Увольнение по собственному желанию, увольнение временной должности собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение по собственному желанию
  2. Порядок увольнения по собственному желанию
  3. Сроки увольнения по собственному желанию
  4. Расчет при увольнении по собственному желанию
  5. Увольнение по собственному желанию в период отпуска
  6. Увольнение по собственному желанию во время больничного
  7. Увольнение временного работника по собственному желанию
  8. Увольнение стажера по собственному желанию
  9. Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию
  10. Как уволиться с временной работы
  11. Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
  12. Увольнение временного работника
  13. Увольнение по собственному желанию временного работника
  14. Увольнение временного работника по собственному желанию
  15. Как оформляется увольнение во время испытательного срока по собственному желанию
  16. Общие аспекты
  17. Увольнение работника по собственному желанию во время испытательного срока
  18. Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию
  19. Допустимо ли прекращение срочного договора по инициативе работника?
  20. Различные нюансы
  21. Какие документы и справки выдают сотруднику?
  22. Полезное видео
  23. Заключение
  24. Увольнение временного работника по собственному желанию
  25. Увольнение стажера по собственному желанию
  26. Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию
  27. Как уволиться с временной работы
  28. Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
  29. Увольнение по собственному желанию временного работника
  30. Увольнение временного работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение временного работника по собственному желанию

Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию Закон устанавливает обязательство уволить специалиста, работающего на предприятии по его изволению тем днем, что им указан в заявлении, с учетом двухнедельного срока. Это тот период, который предприятие имеет право требовать от сотрудника доработать, чтобы передать все свои дела, оформить прекращение трудовых отношений, чтобы предприятие успело подсчитать суммы положенных сотруднику выплат при увольнении, а также, чтобы найти ему замену. Конечно, когда увольняется ценный для организации специалист, это может стать крупной потерей. Потому что и сотрудник уходит, и место остается пустым, что приводит к негативным для предприятия задержкам в работе. Но, все же, не уволить его, работодатель не имеет никакого права.

Увольнение стажера по собственному желанию

  • остаток заработной платы, не полученный работником;
  • премиальные и иные выплаты – по усмотрению работодателя;
  • компенсация за дни отпуска.

Эти работники имеют право на отпуск, если контракт заключался более чем на 2 месяца. Отпуск предоставляется в объёме, предусмотренном трудовым договором, соразмерно указанному в локальных актах и нормативах.

Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

  • работа для пенсионеров по возрасту;
  • очное получение образования кандидатом;
  • работа по предотвращению или устранению последствий чрезвычайных ситуаций/обстоятельств (к примеру, при авариях);
  • должность для лиц, когда для них допустим лишь временный труд, что подтверждается медицинским заключением;
  • работа по совместительству;
  • работа, полученная после избрания по конкурсу;
  • принятие на административно-управленческую должность, а именно должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
  • творческие профессии согласно перечням таких должностей, профессий и работ (к примеру, в концертных организациях);
  • иные законодательно оговоренные случаи.

Соглашение сторон не означает принудительного характера, а предусматривает именно согласие на подобную специфичность трудовых отношений.

Как уволиться с временной работы

В третьей колонке даётся формулировка увольнения. Здесь уже не нужно указывать на факт замещения или срочный характер работы, так как это следует из предшествующей записи о приёме. Формулировка должна быть простой: «Уволить по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ».

  • Так же в третьей графе допускается формулировка «по инициативе работника» со ссылкой на статью 80 ТК.
  • В четвёртую колонку вносится наименование документа (приказа) об увольнении и его реквизиты.
  • Внизу ставиться должность, фамилия и инициалы лица, сделавшего запись.
  • Запись удостоверяется печатью работодателя.
  • ВАЖНО: Стороны могут составить соглашение, с урегулированием сроков отработки и размеров выходного пособия, в этом случае увольнение производится «по соглашению», с отсылкой к нормам статьи 78 ТК РФ.

    ТК РФ, Статья 78.

    Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

    Если заявление отправлено почтой, то двухнедельный отсчет времени начинается со следующего дня, когда на предприятие поступило заявление. Отпуск или иное правомерное отсутствие на рабочем месте, не прерывает и не прекращает исчисление сроков отработки.

    После своего выздоровления, сотрудник имеет право прийти на предприятие за документами и расчетом.
    Причин для увольнения по собственному желанию у сотрудника может быть несколько: нашел новую работу или собирается ее искать, не сошелся характерами со своим руководством или сослуживцами, собирается переезжать. Нередко, конфликт с начальством инициирует уход с должности работника, формально, по своей воле.

    В любом случае, независимо от причины и повода, существует законом установленный порядок действий работника при увольнении по собственному желанию. Рассмотрим данный порядок более детально, поскольку процедура оформления при увольнении должна быть полностью соблюдена, независимо от его формулировки.

    Как правильно уволиться по собственному желанию Первым, и самым важным требованием, является соблюдение привила двухнедельной отработки. То есть, работодатель должен быть предупрежден об уходе работника за две недели до предполагаемой даты.

    Увольнение временного работника

    Трудового кодекса Российской Федерации. У организаций часто возникает необходимость взять сотрудника на временной основе по срочному трудовому договору. Возникает она, как правило, по причине ухода основного работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
    Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) если трудовым кодексом и иными федеральными не предусмотрен иной срок. В статье 59 ТК РФ перечислены условия, при наличии которых такой трудовой договор может быть заключен с работником, основным условием, чаще всего встречающимся на практике является заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

    Увольнение по собственному желанию временного работника

    Трудовое законодательство (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Заявление об увольнении Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки.

    Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают. Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.

    В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы. Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя.

    Увольнение временного работника по собственному желанию

    Временные сотрудники оформляются работодателем на установленный срок. При возникновении ситуации с прекращением трудового контракта по их инициативе у работодателя может возникать ряд вопросов о правомочиях увольнения.

    Здесь мы рассмотрим о том, можно ли разорвать трудовые отношения с работником по его инициативе, если был заключен срочный трудовой договор. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.
    Главный вопрос при этом, который волнует временных сотрудников: можно ли уволиться без всякой отработки или положенные 2 недели нужно все-таки ходить на службу? Содержание

    • 1 Отработка при увольнении временно трудоустроенного
      • 1.1 Срок отработки для разных категорий сотрудников
      • 1.2 Конкретные сроки отработки для разных категорий сотрудников
      • 1.3 Правила увольнения без отработки на больничном

    Необходимо соблюсти общий регламент увольнения:

    • своевременно подать заявление на увольнение
    • указать причину увольнения – собственное желание
    • не выходить на работу как только истечет срок отработки

    ВАЖНО: если сотрудник вышел на службу по истечении срока отработки, то автоматически считается, что он передумал увольняться.

    Как оформляется увольнение во время испытательного срока по собственному желанию

    В статье будет идти речь об увольнении во время испытательного срока. Можно ли уволиться по собственному желанию, как оформить заявление, и предусмотрена ли отработка – далее.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    В РФ установлена практика проверки профессиональных навыков. Этот факт установлен законодательством. Называется этот период испытательным сроком.

    При принятии на работу большинство работодателей предлагают пройти испытательный срок. За этот период можно понять – достоин ли человек этой работы, справится ли со своими обязанностями.

    Кандидат также имеет в этом случае преимущества – он познакомится с начальством, коллегами, оценит работу. Если ему это не понравится, он имеет право уволиться по собственному желанию.

    Общие аспекты

    Пройдя собеседование, потенциальному сотруднику предлагают пройти испытательный срок. Цель проверки – оценить навыки и профессионализм человека, понять, соответствует ли он должности.

    Срок – 2 недели. Если в течение этого периода сотруднику что-либо не понравится, он вправе уволиться по личному решению. Отрабатывать ему не придется.

    Когда устанавливается проверочный период, человек должен дать на это согласие. Его предупреждают, сколько будет длиться испытание.

    Этот пункт отображается в соглашении. Максимальная продолжительность – 3 месяца. Для некоторых видов работы время разрешено увеличивать.

    Продолжительность срока для отдельных категорий составляет:

    14 дней Работники, принятые по контракту
    Полгода Руководители предприятий
    1 год Государственные служащие

    Сроки установлены законодательством, нарушать их нельзя. В некоторых случаях назначение испытательного срока недопустимо. Это:

    • лица, не достигшие совершеннолетия;
    • беременные женщины;
    • если договор срочный;
    • сотрудники, которые переводятся с одного рабочего места на другое;
    • молодые специалисты, которые устраиваются сразу после окончания высшего учебного заведения.

    Также испытание не назначается, когда работник переводится с одной организации в другую (по согласованию сторон).

    Сроки запрещено продлевать. Однако, работодатель вправе вычитывать те дни, которые сотрудник провел на больничном или в отгуле.

    При устройстве на работу с испытанием заключается трудовой договор или другое соглашение.

    В договоре прописать срок испытания. Если это условие не отображено, то работник считается принятым на должность без испытательного срока.

    Сотрудник, который был принят с испытательным сроком, имеет такие же права и обязанности, что и основные работники.

    Его нельзя в чем-либо ущемлять:

    • понижать заработную плату;
    • лишать премиальных выплат;
    • лишать выплат, предусмотренных договором.

    Время нахождения на испытательном сроке необходимо включать в общий стаж. Если в этот период испытуемый заболеет, ему положены больничные выплаты.

    Этот период представляет собой некий экзамен, по результатам которого определяется профессиональная пригодность испытуемого.

    За это время сотрудник ознакомится со своими обязанностями, получит навыки для улучшения работоспособности.

    Испытательный срок – необязательное требование при устройстве на работу. Законодательство не обязывает его устанавливать.

    Это обоюдное решение работодателя и кандидата на должность. Исчисление испытания начинается с момента выхода сотрудника на работу.

    Необходимые термины

    Испытательный срок Временной период, в продолжение которого работодатель проверяет – соответствует ли сотрудник поручаемой должности
    Приказ о приеме на работу Документ, удостоверяющий трудовые отношения работодателя и сотрудника после подписания трудового соглашения
    Увольнение Окончание трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе одной из сторон
    Заявление на увольнение Документ личного характера, составляемый работником, и содержащий просьбу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

    Основания для расторжения соглашения

    Согласно Трудовому кодексу, работник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой момент.

    Увольнение должны сопровождать такие процедуры – оповещение о намерении расторгнуть соглашение, отработка, оформление документов и положенные выплаты.

    Уволиться до окончания испытательного срока сотрудник может по многим причинам – его не устраивает должность; несоответствие условий труда тем, которые обещал работодатель, он нашел новое место работы и прочее.

    Распространенные причины:

    • не устраивает заработная плата;
    • условия труда не нравятся;
    • не может выполнить то, что требует начальник;
    • не видит перспектив карьерного роста;
    • личные жизненные обстоятельства;
    • не хватает навыков или возможностей для выполнения работы.

    Работодатель не имеет права отказывать в увольнении во время испытательного срока по собственному выбору.

    Нормативная база

    На основании 70 статьи Трудового кодекса устанавливается испытательный срок – по согласованию сторон.

    Согласно статье 71 ТК РФ, человек имеет право уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока.

    В соответствии с 78 статьей Трудового кодекса, лицо имеет право уволиться без отработки 3 дня с согласия работодателя.

    Увольнение работника по собственному желанию во время испытательного срока

    Даже если инициатором увольнения является работник, он обязан оповестить об этом работодателя за 3 дня. Оповещение составляется в письменном виде.

    Работодатель обязан рассчитаться в полном объеме. Препятствовать увольнению нельзя. Работник за 3 дня до ухода подает руководящему лицу заявление.

    После его подписания издается приказ. Гражданина необходимо ознакомить с записью в карточке – он должен подписать ее.

    Информация записывается в трудовую книжку, и ставится подпись начальника и печать организации.

    Принятие на работу на таких условиях

    Процесс принятия на работу с испытанием регулируется Трудовым кодексом. Работодатель и кандидат на должность заключают соглашение, в котором обязательно прописывается пункт об испытательном сроке.

    Назначать испытание можно только при обоюдном согласии сторон договора. Если человек отказывается от его прохождения, работодатель вправе отказать ему в должности.

    С первого дня испытания руководящее лицо обязано оформить приказ о принятии на работу, внести запись в трудовую книжку, уведомить службу занятости – процесс оформления трудовых отношений стандартный.

    Прежде чем приступить к работе, работодатель обязан провести инструктаж – ознакомить сотрудника с его обязанностями, техникой безопасности, указать на рабочее место.

    Порядок приема:

    1. Подача соискателем заявления о приеме на работу.
    2. Визирование документа работодателем – обсуждение продолжительности испытательного срока и его условия.
    3. Издание приказа о трудоустройстве.
    4. Подписание договора сторонами.
    5. Заполнение трудовой книжки.

    Испытательный срок можно установить в таких случаях:

    • если человек впервые устраивается в эту компанию;
    • до того момента, как работник приступит к своим обязанностям;
    • когда факт наличия испытания будет отображен в договоре и приказе.

    Отмечать в трудовой книжке наличие испытания необязательно.

    Как написать заявление

    Если сотрудник в процессе деятельности решает, что не справится с такой должностью, он пишет заявление об увольнении.

    Составляется в двух экземплярах. Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления документа.

    Однако, имеются требования, которые стоит учесть. Форма используется та, которая установлена на предприятии.

    В заявлении обязательно указать:

    • вверху справа указать получателя – должность, инициалы руководящего лица;
    • ниже – данные заявителя – фамилию, имя и отчество, должность;
    • название документа;
    • в описании изложить ходатайство к начальнику об увольнении (причину объяснять не нужно);
    • дату и подпись.

    Если какой-либо пункт отсутствует, руководство может отказать в рассмотрении документа. Об этом факте начальник или бухгалтер обязаны сообщить работнику.

    Руководитель должен рассмотреть заявление, одобрить его и поставить свою подпись. После того, как печать организации будет проставлена на документе, он вступает в силу.

    Видео: увольнение работника

    После этого формируется приказ на увольнение, производятся выплаты с сотрудником. Поскольку увольнение происходит досрочно, то выплаты начисляются за число отработанных дней.

    Когда средства выплачены, трудовая книжка оформлена, работник считается уволенным.

    Если работник передумает и захочет продолжить испытательный срок, он должен оповестить об этом начальство. Восстановить его можно в том случае, если на место не приняли нового сотрудника.

    Обязательна ли отработка

    Испытательный период не во всех случаях заканчивается успешно. Главный вопрос, интересующий сотрудника – необходима ли отработка.

    Работодатель может настаивать, чтобы сотрудник отработал еще 14 дней, прежде чем уйдет по собственному желанию. Законны ли его требования?

    Для чего необходима отработка при испытательном сроке:

    • наниматель сможет подготовить необходимую документацию для увольнения;
    • бухгалтерия оформит выплаты;
    • работодатель найдет нового сотрудника на это место;
    • в период отработки испытуемый закончит недоделанные дела.

    При сравнении процесса увольнения основного работника и испытуемого имеются отличия. Если работодатель требует отработать 2 недели, то он поступает незаконно.

    Это касается случая с испытательным сроком. Работники должны знать, что отработка длится всего 3 дня. Начинается она с момента подачи сотрудником заявления об увольнении.

    Если за это время он не доделает положенные ему дела, обязанность переходит к новому сотруднику. Заставлять отрабатывать более 3 суток нельзя.

    Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

    Про налог на тунеядство в России, смотрите здесь.

    Имеется еще один вариант увольнения по собственному желанию во время испытательного срока без отработки.

    После подачи заявления сотрудник может уйти на больничный – этот период зачтется в качестве отработки.

    Трудовые отношения регулируются законодательством – Трудовым кодексом. Испытательный срок может назначаться только по взаимному согласию руководящего лица и кандидата на вакансию.

    Законодательство не запрещает сотруднику увольняться раньше окончания испытания. При этом ему положены выплаты за отработанный период.

    Увольнение происходит на основании письменного заявления на имя руководителя организации. Он не имеет права отказывать в увольнении по собственному желанию.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

    Временные сотрудники оформляются работодателем на установленный срок.

    При возникновении ситуации с прекращением трудового контракта по их инициативе у работодателя может возникать ряд вопросов о правомочиях увольнения.

    Здесь мы рассмотрим о том, можно ли разорвать трудовые отношения с работником по его инициативе, если был заключен срочный трудовой договор.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Допустимо ли прекращение срочного договора по инициативе работника?

    К срочным видам трудовых отношений относятся оформленные на срок от двух месяцев, в соответствии со статьёй 289 ТК РФ.

    ТК РФ, Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

    При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

    Здесь допускается указывать точный срок увольнения, а может указываться лишь прецедент замещения, например, «на период декретного отпуска».

    Общий регламент ухода с должности по желанию работника опирается на нормы источников законодательства, изложенных:

    Данные законодательные акты не содержат ограничений и иных запретов на прекращение трудовой деятельности временно трудоустроенных лиц. Согласно регламенту законодательства, данная категория работников вправе проявлять инициативу, прекращая работу в требующиеся им сроки.

    В таких ситуациях работодатель не вправе устанавливать запретительные меры и препятствовать проведению процедуры увольнения.

    Различные нюансы

    Срок предупреждения и отработка временного работника

    Основным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки. В этом случае при освобождении должности сотрудник обязательно отрабатывает 2 недели, что соответствует общим нормам, только если договор заключён более чем на 2 месяца (ст. 80 ТК РФ).

    При оформлении договором на меньший срок, предупреждение требуется не менее чем за 3 дня.

    Это правило отражает аналогичные преимущества работодателя, который предупреждает об окончании срока действия трудового договора или о выходе основного работника так же, за 3 дня.

    Заявление на увольнение по собственному желанию

    Для прекращения действия трудовых отношений сторон по инициативе и желанию работника, с его стороны должно поступить официальное заявление соответственно нормам статьи 292 ТК РФ, поданное на имя уполномоченного должностного лица (руководителя организации) или индивидуального предпринимателя (ИП).

    ТК РФ, Статья 292. Расторжение трудового договора

    Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

    Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

    Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

    В заявлении указывается основание заключения трудового договора, его срочный характер – с указанием причины предусматривающегося дальнейшего увольнения и просьба о расторжении.

    Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый на период декретного отпуска Конопельной Т.П., уволив с занимаемой должности продавца-кассира по собственному желанию».

    Приказ о расторжении трудового договора

    В приказе требуется указать реквизиты, в виде порядкового номера и даты выхода, которые впоследствии будут вноситься в трудовую книжку. Форма документа стандартная, соответствующая нормам кадрового делопроизводства.

    Наименованием приказа является «Приказ об увольнении».

    Далее указывают должность сотрудника, с указанием специфики временного оформления и причину – собственное желание.

    Формулировка может быть следующей: «Уволить по собственному желанию продавца-кассира Миронову Н.Н., принятую на время декретного отпуска Конопельной Т.П.».

    Внесение записи в трудовую книжку

    Приказ всегда выходит до заполнения трудовой книжки, которая опирается на него как на основание расторжения договора, о чём свидетельствует соответствующая запись. Она делается следующим образом:

    1. наименование организации вносить не нужно, так как оно уже было внесено при заключении договора.
    2. В первой графе (колонке) ставится порядковый номер записи.
    3. Во второй графе указывается дата прекращения действия договора, которой является последний день работы.

    Эта дата обязательно соответствует дню увольнения, указанному в приказе и в заявления, но может отличаться от даты выхода приказа и заполнения иной документации.
    В третьей колонке даётся формулировка увольнения. Здесь уже не нужно указывать на факт замещения или срочный характер работы, так как это следует из предшествующей записи о приёме.

    Формулировка должна быть простой: «Уволить по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ».

  • Так же в третьей графе допускается формулировка «по инициативе работника» со ссылкой на статью 80 ТК.
  • В четвёртую колонку вносится наименование документа (приказа) об увольнении и его реквизиты.
  • Внизу ставиться должность, фамилия и инициалы лица, сделавшего запись.
  • Запись удостоверяется печатью работодателя.
  • ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Расчёт выходного пособия

    В последний рабочий день должен быть начислен расчёт выходного пособия. В него входят:

    • остаток заработной платы, не полученный работником;
    • премиальные и иные выплаты – по усмотрению работодателя;
    • компенсация за дни отпуска.

    Эти работники имеют право на отпуск, если контракт заключался более чем на 2 месяца.

    Отпуск предоставляется в объёме, предусмотренном трудовым договором, соразмерно указанному в локальных актах и нормативах. То есть он не может быть меньше, чем для остальных сотрудников, работающих в аналогичной должности.

    Количество дней отсчитывается от последнего дня, когда сотрудник был в отпуске. Расчёт производится путём деления продолжительности отпуска на 12 и умножения полученного числа на количество проработанных после отпуска месяцев.

    Если сотрудник работал менее года, компенсация предоставляется за отработанные месяцы. При этом за месяц принимается число рабочих дней более 15, если отработано меньшее число дней – этот месяц не учитывается.

    Какие документы и справки выдают сотруднику?

    Выдача расчёта и документов происходит в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

    Главный документ, который требуется обязательно выдать – трудовая книжка. Работодатель не вправе её задерживать более трёх дней, если работник не обратился за её получением.

    По письменному требованию, ему могут выдаваться:

    • копии дипломов и иных документов об образовании;
    • сертификаты и свидетельства о повышении квалификации;
    • справки о присвоении разряда;
    • документация о прохождении стажировки и т.п.

    Они извлекаются из личного дела сотрудника, или выдаются в виде выписок, копий. Документы о принятии его в должность остаются у работодателя и хранятся в архивных данных.

    Полезное видео

    Смотрим видео по теме:

    Заключение

    При досрочном увольнении лица, работающего по срочному договору, учитывается ряд нюансов процедуры, но основная опора делается на базовые нормы трудового законодательства.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Увольнение временного работника по собственному желанию

    Процедура увольнения по собственному желанию Процесс прекращения действия срочного договора, если подошел к концу его срок, обычно не вызывает вопросов. Однако как поступить, если, имея на руках срочный договор, сотрудник решил уволиться по своему желанию, не дожидаясь его окончания? В целом процесс схож с увольнением постоянного работника по его инициативе. Процедура увольнения обычно делится на 3 этапа. Первый этап Подача заявления запускает весь процесс. Сообщить нанимателю о своем намерении необходимо письменно, причем не важно, вручную будет подготовлено заявление или с помощью печати. Главные моменты содержания заявления таковы:

    1. Просьба уволить по своей инициативе.
    2. Дата последнего дня работы.
    3. Подпись.

    Второй этап Этап отработки подразумевает заблаговременное предупреждение об уходе и может включать и дни больничного или отпуска.

    Увольнение стажера по собственному желанию

    Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

    • сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
    • временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
    • все служащие на испытательном сроке
    • спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев

    Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

    • статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
    • статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
    • согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном
    • ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
    • ч. 3 ст.

    Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

    Увольнение во время испытательного срока Срок отработки для разных категорий сотрудников Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение. Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней. Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели.
    Из стандартных условий бывают и исключения, когда работник может не отрабатываться вовсе или уволиться через 3 дня после подачи своего заявления в установленном порядке. Льготные правила отработки распространяются, к примеру, на увольнение стажера по собственному желанию.

    Как уволиться с временной работы

    В этом случае порядок увольнения предусматривает обязательное уведомление работника в письменном виде и под роспись не позднее, чем за 3 календарных дня. Срок, исчисляемый в календарных днях, учитывает и нерабочие дни – выходные и праздничные. Правовые нормы, установленные в срочном трудовом договоре, не могут быть изменены в одностороннем порядке ни работодателем, ни самим работником – это можно сделать только по соглашению сторон.

    Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

    Расчёт производится путём деления продолжительности отпуска на 12 и умножения полученного числа на количество проработанных после отпуска месяцев. Если сотрудник работал менее года, компенсация предоставляется за отработанные месяцы. При этом за месяц принимается число рабочих дней более 15, если отработано меньшее число дней – этот месяц не учитывается.

    СПРАВКА: Если договором не предусмотрена продолжительность отпуска, к расчёту принимается 2 рабочих дня за каждый проработанный месяц. Какие документы и справки выдают сотруднику? Выдача расчёта и документов происходит в последний рабочий день, считающийся днём увольнения. Главный документ, который требуется обязательно выдать – трудовая книжка.

    Работодатель не вправе её задерживать более трёх дней, если работник не обратился за её получением.

    Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

    Увольнение по собственному желанию временного работника

    Здесь допускается указывать точный срок увольнения, а может указываться лишь прецедент замещения, например, «на период декретного отпуска». Общий регламент ухода с должности по желанию работника опирается на нормы источников законодательства, изложенных:

    • в ч. 3 статьи 77 ТК РФ;
    • в статье 78 ТК РФ;
    • в статье 80 ТК РФ.

    Данные законодательные акты не содержат ограничений и иных запретов на прекращение трудовой деятельности временно трудоустроенных лиц. Согласно регламенту законодательства, данная категория работников вправе проявлять инициативу, прекращая работу в требующиеся им сроки.
    В таких ситуациях работодатель не вправе устанавливать запретительные меры и препятствовать проведению процедуры увольнения.

    Увольнение временного работника по собственному желанию

    ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о грядущем увольнении не позднее, чем за три календарных дня до этой даты. У этого правила есть единственное исключение: если трудовой договор был заключен на время отсутствия какого-то постоянного работника, работодатель может и не предупреждать временно исполняющего обязанности сотрудника о предстоящем увольнении. Если срок действия договора истекает в нерабочий день, датой увольнения будет считаться ближайший за ней рабочий день. Работодатель может уволить временного работника и до того, как истечет срок действия срочного трудового договора. Закон предусматривает для этого несколько случаев: банкротство и ликвидация или реорганизация предприятия, изменение штатного расписания, сокращение.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит