Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу, вернуться декрет после выхода работу

Содержание
  1. Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу
  2. Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу
  3. Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу
  4. Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск
  5. Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше
  6. Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска
  7. Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам
  8. Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста
  9. Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу
  10. Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2019 году
  11. Работа после декретного отпуска
  12. Оформление досрочного выхода из декретного отпуска
  13. Порядок выхода на работу из декрета
  14. Выход из декретного отпуска
  15. Работа после декретного отпуска
  16. Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу
  17. Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск
  18. Выход на работу после декрета
  19. Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу
  20. Выход на работу из декрета
  21. Получи компенсацию и пособие
  22. Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу
  23. Выход на работу после декрета – действуем строго по закону
  24. Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска
  25. Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу
  26. Можно ли выйти на работу досрочно (выход на работу после декрета)
  27. Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу
  28. Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу
  29. Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск
  30. Получи компенсацию и пособие
  31. Выход на работу после декрета
  32. Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу
  33. Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком
  34. Выход на работу из декрета
  35. Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу
  36. Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска
  37. Как выйти на работу после декрета
  38. Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу
  39. Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск
  40. Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска
  41. Можно ли выйти на работу досрочно (выход на работу после декрета)
  42. Выход на работу после декрета
  43. Выход на работу после декрета: возвращаемся уверенно
  44. Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу
  45. Порядок выхода на работу из декрета
  46. Выход на работу после декрета или как вернуться к рабочему ритму после долго перерыва
  47. Положен ли отпуск после декрета
  48. Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно
  49. Выход на работу после декрета

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

Итак, для выхода в декретный отпуск повторно следует вновь написать заявление, в котором отражается информация о прекращении первого отпуска и предоставлении отпуска по причине появления на свет второго малыша. Но не всегда пособие женщине хочется терять. Здесь имеются такие подводные камни, что дедушка или бабушка могут перестраховать и сидеть с первым или вторым малышом. Эти выплаты также положены мамам, обучающимся в образовательных учреждениях и безработным.

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу

Моя коллега поступала также — вышла из декретного, когда ребенку было 7 месяцев, но он часто болел и она вернулась в декретный обратно. Вернуться можно, если вы вышли на ту же работу, если новое место работы — вы же пишете заявление об увольнении и вас принимают на новое место работы.

Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск

После окончания вышеуказанного вида отпуска сотрудница может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, когда малышу исполнится 3 года. Женщина может не писать заявление о предоставлении ей отпуска и сразу выйти на работу, либо выйти из него досрочно. Она имеет на это полное право. Важно только предупредить работодателя о своих намерениях заранее.

Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Тогда мама имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебный орган. В итоге она добьется восстановления прав. Но вряд ли ей будет комфортно работать после этого на том же месте. Поэтому желательно стараться решить возникающие трудности мирным путем.

Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам

В первом случае работница завершает свой отдых и возвращается на работу, выплаченное ранее декретное пособие пересчитывается. Во втором случае декретница продолжает отдыхать, восстанавливая здоровье после родов и занимаясь малышом, до официального окончания отпуска по беременности.

Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста

Труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

  • данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер);
  • дата документа;
  • информация о работодателе (наименование организации, ФИО, должность руководителя);
  • дата желаемого возвращения к работе;
  • после составления заявитель подписывает документ и подает в приемную руководителя.

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2019 году

Добрый день! Я вышла на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а оказалось, что у нас поменялось штатное расписание и моя должность, по которой меня принимали на работу уже называется по-другому, но функции по этой должности точно такие же, по которой меня принимали на работу (была бухгалтер по учету материалов,стала просто бухгалтер). На данный момент мне предлагают написать заявление о переводе на должность бухгалтера,но выполнять работу на другом участке (до конца мая), а затем меня переводят на свое место. На моем месте работает человек, принятый временно на период декретного отпуска по сегодняшний день и будет там работать до конца мая. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Каков порядок выхода на работу после декретного отпуска? Я никаких заявлений не писала. Спасибо.

Работа после декретного отпуска

Дело в том, что, по мнению чиновников Роструда, изложенному в письме ведомства от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, прерывание такого вида отпуска по желанию работодателя недопустимо. А вот если сотрудница изъявила такое желание, то при принятии решения о его удовлетворении работодателю необходимо учесть все нюансы с возвратом пособия, поскольку в Трудовом кодексе нет нормы, разрешающей сотруднице прервать отпуск по БиР. Однако в нем не содержится и запрета на выход на работу до его завершения.

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Все три года сотрудница имеет право заботиться о ребенке. При этом ее нельзя принуждать вернуться на рабочее место или срочно выполнить какое-то поручение. Все это может происходить только по взаимному согласованию между работодателем и работницей, находящейся в декрете.

Порядок выхода на работу из декрета

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

Выход из декретного отпуска

Добрый день! Я вышла на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а оказалось, что у нас поменялось штатное расписание и моя должность, по которой меня принимали на работу уже называется по-другому, но функции по этой должности точно такие же, по которой меня принимали на работу (была бухгалтер по учету материалов,стала просто бухгалтер). На данный момент мне предлагают написать заявление о переводе на должность бухгалтера,но выполнять работу на другом участке (до конца мая), а затем меня переводят на свое место. На моем месте работает человек, принятый временно на период декретного отпуска по сегодняшний день и будет там работать до конца мая. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Каков порядок выхода на работу после декретного отпуска? Я никаких заявлений не писала. Спасибо.

Работа после декретного отпуска

Главное, в нем должна отражаться том о информация, что сотрудница приступает к работе Работницу. досрочно знакомят с содержанием такого приказа роспись под, после чего она может работе к приступить в своей должности и на своем месте (кодекс Трудовой РФ, статья 256).

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск

С точки зрения закона, женщина, имеющая ребенка до 3 лет, даже если она досрочно вышла на работу из декрета, в любое время может уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель тут беспомощен и не имеет права настаивать на увольнении. Трудовой кодекс полностью на стороне сотрудницы.

Выход на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

Таким образом, при выходе на работу (на условиях неполного рабочего времени) сотрудников, находящихся в отпусках по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста, у них сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска, порядок и сроки выплаты которого определены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ).

Выход на работу из декрета

Молодая мама имеет право осуществлять трудовую деятельность с неполным рабочим днем или выполнять свои обязанности в домашних условиях. Такое право фиксируется в статье 256 ТК РФ. Если девушка желает работать по неполному графику, необходимо обратиться к работодателю и сообщить о своем желании. Для фиксации изменений будет составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. В документе будет отражена следующая информация:

Получи компенсацию и пособие

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

Согласно нормативно-правовым актам необходимо подготовить больничный лист и заявление для работодателя. При завершении декрета ничего писать не требуется, всего лишь нужно выйти на работу, ранее переговорив с работодателем. Если временной промежуток пребывания в декрете заканчивается, то стоит приступать к трудовых функциям.

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

Выход на старую работу после декрета по желанию молодой мамы допускается российским законодательством в любое время. Женщина имеет право прервать отпуск по БиР (беременность и роды), УзР (по уходу за ребенком до 3 лет) тогда, когда у нее возникнет в этом необходимость. Также возвращение на старую должность может быть запланированным. Чаще всего это происходит при достижении малышом трех либо полутора лет.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша. Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

Работодатель обязан сохранить должность, которую занимала женщина до выхода в декрет. Только в это время нельзя принимать иного сотрудника постоянно, сокращать и увольнять. О своих правах мама может заявить в судебные инстанции, после чего на работодателя наложат административное взыскание, и он будет обязан предоставить рабочее место. Конечно, в большинстве случаев женщины на такое не идут, так как боятся, что в дальнейшем работать у этого работодателя просто не получится.

Можно ли выйти на работу досрочно (выход на работу после декрета)

В некоторых случаях досрочный выход сотрудника становится очень полезным для предприятия. Это касается тех вариантов, когда на работу берут очень ценных сотрудников, и они через какое-то время уходят в декрет. Однако большая часть подобных ситуаций становится для руководства настоящей головной болью. Основная проблема заключается в том, что на тот период, когда женщина находится в декрете, за нее работу выполняет другой человек, трудоустроенный по временному договору. В результате его необходимо уволить раньше установленного срока, чтобы предоставить молодой маме прежнее место.

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу

Это несколько другое, не то, о чем вы спрашивали. Выйти на работу на укороченный день можно, если деть не достиг возраста 1,5 лет. Или делать перерывы в течение дня для кормления ребенка. В таком случае работодатель вам не имеет права отказать — ТК регламентировано.

Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск

Моя коллега поступала также — вышла из декретного, когда ребенку было 7 месяцев, но он часто болел и она вернулась в декретный обратно. Вернуться можно, если вы вышли на ту же работу, если новое место работы — вы же пишете заявление об увольнении и вас принимают на новое место работы.

Получи компенсацию и пособие

Согласно действующему законодательству, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется право на сохранение рабочего места и установленного оклада. В статье расскажем, как оформить выход после декретного отпуска в 2019 году, какие документы для этого потребуются, какая зарплата устанавливается для сотрудницы, декретный отпуск которой прекратился.

Выход на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

Иногда возникают жизненные обстоятельства, заставляющие женщину возвращаться на службу раньше положенного срока. Досрочный выход из декретного отпуска имеет свои тонкости и нюансы. С одной стороны, работодатель обязан предоставить труженице покинутое место. С другой, администрация предприятия сопротивляется исполнению требований Трудового кодекса (ТК) РФ.

Выход на работу из декрета

Когда женщина выходит из декрета, она может рассчитывать на получение заработной платы на общих основаниях. Если работодатель повысил размер оклада всем сотрудникам, трудящимся на той же должности, которую занимает сотрудница, увеличение должно коснуться и женщины, находившейся в декрете. В одной ситуации будет иметь место дискриминация. Подобное является противоправным.

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу

Итак, для выхода в декретный отпуск повторно следует вновь написать заявление, в котором отражается информация о прекращении первого отпуска и предоставлении отпуска по причине появления на свет второго малыша. Но не всегда пособие женщине хочется терять. Здесь имеются такие подводные камни, что дедушка или бабушка могут перестраховать и сидеть с первым или вторым малышом. Эти выплаты также положены мамам, обучающимся в образовательных учреждениях и безработным.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить раб отника на постоянную основу не имеют права. При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Как выйти на работу после декрета

Отложите новые дела на потом. Если новый режим даётся тяжело, о дополнительной активности никто и не задумывается. Но иногда женщины испытывают бешеный прилив сил. Наконец-то, нужно столько всего успеть! Появляется желание посетить все выставки, каждый день ходить на тренировки или курсы иностранного языка. Особенно если в декрете вы были полностью сосредоточены на материнских делах.

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу

Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск

До достижения ребенком возраста трех лет, женщина имеет возможность выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, ровно также взять этот отпуск снова. При этом согласия работодателя не требуется. Необходимо лишь поставить его в известность и написать заявление.

Действительно, вы можете вновь обратно вернуться в декретный отпуск, но сделать это будет проблематично, конечно все зависит еще и от вашего руководства. Но в трудовом кодексе, черным по белому написано, что такая возможность есть, пока ребенку не исполнится ровно три годика.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Можно ли выйти на работу досрочно (выход на работу после декрета)

Если женщина решила вернуться на рабочее место без продления декрета, то никаких дополнительных бумаг составлять не нужно. Нет необходимости создавать и приказ о выходе сотрудницы из декрета. На то время, пока женщина находится в отпуске по присмотру за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется рабочее место. Как только отпускной период подходит к концу, она имеет право вернуться на работу и приступить к выполнению своих обязанностей.

При расчете суммы пособия по уходу за малышом до 1,5 лет необходимо точно высчитать дату окончания отпуска. Этот период заканчивается ровно в тот день, когда малышу исполняется полтора года. К примеру, малыш родился 15 февраля. Это значит, что 15 августа следующего года ему будет ровно 1,5 года. Таким образом, пособие за июль будет выплачено лишь за 15 дней.

Выход на работу после декрета

На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Выход на работу после декрета: возвращаемся уверенно

Пригласите бабушку и объясните малышу, что вам нужно ненадолго отлучиться по делам, но вы скоро появитесь. Только всегда точно определяйте временные рамки своего отсутствия, чтобы впоследствии ребенок доверял вам и не боялся ждать вашего возвращения с работы.

Многие женщины после возвращения из декрета чувствуют себя в коллективе очень неуверенно – во время долгого отсутствия старые связи чаще всего теряются, а новые пока не установлены. Поэтому полностью прерывать все профессиональные контакты на время долгого отпуска не рекомендуется – звоните коллегам, поздравляйте их по праздникам, посылайте им открытки и маленькие подарочки.

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу

Бывает и такое, что декретный отпуск до конца не завершился, а мама вновь забеременела и вновь желать родить малыша. В любом случае при ожидании события вновь женщина снова оформляет больничный лист и относит работодателю. Ей также причитается пособие, но, разумеется, в двойном размере оно выплачиваться не будет.

Работодатель обязан сохранить должность, которую занимала женщина до выхода в декрет. Только в это время нельзя принимать иного сотрудника постоянно, сокращать и увольнять. О своих правах мама может заявить в судебные инстанции, после чего на работодателя наложат административное взыскание, и он будет обязан предоставить рабочее место. Конечно, в большинстве случаев женщины на такое не идут, так как боятся, что в дальнейшем работать у этого работодателя просто не получится.

Порядок выхода на работу из декрета

Когда целесообразен выход на работу после декретного отпуска? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо иметь представление о длительности «каникул» и периодах этого вида отпуска. Декрет для сотрудницы начинается с больничного по беременности и родам (БиР). Его предоставляют с тридцатой недели беременности, а при ожидании двух или более детей — с двадцать восьмой.

При ожидании двух или более малышей — 84 дня до родов и 110 после. И еще 16 дней предоставляется женщинам, пережившим сложные роды. Например, восстановление после операции кесарева сечения требует значительно больше времени, чем после естественных родов. Женщине дольше приходится восстанавливать свою работоспособность и самочувствие.

Выход на работу после декрета или как вернуться к рабочему ритму после долго перерыва

Кстати, если Вам пришлось выйти на работу раньше установленного срока и Вашему малышу еще не исполнилось трех лет, то работодатель также не имеет право Вас уволить или сократить. Единственное, что трудовой контракт может быть расторгнут только по причине грубого нарушения трудовой дисциплины или, опять же, из-за ликвидации и банкротства фирмы.

  • Хотя бы за полгода до выхода на работу подыщите ребёнку няню или начните посещать садик. Малышу требуется время для адаптации к новому режиму и нахождению в садике без мамы.
  • Учитывайте время на сборы, как правило, собрать чадо в садик достаточно проблематично, поэтому Вам лучше иметь в запасе лишних пол часа, чтобы не опоздать на работу.
  • Как правило, во время отпуска по уходу за ребенком все обязанности по дому ложатся на плечи женщин, с момента возвращения на работу у Вас будет катастрофически не хватать времени на решение всех дел, а ведь нужно еще уделить внимание ребенку и мужу. Именно поэтому стоит заранее оговорить с супругом разделения домашних обязанностей.

Положен ли отпуск после декрета

Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно

Если в своем заявление работница указывает полную продолжительность рабочего дня, то прекращается начисление пособия по уходу за ребенком. Если кто-то из близких родственников оформляет в соответствии с законом отпуск по уходу за малышом, то деньги начисляются ему.

Как бы ни привлекала женщину возможность заработать больше, улучшить свое финансовое положение и прервать для этого досрочно законный декретный отпуск, стоит помнить о том, что он дается для сохранения здоровья мамы и новорожденного малыша, поэтому перед принятием решения стоит все хорошенько взвесить.

Выход на работу после декрета

Как быстро летит время: кажется, вот только вчера вы уходили в декретный отпуск, вы как сейчас помните свой последний рабочий день, когда коллеги и начальство наперебой говорили вам: «Танечка, возвращайся скорее, нам тебя будет не хватать», «Малыш подрастет, приходите обязательно, будем ждать» и т.п. И вот уже вашему малышу полтора года, он бегает, говорит первые слова и много чего уже умеет. А вы все чаще задумываетесь о выходе из декрета на работу. Сейчас расскажу, как красиво и уверенно выйти на работу из декрета.

Выход на работу из декрета или: «готовь сани летом»

Лучше всего, если вы подумаете о будущем выходе из декретного отпуска заранее: оптимально сделать это незадолго до ухода в декрет.

Постарайтесь ответить себе на вопросы:

  • Хотите ли вы возвращаться к работе по прежней специальности?
  • Готовы ли вы вернуться из декрета на работу в эту организацию или будете искать новое место?
  • Подходит ли ваша теперешняя работа для женщины с маленьким ребенком?

Вам может показаться, что думать о возвращении на работу еще рано, и, естественно, что сейчас вас больше заботит благополучное протекание беременности и предстоящие роды. Однако если вы не планируете стать домохозяйкой, а собираетесь вернуться на работу после декрета, то возвращение будет более быстрым и комфортным, если вы подготовитесь к этому событию заранее.

Если ваша специальность вам нравится, и вы хотите работать по ней дальше, тогда обязательно находите время, чтобы следить за изменениями, происходящими в данной сфере: читайте профессиональные журналы, посещайте соответствующие сайты, общайтесь на форумах. Благо, интернет позволяет получать информацию «с доставкой на дом». Кроме того, периодически общайтесь со своими коллегами, так вы будете в курсе событий, происходящих в организации и в профессиональном сообществе.

Выход из декрета на прежнее место работы

Итак, если вы собираетесь вернуться на прежнее место, прежде всего, узнайте, будет ли организация, в которой вы работаете выполнять все требования законодательства касательно женщин, находящихся в декретном отпуске. Постарайтесь выяснить, как относится руководство к женщинам, уходящим в декрет, возвращаются ли они из декрета на прежнее место работы. Если в организации с пониманием и уважением относятся к молодым матерям, тогда постарайтесь уйти в декрет так, чтобы вернуться вам было максимально легко.

Работая последние перед декретом дни, договоритесь с кем-то из коллег о том, что вы будете время от времени звонить и интересоваться делами на работе. Если будет возможность, заходите иногда в гости в свой отдел. И конечно, следите за изменениями в профессии. Если вы чувствуете себя хорошо, попробуйте договориться о работе на дому, не отказывайтесь помочь войти в курс дела сотруднику, принятому на время вашего декретного отпуска, консультируйте при необходимости своих коллег по телефону. Тогда ваш выход из декрета на прежнюю работу пройдет достаточно гладко.

Но в любом случае, за время вашего отсутствия обязательно произойдут изменения: ваша подруга сменит работу, коллега, с которой вы работали «В связке», уйдет на повышение, в офисе сделают ремонт и пр. Выходя на прежнюю работу из декрета, будьте готовы к тому, что «как раньше» уж точно не будет. Примите изменения, произошедшие в организации как данность. Так вам будет легче к ним адаптироваться.

Выход из декрета на новое место работы

Что не говори, первые месяцы после родов забота о малыше будет поглощать почти все ваше время и силы. А позже, когда вы привыкнете к своему новому статусу, у вас могут поменяться жизненные ценности и приоритеты: ребенок может стать главным человеком в вашей жизни. Тогда работа, а также все с ней связанное, может отдвинуться на задний план. И если ситуация будет складываться так, что вам все же, будет необходимо из декрета выйти на работу, иногда легче найти новое место работы или даже поменять специальность. Многие молодые мамы, стремясь больше времени уделять ребенку, выбирают работу на дому или удаленную работу. Самые решительные начинают свое дело.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит