Увольнение по окончанию контракта военнослужащего, расчет военнослужащего увольнении окончании контракта

Содержание
  1. Увольнение по окончанию контракта военнослужащего
  2. Увольнение с военной службы по окончанию контракта
  3. Основания
  4. Досрочное увольнение контрактника
  5. Причины в виде семейных обстоятельств и утрата доверия
  6. Какие выплаты положены военнослужащим при увольнении по окончанию контракта?
  7. Увольнение военнослужащих
  8. В каких случаях не положены субсидии?
  9. Денежные выплаты при увольнении на пенсию с военной службы
  10. Единовременное пособие при увольнении военнослужащего после окончания контракта
  11. Премия за эффективное выполнение военнослужащим обязанностей по занимаемой им должности
  12. Материальная помощь
  13. Единовременное пособие для военных, призванных негодными к прохождению службы
  14. Как получить субсидии на приобретение жилья военнослужащим?
  15. Защита прав военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей
  16. Порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта
  17. Когда контракт считается оконченным?
  18. Процедура увольнения
  19. Последствия окончания контракта
  20. Что делать при нарушении порядка увольнения?
  21. Порядок увольнения с военной службы по окончанию контракта
  22. Основания
  23. Закон
  24. Увольнение по окончанию контракта военнослужащего
  25. Порядок оформления
  26. Какие выплаты положены?
  27. На видео о порядке увольнения военнослужащего

Увольнение по окончанию контракта военнослужащего

Контракт военных является тем же договором между участниками. Исключение солдата производится согласно Федеральному Закону. На данный момент многие армейцы служат по контракту.

Государство всячески помогает солдатам, создает социальные льготы и компенсации. Военные имеют право так же получить квартиру или низкую ставку по займу.

Увольнение с военной службы по окончанию контракта

Исключение из армии по окончанию контракта – это процедура, которую должен пройти солдат для ухода на пенсию.

Есть несколько причин, по которым армейца могут уволить.

Например, могу быть представлены следующие основания:

  • В случае окончания действия службы.
  • В запас. Солдат отправляется в запас по достижению возраста выхода на пенсию. В этой ситуации военный считается непригодным.
  • Отправляется в отставку. В случае если возраст службы превышен, мужчина отправляется на отдых.
  • По окончанию действия контракта.
  • При смене гражданства.

Увольнение по окончанию контракта является уходом на пенсию. Максимальный возраст солдата превышен и человек отправляется на заслуженный отдых с финансовыми компенсациями и соответствующими льготам. Мужчины увольняются максимум в 65 лет, а женщины в 45.

Служащие, которые уже достигли максимального возраста, могут пролонгировать контракт. Максимально предельный возраст семьдесят лет.

Многие военные интересуются порядком процесса увольнения. Данный распорядок нужно соблюдать для того чтобы получить все пособия.

Что необходимо сделать?

  1. Подать рапорт за один месяц до даты увольнения;
  2. Сообщить о своем решении начальству;
  3. Пройти медицинскую комиссию;
  4. После предоставить документы;
  5. Подписать приказ;
  6. Получить рапорт и трудовую книжку.

Так же солдат имеет право получить дополнительные документы. Ими могут быть справка 2-НДФЛ, справа для установления начисления в виде пенсии.

Рапорт

Прежде чем уволиться из армии необходимо написать рапорт руководству. В нем нужно изложить просьбу о прохождении военной комиссии. По результатам ставится категория годности.

Если лицо захочет продолжить служить он может возобновить свою деятельность в этой или другой структуре.

В случае если здоровье согласно комиссии позволит работать в армии военный может получить льготы. Командир рассматривает сопроводительные документы, производится расчет и подписывает приказ об увольнении.

Порядок оформления

В случае если солдат принял решение не продлевать и не заключать следующий договор, и он хочет уволиться со службы.

В первую очередь ему необходимо уведомить командование и составить рапорт.

После этого документ подписывается.

Выплаты

После того как действия контракта завершено солдат имеет право получить выплаты.

Если общая продолжительность службы меньше двадцати лет, то гражданин имеет право на два оклада. Если больше двадцати, то содержание равно семи окладам.

Информация о выплате устанавливается в личном деле солдата. В случае если во время выплат нет взысканий, все обязанности исправно выполнялись, дополнительно выплачивается:

  • Премия за надлежащее выполнение обязанностей;
  • Материальная помощь, которая рассчитывает пропорционально месяцам службы;
  • Денежные выплаты за переработки;
  • Компенсации за дежурства;
  • Средств за неиспользованные отпуска.

В случае если у солдата есть другие поощрения, прочие выплаты за последний месяц работы выплачиваются премиальные.

Если солдат получит травму или ранение во время службы и это мешает ему в выполнении обязанностей, то он может получить пособие в размере двух миллионов российский рублей.

Компенсация за отпуск

Солдатам выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск. Отдых предоставляется всем солдатам. Продолжительность, если срок службы меньше десяти лет – тридцать дней, если больше 10, то 35 дней. При увольнении командование выплачивает все неиспользованные отпуска.

Жилищные субсидии

Солдат, который во время службы использовал служебную квартиру, по окончанию контракта должен ее освободить. Служащие имеют право в получении льгот по жилищным вопросам.

Субсидии определяются на федеральном уровне.

В случае если срок окончания договора совпадает с предельным возрастом, сокращением в должности или солдата призвали негодным, государство выдает квартиры.

Важным моментом является то, что в данных случаях общий стаж должен быть не меньше десяти лет. Гражданин встает на учет для улучшения жилищный условий. Через некоторое время солдату будет выдана квартира.

Документы

Что нужно для оформления увольнения?

  1. Личная карта;
  2. Медицинская справка;
  3. Рапорт установленного образца;
  4. Заявление;
  5. Доп.справки для начисления выплат по пенсии.

По окончанию договора военному выплачивают единовременное пособие. Для расчета пособия указывается время работы солдата.

Сколько средств получит солдат, может зависеть от срока службы. Если длительность меньше двадцати лет, то положено два оклада. В случае большего периода ведения деятельности – семь окладов.

В личном деле должна быть зафиксирована информация о пособии. Размер зависит от должности по званию. Гражданин может устроиться вновь. Расчет производится по общему стажу.

Те, солдаты, которые служили более десяти лет, могут получить жилищное помещение в собственность безвозмездно.

Так же государство может оказать помощь в предоставлении жилищной площади по договору социального найма.

Для военных могут быть выделены средства на строительство или покупка квартиру.

Те солдаты, которые прослужили более двадцати лет, имеют субсидии по приобретению жилплощади.

Основания

Исключение со службы может производиться:

  • В запас. Солдат годен к службе, но достиг максимально предельного возраста;
  • В отставку в случае если достиг предельного возраста или негоден по состоянию здоровья.
  • В случае если солдат будет отбывать срок наказания в местах лишения свободы.

Инициатива командования по несоблюдению условий контракта

Контракт можно разорвать по окончанию срока и досрочно если:

  1. Произошли изменения в худшую сторону;
  2. Изменилось штатное расписание;
  3. По инициативе командования.

По инициативе служащего

У солдата есть все основания для увольнения со службы, если есть причина и желание. По каким причинам солдат может попросить руководство исключить его из ВС?

  • Семья армейца живет за пределами страны;
  • Нужно воспитать ребенка при отказе второго родителя осуществлять обязанности;
  • Размер средств в семье, на каждого члена не соответствует прожиточного минимума;
  • Нужно ухаживать за родственников;
  • Нет возможности для реализации приобретенной специальности.

Независящие от воли сторон обстоятельства

Военные могут быть отчислены из армии из-за невыполнения условий договора, в связи с независящими обстоятельствами.

Обычно такие события, влекут прекращение службы и не исполнение обязанностей, например гибель, смерть, интернирование, пленения.

Досрочное увольнение контрактника

Солдат может уволиться со службы по состоянию здоровья. Медицинская комиссия устанавливает ограниченную годность солдата. Так же солдат может быть уволен вследствие дисциплинарных, административных взысканий, если они повторялись более трех раз за небольшое количество времени.

Причины в виде семейных обстоятельств и утрата доверия

Если доверие к солдату со стороны начальства и должностного лица утрачено, то командование имеет право его уволить.

Солдат, который проходит службу по контракту может быть уволен по собственному желанию. Для этого ему необходимо подготовить рапорт, и указать по каким причинам он решил уйти в отставку.

Это могут быть материальные проблемы, кредитные обязательства, оплата обучения в университете.

Для этого нужно дать рапорт и объявить о причинах, приложить подтверждающие документы. Рапорт рассматривается командованием и может быть назначена аттестационная комиссия. Именно она решает вопросы об увольнении солдата

Что положено?

Военным выплачивается единовременное пособие. Денежные средства не выплачиваются, если при увольнении:

  1. Солдат лишился звания;
  2. Вступило решение суда в силу о назначении лишения свободы;
  3. О значении за умышленное или неумышленное преступление;
  4. Вступил в силу приговор о лишении солдата занимать должность.

За временную выслугу засчитываются пособия в календарном исчислении. Так же положена премия, если солдат добросовестно выполнял свои обязанности. Премия рассчитывается из оклада в месяц. Она может составлять до двадцати пяти процентов.

Размер премии будет рассчитывать исходя из выполненных должностных обязанностей. Премия не будет выплачена:

  • Если солдаты проходят службу в частях, где уже установлена система премирования;
  • Если военный находится в распоряжении командира или начальника;
  • Если служащий уволен в соответствии с законом о денежном довольствии.

Выплаты

После того как солдат оставит армию ему положена денежная компенсация. Она не периодична, а постоянна. Каждые десять лет назначается премия в размере пяти окладов. Если стаж больше пятнадцати лет, то размер окладов растет до десяти.

Максимум, который может получить солдат – двадцать окладов. Разовая выплата может производиться, в связи с особыми заслугами и достижениями.

Какие выплаты положены военнослужащим при увольнении по окончанию контракта?

Военнослужащие имеют право на выплаты при увольнении по окончанию контракта. Что входит в эти выплаты, и каков их размер? Положено ли вознаграждение за высокое звание или за получение государственных наград? Стоит разобраться в размере и характере оплаты труда.

Увольнение военнослужащих

Увольнение по окончанию контракта должно проходить в порядке, установленном Федеральным законом «О статусе военнослужащих».

При увольнении по окончанию контракта, если есть такое условие, что бывший контрактник не хочет или не может проходить службу далее, ему должны быть произведены такие выплаты:

  • единовременное пособие;
  • премия;
  • материальная помощь.

Лица, которые расторгли договор с армией по состоянию здоровья, то есть непригодны к службе, тоже имеют право на пособие, но несколько в другом формате.

Обычный расчет, положенный в день увольнения и компенсированный деньгами неиспользованный отпуск входят в общую сумму.

Единовременное пособие

В Федеральных законах есть информация о том, что при увольнении по окончанию контракта им выплачивают единовременное пособие. Величина его будет различаться по причине разного количества отслуженных лет и некоторых других нюансов, то есть следующим образом:

  1. Общая длительность контракта менее 20 лет. Оценивается в 2 оклада, согласно званию.
  2. Длительность контракта более 20 лет. Оценены в 7 положенных окладов.
  3. Независимо от стажа в армии при наличии государственных наград, единовременная выплата будет увеличена на 1 оклад.

Рассчитывают пособие в зависимости от полных лет, проведенных на службе, округление в большую сторону не допустимо.

П осмотрите здесь , какие еще выплаты положены военнослужащим при увольнении.

Интересно! В ситуациях, когда происходит восстановление уволенных служащих вновь на службу, пособие при повторном расторжении договора будет рассчитываться от общего срока службы.

Компенсации нетрудоспособным

Если служащие получили увечья или заболевания, несовместимые с дальнейшим несением службы, их увольняют по состоянию здоровья независимо от истечения договора.

Принимает решение военная медицинская комиссия. При выявленных патологиях, несовместимых с дальнейшей работой, контрактник обязан написать рапорт о расторжении контракта.

Субсидия непригодных к службе оценивается в соответствии с присвоенной группой инвалидности – от 500 000 рублей до 2 000 000 рублей. В дополнение положены ежемесячные пособия в размере от 2500 до 14 000 рублей.

Хорошая служба — залог премиальных

Последняя премия, если служащий увольняется, положена при расчете в день, когда происходит увольнение.

Премиальные, при увольнении по окончанию контракта, предназначены только при беспрекословном выполнении собственных обязательных функций в течение месяца. Суммы составляют 25% от оклада.

В том случае, когда при окончании службы, прописанном в договоре, не подошел срок предоставления премии, начисляются премиальные из заработной платы за отработанные дни.

Начисление премии происходит строго по соответствующему приказу от командира.

Материальная помощь

Военнослужащим, согласно законодательству РФ, положены ежегодные выплаты, которые носят название материальной помощи.

Выплата состоит из оклада, который начисляется при занимаемой должности и оклада, который соответствует званию. При этом, если увольняемый замещал кого-то на более выгодной должности, оклад будет начислен согласно временно занимаемой должности.

Материальная помощь выплачивается согласно установленному месяцу. В тех ситуациях, когда при увольнении по окончанию контракта, служащий еще не получил субсидии, в приказе об его увольнении делают об этом пометку. Она выплачивается согласно графику.

Для справки! Контрактник, служба которого более 10 лет, имеет право на предоставление жилища или компенсации денежной суммой.

В каких случаях не положены субсидии?

Не во всех ситуациях военный может рассчитывать на все положенные суммы.

Единовременные субсидии не будут выплачено в таких ситуациях:

  • лишение воинского звания;
  • нарушение закона, наказание которого условное или фактическое лишение свободы;
  • запрещение занимать воинскую должность;
  • перевод в другие органы;
  • не выполнение условий контракта;
  • утрата доверия.

Многочисленные нарушения также входят в список тех ситуаций, когда служащий может быть лишен субсидий.

Премиальные выплаты также могут не выплачиваться. Основанием к этому будут такие ситуации:

  • установлена премиальная система за выполнение плана;
  • прохождение службы, отдельных операций за пределами РФ;
  • невыполнение контрактных условий, нарушения несения службы.

В тех случаях, когда контрактники находятся в распоряжении командира, премии также отсутствуют.

Материальная помощь не выплачивается по тем же причинам, что и невыплаты единовременного пособия и премий.

В остальных случаях непредоставление каких-либо сумм при увольнении расценивается как нарушение прав военнослужащего. Необходимо обращение в вышестоящие органы.

Подробности о порядке действий при увольнении военнослужащего по контракту указаны в этой статье.

Денежные выплаты при увольнении на пенсию с военной службы

Закончив карьеру, отозванные из структур ВС (Вооружённых сил) имеют законное право на получение выплаты военнослужащим при увольнении по окончании контракта.

Действующие законодательные нормы нашей страны предусматривают и различные виды выплат по завершении службы по контракту и различные виды субсидий на покупку квартиры и выплаты военным, когда они собираются увольняться на пенсию. Поэтому каждый служащий имеет право получить денежные выплаты при увольнении с военной службы в порядке, установленном военным законодательством.

Если, по каким-то причинам, предусмотренное довольствие не было выплачено, то бывший военный может обратиться в прокуратуру (в суд) для разбирательств.

Единовременное пособие при увольнении военнослужащего после окончания контракта

Данный вид помощи оформляется на основании письменного приказа руководителя, в нём оглашены причины для завершения контрактной службы, а также там должно быть прописано количество лет службы.

Размер пособия устанавливается именно по сроку длительности службы в военных структурах:

  1. Если срок больше 20 лет – то контрактнику положена единовременная поддержка размером 7 окладов при увольнении с военной службы, которые он получал в годы своей деятельности. Ставка берётся с должности, которую контрактник занимал во время подписания заявления.
  2. Если контракт длился меньше двадцати лет (по календарю в общей сложности), то бывший военный получает компенсацию в виде двух окладов, которые выплачивались ему в виде заработной платы во время службы на должности, занимаемой им на момент ухода из ВС РФ.

Срок службы каждого контрактника определяется в строгом соотношении с календарными расчётами.

Полученная единовременная сумма перед уходом в запас, отмечается в его личном деле в виде выданной на руки конкретной суммы.

А если военным в течение срока службы были получены военные гос.награды или почётные звания России или бывшего Союза, то выплаты денежные военнослужащим при увольнении на пенсию могут корректироваться в большую сторону.

Единовременное пособие не начисляется, если:

  • служащий не соблюдал условия контракта;
  • контрактник был лишён звания;
  • он получил отказ и не смог оформить допуск к гос. тайне;
  • он на законных основаниях был его лишён;
  • военный совершил умышленное (непреднамеренное) преступное действие, за которое понёс условный срок с ограничением свободы;
  • контрактник отбывает наказание военного суда.

Также законодательство рассматривает возможность возвращения бывалого солдата на контрактной основе: после прохождения нового срока службы, при уходе из ВС единовременная субсидия будет рассчитана исходя из общего стажа в структурах.

Подсчёт его выполняется перед днём ближайшей отставки.

Премия за эффективное выполнение военнослужащим обязанностей по занимаемой им должности

Во время службы каждый военный может заработать себе премию за достойное исполнение обязанностей по службе. Данные компенсации при уходе со службы являются показателем отличной и добросовестной службы на протяжении всего срока без нареканий и нарушений воинского устава.

Размер премии устанавливается исходя из установленных норм военного права, и колеблется от одного до 25 % от размера оклада контрактника. Также он зависит от звания военного, имеющегося на момент службы, и от занимаемой им должностной ниши. Процент зависит от того, насколько качественно и эффективно выполнялись служебные обязанности военным на занимаемой им должности.

Этой оценкой занимается вышестоящий руководитель и/или командир части исходя из показателей:

  • должностных достижений,
  • похвал, наград,
  • благодарностей и т. п.

Начисляется такой вид премии на основании решения и приказа руководителя (командира). Он призван мотивировать служащих грамотно и добросовестно выполнять свои обязанности по службе.

Материальная помощь

Гражданин, прошедший военную службу на контрактной основе, имеет законное право на получение материальной помощи – размером в один месячный оклад службы на данной должности. Эта помощь начисляется после подачи рапорта и ухода в основной отпуск, раз в году.

Служащие, не получившие материальное обеспечение в течение года, получают её в декабре с основным денежным содержанием.

Данные денежные выплаты военнослужащим при увольнении оформляются и рассчитываются индивидуально, поскольку окончательный размер её зависит от месячного оклада, который выплачивался на момент оформления пособия (или на первое декабря), и должности военного.

По окончании профессиональной деятельности, в приказе об отчислении из штата ставится специальная метка о том, материальная помощь какой суммы и когда была начислена служащему в год окончания контракта. Если материальная помощь на последнем году служебной деятельности не начислялась, в приказе точно прописывается, что «материальная помощь в текущем году не оформлялась». Из него делается выписка, которая потом прикладывается к личному делу военного.

Контрактники, которые для дальнейшего исполнения долга были переведены из вооружённых сил в исполнительные органы, получают, после завершения службы в них материальную помощь (раз в год, при условии, что она не начислялась ранее). В случае перевода из органов в ВС России, начислить обязаны в таком же порядке.

Не начисляется материальная помощь в трёх случаях:

  1. Если контрактник находился в подчинении вышестоящего руководства (командиров, служащих выше по званию).
  2. Если он был отчислен из рядов ВС в соответствии со ст. 3 ФЗ (Федерального закона) «О денежном вознаграждении служащих и предоставлении им отдельных выплат» (часть 4, пункты 1.5, 7-11).Если материальная помощь была выплачена раньше, то она уже не удерживается с расчётной суммы, уходящего в военный запас контрактника.
  3. Если он рассчитывается с правом отпуска, который должен закончиться в последующем году.

Если военный погиб при выполнении военных обязанностей, то материальная помощь по истечении года, выдаётся жене (мужу).

Если таковых родственников не имеется – то детям, достигшим совершеннолетия, которые до наступления смерти проживали со служащим либо их законным представителям или приёмным родителям — если дети несовершеннолетние.

Если у него находились на иждивении другие лица или родители, то помощь по закону выплачивается равными частями (при условии, если погибший не находился в браке и у него нет детей).

Единовременное пособие для военных, призванных негодными к прохождению службы

Нередки случаи, когда после нескольких лет труда в Вооружённых Силах человек наблюдает у себя ухудшение здоровья. Такая ситация может привести к невозможности дальнейшей службы. Офицер может на законных основаниях уйти из ВС по собственному желанию по указанной выше причине.

23 статья фед. закона «О статусе военнослужащих» (с поправками No 97) гласит о том, что назначение материальных субсидий ушедшим в запас по состоянию здоровья предусматривается, если они отслужили в частях РФ определённый отрезок времени.

Такой вид пособий, связанный с потерей дееспособности и/или ухудшением здоровья, назначен Федеральным законом № 306(7 ноября 2011), несоблюдение которого ведёт к административной (уголовной) ответственности.

Само мероприятие подразумевает собой полное врачебное обследование, после которого и выносится решение о потери трудоспособности или инвалидности служащего. В согласии с постановлением Правительства РФ (№ 565), для обследования и вынесения решения организуется военно-врачебная комиссия.

На неё и направляются все военнослужащие, нуждающиеся в обследовании после получения травм, с имеющимися либо перенесёнными болезнями.

Если данная комиссия признаёт солдата негодным к службе, ему полагается материальная помощь в предельном размере:

  • 2 миллионов рублей – солдату-контрактнику;
  • 1 миллиона – призывнику.

Сумма начисляется независимо от остальных субсидий, которые оформлены и выданы служащему. Кроме этого, она ежегодно проходит государственную индексацию.

Как получить субсидии на приобретение жилья военнослужащим?

Вопрос о приобретении квартир и домов стоит остро не только у большинства граждан нашей Родины, но и у служащих, отдающих ей воинский долг. Субсидия на получение квадратных метров нуждающимся военным лицам заключается в единственной безналичной материальной поддержке – она внедрена как альтернатива очереди на получение квартир кадровиками и запасниками.

После подачи запроса решение на основании предоставленной документации должно быть вынесено и доведено до сведения военнослужащего в письменном виде в течение 1 календарного месяца (30 рабочих дней).

Начисление субсидии производится после обращения в орган жилищного обеспечения Министерства обороны РФ.

Для этого служащий ВС РФ должен:

  • открыть лицевой счёт в банке для перевода средств субсидии;
  • обратиться в орган обеспечения с договором об оформлении лицевого счёта и с заявлением о перечислении субсидии на этот счёт;
  • приобрести на первичном либо на вторичном рынке желаемые квадратные метры, подписав необходимый договор.

В приказе министра Обороны страны от 21.07.10 г. установлено, какие контрактники могут оформить такой вид жилищной поддержки:

  1. Если военный не пенсионного возраста отслужил 20 и больше лет, проживая в служебной квартире.
  2. Если контрактник признаётся остро нуждающимся (контракт был заключён до января 1998 года).
  3. Контрактники-пенсионеры, признающиеся остро нуждающимися в квадратных метрах.
  4. Контрактники, ушедшие в запас по состоянию здоровья или по штатному сокращению, входящие в группы остро нуждающихся в квадратных метрах, не успев отслужить больше десяти лет.

Оформляется субсидия надлежащими органами в виде сертификата на льготное приобретение квадратных метров. Финансируется данная мера поддержки федеральным бюджетом РФ.

Защита прав военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей

Лица, нашедшие своё призвание в такой нелёгкой, и, что главное, очень важной профессиональной деятельности нередко нуждаются в защите своих прав и интересов. Такие ситуации возникают, потому что данный вид деятельности отличается повышенными требованиями к кадровому составу, а также немалым количеством законодательных ограничений прав и свобод служащего.

Этими особенностями деятельности могут воспользоваться недобросовестные вышестоящие командиры и служащие, которые могут как увольнять незаконно, так и применять разные виды дисциплинарных взысканий и т. д.

Поэтому законодательством предусмотрена юридическая защита военнослужащих, которая помогает решить такие вопросы:

  • Вопросы социального обеспечения: получение и оформление служебных квадратных метров, субсидий, оказание мед.помощи, вещевого довольствия и т. д.
  • Вопросы не начисления полагающихся субсидий.
  • Незаконное воздействие на служащего дисциплинарными взысканиями, незаконная отставка.
  • Вопросы, касающиеся приобретения домов/квартир не по месту исполнения контракта.
  • Составление жалоб в прокуратуру ВС и другие вышестоящие структуры.

Военные юристы также работают с членами семей погибших во время службы – помогают юридически грамотно защитить свои жилищные, материальные и страховые права, а также во многих других ситуациях, когда требуется специализированная помощь таких специалистов.

Порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта

Отношения военнослужащих регулируются специальным законодательством. На категорию контрактников распространяются нормы трудового права только частично. Продолжительное пребывание на воинской службе даёт немало привилегий и льгот. Во избежание их потери необходимо соблюдение всех формальностей даже при увольнении с военной службы по окончанию контракта.

Когда контракт считается оконченным?

Контрактники принимаются в ряды российской армии на периоды:

  • Один год;
  • Три года;
  • Пять лет;
  • Десять лет;
  • срок, ограниченный предельным возрастом (от 45 лет);
  • неопределенное время (до 45 лет);
  • менее 12 месяцев в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций.

По истечении срока, на который оформлено соглашение, происходит исключение из списков воинского подразделения. Процесс исключения происходит одновременно с наступлением последнего дня несения службы за исключением случаев:

  • нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • пребывания на стационарном лечении;
  • участия в длительном плавании;
  • исчезновения до признания безвестно пропавшим, умершим;
  • пленения вражескими войсками, захвата заложником, участия в вооруженном конфликте на территории другого государства;
  • нахождения под стражей с содержанием на гауптвахте или под наблюдением командования части.

Важно: увольнение по истечении срока договора применяется, когда нет иных оснований для ухода (совершение дисциплинарных проступков, признания не годным к службе в вооруженных силах).

Процедура увольнения

Как для увольняемого, так и для работодателя важно соблюсти всю процедуру направления в запас или отставку. Допущенные кадровой службой ошибки влияют на следующее: дают возможность восстановиться на работе и получить компенсацию уволенным с нарушением порядка.

Действия командования части

Уволить военнослужащего необходимо, издав соответствующий приказ командиру подразделения. До издания локального документа законодательство обязывает работодателя произвести следующие действия:

  1. Собрать все данные о прохождении службы, запросить документальное подтверждение всех периодов нахождения в рядах вооруженных сил, просчитать выслугу лет. Полученный результат сообщить увольняемому, выяснить будут ли возражения относительно посчитанных периодов для выслуги, и принять решение при поступлении обоснованных возражений.
  2. Командир проводит беседу, основные моменты которой отражаются на листе беседы. Участвующие в данном мероприятии стороны подписывают лист. Он приобщается к личному делу.

Следует заметить: при желании командира продлить сотрудничество с подчиненным на новый срок, он должен принять решение о заключении нового соглашения за три месяца до окончания контракта.

Увольнение по рассматриваемому основанию не предусматривает привлечение аттестационной комиссии, командир единолично решает данный вопрос.

Когда решается вопрос об увольнении сотрудника женского пола, нужно иметь в виду запрет на увольнение беременной женщины и необходимость продления контракта.

Действия военнослужащего

Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков. Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем. Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.

Во избежание подобной ситуации необходимо удостовериться в наличии приказа командира подразделения. Перед исключением из списков увольняемого из части обязаны снабдить продовольствием, произвести денежные выплаты.

Если гражданин впоследствии рассматривает вариант возвращения в ряды вооруженных сил до достижения им предельного возраста, он направляется на военно-врачебную комиссию. Признанных негодными к дальнейшей службе военных направляют в отставку, успешно прошедших обследование увольняют в запас.

Составление рапорта

Не менее чем за 4 месяца до даты окончания соглашения военнослужащий вправе подать рапорт о заключении нового контракта с ним. Кадровая служба (орган, отвечающий за комплектование части) должны отследить наступление нужного срока и предложить написать рапорт.

Пункт 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента № 1237, говорит об отсутствии необходимости в составлении рапорта на увольнение. Считается, что согласие не спрашивается при увольнении по окончании действия контрактных отношений. Однако прямого запрета на написание рапорта закон не содержит.

На этом основании командир не лишен права запросить данный документ у подчиненного, планирующего уход, особенно при отказе продолжить сотрудничество. В таком случае можно использовать образец рапорта на увольнение.

Срок окончания контрактных отношений не соблюдается при досрочном увольнении, в том числе по собственному желанию. В этом случае подача рапорта обязательно должна состояться за 30 дней до предполагаемой даты ухода.

Последствия окончания контракта

Окончание контрактных отношений неизбежно влечет последствия для военнослужащего. Стаж, необходимый для получения жилищных льгот, денежных пособий прерывается. Что положено служившему в российской армии контрактнику после выхода на «гражданку»?

«Выходное пособие» для военных

Командование части осуществляет выплаты при увольнении сослуживца в виде:

  • 2 окладов, когда срок службы составляет менее 20 лет;
  • 7 окладов при превышении 20-летней выслуги.

К указанному единовременному пособию прибавляется еще сумма одного оклада тем, кто был удостоен почетного звания или государственных наград.

Эффективное выполнение своих обязанностей и добросовестное отношение гарантируют военным контрактникам получение дополнительной премии в размере трех окладов.

Военная ипотека

Служащие в вооруженных силах обеспечиваются жилыми помещениями:

  • Путём выделения им субсидии;
  • С помощью ипотечного кредитования.

Программа военной ипотеки НИС рассчитана на 20 лет служения отечеству, выдача кредита осуществляется контрактниками, договоры с которыми заключаются на 3 года и более.

Если расторжение контракта происходит раньше срока окончания ипотечного кредита, то уволившийся самостоятельно продолжает гасить оставшуюся задолженность перед банком. Это важно понимать при принятии решения не продолжать службу.

Тем, кто непрерывно числился в списках больше двадцатилетнего срока и нуждается в улучшении жилищных условий, получает субсидию на приобретение жилья (сертификат) без использования ипотечного займа.

Что делать при нарушении порядка увольнения?

На практике некоторые военнослужащие сталкиваются с проволочками в процедуре увольнения. Приказ готовится с опозданием, либо исключение из списков личного состава происходит несвоевременно. Какие в таком случае действия необходимо предпринять:

  1. Обратиться к командиру части;
  2. При отсутствии решения вопроса – к вышестоящему командованию;
  3. Далее в военную прокуратуру.

Если при увольнении имелись нарушения закона в части обеспечения жильем или осуществления выплат нужно подготовить заявление в военный суд. Обжалование приказа об увольнении происходит в течение 3 месяцев.

Порядок увольнения с военной службы по окончанию контракта

Служить по контракту сейчас выгодная позиция. Государство постоянно поддерживает военнослужащих, что позволяет им ни в чем не нуждаться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

То есть они вправе получить квартиру и иное жилье, льготную ставку кредитования и хорошую медицинскую помощь даже после окончания контракта. Только как корректно уволиться в этом случае?

Основания

Увольнение по окончанию контракта военнослужащего в 2019 году – это ряд мероприятий, которые должен пройти человек для свободного ухода на пенсию.

Ниже перечисленные правовые акты устанавливают несколько причин для увольнения военнослужащих по контракту.

В частности, стоит выделить следующие основания:

  • в запас, когда человек отправляется по достижению им предельного возраста на пенсию, то есть он признается негодным к прохождению таковой службы;
  • в отставку, например, если превышен максимальный возраст для человека, трудоустроенного как военнослужащий;
  • по окончанию срока действия срочной службы или по контракту, если нет иной причины для процесса увольнения;
  • при признании негодным человека по медицинским показаниям, определяется это внутренней комиссией или ВВК;
  • при лишении воинского звания, часто такое происходит при уголовной ответственности;
  • при утрате доверия человека, который принимал военнослужащего на работу, это возможно сделать при не подаче документации, при осуществлении коммерческой деятельности, при хранении денег в иностранном кредитном учреждении;
  • при уголовной ответственности или при лишении свободы;
  • в случае отчисления из профессионального учреждения высшего образования;
  • при наличии запрета со стороны суда, который запрещает заниматься военной деятельностью;
  • в случае избрания военнослужащего депутатом;
  • в случае приостановления военной службы;
  • если гражданин сменит гражданство.

В соответствии со статьями 23 и 24 можно уволиться с военной службы в короткие сроки. Именно они содержат всю информация для досрочного увольнения военного человека. В том числе рядовых и офицеров, срочников.

Возможно увольнение как на основании собственной инициативы работника, так и по инициативе работодателя.

Обстоятельствами для этого могут быть:

  • лишение воинского звания;
  • возбуждение уголовного дела по отношению к военнослужащему;
  • штатные мероприятия;
  • при переходе на другую службу;
  • при невыполнении условий контракта;
  • при отсутствии допуска к гостайне;
  • при назначении срока в случае неумышленного преступления;
  • нарушение обязательств в соответствии со статьей 10 и 27.1 Федерального закона;
  • перевод на гражданскую ФС;
  • уход по собственному желанию;
  • изменение гражданства.

Военнослужащий вправе уволиться по своей инициативе, если соблюдает ряд требований. Одним из таковых является написание рапорта на увольнение за месяц до последнего отработанного дня.

Командование не вправе препятствовать увольнению и должно подписать. Как только месяц пройдет, человек может не выходить на службу.

Для увольнения по собственному желанию должны выполняться следующие основания:

  • при заключении медицинского характера о невозможности прохождения военной службы;
  • при назначении человека членом Совета Федерации или если он станет депутатом;
  • смерть близких родственников;
  • при вступлении в права должностного лица или если гражданин стал судьей;
  • при наличии иных уважительных причин, признанных вескими для увольнения при подаче рапорта.

Закон

Правила увольнения таковых сотрудников прописаны в нескольких правовых актах.

В частности, выделяют:

  1. Федеральный закон № 53 «О воинской обязанности» от 1998 года. Это является основным законом для российского человека и иностранцы. В разделе 7 описан порядок увольнения с военной службы.
  2. Указ Президента России №1237 от 1999 года, где описаны основные вопросы при прохождении военной службы. По вопросу об увольнении – статья 34.
  3. Федеральный закон О статусе военнослужащего от 1998 года. Здесь регламентируются права и свободы такого гражданина и обязательства его. По поводу увольнения можно обратиться к статье 23.
  4. Приказ Министерства обороны России от 2002 года об организации службы прапорщиками и офицерами. Определен порядок увольнения в пунктах 22, 23 и 25.

Увольнение по окончанию контракта военнослужащего

Увольнение по окончанию контракта – это иными словами уход на пенсию.

По достижению максимального возраста человек отправляется на заслуженный отдых со всеми финансовыми выплатами. При превышении возраста 50–65 лет в зависимости от воинского стажа и женщин 45 лет, гражданин уходит на пенсию.

Правовыми актами возможно установить и иные требования, однако это самые распространенные по федеральному законодательству.

С военными, которые достигают предельный возраст, можно подписать новый контракт. Чиновник вправе увеличить возраст до 70 лет.

Как написать заявление на увольнение генерального директора ООО? Образец тут.

Порядок оформления

Существует определенный порядок оформления процесса увольнения. Его необходимо соблюдать для минимизации конфликтов при увольнении и для выплаты полных пособий.

В частности, необходимо:

  • подать рапорт за месяц до увольнения;
  • сообщить вышестоящему руководству;
  • пройти медкомиссию;
  • предоставить полный пакет документов;
  • по окончанию получить приказ, подписать его;
  • получить расчет;
  • получить трудовую книжку.

Человек вправе затребовать и дополнительные документы, такие как справка 2-НДФЛ и справки установленных форм для начисления пенсионных выплат.

Документы

Для оформления увольнения понадобится предоставить следующие документы:

  • рапорт установленного образца;
  • медицинские справки;
  • личную карточку;
  • заявление и дополнительные справки, которые позволят увеличить пенсионные выплаты.

Какие выплаты положены?

При завершении карьеры военнослужащего, ему положено выплатить единовременное пособие.

Основанием для таких финансов становится приказ командира, в котором указываются причины для прекращения трудовых отношений, а также количество времени за отработанный период.

Размер выплаты напрямую зависит от срока военной службы офицера. При длительности:

  • менее 20 лет – два оклада;
  • более указанного срока – 7 окладов.

В личном деле указывается информация о выплате пособия. Расчет уплаченной суммы производится на основании оклада, предусмотренного для данной должности, также зависит от звания.

Возможно ли увольнение в декрете по собственному желанию? Информация здесь.

Какие основания для увольнения сотрудника ОВД? Подробности в этой статье.

Если гражданин снова решит трудоустраиваться, то расчет будет производиться на основании общего стажа.

Также полагается гражданину премия за эффективное выполнение обязанностей. Производится выплата только в том случае, если на момент оформления приказа предусмотрена должность, которая оговорена в действующих правовых актах.

Расчет осуществляется на начало месяца, за который производиться выплата премии, и только исходя из должностного оклада.

Дополнительно стоит отметить, что выплачивается и материальная помощь, которая составляет один оклад содержания.

При прекращении контракта в приказе указывают вознаграждение и выплаты. Если в месяце увольнения гражданин не получал денег, то это отмечается в приказе.

На видео о порядке увольнения военнослужащего

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит