Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска, выхожу работу раньше окончания декретного отпуска

Содержание
  1. Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  2. Бесплатная юридическая консультация
  3. Выход на работу из декрета раньше срока
  4. Выход на работу из отпуска по уходу до полутора лет с сохранением пособия.
  5. Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  6. Коротко о главном
  7. Можно ли выйти из декретного отпуска на работу раньше. 1. 5 лет
  8. Можно ли выйти на работу до окончания декретного отпуска?
  9. Можно ли выйти на работу раньше окончания декретного отпуска?
  10. Ранний выход на работу после родов: плюсы и минусы
  11. Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  12. Выход из декрета на работу: основные нюансы
  13. Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно
  14. Оформление досрочного выхода из декретного отпуска
  15. Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  16. Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу — важные нюансы и образцы документов
  17. Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска
  18. Выход на работу после декрета
  19. Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком
  20. Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  21. Как выйти из декретного отпуска
  22. Выход на работу после декрета – действуем строго по закону
  23. Получи компенсацию и пособие
  24. Выход на работу после декрета: когда и как
  25. Что говорит про выход из декрета раньше срока закон
  26. Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  27. Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  28. Нужные Люди
  29. Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  30. Выход на работу после декрета
  31. Ранний выход из декретного отпуска
  32. Как оформить досрочный выход из декрета
  33. Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска
  34. Особенности досрочного выхода из декретного отпуска
  35. Как правильно оформляется досрочный выход из декретного отпуска?
  36. выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  37. Бесплатная юридическая консультация
  38. Выход на работу из декрета раньше срока
  39. Выход на работу из отпуска по уходу до полутора лет с сохранением пособия.
  40. Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  41. Коротко о главном
  42. Можно ли выйти из декретного отпуска на работу раньше. 1. 5 лет
  43. Можно ли выйти на работу до окончания декретного отпуска?
  44. Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  45. Бесплатная юридическая консультация
  46. Выход на работу из декрета раньше срока
  47. Выход на работу из отпуска по уходу до полутора лет с сохранением пособия.
  48. Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  49. Коротко о главном
  50. Можно ли выйти из декретного отпуска на работу раньше. 1. 5 лет
  51. Можно ли выйти на работу до окончания декретного отпуска?

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

Бесплатная юридическая консультация

И сделать это нужно за один месяц до вашего выхода на работу.

Кстати, помимо всего прочего, выходя досрочно из декретного отпуска и приступая к работе, вы можете согласовать с работодателем ваш рабочий день – например, может быть установлен сокращенный рабочий день.

Но есть и отрицательная сторона выхода из декретного отпуска раньше окончания его срока. Этот минус заключается в том,

Выход на работу из декрета раньше срока

Отпуск такого рода исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от фактически использованных дней (ст. 255 ТК РФ).

Таким образом, по истечении каждого из этих сроков, работнице положено выходить на работу. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то он предоставляется на срок до 3 лет по заявлению его матери.

В этом случае говорить об отпуске роженицы нельзя, так как документы на получение пособия будут подаваться именно тем лицом, которое возьмется осуществлять фактический уход.

Выход на работу из отпуска по уходу до полутора лет с сохранением пособия.

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Из содержания ст.

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ

Коротко о главном

Принятие такового решения может быть обосновано несколькими причинами.

Декретный отпуск состоит из нескольких периодов. 1-ая его составная часть — это больничный, выданный в женской консультации в связи с беременностью дамы и грядущим рождением малыша. Получив отпуск на основании больничного листа, сотрудница получает оплату сходу за весь период отпуска и не может выйти на работу ранее.

После окончания вышеуказанного вида отпуска сотрудница может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом продлить его до того момента, когда малышу исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декретного отпуска на работу раньше. 1. 5 лет

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного

Можно ли выйти на работу до окончания декретного отпуска?

неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например, три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.

Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работызасчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д.

Можно ли выйти на работу раньше окончания декретного отпуска?

1 ответ. Москва Просмотрен 120 раз. Задан 2012-10-24 12:56:24 +0400 в тематике «Трудовое право» Выход из декретного отпуска до 3-х лет. — Выход из декретного до 3-х лет. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 354 раза. Задан 2011-12-28 11:36:03 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно с декретного отпуска выйти раньше на работу т.е.раньше 3-х летнего возраста ребенка? — Можно с декретного отпуска выйти раньше на работу т.е.раньше 3-х летнего возраста ребенка.

Ранний выход на работу после родов: плюсы и минусы

Есть довольно благополучные семьи, в которых женщина может спокойно уволиться и позволить себе посвятить все время ребенку и семье. Но ситуация, когда женщина вынуждена выйти на работу раньше срока, повторяются все чаще. Так же очень большую роль в раннем выходе на играет карьерный рост. Если женщина проводит дома с малышом все больше времени, не выходя на работу, то ценность её как специалиста значительно снижается.

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

Выход из декрета на работу: основные нюансы

Если компания, в которой работала беременная женщина, ликвидируется, то трудовые отношения могут быть прерваны. Работодатель обязан оповестить об этом женщину письменно за один месяц. А также он должен выплатить ей сумму, которая соответствует средней заработной плате за месяц. Если на этот момент оставались неиспользованные дни отпуска, то их тоже оплачивают.

Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно

С работницей, которая не выходя из декретного отпуска, будет выполнять некоторые работы, можно заключить договор подряда, его форма предусмотрена Гражданским Кодексом. Весьма практичный и удобный шаг с точки зрения законодательства как для работодателя, так и для работника.

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

При выходе сотрудника из декрета руководителю предприятия придется уволить временно работающего на его должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, трудовой договор с временным сотрудником прекращается на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Для увольнения этого сотрудника издается соответствующий приказ, с которым его знакомят под подпись (ст. 84.1 ТК РФ).

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работызасчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д.

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу — важные нюансы и образцы документов

По правилам сохраняется право на получение пособия, если работник работает неполный рабочий день или выполняет свои рабочие обязанности на дому. Тогда сохраняется и зарплата и выплаты государства. Это ясно указано в статье 256 части 3 Трудового кодекса РФ. В этом случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается, что весьма удобно.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша. Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Выход на работу после декрета

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

  1. Иметь второй экземпляр заявления о прерывании отдыха;
  2. Затребовать копию:
    • заявки с резолюцией руководства;
    • приказа, если он был оформлен.

Совет: нельзя соглашаться на предложение уволиться по своему желанию. Если таковое будет подписано, то окажется сложным доказательство правоты служащего. Скачать для просмотра и печати:

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

Это означает, что основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. При этом работник выходит именно на свою должность, занимаемую им до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а не на иную должность, предложенную работодателем. Любые заявления работодателя о том, что ваша должность занята другим работником, неправомерны, поскольку с вашим выходом из отпуска по уходу за ребенком в силу ст. 79 ТК РФ автоматически прекращается трудовой договор с работником, заменявшим вас на время отпуска.

Как выйти из декретного отпуска

Может случиться такая ситуация, что на место ушедшей в декретный отпуск женщины временно приняли на работу другую женщину, которая забеременела. В случае выхода из декретного отпуска основной сотрудницы на свое рабочее место, работодатель не сможет уволить вторую женщину со срока беременности 12 недель. В соответствии с Трудовым кодексом РК сотруднику предлагают другую должность, соответствующую его квалификации, однако, если сотрудник отказывается от этой должности, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

Чаще всего вышедшей из декрета предлагают другую должность. Если женщина согласится на такое предложение, новые условия ее труда оформляются в дополнительном соглашении. Его называют договором по согласованию сторон. Важно! Мамочка не должна иметь медицинских противопоказаний для выполнения новой работы. И, кстати сказать, указанное доп. соглашение разрешается подписывать в период нахождения декретницы в отпуске по УзР, а не именно после ее возвращения на предприятие. Такие ситуации встречаются, когда организация находит более квалифицированного специалиста на временно свободное место и не хочет отпускать его в другую компанию.

Получи компенсацию и пособие

В день, указанный в приказе, сотрудница обязана явиться на работу и приступить к своим должностным обязанностям. Женщина возвращается на должность, которая сохранялась за ней в течение отпуска. С момента выхода на работу сотруднице не выплачивается ежемесячное пособие, предусмотренное при уходе за ребенком до 1,5 лет.

Выход на работу после декрета: когда и как

  1. Вышеупомянутое право на неполное трудовое время (полагается одному из родителей) — ст. 93 ТК.
  2. Право не быть уволенной по инициативе нанимателя (за исключением виновных оснований расторжения контракта) — ст. 261 ТК.
  3. Право не давать согласие на командировку, привлечение к труду в ночное время, сверхурочно и в праздники — ст. 259 ТК.
  4. Право на перерывы для кормления малыша, не достигшего полуторагодовалого возраста — ст. 258 ТК.

Что говорит про выход из декрета раньше срока закон

Самая распространенная — недостаток денежных средств в семье. Кроме этого, некоторые из женщин боятся, что их уволят (нередки случаи, когда фирма вовсе ликвидируется, пока молодая мама находится в декрете) или пропадет квалификация. Для многих очень важно даже после родов продолжать развиваться как профессионал и держать руку на пульсе событий. Часть из них работает на дому или может совмещать труд и уход за малышом, т. е. выбирают удобный для себя график.

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится. Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму?

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

Нужные Люди

Фактически это аналог больничного.

Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Причём до полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка (если они фактически осуществляют уход за ребёнком).

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие.

Выход на работу после декрета

Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой.

И это особенно волнует многих женщин.

Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок?

И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Ранний выход из декретного отпуска

Однако не все так просто, ведь выход из декрета раньше срока не достаточно урегулирован в нашей стране, а потому досрочный выход просто невозможен официально, ведь согласно трудовому кодексу работа женщины в данный период не предусматривается.

Декретный отпуск подразумевает под собой отпуск по беременности и родам (сто сорок дней при неосложненной и немногоплодной беременности).

Однако у нас часто под декретом понимают и отпуск по уходу за крохой (состоит из двух частей: до 1,5 и 3 лет малыша).

Каждая мама вправе использовать все это время отдыха до конца или отправиться на работу раньше срока в любое время. Как же сделать так, чтобы выход на работу из декретного отпуска прошел максимально «безболезненно» для мамы и ее малыша. Многие мамы идут трудиться раньше положенного времени.

Как оформить досрочный выход из декрета

Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов, так как закон дает будущей маме возможность отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь, сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Декретный отпуск длится 140 дней, в которые включены 70 дней до родов и 70 – после.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Разберем отдельно каждый случай. Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности.

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска

Женщина может выйти на работу сразу после родов или после окончания отпуска по беременности и родам, а также прервать отпуск по уходу за ребенком.

Давайте подробно рассмотрим все нюансы досрочного выхода из декрета. Срок отрыва от работы в связи с появлением ребенка может быть уменьшен, если на то имеются веские причины, – это должен знать любой работающий родитель.

Как правильно оформляется досрочный выход из декретного отпуска?

Обычно, готовясь к рождению новой жизни, все, о чем думает будущая мама, это необходимые для малыша покупки, улучшение жилищных условий и материальное положение семьи после появления нового члена.

выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

Бесплатная юридическая консультация

Добрый день, Маргарита! Вы должны понимать, что декретный отпуск, в котором вы находитесь – предоставляется вам по той причине, что у вас есть право на него. То есть, никто вас не заставляет пользоваться им. И это значит, что выйти из него тоже можно, и сделать это не представляет особого труда. Вообще, по закону вы не обязаны предупреждать своего работодателя о своем выходе из декретного отпуска до окончания его срока, но, все же, лучше сделать это.

Выход на работу из декрета раньше срока

Соответственно может возникнуть две ситуации, когда женщине необходимо досрочно выйти из отпуска, но они практически в идентичном порядке регулируются законодательством.

Женщинам по их заявлению и на основании листа нетрудоспособности работодатель должен предоставить отпуск по беременности и родам следующей продолжительностью:

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам не может превышать 210 дней.

Выход на работу из отпуска по уходу до полутора лет с сохранением пособия.

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст.

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

вы имеете полное право выйти на работу раньше окончания срока декретного, и наниматель обязан сохранить вам ваше рабочее место! (кроме случаев ликвидации фирмы либо сокращения вашей должности. но это сложная и долгая для нанимателя процедура, с выплптой вам выходного пособия)

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Коротко о главном

Бывают случаи, когда дама вожделеет оборвать собственный декретный отпуск досрочно. В этом случае ей следует иметь ясное понятие о том, как это может быть, и необходимо ли вообщем выходить из декретного отпуска ранее положенного срока.

Технические характеристики BMW X6 на сайте auto.ironhorse.ru (клиренс и размеры, максимальная скорость и динамика, трансмиссии и двигатели, расход топлива и др).

Можно ли выйти из декретного отпуска на работу раньше. 1. 5 лет

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Можно ли выйти на работу до окончания декретного отпуска?

Неполное рабочее время — продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);

неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

Бесплатная юридическая консультация

Добрый день, Маргарита! Вы должны понимать, что декретный отпуск, в котором вы находитесь – предоставляется вам по той причине, что у вас есть право на него. То есть, никто вас не заставляет пользоваться им. И это значит, что выйти из него тоже можно, и сделать это не представляет особого труда. Вообще, по закону вы не обязаны предупреждать своего работодателя о своем выходе из декретного отпуска до окончания его срока, но, все же, лучше сделать это.

Выход на работу из декрета раньше срока

Соответственно может возникнуть две ситуации, когда женщине необходимо досрочно выйти из отпуска, но они практически в идентичном порядке регулируются законодательством.

Женщинам по их заявлению и на основании листа нетрудоспособности работодатель должен предоставить отпуск по беременности и родам следующей продолжительностью:

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам не может превышать 210 дней.

Выход на работу из отпуска по уходу до полутора лет с сохранением пособия.

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст.

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

вы имеете полное право выйти на работу раньше окончания срока декретного, и наниматель обязан сохранить вам ваше рабочее место! (кроме случаев ликвидации фирмы либо сокращения вашей должности. но это сложная и долгая для нанимателя процедура, с выплптой вам выходного пособия)

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Коротко о главном

Бывают случаи, когда дама вожделеет оборвать собственный декретный отпуск досрочно. В этом случае ей следует иметь ясное понятие о том, как это может быть, и необходимо ли вообщем выходить из декретного отпуска ранее положенного срока.

Технические характеристики BMW X6 на сайте auto.ironhorse.ru (клиренс и размеры, максимальная скорость и динамика, трансмиссии и двигатели, расход топлива и др).

Современные юные матери нередко изъявляют желание выйти из декретного отпуска ранее положенного срока.

Можно ли выйти из декретного отпуска на работу раньше. 1. 5 лет

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

Можно ли выйти на работу до окончания декретного отпуска?

Неполное рабочее время — продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);

неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит