приказа и донесение до указанных сотрудников информации об изменениях.

    После утверждения приказ следует показать ответственным лицам, чтобы они поставили свои подписи в знак ознакомления, а также должен подписать документ сам сотрудник, который переводится на 0,5 ставки.

    Образец 2017

    Приказ о переводе на 0.5 ставки образец по инициативе работника скачать по ссылке.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит