Срочный трудовой договор, срочный трудовой договор образец скачать бесплатно

Содержание
  1. Срочный трудовой договор
  2. Образец
  3. Труд и отдых
  4. Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
  5. Срочный трудовой договор образец
  6. Срочный трудовой договор
  7. Образец оформления
  8. Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение
  9. Срочный трудовой договор: в чем отличие от бессрочного
  10. На какой срок заключается срочный трудовой договор
  11. С кем можно заключить срочный договор
  12. Срочный трудовой договор образец 2018 год скачать бесплатно
  13. Что должен содержать в себе договор с работником
  14. Порядок заключения срочного договора
  15. Можно ли продлить срочное трудовое соглашение
  16. Порядок расторжения срочного трудового договора
  17. Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение
  18. Что представляет собой документ
  19. Чем отличается бессрочный трудовой договор от срочного
  20. На какой период оформляется
  21. С кем заключается
  22. В каком случае нельзя заключать срочный договор
  23. Что должен содержать в себе договор
  24. Обязательные условия срочного трудового договора
  25. Дополнительные условия трудового договора
  26. При каких условиях подписывается договор
  27. Порядок заключения договора
  28. Требуемые бумаги
  29. Испытательный срок
  30. Можно ли продлить срочный договор
  31. Порядок расторжения контракта
  32. Вывод

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это один из типов соглашений, заключаемых на обусловленный отрезок времени по инициативе наемного работника или нанимателя. Срок заключения договора равняется не более чем пяти годам и может быть продлен только в случаях прописанных в ТК РФ или иных общегосударственных положениях.

Срочный трудовой договор с работником заключается в том случае, если обстоятельства или тип будущей деятельности не предусматривают заключение трудовых отношений на неизвестный срок. В случае образования трудового спора, факт оформления необоснованных срочных трудовых отношений ставит под удар нанимателя и влечет за собой пристальную проверку инспекторами Рострудинспекции.

Заключать договор наниматель может с работником только на основании перечня условий прописанных в Трудовом кодексе и может пересматриваться, только опираясь на федеральные законы. В сравнении с предыдущим трудовым законодательством, в статье 59 перечень более широкий и конкретизированный.

Образец

Помимо срока действия в срочном трудовом договоре указывают причины его заключения и степень обоюдной ответственности каждой из сторон за досрочное его расторжение.

По окончанию периода действия, срочное трудовое соглашение либо продляется по обоюдному согласию сторон на новый срок, либо расторгается в законодательном порядке (в том числе досрочно), что влечет за собой увольнение сотрудника.

Заполняется трудовой договор по образцу в двух экземплярах, один хранят в личном деле работника, второй образец отдается ему на руки.

Что касается беременных женщин, по окончанию срока трудового договора, наниматель должен продлить его, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, до наступления декретного отпуска по беременности и родам. Для этого нужно представить медицинскую справку, свидетельствующую о состоянии беременности и написать письменное заявление.

Порядок прекращения срочного трудового договора прописан в статье 79 ТК РФ. Согласно ему, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не меньше чем за три календарных дня до увольнения. Если же работодатель не предупреждает сотрудника в установленной форме о том, что срок договора заканчивается, то данный договор автоматически утрачивает свой срочный тип и становится бессрочным. Исключением могут стать случаи, когда договор предусматривает временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

Труд и отдых

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Срочный трудовой договор образец

ООО «Отпуск-тк.ру», в лице генерального директора Пупкина Василия Васильевич, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов Петр Сергеевич, далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности, предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной (если работа является работой по совместительству, следует об этом указать).
1.3. Работник принимается на работу в должности бухгалтера.
1.4. Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Сенная, д, 35.

Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «21» октября 2015 года в связи с проведением сезонных работ по уборке урожая. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2015 года.
При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это соглашение, которое заключается между двумя сторонами: работником и работодателем на ограниченный срок и устанавливает для обеих сторон права и обязанности.

Основная особенность срочного трудового договора заключается в том, что он имеет определенный срок действия. Срок может быть ограничен наступлением определенной даты или каким-то действием, например, выполнением определенного вида работ, на время замещения отсутствующего работника.

Ограниченный срок действия – это основное отличие срочного трудового договора от бессрочного (скачать образец бессрочного трудового договора).

В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной материальной ответственности и договор о коммерческой тайне, если того требует должность.

Скачать образцы других договоров с работником:

  • о неразглашении коммерческой тайны — образец;
  • с совместителем — образец;
  • с несовершеннолетним — образец.

Образец оформления

В бланке договорного соглашения должно быть обязательно указаны название документа, дата заключения, место оформления, название организации работодателя, сведения о ее руководителем, ФИО работника.

Обязательным (существенным) условием трудового договора срочного является предмет договора. Работодатель обязуется принять определенного работника на работу, а работник выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и иными внутренними локальными актами.

В бланке срочного трудового договора необходимо указать:

  • ФИО работника,
  • на какую должность он принимается,
  • на основную работу или по совместительству,
  • место нахождения рабочего места,
  • условия работы,
  • дата вступление договора в действие;
  • срок его действия;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
  • реквизиты и подписи сторон.

Примерный образец срочного трудового договора можно скачать по ссылке выше.

Принимая нового сотрудника на работу, его необходимо ознакомить со всеми внутренними нормативными документами, с должностной инструкцией, с Правилами трудового распорядка и прочими документами. Составляется приказ о приеме нового работника и на работника заводится личная карточка по форме Т-2, образец заполнения формы Т-2 можно скачать здесь.

При необходимости также открывается лицевой счет и заводится личное дело.

Трудовой договор, заключенный с работником, следует зарегистрировать в регистрационном журнале, если организация ведет такой журнал.

Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение

Работодатели, нуждающиеся в услугах наемного персонала, не всегда хотят нанимать людей на постоянной основе. Закон разрешает в определенных ситуациях заключать с сотрудником срочный трудовой договор, который будет актуальным только в строго определенный временной промежуток. Этот вид отношений оформляется с учетом важных законодательных нюансов.

Срочный трудовой договор: в чем отличие от бессрочного

Эпитет «срочный», обычно ассоциирующийся с быстрой скоростью, в названии данного договора происходит от слова «срок», то есть установленный промежуток времени.

С помощью этого определения выражается отличие таких отношений от стандартных, которые строятся на неопределенном времени сотрудничества.

При заключении бессрочного, или обычного трудового договора в нем прописывается дата начала исполнения работником своих функций, а время увольнения и его причина не определяются. Тогда как срочный трудовой договор – это такая документальная форма оформления отношений «работник-работодатель», когда условия расставания и его время заранее обуславливаются.

В ст. 56 ТК РФ декларируется обязательность оформления трудового договора при трудоустройстве с указанием срока действия в качестве существенного условия. Порядок оформления временной занятости регламентирован в ст. 59 Трудового Кодекса.

Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного – первый можно заключить только тогда, когда второй объективно невозможен, причем причина должна быть обоснована в тексте договора и предусмотрена законодательно.

Важно! Согласие работника и желание работодателя не имеют значения при выборе формы трудового договора – срочной или бессрочной. Оформление трудового договора должно производиться в соответствии с законными основаниями, строго определенными в ТК РФ. Иначе неправомерно заключенный срочный трудовой договор будет переквалифицирован в бессрочный.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал. Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет. Если указать больший промежуток, такой договор превратится в бессрочный.

Для правомерности ограничения по срокам в договоре следует отразить его рамки:

  • обозначить конкретную дату прекращения отношений (в пятилетних границах);
  • привести событие, наступление которого санкционирует расторжение трудового договора.

Конечная дата

В первом случае даже указанная в договоре дата не означает увольнения «автоматом»: работодатель по закону обязан проинформировать сотрудника о предстоящем расставании за трое суток, причем в письменной форме. В противном случае, истечение срока действия договора не будет являться основанием для увольнения, а если оно все же состоится, работник сможет его оспорить.

Не предупредив работника, работодатель как бы соглашается с продлением срочного договора на неопределенный срок, то есть переквалификации его в бессрочный – так трактует данную ситуацию Трудовой Кодекс.

Пограничное событие

Предугадать наступление обозначенного в договоре события невозможно, а значит, заранее предупредить стороны не получится. Поэтому здесь не существует временного «люфта» – предусмотренное событие однозначно разрывает срочный трудовой договор. Обычно в качестве такого события предусматривается выход на службу основного работника, на месте которого работал временный.

С кем можно заключить срочный договор

Данный вид трудовых соглашений заключается с одной из категорий наемного персонала при следующих условиях:

  • характер работы не позволяет предугадать длительность необходимого трудоустройства;
  • продолжительность и финал трудовых взаимоотношений очевиден.

К таким работникам можно отнести:

  • сезонный персонал;
  • сотрудники, которых наняли для определенного задания к нужному сроку;
  • работники, принятые на работу для исполнения временных функций, которых нет в основной деятельности фирмы;
  • преподаватели, которые имеют право занимать должность только на время проведения конкурса;
  • заместители основного работника на время длительной нетрудоспособности (болезни, декрета и т.п.).

В каком случае нельзя заключать срочный договор

Ответ на этот вопрос дается по методу исключения: срочный договор нельзя заключать, если вместо него допустимо заключить бессрочный. Поскольку работодатель находится в выигрыше от срочных трудовых отношений больше, чем наемный сотрудник, законодательство защищает более слабую сторону.

Международная конвенция по труду (МОТ) и российское законодательство стремятся максимально уменьшить число временных рабочих в пользу трудоустроенных на постоянной основе, предоставляющей больше гарантий.

Ст. 59 ТК РФ предусматривает два законных повода для обеспечения «срочности» трудового договора:

  1. Характер труда и обстоятельства оформления взаимоотношений обуславливают строго ограниченный их период.
  2. Срок действия договора ограничивается по соглашению работника и работодателя, если это не входит в противоречие с законом.

Срочные договора на основании характера труда

Порядок их заключения обоснован в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Обстоятельства, являющиеся существенными для заключения срочного трудового договора вместо бессрочного, могут быть следующими:

  • штатный работник не может временно исполнять свои обязанности, при этом уволить его законодательно нельзя;
  • планирующаяся работа не продлится дольше 60 дней;
  • сезонное трудоустройство;
  • необходимость в действиях, не характерных для самого предприятия (например, ремонт, демонтаж и т.п.);
  • предусматривается кратковременная (до года) продолжительность проведения работы (например, наращивание объемов производства, расширение ассортимента выпускаемой продукции и т.п.);
  • само предприятие создавалось на небольшой период времени для исполнения конкретного задания или вида работы;
  • оформление для стажировки. Повышения квалификации, дополнительного профессионального обучения и т.п.;
  • работа вследствие избрания на определенный срок;
  • общественные работы.

Срочные трудовые договора по согласованию

Работник и наниматель могут принять совместное решение об ограниченном сроке договорных отношений, но только в особых случаях, оговоренных в законе:

  • наниматель принадлежит к малому бизнесу;
  • нанимаемый сотрудник является пенсионером по возрасту;
  • медицинское заключение, выданное нанимаемому, разрешает ему быть трудоустроенным лишь временно;
  • речь идет о заключении контракта для работы на Крайнем Севере или в подобных климатических условиях;
  • для победителя конкурса на замещение должности;
  • наем персонала для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • договор заключается с руководящим звеном, заместителями начальства либо с главным бухгалтером;
  • на работу принимается творческий сотрудник (один из законодательного перечня таких должностей);
  • договор с моряком, работающим на зарегистрированном в Российском международном реестре плавсредсве;
  • дополнительные условия, могущие стать актуальными по федеральному законодательству.

Срочный трудовой договор образец 2018 год скачать бесплатно

Срочный трудовой договор с работником образец 2018 скачать бесплатно в формате Word.

Что должен содержать в себе договор с работником

Самое главное требование к срочным трудовым договорам – это указание и обоснование причины, почему заключается именно этот, а не бессрочный вид договора. Изложенная причина должна входить в вышеизложенный перечень из Трудового Кодекса.

Обязательные условия срочного трудового договора

Оформление любых договорных отношений, в том числе и трудовых на ограниченный срок, должно содержать обязательные для таких документов условия (ч.2 ст. 57 ТК РФ):

  • дата составления и номер документа;
  • наименование места выполнения работы (официальные реквизиты);
  • личные данные трудоустраиваемого;
  • обозначение трудовой функции (по штатному расписанию);
  • дата, с которой сотрудник приступает к работе;
  • трудовое вознаграждение;
  • режимы работы и отдыха, в том числе и отпусков;
  • порядок и размеры компенсационных выплат;
  • характер труда;
  • страховые, пенсионные условия;
  • сведения насчет испытательного срока, если он применяется (его не назначают, если работника нанимают менее, чем на 2 месяца, а если срок договора не превышает полугода, то испытание не может длиться дольше двух недель.).

В отличие от обычных трудовых договоров, в срочном обязательно указывается финал трудовых отношений – либо дата, либо обстоятельство, ведущее к увольнению временного сотрудника.

Если при оформлении срочного договора не включить в него все обязательные условия, это квалифицируется как правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, за что предусмотрен штраф.

Дополнительные условия трудового договора

Могут быть вписаны в трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Главное, чтобы они не ухудшали положение сотрудника по сравнению с требованиями Трудового Кодекса РФ, например, нельзя назначать денежные штрафы за опоздания. Дополнительные условия, как правило, уточняют права и обязанности сотрудника, обстоятельства его увольнения.

Важно! Если работа предусматривает сохранение охраняемой законом тайны, это тоже следует оговорить в дополнительных условиях.

Порядок заключения срочного договора

Договор оформляется в свободной форме. Нужно 2 экземпляра этого документа – для каждой из сторон. На «работодательском» договоре сотруднику нужно расписаться в том, что ему выдан 2 экземпляр договора: страховка на случай утери работником своего экземпляра, а также от интереса трудовой инспекции. Подписи сторон должны быть с указанием паспортных данных.

Можно ли продлить срочное трудовое соглашение

Закон отвечает на этот вопрос положительно, рассмотрим нюансы пролонгации срочного договора:

  1. Обязательное продление возможно в единственном случае: если сотрудница, подписавшая срочный договор, беременна. Ч.2 ст. 261 ТК РФ предписывает нанимателю продлить срок действия договора до родов на основании заявления сотрудницы и медицинского подтверждения ее беременности.
  2. Срочный договор не расторгли. Если работодатель по истечении действия договора не уволил сотрудника, предупредив его за 3 дня, статус договора меняется на бессрочный. Это происходит автоматически, просто юридически рабочий считается трудоустроенным на постоянной основе. Кадровикам все же рекомендуется переоформить документы: составить допсоглашение или обычный трудовой договор взамен срочного.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Нюансы процедуры увольнения зависят от срока, на который заключался данный трудовой договор.

Возможны следующие варианты:

  1. Приведена конкретная дата завершения сотрудничества. За три дня до ее наступления работник должен получить письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора и расписаться в ознакомлении.
  2. Наступило обстоятельство, прекращающее действие договора. В этом случае предварительного предупреждения не требуется, работника увольняют в тот день, когда это обстоятельство произошло (на работу выходит постоянный сотрудник, на месте которого он временно трудился).
  3. Заявленная работа выполнена. Если срочный трудовой договор пдписывался для исполнения конкретной работы, ее выполнение приравнивается к обстоятельству, прекращающему длительность договора. Подтверждается оно актом приемки выполненной работы, подписанном обеими сторонами.
  4. Досрочное расторжение может инициировать как наниматель, так и работник. В этом случае действуют обычные правила, применяемые для бессрочных договоров. Единственная разница: при увольнении по собственному желанию работника, договор с которым заключался на срок до 2 месяцев, предупреждение об увольнении должно последовать не за 2 недели, как обычно, а за 3 дня.

Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение

Часто случается так, что человек находит подходящую вакансию, связывается с работодателем и проходит собеседование, но работодатель заявляет ему о том, что заключается только срочный трудовой договор. Что это за документ, на каких основаниях и с кем он заключается, с кем его нельзя оформить и как он расторгается – подробности в статье.

Что представляет собой документ

Срочный трудовой договор – это соглашение, заключающееся между новым сотрудником и работодателем. По нему сотрудник должен работать ограниченный промежуток времени, зафиксированный в бумаге.

Чем отличается бессрочный трудовой договор от срочного

Отличие первого соглашения от второго в том, что после наступления даты завершения первого, гражданин увольняется.

Если в нем не указывается дата его завершения, то это говорит о том, что гражданин принят на постоянную работу, и его уволить невозможно.

Они вправе получить отпуск, работать в нормальных условиях, получать за свою работу достойную плату. Также, по их требованию, им выдается рабочая спецодежда, средства для индивидуальной защиты. Их деятельность регламентируется локальными нормативно-правовыми актами, действующими в фирме, и Положениями об охране труда.

Отличие их также в том, что в срочном соглашении фиксируются условия, даты или обстоятельства увольнения. Без внесения данных причин соглашение считается не законным.

На какой период оформляется

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора точно не зафиксирован.

Помимо этого,он различный для каждого гражданина:

Тип Срок
новый работник занимает декретное место до выхода постоянной сотрудницы из декрета или отпуска по уходу за ребенком
гражданинпринят на один сезон до истечения этого сезона или оформления акта приема-передачи
работникпринят для определенной деятельности до того, как данное мероприятие незакончится
лицо, работающее за границей 3 года
если в соглашении нет даты завершения сотрудника принимают на основании, установленном в законе. В книжке ставится пометка о том, что срочный трудовой договор заключается на срок, зафиксированный в ст.59 ТК РФ.
стажеры и практиканты дата фиксируется нормативно-правовыми актами.
лица, выбранные народом и служащие государственного аппарата в соответствии с продолжительностью полномочий соответствующего органа
призывники устанавливается Военным комиссариатом
лица, принятые по обоюдному согласию фиксируется по согласию сторон или в зависимости от сложившейся ситуации. Принимают на срок около 5 лет.

С кем заключается

Срочный трудовой договор оформляется:

  • если новый сотрудник приходит на декретное место. Он увольняется в день выхода постоянной сотрудницы, на месте которой он сидит;
  • если новый человек будет работать 1 сезон. Фирма наняла человека на должность, ограниченнуюпогодой или одним сезоном. В результате этого принимать такого сотрудника в штат для фирмы не выгодно;
  • если новый сотрудник будет заниматься временной для компании деятельностью. К примеру, многие фирмы желают увеличить число своих клиентов, и нанимают на определенный промежуток времени промоутеров или других сотрудников;
  • если новый сотрудник будет заниматься деятельностью, которая является новой для предприятия.

Также он заключается с определенными категориями граждан, это:

  • лица, находящиеся на альтернативной службе или выполняющие принудительные общественные работы;
  • студенты, проходящие стажировку или практику в учреждении;
  • граждане, работающие за границей;
  • депутаты, избранные народом;
  • лица, руководящие фирмой или его заместители, главный бухгалтер;
  • граждане, обучающиеся в ВУЗе на очной форме;
  • лица, занимающие несколько должностей в фирме;
  • ликвидаторы ЧС;
  • граждане пожилого возраста, ушедшие на пенсию по старости или инвалиды;
  • сотрудники, устраивающиеся в частную фирму, где трудится меньше 35 человек;
  • лица, которые будут служить на морском или речном судне;
  • граждане, устраивающиеся на работу и направленные в будущем на Крайний Север;
  • творческие людии граждане, устраивающиеся в редакцию, театр, в кино, в цирк.

В каком случае нельзя заключать срочный договор

Заключение трудового договора не законно:

  • если гражданин трудится на постоянной основе,и фирма заставляет его уволиться и подписать соглашение с ограниченным сроком. Такое требование не законно, и новый работник имеет право обратиться в суд;
  • если гражданинушел на пенсию и ужетрудится по соглашению с ограниченным сроком.

Что должен содержать в себе договор

Основное, что в нем должно быть – это основания для заключения срочного трудового договора. Они внесены в перечень, регламентированный ТК. Образец срочного трудового договора 2018 года можно скачать ниже.

Форма временного соглашения должна отличаться от постоянного, но в обязательном порядке он фиксируется на бумаге. Также бланк может быть разработан фирмой самостоятельно.

Скачать образец срочного трудового договора в формате Word.

Обязательные условия срочного трудового договора

Обязательно в нем фиксируются следующие условия:

  • дата, когда он был составлен, и его номер;
  • официальные реквизиты фирмы, где человек будет работать;
  • сведения об устраиваемом работнике;
  • обязанности, которые новый сотрудник будет выполнять. Они устанавливаются согласно штатному расписанию;
  • дата, с которой онприступает к работе;
  • денежная компенсация, которую будет человек получать за свою работу;
  • режим, по которому человек будет трудиться и отдыхать;
  • порядок выплаты и размеры компенсаций;
  • характер трудовой деятельности;
  • условия по страховым и пенсионным выплатам;
  • данные об испытательном сроке, если он требуется руководителю.

Дополнительные условия трудового договора

Они фиксируются в нем по желанию самого руководителя. Это регламентируется ч. 4 ст.57 ТК РФ.

Важно, чтобы новые условия заключения срочного трудового договора не противоречили условиям, оговоренным в ТК РФ. Дополнительные условия направлены лишь на уточнение прав и обязанностей нового сотрудника и условий его увольнения.

При каких условиях подписывается договор

Он подписывается при следующих условиях:

  • если подписано разрешение от работодателя и нового работника;
  • если разрешение на трудоустройство работника не требуется по закону.

Ситуации, когда он заключается с работником без его разрешения – если:

  • он будет занимать декретное место или место постоянного работника, долго находящегося на лечении, в отпуске по уходу за ребенком или являющегося инвалидом;
  • если срок заключения срочного трудового договора меньше 2 месяцев;
  • если онпринят на работу за границей;
  • если он будет трудиться в течение одного сезона;
  • если он будет заниматься деятельностью, не являющейся основной в фирме;
  • если фирма будет сотрудничать с группой лиц, требующихсяей временно, и дальнейшего сотрудничества не предполагается;
  • если он принят в фирму для прохождения стажировки или практики.

Когда он заключается с согласия обеих сторон:

  • если работник имеет заболевание, из-за которого он не может трудиться полный день;
  • если на работу был принят пенсионер;
  • если сотрудник был взят в фирму по конкурсу;
  • если сотрудник будет переправлен в зону с суровыми условиями труда, тяжелым климатом;
  • если новый сотрудник является работником искусства или его профессия входит в сферу развлечений;
  • если новый сотрудник будет занимать в фирме высокооплачиваемую должность;
  • если временный сотрудник учится в ВУЗе на очной форме или является моряком;
  • если сотрудник работает на нескольких должностях в разных фирмах;
  • если работник взят в фирму для борьбы с ЧС.

Порядок заключения договора

Он оформляется в 2 экземплярах. Один остается у руководителя, а второй – выдается на руки новому работнику.

Работник должен подписать экземпляр работодателя. Это свидетельствует о том, что ему предоставлено 2 экземпляра. Руководитель также подписывает оба экземпляра.

Далее фирма издает приказ о принятии нового работника, указывается занимаемая должность.

В трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись. При этом срок действия соглашения в книжке не фиксируется. Если работодатель нарушил данное правило, то он может быть привлечен к административной ответственности. Это регламентируется с.5.27 КоАП РФ.

Также в отделе кадров указывается дата, с которой гражданинавзяли на работу,реквизиты приказа, указывается полное название фирмы, ставится подпись.

Когда срок действия соглашения окончен, то временному работнику делают соответствующую запись. Это фиксируется п. 2 ч .1 ст.77 ТК РФ.

Если его перевели на другую должность или взяли в штат, то это также фиксируется в книжке.

Требуемые бумаги

Даже если соглашение с работником оформляется на 1 месяц, то обязательно он должен предоставить следующий пакет документов:

  • гражданский паспорт;
  • трудовая книжка. Она не требуется только в том случае, если гражданина впервые принимают на работу или он совмещает несколько должностей;
  • свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • военный билет, если на работу принимается военнослужащий;
  • диплом об образовании;
  • иные бумаги, которые требуются для работы в данной фирме.

Обычно заявление от нового работника о приеме на работу не требуется, но чаще всего руководители фирмы просят его оформить в письменном виде.

Испытательный срок

В законе описываются категории граждан, взятые на временную работу, которым испытательный срок установлен быть не может. Это лица:

  • у которых работа по срочному трудовому договору будет меньше 2 месяцев;
  • замещающие вакантное место и избранные по конкурсу;
  • занимающие оплачиваемую выборную должность;
  • являющиеся призывниками альтернативной гражданской службы;
  • женского пола, воспитывающие маленьких детей или беременные;
  • закончившие ВУЗ и в течение 1 года с момента его окончания устраивающиеся на работу по выбранной специальности;
  • не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • которые были переведены из другой фирмы.

Для других лиц испытательный срок высчитывается в зависимости от самого человека:

Категория Срок
Принятые на работу на срок от 2 до 6 месяцев 2 недели
Принятые в качестве руководителя, его заместителя, главного бухгалтера 6 месяцев
Принятые в качестве государственного служащего 1-6 месяцев, 1 год
Другие лица 3 месяца

Можно ли продлить срочный договор

По закону ,руководитель вправе продлить срок срочного трудового договора.

Условия продления следующие:

  1. Если новая сотрудница беременна. Согласно ч. 2 ст.261 ТК РФ,руководитель обязан продлить срок действия соглашения до родов. Сотрудница предоставляет мед. справку, подтверждающую свое положение. Также она оформляет заявление на продление.
  2. Если соглашение не расторгнуто вовремя. Если работник за 3 дня до окончания срока действия соглашения не был осведомлен об увольнении и не уволен, то его соглашение становится бессрочным, и он работает в фирме постоянно. В отделе кадров оформляется дополнительное соглашение или подписывается бессрочное соглашение.

Порядок расторжения контракта

Дата увольнения временного работника зависит от условий, по которым он принят на работу:

Условие Срок
В соглашении имеется дата его окончания За 3 дня до того, как наступит дата прекращения действия соглашения, новый сотрудник получает письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора. Он обязан расписаться в его получении. Если он не получил уведомление, то он обращается в суд. По его решению гражданина восстанавливают на работе. Также он может получить компенсацию за вынужденный прогул и моральную компенсацию. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день. Работнику выдается расчетный лист и книжка. Также, если он в последний свой рабочий день отсутствовал на работе, то день увольнения не изменится.
Если наступило условие, согласно которому соглашение расторгнуто Новый сотрудник увольняется в день наступления данного условия. Письменного предупреждения он не получает.
Описанный в соглашении размер работ выполнен Если работа выполнена в полном объеме, то это обстоятельство для расторжения. Этоподтверждается актом приема-передачи. Акт подписывается обеими сторонами.
Срочное соглашение расторгнуто досрочно Расторжение срочного трудового договора осуществляется вобычном режиме.

Основания для расторжения соглашения следующие:

· согласие обеих сторон на увольнение. Расторжение производится по общим нормам;

· оформление новым работником заявление на расторжение соглашения. О принятом решении он обязан уведомить работодателя за 2 недели до планируемой даты ухода;

· вынесение решения работодателем. При этом он обязан уведомить нового работника о принятом решении за 1 месяц до его увольнения.

Вывод

Работник, приходя в компанию, сам решает то, как он хочет трудиться: постоянно или менять компании и трудовые коллективы. Важно перед тем, как устраиваться работать, изучить все условия работы, свои права, обязанности и нюансы такого трудоустройства, тогда в будущем никаких проблем у человека не возникнет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит